İş Hukuku • 2026 Güncel Word Belgesi
İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Dava Dilekçesi
iş kazası tazminat dilekçesi: 5510 m.13 iş kazasının kapsamını; TBK m.417 ve 6331 m.4 işverenin sağlık-güvenlik yükümlülüğünü düzenler. Tazminatta kusur, sürekli iş göremezlik, kazanç kaybı, SGK ödemeleri ve kaçınılmazlık birlikte hesaplanır.
İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Dava Dilekçesi
Boş bir form değil; temsili kişi, tarih ve işlem bilgileriyle doldurulmuş örnek dilekçe, hukuki dayanak, delil listesi, numaralı sonuç–istem ve ayrı dosyaya uyarlama rehberi içeren düzenlenebilir DOCX belgesidir.
Dosya: is-kazasi-tazminat-dava-dilekcesi-word.docx • Microsoft Word (.docx) • Düzenlenebilir
Doldurulmuş Örnek Olay ve Belgenin Kullanımı
iş kazası tazminat dilekçesi belgesinde örnek kişi adları, tarihler, kurum ve dosya bilgileri kullanılmıştır. Kullanıcı yalnız gerçek dosyasına ait kişisel bilgileri, tarihleri, tutarları ve delilleri değiştirir; hukuki kurgu, olay sırası ve talep omurgası hazırdır.
Dilekçenin sonunda yer alan “Dosyaya Uyarlama Rehberi” mahkemeye veya kuruma sunulmaz. Bu bölüm; süre, görev, yetki, olay–delil bağlantısı ve eklerin son kontrolü için çalışma sayfasıdır.
İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Dava Dilekçesi İçin Hukuki Çerçeve
iş kazası tazminat dilekçesi hazırlanırken yalnız talebin adı değil; görevli merci, süre başlangıcı, zorunlu ön başvuru, olay kronolojisi, delil planı ve sonuç talebi birlikte kurulmalıdır.
TBK m.417 ve 6331
TBK m.417 ve 6331 başvurunun maddi veya usul şartını düzenler. Somut olay, süre ve talep sonucu bu hükümle birlikte değerlendirilir.
TBK m.72
TBK m.72 başvurunun maddi veya usul şartını düzenler. Somut olay, süre ve talep sonucu bu hükümle birlikte değerlendirilir.
7036 sayılı Kanun
7036 sayılı Kanun başvurunun maddi veya usul şartını düzenler. Somut olay, süre ve talep sonucu bu hükümle birlikte değerlendirilir.
Dosya Stratejisi ve Talep–Delil Bağlantısı
İlk incelemede başvurunun hangi hukuki sonucu amaçladığı belirlenir. Ardından her olay, onu doğrulayan belgeyle ve bu belgenin desteklediği talep sonucu ile eşleştirilir. Böylece dilekçe soyut açıklama olmaktan çıkar ve denetlenebilir bir dosya planına dönüşür.
Görevli Merci, Kanuni Süre ve Başvuru Şartı
| Kontrol | Net bilgi |
|---|---|
| Görevli / yetkili merci | İş kazasının meydana geldiği veya zarar gören işçinin yerleşim yerindeki İş Mahkemesi dâhil 7036 sayılı Kanunun özel yetki kuralları çerçevesinde görevli İş Mahkemesi. |
| Kanuni süre | İşverenin sözleşmesel sorumluluğuna dayalı tazminat taleplerinde on yıllık genel zamanaşımı esas alınır. Ceza kanunundaki daha uzun süreyi gerektiren fiillerde TBK m.72 hükmü ayrıca uygulanır. |
| Ön koşul | İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat davalarında zorunlu arabuluculuk yoktur. SGK olay ve maluliyet kayıtları ile kusur incelemesi hazırlanır. |
| Temel hukuki dayanak | TBK m.417 ve 6331; TBK m.72; 7036 sayılı Kanun |
İş Kazası Dilekçesinde Olaylar Nasıl Yazılır?
