Ölüm İzni Dilekçesi Örneği | İşçi İçin Word İndir
Ölüm izni dilekçesi, vefat nedeniyle mazeret izni veya cenaze izni talebi olarak da aranır. Bu Word örneği İş Kanununa tabi işçinin kanuni kapsamdaki yakınının ölümü üzerine ücretli izin istemesi içindir. Yakınlık, vefat tarihi ve izin dönemi yazılır; yolculuk için ayrıca istenen günler kanuni izinle birleştirilmeden belirtilir. Memurun izin süresi bu forma doğrudan aktarılmaz.
Bu yazıyla ilgili genel bir sorunuz mu var? Anonim soru sor
Vefat nedeniyle izin dilekçesini Word indir · Başvuru metnini incele. Bu belge miras işlemi başlatmaz; mirasbırakanın malvarlığını araştırmak için tereke tespit örneği, izin günlerinin ücret kaydını kontrol etmek için bordro talebi ayrı kullanılır.
Hangi yakın için ücretli ölüm izni istenir?
İş Kanunu’ndaki sayım anne, baba, eş, kardeş ve çocukla sınırlıdır. Kayınvalide, kayınpeder veya büyükanne kaybını, işçinin bu maddeden doğan üç günlük hakkıyla otomatik olarak aynı kapsamda göstermek doğru değildir. İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması daha elverişli bir izin sağlıyorsa başvuruda o dayanak belirtilir. Memur ile işçi statüsünü ayırmadan hazırlanan tek bir metin bu nedenle yanıltıcıdır.
2026’da babalık iznine ilişkin değişiklik, bütün ücretli mazeret izinlerini on güne çıkarmamıştır. Ölüm izni talebinde doğum nedeniyle verilen izin süresi kullanılmaz. Kanundaki “gün” ifadesi de kendiliğinden “iş günü” biçiminde değiştirilmemelidir; daha elverişli sözleşme hükmü varsa hesap buna göre ayrıca açıklanır.
Personel kaydına ücretsiz izin yazılmasını önleyin
Başvuruda vefat tarihi, yakınlık derecesi, istenen dönem ve planlanan işbaşı günü ayrı gösterilir. Vefatı ve yakınlığı doğrulayan belge, kurumun gerekli gördüğü kapsamla sınırlı sunulur. Hastalık geçmişi gibi izin işlemiyle ilgisiz sağlık ayrıntılarını dosyaya eklemek gerekmez. İlk bildirim acil nedenle sözlü yapılmışsa sonrasında personel sistemine kaydedilen yazılı başvuru ve teslim bilgisi saklanmalıdır.
Bu izin ücretli mazeret iznidir; yıllık izin talebi veya çalışılmayan gün için ücretsiz izin kabulü içermez. Talep edilen dönemin bordro ve puantajda doğru kaydedildiğini kontrol edin. İzin dışında yolculuk için ek gün isteniyorsa ek talebin hukuki veya sözleşmesel dayanağı ayrı yazılır; kanuni üç günlük hakkın içinde olmayan günler bu metinde kazanılmış hak gibi gösterilmez.
Ölüm izni Word dilekçesini indirin
Sarı alanları vefat kaydı ve izin dönemiyle uyumlu doldurun.
İşçi için ölüm izni talep metni
[YETKİLİ YER] İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİNE
DAVACI İŞÇİ: [AD SOYAD, T.C. KİMLİK NO, ADRES]
VEKİLİ: Avukat Halil Bakırcı
DAVALI İŞVEREN: [UNVAN, ADRES]
DAVA KONUSU: Kanuni ücretli ölüm/mazeret izninin kullandırılmaması, bu günlerin yıllık izin veya ücretsiz izin sayılması ya da ücret kesintisi yapılması nedeniyle doğan işçilik haklarının tespiti ve tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR
1. Çalışma ilişkisi: Davacı [TARİH]ten beri davalı işyerinde [GÖREV] olarak çalışmaktadır. İş sözleşmesi, SGK ve bordro kayıtları ektedir.
