Kanserojen Maruziyet Kayıtları İşten Ayrılınca Silinir mi?

Kanserojen veya mutajen maddelere ilişkin özel maruziyet ve sağlık kayıtları, çalışan işten ayrıldı diye silinemez. Kanserojen veya Mutajen Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik m. 17/1, m. 14 ve 16’da belirtilen kayıtların maruziyet sona erdikten sonra en az 40 yıl saklanmasını emreder. Sürenin başlangıcı işe giriş, dosyanın açılması veya hastalık tanısı tarihi değildir; maruziyetin sona ermesidir.

Aynı maddenin ikinci fıkrası, işyerinde faaliyet sona ererse işverenin bu kayıtları Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğüne teslim etmesini düzenler. Dolayısıyla işverenin arşiv planında iki ayrı işlem bulunur: Faaliyet sürerken kayıtların korunması ve faaliyet bittiğinde kanuni muhataba devri. Burada açıklanan, çalışan adına genel sağlık dosyası örneği dilekçesi hazırlanması değil, özel saklama süresinin ve kapanış yükümlülüğünün doğru uygulanmasıdır. Sağlık verisinin gizliliği de saklama ve teslim boyunca korunur.

40 yıllık kural hangi işler için uygulanır?

Yönetmelik m. 2, 6331 sayılı Kanun kapsamındaki, çalışanların kanserojen veya mutajen maddelere maruz kalma riski bulunan işlerin yapıldığı işyerlerini kapsar. M. 4, maddenin niteliği yanında Ek-1’deki madde ve işlemleri de tanımlamaya dahil eder. Bu nedenle yalnız işletmenin sektör adına bakılarak karar verilmez; yapılan iş, kullanılan ya da ortaya çıkan madde ve maruziyet riski belirlenir.

Asbestle çalışmada ilgili özel asbest yönetmeliğiyle birlikte bu hükümler uygulanır. Yalnız radyasyona maruziyet bulunan işler m. 2/3 uyarınca bu yönetmeliğin dışındadır; radyasyonla birlikte farklı kanserojen veya mutajen maddeler bulunuyorsa iki düzenleme birlikte uygulanır. Her kimyasal için otomatik 40 yıl kuralı yazmak da kapsamı sadece kanser tanısı almış çalışanlara indirmek de bu hükümleri doğru yansıtmaz.

Çalışan listesi ile maruziyet kaydı birlikte tutulur

M. 14/4, risk değerlendirmesine göre sağlık ve güvenlik bakımından riskli işlerde çalışanların güncellenmiş listesinin ve maruziyet durumlarını belirten kayıtların tutulmasını ister. Bir personel isim listesi, hangi çalışanın hangi maruziyetle ilişkilendirildiğini göstermiyorsa ikinci kısmı karşılamaz. Kayıt düzeni, riskli iş ile orada çalışan kişi arasındaki bağlantının kurulmasına elverişli olmalıdır.

M. 5; maruziyet türü, düzeyi ve süresinin belirlenmesini, deri yolu dahil bütün giriş yollarının dikkate alınmasını düzenler. Böylece kayıt yalnız solunan havanın ölçümünden veya tek bir iş unvanından ibaret kalmaz. Genel risk değerlendirmesinin hazırlanması ayrı bir süreçtir; bu değerlendirmenin sonuçları, özel çalışan listesi ve maruziyet kayıtlarının dayanağı olarak kullanılır.

Kayıtta çalışma dönemi neden belirgin olmalıdır?

Maruziyetin başlangıcı, devam ettiği dönem ve sona erdiği tarih; m. 5’teki süre değerlendirmesi ile m. 17’deki saklama hesabının bağlantısını kurar. Görev değişikliği veya proses değişikliği, kaydın güncellenmesinde kendi gerçek tarihiyle ele alınır. İnsan kaynakları sistemindeki işten çıkış tarihi, teknik olarak maruziyetin bittiği tarihi her durumda açıklayan tek veri değildir.

İşverenin izlenebilirlik sağlaması için kayıtları görev, bölüm, madde, değerlendirme ve tarih bilgileriyle ilişkilendirmesi yararlıdır. Bu, yönetmelikte tek bir çizelge biçimi zorunluymuş gibi sunulan yeni bir şekil şartı değildir. Kanuni yükümlülük güncel listeyi ve maruziyet durumunu kaydetmektir; düzenlenecek sistemin bu bilgilerin anlamını ve süre başlangıcını kaybetmemesi gerekir. Aynı unvan altında farklı maruziyet dönemleri varsa bunlar silinerek tek tarihe indirgenmemelidir.

