Ev Hizmeti, Stajyer, Sanatçı, Usta Öğretici ve Yabancı Çalışanın SGK Statüsü – SSİY m.9 | 2026

SSİY m.9 ne düzenler?

Madde, 5510 sayılı Kanunun 4 ve 5. maddelerindeki sigortalılık sistemini uygulama grupları üzerinden somutlaştırır; herkes için aynı sigorta kollarının uygulanmadığını gösterir.

SSİY m.9, hizmet akdiyle çalışanların 4/a kapsamında sigortalı olduğunu belirler ve sanatçılar, yabancı çalışanlar, usta öğreticiler, ev hizmetlerinde çalışanlar, stajyerler, kursiyerler, bağımsız çalışanlar ile kamu görevlileri gibi çok sayıda özel grubun hangi sigorta statüsüne veya hangi sigorta kollarına tabi olduğunu ayrıntılandırır. Statü, kişinin işine verilen isimden değil maddedeki hukuki gruptan belirlenir.

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği, 5510 sayılı Kanunun sosyal sigorta hükümlerinin uygulama usulünü belirler. Bu nedenle m.9 okunurken madde lafzındaki kişi, kayıt, belge, süre ve yetki unsurları ayrı ayrı belirlenmeli; maddenin düzenlemediği bir sonuç, yalnız benzerlik gerekçesiyle maddeye eklenmemelidir.

Bir kişinin ‘sigortalı sayılması’ ile hakkında yalnız bazı sigorta kollarının uygulanması aynı şey değildir. M.9/3, stajyer ve kursiyer gibi gruplar için sınırlı sigorta kolları düzenlerken, m.9/1-2 klasik 4/a kapsamını; m.9/4 bağımsız 4/b gruplarını; m.9/6-7 ise 4/c gruplarını açıklar.

Kanuni unsurlar ve kapsam

1. Hizmet akdiyle çalışanlar

Bir veya birden fazla işveren tarafından hizmet akdiyle çalıştırılanlar 4/a kapsamında sigortalıdır.

Bu unsur bakımından yapılacak hukuki kontrol, hizmet akdiyle çalışanlar bilgisinin hangi belge veya kayıtla doğrulandığını göstermektir. SSİY m.9, sonucu soyut varsayıma değil madde içinde tanımlanan statü veya kayıt unsuruna bağlar. İtiraz veya başvuruda bu unsur ayrıca işaretlenirse, uyuşmazlığın hangi SGK verisinden doğduğu açık hâle gelir.

2. Özel 4/a grupları

Sendika yöneticileri, belirli sanatçılar ve yazarlar, şartları oluşan yabancı çalışanlar, koruma bekçileri, usta öğreticiler, belirli kısmi süreli çalışanlar ve ev hizmetlerinde ayda 10 gün ve daha fazla çalışanlar gibi gruplar m.9’da ayrıca sayılmıştır.

Bu unsur bakımından yapılacak hukuki kontrol, özel 4/a grupları bilgisinin hangi belge veya kayıtla doğrulandığını göstermektir. SSİY m.9, sonucu soyut varsayıma değil madde içinde tanımlanan statü veya kayıt unsuruna bağlar. İtiraz veya başvuruda bu unsur ayrıca işaretlenirse, uyuşmazlığın hangi SGK verisinden doğduğu açık hâle gelir.

3. Bazı sigorta kollarına tabi olanlar

Hükümlü/tutuklu çalışanlar, çıraklar, stajyer öğrenciler, bazı bursiyerler, İŞKUR kursiyerleri ve ev hizmetlerinde ayda 10 günden az çalışanlar bakımından Kanunda belirtilen sınırlı sigorta kolları uygulanır.

Bu unsur bakımından yapılacak hukuki kontrol, bazı sigorta kollarına tabi olanlar bilgisinin hangi belge veya kayıtla doğrulandığını göstermektir. SSİY m.9, sonucu soyut varsayıma değil madde içinde tanımlanan statü veya kayıt unsuruna bağlar. İtiraz veya başvuruda bu unsur ayrıca işaretlenirse, uyuşmazlığın hangi SGK verisinden doğduğu açık hâle gelir.

