SGK Primi Eksik Yatırılırsa Ne Yapılır? Eksik Gün ve Prime Esas Kazanç 2026
sgk primi eksik yatırılırsa ne yapılır: SGK primi eksik yatırılırsa eksik gün veya düşük prime esas kazanç; 5510 sayılı Kanun m.86, SGK başvurusu, hizmet tespit davası, beş yıllık süre ve delillerle açıklanmıştır.
Bu yazıyla ilgili genel bir sorunuz mu var? Anonim soru sor
Kısa cevap: İşveren işçinin çalışma günlerini veya prime esas kazancını gerçeğe aykırı biçimde eksik bildiremez. 5510 sayılı Kanun m.86 kapsamında Kuruma bildirilmeyen hizmetlerin tespiti için SGK incelemesi ve şartları varsa iş mahkemesinde hizmet tespit davası gündeme gelir. Hizmet tespitinde kanundaki beş yıllık hak düşürücü süre, m.86/9’daki düzenleme ve istisnalarıyla birlikte değerlendirilmelidir.
İlgili rehberler: sigortasız çalıştırılan işçi, hizmet tespit davası, ücret hesap pusulası, maaşın eksik ödenmesi. Resmî kaynak: 5510 sayılı Kanun.
SGK Priminin Eksik Yatırılması Ne Demektir?
Eksiklik iki ana biçimde ortaya çıkar. Birincisi, işçinin fiilen çalıştığı gün sayısının SGK’ya daha az bildirilmesidir. İkincisi, gün sayısı doğru olmakla birlikte gerçek brüt kazancın altında prime esas kazanç bildirilmesidir. Her iki durum da emeklilik, geçici iş göremezlik, malullük, ölüm aylığı ve diğer sosyal güvenlik haklarını etkiler.
Eksik Gün Bildirimi
Ay içinde tam çalışan işçinin çalışma günlerinin daha az bildirilmesi, gerçek çalışma ile SGK kaydı arasında fark yaratır. İşveren eksik gün nedenlerini sosyal güvenlik mevzuatına uygun bildirmek zorundadır. İşçinin fiilen çalıştığı günler belge ve kayıtlarla tespit edilir.
Prime Esas Kazancın Eksik Bildirilmesi
İşçinin gerçek brüt ücreti yüksek olduğu hâlde SGK’ya daha düşük kazanç bildirilmesi de hukuka aykırı bildirimdir. Prime esas kazanç 5510 sayılı Kanun m.80 çerçevesinde belirlenir. Hangi ödemenin prime tabi olduğu, ücretin niteliğine göre incelenir.
Gerçek ücretin tespiti bakımından banka kayıtları, iş sözleşmesi, bordro, ücret hesap pusulası, meslek ve kıdem, emsal ücret araştırması ve diğer işyeri kayıtları önem taşır.
e-Devlet Kaydı Nasıl Kontrol Edilir?
İşçi SGK tescil ve hizmet dökümünden bildirilen gün sayısını ve prime esas kazançlarını dönem dönem kontrol etmelidir. Kayıt ile fiili çalışma arasında fark varsa ilgili aylar ayrı listelenmelidir. Hizmet dökümündeki kayıt tek başına işverenin fiili çalışma karşısındaki bütün yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.
SGK’ya Başvuru
Eksik bildirim tespit edildiğinde SGK’ya işyerini, çalışma tarihlerini, gerçek ücret ve eksikliği gösteren belgelerle başvuru yapılabilir. Kurum denetim ve kontrolle görevli memurları işyeri kayıtlarını inceleyebilir. Kurumca tespit edilen hizmetlerin kayda alınması ile mahkeme yoluyla hizmet tespiti birbirinden farklı süreçlerdir.
Hizmet Tespit Davası
5510 sayılı Kanun m.86/9, Kuruma bildirilmeyen hizmetlerin tespiti için iş mahkemesine başvuru yolunu düzenler. Kanundaki beş yıllık hak düşürücü süre kural olarak hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak hesaplanır. Ancak Kuruma verilmiş belgeler, Kurumun hizmetten haberdar olması ve yargısal içtihatlarla kabul edilen durumlar süre değerlendirmesini etkileyebilir. Bu nedenle yalnızca “beş yıl geçti, dava kesin bitti” şeklinde otomatik sonuç çıkarılmamalıdır.
Hizmet tespit davaları kamu düzeniyle bağlantılıdır. Mahkeme çalışma olgusunu araştırır ve delilleri birlikte değerlendirir.
Ücret Alacağı ile Hizmet Tespiti Aynı Dava mı?
