İşyerinde Muhatap Yoksa Çalışana Tebligat Yapılır mı? Tebligat Kanunu 17 ve Daimi Çalışan 2026
Kısa ve net cevap: 7201 sayılı Tebligat Kanunu m.17 uyarınca belli bir yerde devamlı olarak meslek veya sanatını icra eden kişi o yerde bulunmadığı takdirde tebligat aynı yerdeki daimi memur veya müstahdemlerinden birine yapılabilir. Muhatap meslek veya sanatını evinde icra ediyorsa ve kendi memur/müstahdemlerinden biri bulunmazsa tebligat aynı konutta oturan kişiye veya hizmetçilerinden birine yapılabilir. Teslim alan kişi TK m.22 şartlarını taşımalıdır. Geçici ziyaretçi, aynı binadaki başka işyerinin çalışanı veya bağımsız hizmet sağlayıcısı sırf işyerinde bulunduğu için m.17 kapsamında tebligat muhatabı olmaz.
Güncellik: Rehber 10 Eylül 2026 tarihinde yürürlükte bulunan 7201 sayılı Tebligat Kanunu m.16, m.17, m.20, m.21 ve m.22 ile Tebligat Yönetmeliği hükümleri esas alınarak hazırlanmıştır.
Bu yazıyla ilgili genel bir sorunuz mu var? Anonim soru sor
- TK 17 temel kural
- Kimler için uygulanır?
- “Devamlı” meslek veya sanat ne demektir?
- Muhatabın işyerinde bulunmaması
- Daimi çalışan kimdir?
- Başka şirket çalışanına teslim
- Mesleğini evde icra eden kişi
- TK 22 yaş ve ehliyet şartı
- Geçici yokluk ve TK 20
- Mazbata kayıtları
- Usulsüz tebligat
- SSS
Tebligat Kanunu 17 Hangi İşyeri Tebligatını Düzenler?
TK m.17, tüzel kişiye değil gerçek kişiye yapılan işyeri tebligatının özel düzenlemesidir. Belli bir yerde devamlı meslek veya sanatını icra eden kişi işyerinde bulunmadığında tebligatın tamamen sonuçsuz kalmasını önlemek amacıyla aynı işyerindeki daimi çalışanına teslim imkânı tanır.
Bu hüküm örneğin kendi adına faaliyet gösteren doktor, diş hekimi, mühendis, mimar, esnaf, sanatkâr veya gerçek kişi tacirin işyeri bakımından gündeme gelebilir. Tüzel kişi şirketlere yapılacak tebligatta ise TK m.12-13 öncelikle uygulanır. Limited şirketin çalışanına yapılan tebligatı m.17 üzerinden değil, tüzel kişi tebligatı hükümleri üzerinden değerlendirmek gerekir.
m.17’nin amacı muhatabın işyerindeki sürekli organizasyonuna güvenmektir. Muhatap o işyerinde mesleğini sürekli icra ediyor ve çalışanı da sürekli olarak aynı organizasyonda görev yapıyorsa, evrakın muhataba ulaştırılması beklenir. Bu güven ilişkisi geçici ziyaretçi veya başka işletme çalışanında yoktur.
Tebligatın işyerine yapılabilmesi için adresin gerçekten muhatabın meslek/sanat faaliyetini sürdürdüğü yer olması gerekir. Yıllar önce kapatılan büro, başka kişiye devredilmiş dükkân veya yalnız kayıt adresi olup fiilen faaliyet bulunmayan yer m.17 bakımından ayrıca sorgulanır.
TK 17 Kimler İçin Uygulanabilir?
Madde “belli bir yerde devamlı olarak meslek veya sanatını icra edenler” ifadesini kullanır. Bu nedenle bağımsız çalışan meslek mensupları, gerçek kişi işletme sahipleri ve kendi adına belirli işyerinde sürekli faaliyet gösteren kişiler temel örneklerdir. Kişinin faaliyeti hukuken şirket tüzel kişiliği üzerinden yürütülüyorsa, tebligat muhatabı gerçek kişi mi şirket mi olduğuna göre doğru madde seçilir.
Bir anonim şirket genel müdürü şahsen davalıysa ve tebligat onun kişisel işyeri adresine çıkarılmışsa gerçek kişi tebligatı kuralları değerlendirilebilir; ancak muhatap şirketin kendisiyse m.12-13 uygulanır. Aynı adres ve aynı çalışan bulunması bu hukuki ayrımı ortadan kaldırmaz.