4. 4/b kapsamındaki bağımsız çalışanlar

Gelir vergisi mükellefleri, gelir vergisinden muaf esnaf, şirket ortaklarının maddede sayılan türleri, tarımsal faaliyette bulunanlar ile jokey ve antrenörler 4/b sistemi içinde düzenlenir.

Bu unsur bakımından yapılacak hukuki kontrol, 4/b kapsamındaki bağımsız çalışanlar bilgisinin hangi belge veya kayıtla doğrulandığını göstermektir. SSİY m.9, sonucu soyut varsayıma değil madde içinde tanımlanan statü veya kayıt unsuruna bağlar. İtiraz veya başvuruda bu unsur ayrıca işaretlenirse, uyuşmazlığın hangi SGK verisinden doğduğu açık hâle gelir.

5. 4/c kapsamındaki kamu görevlileri

Kamu idarelerinde m.9/6-7’de sayılan kadro, sözleşme, seçim veya atama statülerindeki kişiler 4/c kapsamında değerlendirilir.

Bu unsur bakımından yapılacak hukuki kontrol, 4/c kapsamındaki kamu görevlileri bilgisinin hangi belge veya kayıtla doğrulandığını göstermektir. SSİY m.9, sonucu soyut varsayıma değil madde içinde tanımlanan statü veya kayıt unsuruna bağlar. İtiraz veya başvuruda bu unsur ayrıca işaretlenirse, uyuşmazlığın hangi SGK verisinden doğduğu açık hâle gelir.

Adım adım uygulama

1. Kişinin fiilî çalışma/ortaklık/kamu görevi niteliği belirlenir.
2. M.9’daki ana statü veya özel grup bulunur.
3. Sadece bazı sigorta kollarının uygulandığı grup olup olmadığı kontrol edilir.
4. 4/a–4/b–4/c çakışması varsa 5510 m.53 ve ilgili hükümler ayrıca uygulanır.
5. İşe giriş, prim ve hizmet bildirimleri doğru statü üzerinden yapılır.

1. adım: Kişinin fiilî çalışma/ortaklık/kamu görevi niteliği belirlenir. Bu adım atlandığında aynı kişiye ait tescil, hizmet, prim veya statü bilgilerinin birbirine karıştırılması mümkündür. İşlem tarihi, kullanılan belge ve SGK ekranındaki karşılığı tek dosyada tutulmalı; sonucu etkileyen veri açıkça gösterilmelidir.

2. adım: M.9’daki ana statü veya özel grup bulunur. Bu adım atlandığında aynı kişiye ait tescil, hizmet, prim veya statü bilgilerinin birbirine karıştırılması mümkündür. İşlem tarihi, kullanılan belge ve SGK ekranındaki karşılığı tek dosyada tutulmalı; sonucu etkileyen veri açıkça gösterilmelidir.

3. adım: Sadece bazı sigorta kollarının uygulandığı grup olup olmadığı kontrol edilir. Bu adım atlandığında aynı kişiye ait tescil, hizmet, prim veya statü bilgilerinin birbirine karıştırılması mümkündür. İşlem tarihi, kullanılan belge ve SGK ekranındaki karşılığı tek dosyada tutulmalı; sonucu etkileyen veri açıkça gösterilmelidir.

4. adım: 4/a–4/b–4/c çakışması varsa 5510 m.53 ve ilgili hükümler ayrıca uygulanır. Bu adım atlandığında aynı kişiye ait tescil, hizmet, prim veya statü bilgilerinin birbirine karıştırılması mümkündür. İşlem tarihi, kullanılan belge ve SGK ekranındaki karşılığı tek dosyada tutulmalı; sonucu etkileyen veri açıkça gösterilmelidir.

