Sosyal Güvenlik Hukuku • 2026 Güncel Word Belgesi
SGK İşten Çıkış Kodunun Düzeltilmesi Başvuru Dilekçesi
işten çıkış kodu düzeltme dilekçesi: 5510 m.9 uyarınca işten ayrılış SGK’ya bildirilir. Yanlış çıkış kodu işsizlik ödeneği ve işçilik haklarını etkileyebildiği için önce işverenden, sonuç alınmazsa SGK’dan belgeye dayalı düzeltme istenir; uyuşmazlıkta İş Mahkemesi kararı belirleyicidir.
SGK İşten Çıkış Kodunun Düzeltilmesi Başvuru Dilekçesi
Boş bir form değil; temsili kişi, tarih ve işlem bilgileriyle doldurulmuş örnek dilekçe, hukuki dayanak, delil listesi, numaralı sonuç–istem ve ayrı dosyaya uyarlama rehberi içeren düzenlenebilir DOCX belgesidir.
Dosya: sgk-isten-cikis-kodu-duzeltme-dilekcesi-word.docx • Microsoft Word (.docx) • Düzenlenebilir
Doldurulmuş Örnek Olay ve Belgenin Kullanımı
işten çıkış kodu düzeltme dilekçesi belgesinde örnek kişi adları, tarihler, kurum ve dosya bilgileri kullanılmıştır. Kullanıcı yalnız gerçek dosyasına ait kişisel bilgileri, tarihleri, tutarları ve delilleri değiştirir; hukuki kurgu, olay sırası ve talep omurgası hazırdır.
Dilekçenin sonunda yer alan “Dosyaya Uyarlama Rehberi” mahkemeye veya kuruma sunulmaz. Bu bölüm; süre, görev, yetki, olay–delil bağlantısı ve eklerin son kontrolü için çalışma sayfasıdır.
SGK İşten Çıkış Kodunun Düzeltilmesi Başvuru Dilekçesi İçin Hukuki Çerçeve
işten çıkış kodu düzeltme dilekçesi hazırlanırken yalnız talebin adı değil; görevli merci, süre başlangıcı, zorunlu ön başvuru, olay kronolojisi, delil planı ve sonuç talebi birlikte kurulmalıdır.
5510 sayılı Kanun
5510 sayılı Kanun hükümleri, işten çıkış kodu düzeltme dilekçesi talebinin maddi ve usul şartları, süre ve sonuç bakımından uygulanır.
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu hükümleri, işten çıkış kodu düzeltme dilekçesi talebinin maddi ve usul şartları, süre ve sonuç bakımından uygulanır.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri, işten çıkış kodu düzeltme dilekçesi talebinin maddi ve usul şartları, süre ve sonuç bakımından uygulanır.
Dosya Stratejisi ve Talep–Delil Bağlantısı
İlk incelemede başvurunun hangi hukuki sonucu amaçladığı belirlenir. Ardından her olay, onu doğrulayan belgeyle ve bu belgenin desteklediği talep sonucu ile eşleştirilir. Böylece dilekçe soyut açıklama olmaktan çıkar ve denetlenebilir bir dosya planına dönüşür.
Görevli Merci, Kanuni Süre ve Başvuru Şartı
| Kontrol | Net bilgi |
|---|---|
| Görevli / yetkili merci | İşveren ve işyerinin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Sosyal Güvenlik Merkezi. Uyuşmazlık çözülmezse İş Mahkemesi. |
| Kanuni süre | İşveren, işten ayrılış bildirgesini yasal süresi içinde elektronik ortamda düzeltir; elektronik düzeltme süresi geçtikten sonra belgeyle SGK ünitesine başvurulur. İşsizlik ödeneği başvurusu feshi izleyen otuz gün içinde yapılır. |
| Ön koşul | Fesih bildirimi, arabuluculuk/mahkeme kararı, yazışma ve gerçek fesih nedenini gösteren belgeler eklenir. Kod değişikliği yalnız tarafların iradesiyle değil gerçek fesih olgusuna uygun yapılır. |
| Temel hukuki dayanak | 5510 sayılı Kanun; 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu |
Dilekçede Olaylar Nasıl Yazılır?
Açıklamalar bölümü tarih sıralı olmalı ve her paragraf tek bir ispat konusu taşımalıdır. Doldurulmuş örnek, aşağıdaki olay başlıklarını somutlaştırarak kullanıcıya hazır bir omurga verir.
1. Başvuruya konu işlem, karar veya hukuki ilişki
Örnek olayda 5510 m.9 uyarınca işten ayrılış SGK’ya bildirilir. Yanlış çıkış kodu işsizlik ödeneği ve işçilik haklarını etkileyebildiği için önce işverenden, sonuç alınmazsa SGK’dan belgeye dayalı düzeltme istenir; uyuşmazlıkta İş Mahkemesi kararı belirleyicidir. Başvurucu, uyuşmazlığı 03.02.2026 tarihinde öğrenmiş; ilk yazılı başvurusunu 12.03.2026 tarihinde yapmıştır. Bu tarihler yalnız örnek olup gerçek dosyadaki tebliğ, öğrenme veya işlem tarihleriyle değiştirilmelidir.