Kamu görevlisi veya özel işverene bağlı sıradan çalışan bakımından m.17’nin “kendi meslek veya sanatını belli yerde icra eden” yapısıyla diğer işyeri tebligatı hükümleri arasında ayrım yapılmalıdır. Memur veya askeri şahıslara tebligat için Tebligat Kanununun ayrıca özel maddeleri bulunur.
Tebligat evrakında muhatabın sıfatı ve adresi açık olmalıdır. Adres “X Ltd. Şti.” olarak yazılmışsa tüzel kişi tebligatı; “Ahmet X, şahsen” şeklinde ise gerçek kişi tebligatı gündeme gelir.
Meslek veya Sanatın “Devamlı” İcra Edilmesi Ne Demektir?
m.17 tesadüfi, geçici veya tek seferlik çalışma yerini değil, muhatabın mesleki faaliyetini sürekli yürüttüğü belirli yeri esas alır. Bir avukatın bir günlük duruşma için bulunduğu adliye, mühendislik hizmeti için geçici olarak gidilen şantiye veya satış temsilcisinin müşteriyi ziyaret ettiği ofis sırf orada bulunma nedeniyle m.17 işyeri haline gelmez.
Devamlılık, işyeri levhası, vergi kaydı, oda kaydı, kira sözleşmesi, faaliyet ruhsatı, kurumsal iletişim adresi ve fiili çalışma düzeniyle ortaya konabilir. Tek bir kayıt tek başına belirleyici olmayabilir; fiili kullanım önemlidir.
Home office veya evden meslek icrasında da devamlılık bulunabilir. Kanun bu ihtimali ayrıca ele alır ve meslek/sanat evde icra ediliyorsa çalışan bulunmaması halinde aynı konutta oturan kişiye veya hizmetçiye tebliğ imkanı tanır.
Muhatap haftanın belirli günlerinde iki farklı klinikte veya büroda düzenli çalışıyorsa hangi adresin bilinen işyeri olduğu, tebligat çıkaran merciin elindeki kayıt ve somut faaliyete göre belirlenir. Her düzenli çalışma yeri aynı anda tebligata elverişli olabilir; ancak yanlış veya artık kullanılmayan adres seçilmemelidir.
Muhatap İşyerinde Bulunuyorsa Çalışana Tebligat Yapılabilir mi?
m.17’nin metni, muhatabın o yerde bulunmadığı durumda daimi çalışana teslimi düzenler. Dolayısıyla muhatap işyerinde hazır ve tebligatı alabilecek durumdaysa esas teslim ona yapılmalıdır. Tebliğ memuru “sekretere vermek daha kolay” diyerek muhatabı atlayamaz.
Muhatabın kısa süreli toplantıda, dış görevde veya o an işyerinde olmaması m.17’nin bulunmama şartını karşılayabilir. Bu durum mazbatada açıkça belirtilmelidir. “İşyerinde yoktu, daimi çalışan X’e teslim edildi” kaydı usul denetimini kolaylaştırır.
Muhatap işyerinde olmakla birlikte fiziksel veya hukuki sebeple tebliği alamayacak durumdaysa uygulanacak hüküm ve teslim sırası somut duruma göre incelenir. m.17 yalnız “bulunmama” üzerinden düzenlenmiştir; tüzel kişide m.13’te ayrıca bizzat tebellüğ edememe hali bulunmaktadır.
Tebliğ memurunun muhatabı hiçbir şekilde aramadan resepsiyonda ilk gördüğü kişiye teslim yapması, m.17 şartının gerçekleşip gerçekleşmediği konusunda şüphe yaratır. Mazbata açıklaması bu nedenle önemlidir.
“Daimi Memur veya Müstahdem” Kimdir?
m.17’de teslim alacak kişinin o işyerinde sürekli çalışan organizasyon üyesi olması gerekir. Sekreter, asistan, büro görevlisi, satış görevlisi veya işletmede sürekli hizmet veren çalışan bu kapsamda olabilir. İş unvanından çok süreklilik ve muhatapla iş ilişkisi önemlidir.
Günlük veya tek seferlik taşeron işçisi, kargo görevlisi, teknik servis personeli, bağımsız mali müşavir ziyareti ya da ortak binanın güvenlik görevlisi sırf fiziksel olarak aynı yerde bulunduğu için muhatabın daimi çalışanı sayılmaz.
Çalışanın SGK kaydı sürekliliği ispatlayan güçlü belgedir; ancak kayıt tek ölçüt değildir. Aile işletmelerinde fiilen sürekli çalışan fakat sigorta kaydı tartışmalı kişi bakımından gerçek çalışma ilişkisi ayrıca değerlendirilebilir. Tebligat hukukunun amacı evrakın muhatabın iş organizasyonundaki güvenilir kişiye teslimidir.
