Serbest Buluş İşverene Bildirilmek Zorunda mı? 3 Aylık İtiraz ve Teklif Hakkı SMK 119 | 2026

Kısa ve net cevap: SMK 119’a göre çalışan, iş ilişkisi devam ederken yaptığı serbest buluşu kural olarak gecikmeden işverene bildirmek zorundadır. Bildirim, işverenin buluşun gerçekten serbest olup olmadığını değerlendirebileceği bilgileri içermelidir. İşveren, bildirimin kendisine ulaşmasından itibaren 3 ay içinde buluşun serbest olmadığı yönünde yazılı itiraz edebilir. Buluşun işverenin faaliyet alanına girdiği veya işveren bu alanda ciddi hazırlık içindeyse çalışan, başka şekilde değerlendirmeye başlamadan önce işverene uygun şartlarla yararlanma imkânı teklif etmelidir; işveren üç ay içinde cevap vermezse öncelik hakkını kaybeder.

Serbest buluş nedir?

SMK 113 hizmet buluşu dışında kalan buluşu serbest buluş olarak kabul eder. SMK 119 ise iş ilişkisi devam ederken yapılan serbest buluşun işverene bildirilmesi ve belirli hâllerde teklif edilmesi sistemini düzenler.

Serbest buluş sistemi çalışanın buluş üzerindeki özgürlüğü ile işverenin faaliyet alanındaki meşru ticari menfaatini dengelemeyi amaçlar. Bu nedenle çalışanın görev tanımı, işletmenin gerçek faaliyetleri, Ar-Ge projeleri ve bildirimin teslim tarihi birlikte incelenmelidir.

SMK 119 ise iş ilişkisi devam ederken yapılan serbest buluşun işverene bildirilmesi ve belirli hâllerde teklif edilmesi sistemini düzenler. Yazılı bildirim veya teklif KEP, noter ya da teslim kaydı üreten kurumsal bir sistemle yapılırsa üç aylık sürelerin başlangıcı sonradan daha kolay ispatlanır. E-posta kullanılıyorsa teslim ve okundu kayıtları ayrıca saklanmalıdır.

Teknik dosyada buluşun ne zaman tamamlandığı, hangi kaynaklarla geliştirildiği ve işverenin deneyiminden yararlanılıp yararlanılmadığı belgelenmelidir. Bu kayıtlar serbest buluş ile hizmet buluşu ayrımının soyut iddialar yerine somut olgular üzerinden yapılmasını sağlar.

Çalışan serbest buluşu ne zaman bildirmelidir?

Çalışan serbest buluş yaptığı takdirde durumu geciktirmeden işverene bildirmekle yükümlüdür. Bildirim iş ilişkisi devam ederken yapılmalı ve buluşun hukuki sınıflandırmasının erken belirlenmesini sağlamalıdır.

Uygulamada bildirim ve teklif yükümlülüğü birbirinden ayrı iki aşama olarak ele alınmalıdır. Bu nedenle çalışanın görev tanımı, işletmenin gerçek faaliyetleri, Ar-Ge projeleri ve bildirimin teslim tarihi birlikte incelenmelidir.

Bildirim iş ilişkisi devam ederken yapılmalı ve buluşun hukuki sınıflandırmasının erken belirlenmesini sağlamalıdır. Yazılı bildirim veya teklif KEP, noter ya da teslim kaydı üreten kurumsal bir sistemle yapılırsa üç aylık sürelerin başlangıcı sonradan daha kolay ispatlanır. E-posta kullanılıyorsa teslim ve okundu kayıtları ayrıca saklanmalıdır.

Teknik dosyada buluşun ne zaman tamamlandığı, hangi kaynaklarla geliştirildiği ve işverenin deneyiminden yararlanılıp yararlanılmadığı belgelenmelidir. Bu kayıtlar serbest buluş ile hizmet buluşu ayrımının soyut iddialar yerine somut olgular üzerinden yapılmasını sağlar.

Bildirimde hangi bilgiler bulunmalıdır?

Buluş ve gerekiyorsa buluşun gerçekleştirilme şekli hakkında işverenin bunun gerçek bir serbest buluş olup olmadığını değerlendirebileceği kadar bilgi verilmelidir. Yalnız ‘buluş yaptım’ ifadesi değerlendirme için yeterli teknik ve olgusal içerik sağlamayabilir.

