İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Dava Dilekçesi

İş Hukuku • 2026 Güncel Word Belgesi

İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Dava Dilekçesi

5510 m.13 iş kazasının kapsamını; TBK m.417 ve 6331 m.4 işverenin sağlık-güvenlik yükümlülüğünü düzenler. Tazminatta kusur, sürekli iş göremezlik, kazanç kaybı, SGK ödemeleri ve kaçınılmazlık birlikte hesaplanır.

Görevli merci: İş kazasının meydana geldiği veya zarar gören işçinin yerleşim yerindeki İş Mahkemesi dâhil 7036 sayılı Kanunun özel yetki kuralları çerçevesinde görevli İş Mahkemesi.Kanuni süre kontrolüWord DOCX indir
Kısa cevap: 5510 m.13 iş kazasının kapsamını; TBK m.417 ve 6331 m.4 işverenin sağlık-güvenlik yükümlülüğünü düzenler. Tazminatta kusur, sürekli iş göremezlik, kazanç kaybı, SGK ödemeleri ve kaçınılmazlık birlikte hesaplanır. Süre: İşverenin sözleşmesel sorumluluğuna dayalı tazminat taleplerinde on yıllık genel zamanaşımı esas alınır. Ceza kanunundaki daha uzun süreyi gerektiren fiillerde TBK m.72 hükmü ayrıca uygulanır.
İş Kazası Tazminat Dilekçesi Word indir – İş Hukuku başvuru ve kanun maddeleri
İş Kazası Tazminat Dilekçesi için düzenlenebilir Word belgesi ve başvuru kontrol rehberi.

İş Kazası Tazminat Dilekçesi Word İndir

Mahkeme/kurum başlığı, taraf bilgileri, olaylar, kanun maddeleri, deliller, sonuç–istem ve ekler bölümlerini içeren düzenlenebilir DOCX belgesidir.

Word Dilekçeyi İndir

Dosya: is-kazasi-tazminat-dava-dilekcesi-word-word.docx • Microsoft Word (.docx) • Düzenlenebilir

İş Kazası Tazminat Dilekçesi: Görevli Merci, Süre ve Başvuru Şartı

Kontrol başlığıNet bilgi
Görevli/Yetkili merciİş kazasının meydana geldiği veya zarar gören işçinin yerleşim yerindeki İş Mahkemesi dâhil 7036 sayılı Kanunun özel yetki kuralları çerçevesinde görevli İş Mahkemesi.
Kanuni süreİşverenin sözleşmesel sorumluluğuna dayalı tazminat taleplerinde on yıllık genel zamanaşımı esas alınır. Ceza kanunundaki daha uzun süreyi gerektiren fiillerde TBK m.72 hükmü ayrıca uygulanır.
Dava/başvuru şartıİş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat davalarında zorunlu arabuluculuk yoktur. SGK olay ve maluliyet kayıtları ile kusur incelemesi hazırlanır.
Dilekçenin konusuİş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat istemidir.

Kanun yolu ve ceza başvurularında kararın tebliğ tarihi, başvuru süresi ve itiraz edilen gerekçeler ayrı başlıklar altında gösterilir.

Dosyadaki delil veya gerekçeye temas etmeyen genel ifadeler yerine, hukuka aykırılık ve istenen karar açık, numaralı ve denetlenebilir biçimde yazılır.

Dayanak Kanun Maddeleri ve Hukuki Sonuç

İlgili mevzuat

Başvurunun özel kanunu ile usul kanunu birlikte uygulanır; yürürlük ve süre kontrolü başvuru tarihinde yapılır.

Süre uyarısı: İşverenin sözleşmesel sorumluluğuna dayalı tazminat taleplerinde on yıllık genel zamanaşımı esas alınır. Ceza kanunundaki daha uzun süreyi gerektiren fiillerde TBK m.72 hükmü ayrıca uygulanır. Sürenin başlangıcı tebliğ, öğrenme, işlem, fesih veya olay tarihine bağlıysa bu tarih dilekçede belge numarasıyla gösterilir.

Dilekçenin Olaylar Bölümü Nasıl Yazılır?

Olaylar, hukukî sıfatlandırmadan önce tarih sırasıyla ve kısa numaralı paragraflarla kurulmalıdır. Şablondaki örnek başlıklar somut dosyaya göre aşağıdaki biçimde doldurulur:

  1. Davacı [TARİH/YER] tarihinde işverenin işi yürütülürken [KAZA] geçirdi.
  2. Kazaya [KORUYUCU EKİPMAN/EĞİTİM/GÖZETİM/MAKİNE] eksikliği neden oldu.
  3. Davacı [TEDAVİ] gördü; geçici/sürekli iş göremezlik ve gelir kaybı doğdu.
  4. SGK tahkikatı, kusur ve maluliyet kayıtlarının getirtilmesi gerekmektedir.

Dilekçeye Eklenecek Deliller

Her delilin hangi vakıayı ispatladığı dilekçede açıkça yazılmalıdır. “Her türlü delil” ibaresi, elde bulunan temel belgelerin isimlerini yazmanın yerine geçmez.

  • Kaza bildirim ve SGK tahkikat dosyası.
  • Sağlık ve maluliyet raporları.
  • İş güvenliği kayıtları ve risk değerlendirmesi.
  • Kamera/tanık.
  • Kusur ve aktüerya bilirkişisi.

Sonuç ve İstem Bölümünde Ne Talep Edilir?

