MYK Belgesi Zorunlu Meslekler 2026/1 Tebliği: 23 Mart 2027 Geçiş Rehberi

Kısa ve net cevap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 23 Mart 2026 tarihli ve 33202 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2026/1 sayılı Tebliği, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden 40 ulusal yeterliliği zorunlu belge sistemine ekledi. Tebliğ m.3/1 gereği bu yeni liste bakımından belgesiz ve muafiyetsiz çalıştırma yasağı yayım günü değil, 23 Mart 2027 tarihinde başlar. 17 Eylül 2026 itibarıyla on iki aylık geçiş süresi devam etmektedir. İşverenin bu dönemde yapması gereken; fiili görevleri yeterlilik kodlarıyla eşleştirmek, mevcut MYK belgelerini doğrulamak, ustalık/diploma muafiyetlerini belgelemek ve belge alması gereken çalışanları yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşlarının sınavlarına planlamaktır.

Bu rehber yalnız 2026/1 sayılı Tebliğ ile yeni listeye alınan yeterliliklerin 2026-2027 geçişini açıklar. Daha önceki tebliğlerle zorunlu hale getirilmiş meslekler bakımından önceki yürürlük tarihleri aynen geçerlidir. Bu nedenle “23 Mart 2027’ye kadar hiçbir MYK belgesi zorunlu değildir” sonucu çıkarılamaz. Kontrol her çalışan, fiili iş ve ulusal yeterlilik bakımından ayrı yapılmalıdır.

2026/1 sayılı Tebliğin hukuki dayanağı nedir?

Sistemin kanuni dayanağı 5544 sayılı Meslekî Yeterlilik Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanunun ek 1 inci maddesidir. Kanun; tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olup Meslekî Yeterlilik Kurumunca standardı yayımlanan mesleklerden, Bakanlıkça çıkarılan tebliğlerde belirtilenlerde, tebliğdeki sürenin sonunda MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi veya kanunen kabul edilen muadil belge bulunmadan işçi çalıştırılmasını yasaklayan çerçeveyi kurar.

2026/1 sayılı Tebliğ m.1, Tebliğin amacını; tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olup MYK tarafından standardı yayımlanan ve ek listedeki mesleklerde MYK Mesleki Yeterlilik Belgesine sahip olmayan kişilerin çalıştırılamayacağı işleri belirlemek olarak düzenler. Tebliğ m.2 doğrudan 5544 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesine dayanır. Tebliğ m.3 ise hem geçiş süresini hem de muafiyetleri düzenler. Denetim maddesi olan m.4, kontrolün iş müfettişlerince 5544 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde yapılacağını belirtir.

Resmî kaynaklar: 23 Mart 2026 tarihli Resmî Gazete – 2026/1 sayılı Tebliğ, Meslekî Yeterlilik Kurumu zorunlu meslek tebliğleri ve Mevzuat Bilgi Sistemi.

Belgesiz çalıştırma yasağı neden 23 Mart 2027’de başlıyor?

Tebliğ 23 Mart 2026’da yayımlanmıştır. Tebliğ m.3/1, ek listedeki mesleklerde MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi veya m.3/2 kapsamında kabul edilen belge bulunmayan kişilerin, Tebliğin yayım tarihinden itibaren on iki ay sonra çalıştırılamayacağını açıkça düzenler. On iki aylık süre 23 Mart 2027 tarihinde dolar. Bu nedenle yalnız 2026/1 Tebliğiyle ilk kez listeye giren yeterlilikler bakımından bugünkü hukuki durum “hazırlık ve geçiş dönemi”dir.

Bu tarih, işveren açısından erteleme değil uyum süresidir. Sınav takvimlerinin dolması, uygulamalı sınavların belirli tarihlerde yapılması, çalışanın ilk sınavda başarısız olması veya doğru yeterlilik seviyesinin sonradan fark edilmesi ihtimalleri nedeniyle işlem son haftaya bırakılmamalıdır. İşverenin 23 Mart 2027 sabahında işyerinde hangi çalışanın hangi yeterlilikle çalışacağını önceden belirlemiş olması gerekir.

2026/1 Tebliğinde hangi meslekler var?