Ücretin eksik ödenmesi ile SGK’ya kazancın eksik bildirilmesi farklı hukuki sonuçlardır. İşçi ücret farkını işçilik alacağı olarak talep eder. Sosyal güvenlik kaydının düzeltilmesi ise 5510 sayılı Kanun kapsamındaki tespit sürecidir. Somut uyuşmazlıkta taleplerin görev, taraf ve usul yönünden doğru kurulması gerekir.
Hangi Deliller Kullanılır?
- SGK hizmet dökümü,
- banka ücret ödemeleri,
- iş sözleşmesi,
- bordro ve ücret hesap pusulaları,
- puantaj ve vardiya kayıtları,
- işyeri giriş-çıkış kayıtları,
- e-posta ve görev yazışmaları,
- tanık anlatımları,
- emsal ücret araştırmaları.
İşveren Açısından Sonuçlar
Eksik sigorta bildirimi Kurum tarafından prim, gecikme cezası ve gecikme zammı tahakkukuna ve 5510 sayılı Kanundaki idari para cezalarına yol açabilir. Uygulanacak yaptırım ihlalin türüne, döneme ve tespit şekline göre belirlenir.
İşçi İşten Ayrılmışsa Başvurabilir mi?
Evet. İş sözleşmesinin sona ermesi geçmiş hizmetlerin tespiti talebini kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Ancak hak düşürücü süre ve zamanaşımı ayrımları dikkatle incelenmelidir.
Emeklilik Başvurusundan Önce Neden Önemlidir?
Eksik gün toplam prim gününü, düşük kazanç ise aylık hesabını etkileyebilir. Bu nedenle hizmet dökümünün yalnız emeklilik aşamasında değil çalışma devam ederken düzenli kontrol edilmesi delil ve süre bakımından önemlidir.
Türkiye Geneli ve Mersin Uygulaması
5510 sayılı Kanun Türkiye genelinde uygulanır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosunun İstanbul ve Mersin’de fiziksel ofisleri bulunmaktadır; Türkiye geneli dosya takibi Mersin’den yönetilir.
Sık Sorulan Sorular
SGK primi eksik yatarsa ne olur?
Prim günü veya prime esas kazanç eksik görünür; sosyal güvenlik hakları etkilenir ve kaydın düzeltilmesi için SGK veya yargı yolu gündeme gelir.
Eksik gün nasıl anlaşılır?
Fiili çalışma günleri ile SGK hizmet dökümündeki günler karşılaştırılır.
Maaş tam ama SGK düşük gösterilebilir mi?
Gerçek prime esas kazancın altında bildirim yapılamaz.
Hizmet tespit davası hangi mahkemede açılır?
Görevli mahkeme iş mahkemesidir.
Beş yıllık süre her durumda aynı mı uygulanır?
5510 m.86/9’daki kural ve Kurumun hizmetten haberdar olduğu durumlara ilişkin hukuki değerlendirme birlikte yapılır.
Tanıkla ispat mümkün mü?
Çalışma olgusunda tanık delili kullanılabilir; mahkeme tüm delilleri birlikte değerlendirir.
İşten çıktıktan sonra dava açılır mı?
Evet; ancak süreler ayrıca kontrol edilir.
Eksik ücret ve eksik prim aynı şey mi?
Hayır. Biri işçilik alacağı, diğeri sosyal güvenlik kaydı sorunudur.
SGK şikâyeti dava açmaya engel mi?
Kurum başvurusu ile yargı yolu somut sonuca göre birlikte değerlendirilir.
Eksik prim emekli maaşını etkiler mi?
Prime esas kazanç ve prim günleri aylık bağlama hesabını etkileyebilir.
Eksik SGK Priminin Hukuki Sonuçları
SGK priminin eksik bildirilmesi iki farklı biçimde ortaya çıkar: çalışılan gün sayısının eksik gösterilmesi veya gün sayısı tam olmasına rağmen prime esas kazancın gerçek ücretin altında bildirilmesi. Bu iki durum aynı değildir. Birinci durumda sigortalılık günü azalır; ikinci durumda emeklilik aylığı, geçici iş göremezlik ödeneği, işsizlik ödeneği ve prime bağlı diğer sosyal güvenlik haklarının hesabı etkilenir. Bu nedenle e-Devlet hizmet dökümünde yalnız gün sayısı değil, prime esas kazanç satırı da kontrol edilmelidir.