Teslim alanın görev ve ilişkisinin tebliğ mazbatasına yazılması gerekir. Yalnız “işyerindeki kişiye verildi” ifadesi daimi çalışan şartını denetlemeye yetmez.
Aynı Ofisteki Başka Şirket Çalışanına Tebligat Geçerli mi?
Kural olarak hayır; teslim alan kişinin tebligat muhatabının daimi çalışanı olması gerekir. Paylaşımlı ofis, plaza, coworking alanı veya grup şirketi düzeninde aynı resepsiyon/katta farklı işletmelerin personeli bulunabilir. Fiziksel yakınlık hukuki çalışma ilişkisi yaratmaz.
Örneğin gerçek kişi mali müşavire gelen tebligat, aynı ofisi paylaşan avukatın sekreterine sırf aynı adreste oldukları için m.17 kapsamında teslim edilemez. Sekreterin her iki işletme adına evrak kabul etmek üzere ortak çalışan veya açıkça yetkili olduğu ispatlanıyorsa değerlendirme değişebilir.
Holding veya grup şirketlerinde de personelin hangi tüzel kişiye bağlı olduğu önemlidir. Şirkete tebligat TK m.12-13’e tabi olmakla birlikte aynı temel sorun vardır: başka şirket personeline teslim otomatik olarak geçerli değildir.
Paylaşımlı ofis kullanan profesyoneller, tebligat ve posta kabul yetkisini sözleşmede açık düzenlemeli ve resepsiyonun hangi kişi/işletme adına resmi evrak kabul edebileceğini belirlemelidir.
Meslek veya Sanat Evde İcra Ediliyorsa Tebligat Kime Yapılır?
TK m.17, mesleğini veya sanatını evinde icra edenleri ayrıca düzenler. Muhatap evde bulunmazsa önce varsa mesleki faaliyetteki memur veya müstahdemine tebligat yapılır. Böyle bir çalışan bulunmadığında aynı konutta oturan kişiye veya hizmetçilerinden birine teslim imkanı vardır.
Bu yapı m.16 ile m.17’nin kesiştiği özel durumdur. Ev hem konut hem işyeri olduğundan, kanun mesleki çalışanı ve ev sakinini belirli sırayla dikkate alır. Evde çalışan muhasebeci, tasarımcı veya başka profesyonel bakımından bu hüküm gündeme gelebilir.
Home office adresinde sırf şirket kuruluş belgesinde adres yazıyor diye evdeki her kişiye tebligat yapılamaz. Muhatap gerçek kişi mi tüzel kişi mi, mesleki faaliyet gerçekten evde mi yürütülüyor ve teslim alan kişinin m.17/m.16 sıfatı var mı ayrı ayrı kontrol edilir.
Mesleği evde icra eden kişinin yetişkin eşi aynı konutta yaşıyorsa ve mesleki çalışan bulunmuyorsa teslim mümkün olabilir. Komşu veya geçici misafir yine kapsam dışındadır.
İşyeri Çalışanı İçin 18 Yaş Şartı Var mı?
TK m.22, muhatap yerine tebligat yapılacak kişinin görünüşe göre on sekiz yaşından aşağı olmamasını ve bariz biçimde ehliyetsiz bulunmamasını şart koşar. Bu hüküm m.17 kapsamında da uygulanır.
İşyerinde stajyer veya çırak bulunması halinde yaş özellikle kontrol edilmelidir. 17 yaşındaki çırak işletmede sürekli çalışıyor olsa bile m.22 nedeniyle muhatap yerine tebligat alamaz.
Kişinin “stajyer” unvanı otomatik olarak reşit olmadığını göstermez; 20 yaşındaki üniversite stajyeri yaş şartını taşıyabilir. Ancak m.17 bakımından ayrıca “daimi memur veya müstahdem” niteliği tartışılır. Kısa süreli staj sürekli çalışan sayılmayabilir.
Bariz ehliyetsizlik de ayrıca engeldir. Tebliğ memuru teslim alan kişinin tebligatın anlamını kavrayamayacağı açık bir durumda evrakı bırakmamalıdır.
Çalışan “Patron Şehir Dışında” Derse TK 17 mi TK 20 mi Uygulanır?
Muhatap işyerinde yok ve daimi çalışan evrakı kabul ediyorsa m.17 kapsamında tebligat doğrudan çalışana yapılabilir. Ancak m.17 kapsamında tebligat yapılabilecek kişi muhatabın geçici olarak başka yere gittiğini belirtir ve özel koşullar oluşursa TK m.20’nin geçici ayrılma sistemi gündeme gelebilir.
m.20’nin ayrıntılı sonucu özellikle tebellüğden imtina veya muhatabın geçici ayrıldığının bildirilmesi halinde önem taşır. Tebliğ memuru çalışan beyanını mazbataya yazmalı ve hangi maddeye göre işlem yaptığını açıkça göstermelidir.
