Engelli İşçi İçin Makul Düzenleme Talep Dilekçesi 2026 | 6701 sayılı Kanun m.4 ve m.5 Word
Kısa cevap: İşverenden makul düzenleme, ihtiyaç doğduğu anda yazılı olarak istenir. 6701 sayılı Kanun 17 uyarınca TİHEK'e başvurmadan önce uygulamanın düzeltilmesi talep edilir; ret hâlinde veya otuz gün içinde cevap verilmezse Kuruma başvurulabilir. Yetkili yer İşveren veya insan kaynakları birimi; ayrımcılık sürerse Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu. Temel dayanak 6701 sayılı Kanun m.4 ve m.5. Bu sayfadaki Word örneği; başvurucunun sıfatı, süre başlangıcı, olay kronolojisi, delil-ek eşleştirmesi ve uygulanabilir talep sonucu birlikte kurulacak şekilde hazırlanmıştır.
Hukuki çerçeve ve doğrudan uygulanacak kural
6701 sayılı Kanun 4 ve 5, engellilik temelinde doğrudan-dolaylı ayrımcılığı ve makul düzenleme yapmamayı yasaklar. Düzenleme; görevin temel niteliğini değiştirmeden çalışma alanı, erişim, ekipman, yazılım, vardiya veya iletişim yönteminde somut uyarlamadır. Ölçüsüz yük savunması soyut maliyet iddiasıyla değil, işyerinin kaynakları ve istenen tedbirin etkisiyle açıklanmalıdır. Madde numarasının yazılması gerekir; fakat kural ile vakıa arasındaki bağ da kurulmalıdır. Hükmün aradığı koşul, somut olgu ve o olguyu doğrulayan ek aynı paragrafta birbirine bağlanmalıdır.
Bu başvurunun hukuki omurgası 6701 sayılı Kanun m.4 ve m.5 hükmüdür. Kanun metni, başvuru tarihindeki güncel biçimiyle resmî kaynaktan kontrol edilmelidir. İkincil düzenleme veya kurum formu bulunuyorsa şekil şartı ayrıca uygulanır. Başvuru metni, kurumun formunu ortadan kaldırmaz; form ile gerekçeli dilekçe birbirini tamamlar.
Yetkili makam ve süre hesabı
Yetkili makam: İşveren veya insan kaynakları birimi; ayrımcılık sürerse Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu. Başlık bölümünde kurum veya mahkemenin resmî unvanı kullanılmalı; birim, dosya ve karar numarası biliniyorsa ayrıca gösterilmelidir.
Süre: İşverenden makul düzenleme, ihtiyaç doğduğu anda yazılı olarak istenir. 6701 sayılı Kanun 17 uyarınca TİHEK'e başvurmadan önce uygulamanın düzeltilmesi talep edilir; ret hâlinde veya otuz gün içinde cevap verilmezse Kuruma başvurulabilir. Kararın düzenlendiği gün ile muhataba ulaştığı gün aynı kabul edilmemelidir. Elektronik tebligat, fiziki tebligat, elden öğrenme veya kurum portalı kaydı hangisi hukuken başlangıç oluşturuyorsa buna ilişkin belge Ek-1 olarak sunulmalıdır.
Kimler başvurabilir ve hangi koşul kanıtlanmalıdır
Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır. Başvurucunun sıfatı, temsil ilişkisi veya ilgisi ilk iki paragrafta kurulmalı; kurumun bunu yalnızca isimden çıkarması beklenmemelidir.
Gerekli belgeler ve delil planı
- 1. belge: engellilik veya sağlık durumunu gösteren rapor
- 2. belge: görev tanımı ve çalışma koşulları
- 3. belge: istenen düzenlemeyi açıklayan uzman görüşü veya teklif
- 4. belge: işverenle yapılan önceki yazışmalar
Somut dosya için ispat matrisi
Ek-1: Engellilik veya sağlık durumunu gösteren rapor. Bu belge başvurucunun sıfatını ve olayla bağını görünür kılar. Belgenin düzenlenme tarihi, düzenleyeni ve ilgili işlem numarası okunaklı olmalıdır. Dilekçede bu eke yalnızca liste bölümünde değil, kanıtladığı olayın hemen sonunda da atıf yapılmalıdır. Belge birden fazla sayfaysa ilgili bölüm işaretlenmeli; aslının hangi kurumda bulunduğu gerekiyorsa ayrıca açıklanmalıdır.
Ek-2: Görev tanımı ve çalışma koşulları. Bu belge süre başlangıcını ve kronolojiyi dış kayıttan doğrular. Belgenin düzenlenme tarihi, düzenleyeni ve ilgili işlem numarası okunaklı olmalıdır. Dilekçede bu eke yalnızca liste bölümünde değil, kanıtladığı olayın hemen sonunda da atıf yapılmalıdır. Belge birden fazla sayfaysa ilgili bölüm işaretlenmeli; aslının hangi kurumda bulunduğu gerekiyorsa ayrıca açıklanmalıdır.
Ek-3: İstenen düzenlemeyi açıklayan uzman görüşü veya teklif. Bu belge kanuni koşulun somut olayda gerçekleştiğini destekler. Belgenin düzenlenme tarihi, düzenleyeni ve ilgili işlem numarası okunaklı olmalıdır. Dilekçede bu eke yalnızca liste bölümünde değil, kanıtladığı olayın hemen sonunda da atıf yapılmalıdır. Belge birden fazla sayfaysa ilgili bölüm işaretlenmeli; aslının hangi kurumda bulunduğu gerekiyorsa ayrıca açıklanmalıdır.