5. adım: İşe giriş, prim ve hizmet bildirimleri doğru statü üzerinden yapılır. Bu adım atlandığında aynı kişiye ait tescil, hizmet, prim veya statü bilgilerinin birbirine karıştırılması mümkündür. İşlem tarihi, kullanılan belge ve SGK ekranındaki karşılığı tek dosyada tutulmalı; sonucu etkileyen veri açıkça gösterilmelidir.

Benzer SGK işlemlerinden farkı

Bir kişinin ‘sigortalı sayılması’ ile hakkında yalnız bazı sigorta kollarının uygulanması aynı şey değildir. M.9/3, stajyer ve kursiyer gibi gruplar için sınırlı sigorta kolları düzenlerken, m.9/1-2 klasik 4/a kapsamını; m.9/4 bağımsız 4/b gruplarını; m.9/6-7 ise 4/c gruplarını açıklar.

5510 sayılı Kanun sigortalılık statülerinin ve hakların temelini kurarken, Yönetmelik ayrıntılı kayıt ve bildirim yöntemlerini düzenler. Bu sebeple yalnız Yönetmelik maddesinin başlığına bakılarak prim günü, aylık hakkı veya idari yaptırım sonucu çıkarılamaz. İlgili ana Kanun hükmü de aynı dosyada kontrol edilmelidir.

Özellikle e‑Devlet veya SGK ekranında görünen bir bilginin hangi hukuki kategoriye ait olduğu belirlenmeden işlem yapılmamalıdır. Tescil kaydı kişinin sisteme hangi statüyle alındığını, hizmet kaydı çalışma/prim dönemlerini, tahakkuk-tahsilat kaydı prim hareketlerini, gelir veya aylık kaydı ise bağlanmış ödemenin sürecini gösterebilir. Aynı ekranda görünmeleri aynı hukuki işlevi taşıdıkları anlamına gelmez.

Uygulama örnekleri

Ev hizmetinde 12 gün çalışma

Aynı gerçek kişi yanında ayda 10 gün ve üzeri ev hizmeti çalışması m.9/2-i kapsamında 4/a sistemine bağlanır.

Bu örnekte m.9 bakımından kesinleştirilmesi gereken husus, işlemin hangi statü veya kayıt unsuruna dayandığıdır. Belge tarihi ile sistem kayıt tarihi farklıysa ikisi ayrı satırda gösterilmeli; sonuca hangi tarihin neden esas alındığı mevzuat hükmüyle açıklanmalıdır. Böylece değerlendirme ‘genellikle böyledir’ gibi belirsiz bir ifadeye değil somut düzenlemeye dayanır.

Yükseköğrenim stajı

Kanunda sayılan stajyer öğrenci için m.9/3-b’de belirtilen sigorta kolları uygulanır; staj kaydı normal tam zamanlı 4/a çalışmasıyla eşitlenmez.

Bu örnekte m.9 bakımından kesinleştirilmesi gereken husus, işlemin hangi statü veya kayıt unsuruna dayandığıdır. Belge tarihi ile sistem kayıt tarihi farklıysa ikisi ayrı satırda gösterilmeli; sonuca hangi tarihin neden esas alındığı mevzuat hükmüyle açıklanmalıdır. Böylece değerlendirme ‘genellikle böyledir’ gibi belirsiz bir ifadeye değil somut düzenlemeye dayanır.

Limited şirket ortağı

Ortaklık sıfatı m.9/4 kapsamında 4/b doğurabilir; kişinin kendi şirketinden 4/a bildirimi için ayrıca 5510 m.53’teki özel yasak kontrol edilir.

Bu örnekte m.9 bakımından kesinleştirilmesi gereken husus, işlemin hangi statü veya kayıt unsuruna dayandığıdır. Belge tarihi ile sistem kayıt tarihi farklıysa ikisi ayrı satırda gösterilmeli; sonuca hangi tarihin neden esas alındığı mevzuat hükmüyle açıklanmalıdır. Böylece değerlendirme ‘genellikle böyledir’ gibi belirsiz bir ifadeye değil somut düzenlemeye dayanır.

