İngiltere’de Çocuğunu Kaybeden Türk Ebeveynin İzni 2026: 2 Hafta, 56 Hafta ve £194,32
Kısa ve net cevap
İngiltere ve Galler’de çocuğunu kaybeden uygun employee, ilk iş gününden itibaren iki haftaya kadar Parental Bereavement Leave alabilir; iznin 56 hafta içinde kullanılması gerekir. 2026’da statutory pay için ayrıca 26 haftalık hizmet ve £129 kazanç şartları değerlendirilir. Ücret, haftalık £194,32 ile ortalama kazancın %90’ından düşük olandır.
Bu yazıyla ilgili genel bir sorunuz mu var? Anonim soru sor
| Konu | Kural | Dayanak |
|---|---|---|
| İzin | 2 hafta; birlikte veya ayrı | SI 2020/249 |
| Kullanım penceresi | 56 hafta | GOV.UK |
| İlk 8 hafta bildirimi | İlk gün işe başlamadan önce mümkün | SI 2020/249 reg.6 |
| Sonraki bildirimi | En az 1 hafta | GOV.UK |
| Pay hizmet şartı | 26 hafta | SI 2020/233 |
| Pay 2026 | £194,32 veya ücretin %90’ından düşük olan | HMRC |
| Kazanç eşiği | £129 brüt/hafta | GOV.UK |
1. 2026 İngiltere’de Parental Bereavement Leave’in kanunî kaynağı
İngiltere ve Galler’de çocuğunu kaybeden uygun ebeveyn için Parental Bereavement (Leave and Pay) Act 2018, Employment Rights Act 1996 m.80EA–80ED, The Parental Bereavement Leave Regulations 2020 (SI 2020/249) ve Statutory Parental Bereavement Pay (General) Regulations 2020 (SI 2020/233) temel mevzuattır. Sistem 6 Nisan 2020 sonrasında çocuğun ölümü veya uygun stillbirth olayı için uygulanır. İzin ile kanunî ücretin şartları aynı değildir. Bu nedenle çalışanın hakkı iki ayrı soruyla incelenir: Kaç haftalık işten izin doğdu ve işveren hangi haftalar için statutory pay ödemek zorundadır? Her ikisinin başlangıç ve bildirim koşulları ayrı kaydedilmelidir.
2. On sekiz yaş altı çocuğun ölümü
Acas ve GOV.UK, çocuğun on sekiz yaşına gelmeden hayatını kaybetmesi halinde uygun kişiye parental bereavement leave tanındığını açıklar. İzin, belirli bir işyerinde yeterince uzun çalışmayı değil employee statüsünü, çocukla nitelikli ilişkiyi ve usulüne uygun bildirimi esas alır. Bir işveren yalnızca çalışanın kıdeminin az olduğunu ileri sürerek izin hakkını ortadan kaldıramaz. Çocuğun ölümüne ilişkin olaylar son derece kişiseldir; izin sürecini gereksiz belge talepleriyle zorlaştırmamak gerekir. İşverenin yükümlülüğü, izin ve ödeme başvurularını ayrı değerlendirmek ve aileye duyarlı biçimde yazılı kayıt tutmaktır.
3. Yirmi dört haftadan sonra ölü doğum
2020 düzenlemesi ve Acas rehberi, gebeliğin yirmi dördüncü haftasından sonra stillbirth gerçekleşmesi halinde belirli ebeveynlerin parental bereavement leave kapsamına girebildiğini belirtir. Canlı doğumdan kısa süre sonra meydana gelen çocuk ölümü ise gebelik haftasından bağımsız olarak farklı olgusal koşullarla kapsama girebilir. Bu nedenle ölü doğum ile bebeğin canlı doğup sonra vefat etmesi aynı kategoride değerlendirilemez. Hastane tarafından düzenlenen olay tarihi ve doğum kayıtlarının doğru belirlenmesi gerekir. İşveren mahrem tıbbi ayrıntıları gereksiz biçimde istememeli, resmî leave bildiriminde kanunun aradığı asgari bilgileri esas almalıdır.
