Memur Kurum İçi Naklen Atama Talep Dilekçesi 2026 | Word Örneği
Memur kurum içi naklen atama talep dilekçesi, aynı kamu kurumunun başka bir birimine, kadrosuna veya görev yerine atanmak isteyen memurun yetkili makama yaptığı başvurudur. Genel hukuki dayanak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 76. maddesidir. Bu hüküm kuruma görev ve unvan eşitliği aranmaksızın belirli sınırlar içinde kurum içi nakil yetkisi verir; fakat memurun istediği yere atanmasını sağlayan koşulsuz bir hak oluşturmaz.
Başarılı bir dilekçe yalnız kişisel isteği anlatmaz. Talep edilen birim ve kadroyu, memurun atanma niteliklerini, hizmet deneyimini, kurumun ihtiyacını ve naklin kamu hizmetine katkısını somutlaştırır. Bu sayfada kurum içi–kurumlar arası nakil farkı, kadro ve unvan koşulları, mazeretli talepler, ret süreci ve düzenlenebilir 2026 Word örneği yer alır.
Kurum içi naklen atama nedir?
Kurum içi nakil, memurun çalıştığı kamu kurumunun merkez veya taşra teşkilatındaki başka bir kadroya ya da görev yerine atanmasıdır. Aynı bakanlığın farklı il müdürlükleri arasındaki geçiş genellikle kurum içidir; ancak bağlı, ilgili veya ilişkili kuruluşların ayrı kamu tüzel kişilikleri varsa geçiş kurumlar arası sayılabilir.
Görevlendirme ile naklen atama aynı değildir. Geçici görevlendirmede kadro bağlantısı çoğunlukla korunur; naklen atamada yeni kadroya sürekli atama işlemi kurulur.
657 sayılı Kanun m.76 ne düzenler?
Madde 76, kurumların memurları görev ve unvan eşitliği gözetmeden, kazanılmış hak aylık dereceleriyle; bulundukları kadro derecelerine eşit veya m.68 şartlarıyla daha üst kadrolara, kurum içinde aynı veya başka yerdeki diğer kadrolara naklen atayabileceğini düzenler.
“Görev ve unvan eşitliği gözetmeden” ifadesi, her memurun her kadroya atanabileceği anlamına gelmez. Hizmet sınıfı, öğrenim, sınav, lisans, sertifika, mesleki deneyim, görevde yükselme ve özel mevzuat şartları korunur. Kadro değişikliği ayrıca aylık, ek gösterge ve mali hak sonuçları doğurabilir.
Kurum içi ve kurumlar arası nakil farkı
Kurum içi atamada 657 m.76 ve kurumun özel atama mevzuatı uygulanır. Kurumlar arası nakil ise kural olarak 657 m.74 kapsamında kurumların muvafakatine dayanır. Başvuru yapılacak makam, yazışma yöntemi ve ihtiyaç duyulan onaylar bu ayrıma göre değişir.
Dilekçede talep edilen birimin kurumun aynı tüzel kişiliği içinde olup olmadığı kontrol edilmelidir. Yanlış maddeye dayalı başvuru genellikle talebin özünü ortadan kaldırmaz; ancak değerlendirmeyi geciktirebilir.
Memur kurum içi nakil isteyebilir mi?
Memur dilekçe hakkını kullanarak kurum içi nakil isteyebilir. İdare başvuruyu kayıt altına almalı, yetkili birime iletmeli ve mevzuattaki süre/usule göre cevaplandırmalıdır. Bununla birlikte yalnız istek, atama yükümlülüğü doğurmaz.
Takdir yetkisi sınırsız değildir. Danıştayın yerleşik yaklaşımına göre naklen atama yetkisi kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlı, yargısal denetime açık bir yetkidir. Eşit durumdaki başvurular arasında nesnel gerekçe olmadan farklı işlem kurulamaz.
Boş kadro şartı ve atanma nitelikleri
Talep edilen yerde memurun atanabileceği boş kadro bulunması temel değerlendirme unsurudur. Kadro cetvelinde yer bulunması tek başına yeterli olmayabilir; fiili personel ihtiyacı, bütçe, norm kadro ve atama yetkisi de incelenir.
Memur hedef kadronun öğrenim, hizmet süresi, sınav, görevde yükselme, mesleki ruhsat ve diğer özel şartlarını taşımalıdır. Dilekçeye diploma, sertifika ve hizmet belgesi eklenmesi özellikle farklı unvana geçiş taleplerinde önemlidir.
Daha alt veya üst kadroya nakil mümkün mü?
657 m.76’nın alt kadroya atamaya ilişkin hükümleri kazanılmış hak derecesi ile kadro derecesi arasındaki sınır ve memurun isteği yönünden ayrıca incelenir. Üst dereceli kadro bakımından m.68 şartları gündeme gelebilir. Unvan değişikliği görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı gerektiriyorsa nakil dilekçesi bu zorunluluğu ortadan kaldırmaz.