Belge ve kayıt kontrolü

SSİY m.9 kapsamında bir SGK uyuşmazlığı incelenirken ilk dosya, kimlik ve sosyal güvenlik siciliyle ilgili belgelerden; ikinci dosya, tescil/hizmet/prim veya statü kayıtlarından; üçüncü dosya ise düzeltme, bildirim veya kurum yazışmalarından oluşmalıdır. Aynı belgenin eski ve yeni sürümü varsa ikisi de saklanmalı; değişikliğin tarihi ayrıca kaydedilmelidir.

Belge kontrolünde işveren unvanı, işyeri sicil numarası, sigortalının kimliği, statü kodu, işe giriş/çıkış tarihi, hizmet ayı, prim günü ve prime esas kazanç gibi alanlardan yalnız m.9 ile ilgili olanlar seçilmelidir. Gereksiz veriyi çoğaltmak, gerçek hatanın görünmesini zorlaştırır. Başvurunun talep sonucu da ‘kaydın düzeltilmesi’ gibi genel bırakılmamalı; hangi alanın hangi doğru veriye çevrilmesinin istendiği belirtilmelidir.

Sık yapılan hatalar

• Her ücret alan kişiyi otomatik olarak tam 4/a sigortalısı saymak.
• Stajyerin tüm uzun vadeli sigorta kollarına tabi olduğunu varsaymak.
• Ev hizmetlerinde ayda 10 gün altı ve 10 gün üstü çalışanları aynı rejimde değerlendirmek.
• Limited şirket ortağının kendi şirketinden 4/a bildirilebileceğini m.9’a dayanarak kabul etmek.
• Yabancı çalışanlarda sosyal güvenlik sözleşmesi ve maddedeki istisnaları kontrol etmemek.

Hata 1 neden önemlidir? Her ücret alan kişiyi otomatik olarak tam 4/a sigortalısı saymak. Bu yaklaşım m.9’daki açık unsurun yerine daha geniş veya farklı bir varsayım koyar. Düzeltme yöntemi, madde lafzındaki şartı doğrulayan kayıt veya belge üzerinden kurulmalıdır.

Hata 2 neden önemlidir? Stajyerin tüm uzun vadeli sigorta kollarına tabi olduğunu varsaymak. Bu yaklaşım m.9’daki açık unsurun yerine daha geniş veya farklı bir varsayım koyar. Düzeltme yöntemi, madde lafzındaki şartı doğrulayan kayıt veya belge üzerinden kurulmalıdır.

Hata 3 neden önemlidir? Ev hizmetlerinde ayda 10 gün altı ve 10 gün üstü çalışanları aynı rejimde değerlendirmek. Bu yaklaşım m.9’daki açık unsurun yerine daha geniş veya farklı bir varsayım koyar. Düzeltme yöntemi, madde lafzındaki şartı doğrulayan kayıt veya belge üzerinden kurulmalıdır.

Hata 4 neden önemlidir? Limited şirket ortağının kendi şirketinden 4/a bildirilebileceğini m.9’a dayanarak kabul etmek. Bu yaklaşım m.9’daki açık unsurun yerine daha geniş veya farklı bir varsayım koyar. Düzeltme yöntemi, madde lafzındaki şartı doğrulayan kayıt veya belge üzerinden kurulmalıdır.

Hata 5 neden önemlidir? Yabancı çalışanlarda sosyal güvenlik sözleşmesi ve maddedeki istisnaları kontrol etmemek. Bu yaklaşım m.9’daki açık unsurun yerine daha geniş veya farklı bir varsayım koyar. Düzeltme yöntemi, madde lafzındaki şartı doğrulayan kayıt veya belge üzerinden kurulmalıdır.

SSİY m.9 için ayrıntılı hukuki analiz

Ev hizmetleri

M.9, ev hizmetlerinde aynı gerçek kişi yanında ayda 10 gün ve daha fazla çalışanları 4/a kapsamında sayarken, ayda 10 günden az çalışanlar için 5510 ek m.9 çerçevesinde sınırlı ve isteğe bağlı unsurlar içeren ayrı sistem öngörür.