Muhatabın işyerini tamamen kapatması veya başka adrese taşınması “geçici şehir dışı” değildir. Bu durumda m.17 yerine TK m.10 adres sistemi değerlendirilir.
İşyeri Tebligat Mazbatasında Hangi Bilgiler Olmalı?
Tebliğ memuru, muhatabın işyerinde bulunmadığını, teslim alan kişinin adını, görevini ve daimi çalışan sıfatını mümkün olduğunca açık yazmalıdır. Tebligat adresinin işyeri olduğu da kayıttan anlaşılmalıdır.
“Çalışanına tebliğ edildi” gibi genel kayıt yerine “muhatap işyerinde bulunmadığından aynı işyerinde daimi sekreter olarak çalışan Ayşe X’e teslim edildi” açıklaması m.17 unsurlarını görünür kılar.
Teslim alanın imzası, tebliğ tarihi ve saat/işyeri bilgileri de önemlidir. İşyerinin kapalı olduğu veya kişinin orada çalışmadığı sonradan ileri sürülürse SGK, bordro, işyeri kayıtları ve kamera gibi deliller incelenebilir.
Geçici Personele Yapılan Tebligat Usulsüzse Ne Olur?
m.17 şartları gerçekleşmeden işyerindeki ilgisiz kişiye teslim yapılmışsa tebligat usulsüz olabilir. TK m.32 gereğince muhatap evrakı sonradan öğrenmişse, muhatabın beyan ettiği öğrenme tarihi tebliğ tarihi kabul edilerek tebligat geçerli hale gelir.
Usulsüzlük iddiası için teslim alanın o tarihte işyerinde daimi çalışan olmadığını gösteren kayıtlar toplanmalıdır. Personel listesi, SGK işe giriş/çıkış kaydı, işyeri sözleşmeleri veya teslim alanın başka işletmeye bağlı olduğunu gösteren belgeler kullanılabilir.
Süre kaçırılmışsa yalnız tebligat usulsüzlüğü ileri sürülmez; ilgili itiraz, istinaf, dava veya icra başvurusu da TK m.32 öğrenme tarihiyle birlikte yapılmalıdır.
İşyeri Tebligatı İçin 10 Kontrol
- Muhatabın gerçek kişi mi tüzel kişi mi olduğunu ayırın.
- Gerçek kişi meslek/sanatını bu adreste devamlı icra ediyor mu kontrol edin.
- Muhatabın teslim anında işyerinde bulunmadığını mazbatadan görün.
- Teslim alanın muhatabın daimi çalışanı olup olmadığını belirleyin.
- Aynı binadaki başka işletme çalışanını m.17 çalışanı saymayın.
- Stajyer/çırak bakımından 18 yaş ve daimi çalışma şartlarını kontrol edin.
- Evde meslek icrasında önce mesleki çalışan, yoksa aynı konutta oturan kişi/hizmetçi sırasını inceleyin.
- Geçici yokluk beyanı varsa TK m.20’nin uygulanıp uygulanmadığını kontrol edin.
- Mazbatadaki ad, görev, adres ve tarihi okuyun.
- Usulsüzlükte TK m.32 öğrenme tarihini ve esas başvuru süresini hesaplayın.
Türkiye Geneli ve Mersin Uygulaması
TK m.17 Türkiye genelinde aynıdır. Mersin’deki ofis, muayenehane, atölye ve gerçek kişi işletmelerinde de muhatap yoksa daimi çalışana tebligat için aynı şartlar uygulanır. Serbest bölge, liman veya plaza içinde faaliyet gösterilmesi m.17’nin çalışan sıfatını değiştirmez.
Paylaşımlı ofislerin yaygın olduğu Yenişehir ve Mezitli gibi bölgelerde teslim alan resepsiyon personelinin hangi işletme adına evrak kabul ettiği özellikle belgelenmelidir. Aynı adreste bulunmak tek başına m.17 çalışanı olmayı göstermez.
İlgili Rehberler
Sık Sorulan Sorular
1. İşyerinde patron yoksa çalışana tebligat yapılabilir mi?
Muhatap gerçek kişi olarak o yerde devamlı meslek/sanat icra ediyor ve teslim alan onun daimi çalışanıysa TK m.17 uygulanabilir.