4. Birinci iş gününden iki hafta leave
GOV.UK ve Acas’a göre uygun employee, işe başladığı ilk günden itibaren iki haftaya kadar parental bereavement leave hakkını kullanabilir. Bu izin için altı aylık kıdem koşulu bulunmaz. Ancak iki haftalık izin her çalışan için on dört iş günü demek değildir. Bir hafta kişinin normal haftalık çalışma günleriyle ölçülür; haftada iki gün çalışan employee için bir haftalık izin bu iki normal iş gününü ifade edebilir. Ayrı bir soruya dikkat edilmelidir: İlk günden hak sahibi olan kişi statutory parental bereavement pay için gerekli hizmet ve kazanç şartlarını sağlamayabilir. İşveren leave hakkını pay koşuluyla yanlışlıkla reddetmemelidir.
5. Bir hafta veya iki ayrı haftalık blok
Parental bereavement leave tek seferde iki hafta veya birbirinden ayrı iki adet bir haftalık blok hâlinde alınabilir. Yalnız bir hafta kullanma seçeneği de vardır. Bu hak, carer’s leave gibi yarım günlere özgürce bölünen bir izin değildir. İşçi işverene hangi haftanın kullanıldığını açıkça bildirmeli, şirket personel sistemi aynı haftayı başka bir izin koduyla iki kez düşmemelidir. Örneğin çocuğun vefatından hemen sonra bir hafta ve daha sonraki önemli bir aile dönemi için ikinci hafta kullanılabilir. Ancak her iki haftanın da kanunî son kullanım penceresi içinde kalması gerekir.
6. Elli altı haftalık kullanım süresi
GOV.UK, parental bereavement leave’in ölüm veya stillbirth tarihinden itibaren elli altı hafta içinde tamamlanması gerektiğini açıklar. Bu süre, olayın hemen sonrasındaki duygusal ve ailevi yükün yanı sıra daha sonraki destek ihtiyacını da göz önünde bulundurur. Fakat bir hak sahipliği, elli altı haftalık dönemi aşan sınırsız bir talep hakkı doğurmaz. İşçinin iki ayrı haftayı kullanması halinde her haftanın başlangıç ve bitiş tarihleri kaydedilmelidir. İşveren, şirket politikasında daha fazla izin sağlayabilir; böyle bir sözleşmesel hak ile statutory son kullanım tarihinin farklı olduğunu çalışanlarına açıkça anlatmalıdır.
7. İlk sekiz haftadaki bildirim esnekliği
The Parental Bereavement Leave Regulations 2020 regulation 6 ve Acas rehberi, ölümden sonraki ilk sekiz haftada employee’nin izne çıkacağı ilk gün normalde çalışmaya başlamadan önce haber vermesinin yeterli olabileceğini belirtir. Haber vermenin fiilen makul olmadığı istisnai hallerde mümkün olan ilk fırsatta bildirim gündeme gelebilir. Aileden acil bir durumda haftalar öncesinden dilekçe hazırlaması beklenmemelidir. İşçi hangi tarihte izne çıkacağını, bir mi iki mi hafta kullanacağını ve çocuğun ölüm tarihini bildirmelidir. Yazılı başvuru şart olmasa da, talebin personel kaydında doğru gösterilmesi için kısa e-posta teyidi faydalıdır.
8. Dokuzuncu haftadan sonraki bir haftalık bildirim
Ölümü takip eden ilk sekiz haftalık dönem geçtikten sonra parental bereavement leave kullanacak çalışan en az bir haftalık bildirim kuralını dikkate almalıdır. GOV.UK ve Acas, ileri dönem izinlerin planlanmasını buna bağlar. Çalışan ikinci haftalık hakkını aylar sonra kullanmak istediğinde izin başlangıcı ve bildirim tarihi birbirinden ayrılır. İşverenin organizasyon ihtiyaçları çalışanla görüşülebilir; kanunî hakkı ortadan kaldıran genel bir ret politikası uygulanmamalıdır. İzin talebini iptal veya yeniden planlama bakımından da dönemsel kurallar vardır. İzin bakiye çizelgesi, şirket portalı ve yazılı teyit bir arada tutulursa tarih uyuşmazlığı azalır.
