Babalık İzni Dilekçesi 2026 | İşçi İçin 10 Gün, Word
Babalık izni dilekçesi, eşinin doğumu üzerine işçinin ücretli mazeret izni istemesi için hazırlanır. 7578 sayılı Kanun m.16 ile İş Kanunu Ek m.2’deki süre on güne çıkarıldığından, aşağıdaki Word örneği eski beş günlük forma göre değil bu düzenlemeye göre hazırlanmıştır. Gerçek doğum tarihi, izin başlangıcı ve bitişi, çalışma takvimine göre işbaşı günü ve doğum belgesi belirtilir.
Bu yazıyla ilgili genel bir sorunuz mu var? Anonim soru sor
10 günlük babalık izni dilekçesini Word indir · İzin metnini incele. Doğum sonrası uzun dönemli çalışma düzeni için ebeveyn kısmi süreli çalışma örneği ayrıdır. Süre değişikliğinin kaynağı 7578 sayılı Kanunun resmî metnidir.
2026 değişikliği hangi izni artırdı?
7578 sayılı Kanun, 22 Nisan 2026 tarihinde kabul edilerek 1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. 16. maddesi, Ek Madde 2’de eşin doğum yapması için belirlenen süreyi değiştirmiştir. Evlenme veya kanunda sayılan yakınların ölümü nedeniyle verilen üç günlük mazeret izni, bu değişiklikle on güne çıkmamıştır. 7578 sayılı Kanun, TBMM metni.
İzin başlangıcı ve personel kaydı
Eşin doğum tarihi, izin başlangıcı, bitişi ve işe dönüş günü ayrı yazılır. Kanun “gün” ifadesini kullanır; bütün işçiler için “on iş günü” denilmez. Daha elverişli iş veya toplu iş sözleşmesi varsa ilgili hüküm ayrıca değerlendirilir. Doğum öncesi doktor kontrolüne eşlik etmek, doğum nedeniyle kullanılan babalık izniyle aynı işlem değildir.
İzin ücretlidir. Talep, ücretsiz izin veya yıllık izin formuna açıklamasız biçimde işlenmemelidir. Doğumu gösteren belge eklenir; gereğinden fazla sağlık verisi paylaşılmaz. Teslim kaydı ile onaylı izin dönemini saklamak, bordro ve puantajda farklı kayıt oluştuğunda karşılaştırma yapılmasını sağlar. Yeni süre, geçmişteki bütün doğumlar için kendiliğinden ek izin doğurduğu anlamına gelmez.
Babalık izni Word belgesi
Sarı alanlara gerçek bilgileri yazın. Başvuru metni aşağıda ayrıca görülebilir.
İşçi için babalık izni talep metni
[YETKİLİ YER] İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİNE
DAVACI İŞÇİ: [AD SOYAD, T.C. KİMLİK NO, ADRES]
VEKİLİ: Avukat Halil Bakırcı
DAVALI İŞVEREN: [UNVAN, ADRES]
DAVA KONUSU: Eşinin doğum yapması nedeniyle yürürlükteki İş Kanunu kapsamında doğan ücretli babalık/mazeret izninin kullandırılmaması veya ücret/yıllık izin kayıtlarına yanlış yansıtılması sebebiyle doğan işçilik haklarının tespiti ve tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR
1. Çalışma ilişkisi: Davacı [TARİH]ten beri davalı işveren nezdinde [GÖREV] olarak çalışmaktadır. İş sözleşmesi, SGK ve bordro kayıtları ektedir.
2. Doğum olayı: Davacının eşi [EŞ AD SOYAD], [DOĞUM TARİHİ] tarihinde doğum yapmıştır. Evlilik ve doğum olgusu nüfus kayıtları ve doğum belgesiyle sabittir.
3. İzin talebi: Davacı doğumu [TARİH] tarihinde işverene bildirmiş ve başvuru tarihindeki yürürlükteki kanuni ücretli babalık iznini kullanmak istediğini [E-POSTA/İK FORMU/MESAJ] ile iletmiştir.
4. İşveren uygulaması: İşveren talebi [REDDİ/EKSİK GÜN KULLANDIRMA/ÜCRETSİZ İZİN/YILLIK İZİNDEN DÜŞME] şeklinde uygulamıştır. Kullanılan ve kullandırılmayan günler [TARİH ÇİZELGESİ] ile tek tek gösterilmiştir.
5. Kayıt ve ücret etkisi: İzin günleri nedeniyle [AY] bordrosunda [TUTAR] TL kesinti, SGK gün kaydında [EKSİKLİK] veya yıllık izin bakiyesinde [GÜN] azalma meydana gelmiştir. Bu kayıtlar işverenin yasal defter ve belgeleriyle karşılaştırılmalıdır.
6. Güncel süre: İzin süresi, doğum tarihinde yürürlükte bulunan kanun metnine göre belirlenmelidir. İnternet üzerindeki eski süre bilgileri esas alınmadan doğum tarihi ve o tarihte yürürlükteki düzenleme birlikte uygulanmalıdır.
7. Arabuluculuk: Uyuşmazlık [ARABULUCULUK DOSYA NO] ile dava şartı arabuluculuğa konu edilmiş ve [TARİH] tarihli son tutanakta anlaşma sağlanamamıştır.
HUKUKİ NEDENLER
4857 sayılı İş Kanunu’nun ücretli mazeret izinlerine ilişkin yürürlükteki hükümleri ve ilgili ücret düzenlemeleri; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3; 6100 sayılı HMK.