Sağlık gözetimi kayıtları hangi aşamada oluşur?

M. 16/1, kanserojen veya mutajen maddelere maruziyet öncesinde ve sonrasında düzenli aralıklarla, 6331 m. 15 kapsamındaki ve risk değerlendirmesinin gerektirdiği sağlık gözetimini düzenler. M. 16/2 ise sağlık gözetiminde saptanan sorunun bu maruziyet nedeniyle oluştuğu tespit edildiğinde kişisel sağlık kayıtları, hekimin tedbir önerileri ve maruziyet sonrası takip bilgileri bakımından ek işlemler öngörür.

Sağlık kayıtlarıyla maruziyet listesi, aynı arşiv amacını desteklese de farklı bilgiler taşır. İşyerindeki madde ve süre kaydı, hekim değerlendirmesinin kendisi değildir; muayene sonucu da çalışanın bütün görev geçmişini tek başına göstermeyebilir. İşyerinde sağlık gözetiminin genel koşulları ayrı rehberde açıklanmıştır. Burada m. 14 ve 16 kapsamındaki kayıtların m. 17’ye göre uzun süre korunması esas alınır.

Süre maruziyetin sona ermesinden itibaren başlar

M. 17/1’deki kırk yıllık sürenin hesabı maruziyetin bitişine bağlanmıştır. Çalışan aynı işverende başka göreve geçmiş olsa bile, önceki kanserojen veya mutajen maruziyetinin sona erdiği dönemin kayıtları korunur. İş sözleşmesinin devamı, saklama başlangıcının mutlaka gelecekteki çıkış tarihine bırakılması anlamına gelmez. Tersine, işten ayrılma da geçmiş kaydı derhal imha etme yetkisi vermez.

Maruziyet bitişinin hangi belge ve çalışma bilgisiyle belirlendiği saklama planında görünür olmalıdır. Kayıtlar farklı çalışanlar ve farklı dönemler içeriyorsa, en eski belgenin tarihi bütün dosyanın imha tarihi olarak kullanılamaz. Bu çıkarım, kanundaki başlangıç ölçütünü arşiv düzenine uygulamanın sonucudur. Belgeyi tarayıp yeni dosya adı vermek veya arşiv yazılımını değiştirmek de bu hukuki başlangıcı değiştirmez.

En az 40 yıl ifadesi otomatik imha tarihi değildir

M. 17’de kırk yıl asgari süre olarak belirlenmiştir. Dolması, verinin başka hukuki sebep araştırılmadan aynı gün silinmesi emrini içermez. Devam eden bir hakkın korunması veya başka bir zorunlu saklama nedeni bulunuyorsa bu sebep ayrıca değerlendirilir. Buna karşılık sürenin asgari olması, bütün sağlık verilerinin sınırsız ve amaçsız biçimde tutulmasına da izin vermez.

6698 sayılı Kanun m. 4/2-d, verilerin ilgili mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için gerekli süreyle muhafazasını ister. M. 7, işlenmesini gerektiren sebepler ortadan kalkınca silme, yok etme veya anonim hale getirmeyi düzenler. Özel kırk yıllık yükümlülük devam ederken, sadece çalışan ayrıldı veya silme istedi gerekçesiyle sebebin ortadan kalktığı kabul edilemez.

Genel 15 yıllık sağlık dosyası süresiyle ilişkisi

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği m. 7/1-b, kişisel sağlık dosyalarını işten ayrılma tarihinden itibaren en az on beş yıl saklama kuralını, ilgili mevzuattaki süreleri saklı tutarak düzenler. Kanserojen ve mutajen kayıtlarında özel m. 17 bu nedenle ayrıca uygulanır. Genel on beş yıllık süre yazılarak, özel kırk yıllık süre kısaltılamaz.

İki hükmün başlangıç olayları da aynı değildir: Genel hüküm işten ayrılmayı, özel hüküm maruziyetin sona ermesini esas alır. Arşivde hangi kayıt grubuna hangi süre ve başlangıcın uygulandığı belirlenmelidir. Bu ayrım, tüm personel evrakını tek bir özlük dosyası imha takvimine bağlama hatasını önler. Kayıtların aynı klasörde bulunması onların farklı hukuki saklama gerekçelerini ortadan kaldırmaz.