İşverenin üç aylık itiraz süresi ile yararlanma teklifine ilişkin üç aylık cevap süresi farklı olaylardan başlar. Bu nedenle çalışanın görev tanımı, işletmenin gerçek faaliyetleri, Ar-Ge projeleri ve bildirimin teslim tarihi birlikte incelenmelidir.

Yalnız ‘buluş yaptım’ ifadesi değerlendirme için yeterli teknik ve olgusal içerik sağlamayabilir. Yazılı bildirim veya teklif KEP, noter ya da teslim kaydı üreten kurumsal bir sistemle yapılırsa üç aylık sürelerin başlangıcı sonradan daha kolay ispatlanır. E-posta kullanılıyorsa teslim ve okundu kayıtları ayrıca saklanmalıdır.

Teknik dosyada buluşun ne zaman tamamlandığı, hangi kaynaklarla geliştirildiği ve işverenin deneyiminden yararlanılıp yararlanılmadığı belgelenmelidir. Bu kayıtlar serbest buluş ile hizmet buluşu ayrımının soyut iddialar yerine somut olgular üzerinden yapılmasını sağlar.

İşverenin serbest buluşa itiraz süresi

İşveren buluşun serbest olmadığı yönündeki itirazını bildirim tarihinden itibaren üç ay içinde yazılı olarak ileri sürebilir. Üç aylık süre işverenin bildirimi aldığı tarihten hesaplanır ve yazılı itiraz şarttır.

Buluşun faaliyet alanına girip girmediği yalnız şirket ana sözleşmesindeki genel faaliyet konusu üzerinden belirlenmemelidir. Bu nedenle çalışanın görev tanımı, işletmenin gerçek faaliyetleri, Ar-Ge projeleri ve bildirimin teslim tarihi birlikte incelenmelidir.

Üç aylık süre işverenin bildirimi aldığı tarihten hesaplanır ve yazılı itiraz şarttır. Yazılı bildirim veya teklif KEP, noter ya da teslim kaydı üreten kurumsal bir sistemle yapılırsa üç aylık sürelerin başlangıcı sonradan daha kolay ispatlanır. E-posta kullanılıyorsa teslim ve okundu kayıtları ayrıca saklanmalıdır.

Teknik dosyada buluşun ne zaman tamamlandığı, hangi kaynaklarla geliştirildiği ve işverenin deneyiminden yararlanılıp yararlanılmadığı belgelenmelidir. Bu kayıtlar serbest buluş ile hizmet buluşu ayrımının soyut iddialar yerine somut olgular üzerinden yapılmasını sağlar.

İşveren üç ay içinde itiraz etmezse ne olur?

İşveren süresinde yazılı itiraz ileri sürmezse SMK 119/2’deki özel itiraz hakkını kullanmamış olur. Bu durum, çalışanın buluşun serbest niteliğine ilişkin hukuki pozisyonunu güçlendirir; dosya kayıtları korunmalıdır.

Serbest buluş sistemi çalışanın buluş üzerindeki özgürlüğü ile işverenin faaliyet alanındaki meşru ticari menfaatini dengelemeyi amaçlar. Bu nedenle çalışanın görev tanımı, işletmenin gerçek faaliyetleri, Ar-Ge projeleri ve bildirimin teslim tarihi birlikte incelenmelidir.

Bu durum, çalışanın buluşun serbest niteliğine ilişkin hukuki pozisyonunu güçlendirir; dosya kayıtları korunmalıdır. Yazılı bildirim veya teklif KEP, noter ya da teslim kaydı üreten kurumsal bir sistemle yapılırsa üç aylık sürelerin başlangıcı sonradan daha kolay ispatlanır. E-posta kullanılıyorsa teslim ve okundu kayıtları ayrıca saklanmalıdır.

Teknik dosyada buluşun ne zaman tamamlandığı, hangi kaynaklarla geliştirildiği ve işverenin deneyiminden yararlanılıp yararlanılmadığı belgelenmelidir. Bu kayıtlar serbest buluş ile hizmet buluşu ayrımının soyut iddialar yerine somut olgular üzerinden yapılmasını sağlar.

Hangi serbest buluşlarda bildirim zorunlu değildir?

Serbest buluşun işverenin faaliyet alanı içinde değerlendirilebilir olmadığı açıksa çalışanın bildirim yükümlülüğü yoktur. Açıklığın bulunmadığı sınır durumlarında bildirim yapmak sonradan çıkabilecek hizmet buluşu tartışmasını azaltır.