Talep edilen kadronun mali ve özlük hakları başvuru öncesinde araştırılmalı; yalnız görev yeri değişikliği isteniyorsa mevcut unvan ve kadronun korunması açıkça yazılmalıdır.
Mazeretli nakil talepleri nasıl değerlendirilir?
Eş durumu, sağlık veya engellilik gerekçesi varsa özel mazeret hükümleri m.76’dan daha ayrıntılı koruma sağlayabilir. Başvuru doğru hukuki kategori altında yapılmalı; ilgili rapor, eş çalışma belgesi veya yükümlülük kaydı eklenmelidir.
Sadece aileye yakın olma, ulaşım kolaylığı veya kişisel gelişim gerekçeleri de nakil talebinde açıklanabilir; ancak bunlar özel mazeret şartlarını taşımıyorsa idarenin genel takdir değerlendirmesine tabidir.
Kurumun özel yönetmeliği neden önemlidir?
Bakanlık ve kurumların yer değiştirme yönetmelikleri başvuru dönemi, hizmet bölgesi, asgari çalışma süresi, hizmet puanı, rotasyon, unvan veya norm kadro şartları koyabilir. Kurum içi nakil talebi genel dilekçeyle yapılabilse de ilan edilmiş elektronik başvuru veya tercih formu varsa bu usul tamamlanmalıdır.
Dönem dışı başvuruda aciliyet veya mazeret varsa neden beklenemeyeceği açıklanmalı; kurumdan özel hüküm kapsamında değerlendirme istenmelidir.
Başvuru nereye yapılır?
Dilekçe mevcut görev yapılan birim aracılığıyla atamaya yetkili makama sunulur. Talep edilen birimden “uygun görüş” almak bazı kurumlarda süreci kolaylaştırabilir; ancak resmî atama kararı yerine geçmez. Başvuru evrak numarası ve eklerin teslim kaydı saklanmalıdır.
Gerekli belgeler nelerdir?
- Güncel görev ve hizmet belgesi,
- Talep edilen kadroya uygun diploma, sertifika veya ruhsat,
- Varsa boş kadro veya personel ihtiyacını gösteren resmî yazı,
- Mazeret varsa buna ilişkin rapor ve kayıtlar,
- Önceki görev, başarı, eğitim ve uzmanlığı gösteren belgeler,
- Kurumun özel duyurusunda istenen form ve ekler.
Kurum içi nakil dilekçesi nasıl yazılır?
Dilekçede mevcut kurum/birim, unvan, hizmet sınıfı, derece/kademe ve görev süresi yazılmalıdır. Talep edilen il, birim ve mümkünse kadro unvanı tereddütsüz belirtilmelidir. “Uygun bir yere atanmak istiyorum” gibi belirsiz talepler yerine öncelikli ve alternatif tercihler sıralanmalıdır.
Gerekçe kişisel faydayla sınırlı kalmamalı; deneyimin hedef birimde nasıl kullanılacağı ve naklin hizmetin yürütülmesine katkısı açıklanmalıdır.
Memur kurum içi naklen atama talep dilekçesi örneği
[KURUM ADI] [ATAMAYA YETKİLİ MAKAMINA]
BAŞVURAN: [Ad Soyad, sicil/personel numarası]
MEVCUT GÖREV YERİ VE UNVANI: [Birim, il/ilçe, unvan, hizmet sınıfı]
İLETİŞİM: [Adres, telefon, e-posta]
KONU: Kurum içinde [talep edilen birim/il/ilçe] emrine naklen atanma talebimdir.
AÇIKLAMALAR
- [Kurum ve birim] emrinde [unvan] olarak [tarih] tarihinden beri görev yapmaktayım. Kazanılmış hak aylık derece/kademem [bilgi] olup hizmet cetvelim ektedir.
- [Talep edilen birim/il/ilçe] bünyesinde [aynı unvan/hedef kadro] görevine naklen atanmak istiyorum. Öncelikli tercihim [tercih 1], mümkün değilse [alternatifler]dir.
- [Öğrenim, sertifika, görev deneyimi ve uzmanlık] bilgilerim hedef kadronun nitelikleriyle uyumludur. İlgili belgeler ektedir.
- [Mazeret veya mesleki gerekçe] nedeniyle nakil ihtiyacım bulunmaktadır. [Varsa mazeret belgesi] talebin somut nedenini göstermektedir.
- [Alan] konusundaki [süre] yıllık deneyimimin talep edilen birimin [somut görev/ihtiyaç] çalışmalarına katkı sağlayacağı kanaatindeyim.
- Talebimin 657 sayılı Kanun m.76, kurumun özel atama mevzuatı, kadro imkânı, hizmet ihtiyacı ve liyakat ilkeleri birlikte gözetilerek değerlendirilmesini talep ederim.