Ek-4: İşverenle yapılan önceki yazışmalar. Bu belge talebin kapsamını, tutarını veya kayıt numarasını kesinleştirir. Belgenin düzenlenme tarihi, düzenleyeni ve ilgili işlem numarası okunaklı olmalıdır. Dilekçede bu eke yalnızca liste bölümünde değil, kanıtladığı olayın hemen sonunda da atıf yapılmalıdır. Belge birden fazla sayfaysa ilgili bölüm işaretlenmeli; aslının hangi kurumda bulunduğu gerekiyorsa ayrıca açıklanmalıdır.
İspat planının merkezindeki maddi olgu şudur: Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır. Bu cümle başvuruda aynen tekrarlanmak zorunda değildir; fakat olgunun parçaları kronolojiye dağıtılırken anlamı ve belge bağlantısı korunmalıdır. Çelişen tarih veya farklı kayıt numarası varsa önce kaynağı belirlenmeli, ardından hangisinin neden doğru olduğu açıklanmalıdır.
Dosyaya özgü uygulama ve karar analizi
Engelli İşçi İçin Makul Düzenleme Talep Dilekçesi hakkında başarılı bir inceleme, öncelikle şu koşulun doğrulanmasına bağlıdır: Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır. Bu olgu ile 6701 sayılı Kanun m.4 ve m.5 kuralı arasında açık bir altlama kurulmadığında, eklerin çokluğu tek başına sonucu değiştirmez. İnceleme sırası; başvurucunun sıfatı, süreyi başlatan kayıt, kanuni koşul, bunu doğrulayan evrak ve istenen hukuki sonuç biçiminde kurulmalıdır.
Engellilik veya sağlık durumunu gösteren rapor, Engelli İşçi İçin Makul Düzenleme Talep Dilekçesi dosyasındaki çekirdek olgunun hangi parçasını kanıtladığı belirtilerek sunulmalıdır. Dosyanın çekirdek olgusu şudur: Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır. Bu evrakın tarihi ve düzenleyeni görünür tutulmalı; kayıt İşveren veya insan kaynakları birimi; ayrımcılık sürerse Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu tarafından doğrulanabilecek bir numara taşıyorsa dilekçeye aynen aktarılmalıdır. Belge, özellikle “ihtiyaca uygun makul düzenlemenin belirlenmesi ve uygulanması” isteminin maddi temelini oluşturuyorsa açıklama paragrafı Ek-1 atfıyla bitirilmelidir.
Görev tanımı ve çalışma koşulları hakkında dilekçede belgenin ne zaman ve kim tarafından oluşturulduğu açıklanmalıdır. Engelli İşçi İçin Makul Düzenleme Talep Dilekçesi bakımından bu kayıt şu iddiayı sınamaya yarar: Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır. Ek-2 okunaksız veya eksikse İşveren veya insan kaynakları birimi; ayrımcılık sürerse Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu nezdinde “ayrımcı sonuç doğuran uygulamanın durdurulması” talebinin değerlendirilmesi gecikebileceğinden, doğrulanabilir nüsha tercih edilmelidir.
Ek-3 olarak planlanan İstenen düzenlemeyi açıklayan uzman görüşü veya teklif için üç kontrol yapılır: belgenin kaynağı, kapsadığı dönem ve Engelli İşçi İçin Makul Düzenleme Talep Dilekçesi ile bağlantısı. Dosyanın çekirdek açıklaması şudur: Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır. Bu açıklamanın kayıtta görünmeyen bölümü başka bir delille tamamlanmalıdır. İşveren veya insan kaynakları birimi; ayrımcılık sürerse Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, “alınan kararın gerekçeli ve yazılı bildirilmesi” yönünden bu evraktan çıkarılacak sonucu tahmin etmek zorunda bırakılmamalıdır.
Engelli İşçi İçin Makul Düzenleme Talep Dilekçesi başvurusunda İşverenle yapılan önceki yazışmalar yalnızca ek listesine yazılmaz; kanıtladığı olayın hemen arkasında Ek-4 biçiminde gösterilir. Belgenin desteklemesi gereken çekirdek cümle şudur: Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır. Böyle kurulan dosyada İşveren veya insan kaynakları birimi; ayrımcılık sürerse Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, “ihtiyaca uygun makul düzenlemenin belirlenmesi ve uygulanması” istemi ile kayıt arasındaki bağlantıyı doğrudan görebilir.
Talep sonucunun kademelendirilmesi
“ihtiyaca uygun makul düzenlemenin belirlenmesi ve uygulanması” sonucu, Engelli İşçi İçin Makul Düzenleme Talep Dilekçesi olayında 6701 sayılı Kanun m.4 ve m.5 kuralının pratik karşılığıdır. 1. sıradaki bu istemin dayandığı maddi olgu şudur: Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır. Bu olguyu doğrulayan ekler açıklamalar bölümünde gösterilir. Böylelikle İşveren veya insan kaynakları birimi; ayrımcılık sürerse Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, talebin sınırını ve nasıl yerine getirileceğini dosyadan anlayabilir.