Madde, 5510 sayılı Kanunun 4 ve 5. maddelerindeki sigortalılık sistemini uygulama grupları üzerinden somutlaştırır; herkes için aynı sigorta kollarının uygulanmadığını gösterir. Bu nedenle ev hizmetleri başlığı incelenirken, yalnız nihai SGK ekranına değil bu sonucun dayandığı hukuki statü ve belge zincirine bakılır. Bir kişinin ‘sigortalı sayılması’ ile hakkında yalnız bazı sigorta kollarının uygulanması aynı şey değildir. M.9/3, stajyer ve kursiyer gibi gruplar için sınırlı sigorta kolları düzenlerken, m.9/1-2 klasik 4/a kapsamını; m.9/4 bağımsız 4/b gruplarını; m.9/6-7 ise 4/c gruplarını açıklar. Madde hükmünün kapsamı bu sınırlar içinde tutulduğunda hem Kurum başvurusu hem de yargısal denetim açık ve ölçülebilir hâle gelir.

Stajyer ve çırak

Staj veya çıraklık etiketi tek başına yeterli değildir. M.9/3-b, Mesleki Eğitim Kanunu ve yükseköğrenim kapsamında sayılan gruplar için hangi kısa vadeli sigorta ve GSS hükümlerinin uygulanacağını ayrı ayrı gösterir.

Madde, 5510 sayılı Kanunun 4 ve 5. maddelerindeki sigortalılık sistemini uygulama grupları üzerinden somutlaştırır; herkes için aynı sigorta kollarının uygulanmadığını gösterir. Bu nedenle stajyer ve çırak başlığı incelenirken, yalnız nihai SGK ekranına değil bu sonucun dayandığı hukuki statü ve belge zincirine bakılır. Bir kişinin ‘sigortalı sayılması’ ile hakkında yalnız bazı sigorta kollarının uygulanması aynı şey değildir. M.9/3, stajyer ve kursiyer gibi gruplar için sınırlı sigorta kolları düzenlerken, m.9/1-2 klasik 4/a kapsamını; m.9/4 bağımsız 4/b gruplarını; m.9/6-7 ise 4/c gruplarını açıklar. Madde hükmünün kapsamı bu sınırlar içinde tutulduğunda hem Kurum başvurusu hem de yargısal denetim açık ve ölçülebilir hâle gelir.

Sanatçı ve yazar

M.9/2-b, Kültür ve Turizm Bakanlığınca belirlenen alanlarda bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan sanatçı, düşünür ve yazarları 4/a kapsamında sayar.

Madde, 5510 sayılı Kanunun 4 ve 5. maddelerindeki sigortalılık sistemini uygulama grupları üzerinden somutlaştırır; herkes için aynı sigorta kollarının uygulanmadığını gösterir. Bu nedenle sanatçı ve yazar başlığı incelenirken, yalnız nihai SGK ekranına değil bu sonucun dayandığı hukuki statü ve belge zincirine bakılır. Bir kişinin ‘sigortalı sayılması’ ile hakkında yalnız bazı sigorta kollarının uygulanması aynı şey değildir. M.9/3, stajyer ve kursiyer gibi gruplar için sınırlı sigorta kolları düzenlerken, m.9/1-2 klasik 4/a kapsamını; m.9/4 bağımsız 4/b gruplarını; m.9/6-7 ise 4/c gruplarını açıklar. Madde hükmünün kapsamı bu sınırlar içinde tutulduğunda hem Kurum başvurusu hem de yargısal denetim açık ve ölçülebilir hâle gelir.

Yabancı çalışan

Sosyal güvenlik sözleşmesi, mütekabiliyet ve sözleşmedeki istisna hâlleri yabancı çalışan bakımından doğrudan önem taşır. Sadece yabancı uyruklu olmak sigorta dışı kalma sonucu doğurmaz.