2. Ölüm ve yakınlık: Davacının [ANNE/BABA/EŞ/KARDEŞ/ÇOCUK]u [VEFAT TARİHİ] tarihinde vefat etmiştir. Yakınlık ve ölüm olgusu nüfus kayıt örneği ve ölüm belgesiyle sabittir.
3. İzin talebi: Davacı [TARİH] tarihinde işverene bilgi vermiş ve kanuni ücretli mazeret iznini [TARİHLER] arasında kullanmak istediğini bildirmiştir. Bildirim [E-POSTA/MESAJ/İK FORMU] ile belgelenmiştir.
4. İşveren uygulaması: İşveren izin talebini [REDDİ/ÜCRETSİZ SAYMA/YILLIK İZİNDEN DÜŞME/DEVAMSIZLIK] şeklinde işlemiştir. Puantaj ve bordro kayıtlarında [SOMUT KAYIT] bulunmaktadır.
5. İzin günlerinin niteliği: Kanuni ölüm izni yıllık ücretli izinle aynı kurum değildir. İzin hakkı doğan günlerin yıllık izin bakiyesinden düşülmesi veya ücret kesintisine konu edilmesi dosyada ayrıca değerlendirilmelidir.
6. Parasal sonuç: Davacının [AY] bordrosunda [TUTAR] TL ücret kesintisi yapılmış veya [GÜN] gün yıllık izin bakiyesinden eksiltilmiştir. Gerçek farkın işyeri ve banka kayıtları üzerinden belirlenmesi talep edilmektedir.
7. Arabuluculuk: Uyuşmazlık [ARABULUCULUK DOSYA NO] ile dava şartı arabuluculuğa taşınmış, [TARİH] tarihli son tutanakla anlaşma sağlanamamıştır.
HUKUKİ NEDENLER
4857 sayılı İş Kanunu’nun ücretli mazeret izinlerine ilişkin ek hükümleri ve ilgili ücret hükümleri; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3; 6100 sayılı HMK.
DELİLLER
İş sözleşmesi ve SGK kayıtları; ölüm belgesi ve nüfus kayıt örneği; izin talebi ve yazışmalar; puantaj, bordro ve yıllık izin kayıtları; banka ödemeleri; arabuluculuk son tutanağı; tanık ve bilirkişi.
SONUÇ VE İSTEM
1. [TARİHLER] arasındaki günlerin kanuni ücretli ölüm/mazeret izni kapsamında olduğunun tespitine,
2. Bu günler nedeniyle yapılan ücret kesintisinin ve/veya yıllık izin düşümünün hukuka uygun biçimde düzeltilmesine,
3. Doğan [TUTAR] TL işçilik alacağının hukuken uygun faiziyle davalıdan tahsiline,
4. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.
[TARİH] — Davacı Vekili — Avukat Halil Bakırcı
Kullanım kapsamı: İş Kanunu Ek m.2 kapsamındaki işçi için üç günlük ücretli mazeret iznidir. Ana, baba, eş, kardeş veya çocuk ölümü kapsamı kontrol edilir; ek günler ayrı istenir.
Bu örnek işçi statüsü içindir. Memur başvurusunda süreyi ve kapsamdaki yakınları 657 m.104/B’ye göre düzenleyin; yalnız kanun numarasını değiştirmek yeterli değildir.