Engelli İşçi İçin Makul Düzenleme Talep Dilekçesi metninde “ayrımcı sonuç doğuran uygulamanın durdurulması” talebi 2. sırada yer alır. Bu sonuç yalnızca genel bir hak iddiasına değil, şu açıklamayı doğrulayan eklere bağlanmalıdır: Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır. İşveren veya insan kaynakları birimi; ayrımcılık sürerse Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu önünde 6701 sayılı Kanun m.4 ve m.5 dayanağının hangi somut sonucu gerektirdiği açıkça gösterilmelidir.
“alınan kararın gerekçeli ve yazılı bildirilmesi” istemi, Engelli İşçi İçin Makul Düzenleme Talep Dilekçesi başvurusunun 3. talep kalemidir. Hukuki dayanak 6701 sayılı Kanun m.4 ve m.5 hükmüdür. Maddi dayanak ise şudur: Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır. İşveren veya insan kaynakları birimi; ayrımcılık sürerse Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu karar verirken tereddüt yaşamaması için istenen işlemin kapsamı, dönemi ve varsa kayıt numarası sonuç bölümünde tekrarlanmalıdır.
Üç kritik dosya senaryosu
Süre belgesi eksikse: Engelli İşçi İçin Makul Düzenleme Talep Dilekçesi için önce uygulanacak süre açıklaması belirlenir: İşverenden makul düzenleme, ihtiyaç doğduğu anda yazılı olarak istenir. 6701 sayılı Kanun 17 uyarınca TİHEK'e başvurmadan önce uygulamanın düzeltilmesi talep edilir; ret hâlinde veya otuz gün içinde cevap verilmezse Kuruma başvurulabilir. Ardından tebliğ, öğrenme veya işlem kaydı yetkili kaynaktan temin edilir. Süreyi gösteren kayıt bulunmadan dilekçede kesin bir başlangıç günü varsayılmamalıdır. Başvuru gecikmeksizin yapılırken belgenin İşveren veya insan kaynakları birimi; ayrımcılık sürerse Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu kayıtlarından getirtilmesi de istenebilir.
Asıl delil başka kurumdaysa: engellilik veya sağlık durumunu gösteren rapor veya işverenle yapılan önceki yazışmalar başvurucuda bulunmuyorsa kayıt sahibi kurum, tarih, sayı ve ilgili kişi bilgisi mümkün olduğunca yazılır. Engelli İşçi İçin Makul Düzenleme Talep Dilekçesi incelemesinde belgenin re’sen istenmesi talep edilir; fakat başvurucunun elindeki ikincil kayıtlar da dosyaya eklenir.
Kurum farklı gerekçeyle ret vermişse: Engelli İşçi İçin Makul Düzenleme Talep Dilekçesi için yeni metin, önceki başvuruyu aynen tekrar etmemelidir. Ret yazısındaki her gerekçe 6701 sayılı Kanun m.4 ve m.5 ve ilgili ek karşısında ayrı bir alt başlıkta cevaplanır. Dosyanın çekirdek olgusu ayrıca korunur: Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır. Sonuçta ilk talep olan “ihtiyaca uygun makul düzenlemenin belirlenmesi ve uygulanması” açıkça korunur veya hukuken gerekiyorsa kademeli hâle getirilir.
Bu dilekçeye özel dosya stratejisi
Bu başlıkta dilekçenin ağırlık merkezi, karar merciinin kayıt üzerinden doğrulayabileceği çekirdek uyuşmazlıktır. İş ilişkisi devam ederken yapılan yazılı bildirim, işverenin bilgisi ve eşit uygulama verileri korunmalı; fesih ihtimali doğarsa arabuluculuk ve dava süreleri ayrıca takvime alınmalıdır.
Dosyanın kesin sorusu: Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır. İnceleme bu cümlenin her bölümünü doğrulayacak kayıtlar üzerinden yürütülmelidir. 6701 sayılı Kanun m.4 ve m.5 dayanağı sonuç bölümünde tekrar edilse bile, kuralın olaya uygulanması açıklamalar kısmında tamamlanmalıdır.
Belge çiftleri nasıl okunmalı
Engellilik veya sağlık durumunu gösteren rapor, görev tanımı ve çalışma koşulları olmadan eksik kalabilir. Birincinin ortaya koyduğu olgu ikincinin tarih veya sonuç kaydıyla doğrulanır. İşveren veya insan kaynakları birimi; ayrımcılık sürerse Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu önündeki incelemede belgelerin yalnız varlığı değil, dosyanın şu açıklamasının hangi parçasını kanıtladıkları da belirtilmelidir: Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır.
Görev tanımı ve çalışma koşulları asıl kayıt, istenen düzenlemeyi açıklayan uzman görüşü veya teklif ise doğrulama kaydı olarak düzenlenebilir. Bu sınıflandırma dosyanın fiziksel veya elektronik ek sırasına da yansıtılır. Böylece İşveren veya insan kaynakları birimi; ayrımcılık sürerse Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, dosyanın çekirdek vakıasını yeniden kurmak için farklı ekler arasında bağlantı aramak zorunda kalmaz. Çekirdek vakıa şudur: Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır.
İstenen düzenlemeyi açıklayan uzman görüşü veya teklif asıl kayıt, işverenle yapılan önceki yazışmalar ise doğrulama kaydı olarak düzenlenebilir. Bu sınıflandırma dosyanın fiziksel veya elektronik ek sırasına da yansıtılır. Böylece İşveren veya insan kaynakları birimi; ayrımcılık sürerse Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, dosyanın çekirdek vakıasını yeniden kurmak için farklı ekler arasında bağlantı aramak zorunda kalmaz. Çekirdek vakıa şudur: Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır.