Tebliğin ekinde 40 ulusal yeterlilik bulunmaktadır. Bazı meslekler iki farklı seviyede ayrı yeterlilik koduyla düzenlendiğinden yeterlilik sayısı meslek adı sayısından fazladır. Liste; atık yönetimi, elektrikli ve hibrit araçlar, iklimlendirme, enerji, kazan işletmeciliği, döküm, iş makineleri, fotovoltaik ve rüzgâr sistemleri, tesisat, madencilik ve tehlikeli madde taşımacılığı gibi sahaları kapsar.

İşveren yalnız işyerindeki unvana bakarak karar vermemelidir. “Teknisyen”, “usta”, “bakım elemanı” veya “operatör” gibi şirket içi unvanlar, ulusal yeterliliğin kapsamını tek başına belirlemez. Çalışanın fiilen yaptığı işler, kullandığı ekipman, bakım veya montaj sorumluluğu ve yeterlilikteki görev birimleri karşılaştırılmalıdır.

Yeterlilik kodu ve seviye neden önemlidir?

MYK sisteminde aynı meslek adının Seviye 3, Seviye 4 veya Seviye 5 gibi farklı yeterlilikleri bulunabilir. Örneğin 2026/1 listesinde Batarya Elektrikli Araç Bakım Onarımcısı için Seviye 4 ve Seviye 5; Elektrikli Araç Montaj Elemanı için Seviye 3 ve Seviye 4; Fotovoltaik Güç Sistemleri Personeli için Seviye 4 ve Seviye 5 ayrı ayrı yer alır. İşverenin personel dosyasında yalnız “MYK belgesi var” notu tutması yeterli bir kontrol değildir; belgenin kodu ve seviyesi fiili göreve uygun olmalıdır.

Bu nedenle işe giriş kontrol formunda en az şu bilgiler bulunmalıdır: çalışanın fiili görevi, ilgili ulusal yeterlilik adı, yeterlilik kodu, seviye, belgenin numarası, geçerlilik durumu ve varsa muafiyet belgesinin türü. Böyle bir kayıt, hem insan kaynakları sürecini hem de iş müfettişi denetiminde açıklanabilirliği güçlendirir.

Kimler MYK belgesi almak zorunda değildir?

Tebliğ m.3/2 muafiyetleri açıkça sayar. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa göre ustalık belgesi bulunanlar, Millî Eğitim Bakanlığına bağlı mesleki ve teknik eğitim okullarından mezun olanlar ve üniversitelerin mesleki ve teknik eğitim veren okul ve bölümlerinden mezun olanlar, belgelerinde belirtilen alanlarda çalıştırıldıklarında MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğundan muaftır.

Ayrıca 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununun 6 ncı maddesinin altıncı fıkrası kapsamında, 1 Ocak 2022 tarihinden önce Millî Eğitim Bakanlığı ile ilgili kurum ve kuruluşlar arasında yapılan protokoller çerçevesinde düzenlenen eğitim faaliyetleri sonucunda alınan belgeler bakımından da Tebliğ m.3/2’de muafiyet vardır. Burada hem belgenin hukuki dayanağı hem de tarih şartı birlikte incelenmelidir.

Muafiyet sınırsız değildir. Bir ustalık belgesi veya diploma, sahibini tüm zorunlu mesleklerde belge yükümlülüğünden kurtarmaz. Belgenin alanı ile fiilen yürütülen iş arasında uygunluk bulunmalıdır. İlgisiz bölüm mezuniyetini sırf “mesleki diploma” olduğu için muafiyet saymak Tebliğin metnine aykırıdır.

Ustalık belgesi ile MYK belgesi aynı belge midir?

Hayır. Ustalık belgesi 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu sistemine; MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi ise 5544 sayılı Kanun ve ulusal yeterlilik sistemine dayanır. Hukuki dayanakları ve düzenleyen sistemleri farklıdır. Bununla birlikte Tebliğ m.3/2, 3308 sayılı Kanuna göre alınmış ustalık belgesine, belgenin alanında çalışılması şartıyla MYK belge zorunluluğu bakımından muafiyet sonucu bağlar.

İşveren bu nedenle ustalık belgesini “MYK belgesidir” şeklinde kaydetmemeli; “Tebliğ m.3/2 kapsamındaki muafiyet belgesi” olarak dosyalamalıdır. Aynı yaklaşım ilgili mesleki ve teknik diploma için de geçerlidir.