9. Leave bildirimi için istenen bilgiler
Acas’a göre parental bereavement leave bildirimi çocuğun ölüm veya stillbirth tarihini, başlamak istenen izin tarihini ve bir veya iki haftalık dönem seçimini içermelidir. İznin ilk başvurusu için mutlaka yazılı form aranması gerektiği söylenemez; telefon, kısa mesaj veya e-posta kanunî bilgilendirme bakımından değerlendirilebilir. GOV.UK, izin talebinde ölüm veya stillbirth kanıtı verilmesini istemez. İşverenin insan kaynakları dosyasına ayrıntılı tıbbi belge veya adli rapor istemesi bu kuraldan ayrıdır. Ücret başvurusu için ayrıca yazılı bilgi ve declaration gerekebileceğinden leave ile pay aşamalarının birbirine karıştırılmaması önemlidir.
10. Anne, baba ve partnerin kapsama girmesi
Leave hakkı sadece doğumu gerçekleştiren anneyle sınırlı değildir. Doğal ebeveyn, evlat edinen kişi, uygun intended parent ve çocuğun ebeveyninin partneri, düzenlemedeki şartlarla yararlanabilir. Bu ilişki kategorilerinin hepsi aynı belgelerle ispatlanmaz; örneğin evlat edinme kararı, evlat edinme yerleştirmesi veya surrogacy parental order koşulları ayrı ele alınır. İzin talebinde çocuğun soyadını paylaşmamak tek başına hak kaybı nedeni olmamalıdır. Buna karşılık çocukla kanunun aradığı ebeveyn veya bakım ilişkisi bulunmayan kişinin her olayda statutory hak kazandığı da söylenemez. Çalışanın statüsü, olgusal ilişki ve olay tarihindeki hukuk birlikte incelenir.
11. Günlük bakım sorumluluğu ve dört hafta
GOV.UK, ebeveyn dışındaki bazı uygun kişiler bakımından çocukla aynı evde ölümden önce kesintisiz dört hafta yaşama ve günlük bakım sorumluluğu gibi özel koşulları açıklar. Bu şartlar bütün biyolojik ebeveynlere aynı biçimde uygulanmaz. Bakıcı kişiye ödeme yapılması hâli de kurala etkide bulunabilir; belirli foster veya masraf ödemesi istisnaları bulunabilir. İşveren değerlendirmesinde bu statü ayrımlarını gözetmelidir. Çalışanın yalnız ‘ben ilgileniyordum’ beyanı ile resmi sorumluluk ve ev düzeni kayıtları arasında uyuşmazlık varsa uygun hukuki kategori saptanır. Yasal yetki ve kişisel verilerin korunması birlikte değerlendirilmelidir.
12. Yurtdışı evlat edinme ve surrogacy
Bir Türk ailenin İngiltere’de yurtdışından evlat edinme süreci veya surrogate parenting yoluyla çocuk sahibi olma planı bulunabilir. GOV.UK, yurtdışı evlat edinmede çocuğun Birleşik Krallık’a girişi, aileyle yaşaması ve official notification; surrogacy durumunda parental order verilmiş olması veya kanundaki süreyle başvuru niyeti gibi şartları açıklar. Bu bilgiler, ebeveynlik ilişkisini hukuken saptamak içindir. Türkçe düzenlenmiş tek bir nüfus kaydının her İngiliz izin türü için otomatik yeterli olduğunu söylemek doğru olmaz. Somut ilişki, İngiliz kanunî tanım ve ilgili belgelerin hukuka uygun temini üzerinden değerlendirilir.