Madde, 5510 sayılı Kanunun 4 ve 5. maddelerindeki sigortalılık sistemini uygulama grupları üzerinden somutlaştırır; herkes için aynı sigorta kollarının uygulanmadığını gösterir. Bu nedenle yabancı çalışan başlığı incelenirken, yalnız nihai SGK ekranına değil bu sonucun dayandığı hukuki statü ve belge zincirine bakılır. Bir kişinin ‘sigortalı sayılması’ ile hakkında yalnız bazı sigorta kollarının uygulanması aynı şey değildir. M.9/3, stajyer ve kursiyer gibi gruplar için sınırlı sigorta kolları düzenlerken, m.9/1-2 klasik 4/a kapsamını; m.9/4 bağımsız 4/b gruplarını; m.9/6-7 ise 4/c gruplarını açıklar. Madde hükmünün kapsamı bu sınırlar içinde tutulduğunda hem Kurum başvurusu hem de yargısal denetim açık ve ölçülebilir hâle gelir.

Şirket ortakları

Kollektif, limited ve belirli komandit şirket ortakları ile anonim şirket yönetim kurulu üyesi olan ortaklar m.9/4’te 4/b kapsamındaki gruplar arasındadır.

Madde, 5510 sayılı Kanunun 4 ve 5. maddelerindeki sigortalılık sistemini uygulama grupları üzerinden somutlaştırır; herkes için aynı sigorta kollarının uygulanmadığını gösterir. Bu nedenle şirket ortakları başlığı incelenirken, yalnız nihai SGK ekranına değil bu sonucun dayandığı hukuki statü ve belge zincirine bakılır. Bir kişinin ‘sigortalı sayılması’ ile hakkında yalnız bazı sigorta kollarının uygulanması aynı şey değildir. M.9/3, stajyer ve kursiyer gibi gruplar için sınırlı sigorta kolları düzenlerken, m.9/1-2 klasik 4/a kapsamını; m.9/4 bağımsız 4/b gruplarını; m.9/6-7 ise 4/c gruplarını açıklar. Madde hükmünün kapsamı bu sınırlar içinde tutulduğunda hem Kurum başvurusu hem de yargısal denetim açık ve ölçülebilir hâle gelir.

Kamu görevlileri

4/c kapsamı yalnız klasik kadrolu memurdan ibaret değildir; m.9/6-7 seçimle/atamayla gelen ve kanunda sayılan diğer bazı kamu görevlerini de içerir.

Madde, 5510 sayılı Kanunun 4 ve 5. maddelerindeki sigortalılık sistemini uygulama grupları üzerinden somutlaştırır; herkes için aynı sigorta kollarının uygulanmadığını gösterir. Bu nedenle kamu görevlileri başlığı incelenirken, yalnız nihai SGK ekranına değil bu sonucun dayandığı hukuki statü ve belge zincirine bakılır. Bir kişinin ‘sigortalı sayılması’ ile hakkında yalnız bazı sigorta kollarının uygulanması aynı şey değildir. M.9/3, stajyer ve kursiyer gibi gruplar için sınırlı sigorta kolları düzenlerken, m.9/1-2 klasik 4/a kapsamını; m.9/4 bağımsız 4/b gruplarını; m.9/6-7 ise 4/c gruplarını açıklar. Madde hükmünün kapsamı bu sınırlar içinde tutulduğunda hem Kurum başvurusu hem de yargısal denetim açık ve ölçülebilir hâle gelir.

Dosyada uygulanacak kontrol tablosu

• Hizmet akdiyle çalışanlar
• Özel 4/a grupları
• Bazı sigorta kollarına tabi olanlar
• 4/b kapsamındaki bağımsız çalışanlar
• 4/c kapsamındaki kamu görevlileri
• Kişinin fiilî çalışma/ortaklık/kamu görevi niteliği belirlenir.
• M.9’daki ana statü veya özel grup bulunur.
• Sadece bazı sigorta kollarının uygulandığı grup olup olmadığı kontrol edilir.
• 4/a–4/b–4/c çakışması varsa 5510 m.53 ve ilgili hükümler ayrıca uygulanır.
• İşe giriş, prim ve hizmet bildirimleri doğru statü üzerinden yapılır.