Ölçüm raporu için genel süre özel kaydı kısaltmaz

İş Hijyeni Ölçüm, Test ve Analizleri Hakkında Yönetmelik m. 5/6, ölçüm kayıtlarının ilgili mevzuattaki sürelere uygun saklanmasını; özel süre yoksa en az on yıl tutulmasını öngörür. Bu tamamlayıcı kural, kanserojen maruziyet kaydı niteliğindeki bilginin özel m. 17 kapsamını kaldırmaz. Önce kayıt türü ve hangi yükümlülüğe hizmet ettiği belirlenir.

Ölçüm raporunun çalışan listesiyle bağlantısının korunması, geçmiş maruziyetin değerlendirilmesi bakımından önemlidir. Yalnız rapor numarası kalıp raporun kapsamı, ölçüm koşulları ve hangi çalışma dönemine ait olduğu kaybolursa arşiv açıklayıcılığını yitirir. Her ölçüm belgesinin otomatik aynı özel kapsama girdiği iddia edilmeden, m. 14 ve 16’daki kayıtların dayanağı olan verilerin bütünlüğü korunmalıdır.

OSGB değişmesi işverenin saklama yükümlülüğünü bitirmez

6331 sayılı Kanun m. 4/2, dışarıdan hizmet alınmasının işveren sorumluluğunu kaldırmayacağını belirtir. İşyeri hekiminin veya ortak sağlık ve güvenlik biriminin dosyayı fiilen tutması, işverenin özel saklama yükümlülüğünü sona erdirmez. Hizmet sözleşmesinin bitmesiyle kayıtların nerede kaldığı belirlenmeli ve erişim sürekliliği sağlanmalıdır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği m. 13/2, sözleşme süresi sonunda bütün kayıt ve dosyaların OSGB tarafından, talep edilmese bile işverene teslimini öngörür. Bu devir, işyerinin faaliyetini sonlandırması üzerine SGK İl Müdürlüğüne yapılan m. 17/2 tesliminden farklıdır. İlkinde hizmet sağlayıcı değişimi veya sözleşme bitişi, ikincisinde işyerindeki faaliyetin sona ermesi söz konusudur. Muhatap ve işlem sebebi doğru yazılmalıdır.

Kim hangi kayıtları inceleyebilir?

Özel Yönetmelik m. 14/5, çalışan listesi ve maruziyet kayıtlarını işyeri hekimi, işyerinde sağlık ve güvenlikten sorumlu kişiler ve yetkili mercilerin inceleyebileceğini düzenler. M. 14/6, çalışanın listedeki kendisine ilişkin kişisel bilgileri almasını; m. 14/7 ise çalışanlar ve temsilcilerinin bilgilerin tümünü isimsiz olarak almasını öngörür. Bu ayrım, başka çalışanların kişisel bilgilerinin açık liste halinde paylaşılmasını engeller.

M. 16/3, çalışanın kendi sağlık gözetimi sonuçlarına ilişkin bilgileri alma hakkını ve kendisi veya işverenin sonuçların yeniden değerlendirilmesini istemesini ayrıca düzenler. Kayıtları uzun süre tutmak, bütün yöneticilerin bütün tıbbi sonuçları görmesi anlamına gelmez. Yetkilendirme, bilginin türüne ve kullanım amacına uygun kurulmalı; anonim toplu bilgi ile kişiye ait sağlık sonucu ayrılmalıdır.

Sağlık verisi için güncel işleme şartı nedir?

6698 sayılı Kanun m. 6/1 sağlık verilerini özel nitelikli kişisel veri sayar. Güncel m. 6/3-f, istihdam, iş sağlığı ve güvenliği ile sosyal güvenlik alanlarındaki hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi için zorunlu işleme halini açıkça düzenler. Bu hüküm ve özel saklama görevi, sağlık arşivinin yalnız genel bir açık rıza formuna bağlıymış gibi ele alınmasını önler.