Çalışma ilişkisini, kazanın oluşunu, sağlık sürecini ve zarar kalemlerini ayrı başlıklarda anlatın. Kaza tarihini, ilk tedavi tarihini ve kuruma yapılan bildirimi tek bir tarih gibi kullanmayın.
1. İş ilişkisi, görev ve ücret
İşe giriş tarihini, görevinizi, işverenin unvanını ve kaza günü yaptığınız işi belirtin. Asıl işveren ile alt işveren varsa fiilî çalışma düzenini açıklayın. Ücret için bordro ve banka kaydı gibi dayanakları gösterin.
2. Kazanın yeri, zamanı ve oluşu
Kazanın nerede, hangi iş sırasında ve hangi ekipmanla meydana geldiğini tarih ve saat belirterek anlatın. Doğrudan gördüğünüz olgularla başkasından öğrendiğiniz bilgileri ayırın. Olay tutanağı, kamera ve olayı gören tanıkları ilgili anlatımla eşleştirin.
3. Sağlık süreci ve çalışma üzerindeki etki
İlk sağlık başvurusu, tedavi, istirahat ve işe dönüş tarihlerini sıralayın. Mevcut sağlık kurulu veya iş göremezlik raporunun tarihini, düzenleyen kurumu ve kapsamını belirtin; henüz belirlenmemiş bir oranı kesinleşmiş sonuç gibi yazmayın.
4. SGK incelemesi ve iş güvenliği kayıtları
SGK iş kazası bildirimi ve inceleme dosyasının durumunu açıklayın. Eğitim, koruyucu donanım teslimi, risk değerlendirmesi ve ekipman bakım kayıtlarından hangilerinin sizde bulunduğunu, hangilerinin getirtilmesini istediğinizi ayrı gösterin.
5. Maddi ve manevi zarar kalemleri
Tedavi, bakım, kazanç kaybı ve diğer maddi zararları dayanaklarıyla ayrı yazın. SGK veya işveren tarafından yapılan ödemeleri türü ve tarihiyle belirtin; aynı zarar kalemini tekrar eklemeyin. Manevi tazminat talebini maddi zarar hesabından ayrı açıklayın.
Hangi Deliller Dosyaya Eklenir?
Delil listesinde belge adı, tarihi, kaynağı ve hangi olguyu ispatladığı birlikte yazılmalıdır. Başka kurumda bulunan belge için açık bir celp veya kayıt getirme talebi kurulmalıdır.
1. Kaza bildirim ve SGK tahkikat dosyası
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
2. Sağlık ve maluliyet raporları
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
3. İş güvenliği kayıtları ve risk değerlendirmesi
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
4. Kamera/tanık
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
5. Kusur ve aktüerya bilirkişisi
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Dava Dilekçesi Başvuru Adımları
1. Süre çizelgesini çıkarın
İşverenin sözleşmesel sorumluluğuna dayalı tazminat taleplerinde on yıllık genel zamanaşımı esas alınır. Ceza kanunundaki daha uzun süreyi gerektiren fiillerde TBK m.72 hükmü ayrıca uygulanır.
2. Görev ve yetkiyi doğrulayın
İş kazasının meydana geldiği veya zarar gören işçinin yerleşim yerindeki İş Mahkemesi dâhil 7036 sayılı Kanunun özel yetki kuralları çerçevesinde görevli İş Mahkemesi.
3. Ön koşulu tamamlayın
İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat davalarında zorunlu arabuluculuk yoktur. SGK olay ve maluliyet kayıtları ile kusur incelemesi hazırlanır.
4. Olay-delil tablosunu kurun
Her olayın yanına onu doğrulayan belge, kayıt veya celp talebini yazın.
5. Talepleri numaralandırın
Asıl ve ferî talepleri birbirinden ayırın; uygulanabilir ve ölçülebilir sonuçlar isteyin.
6. Teslim kaydını saklayın
UYAP makbuzu, KEP teslim kaydı, evrak numarası veya iadeli taahhütlü posta belgesini dosyada saklayın.
Sonuç ve İstem Bölümünde Ne Talep Edilir?
