Bağcılar İş Kazası ve Alt İşveren Sorumluluğu 2026

1. Bağcılar bakımından yerel bağlam neden önemlidir?

Atölye, depo ve üretim işlerinde bordrodaki işveren ile işi fiilen yöneten şirket farklıysa asıl-alt işveren ilişkisi ayrıca kurulmalıdır.

Yerel bağlam hukuku değiştirmez; iş kazasında hangi delilin nereden alınacağını ve çalışma organizasyonunun teknik gerçekliğini açıklar. Kamera, vardiya, giriş-çıkış, makine bakım, risk değerlendirmesi ve sağlık kayıtları olayın niteliğine göre birlikte toplanır.

Bağcılar’da meydana gelen iş kazasında ilçe adı tek başına görevli ve yetkili mahkemeyi belirlemez. İş kazasının meydana geldiği yer, zararın ortaya çıktığı yer, zarar gören işçinin yerleşim yeri ve davalı tarafların yerleşim yerleri kanundaki yetki kuralları çerçevesinde birlikte değerlendirilir.

Keşif veya teknik inceleme gerekiyorsa kazanın meydana geldiği işyeri bölümü, makine veya ekipman açıkça gösterilir. Fotoğraf ve videolara çekim tarihi eklenir; çalışma alanının sonradan değiştirilme ihtimali varsa olay yeri görüntüleri, kamera kayıtları ve ekipmanın mevcut durumu gecikmeden korunur.

2. Bağcılar İş Kazasında Toplanacak Deliller

İş kazasında her belgenin hangi olguyu ispatladığı ayrı gösterilmelidir. Atölye, depo, tekstil, imalat ve lojistik işlerinde özellikle aşağıdaki kayıtlar gecikmeden korunmalıdır.

• İlk sağlık kaydı: Acil servis, epikriz, görüntüleme, ameliyat ve istirahat raporları olayın zamanını ve yaralanmanın niteliğini gösterir.
• Olay ve kolluk kayıtları: İşveren tutanağı, polis/jandarma kaydı, savcılık dosyası ve olay yeri fotoğrafları birlikte değerlendirilir.
• SGK kayıtları: İş kazası bildirgesi, işe giriş bildirgesi, hizmet dökümü ve işyeri sicili sigortalılık ile bildirim sürecini gösterir.
• Kamera ve dijital kayıtlar: Kamera görüntüsü, turnike, kart, araç veya makine logları olay saatini ve çalışma düzenini doğrulayabilir.
• İSG belgeleri: Risk değerlendirmesi, eğitim, KKD teslimi, sağlık gözetimi, makine bakım ve periyodik kontrol belgeleri işveren yükümlülüklerinin incelenmesinde kullanılır.
• Asıl-alt işveren belgeleri: Hizmet sözleşmeleri, görevlendirme kayıtları, vardiya listeleri ve talimat zinciri fiili çalışma organizasyonunu ortaya koyar.

Kamera ve dijital kayıtlar kısa sürede silinebileceği için saklama talebi geciktirilmemelidir. Sonradan oluşturulan belgeler, olay tarihinde mevcut kayıtların yerine geçirilmemeli; düzenlenme tarihi açıkça korunmalıdır.

3. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi Nasıl Değerlendirilir?

4857 sayılı İş Kanunu m.2 kapsamındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisinde yalnız sözleşme başlığına bakılmaz. Alt işverenin hangi işi aldığı, işçiyi kimin sevk ve idare ettiği, iş ekipmanının kim tarafından sağlandığı ve kazaya yol açan riskin hangi işverenin kontrol alanında bulunduğu birlikte incelenir.

Asıl işveren, alt işveren işçilerine karşı o işyeriyle ilgili kanuni ve sözleşmesel yükümlülüklerde alt işverenle birlikte sorumludur. İş sağlığı ve güvenliği bakımından ise her işveren kendi çalışanlarına yönelik yükümlülüklerini yerine getirir; asıl işveren ortak işyeri risklerini ve alt işverenlerin risk değerlendirmelerini koordine etmekle yükümlüdür.

Bu nedenle “işçi taşeron işçisiydi” savunması tek başına iş kazası sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Kusur, somut İSG ihlali ve kazayla nedensellik bağı üzerinden belirlenir.

4. SGK Bildirimi, Süre ve Arabuluculuk

4/a sigortalısının iş kazası işveren tarafından yetkili kolluk kuvvetlerine derhal, SGK’ya ise kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirilir. Kaza işverenin kontrolü dışındaki bir yerde meydana gelmişse üç iş günlük SGK süresi öğrenme tarihinden başlayabilir.