Kontrol tablosunun her satırına ‘belge/kayıt’, ‘tarih’, ‘madde dayanağı’ ve ‘istenen işlem’ sütunları eklenebilir. Böylece aynı uyuşmazlığın tescil, hizmet ve prim boyutları birbirinden ayrılır. Özellikle farklı dönemlerde düzeltme yapılmışsa eski hizmet dökümü ile güncel döküm yan yana karşılaştırılır.

Resmî kaynaklar ve site içi bağlantılar

• Mevzuat Bilgi Sistemi – Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği
• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
• Sosyal Güvenlik Kurumu

• İşveren sigorta girişini geç yaparsa ne olur?
• Şirket ortağı 4/A–4/B çakışması
• Genel sağlık sigortası ne zaman başlar?
• 2008 sonrası emeklilik şartları

Sık sorulan sorular

SSİY m.9 tek başına sigortalılık hakkı yaratır mı?

Maddenin işlevi madde, 5510 sayılı Kanunun 4 ve 5. maddelerindeki sigortalılık sistemini uygulama grupları üzerinden somutlaştırır; herkes için aynı sigorta kollarının uygulanmadığını gösterir. Hak veya yükümlülüğün temelinde 5510 sayılı Kanun ve bağlantılı özel hükümler de birlikte uygulanır.

SGK ekranındaki kayıt yanlışsa değiştirilebilir mi?

Yanlışlığın türüne göre Yönetmeliğin m.7, m.24 ve diğer özel hükümleri uygulanır. Değişiklik dayanak belge, denetim bulgusu, mahkeme kararı veya ilgili özel işlem üzerinden yapılır; yalnız sözlü talep kayıt değişikliği için yeterli dayanak değildir.

e-Devlet çıktısı tek başına kesin delil midir?

Çıktı mevcut SGK kaydını gösterir. Kayıtla dayanak belge arasında uyuşmazlık varsa, Yönetmelikteki belge ve düzeltme hükümleri ayrıca incelenir. Barkodlu hizmet çıktısının resmî belge olarak kullanımı m.23’te ayrıca düzenlenmiştir.

Kurum hangi verileri birlikte inceler?

M.9 kapsamına göre tescil, hizmet, işyeri, prim, kimlik veya statü verileri incelenir. Uyuşmazlığın konusuyla ilgisiz kayıtlar sonuca dayanak yapılmamalıdır.

Mahkeme kararı SGK kaydını etkileyebilir mi?

SSİY m.7 ve m.24, mahkeme kararlarını kayıt düzeltme veya hizmet oluşturma bakımından açık dayanaklar arasında sayar. Kararın kapsamı dışına çıkılamaz.

Yanlış statü kaydı emeklilik hesabını etkileyebilir mi?

Sigortalılık statüsü, hizmetin hangi rejimde değerlendirileceğini etkileyebilir. Bu nedenle 4/a, 4/b ve 4/c kayıtları ve varsa çakışma kuralları 5510 sayılı Kanun m.53 ile birlikte kontrol edilir.

Başvuruda hangi tarihler yazılmalıdır?

İşlem türüne göre gerçek çalışma/başlangıç tarihi, belge düzenleme tarihi, SGK kayıt tarihi ve düzeltme tarihi ayrı ayrı gösterilmelidir. Bir tarihi diğerinin yerine yazmak uyuşmazlığı yanlış sınıflandırabilir.

Bu maddeye dayanırken belirsiz ifade kullanmak gerekir mi?

Hayır. Madde hangi şartı açıkça düzenliyorsa o şart doğrudan yazılmalıdır. Kanunun takdir yetkisi verdiği yerde ise ‘Kurum yetkilidir’ veya ‘açabilir’ gibi madde lafzındaki yetki biçimi korunmalıdır.