Vefat halinde izin başvurusunun kısa ve doğru kurulması
Başvuruda yakınlık, vefat tarihi ve istenen izin dönemi yeterince açık olmalıdır. Uzun bir olay anlatımı veya vefat edenin bütün sağlık geçmişi gerekli değildir. İzin hakkının hangi yakınlık üzerinden istendiğini gösteren belgeyle personel kaydındaki kimlik bilgilerini eşleştirin.
| Talep | Kontrol |
|---|---|
| Kanuni ücretli mazeret | Personel statüsü, kanunda sayılan yakınlık ve süre |
| Daha elverişli sözleşme izni | İş veya toplu iş sözleşmesindeki açık hüküm |
| Yolculuk için ek gün | Kanuni izinden ayrı istenen süre ve dayanak |
| İşe dönüş | İzin bitişi ile çalışma takvimindeki işbaşı gününün ayrılması |
İlk bildirim telefonla yapıldıysa
Acil durumda yapılan ilk bildirimin tarihini belirterek yazılı personel kaydını tamamlayın. Sonradan düzenlenen dilekçeye önceki tarihte imzalanmış izlenimi vermeyin; gerçek başvuru tarihini kullanın. Vefat belgesi henüz elinizde değilse eklenmiş gibi göstermeyin; hangi belgenin sonradan sunulacağını belirtin.
Ek izin talebi: Cenazenin başka şehirde olması nedeniyle daha fazla süre gerekiyorsa kanuni mazeret günlerini ve ayrıca istenen günleri ayrı yazın. İşverenin formu hem yıllık hem ücretsiz izin seçenekleri içeriyorsa seçilen kutunun talebinizle uyumunu kontrol edin. Onaylanan mazeret günlerini daha sonra puantaj ve ücret hesap pusulasıyla karşılaştırın.
Bu örnek çalışan kişinin kendi izin talebidir; vefat sonrası miras işlemleri için hazırlanmış tereke tespiti dilekçesi farklı amaç taşır. Kaynak: İş Kanunu Ek Madde 2’deki ölüm izni düzenlemesi.
Ölüm izni hakkında sık sorulan sorular
Telefonla bildirilen izin için sonradan dilekçe hazırlanabilir mi?
İlk bildirimin tarihi ve gerçek izin dönemi gösterilerek yazılı personel kaydı tamamlanır. Dilekçeye gerçeğe aykırı imza veya teslim tarihi yazılmaz.
Kanuni izinden fazla gün isteniyorsa nasıl yazılmalı?
Kanuni ücretli mazeret süresi ile ayrıca istenen günler ayrı belirtilmelidir. Ek sürenin sözleşme, işyeri uygulaması veya diğer izin dayanağı açıkça gösterilir.
İşçi ölüm izni kaç gündür?
4857 sayılı Kanun Ek Madde 2’de sayılan yakınların vefatında üç gün ücretli izin verilir. Daha elverişli sözleşme hükümleri ayrıca değerlendirilir.
Kayınpeder vefatında aynı işçi izni doğar mı?
Kayınpeder Ek Madde 2’deki işçi yakınları arasında sayılmamıştır. Böyle bir izin için sözleşme veya işyeri uygulaması incelenir; memur hükmü işçiye aynen aktarılmaz.
2026 değişikliği ölüm iznini on güne çıkardı mı?
Hayır. Babalık iznindeki artış, ölüm izninin üç günlük süresini değiştirmiş değildir.
Ölüm izni ücretsiz sayılır mı?
Kanundaki ölüm izni ücretlidir. Başvurunun ücretsiz izin veya yıllık izin olarak kaydedilmemesi gerekir.
Şehir dışı yolculuk otomatik ek izin sağlar mı?
Ek Madde 2’de bütün şehir dışı cenazeler için ayrı bir yol izni düzenlenmez. Ek günler için uygulanabilir sözleşme veya farklı izin dayanağı gösterilmelidir.
Word dilekçesinde hangi bilgileri yazmalıyım?
Personel bilgileri, yakınlık, vefat tarihi, izin dönemi, işbaşı tarihi ve gerçek ekler doldurulur. Belgelerde olmayan olay veya tarih eklenmez.
Hukuki dayanak ve ilgili içerikler
4857 sayılı Kanun, Ek Madde 2 ve m.56 · 657 sayılı Kanun m.104/B · Babalık izni dilekçesi · Tüm dilekçe örnekleri.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu sitesinden daha fazla şey keşfedin
Son gönderilerin e-postanıza gönderilmesi için abone olun.