İşverenle yapılan önceki yazışmalar ile engellilik veya sağlık durumunu gösteren rapor birlikte okunmalıdır. İlk kayıt olayın başlangıç noktasını, ikinci kayıt ise kurum veya karşı taraf nezdindeki sonucunu göstermelidir. Tarih, kişi ya da tutar farklıysa bu ayrım dilekçede açıklanmalı; ihtiyaca uygun makul düzenlemenin belirlenmesi ve uygulanması istemi çelişki çözülmeden kesin bir hesaba bağlanmamalıdır.
Her talebin bağımsız dayanağı
ihtiyaca uygun makul düzenlemenin belirlenmesi ve uygulanması başvurunun uygulanabilir sonucudur. engellilik veya sağlık durumunu gösteren rapor ile doğrulanan maddi durum, 6701 sayılı Kanun 4 ve 5, engellilik temelinde doğrudan-dolaylı ayrımcılığı ve makul düzenleme yapmamayı yasaklar. Düzenleme; görevin temel niteliğini değiştirmeden çalışma alanı, erişim, ekipman, yazılım, vardiya veya iletişim yönteminde somut uyarlamadır. Ölçüsüz yük savunması soyut maliyet iddiasıyla değil, işyerinin kaynakları ve istenen tedbirin etkisiyle açıklanmalıdır. kuralı altında değerlendirilir. İkincil bir inceleme gerekiyorsa bunun kim tarafından ve hangi kayıt üzerinden yapılacağı ayrıca istenir.
ayrımcı sonuç doğuran uygulamanın durdurulması talebi, dosyada görev tanımı ve çalışma koşulları ile başlayan ispat zincirine bağlanmalıdır. 6701 sayılı Kanun 4 ve 5, engellilik temelinde doğrudan-dolaylı ayrımcılığı ve makul düzenleme yapmamayı yasaklar. Düzenleme; görevin temel niteliğini değiştirmeden çalışma alanı, erişim, ekipman, yazılım, vardiya veya iletişim yönteminde somut uyarlamadır. Ölçüsüz yük savunması soyut maliyet iddiasıyla değil, işyerinin kaynakları ve istenen tedbirin etkisiyle açıklanmalıdır. Bu yüzden sonuç cümlesinde işlemin hangi kayıt, dönem veya kişi yönünden kurulacağı yazılmalı; kararın nasıl uygulanacağı belirsiz bırakılmamalıdır.
alınan kararın gerekçeli ve yazılı bildirilmesi talebi, dosyada istenen düzenlemeyi açıklayan uzman görüşü veya teklif ile başlayan ispat zincirine bağlanmalıdır. 6701 sayılı Kanun 4 ve 5, engellilik temelinde doğrudan-dolaylı ayrımcılığı ve makul düzenleme yapmamayı yasaklar. Düzenleme; görevin temel niteliğini değiştirmeden çalışma alanı, erişim, ekipman, yazılım, vardiya veya iletişim yönteminde somut uyarlamadır. Ölçüsüz yük savunması soyut maliyet iddiasıyla değil, işyerinin kaynakları ve istenen tedbirin etkisiyle açıklanmalıdır. Bu yüzden sonuç cümlesinde işlemin hangi kayıt, dönem veya kişi yönünden kurulacağı yazılmalı; kararın nasıl uygulanacağı belirsiz bırakılmamalıdır.
Karar öncesi dört ayrı denetim
Sıfat denetimi: Başvurucunun Engelli İşçi İçin Makul Düzenleme Talep Dilekçesi bakımından neden doğrudan etkilendiği kimlik, ortaklık, sözleşme, öğrenci, çalışan, sigortalı veya ilgili kişi kaydıyla açıklanır. Bu bağ kurulmadan ihtiyaca uygun makul düzenlemenin belirlenmesi ve uygulanması istemine geçilmez.
Zaman denetimi: Süre başlangıcı şu kurala göre belirlenir: İşverenden makul düzenleme, ihtiyaç doğduğu anda yazılı olarak istenir. 6701 sayılı Kanun 17 uyarınca TİHEK'e başvurmadan önce uygulamanın düzeltilmesi talep edilir; ret hâlinde veya otuz gün içinde cevap verilmezse Kuruma başvurulabilir. Karar, tebliğ, öğrenme ve elektronik erişim tarihleri aynı değilse ayrı satırlarda gösterilir; en güvenli tarih üzerinden işlem yapılır.
Maddi olay denetimi: İncelenecek ana olgu şudur: Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır. Bu olgunun doğrulanamayan bölümü kesin gerçek gibi yazılmaz; kayıt sahibi belirtilerek belgenin İşveren veya insan kaynakları birimi; ayrımcılık sürerse Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu tarafından getirtilmesi istenir.
Sonuç denetimi: Sonuç bölümünde ihtiyaca uygun makul düzenlemenin belirlenmesi ve uygulanması, ayrımcı sonuç doğuran uygulamanın durdurulması, alınan kararın gerekçeli ve yazılı bildirilmesi kalemleri birbirini tamamlayacak sıraya konur. Her madde için açıklamalar kısmında en az bir hukuki gerekçe ve bir somut belge gösterilir.