İşleme yalnız yükümlülük için gerekli kapsamda yapılmalıdır; m. 6/4 uyarınca Kurulun belirlediği yeterli önlemler de alınır. 6331 m. 15/5, çalışanın özel hayatı ve itibarını korumak amacıyla sağlık bilgilerinin gizliliğini ayrıca emreder. İşverenin kanuni arşiv görevi, ilgisiz tıbbi belgeleri toplamak veya dosyayı işyerinde herkese açık tutmak için sınırsız yetki oluşturmaz.

Kırk yıl boyunca kaydın kullanılabilirliği korunmalı

6698 m. 12, hukuka aykırı işleme ve erişimi önlemek, verilerin muhafazasını sağlamak için uygun teknik ve idari tedbirleri gerektirir. Kırk yıllık saklama planı, yalnız fiziksel klasörün veya bir dosya adının tutulmasına indirgenemez. Yetkili incelemede kaydın bulunması, açılması ve ilgili kişi ile döneminin anlaşılması arşivin işlevi bakımından gereklidir.

Yedekleme, erişim yetkileri, ortam değişikliğinde bütünlük kontrolü ve devir kayıtları bu görevi uygulamaya yarayan yöntemlerdir. Mevzuatta her işverene aynı yazılımı satın alma zorunluluğu bulunduğu ileri sürülmez. Seçilen yöntem, m. 12’nin güvenlik amacı ve özel saklama süresiyle uyumlu olmalıdır. Eski sisteme erişilemediği gerekçesiyle kaydı fiilen kullanılamaz bırakmak, dosyanın varlığını söylemekle çözülemez.

İşyeri faaliyeti sona ererse kayıtlar nereye teslim edilir?

M. 17/2’nin açık muhatabı Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğüdür. İşyerinde faaliyet sona erdiğinde işveren, özel m. 14 ve 16 kapsamındaki kayıtları bu müdürlüğe teslim eder. Kayıtların eski yöneticinin kişisel bilgisayarında veya kapanan hizmet sağlayıcının deposunda bırakılması, hükümde gösterilen teslim işlemi değildir.

Hüküm, yalnız çalışanın işten ayrılmasına değil işyerindeki faaliyetin sona ermesine bağlanmıştır. Bu nedenle her personel çıkışında arşivin SGK’ye devredileceği sonucu çıkarılamaz. İşyerinin faaliyetinin bitip bitmediği gerçek işletme durumu ve kapanış belgeleriyle belirlenmelidir. M. 17/2’de belirli bir yedi veya otuz günlük teslim süresi yazılı değildir; başka işlem süreleri bu hükme aitmiş gibi sunulmamalıdır.

Teslimin yapıldığı nasıl belgelenir?

Kanuni teslimin yerine getirildiğinin gösterilebilmesi için işyeri kimliği, kayıt dönemi, kapsanan çalışanlar ve devredilen kayıt grupları birbirine bağlanmalıdır. Alıcı birimle teslim yöntemi belirlenerek okunabilir ve bütünlüklü kayıt aktarımı sağlanır. Resmî kabul veya teslim belgesi, gönderilen arşivle eşleştirilerek saklanır. Bunlar işlemin izlenmesini sağlayan uygulama adımlarıdır; m. 17’de adı konulmuş zorunlu bir form varmış gibi gösterilemez.

Sağlık verisi içeren bir teslim listesi de gizlilik kurallarına tabidir. Açık e-posta grupları veya yetkisiz kişilerin eriştiği paylaşım alanları, kanuni alıcıya teslim zorunluluğunun gereği olarak kabul edilemez. SGK’ye teslim edilen kayıtla işverende kalan işlem kanıtının kapsamı belirlenirken gereksiz sağlık verisi çoğaltılmamalı; ilgili kişi, dönem ve teslim bağlantısı korunmalıdır.

Meslek hastalığı bildirimiyle arşiv teslimi aynı işlem mi?

Hayır. Özel Yönetmelik m. 16/5, kanserojen veya mutajen maruziyeti nedeniyle oluştuğu ön tanısı konulan kanser vakalarının 6331 m. 14’e göre bildirilmesini düzenler. Kanun, işverene bildirilen meslek hastalığı için öğrenmeden itibaren üç iş günlük SGK bildirim yükümlülüğü getirir. Bu süre, işyeri faaliyeti sona erdiğinde arşivin teslim edileceği süre değildir.