13. İki çocuk kaybında iki ayrı hak
Aynı ailede birden fazla çocuk hayatını kaybetmişse GOV.UK ve HMRC, uygun kişi için her çocuk bakımından ayrı iki haftalık parental bereavement leave olabileceğini belirtir. Bu son derece hassas durumda personel kaydının bir olayla bütün hakları tüketilmiş saymaması önemlidir. Olaylar farklı tarihlerde meydana gelmişse her çocuk için elli altı haftalık son kullanım penceresi ayrı işlemeye başlayabilir. Ancak belirli dönemlerde diğer statutory leave türlerinin çakışması, fiilen izinlerin nasıl sıralanacağını etkileyebilir. İşveren aileyi gereksiz yere aynı olayı tekrar tekrar açıklamaya zorlamadan hukuki kayıtları uygun şekilde tutmalıdır.
14. Statutory pay için 26 haftalık hizmet
Leave ile statutory parental bereavement pay koşulları ayrıdır. GOV.UK, ücret için ilgili relevant week sonunda aynı işverende en az yirmi altı haftalık kesintisiz istihdam şartını açıklar. Relevant week, çocuk ölümü veya stillbirth haftasından önceki cumartesi günü biten hafta olarak tanımlanır. Kişinin vefat gününde işe devam ediyor olması da kontrol edilir. Bu nedenle işe yeni başlayan employee iki hafta leave hakkına sahip olup ücret şartını sağlayamayabilir. Bordro uzmanı başlangıç tarihini, olay tarihini ve haftalık hizmet hesabını kendi kayıtlarından doğrulamalıdır. Birkaç günün yanlış sayılması ücret kararında önemli fark yaratabilir.
15. 2026 haftalık kazanç eşiği £129
2026–2027 döneminde statutory parental bereavement pay için ortalama haftalık brüt kazanç eşiği £129 olarak GOV.UK’de gösterilir. Ortalama, ilgili sekiz haftalık kazanç dönemi üzerinden hesaplanır. İşçinin son ay fazla mesai yapmış olması tek başına kesin hak kazandırmaz; doğru relevant week ve ölçüm dönemi belirlenmelidir. Kesintisiz hizmet şartı ile ortalama kazanç şartı birbirinden bağımsızdır. İşveren payroll sisteminde iki kriteri tek onay kutusuna indirmemelidir. İşçi ise bordrolarını, bonus ve değişken mesai kalemlerini kaydederek yanlış gelir ortalaması hesaplandığını ileri sürüyorsa gerçek ödeme tarihlerine dayalı itiraz hazırlayabilir.
16. 2026 ödeme hesabı £194,32 veya yüzde 90
GOV.UK’nin 2026–2027 resmî oranlarında Statutory Parental Bereavement Pay haftalık £194,32 veya ortalama haftalık kazancın yüzde 90’ından düşük olan tutardır. Bu, her hak sahibinin otomatik ve net £194,32 alacağı anlamına gelmez. Örneğin haftalık ortalama brüt kazancı £180 olan kişi için yüzde doksan hesabı £162’dir ve daha düşük tutar uygulanır. Ödeme normal ücret gibi PAYE bordrosundan yapılır; vergi ve National Insurance kesintileri gündeme gelir. Sözleşme daha yüksek enhanced bereavement pay sağlayabilir. Şirket bu ek ödemeyi kanunî tutardan ayrı göstermeli, yıllık değişebilen oranları yanlış yıla taşımamalıdır.
17. Agency worker ve vergi statüsü ayrımı
Acas’ın 2026 rehberi, statutory parental bereavement leave için employee statüsünün, pay için ise bazı durumlarda vergi bakımından employed sayılmanın önemini ayrıca vurgular. Bu sebeple bir agency worker leave koşullarını sağlamayıp belirli ödeme şartlarını sağlayabilir. Ancak ‘ajans çalışanı olan herkes kesin ödeme alır’ demek de yanlıştır; 26 hafta, haftalık kazanç, relevant week ve diğer koşullar incelenir. Türk işçi payslip ve PAYE kayıtlarını saklamalıdır. İşveren çalışanı yalnız sözleşmede worker olarak etiketlediği için vergi statüsünü araştırmadan ödeme hakkını reddetmemelidir. İzin ve ödeme farklı kanunî kategorilerle raporlanmalıdır.