Her ekten hukuki sonuca geçiş
Engellilik veya sağlık durumunu gösteren rapor incelendiğinde önce dosyanın çekirdek iddiasının bu kayıtta gerçekten görülüp görülmediği belirlenir. Çekirdek iddia şudur: Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır. Kayıt bunu doğruluyorsa ihtiyaca uygun makul düzenlemenin belirlenmesi ve uygulanması isteminin kapsamı belge üzerindeki tarih, tutar ve kişiyle sınırlandırılır. 6701 sayılı Kanun m.4 ve m.5 hükmü sonuç cümlesine değil, bu bağlantıyı açıklayan paragrafa uygulanır.
Engellilik veya sağlık durumunu gösteren rapor incelendiğinde önce dosyanın çekirdek iddiasının bu kayıtta gerçekten görülüp görülmediği belirlenir. Çekirdek iddia şudur: Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır. Kayıt bunu doğruluyorsa ayrımcı sonuç doğuran uygulamanın durdurulması isteminin kapsamı belge üzerindeki tarih, tutar ve kişiyle sınırlandırılır. 6701 sayılı Kanun m.4 ve m.5 hükmü sonuç cümlesine değil, bu bağlantıyı açıklayan paragrafa uygulanır.
Görev tanımı ve çalışma koşulları üzerindeki bilgi ile dosyanın çekirdek anlatımı tam örtüşmüyorsa iki olasılık ayrılır: kayıt hatalı olabilir veya olayın başka bir belgeyle tamamlanması gerekebilir. Çekirdek anlatım şudur: Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır. Her iki hâlde de ayrımcı sonuç doğuran uygulamanın durdurulması istemi, çelişkinin giderilmesi ve doğru kaydın kurulması biçiminde kademelendirilir.
alınan kararın gerekçeli ve yazılı bildirilmesi sonucuna ulaşmak için Görev tanımı ve çalışma koşulları belgesinin hangi kanuni unsuru karşıladığı yazılmalıdır. Dosyanın esas vakıası şudur: Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır. Bu vakıa belgenin kapsamadığı bir döneme taşınıyorsa ayrıca kayıt sunulur. İşveren veya insan kaynakları birimi; ayrımcılık sürerse Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, eksik dönemi varsayımla tamamlamaya zorlanmaz.
İstenen düzenlemeyi açıklayan uzman görüşü veya teklif bakımından yapılacak ilk işlem, belgedeki somut veriyi dilekçedeki nitelemeden ayırmaktır. Dosyanın maddi vakıası şudur: Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır. Veri bu vakıayı desteklediği ölçüde alınan kararın gerekçeli ve yazılı bildirilmesi talebine dayanak olur; hukuki nitelendirme ise 6701 sayılı Kanun m.4 ve m.5 hükmü üzerinden ayrıca yapılır.
İstenen düzenlemeyi açıklayan uzman görüşü veya teklif incelendiğinde önce dosyanın çekirdek iddiasının bu kayıtta gerçekten görülüp görülmediği belirlenir. Çekirdek iddia şudur: Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır. Kayıt bunu doğruluyorsa ihtiyaca uygun makul düzenlemenin belirlenmesi ve uygulanması isteminin kapsamı belge üzerindeki tarih, tutar ve kişiyle sınırlandırılır. 6701 sayılı Kanun m.4 ve m.5 hükmü sonuç cümlesine değil, bu bağlantıyı açıklayan paragrafa uygulanır.
İşverenle yapılan önceki yazışmalar üzerindeki bilgi ile dosyanın çekirdek anlatımı tam örtüşmüyorsa iki olasılık ayrılır: kayıt hatalı olabilir veya olayın başka bir belgeyle tamamlanması gerekebilir. Çekirdek anlatım şudur: Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır. Her iki hâlde de ihtiyaca uygun makul düzenlemenin belirlenmesi ve uygulanması istemi, çelişkinin giderilmesi ve doğru kaydın kurulması biçiminde kademelendirilir.
İşverenle yapılan önceki yazışmalar incelendiğinde önce dosyanın çekirdek iddiasının bu kayıtta gerçekten görülüp görülmediği belirlenir. Çekirdek iddia şudur: Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır. Kayıt bunu doğruluyorsa ayrımcı sonuç doğuran uygulamanın durdurulması isteminin kapsamı belge üzerindeki tarih, tutar ve kişiyle sınırlandırılır. 6701 sayılı Kanun m.4 ve m.5 hükmü sonuç cümlesine değil, bu bağlantıyı açıklayan paragrafa uygulanır.
Karar vericinin dosyada bulması gereken cevaplar
Başvurucu neden ilgili? Kişi ile Engelli İşçi İçin Makul Düzenleme Talep Dilekçesi konusu arasındaki bağ, ilk olarak engellilik veya sağlık durumunu gösteren rapor üzerinden ve gerekiyorsa temsil veya sözleşme kaydıyla gösterilir.
Süre neden geçmedi? Başlangıç olayı şu süre açıklamasına göre seçilir: İşverenden makul düzenleme, ihtiyaç doğduğu anda yazılı olarak istenir. 6701 sayılı Kanun 17 uyarınca TİHEK'e başvurmadan önce uygulamanın düzeltilmesi talep edilir; ret hâlinde veya otuz gün içinde cevap verilmezse Kuruma başvurulabilir. Bunu gösteren kayıt eklenir ve son gün hesaplaması dosya takip notunda ayrıca tutulur.
Hangi maddi hata veya ihlal var? Cevap, yorum eklenmeden şu olguya dayanır: Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır. Bu olgunun her bölümü engellilik veya sağlık durumunu gösteren rapor, görev tanımı ve çalışma koşulları, istenen düzenlemeyi açıklayan uzman görüşü veya teklif, işverenle yapılan önceki yazışmalar kayıtlarından biriyle ilişkilendirilir.