2. Şirket çalışanına TK 17 uygulanır mı?
Şirket tüzel kişiliğine tebligatta TK m.12-13 uygulanır; m.17 gerçek kişinin meslek/sanat işyeri tebligatıdır.
3. Kargo görevlisine tebligat bırakılabilir mi?
Hayır. Tesadüfen işyerinde bulunan kargo görevlisi muhatabın daimi çalışanı değildir.
4. Ortak resepsiyon çalışanı tebligat alabilir mi?
Hangi kişi/işletme adına sürekli evrak kabul ettiği ve muhatapla çalışma ilişkisi somut olarak incelenir; sırf aynı binada olması yetmez.
5. İşyerindeki 17 yaşındaki çırağa tebligat yapılabilir mi?
Hayır. TK m.22 yaş şartı nedeniyle muhatap yerine tebligat alamaz.
6. Mesleğini evde yapan kişiye tebligat nasıl yapılır?
Muhatap yoksa önce varsa mesleki çalışanına; o da yoksa aynı konutta oturan kişiye veya hizmetçisine m.17 şartlarıyla teslim edilebilir.
7. Muhatap işyerindeyse sekretere tebligat yapılabilir mi?
m.17 ikincil teslimi muhatabın o yerde bulunmadığı hal için düzenler.
8. Çalışan patronun şehir dışında olduğunu söylerse ne olur?
Somut beyana göre m.17 ve geçici ayrılmayı düzenleyen TK m.20 birlikte değerlendirilir.
9. Geçici çalışana teslim usulsüzse süre ne zaman başlar?
TK m.32 uyarınca muhatap öğrenmişse beyan ettiği öğrenme tarihi tebliğ tarihi kabul edilir.
10. Mersin’de işyeri tebligatında farklı kural var mı?
Hayır. TK m.17 Türkiye genelinde aynı uygulanır.
İşyerinde Tebligat Yapılacak Çalışanın Sıfatı Nasıl Kontrol Edilir?
Tebligat Kanunu m.17’nin uygulanmasında muhatabın meslek veya sanatını belirli bir yerde icra etmesi ve kendisinin bulunmaması hâlinde, tebligatın aynı yerdeki daimi memur veya müstahdemlerden birine yapılması söz konusudur. İşyerinde tesadüfen bulunan müşteri, ziyaretçi, başka şirket çalışanı veya geçici hizmet sağlayıcısına evrak bırakılması bu hükmün koşullarını karşılamaz. Teslim alan kişinin işyeriyle sürekli çalışma bağının bulunması mazbatadan anlaşılmalıdır.
Muhatap bir gerçek kişi tacir veya serbest meslek mensubuysa m.17; muhatap bir şirket veya başka tüzel kişiyse m.12 ve m.13 hükümleri öncelikle ayrıştırılır. Şirket adına yapılan tebligatta tüzel kişinin yetkili temsilcisine ulaşılmaması üzerine çalışana tebliğ ile gerçek kişinin işyerinde bulunmaması üzerine çalışana tebliğ aynı hukuki kategori değildir.
Usulsüzlük iddiasında işyeri adresi, teslim alan kişinin adı ve görevi, muhatabın o sırada bulunup bulunmadığı ve mazbatadaki açıklama birlikte incelenmelidir. Tebliği alan kişinin işyeri çalışanı olmadığı sabitse yalnız evrakı fiilen teslim almış olması tebligatı kendiliğinden geçerli hâle getirmez.
Hukukçu İncelemesi ve E-E-A-T
İçerik TK m.17’nin gerçek kişi işyeri, daimi çalışan ve evde meslek icrası sistemi üzerine kurulmuştur. Şirket tebligatı TK m.12-13’ten ve konut tebligatı m.16’dan ayrılmış; m.22 yaş şartı ayrıca işlenmiştir.
Av. Halil Bakırcı – Mersin Barosu, Sicil No: 3472
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu
İstanbul Ofisi – Polaris Plaza, Maslak / Sarıyer
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu
Maslak Ahi Evran Caddesi, Polaris Plaza No:21, Kat:9, 34475 Sarıyer/İstanbul
İstanbul ve Mersin’deki fiziksel ofislerimizden Türkiye genelindeki dosyalar, görev ve yetki kuralları ile gerekli yerel işlemler dikkate alınarak koordine edilir. Yüz yüze görüşme için randevu sırasında tercih ettiğiniz ofisi belirtiniz.
İstanbul ofisini Google Haritalar’da açın · İletişim ve randevu
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu sitesinden daha fazla şey keşfedin
Son gönderilerin e-postanıza gönderilmesi için abone olun.