18. Pay talebinde 28 günlük yazılı süre
GOV.UK, Statutory Parental Bereavement Pay için her ücret haftasının ilk gününden itibaren yirmi sekiz gün içinde yazılı başvuru yapılmasını öngörür. Çalışan adını, talep edilen ödeme dönemini ve çocuğun ölüm veya stillbirth tarihini bildirir. Ayrıca ebeveynlik ilişkisi nedeniyle uygunluğunu teyit eden declaration hazırlanır; bunun ilk başvuruda yapılması yeterli olabilir. Bu form, leave için kanunun istemediği ölüm kanıtı şartının aynısı değildir. İşveren pay talebiyle leave bildirimini tek yazıda alabilir ancak iki hukuki aşamayı farklı denetlemelidir. İşçinin e-posta tarihleri, payroll başvuru ekranı ve acknowledgement kayıtları önem taşır.
19. Maternity leave ve parental bereavement leave sıralaması
Çocuğun ölümü sırasında employee maternity, paternity veya adoption leave kullanıyorsa parental bereavement leave’in diğer izne göre hangi sırada alınacağı özel kurallara bağlıdır. GOV.UK, devam eden başka statutory iznin bitiminden sonra parental bereavement leave kullanılabileceğini açıklar. İki izin aynı günlere gelişigüzel bindirilmemelidir. Ancak çalışan daha sonra iki haftalık bereavement hakkını elli altı haftalık dönem içinde ayrı bloklar halinde planlayabilir. İşveren maternity pay süresini maternity leave süresiyle aynı kabul ederek otomatik yanlış sonuç üretmemelidir. Her leave’in hukuki statüsü, bildirimi ve işe dönüş koşulları ayrı çizelgede tutulmalıdır.
20. Shared Parental Leave ile çakışan dönemler
Önceden rezerve edilmiş Shared Parental Leave blokları arasına parental bereavement leave yerleştirilmesi belirli koşullarda mümkün olabilir. Yeni bir statutory iznin başlaması halinde mevcut bereavement haftasının kesilmesi ve kalan hakkın daha sonra kullanılması için 2020 düzenlemesi ve Acas rehberi dikkate alınır. Personel birimi sadece ‘başka izin var’ diye parental bereavement hakkını silmemelidir. İşçi hangi haftaların hangi izne sayıldığını teyit etmelidir. Son kullanma tarihi yine elli altı haftadır. Hatalı izin kodu, statutory pay hesabını da etkileyebileceği için bordro, yıllık izin bakiyesi ve dönüş tarihi birlikte kontrol edilmelidir.
21. İzin sırasında iş ve ücret haklarının korunması
Parental bereavement leave kullanan employee’nin belirli istihdam hakları, yıllık izin birikimi ve işe dönüş hakkı korunur. GOV.UK, ücret artışı, yıllık izin ve uygun görevine dönme gibi hakları hatırlatır. Ancak başka statutory izinlerin ardışık kullanılması, işe dönüş konusundaki özel koşulları değiştirebilir. Çalışan izne çıkmadan önce görev tanımını, sözleşmedeki saatleri ve ücret seviyesini kaydedebilir. Dönüşte yalnız aile durumunu gerekçe göstererek daha düşük görev verilmesi hukuki risk doğurabilir. İşverenin gerçek organizasyon değişikliği varsa nedenini açık biçimde belgelemesi gerekir; her değişiklik otomatik haksız sayılmamalıdır.
22. Ölüm belgesi talebi ile pay declaration ayrımı
GOV.UK, parental bereavement leave kullanabilmek için işverene ölüm veya stillbirth kanıtı verilmesinin istenmediğini belirtir. Buna karşılık statutory pay için yazılı bilgi ve uygun ebeveynlik ilişkisini doğrulayan declaration gereklidir. Bu iki işlemin farklı amaçları vardır. İşveren leave başvurusunu ağır bir tıbbi arşiv incelemesine dönüştürmemeli; payroll birimi ise ödeme için kanunun talep ettiği gerekli bilgilerle yetinmelidir. Türk aile yurtdışı belgeler kullanıyorsa tercüme ve verinin asgari tutulması meseleleri ayrıca değerlendirilebilir. Özel bilgilerin şirket içi yayılımı daraltılmalı ve çalışanla iletişim hassas biçimde kurulmalıdır.