Hangi kural sonucu değiştiriyor? Doğrudan uygulanacak çerçeve 6701 sayılı Kanun m.4 ve m.5 olup somut işleyiş şöyledir: 6701 sayılı Kanun 4 ve 5, engellilik temelinde doğrudan-dolaylı ayrımcılığı ve makul düzenleme yapmamayı yasaklar. Düzenleme; görevin temel niteliğini değiştirmeden çalışma alanı, erişim, ekipman, yazılım, vardiya veya iletişim yönteminde somut uyarlamadır. Ölçüsüz yük savunması soyut maliyet iddiasıyla değil, işyerinin kaynakları ve istenen tedbirin etkisiyle açıklanmalıdır. İlgisiz mevzuat listesiyle bu bağlantı gölgelenmez.
Karar tam olarak ne yapmalı? Kararın uygulanabilir sonuçları sırasıyla şunlardır: ihtiyaca uygun makul düzenlemenin belirlenmesi ve uygulanması, ayrımcı sonuç doğuran uygulamanın durdurulması, alınan kararın gerekçeli ve yazılı bildirilmesi. Her sonuç için muhatap kayıt, dönem veya işlem numarası açık bırakılmaz.
Dilekçe nasıl hazırlanır
- Muhatap satırına yetkili makamın tam adını yazın; yalnızca şehir adı veya genel bir kurum adı kullanmayın.
- Başvurucunun adı, kimlik veya vergi numarası, tebligat adresi ve varsa güvenli elektronik adresini belirtin.
- Konu satırını tek cümlede; işlem, tarih, dosya numarası ve istenen sonucu içerecek biçimde kurun.
- Olayları yorumdan önce kronolojik olarak yazın. Her olayın sonuna dayanak ek numarasını ekleyin.
- Hukuki nedenlerde 6701 sayılı Kanun m.4 ve m.5 hükmünü somut koşulla ilişkilendirin; ilgisiz madde yığını oluşturmayın.
- Sonuç bölümünde birbirine alternatif veya kademeli talepler varsa sırasını açıkça gösterin.
- Tarih ve imzadan sonra ekleri numaralandırın; başvuru çıktısı ile eklerin bir kopyasını saklayın.
Anlatım, duygusal nitelemelerden arındırılmış ve belgeyle sınanabilir kurulmalıdır. Hakaret, tahmin, niyet okuma ve delilsiz suçlama yerine tarih, belge ve işlem anlatılır. Bir belgenin neyi kanıtladığı bir cümleyle açıklanır. İnceleme makamından beklenen sonuç, soyut biçimde ‘gereğinin yapılması’ denilerek bırakılmaz.
Tam dilekçe örneği
İŞVEREN VEYA İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ; AYRIMCILIK SÜRERSE TÜRKİYE İNSAN HAKLARI VE EŞİTLİK KURUMU BAŞVURAN / TALEPTE BULUNAN : [Ad soyad veya unvan, T.C./vergi no] ADRES : [Tebligata elverişli açık adres] VEKİLİ : [Varsa avukat adı, baro sicil no ve adres] İLGİLİ / KARŞI TARAF : [Varsa adı, unvanı ve adresi] DOSYA / BAŞVURU NO : [Varsa] KONU : engelli işçi için makul düzenleme talep dilekçesi kapsamında, aşağıda açıklanan somut olay ve ekli belgelere dayanılarak ihtiyaca uygun makul düzenlemenin belirlenmesi ve uygulanması istemidir. AÇIKLAMALAR 1. Başvurucunun sıfatı ve olayın başlangıcı Başvurucu [sıfatı ve hukuki ilişkisi] olup uyuşmazlığa konu işlem [tarih] tarihinde gerçekleşmiştir. Başvurucunun bu istemi yöneltmekte güncel, kişisel ve meşru menfaati bulunmaktadır. Kimlik, yetki ve varsa temsil belgeleri ekler arasındadır. 2. Olayların kronolojik özeti [Birinci olay ve tarih]. Ardından [ikinci olay ve tarih] gerçekleşmiş; [bildirim/karar/işlem] [tebliğ veya öğrenme tarihi] tarihinde başvurucuya ulaşmıştır. Başvurucu [önceki başvuru] ile çözüm istemiş, ancak [cevap veya sonuç] nedeniyle bu dilekçeyi sunma zorunluluğu doğmuştur. 3. Somut koşulun gerçekleşmesi Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır. Bu sonuç Ek-[numara] belgesi ile doğrulanmaktadır. Belgenin tarihi, düzenleyeni ve olaya bağlantısı aşağıdaki delil listesinde ayrıca gösterilmiştir. 4. Hukuki değerlendirme 6701 sayılı Kanun 4 ve 5, engellilik temelinde doğrudan-dolaylı ayrımcılığı ve makul düzenleme yapmamayı yasaklar. Düzenleme; görevin temel niteliğini değiştirmeden çalışma alanı, erişim, ekipman, yazılım, vardiya veya iletişim yönteminde somut uyarlamadır. Ölçüsüz yük savunması soyut maliyet iddiasıyla değil, işyerinin kaynakları ve istenen tedbirin etkisiyle açıklanmalıdır. Somut olayda [belge ve olgu] bu hükmün aradığı koşulu karşılamaktadır. Karşılaştırma, varsayıma değil dilekçe ekindeki tarihli kayıtlara dayanmaktadır. 5. Süre ve yetki İşverenden makul düzenleme, ihtiyaç doğduğu anda yazılı olarak istenir. 