Asıl ve ferî talepler ayrı bentlerde, açık ve uygulanabilir biçimde yazılmalıdır. Doldurulmuş Word örneğinde aşağıdaki sonuçlar konuya göre numaralandırılmıştır:
- Geçici/sürekli iş göremezlik ve ekonomik gelecek kaybı dâhil maddi tazminat.
- Uygun manevi tazminat.
- SGK ödemelerinin rücuya tabi kısmı gözetilerek hesaplama.
- Para alacağının güvenceye alınması için, İİK m.257 ve devamındaki şartları somut olayda mevcutsa ihtiyati haciz talebi; uyuşmazlık konusu hakkında ihtiyati tedbir isteniyorsa HMK m.389 ve devamındaki ayrı şartların, görev ve yetkinin değerlendirilmesi.
- Yargılama veya başvuru giderleri ile varsa vekâlet ücretinin hukuki durumuna göre karara bağlanması.
Sık Yapılan Hatalar
- Zamanaşımının başlangıcını ve uygulanacak süreyi; kaza, zarar, tıbbi gelişim ve sorumluluk sebebini incelemeden yalnız tebliğ ya da son rapor tarihine göre hesaplamak.
- Başvuruyu İş kazasının meydana geldiği veya zarar gören işçinin yerleşim yerindeki İş Mahkemesi dâhil 7036 sayılı Kanunun özel yetki kuralları çerçevesinde görevli İş Mahkemesi. yerine görevli veya yetkili olmayan bir mercie yöneltmek.
- İşe giriş, görev, çalışma dönemi ve gerçek ücret olgusunu tarih ve belgeyle somutlaştırmamak.
- Kaza bildirim ve SGK tahkikat dosyası ile metindeki vakıa arasında bağlantı kurmamak.
- Geçici/sürekli iş göremezlik ve ekonomik gelecek kaybı dâhil maddi tazminat. talebini açık ve uygulanabilir biçimde yazmamak.
- Doldurulmuş örnekteki temsili ad, tarih ve tutarları gerçek dosya bilgileriyle değiştirmeden belgeyi imzalamak.
İlgili Hukuk Rehberleri ve Site İçi Bağlantılar
Türkiye Genelinde Dosya Takibi ve Mersin Uygulaması
Tek fiziksel ofisimiz Mersin’dedir. Yetki ve usul kuralları elverdiğinde Türkiye genelindeki dosyalar; UYAP kayıtları, tebligatlar, sözleşmeler, kurum yazışmaları ve hukuka uygun deliller üzerinden Mersin’den yönetilir ve koordine edilir. Yerel ofisimiz bulunmayan şehirler için fiziksel ofis izlenimi verilmez.
İş kazası dilekçesinde ücret ve ödeme kayıtlarını ayırın
İş kazasına ilişkin tazminat incelemesinde çalışma ilişkisi, kazanın oluşu, sağlık süreci ve ekonomik sonuçlar aynı belgeyle açıklanmaz. Ücret bordrosu, banka hareketi, iş sözleşmesi ve SGK kayıtları varsa dönemleriyle birlikte gösterilmelidir. Çalışanın ileri sürdüğü gerçek ücret ile kurumdaki bildirimin farklı olduğu söyleniyorsa bu farkın dayandığı kayıt açıklanır. Tahminî gelir, kesin bordro tutarı gibi sunulmamalıdır. Hangi belgenin elde bulunduğu ve hangi kaydın getirtilmesinin istendiği ayrı yazılır.
İşveren, sigortacı veya sosyal güvenlik kurumu tarafından yapılmış ödeme varsa tutarı, tarihi ve açıklaması belirtilir. Her ödeme aynı zarar kalemini karşılamayabilir. Dilekçede bütün ödemelerin yalnız tek toplam hâlinde gösterilmesi, neyin hangi talep bakımından değerlendirileceğini belirsizleştirebilir. Ödeme belgesi korunmalı; bilirkişi incelemesinde kullanılacak kayıtlar ilgili dönem ve zarar iddiasıyla eşleştirilmelidir. Geçici ve sürekli etkiler, tedavi gideri ve diğer ekonomik sonuçlar somut dosyaya göre ayrı incelenir.