Uygulamada bildirim ve teklif yükümlülüğü birbirinden ayrı iki aşama olarak ele alınmalıdır. Bu nedenle çalışanın görev tanımı, işletmenin gerçek faaliyetleri, Ar-Ge projeleri ve bildirimin teslim tarihi birlikte incelenmelidir.

Açıklığın bulunmadığı sınır durumlarında bildirim yapmak sonradan çıkabilecek hizmet buluşu tartışmasını azaltır. Yazılı bildirim veya teklif KEP, noter ya da teslim kaydı üreten kurumsal bir sistemle yapılırsa üç aylık sürelerin başlangıcı sonradan daha kolay ispatlanır. E-posta kullanılıyorsa teslim ve okundu kayıtları ayrıca saklanmalıdır.

Teknik dosyada buluşun ne zaman tamamlandığı, hangi kaynaklarla geliştirildiği ve işverenin deneyiminden yararlanılıp yararlanılmadığı belgelenmelidir. Bu kayıtlar serbest buluş ile hizmet buluşu ayrımının soyut iddialar yerine somut olgular üzerinden yapılmasını sağlar.

İşverenin faaliyet alanına giren serbest buluş

Serbest buluş işletmenin faaliyet alanına giriyorsa SMK 119/4 özel teklif yükümlülüğü doğurabilir. Faaliyet alanı şirketin fiilen yürüttüğü iş, ürünler, hizmetler ve teknik geliştirme alanları üzerinden somutlaştırılmalıdır.

İşverenin üç aylık itiraz süresi ile yararlanma teklifine ilişkin üç aylık cevap süresi farklı olaylardan başlar. Bu nedenle çalışanın görev tanımı, işletmenin gerçek faaliyetleri, Ar-Ge projeleri ve bildirimin teslim tarihi birlikte incelenmelidir.

Faaliyet alanı şirketin fiilen yürüttüğü iş, ürünler, hizmetler ve teknik geliştirme alanları üzerinden somutlaştırılmalıdır. Yazılı bildirim veya teklif KEP, noter ya da teslim kaydı üreten kurumsal bir sistemle yapılırsa üç aylık sürelerin başlangıcı sonradan daha kolay ispatlanır. E-posta kullanılıyorsa teslim ve okundu kayıtları ayrıca saklanmalıdır.

Teknik dosyada buluşun ne zaman tamamlandığı, hangi kaynaklarla geliştirildiği ve işverenin deneyiminden yararlanılıp yararlanılmadığı belgelenmelidir. Bu kayıtlar serbest buluş ile hizmet buluşu ayrımının soyut iddialar yerine somut olgular üzerinden yapılmasını sağlar.

İşveren ciddi hazırlık içindeyse ne olur?

İşletme buluşun ilgili olduğu alanda faaliyette bulunmak için ciddi hazırlıklar içindeyse çalışan işverene yararlanma imkânı teklif etmek zorundadır. Ciddi hazırlık yalnız geleceğe ilişkin soyut niyet değil, yatırım, proje, bütçe veya teknik hazırlık gibi somut olgularla gösterilmelidir.

Buluşun faaliyet alanına girip girmediği yalnız şirket ana sözleşmesindeki genel faaliyet konusu üzerinden belirlenmemelidir. Bu nedenle çalışanın görev tanımı, işletmenin gerçek faaliyetleri, Ar-Ge projeleri ve bildirimin teslim tarihi birlikte incelenmelidir.

Ciddi hazırlık yalnız geleceğe ilişkin soyut niyet değil, yatırım, proje, bütçe veya teknik hazırlık gibi somut olgularla gösterilmelidir. Yazılı bildirim veya teklif KEP, noter ya da teslim kaydı üreten kurumsal bir sistemle yapılırsa üç aylık sürelerin başlangıcı sonradan daha kolay ispatlanır. E-posta kullanılıyorsa teslim ve okundu kayıtları ayrıca saklanmalıdır.

Teknik dosyada buluşun ne zaman tamamlandığı, hangi kaynaklarla geliştirildiği ve işverenin deneyiminden yararlanılıp yararlanılmadığı belgelenmelidir. Bu kayıtlar serbest buluş ile hizmet buluşu ayrımının soyut iddialar yerine somut olgular üzerinden yapılmasını sağlar.

Çalışan işverene hangi hakkı teklif eder?

Kanun çalışanın işverene tam hak tanımasını değil, uygun şartlar altında buluştan yararlanma imkânı vermesini öngörür. Patent veya buluşun mülkiyeti çalışanda kalabilir; işverenin kullanım hakkının kapsamı teklif ve anlaşmaya göre belirlenir.