6701 sayılı Kanun 17 uyarınca TİHEK'e başvurmadan önce uygulamanın düzeltilmesi talep edilir; ret hâlinde veya otuz gün içinde cevap verilmezse Kuruma başvurulabilir. Başvuru İşveren veya insan kaynakları birimi; ayrımcılık sürerse Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu nezdinde yapılmaktadır. Tebliğ/öğrenme belgesi Ek-[numara] olarak sunulduğundan sürenin başlangıcı denetlenebilir durumdadır. 6. Talebin kapsamı Başvuru yalnızca yukarıda açıklanan işlem ve dönemle sınırlıdır. Talep sonucunun infaz edilebilir ve tereddütsüz olması için işlem, tarih, tutar, dosya veya kayıt numarası somut belgelerdeki biçimiyle yazılmıştır. HUKUKİ NEDENLER : 6701 sayılı Kanun 4 ve 5, engellilik temelinde doğrudan-dolaylı ayrımcılığı ve makul düzenleme yapmamayı yasaklar ve ilgili ikincil mevzuat. DELİLLER 1. Engellilik veya sağlık durumunu gösteren rapor 2. Görev tanımı ve çalışma koşulları 3. İstenen düzenlemeyi açıklayan uzman görüşü veya teklif 4. İşverenle yapılan önceki yazışmalar 5. Kurum ve dosya kayıtları ile gerektiğinde bilirkişi/uzman incelemesi 6. Her türlü yasal delil SONUÇ VE İSTEM Yukarıda açıklanan nedenlerle; 1. İhtiyaca uygun makul düzenlemenin belirlenmesi ve uygulanması, 2. Ayrımcı sonuç doğuran uygulamanın durdurulması, 3. Alınan kararın gerekçeli ve yazılı bildirilmesi, 4. Başvuru sonucunun yukarıdaki tebligat adresine yazılı olarak bildirilmesini, saygıyla arz ve talep ederim. [Tarih] Başvuran / Vekili [Ad soyad] [İmza] EKLER 1. Kimlik veya yetki belgesi 2. Süreyi gösteren tebliğ/öğrenme belgesi 3. Olay kronolojisi ve dayanak kayıtlar 4. Yukarıda numaralanan diğer belgeler
Engelli İşçi İçin Makul Düzenleme Talep Dilekçesi Word dosyasını indir
Dilekçe örneği nasıl uyarlanır
Bu dosyada özellikle ihtiyaca uygun makul düzenlemenin belirlenmesi ve uygulanması talebi merkezde tutulmalıdır. İkincil talepler, asıl talebin uygulanmasını veya sonucun bildirilmesini sağlar; ana işlemle ilgisiz tazminat, ceza ya da disiplin talepleri aynı metne eklenmemelidir.
Yaygın hatalar ve ret riskini azaltma
- Süre başlangıcını şu açıklamaya göre belgelememek veya farklı bir tarihle karıştırmak: İşverenden makul düzenleme, ihtiyaç doğduğu anda yazılı olarak istenir. 6701 sayılı Kanun 17 uyarınca TİHEK'e başvurmadan önce uygulamanın düzeltilmesi talep edilir; ret hâlinde veya otuz gün içinde cevap verilmezse Kuruma başvurulabilir.
- Başvuruyu İşveren veya insan kaynakları birimi; ayrımcılık sürerse Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu yerine dosyayla ilgisiz bir birime yöneltmek.
- Dosyanın çekirdek iddiasını engellilik veya sağlık durumunu gösteren rapor ile ilişkilendirmemek. Çekirdek iddia: Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır.
- ihtiyaca uygun makul düzenlemenin belirlenmesi ve uygulanması talebini işlem, dönem, tutar ya da kayıt numarası belirtmeden soyut bırakmak.
- işverenle yapılan önceki yazışmalar belgesini ek listesine yazdığı hâlde metinde hangi noktayı kanıtladığını göstermemek.
- 6701 sayılı Kanun m.4 ve m.5 hükmünü dosyaya uygulamak yerine ilgisiz mevzuat maddelerini art arda sıralamak.
Başvurudan sonra takip
Başvuru kayda girdikten sonra evrak veya esas numarası ve teslim tarihi aynı takip notuna yazılmalıdır. Sonraki kontrol günü şu süre açıklamasına göre belirlenir: İşverenden makul düzenleme, ihtiyaç doğduğu anda yazılı olarak istenir. 6701 sayılı Kanun 17 uyarınca TİHEK'e başvurmadan önce uygulamanın düzeltilmesi talep edilir; ret hâlinde veya otuz gün içinde cevap verilmezse Kuruma başvurulabilir. Ek belge istenirse yeni üst yazıda ilk başvurunun tarihi ve numarası kullanılmalı; özellikle işverenle yapılan önceki yazışmalar kaydıyla önceki dosya arasındaki bağ korunmalıdır.
Olumsuz cevapta öncelikle ihtiyaca uygun makul düzenlemenin belirlenmesi ve uygulanması isteminin hangi gerekçeyle reddedildiği ayrıştırılır. Ret gerekçesi dosyanın çekirdek olgusunu veya 6701 sayılı Kanun m.4 ve m.5 yorumunu yanlış değerlendiriyorsa, sonraki kanun yolu tam olarak bu noktaya ve ilgili ek numarasına yöneltilir. Dosyanın çekirdek olgusu şudur: Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır.
