İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Dava Dilekçesi

İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Dava Dilekçesi İçin Hukuki Çerçeve

iş kazası tazminat dilekçesi hazırlanırken yalnız talebin adı değil; görevli merci, süre başlangıcı, zorunlu ön başvuru, olay kronolojisi, delil planı ve sonuç talebi birlikte kurulmalıdır.

Dosya Stratejisi ve Talep–Delil Bağlantısı

İlk incelemede başvurunun hangi hukuki sonucu amaçladığı belirlenir. Ardından her olay, onu doğrulayan belgeyle ve bu belgenin desteklediği talep sonucu ile eşleştirilir. Böylece dilekçe soyut açıklama olmaktan çıkar ve denetlenebilir bir dosya planına dönüşür.

Görevli Merci, Kanuni Süre ve Başvuru Şartı

Dilekçede Olaylar Nasıl Yazılır?

Açıklamalar bölümü tarih sıralı olmalı ve her paragraf tek bir ispat konusu taşımalıdır. Doldurulmuş örnek, aşağıdaki olay başlıklarını somutlaştırarak kullanıcıya hazır bir omurga verir.

1. İşe giriş, görev, çalışma dönemi ve gerçek ücret

Örnek olayda 5510 m.13 iş kazasının kapsamını; TBK m.417 ve 6331 m.4 işverenin sağlık-güvenlik yükümlülüğünü düzenler. Tazminatta kusur, sürekli iş göremezlik, kazanç kaybı, SGK ödemeleri ve kaçınılmazlık birlikte hesaplanır. Başvurucu, uyuşmazlığı 19.02.2026 tarihinde öğrenmiş; ilk yazılı başvurusunu 28.03.2026 tarihinde yapmıştır. Bu tarihler yalnız örnek olup gerçek dosyadaki tebliğ, öğrenme veya işlem tarihleriyle değiştirilmelidir.

2. Fesih, iş kazası, sigortasız çalışma veya ihlal olayı

İşe giriş, görev, çalışma dönemi ve gerçek ücret bakımından olayın başlangıcı, tarafların sıfatı ve işlem tarihi birlikte gösterilmiştir. Bu olgu Kaza bildirim ve SGK tahkikat dosyası ile doğrulanmakta; belge Ek-1 olarak sunulmaktadır.

3. Ödenmeyen alacaklar ve hesap dönemleri

Fesih, iş kazası, sigortasız çalışma veya ihlal olayı yönünden yalnız sonuç belirtilmemiş, işlemin nasıl gerçekleştiği ve başvurucunun hangi hakkının etkilendiği açıklanmıştır. Sağlık ve maluliyet raporları, iddiayı doğrulayan temel kayıt olarak Ek-2 numarasıyla dosyaya eklenmiştir.

4. Arabuluculuk, SGK bildirimi ve işyeri kayıtları

Ödenmeyen alacaklar ve hesap dönemleri somutlaştırılırken tarih sırası korunmuş ve karşı tarafın ya da kurumun işlemi açıkça gösterilmiştir. İş güvenliği kayıtları ve risk değerlendirmesi üzerinde yer alan tarih ve kayıt numarası dilekçedeki anlatımla uyumludur.

5. Tespit, tazminat, düzeltme veya tahsil talebi

Arabuluculuk, SGK bildirimi ve işyeri kayıtları başlığı altında başvurunun hukuki yararı açıklanmıştır. İstenen sonucun neden gerekli olduğu, Kamera/tanık ile talep arasındaki bağlantı kurularak gösterilmiştir.

Hangi Deliller Dosyaya Eklenir?

Delil listesinde belge adı, tarihi, kaynağı ve hangi olguyu ispatladığı birlikte yazılmalıdır. Başka kurumda bulunan belge için açık bir celp veya kayıt getirme talebi kurulmalıdır.

İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Dava Dilekçesi Başvuru Adımları

Sonuç ve İstem Bölümünde Ne Talep Edilir?

Asıl ve ferî talepler ayrı bentlerde, açık ve uygulanabilir biçimde yazılmalıdır. Doldurulmuş Word örneğinde aşağıdaki sonuçlar konuya göre numaralandırılmıştır:

• Geçici/sürekli iş göremezlik ve ekonomik gelecek kaybı dâhil maddi tazminat.
• Uygun manevi tazminat.
• SGK ödemelerinin rücuya tabi kısmı gözetilerek hesaplama.
• Tedbir gerektiğinde malvarlığına ölçülü tedbir.
• Yargılama veya başvuru giderleri ile varsa vekâlet ücretinin hukuki durumuna göre karara bağlanması.

Sık Yapılan Hatalar

• İşverenin sözleşmesel sorumluluğuna dayalı tazminat taleplerinde on yıllık genel zamanaşımı esas alınır. Ceza kanunundaki daha uzun süreyi gerektiren fiillerde TBK m.72 hükmü ayrıca uygulanır. kuralını tebliğ veya işlem belgesi olmadan varsayımla hesaplamak.
• Başvuruyu İş kazasının meydana geldiği veya zarar gören işçinin yerleşim yerindeki İş Mahkemesi dâhil 7036 sayılı Kanunun özel yetki kuralları çerçevesinde görevli İş Mahkemesi. yerine görevli veya yetkili olmayan bir mercie yöneltmek.
• İşe giriş, görev, çalışma dönemi ve gerçek ücret olgusunu tarih ve belgeyle somutlaştırmamak.
• Kaza bildirim ve SGK tahkikat dosyası ile metindeki vakıa arasında bağlantı kurmamak.
• Geçici/sürekli iş göremezlik ve ekonomik gelecek kaybı dâhil maddi tazminat. talebini açık ve uygulanabilir biçimde yazmamak.
• Doldurulmuş örnekteki temsili ad, tarih ve tutarları gerçek dosya bilgileriyle değiştirmeden belgeyi imzalamak.

Yazar ve Hukuki İnceleme

Av. Halil Bakırcı — Mersin Barosu Sicil No: 3472. Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacı taşır ve somut dosyaya göre ayrıca doğrulanmalıdır.

Bu sayfa genel hukuki bilgilendirme ve örnek belge sunma amacı taşır; somut dosyanın incelenmesi yerine geçmez ve sonuç garantisi içermez.