İşverenin meslek hastalığı kayıt ve bildirim yükümlülüğü ayrı rehberde ayrıntılıdır. Bildirimin yapılması, kırk yıllık saklamanın tamamlandığı anlamına gelmez; arşivin teslimi de bir meslek hastalığı bildiriminin yerine geçmez. İşveren işlem kayıtlarında hastalık bildirimini, çalışanın sağlık gözetimini, maruziyet listesini ve faaliyet sonu devrini kendi hukuki sebebiyle ayırmalıdır.

Eski kayıttaki eksiklik ve yanlışlık nasıl ele alınır?

6698 m. 4 doğru ve gerektiğinde güncel veri işleme ilkesini, m. 11 ise eksik veya yanlış verinin düzeltilmesini isteme hakkını düzenler. Maruziyet arşivinde başka kişiye ait rapor, yanlış çalışma dönemi veya hatalı bölüm bilgisi saptanırsa düzeltmenin dayanağı belirlenmelidir. Geçmişte yapılmamış ölçümün yapılmış gibi gösterilmesi veya bilinmeyen maruziyetin kesin değerle doldurulması doğru kayıt oluşturmaz.

Mevcut belgeler üzerinden doğrulanabilen bilgiyle doğrulanamayan boşluk açıkça ayrılır. Düzeltme, ilgili kayıt ve dönemle ilişkilendirilerek izlenebilir biçimde tutulur. Buradaki amaç yeni bir sağlık tanısı üretmek değil, saklama yükümlülüğünün konusu olan verinin bütünlüğünü korumaktır. Arşivdeki eksiklik, mevcut riskin önlenmesi ve sağlık gözetimi yükümlülüklerini de ertelemez; kayıt düzeltme ile sahadaki önlem ayrı işlerdir.

Saklama planında hangi dört soru cevaplanmalıdır?

İlk soru, kaydın özel Yönetmelik m. 14 veya 16 kapsamına girip girmediğidir. İkinci soru, bu kayda ilişkin maruziyetin ne zaman sona erdiğidir. Üçüncü soru, kayıtların korunması ve yetkili erişimin kim tarafından sağlandığıdır. Dördüncü soru ise işyerindeki faaliyet sona ermişse SGK İl Müdürlüğüne teslimin gerçekleştirilip gerçekleştirilmediğidir. Bu sıra, süreyi yanlış olaydan başlatma ve yanlış kişiye teslim etme hatalarını ayırır.

Özel Yönetmelik m. 15/2, önlemlerin yetersizliği veya teftiş sırasında yetkili makama başvuru nedeniyle çalışanların ve temsilcilerinin haklarının kısıtlanamayacağını belirtir. Başvuruda hangi kayıt döneminin bulunamadığı, maruziyetin hangi işte gerçekleştiği ve kapanışın tarihi somutlaştırılır. İşverenin kayıt görevi, çalışanın bütün teknik geçmişi kendi imkânıyla yeniden oluşturması şartına bağlanamaz.

Sık sorulan sorular

Kanserojen maruziyet kaydı işten ayrılınca silinir mi?

Hayır. Özel Yönetmelik m. 17/1, m. 14 ve 16 kapsamındaki kayıtların maruziyetin sona ermesinden sonra en az kırk yıl saklanmasını ister. İşten ayrılma tek başına bu süreyi kaldırmaz. Kayıt, gizlilik ve veri güvenliği kuralları korunarak muhafaza edilir.

Kırk yıl çalışanın işe başladığı tarihten mi hesaplanır?

Hayır. Başlangıç maruziyetin sona ermesidir. Dosyanın açıldığı, ilk ölçümün yapıldığı veya hastalığın teşhis edildiği tarih bu ölçütün yerine konulamaz. Maruziyetin bitişi ile çalışma dönemi arasındaki bağlantı, gerçek görev ve işyeri kayıtlarından belirlenmelidir.

Çalışan kanser tanısı almamışsa liste tutulmaz mı?

M. 14/4, risk değerlendirmesine göre sağlık ve güvenlik yönünden riskli işlerde çalışanların güncel listesini ve maruziyet durumlarını kaydetmeyi öngörür. Bu yükümlülük hastalık tanısına bağlanmamıştır. Sağlık gözetiminde maruziyete bağlı sorun tespiti halinde m. 16/2’deki ek işlemler uygulanır.

Genel sağlık dosyasındaki on beş yıl yeterli olur mu?