5510 Sayılı Kanun m.80 ve Prime Esas Kazanç
5510 sayılı Kanun m.80, prime esas kazanca dahil edilecek ücret ve ödemelerin çerçevesini belirler. İşverenin işçiye fiilen ödediği gerçek ücret ile SGK’ya bildirdiği kazanç arasında fark varsa, eksik bildirim yalnız iş hukuku değil sosyal güvenlik hukuku bakımından da sonuç doğurur. Ücretin bir bölümünün banka üzerinden, kalanının elden verilmesi bu yükümlülüğü ortadan kaldırmaz. Gerçek ücretin tamamı mevzuata uygun şekilde kayıt altına alınmalı ve prime tabi unsurlar prime esas kazanca dahil edilmelidir.
5510 Sayılı Kanun m.86 ve Hizmet Tespiti
5510 sayılı Kanun m.86 uyarınca Kuruma bildirilmediği veya eksik bildirildiği ileri sürülen çalışmalar bakımından hizmet tespit davası gündeme gelir. Kanundaki beş yıllık süre her dosyada aynı şekilde yorumlanacak basit bir zamanaşımı değildir; hizmetin Kuruma hiç bildirilmemesi, işe giriş bildirgesinin bulunması, bordro veya dönem belgelerinin Kuruma verilmiş olması gibi olgular süre değerlendirmesini etkiler. Bu nedenle ‘beş yıl geçti, hiçbir hak kalmadı’ veya ‘her durumda süre işlemez’ şeklindeki iki uç yaklaşım da doğru değildir.
SGK’ya Başvuru ile Dava Arasındaki Fark
Çalışan önce SGK’ya yazılı başvuru yaparak işyeri kayıtlarının incelenmesini ve eksik bildirimin araştırılmasını isteyebilir. Kurum denetmeni veya müfettişi işyeri kayıtlarını, ücret bordrolarını, banka hareketlerini, çalışma çizelgelerini ve diğer belgeleri inceleyebilir. Kurum incelemesinin sonucu uyuşmazlığı çözmezse görevli iş mahkemesinde hizmet tespiti veya prime esas kazancın tespitine ilişkin talep değerlendirilir.
İş mahkemesinde dava açılmadan önce hangi talebin ileri sürüleceği doğru belirlenmelidir. Sadece ücret farkı isteniyorsa işçilik alacağı; SGK kayıtlarının düzeltilmesi isteniyorsa sosyal güvenlik tespit talebi söz konusudur. Aynı maddi olay iki ayrı hukuki sonucu doğurabilir.
Gerçek Ücret Nasıl İspatlanır?
Gerçek ücretin ispatında banka kayıtları, ücret bordroları, ücret hesap pusulaları, iş sözleşmesi, işyeri yazışmaları, e-posta ve mesaj kayıtları, meslek unvanı, kıdem, emsal ücret araştırması, tanık anlatımları ve işverenin ticari kayıtları birlikte değerlendirilir. Bordroda düşük ücret gösterilmiş olması tek başına gerçek ücretin o miktar olduğu sonucunu doğurmaz. Özellikle nitelikli işlerde meslek odaları ve ilgili kuruluşlardan emsal ücret araştırması yapılması önem taşır.
Eksik Prim Emekliliği Nasıl Etkiler?
Eksik gün bildirimi prim gün sayısını doğrudan azaltır. Prime esas kazancın düşük bildirilmesi ise aylık bağlama hesabını etkiler. Uzun yıllar boyunca düşük kazanç bildirilmesi emeklilik aylığında kalıcı kayba yol açabilir. Bu nedenle çalışan yalnız emeklilik başvurusuna yakın dönemde değil, çalışma devam ederken hizmet dökümünü düzenli kontrol etmelidir.
İşsizlik Maaşı ve Rapor Parasına Etkisi
İşsizlik ödeneği ve geçici iş göremezlik ödeneği hesaplarında prime esas kazanç kayıtları önemlidir. Gerçek ücret yüksek olduğu hâlde SGK kaydı düşükse, işçinin ileride alacağı ödenek de düşük hesaplanabilir. Eksik bildirimin düzeltilmesi bu nedenle yalnız emeklilik bakımından değil kısa vadeli sigorta hakları bakımından da önemlidir.
İşveren Açısından Yaptırım
Eksik bildirim tespit edildiğinde işveren bakımından eksik prim, gecikme cezası ve gecikme zammı ile idari para cezası sonuçları doğabilir. Kurum ayrıca gerekli şartlar oluştuğunda resen tahakkuk işlemi yapar. Vergi ve ücret kayıtları bakımından başka idari sonuçlar da ortaya çıkabilir. İşçinin hak talep etmesi, işverenin eksik bildirimden doğan kamu hukuku yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.
Çalışan İşten Ayrılmadan Başvurabilir mi?