İlk görüşme dosyasında kaza tarihi, yapılan iş, işveren bağlantısı, sağlık belgeleri, mevcut soruşturma bilgileri ve daha önceki başvuru numaraları bulunabilir. Aynı olay için ceza soruşturması veya SGK incelemesi yürütülüyorsa bunların numaraları hukuk davasıyla karıştırılmamalıdır. Her dosyanın konusu ve mevcut aşaması ayrı gösterilir. Word örneğinin sonuç kısmında gerçekten ileri sürülen zarar kalemleri bulunmalı; henüz mevcut olmayan bir rapor kesin oran belirlemiş gibi yazılmamalıdır.
İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Dava Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular
İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Dava Dilekçesi için görevli veya yetkili merci neresidir?
İş kazasının meydana geldiği veya zarar gören işçinin yerleşim yerindeki İş Mahkemesi dâhil 7036 sayılı Kanunun özel yetki kuralları çerçevesinde görevli İş Mahkemesi.
İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Dava Dilekçesi için başvuru süresi ne kadardır?
İşverenin sözleşmesel sorumluluğuna dayalı tazminat taleplerinde on yıllık genel zamanaşımı esas alınır. Ceza kanunundaki daha uzun süreyi gerektiren fiillerde TBK m.72 hükmü ayrıca uygulanır.
Başvurudan önce hangi koşul kontrol edilir?
İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat davalarında zorunlu arabuluculuk yoktur. SGK olay ve maluliyet kayıtları ile kusur incelemesi hazırlanır.
Dilekçede hangi olaylar açıkça yazılmalıdır?
Dilekçede i̇şe giriş, görev, çalışma dönemi ve gerçek ücret, fesih, iş kazası, sigortasız çalışma veya ihlal olayı, ödenmeyen alacaklar ve hesap dönemleri, arabuluculuk, sgk bildirimi ve işyeri kayıtları, tespit, tazminat, düzeltme veya tahsil talebi somut tarih, kişi, işlem ve belge bağlantısıyla açıklanmalıdır.
Hangi kanun maddeleri ve düzenlemeler uygulanır?
TBK m.417 ve 6331; TBK m.72; 7036 sayılı Kanun hükümleri temel alınır. Başvuru tarihindeki güncel resmî metin ve özel düzenleme ayrıca kontrol edilir.
Word dilekçe doğrudan imzalanabilir mi?
Hayır. Belgede doldurulmuş örnek olay bulunur; kişi adları, tarihler, tutarlar, görev, yetki, süre, deliller ve talepler gerçek dosyaya göre değiştirilmeden imzalanmamalıdır.
Dilekçe nasıl teslim edilir ve başvuru nasıl kanıtlanır?
Mahkeme ve icra başvuruları UYAP veya fiziki evrakla; kurum başvuruları kurumun elektronik sistemi, KEP, iadeli taahhütlü posta veya evrak birimi üzerinden teslim edilir. Başvuru numarası ve teslim belgesi saklanır.
Mersin dışındaki dosyalarda kullanılabilir mi?
Temel mevzuat Türkiye genelinde uygulanır. Görevli ve yetkili merci somut dosyaya göre belirlenir. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosunun tek fiziksel ofisi Mersin’dedir; yetki ve usul elverdiğinde Türkiye genelindeki dosyalar Mersin’den koordine edilir.
Resmî Mevzuat Kaynakları ve Güncellik
Son hukuk kontrolü: 3 Eylül 2026. Mevzuat değişikliği, yüksek yargı kararı veya yıllık parasal sınır bulunan konularda yayın ve başvuru tarihinde resmî metin yeniden kontrol edilmelidir.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu — Mersin Ofisi
Adres: İhsaniye, 4903. Sk. Profit İş Merkezi No:23 Kat:3 Daire:14, 33070 Akdeniz/Mersin
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