DELİLLER
İş sözleşmesi ve SGK kayıtları; evlilik/nüfus ve doğum kaydı; izin başvurusu ve işveren cevabı; bordro, puantaj, yıllık izin ve banka kayıtları; arabuluculuk son tutanağı; tanık ve bilirkişi.
SONUÇ VE İSTEM
1. Doğum tarihinde yürürlükte bulunan kanuni babalık izni süresinin belirlenerek davacıya kullandırılmayan günlerin tespitine,
2. Bu günlere ilişkin ücret, yıllık izin ve diğer özlük kayıtlarının hukuka uygun biçimde düzeltilmesine,
3. Doğan [TUTAR] TL işçilik alacağının hukuken uygun faiziyle davalıdan tahsiline,
4. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.
[TARİH] — Davacı Vekili — Avukat Halil Bakırcı
Kullanım kapsamı: 7578 sayılı Kanun sonrası İş Kanununa tabi işçinin on günlük ücretli babalık izni içindir. Beklenen değil gerçekleşmiş doğum tarihini yazın.
Örnek, gerçekleşmiş doğum esas alınarak yazılmıştır. Doğum henüz gerçekleşmediyse geçmiş zamanlı ifadeyi kullanmayın; planlama bildirimi ile kesin izin kaydını ayırın.
İzin formunda eski beş günlük kayıt varsa nasıl düzeltilir?
İşyerinin hazır formu eski süreyi içeriyorsa başvurunun ilgili bölümünde güncel kanuni dayanağı gösterin. 7578 sayılı Kanun m.16, İş Kanunu Ek Madde 2’de eşin doğumuna bağlı beş günlük süreyi on gün olarak değiştirmiştir. Eski internet rehberi veya güncellenmemiş personel formu yerine değişiklik metni esas alınmalıdır.
| Alan | Kontrol edilecek bilgi |
|---|---|
| Doğum | Gerçek doğum tarihi ve bunu gösteren belge |
| İzin dönemi | Başlangıç ve bitiş; gün hesabıyla uyumlu süre |
| İşbaşı | İzin sonrası çalışma takvimindeki dönüş günü |
| Kayıt türü | Ücretli mazeret izni; yıllık izin veya ücretsiz izin değil |
| Daha elverişli hüküm | Varsa iş veya toplu iş sözleşmesindeki ayrı düzenleme |
Doğum planlaması ile gerçekleşmiş doğum bildirimi farklıdır
Beklenen doğum tarihini işyerine önceden bildirmek, doğumun gerçekleştiğini belgelemek değildir. Word örneği gerçekleşmiş doğuma göre yazılmıştır. Planlama aşamasında kullanılıyorsa geçmiş zamanlı beyanlar ve “belge ektedir” kısmı gerçek duruma uyarlanmalı; doğumdan sonra kesin tarihler ayrıca bildirilmelidir.
Ücret kontrolü: Kullanılan günler için yıllık izin bakiyesinde düşüm veya bordroda ücretsiz gün kaydı görülürse izin onayı ve doğum belgesiyle düzeltme isteyin. Bunun için ücret hesap pusulası ayrıca edinilebilir. Babalık izni süresindeki değişiklik, ölüm izninin bütün çalışanlar için aynı süreye çıkarıldığı anlamına gelmez.
Birincil kaynak: TBMM, 7578 sayılı Kanun m.16.
Babalık izni dilekçesi hakkında sorular
İşyerinin formunda beş gün yazıyorsa hangi süre esas alınır?
7578 sayılı Kanun m.16 ile değişen güncel kanuni düzenleme esas alınır. Başvuru ve izin kaydının güncel hükme uygun düzenlenmesi istenir; eski form kanundaki süreyi azaltmaz.
Beklenen doğum tarihi gerçekleşmiş doğum gibi yazılabilir mi?
Hayır. Ön planlama bildirimi ile doğum sonrası kesin izin kaydı ayrılır. Gerçekleşmemiş doğum veya henüz bulunmayan doğum belgesi varmış gibi beyan edilmez.
İşçi babalık izni hâlâ beş gün mü?
Hayır. 7578 sayılı Kanun m.16, İş Kanunu Ek Madde 2’deki beş günlük süreyi on güne çıkarmıştır.
On gün, on iş günü anlamına mı gelir?
Kanunda gün ifadesi bulunur. İş günü hesabı veya daha uzun izin ileri sürülüyorsa uygulanabilir sözleşme hükmü ayrıca gösterilmelidir.
Yıllık izin bakiyesinden düşülür mü?
Babalık izni ücretli mazeret iznidir. 4857 m.56’daki diğer izinlerin yıllık izne mahsup edilmemesi kuralı dikkate alınarak ayrı kaydedilir.
Memur aynı kanun maddesini mi yazmalıdır?
Hayır. 657 kapsamındaki memurun babalık izni m.104/B’ye dayanır. İşçi için hazırlanan dayanak, memur başvurusuna aynen aktarılmaz.
Doğum öncesi kontrol için bu izin kullanılır mı?
Ek Madde 2’deki hak eşin doğum yapmasına bağlıdır. Doğum öncesi refakat veya kontrole ilişkin başka izinler bununla karıştırılmamalıdır.
Dilekçe noter aracılığıyla mı verilir?
Kanun bu izin talebi için genel bir noter şartı koymaz. Kayıtlı personel sistemi veya teslim alındığı belgelenen yazılı başvuru kullanılabilir.
Kaynaklar ve ilgili bölüm
4857 sayılı Kanun, Ek Madde 2 ve m.56 · 7578 sayılı Kanun m.16 · Dilekçe örnekleri.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu sitesinden daha fazla şey keşfedin
Son gönderilerin e-postanıza gönderilmesi için abone olun.