Sık sorulan sorular
Engelli İşçi İçin Makul Düzenleme Talep Dilekçesi nereye verilir?
Başvuru İşveren veya insan kaynakları birimi; ayrımcılık sürerse Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu nezdinde yapılır. Dosyada özel bir yönlendirme veya bildirim varsa makam adı o belgedeki tam unvanla yazılmalıdır.
Başvuru süresi nedir?
İşverenden makul düzenleme, ihtiyaç doğduğu anda yazılı olarak istenir. 6701 sayılı Kanun 17 uyarınca TİHEK'e başvurmadan önce uygulamanın düzeltilmesi talep edilir; ret hâlinde veya otuz gün içinde cevap verilmezse Kuruma başvurulabilir.
Dilekçede hangi kanun maddesi yazılmalıdır?
6701 sayılı Kanun 4 ve 5, engellilik temelinde doğrudan-dolaylı ayrımcılığı ve makul düzenleme yapmamayı yasaklar. Düzenleme; görevin temel niteliğini değiştirmeden çalışma alanı, erişim, ekipman, yazılım, vardiya veya iletişim yönteminde somut uyarlamadır. Ölçüsüz yük savunması soyut maliyet iddiasıyla değil, işyerinin kaynakları ve istenen tedbirin etkisiyle açıklanmalıdır.
Engellilik veya sağlık durumunu gösteren rapor neden eklenmelidir?
Engellilik veya sağlık durumunu gösteren rapor, şu çekirdek olgunun dış kayıttan sınanmasını sağlar: Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır. Belgenin tarihi, düzenleyeni ve işlem numarası görünür olmalı; açıklamadaki ilgili cümle Ek-1 atfıyla bitirilmelidir.
Görev tanımı ve çalışma koşulları hangi noktayı kanıtlar?
Bu kayıt, engellilik veya sağlık durumunu gösteren rapor ile birlikte okunarak olayın tarih, kişi ve kapsam bakımından tutarlı olup olmadığını gösterir. İki belge arasında fark varsa İşveren veya insan kaynakları birimi; ayrımcılık sürerse Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu önündeki başvuruda farkın nedeni açıklanmalıdır.
İhtiyaca uygun makul düzenlemenin belirlenmesi ve uygulanması nasıl istenmelidir?
Talep, işlem veya kayıt numarası ve etkilenen dönem belirtilerek yazılmalıdır. Dayanağı 6701 sayılı Kanun m.4 ve m.5 ve somut vakıa ise şudur: Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır.
Ayrımcı sonuç doğuran uygulamanın durdurulması asıl talebi nasıl tamamlar?
Bu istem, ihtiyaca uygun makul düzenlemenin belirlenmesi ve uygulanması sonucunun uygulanmasını veya dosya kayıtlarına doğru yansıtılmasını sağlar. Sonuç bölümünde ayrı numaralandırılmalı ve en az bir belgeye bağlanmalıdır.
Alınan kararın gerekçeli ve yazılı bildirilmesi için hangi kayıt gerekir?
Başta işverenle yapılan önceki yazışmalar olmak üzere talebin kapsamını gösteren kayıtlar sunulmalıdır. Belge başvurucuda değilse bulunduğu kurum ve bilinen numarası yazılarak getirtilmesi istenebilir.
Dilekçedeki olay anlatımı hangi cümle üzerine kurulmalıdır?
Dosyanın çekirdek iddiası şudur: Engelli çalışan işi yapabilecek durumda olmasına rağmen erişilebilir ekipman, çalışma düzeni veya iletişim desteği sağlanmadığı için diğer çalışanlarla eşit biçimde çalışamamaktadır. Olaylar bu iddiayı doğrulayacak zaman sırasıyla yazılmalı; varsayımlar ve belgeyle desteklenmeyen nitelemeler metinden çıkarılmalıdır.
Olumsuz cevap veya cevapsızlık hâlinde hangi kayıtlar saklanmalıdır?
İlk dilekçe, bütün ekler, İşveren veya insan kaynakları birimi; ayrımcılık sürerse Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu tarafından verilen evrak numarası, tebliğ veya elektronik teslim kanıtı ve cevap yazısı birlikte saklanmalıdır. Sonraki yol seçilirken özellikle şu süre kuralı yeniden uygulanır: İşverenden makul düzenleme, ihtiyaç doğduğu anda yazılı olarak istenir. 6701 sayılı Kanun 17 uyarınca TİHEK'e başvurmadan önce uygulamanın düzeltilmesi talep edilir; ret hâlinde veya otuz gün içinde cevap verilmezse Kuruma başvurulabilir.
İlgili içerikler
- Engelli İşçi Çalıştırma Zorunluluğu Nasıl Hesaplanır? İş Kanunu m.30 | 2026
- Engelli İşçi Çalıştırma Zorunluluğu Kaç İşçide Başlar? 4857 m.30 | 2026
- Doğum İzni Kaç Hafta? 2026 Yeni Düzenleme: İşçi İçin 24 Hafta Analık İzni ve Süt İzni
- İş Hukuku
Resmî kaynaklar
Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Süre, görev, yetki ve ispat değerlendirmesi somut dosyaya göre değişebileceğinden başvuru öncesinde güncel mevzuat ve tebligat belgesi birlikte kontrol edilmelidir.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