23. Türkiye’deki aile ile sınır aşan çalışma
İngiltere’de çalışan Türk vatandaşı, çocuğun ölümünden sonra Türkiye’de defin veya aile işlemlerine katılmak isteyebilir. Statutory parental bereavement leave milliyete göre sınırlı değildir; employee statüsü, ebeveynlik bağı ve olayın hukuki koşulları esas alınır. HMRC rehberi, ödeme döneminde Birleşik Krallık’tan ayrılmanın bazı koşullarda işverenin statutory ödeme yükümlülüğünü otomatik bitirmediğini açıklar. Bununla birlikte sponsorlu vize, işyeri bildirimleri, göçmenlik ve seyahat belgeleri ayrı incelenmelidir. İzin kullanmak her tür yurtdışı çalışma veya süresiz ikamet değişikliğine açık izin anlamına gelmez. Çalışma statüsü ve ödeme yükümlülüğü farklı dosyalanmalıdır.
24. Türk İş Kanunu ve MÖHUK bakımından karşılaştırma
Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu’nun izin, iş güvencesi ve çalışma ilişkisine ilişkin hükümleri İngiliz parental bereavement leave rejiminin aynısı değildir. İngiltere’deki iki haftalık statutory leave ve £194,32 ile yüzde doksan karşılaştırmalı pay hesabı Türkiye’ye doğrudan uygulanamaz. 5718 sayılı MÖHUK m.27, Türkiye mahkemesi önüne gelen yabancılık unsurlu iş sözleşmesinde uygulanacak hukuk değerlendirmesi için önemlidir. İşin mutad görüldüğü yer, sözleşmenin tarafları ve emredici kurallar incelenmeden yalnız Türk vatandaşı olmaktan sonuç çıkarılamaz. İşçinin Türk SGK hakları varsa bunlar İngiliz bordro ödemesinden ayrı araştırılmalıdır.
25. İşverenin bordro ve izin dosyası
Şirket insan kaynakları birimi çocukla ilişkiyi, ölüm tarihini, leave bildirimlerini, kullanılacak iki haftayı, elli altı haftalık pencereyi, ücret için relevant week ve sekiz haftalık brüt kazanç ortalamasını ayrı alanlarda tutmalıdır. Ücret ile izin hakkını aynı koşula bağlamak hatalı reddin başlıca nedenidir. Bütçe politikasında enhanced bereavement pay varsa yasal minimumdan ayrı açıklanmalıdır. Talep eden çalışanın özel sağlık ve aile verilerine erişim yetkisi sınırlandırılmalıdır. Pay talebinin yirmi sekiz günlük süre hesabı, normal payroll ödeme periyodundan ayrı doğrulanmalıdır. Şirketin iç yazışması, resmî mevzuatın yerini almaz.
26. Acas, Employment Tribunal ve delil stratejisi
İzin veya pay reddi uyuşmazlığında çalışan, işverene hangi hakkın hangi şartla talep edildiğini yazılı açıklayabilir. İş sözleşmesi, leave bildirim tarihi, ebeveynlik bağı için gerekli asgari bilgi, relevant week, bordrolar, payment rejection mesajı ve işverence verilen yazılı gerekçeler korunmalıdır. Acas Early Conciliation ile Employment Tribunal yolları iddianın türüne ve özel usul sürelerine göre değerlendirilir. 1 Ekim 2026 sonrası genel tribunal süre değişikliği, her özel statutory başvurunun aynı zaman sınırına tabi olduğunu varsaymayı haklı kılmaz. Şirket içi şikâyet prosedürü beklenirken kanunî süreler ayrıca izlenmelidir. Mahkeme başarısı önceden taahhüt edilmemelidir.