Mahkeme veya kurumdan istenen her sonuç ayrı bentte yazılır. Asıl talep, fer’î talepler, yargılama giderleri, vekâlet ücreti ve uygulanacak faiz türü birbirine karıştırılmaz.

  1. Geçici/sürekli iş göremezlik ve ekonomik gelecek kaybı dâhil maddi tazminat.
  2. Uygun manevi tazminat.
  3. SGK ödemelerinin rücuya tabi kısmı gözetilerek hesaplama.
  4. Tedbir gerektiğinde malvarlığına ölçülü tedbir.

Hazır Dilekçe Kullanırken Yapılmaması Gereken Hatalar

  • SGK maluliyet ve iş kazası tespit süreçlerini dava dosyasıyla uyumlu yürütün.
  • Maddi tazminat hesabında ücret, yaş, kusur ve SGK gelirini ayrı gösterin.
  • Bu dava için arabuluculuğu zorunlu sanarak süre kaybetmeyin.
Belge güvenliği: Word dosyasını paylaşmadan önce T.C. kimlik numarası, sağlık verisi, çocuk bilgisi, banka hesabı ve adres gibi kişisel verileri yalnız zorunlu ölçüde bırakın. Kamuya açık sayfaya doldurulmuş dilekçe yüklemeyin.

Türkiye Genelinde Dosya Takibi ve Mersin Uygulaması

Tek fiziksel ofisimiz Mersin’dedir. Yetki ve usul kuralları elverdiğinde Türkiye genelindeki dosyalar; UYAP kayıtları, taraf belgeleri, tebligatlar, bilirkişi raporları ve ilgili kurum işlemleri üzerinden Mersin’den yönetilir ve koordine edilir. Yerel ofisimiz bulunmayan bir şehir için fiziksel ofis izlenimi verilmez.

Mersin’de görev ve yetki; Mersin merkez, Tarsus, Erdemli, Silifke, Anamur, Mut ve diğer ilçelerde dosyanın türüne ve özel kanuna göre belirlenir.

WhatsApp’tan YazınDosya İnceleme Talebi

İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Dava Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular

İş Kazası Tazminat Dilekçesi hangi mercie sunulur?

Görevli ve yetkili merci: İş kazasının meydana geldiği veya zarar gören işçinin yerleşim yerindeki İş Mahkemesi dâhil 7036 sayılı Kanunun özel yetki kuralları çerçevesinde görevli İş Mahkemesi. Görev ve yetki, somut olayın tarafları, işlem yeri ve özel kanun hükümleri üzerinden kontrol edilir.

İş Kazası Tazminat Dilekçesi için süre nedir?

İşverenin sözleşmesel sorumluluğuna dayalı tazminat taleplerinde on yıllık genel zamanaşımı esas alınır. Ceza kanunundaki daha uzun süreyi gerektiren fiillerde TBK m.72 hükmü ayrıca uygulanır.

Dilekçeye hangi belgeler eklenir?

İddia edilen her olayı doğrulayan belge, kayıt, tebligat, sözleşme, ödeme belgesi, tutanak ve diğer hukuka uygun deliller ek listesinde ayrı ayrı gösterilir.

Word dilekçe doğrudan kullanılabilir mi?

Şablondaki köşeli parantezli alanlar somut olaya göre doldurulmalı; yanlış görev, süre, taraf veya talep içeren metin imzalanmadan önce düzeltilmelidir.

Dilekçede sonuç ve talep nasıl yazılır?

Her istek ayrı bentte, açık ve infaz edilebilir biçimde yazılır; yargılama gideri, vekâlet ücreti, faiz veya fer’î talepler varsa dayanağıyla belirtilir.

Türkiye genelinde kullanılabilir mi?

Maddi hukuk kuralları Türkiye genelinde uygulanır; görevli ve yetkili merci, yerel uygulama ve dosyanın usul aşaması her başvuruda ayrıca belirlenir.

Mersin dışındaki dosya takip edilebilir mi?

Tek fiziksel ofis Mersin’dedir. Yetki ve usul kuralları elverdiğinde Türkiye genelindeki dosyalar UYAP ve ilgili adliye veya kurum işlemleri üzerinden Mersin’den yönetilir ve koordine edilir.

Hazır dilekçe hukuki danışmanlığın yerine geçer mi?

Hayır. Süre, görev, talep, delil ve usul hatası hak kaybı doğurur; somut dosya belgeleri üzerinden hukuki değerlendirme yapılmalıdır.

Resmî Mevzuat Kaynakları ve Güncellik

Son hukuk kontrolü: 2026-09-02. Mevzuat değişikliği, yüksek yargı kararı veya yıllık parasal sınır bulunan konularda yayın ve başvuru tarihinde resmî metin yeniden kontrol edilmelidir.

Av. Halil Bakırcı

Yazar ve Hukuki İnceleme

— Mersin Barosu Sicil No: 3472. İçerik, Av. Emirhan Keskin — Mersin Barosu Sicil No: 5507 tarafından mevzuat, usul ve hukuki terminoloji yönünden incelenmiştir.

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme ve şablon sunma amacı taşır; sonuç garantisi içermez.

Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu — Mersin Ofisi

Adres: İhsaniye Mahallesi, 4903. Sokak, Profit İş Merkezi No:23, Kat:3, Daire:14, 33070 Akdeniz/Mersin, Türkiye

Google Maps Yol Tarifi

Hukuki konu hakkında iletişim

İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.

Telefonla Araİletişim Bilgileri