2. Olayın başlangıcı ve tarafların sıfatları
Başvuruya konu işlem, karar veya hukuki ilişki bakımından olayın başlangıcı, tarafların sıfatı ve işlem tarihi birlikte gösterilmiştir. Bu olgu SGK işten ayrılış bildirgesi ile doğrulanmakta; belge Ek-1 olarak sunulmaktadır.
3. Tebliğ, öğrenme ve başvuru kronolojisi
Olayın başlangıcı ve tarafların sıfatları yönünden yalnız sonuç belirtilmemiş, işlemin nasıl gerçekleştiği ve başvurucunun hangi hakkının etkilendiği açıklanmıştır. Fesih bildirimi, iddiayı doğrulayan temel kayıt olarak Ek-2 numarasıyla dosyaya eklenmiştir.
4. Hukuka aykırılık ile doğan somut etki
Tebliğ, öğrenme ve başvuru kronolojisi somutlaştırılırken tarih sırası korunmuş ve karşı tarafın ya da kurumun işlemi açıkça gösterilmiştir. Arabuluculuk/mahkeme kararı üzerinde yer alan tarih ve kayıt numarası dilekçedeki anlatımla uyumludur.
5. Deliller ve istenen hukuki sonuç
Hukuka aykırılık ile doğan somut etki başlığı altında başvurunun hukuki yararı açıklanmıştır. İstenen sonucun neden gerekli olduğu, İŞKUR başvuru belgesi ile talep arasındaki bağlantı kurularak gösterilmiştir.
Hangi Deliller Dosyaya Eklenir?
Delil listesinde belge adı, tarihi, kaynağı ve hangi olguyu ispatladığı birlikte yazılmalıdır. Başka kurumda bulunan belge için açık bir celp veya kayıt getirme talebi kurulmalıdır.
1. SGK işten ayrılış bildirgesi
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
2. Fesih bildirimi
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
3. Arabuluculuk/mahkeme kararı
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
4. İŞKUR başvuru belgesi
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
5. İşveren yazışmaları
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
SGK İşten Çıkış Kodunun Düzeltilmesi Başvuru Dilekçesi Başvuru Adımları
1. Süre çizelgesini çıkarın
İşveren, işten ayrılış bildirgesini yasal süresi içinde elektronik ortamda düzeltir; elektronik düzeltme süresi geçtikten sonra belgeyle SGK ünitesine başvurulur. İşsizlik ödeneği başvurusu feshi izleyen otuz gün içinde yapılır.
2. Görev ve yetkiyi doğrulayın
İşveren ve işyerinin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Sosyal Güvenlik Merkezi. Uyuşmazlık çözülmezse İş Mahkemesi.
3. Ön koşulu tamamlayın
Fesih bildirimi, arabuluculuk/mahkeme kararı, yazışma ve gerçek fesih nedenini gösteren belgeler eklenir. Kod değişikliği yalnız tarafların iradesiyle değil gerçek fesih olgusuna uygun yapılır.
4. Olay-delil tablosunu kurun
Her olayın yanına onu doğrulayan belge, kayıt veya celp talebini yazın.
5. Talepleri numaralandırın
Asıl ve ferî talepleri birbirinden ayırın; uygulanabilir ve ölçülebilir sonuçlar isteyin.
6. Teslim kaydını saklayın
UYAP makbuzu, KEP teslim kaydı, evrak numarası veya iadeli taahhütlü posta belgesini dosyada saklayın.
Sonuç ve İstem Bölümünde Ne Talep Edilir?
Asıl ve ferî talepler ayrı bentlerde, açık ve uygulanabilir biçimde yazılmalıdır. Doldurulmuş Word örneğinde aşağıdaki sonuçlar konuya göre numaralandırılmıştır:
- İşten ayrılış nedeninin gerçeğe uygun kodla düzeltilmesi.
- Düzeltilmiş bildirgenin İŞKUR sistemine aktarılması.
- Başvuru sonucunun yazılı bildirilmesi.
- Yargılama veya başvuru giderleri ile varsa vekâlet ücretinin hukuki durumuna göre karara bağlanması.
Sık Yapılan Hatalar
- İşveren, işten ayrılış bildirgesini yasal süresi içinde elektronik ortamda düzeltir; elektronik düzeltme süresi geçtikten sonra belgeyle SGK ünitesine başvurulur. İşsizlik ödeneği başvurusu feshi izleyen otuz gün içinde yapılır. kuralını tebliğ veya işlem belgesi olmadan varsayımla hesaplamak.
- Başvuruyu İşveren ve işyerinin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Sosyal Güvenlik Merkezi. Uyuşmazlık çözülmezse İş Mahkemesi. yerine görevli veya yetkili olmayan bir mercie yöneltmek.