HUKUKİ NEDENLER: Anayasa m.10 ve 125; 657 sayılı Kanun m.3, 68, 71 ve 76; 3071 sayılı Kanun ile kurumun özel atama ve yer değiştirme mevzuatı.
SONUÇ VE İSTEM: Açıklanan nedenlerle, kurumunuzun [talep edilen yer/birim] emrindeki [unvan veya mevcut unvanıma uygun] kadroya kurum içi naklen atanmama; öncelikli tercih mümkün değilse belirttiğim alternatif birimlerin değerlendirilmesine ve kararın gerekçeli biçimde tarafıma bildirilmesine karar verilmesini saygıyla arz ederim.
Tarih – Başvuran – İmza
Ekler: Hizmet/görev belgesi; diploma ve sertifikalar; ihtiyaç/uygun görüş yazısı; mazeret belgeleri; diğer ekler.
Word kurum içi nakil dilekçesi indir
Memur kurum içi naklen atama talep dilekçesi Word dosyasını indir
Word belgesinde mevcut ve hedef kadro bilgileri ayrı alanlarda gösterilmiştir. Kurumlar arası nakil talep ediyorsanız m.74 ve muvafakat sürecine uygun farklı metin kullanın.
Talep reddedilirse ne yapılabilir?
Ret kararında yetkili makam, kadro durumu, hizmet ihtiyacı, özel yönetmelik ve başvuranın niteliklerinin değerlendirilip değerlendirilmediği incelenmelidir. Eksik belge varsa tamamlayıcı başvuru; açık hukuka aykırılık varsa iptal davası değerlendirilebilir.
Özel süre yoksa açık ret işleminin tebliğinden itibaren genel dava süresi 60 gündür. İlk başvuruya cevap verilmemesi İYUK m.10, mevcut işleme karşı idari başvuru m.11 kapsamında farklı süre sonuçları doğurur.
Sık yapılan hatalar
- Kurum içi nakil ile kurumlar arası muvafakat sürecini karıştırmak,
- Talep edilen birim ve kadroyu belirsiz bırakmak,
- Hedef kadronun öğrenim, sınav veya sertifika şartlarını kontrol etmemek,
- Kişisel gerekçeyi hizmet ihtiyacıyla ilişkilendirmemek,
- Kurumun dönemsel başvuru usulünü atlamak,
- Ret veya cevapsızlıkta dava süresini takip etmemek.
Resmî kaynaklar
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
- 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu
- Danıştay kararı – m.76 ve takdir yetkisi
Karşılıklı yer değiştirme için becayiş dilekçesi; engellilik için engelli memur tayin dilekçesi; ret işlemi için idari işlemin iptali dava dilekçesi incelenebilir.
Hukuki destek ne zaman alınmalı?
Hedef kadro farklı hizmet sınıfında veya unvanda ise, görevde yükselme şartı tartışılıyorsa, kurum özel yönetmeliği dönem dışı başvuruyu sınırlıyorsa ya da ret işlemi dava edilecekse dosya özel hükümlerle incelenmelidir. Belgelerinizin değerlendirilmesi için +90 552 224 43 66 numarasından iletişime geçebilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Kurum içi nakil için muvafakat gerekir mi?
Ayrı kurumlar arasındaki m.74 muvafakat süreci burada uygulanmaz; ancak mevcut ve hedef birim görüşleri ile atamaya yetkili makamın onayı kurum usulünde aranabilir.
Memur istediği birime naklen atanmak zorunda mı?
Hayır. Başvuru yapılabilir; kabul kadro, nitelik, kamu yararı, hizmet gerekleri ve kurumun takdirine bağlıdır.
Farklı unvana kurum içi nakil mümkün mü?
657 m.76 unvan eşitliğini mutlak şart yapmaz; ancak hedef kadronun öğrenim, sınav, görevde yükselme ve özel nitelikleri mutlaka taşınmalıdır.
Kurum içi nakil için boş kadro gerekir mi?
Atama yapılabilecek uygun kadro ve kurumun gerçek personel ihtiyacı değerlendirilir.
Nakil talebi kaç günde cevaplanır?
Başvurunun niteliği, kurum mevzuatı ve 3071 sayılı Kanun hükümleri birlikte değerlendirilir; dava süresi bakımından İYUK’taki zımni ret kuralları ayrıca önemlidir.
Kurum içi nakil reddine dava açılabilir mi?
Kesin ve icrai ret işlemine karşı özel süre yoksa tebliğden itibaren genel olarak 60 gün içinde iptal davası değerlendirilebilir.
Uzman inceleme notu: İçerik 14 Eylül 2026 tarihinde 657 sayılı Kanun m.74 ve 76 ile Danıştayın kamu yararı ve hizmet gereklerine ilişkin yaklaşımı dikkate alınarak gözden geçirilmiştir.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