Serbest buluş sistemi çalışanın buluş üzerindeki özgürlüğü ile işverenin faaliyet alanındaki meşru ticari menfaatini dengelemeyi amaçlar. Bu nedenle çalışanın görev tanımı, işletmenin gerçek faaliyetleri, Ar-Ge projeleri ve bildirimin teslim tarihi birlikte incelenmelidir.

Patent veya buluşun mülkiyeti çalışanda kalabilir; işverenin kullanım hakkının kapsamı teklif ve anlaşmaya göre belirlenir. Yazılı bildirim veya teklif KEP, noter ya da teslim kaydı üreten kurumsal bir sistemle yapılırsa üç aylık sürelerin başlangıcı sonradan daha kolay ispatlanır. E-posta kullanılıyorsa teslim ve okundu kayıtları ayrıca saklanmalıdır.

Teknik dosyada buluşun ne zaman tamamlandığı, hangi kaynaklarla geliştirildiği ve işverenin deneyiminden yararlanılıp yararlanılmadığı belgelenmelidir. Bu kayıtlar serbest buluş ile hizmet buluşu ayrımının soyut iddialar yerine somut olgular üzerinden yapılmasını sağlar.

Teklif ne zaman yapılmalıdır?

Çalışan, serbest buluşunu iş ilişkisi devam ederken başka bir şekilde değerlendirmeye başlamadan önce işverene teklif etmelidir. Üçüncü kişiye lisans, devir veya ticari kullanım görüşmesine geçmeden önce kanuni öncelik sistemi işletilmelidir.

Uygulamada bildirim ve teklif yükümlülüğü birbirinden ayrı iki aşama olarak ele alınmalıdır. Bu nedenle çalışanın görev tanımı, işletmenin gerçek faaliyetleri, Ar-Ge projeleri ve bildirimin teslim tarihi birlikte incelenmelidir.

Üçüncü kişiye lisans, devir veya ticari kullanım görüşmesine geçmeden önce kanuni öncelik sistemi işletilmelidir. Yazılı bildirim veya teklif KEP, noter ya da teslim kaydı üreten kurumsal bir sistemle yapılırsa üç aylık sürelerin başlangıcı sonradan daha kolay ispatlanır. E-posta kullanılıyorsa teslim ve okundu kayıtları ayrıca saklanmalıdır.

Teknik dosyada buluşun ne zaman tamamlandığı, hangi kaynaklarla geliştirildiği ve işverenin deneyiminden yararlanılıp yararlanılmadığı belgelenmelidir. Bu kayıtlar serbest buluş ile hizmet buluşu ayrımının soyut iddialar yerine somut olgular üzerinden yapılmasını sağlar.

İşveren teklife kaç ay içinde cevap verir?

İşveren teklifin kendisine ulaştığı tarihten itibaren üç ay içinde cevap vermezse bu konudaki öncelik hakkını kaybeder. Çalışan teklifin işverene hangi tarihte ulaştığını ispatlayacak kayıt oluşturmalıdır.

İşverenin üç aylık itiraz süresi ile yararlanma teklifine ilişkin üç aylık cevap süresi farklı olaylardan başlar. Bu nedenle çalışanın görev tanımı, işletmenin gerçek faaliyetleri, Ar-Ge projeleri ve bildirimin teslim tarihi birlikte incelenmelidir.

Çalışan teklifin işverene hangi tarihte ulaştığını ispatlayacak kayıt oluşturmalıdır. Yazılı bildirim veya teklif KEP, noter ya da teslim kaydı üreten kurumsal bir sistemle yapılırsa üç aylık sürelerin başlangıcı sonradan daha kolay ispatlanır. E-posta kullanılıyorsa teslim ve okundu kayıtları ayrıca saklanmalıdır.

Teknik dosyada buluşun ne zaman tamamlandığı, hangi kaynaklarla geliştirildiği ve işverenin deneyiminden yararlanılıp yararlanılmadığı belgelenmelidir. Bu kayıtlar serbest buluş ile hizmet buluşu ayrımının soyut iddialar yerine somut olgular üzerinden yapılmasını sağlar.

İşveren teklifi kabul eder fakat şartları kabul etmezse

İşveren yararlanma teklifini kabul edip öngörülen şartları uygun bulmazsa şartlar tarafların talebi üzerine mahkeme tarafından belirlenir. Bedel, kullanım kapsamı ve diğer koşulların uyuşmazlık konusu olması teklifin tamamen reddedildiği anlamına gelmez.