SGK bildirimi ile işverene karşı tazminat davası aynı işlem değildir. Bildirim yapılmaması olayın iş kazası niteliğini kendiliğinden ortadan kaldırmaz; fakat işveren bakımından idari ve sosyal güvenlik sonuçları doğurabilir.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/3 uyarınca iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarında dava şartı arabuluculuk uygulanmaz. Aynı olaydan doğan işçilik alacakları varsa bu talepler ayrı değerlendirilir.

5. SGK Hakları ile İşverene Karşı Tazminat Aynı Şey Değildir

İş kazası sigortasından geçici iş göremezlik ödeneği, şartları varsa sürekli iş göremezlik geliri ve ölüm hâlinde hak sahiplerine gelir gibi sosyal güvenlik hakları doğabilir. Sürekli iş göremezlik geliri bakımından meslekte kazanma gücünün en az yüzde 10 azaldığının Kurum Sağlık Kurulunca tespiti gerekir.

İşverene karşı maddi ve manevi tazminat ise özel hukuk sorumluluğuna dayanır. Gerçek ücret, geçici veya sürekli çalışma gücü kaybı, bakım ihtiyacı, kusur, uygun illiyet bağı ve SGK ödemelerinin niteliği birlikte değerlendirilir. SGK’nın gelir bağlaması işverenin otomatik olarak yüzde 100 kusurlu olduğu anlamına gelmez.

Tazminat hesabında kusur ile meslekte kazanma gücü kaybı aynı oran değildir. Kusur kazanın meydana gelmesindeki sorumluluğu, meslekte kazanma gücü kaybı ise sağlık ve mesleki kaybı ifade eder.

6. Bağcılar İş Kazası Dosyası İçin Yol Haritası

1. Sağlık yardımını sağlayın ve ilk sağlık kaydında olayın iş bağlantısını doğru kurun.
2. Olay yeri, kamera, tanık, vardiya ve ekipman kayıtlarını gecikmeden koruyun.
3. Sigortalının hangi işverene bağlı olduğunu ve varsa asıl-alt işveren ilişkisini belirleyin.
4. Kolluk ve SGK bildirimlerinin tarihlerini kontrol edin.
5. Risk değerlendirmesi, eğitim, KKD, bakım ve periyodik kontrol belgelerini toplayın.
6. SGK’nın iş kazası incelemesi ve sağlık kurulu sürecini takip edin.
7. Kusur ile meslekte kazanma gücü kaybını ayrı kavramlar olarak değerlendirin.
8. Maddi-manevi tazminat kalemlerini gerçek ücret ve SGK ödemeleriyle birlikte hesaplayın.
9. Ceza soruşturması varsa olay delillerinin diğer dosyalarla tutarlılığını kontrol edin.
10. Görev, yetki, süre ve kanun yolu takvimini ayrı tutun.

7. Mersin’den Bağcılar ve Türkiye geneli dosya takibi

Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosunun tek fiziksel ofisi İhsaniye, 4903. Sk. Profit İş Merkezi No:23 Kat:3 Daire:14, 33070 Akdeniz/Mersin adresindedir. Bağcılar’da veya İstanbul’da şube ya da sürekli ofis bulunduğu ileri sürülmez. Türkiye genelindeki işler görev, yetki, vekâlet ve usul kuralları çerçevesinde Mersin’den koordine edilir.

İlk belge kabulü UYAP, UETS ve güvenli belge paylaşımıyla izlenir. UYAP ve UETS kayıtları, tarafça gönderilen belgelerle karşılaştırılır; süre tablosu hazırlanır. Duruşma, keşif veya kurumda fiziki işlem gerektiğinde dosyanın bulunduğu yerdeki işlem ayrıca planlanır.

Bu çalışma biçimi yetkili İstanbul mahkemesini veya Bağcılar’da yapılması gereken keşfi değiştirmez. Dosyanın uzaktan koordine edilmesi, belge ve bilgilendirme akışını merkezileştirir. Vekâletin kapsamı, masraf, yerinde işlem ve iş sahibine raporlama yöntemi yazılı belirlenir.

iş kazası SGK bildirim süresi · iş kazası tazminatı · İstanbul hukuk ve adliye rehberi · Türkiye geneli vekâletle dosya takibi · Mersin ofisi iletişim bilgileri