İşveren 23 Mart 2027’ye kadar hangi sırayla hareket etmeli?

1. Fiili görev envanteri: Personel listesindeki ticari unvan veya bordro unvanı değil, çalışanın günlük olarak yaptığı işler çıkarılmalıdır. Aynı personelin birden fazla görev yapması halinde her görev ayrıca değerlendirilmelidir.

2. Ulusal yeterlilik eşleştirmesi: Her görev 2026/1 ekindeki yeterlilik adı, kodu ve seviyesiyle karşılaştırılmalıdır. Gerekirse MYK’nın yayımladığı yeterlilik dokümanındaki görev ve performans ölçütleri okunmalıdır.

3. Belge doğrulaması: Çalışanın mevcut MYK belgesinin geçerliliği, yeterlilik adı, kodu, seviyesi ve belgeyi veren kuruluş kontrol edilmelidir. Yalnız fotokopi almak yerine doğrulama kaydı tutulmalıdır.

4. Muafiyet kontrolü: MYK belgesi bulunmayan personelde ustalık belgesi, mesleki/teknik diploma veya Tebliğ m.3/2’deki 1 Ocak 2022 öncesi belge şartı incelenmelidir. Belgenin alanı ile fiili işin eşleştiği yazılı olarak kaydedilmelidir.

5. Sınav planı: Belgesiz ve muafiyetsiz personel, ilgili ulusal yeterlilikte yetkilendirilmiş kuruluşların sınavlarına alınmalıdır. Uygulamalı sınav ihtiyacı ve tekrar sınavı riski hesaba katılmalıdır.

6. İşe giriş prosedürü: 23 Mart 2027 sonrasında yeni işe alımlarda yeterlilik kontrolü, personel işe başlamadan önce tamamlanacak bir kontrol adımı haline getirilmelidir.

Alt işveren ve hizmet alımı personeli nasıl kontrol edilmeli?

Tebliğ ve 5544 sistemi, zorunlu meslekte belgesiz kişinin çalıştırılmaması esasına dayanır. Bu nedenle işyerine alt işveren, bakım yüklenicisi veya hizmet sağlayıcı üzerinden gelen kişinin de fiilen Tebliğ kapsamındaki işi yapıp yapmadığı kontrol edilmelidir. Asıl işverenin kendi bordrosunda bulunmayan kişiyi hiçbir kontrol yapmadan sahaya kabul etmesi, iş sağlığı ve güvenliği ile sözleşmesel risk yönetimi bakımından uygun değildir.

Uygulamada hizmet sözleşmelerine “ilgili mevzuatın gerektirdiği MYK/ustalık/diploma belgelerinin bulunması ve güncel tutulması” şartı eklenebilir; ancak sözleşmeye madde koymak fiili kontrolün yerine geçmez. Sahaya girişte kişi bazında belge listesi alınmalı ve görev değişikliği olduğunda yeniden kontrol yapılmalıdır.

MYK belgesi ile iş sağlığı ve güvenliği eğitimi aynı şey değildir

MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki İSG eğitimlerinin yerine geçmez. Benzer şekilde çalışanın İSG eğitim belgesinin bulunması da MYK zorunluluğunu karşılamaz. Mesleki yeterlilik, iş sağlığı ve güvenliği eğitimi, sağlık gözetimi, ekipman kullanım yetkinliği ve işverenin risk değerlendirmesi birbirinden farklı hukuki yükümlülüklerdir.

İşverenin “MYK belgesi var, ayrıca eğitim gerekmez” şeklindeki yaklaşımı hatalıdır. MYK belgesi kişinin ulusal yeterlilik kapsamında ölçme ve değerlendirmeden geçtiğini gösterir; işyerine özgü tehlikeler, acil durum, kişisel koruyucu donanım, iş ekipmanı talimatı ve işbaşı eğitimi yükümlülükleri ayrıca yerine getirilir.

MYK belgesinin geçerliliği nasıl kontrol edilir?