Buluşun faaliyet alanına girip girmediği yalnız şirket ana sözleşmesindeki genel faaliyet konusu üzerinden belirlenmemelidir. Bu nedenle çalışanın görev tanımı, işletmenin gerçek faaliyetleri, Ar-Ge projeleri ve bildirimin teslim tarihi birlikte incelenmelidir.

Bedel, kullanım kapsamı ve diğer koşulların uyuşmazlık konusu olması teklifin tamamen reddedildiği anlamına gelmez. Yazılı bildirim veya teklif KEP, noter ya da teslim kaydı üreten kurumsal bir sistemle yapılırsa üç aylık sürelerin başlangıcı sonradan daha kolay ispatlanır. E-posta kullanılıyorsa teslim ve okundu kayıtları ayrıca saklanmalıdır.

Teknik dosyada buluşun ne zaman tamamlandığı, hangi kaynaklarla geliştirildiği ve işverenin deneyiminden yararlanılıp yararlanılmadığı belgelenmelidir. Bu kayıtlar serbest buluş ile hizmet buluşu ayrımının soyut iddialar yerine somut olgular üzerinden yapılmasını sağlar.

Hizmet buluşunun sonradan serbest hâle gelmesi

SMK 115/12, hizmet buluşunun kanunen serbest buluş niteliği kazanması hâlinde çalışanın SMK 119’a tabi olmadan dilediği şekilde tasarruf edebileceğini düzenler. Bu nedenle başlangıçtan itibaren serbest buluş ile sonradan serbest hâle gelen hizmet buluşu birbirinden ayrılmalıdır.

Serbest buluş sistemi çalışanın buluş üzerindeki özgürlüğü ile işverenin faaliyet alanındaki meşru ticari menfaatini dengelemeyi amaçlar. Bu nedenle çalışanın görev tanımı, işletmenin gerçek faaliyetleri, Ar-Ge projeleri ve bildirimin teslim tarihi birlikte incelenmelidir.

Bu nedenle başlangıçtan itibaren serbest buluş ile sonradan serbest hâle gelen hizmet buluşu birbirinden ayrılmalıdır. Yazılı bildirim veya teklif KEP, noter ya da teslim kaydı üreten kurumsal bir sistemle yapılırsa üç aylık sürelerin başlangıcı sonradan daha kolay ispatlanır. E-posta kullanılıyorsa teslim ve okundu kayıtları ayrıca saklanmalıdır.

Teknik dosyada buluşun ne zaman tamamlandığı, hangi kaynaklarla geliştirildiği ve işverenin deneyiminden yararlanılıp yararlanılmadığı belgelenmelidir. Bu kayıtlar serbest buluş ile hizmet buluşu ayrımının soyut iddialar yerine somut olgular üzerinden yapılmasını sağlar.

Serbest buluş bildirimi gizlilik açısından nasıl yapılmalı?

Bildirim işverenin sınıflandırma yapmasına yetecek bilgiyi içermeli fakat çalışanın gereksiz ticari ayrıntıları kontrolsüz paylaşmasına yol açmamalıdır. Şirket içi gizlilik sistemi ve erişim yetkileri buluş bildiriminin teknik içeriğini koruyacak biçimde kurulmalıdır.

Uygulamada bildirim ve teklif yükümlülüğü birbirinden ayrı iki aşama olarak ele alınmalıdır. Bu nedenle çalışanın görev tanımı, işletmenin gerçek faaliyetleri, Ar-Ge projeleri ve bildirimin teslim tarihi birlikte incelenmelidir.

Şirket içi gizlilik sistemi ve erişim yetkileri buluş bildiriminin teknik içeriğini koruyacak biçimde kurulmalıdır. Yazılı bildirim veya teklif KEP, noter ya da teslim kaydı üreten kurumsal bir sistemle yapılırsa üç aylık sürelerin başlangıcı sonradan daha kolay ispatlanır. E-posta kullanılıyorsa teslim ve okundu kayıtları ayrıca saklanmalıdır.

Teknik dosyada buluşun ne zaman tamamlandığı, hangi kaynaklarla geliştirildiği ve işverenin deneyiminden yararlanılıp yararlanılmadığı belgelenmelidir. Bu kayıtlar serbest buluş ile hizmet buluşu ayrımının soyut iddialar yerine somut olgular üzerinden yapılmasını sağlar.

İşveren itiraz ederken neyi açıklamalıdır?