Özel m. 17 kapsamındaki kayıtlar için yeterli değildir. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği m. 7, diğer mevzuattaki süreleri saklı tutar. Kanserojen veya mutajen kayıtlarında en az kırk yıl ve maruziyetin sona ermesi başlangıcı ayrıca uygulanır.

OSGB sözleşmesi bitince dosyalar OSGB’de mi kalır?

Hizmetler Yönetmeliği m. 13/2, sözleşme sonunda bütün kayıt ve dosyaların talep edilmese bile OSGB tarafından işverene teslimini düzenler. Bu işlem işverenin saklama sorumluluğunun devamını sağlar. İşyerinin kapanışı nedeniyle SGK İl Müdürlüğüne teslimden farklı bir devirdir.

İşyeri kapanınca kayıtların muhatabı kimdir?

Özel Yönetmelik m. 17/2’ye göre işveren kayıtları Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğüne teslim eder. Kural işyerindeki faaliyetin sona ermesine bağlıdır. Yalnız bir çalışanın ayrılması veya hizmet alınan OSGB’nin değişmesi, bu kapanış teslimiyle aynı olay değildir.

Çalışan temsilcisi herkesin isimli sağlık sonucunu alabilir mi?

M. 14/7, çalışanlara ve temsilcilere bilgilerin tümünü isimsiz alma hakkı verir. Çalışanın kendi kişisel bilgilerine ve sağlık gözetimi sonucuna erişimi m. 14/6 ve 16/3’te ayrıca düzenlenmiştir. Bu hükümler bütün çalışanların isimli tıbbi sonuçlarını sınırsız paylaşma yetkisi vermez.

KVKK nedeniyle kırk yıl dolmadan kayıt silinmeli mi?

Saklamayı gerektiren özel hukuki yükümlülük devam ederken yalnız işten ayrılma sebebiyle silinmez. KVKK m. 6/3-f iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri için zorunlu işlemeyi, m. 7 ise işleme sebepleri kalktığında imhayı düzenler. Gizlilik ve yeterli güvenlik önlemleri sürdürülür.

Meslek hastalığı bildirimi arşiv devri yerine geçer mi?

Hayır. Bildirim 6331 m. 14 ve özel Yönetmelik m. 16/5’e; faaliyet bitiminde arşiv teslimi m. 17/2’ye dayanır. İşverenin meslek hastalığını öğrendikten sonraki üç iş günlük bildirim süresi, arşiv teslimine ait bir süre gibi kullanılamaz.

Kırk yıl dolunca bütün belgeler otomatik silinir mi?

M. 17 en az kırk yıl der. Süre sonunda başka kanuni saklama veya hakkın korunması sebebi bulunup bulunmadığı değerlendirilir. İşleme sebepleri ortadan kalkmışsa KVKK m. 7 uygulanır. Asgari süre, sınırsız ve amaçsız veri saklama yetkisi oluşturmaz.

Dosyanın hazırlanması ve büro iletişimi

Mersin’de üretim veya bakım işyerinin kanserojen ya da mutajen maruziyet arşivi incelenirken çalışan, görev dönemi, madde ve kapanış kayıtları birlikte ele alınır. İşyerinin fiilî faaliyet sonu ile şirketin ticaret sicilindeki işlemleri ayrı belgelerle belirlenir. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosunun İstanbul ve Mersin ofislerinin iletişim bilgileri aşağıdadır.

Resmî kaynaklar ve ilgili kanun maddeleri

• Kanserojen veya Mutajen Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik: 2, 4, 5, 14, 15, 16, 17, Ek-1.
• İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği: 7, 13.
• İş Hijyeni Ölçüm, Test ve Analizleri Hakkında Yönetmelik: 5/6.
• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: 4, 14, 15, 30.
• 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu: 4, 6, 7, 11, 12.

Kaynak kontrol tarihi: 24 Ekim 2026. İlgili hükümler yazıda belirtilen kapsam ve koşullarıyla ele alınmıştır.

Sorunuzu iletin

Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.

Yazar Bilgisi

Avukat Halil BAKIRCI, Mersin Barosu 3472 sicil numarasına kayıtlıdır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde ceza, aile, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunmaktadır.

İnceleyen: Av. Emirhan Keskin · Mersin Barosu Sicil No: 5507

Av. Halil Bakırcı profilini inceleyin →