Belgenin üzerinde isim bulunması tek başına yeterli değildir. İşveren; belgenin kişiye ait olup olmadığını, yeterlilik kodunu, seviyesini, geçerlilik süresini ve belgeyi düzenleyen kuruluşun ilgili yeterlilikte yetkili olup olmadığını doğrulamalıdır. MYK, ulusal yeterlilik ve yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşu bilgilerini resmî sisteminde yayımlar.

Her eğitim kuruluşunun MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi verme yetkisi yoktur. Eğitim hizmeti ile yetkilendirilmiş belgelendirme faaliyeti farklıdır. Sınav ve belgelendirme için ilgili yeterlilikte MYK tarafından yetkilendirilmiş kuruluş seçilmelidir.

Denetimi kim yapar?

2026/1 sayılı Tebliğ m.4’e göre Tebliğ hükümlerinin denetimi iş müfettişlerince 5544 sayılı Kanun çerçevesinde yapılır. Denetimde kişinin yaptığı iş, zorunluluk kapsamı, mevcut belge veya muafiyet belgesi ve işverenin çalıştırma durumu incelenebilir.

23 Mart 2027 sonrasında Tebliğ kapsamındaki meslekte MYK belgesi bulunmayan ve m.3/2 muafiyetini karşılamayan kişinin çalıştırılması 5544 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesindeki yaptırım rejimine tabidir. 2027 yılında uygulanacak idari para cezasının kesin TL tutarını 17 Eylül 2026 tarihinde yazmak doğru değildir; yeniden değerleme süreci tamamlandıktan sonra yürürlükteki tutar esas alınacaktır. Bu nedenle burada bugünden tahmini veya varsayımsal bir 2027 ceza rakamı verilmemektedir.

Personel dosyasında hangi kayıtlar bulunmalı?

Mevzuat tek isimli bir “MYK uyum klasörü” zorunluluğu getirmese de işverenin uyumu ispatlayabilmesi için düzenli kayıt tutması gerekir. Her çalışan için görev tanımı, ilgili yeterlilik kodu, MYK belgesi veya muafiyet belgesi örneği, doğrulama tarihi ve gerekiyorsa sınav başvuru bilgisi aynı dosyada tutulabilir. Şirket düzeyinde ayrıca hangi departmanda kaç personelin belgeye tabi olduğu, hangi kişilerin muaf olduğu ve kalan sınavların son tarihleri izlenmelidir.

Personelin görevi değiştiğinde eski belgenin yeni görev için otomatik olarak yeterli kabul edilmemesi gerekir. Örneğin montaj görevinden bakım-onarım görevine geçen çalışanda yeni işin farklı yeterlilik veya seviye gerektirip gerektirmediği kontrol edilmelidir.

23 Mart 2027 öncesi örnek kontrol takvimi

Bu tablo mevzuatın öngördüğü ayrı bir resmi takvim değildir; kanuni son tarih olan 23 Mart 2027’ye yetişmek için işletme içi uygulama planıdır. Hukuki son tarih değişmez.

2026/1 Tebliği açısından sık yapılan hatalar

Tebliğin yayımlandığı gün yasağın başladığını sanmak: Yeni 40 yeterlilik için m.3/1 gereği 12 aylık geçiş vardır.

Tüm MYK zorunluluklarının 23 Mart 2027’ye ertelendiğini sanmak: Önceki tebliğlerin yürürlük tarihleri aynen devam eder.

Seviye kontrolü yapmamak: Aynı mesleğin farklı seviyeleri farklı yeterlilik kodlarına sahiptir.

Diplomayı alanından bağımsız muafiyet saymak: Tebliğ m.3/2 muafiyeti belgenin alanıyla sınırlar.

İSG eğitimini MYK belgesi yerine kabul etmek: İki yükümlülüğün hukuki işlevi ayrıdır.

Sadece SGK meslek koduna bakmak: Fiilen yapılan iş ve ulusal yeterlilik görevleri ayrıca değerlendirilmelidir.

Sık Sorulan Sorular

2026/1 Tebliğindeki mesleklerde MYK belgesi bugün zorunlu mu?

Yalnız 2026/1 Tebliğiyle ilk kez listeye giren 40 yeterlilik açısından 17 Eylül 2026 itibarıyla 12 aylık geçiş süresi devam etmektedir. Bu yeni listedeki çalıştırma yasağı 23 Mart 2027’de başlar. Daha eski tebliğlerde bulunan meslekler kendi önceki yürürlük tarihlerine tabidir.