- Başvuruya konu işlem, karar veya hukuki ilişki olgusunu tarih ve belgeyle somutlaştırmamak.
- SGK işten ayrılış bildirgesi ile metindeki vakıa arasında bağlantı kurmamak.
- İşten ayrılış nedeninin gerçeğe uygun kodla düzeltilmesi. talebini açık ve uygulanabilir biçimde yazmamak.
- Doldurulmuş örnekteki temsili ad, tarih ve tutarları gerçek dosya bilgileriyle değiştirmeden belgeyi imzalamak.
İlgili Hukuk Rehberleri ve Site İçi Bağlantılar
Türkiye Genelinde Dosya Takibi ve Mersin Uygulaması
Tek fiziksel ofisimiz Mersin’dedir. Yetki ve usul kuralları elverdiğinde Türkiye genelindeki dosyalar; UYAP kayıtları, tebligatlar, sözleşmeler, kurum yazışmaları ve hukuka uygun deliller üzerinden Mersin’den yönetilir ve koordine edilir. Yerel ofisimiz bulunmayan şehirler için fiziksel ofis izlenimi verilmez.
SGK İşten Çıkış Kodunun Düzeltilmesi Başvuru Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular
SGK İşten Çıkış Kodunun Düzeltilmesi Başvuru Dilekçesi için görevli veya yetkili merci neresidir?
İşveren ve işyerinin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Sosyal Güvenlik Merkezi. Uyuşmazlık çözülmezse İş Mahkemesi.
SGK İşten Çıkış Kodunun Düzeltilmesi Başvuru Dilekçesi için başvuru süresi ne kadardır?
İşveren, işten ayrılış bildirgesini yasal süresi içinde elektronik ortamda düzeltir; elektronik düzeltme süresi geçtikten sonra belgeyle SGK ünitesine başvurulur. İşsizlik ödeneği başvurusu feshi izleyen otuz gün içinde yapılır.
Başvurudan önce hangi koşul kontrol edilir?
Fesih bildirimi, arabuluculuk/mahkeme kararı, yazışma ve gerçek fesih nedenini gösteren belgeler eklenir. Kod değişikliği yalnız tarafların iradesiyle değil gerçek fesih olgusuna uygun yapılır.
Dilekçede hangi olaylar açıkça yazılmalıdır?
Dilekçede başvuruya konu işlem, karar veya hukuki ilişki, olayın başlangıcı ve tarafların sıfatları, tebliğ, öğrenme ve başvuru kronolojisi, hukuka aykırılık ile doğan somut etki, deliller ve istenen hukuki sonuç somut tarih, kişi, işlem ve belge bağlantısıyla açıklanmalıdır.
Hangi kanun maddeleri ve düzenlemeler uygulanır?
5510 sayılı Kanun; 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri temel alınır. Başvuru tarihindeki güncel resmî metin ve özel düzenleme ayrıca kontrol edilir.
Word dilekçe doğrudan imzalanabilir mi?
Hayır. Belgede doldurulmuş örnek olay bulunur; kişi adları, tarihler, tutarlar, görev, yetki, süre, deliller ve talepler gerçek dosyaya göre değiştirilmeden imzalanmamalıdır.
Dilekçe nasıl teslim edilir ve başvuru nasıl kanıtlanır?
Mahkeme ve icra başvuruları UYAP veya fiziki evrakla; kurum başvuruları kurumun elektronik sistemi, KEP, iadeli taahhütlü posta veya evrak birimi üzerinden teslim edilir. Başvuru numarası ve teslim belgesi saklanır.
Mersin dışındaki dosyalarda kullanılabilir mi?
Temel mevzuat Türkiye genelinde uygulanır. Görevli ve yetkili merci somut dosyaya göre belirlenir. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosunun tek fiziksel ofisi Mersin’dedir; yetki ve usul elverdiğinde Türkiye genelindeki dosyalar Mersin’den koordine edilir.
Resmî Mevzuat Kaynakları ve Güncellik
Son hukuk kontrolü: 3 Eylül 2026. Mevzuat değişikliği, yüksek yargı kararı veya yıllık parasal sınır bulunan konularda yayın ve başvuru tarihinde resmî metin yeniden kontrol edilmelidir.
Yazar ve Hukuki İnceleme
Av. Halil Bakırcı — Mersin Barosu Sicil No: 3472. Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacı taşır; somut dosyaya göre ayrıca doğrulanmalıdır.
Bu sayfa genel hukuki bilgilendirme ve örnek belge sunma amacı taşır; somut dosyanın incelenmesi yerine geçmez ve sonuç garantisi içermez.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu — Mersin Ofisi
Adres: İhsaniye Mahallesi, 4903. Sokak, Profit İş Merkezi No:23, Kat:3, Daire:14, 33070 Akdeniz/Mersin, Türkiye
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.