İşveren serbest buluş olmadığı iddiasını yazılı ileri sürerken buluşun neden hizmet buluşu sayılması gerektiğini somutlaştırmalıdır. Çalışanın görevi, verilen talimatlar ve işletmenin deneyim ve çalışmalarından yararlanma gibi SMK 113 ölçütleri temel alınmalıdır.

İşverenin üç aylık itiraz süresi ile yararlanma teklifine ilişkin üç aylık cevap süresi farklı olaylardan başlar. Bu nedenle çalışanın görev tanımı, işletmenin gerçek faaliyetleri, Ar-Ge projeleri ve bildirimin teslim tarihi birlikte incelenmelidir.

Çalışanın görevi, verilen talimatlar ve işletmenin deneyim ve çalışmalarından yararlanma gibi SMK 113 ölçütleri temel alınmalıdır. Yazılı bildirim veya teklif KEP, noter ya da teslim kaydı üreten kurumsal bir sistemle yapılırsa üç aylık sürelerin başlangıcı sonradan daha kolay ispatlanır. E-posta kullanılıyorsa teslim ve okundu kayıtları ayrıca saklanmalıdır.

Teknik dosyada buluşun ne zaman tamamlandığı, hangi kaynaklarla geliştirildiği ve işverenin deneyiminden yararlanılıp yararlanılmadığı belgelenmelidir. Bu kayıtlar serbest buluş ile hizmet buluşu ayrımının soyut iddialar yerine somut olgular üzerinden yapılmasını sağlar.

SMK 119 uygulama kontrol listesi

Çalışan buluşun işveren faaliyet alanıyla ilişkisini, bildirim tarihini ve varsa yararlanma teklifini kayıt altına almalıdır. İşveren üç aylık itiraz ve üç aylık teklif cevap sürelerini ayrı takvimlerde izlemeli; cevaplar yazılı tutulmalıdır.

Buluşun faaliyet alanına girip girmediği yalnız şirket ana sözleşmesindeki genel faaliyet konusu üzerinden belirlenmemelidir. Bu nedenle çalışanın görev tanımı, işletmenin gerçek faaliyetleri, Ar-Ge projeleri ve bildirimin teslim tarihi birlikte incelenmelidir.

İşveren üç aylık itiraz ve üç aylık teklif cevap sürelerini ayrı takvimlerde izlemeli; cevaplar yazılı tutulmalıdır. Yazılı bildirim veya teklif KEP, noter ya da teslim kaydı üreten kurumsal bir sistemle yapılırsa üç aylık sürelerin başlangıcı sonradan daha kolay ispatlanır. E-posta kullanılıyorsa teslim ve okundu kayıtları ayrıca saklanmalıdır.

Teknik dosyada buluşun ne zaman tamamlandığı, hangi kaynaklarla geliştirildiği ve işverenin deneyiminden yararlanılıp yararlanılmadığı belgelenmelidir. Bu kayıtlar serbest buluş ile hizmet buluşu ayrımının soyut iddialar yerine somut olgular üzerinden yapılmasını sağlar.

İç bağlantılar ve resmî kaynaklar

Çalışan buluşlarının genel sistemi için Çalışan Buluşlarında Bildirim ve Bedel Hakkı, emredici sözleşme sınırı için SMK 117, işverenin vazgeçmesi için SMK 118 ve Fikri Mülkiyet Hukuku incelenebilir.

Resmî metin için TÜRKPATENT – 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu kullanılmalıdır.

Sık sorulan sorular

1. Serbest buluş işverene bildirilir mi?

Kural olarak evet.

2. İşverenin itiraz süresi kaç aydır?

Üç ay.

3. İtiraz yazılı mı olmalıdır?

Evet.

4. Faaliyet alanı dışındaki açık serbest buluş bildirilmeli mi?

Hayır, SMK 119/3 istisna getirir.

5. İşveren faaliyet alanına giren serbest buluşta hak sahibi olur mu?

Otomatik olarak tam hak sahibi olmaz; uygun şartlarla yararlanma imkânı teklif edilir.

6. Teklif ne zaman yapılır?

Çalışan başka şekilde değerlendirmeye başlamadan önce.

7. İşveren teklife ne kadar sürede cevap verir?

Üç ay.

8. İşveren cevap vermezse?

Öncelik hakkını kaybeder.

9. Şartlarda anlaşılmazsa ne olur?

Tarafların talebi üzerine mahkeme şartları belirler.

10. Sonradan serbest hâle gelen hizmet buluşu SMK 119’a tabi mi?

SMK 115/12 uyarınca hayır.