23 Mart 2027’den sonra belgesiz kişi çalıştırılabilir mi?

İlgili yeterlilikte MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi bulunmayan ve Tebliğ m.3/2 kapsamındaki muafiyet belgelerinden birini taşımayan kişi, Tebliğ kapsamındaki meslekte çalıştırılamaz.

Ustalık belgesi olan kişi ayrıca MYK belgesi almalı mı?

3308 sayılı Kanuna göre alınmış ustalık belgesi, kişinin belgesinde belirtilen alan ile yaptığı iş uyumluysa Tebliğ m.3/2 kapsamında muafiyet sağlar.

Meslek lisesi diploması muafiyet sağlar mı?

Mesleki ve teknik eğitim okulundan alınan diploma, diplomanın alanı ile çalışılan meslek örtüştüğünde muafiyet sağlar. İlgisiz alandaki diploma muafiyet sağlamaz.

Üniversite mezunu herkes muaf mı?

Hayır. Muafiyet üniversitelerin mesleki ve teknik eğitim veren okul ve bölümlerinden mezun olanların belgelerinde belirtilen alanlarda çalışması bakımından düzenlenmiştir.

MEB kurs belgesi olan herkes muaf mı?

Hayır. Tebliğ m.3/2, 5580 sayılı Kanun m.6/6 kapsamında ilgili protokoller çerçevesinde 1 Ocak 2022’den önce tamamlanan eğitimler sonucunda alınan belgeleri düzenler. Belgenin dayanağı, tarihi ve alanı kontrol edilmelidir.

MYK belgesi İSG eğitimi yerine geçer mi?

Hayır. MYK yeterlilik belgesi ile 6331 sayılı Kanun kapsamındaki iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri farklı yükümlülüklerdir.

Denetimi kim yapar?

Tebliğ m.4 uyarınca denetim iş müfettişlerince yapılır.

2027 idari para cezası bugün kesin olarak biliniyor mu?

17 Eylül 2026 itibarıyla 2027 yılı yeniden değerleme süreci tamamlanmadığı için 23 Mart 2027’de uygulanacak nihai TL tutarını kesin rakam olarak yazmak doğru değildir. Hukuki dayanak 5544 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesidir.

İşveren hangi tarihte hazırlığa başlamalı?

Geçiş süresi halen devam ettiğinden hazırlık bugün yapılmalıdır. Kanuni son gün 23 Mart 2027 olmakla birlikte, sınav ve tekrar sınavı ihtimali nedeniyle işlemlerin son haftaya bırakılması işveren açısından gereksiz risk yaratır.

Sonuç

2026/1 sayılı Tebliğ, 40 ulusal yeterliliği MYK zorunlu meslek sistemine eklemiştir. Yeni listenin kesin kritik tarihi 23 Mart 2027’dir. İşverenin yapması gereken herkese aynı belgeyi aldırmak değil; çalışanların fiili işlerini doğru yeterlilik ve seviyelerle eşleştirmek, geçerli MYK belgesini doğrulamak, Tebliğ m.3/2’deki ustalık ve diploma muafiyetlerini belgelemek ve yalnız belgesiz-muafiyetsiz personeli yetkilendirilmiş belgelendirme sürecine almaktır.

Bu sayfadaki açıklamalar, 17 Eylül 2026 tarihinde yürürlükte bulunan mevzuat esas alınarak hazırlanmıştır. İlgili mesleğe özgü uygulamada yeterlilik kodu, seviye ve çalışanın fiili görevleri ayrıca incelenmelidir.

Mevzuat kontrol tarihi: 17 Eylül 2026. Yazar: Av. Halil BAKIRCI.

Hukuki konu hakkında iletişim

İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.

Telefonla AraWhatsAppİletişim Bilgileri

Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.

Yazar Bilgisi

Avukat Halil BAKIRCI, Mersin Barosu 3472 sicil numarasına kayıtlıdır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde ceza, aile, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunmaktadır.

İnceleyen: Av. Emirhan Keskin · Mersin Barosu Sicil No: 5507

Av. Halil Bakırcı profilini inceleyin →