27. Sonuç: Leave ile Pay’i birbirinden ayırın
2026 İngiltere parental bereavement sistemi, uygun employee’ye ilk iş gününden çocuğun kaybı halinde iki haftalık statutory izin tanır. Kullanım ölümden itibaren elli altı hafta içinde tamamlanır ve bildirim ilk sekiz hafta ile sonraki dönem bakımından değişir. Statutory pay için ayrıca yirmi altı hafta hizmet, £129 kazanç eşiği ve yazılı ödeme talebi aranır. 2026–2027 oranı £194,32 veya ortalama ücretin yüzde doksanından düşük olanıdır. İşçi ve işverenin doğru tarihli kayıt tutması hatalı ret ve eksik ödeme riskini azaltır. Her somut dosyada ilişki, leave türü, ödeme ve başka ülke bağlantıları ayrı değerlendirilmelidir.
İlgili hukuk rehberleri
Resmî mevzuat ve güncel rehberler
- Parental Bereavement Leave Regulations 2020/249
- Parental Bereavement Pay Regulations 2020/233
- GOV.UK hak ve ücret
- GOV.UK uygunluk koşulları
- GOV.UK başvuru usulü
- GOV.UK 2026–2027 oranları
- Acas Parental Bereavement Leave
- Acas parental bereavement pay
- HMRC ülke dışında ödeme
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 5718 sayılı MÖHUK
12 sık sorulan soru
İngiltere parental bereavement leave kaç hafta?
Kanunî asgari uygun employee için iki haftadır; tek blok veya ayrı birer haftalık iki blok mümkündür.
İşe yeni başlayan employee izin alabilir mi?
Evet, leave hakkı ilk iş gününden doğabilir; pay için ayrıca kıdem ve kazanç koşulları vardır.
Çocuk kaç yaşından küçük olmalıdır?
Çocuğun ölümünde genel olarak 18 yaşın altında olması veya kanunî stillbirth şartının oluşması gerekir.
Ölü doğum için hangi gebelik haftası aranır?
Stillbirth olayında genel eşiğin 24. gebelik haftasından sonrası olduğu resmî kaynaklarda açıklanır.
Parental bereavement leave ne zamana kadar kullanılır?
Ölüm veya stillbirth tarihinden itibaren 56 hafta içinde bitirilmelidir.
İlk sekiz haftada kaç gün önce haber verilir?
İlk gün normalde işe başlama saatinden önce bildirim yapılabilir; fiilen mümkün değilse en kısa makul zamanda.
Dokuzuncu haftadan sonra ne kadar notice gerekir?
En az bir hafta önceden bildirim yapılmalıdır.
2026 statutory parental bereavement pay kaç sterlin?
Haftalık £194,32 veya ortalama haftalık kazancın %90’ı, hangisi düşükse.
Pay için kaç hafta kıdem aranır?
İlgili haftanın sonunda genellikle 26 hafta kesintisiz hizmet ve başka ödeme koşulları gerekir.
Pay için 2026 kazanç eşiği nedir?
Ortalama haftalık brüt ücretin ilgili dönemde en az £129 olması aranır.
Leave başvurusunda ölüm belgesi şart mı?
GOV.UK leave bildirimi için ölüm kanıtı talebini gerekli görmez; pay başvurusunda yazılı declaration gerekir.
Türkiye’ye seyahat statutory pay’i bitirir mi?
HMRC şartları sağlayan kişinin Birleşik Krallık dışındaki bazı seyahatlerinin statü ve ödeme hakkını otomatik sona erdirmediğini açıklar.
Mersin Ofisi Haritası
İstanbul Ofisi – Polaris Plaza, Maslak / Sarıyer
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu
Maslak Ahi Evran Caddesi, Polaris Plaza No:21, Kat:9, 34475 Sarıyer/İstanbul
İstanbul ve Mersin’deki fiziksel ofislerimizden Türkiye genelindeki dosyalar, görev ve yetki kuralları ile gerekli yerel işlemler dikkate alınarak koordine edilir. Yüz yüze görüşme için randevu sırasında tercih ettiğiniz ofisi belirtiniz.
İstanbul ofisini Google Haritalar’da açın · İletişim ve randevu
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu sitesinden daha fazla şey keşfedin
Son gönderilerin e-postanıza gönderilmesi için abone olun.