Evet. Sigortalılık kayıtlarının doğru tutulması iş ilişkisi devam ederken de zorunludur. Çalışanın SGK’ya başvurması için iş sözleşmesinin sona ermesini beklemesi gerekmez. Bununla birlikte iş ilişkisinin devam ettiği dosyalarda delillerin korunması, yazışmaların saklanması ve işverenin olası fesih işlemlerinin ayrıca değerlendirilmesi gerekir.
Eksik Prim Nedeniyle Haklı Fesih
Ücretin veya sigorta primine esas kazancın gerçeğe aykırı bildirilmesi, somut olayın özelliklerine göre işçinin haklı fesih hakkını gündeme getirebilir. Haklı fesih değerlendirmesinde İş Kanunu m.24 hükümleri, gerçek ücret, bildirimin kapsamı ve işverenin davranışı birlikte ele alınmalıdır. Haklı fesih yapılacaksa fesih sebebi açık ve ispatlanabilir şekilde yazılı hale getirilmelidir.
Uygulama Örneği
Bir çalışan ayda 60.000 TL brüt ücret almasına rağmen SGK hizmet dökümünde 35.000 TL prime esas kazanç görüyorsa önce bordro, banka ve ödeme kayıtlarını toplamalıdır. İşverene yazılı düzeltme talebi gönderilebilir; sonuç alınamazsa SGK’ya başvuru yapılabilir. Kurum kayıtlarının düzeltilmemesi hâlinde iş mahkemesindeki tespit yolu değerlendirilir. Aynı çalışan ücretin bir kısmını da hiç alamıyorsa eksik ücret alacağı ayrıca talep edilir.
Kontrol Listesi
- e-Devlet SGK hizmet dökümünü ay ay indirin.
- Gün sayısı ve prime esas kazancı bordroyla karşılaştırın.
- Banka ödemelerini ve elden ödeme kayıtlarını saklayın.
- İş sözleşmesi ve ücret pusulalarını koruyun.
- İşverene yapılan düzeltme talebini yazılı hale getirin.
- SGK başvurusunda dönemleri ve gerçek ücreti açıkça belirtin.
- Beş yıllık süreyi dosyanın bildirim özelliklerine göre ayrıca inceleyin.
- Ücret alacağı ile hizmet tespiti taleplerini birbirine karıştırmayın.
İlgili rehberler: hizmet tespit davası, sigortasız çalıştırılan işçi, işçi hakları. Resmî mevzuat: 5510 sayılı Kanun.
Eksik Gün Bildirimi ile Kod 18/21 Gibi Eksik Gün Nedenleri
Hizmet dökümünde 30 günden az bildirim görülmesi her durumda hukuka aykırı değildir. Ücretsiz izin, istirahat, kısmi süreli çalışma veya kanuni başka nedenler bulunabilir. Önemli olan işçinin fiilen çalıştığı günlerin ve eksik gün nedeninin gerçeğe uygun bildirilmesidir. İşçi ay içinde tam çalıştığı halde eksik gün gösterilmişse düzeltme talep etmelidir.
Prime Esas Kazançta Hangi Ödemeler Dikkate Alınır?
5510 sayılı Kanun m.80 uyarınca ücret, prim, ikramiye ve prime tabi diğer ödemeler prime esas kazanca dahil edilir. Yemek, çocuk ve aile yardımı gibi bazı ödemelerde kanundaki istisna ve sınırlar uygulanır. Bordroda görünen her ödeme otomatik olarak prime tabi olmadığı gibi, ‘prim’ adı verilen her ödeme de kapsam dışında değildir.
Gerçek Ücretin SGK’ya Bildirilmemesi
İşveren işçiye örneğin 70.000 TL brüt karşılığı ücret öderken SGK’ya 40.000 TL prime esas kazanç bildiriyorsa aradaki fark yalnız gelecekteki emekli aylığını değil, iş göremezlik ve işsizlik gibi ödeneklerin hesabını da etkileyebilir. Ücret banka kaydı, bordro ve emsal ücret delilleriyle ispatlanabilir.
SGK Denetiminde Hangi Kayıtlar İncelenir?
Kurum işyeri yasal defterleri, ücret bordroları, banka hareketleri, işe giriş-çıkış kayıtları, puantaj ve diğer işyeri belgelerini inceleyebilir. Denetim sonucu eksik bildirim tespit edilirse ek aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar prim hizmet beyannamesi düzenlenmesi, prim tahakkuku ve idari para cezası sonuçları doğabilir.
Hizmet Tespit Davasında Görevli Mahkeme
Hizmet tespiti uyuşmazlıkları iş mahkemesinde görülür. Sosyal güvenlik hakkının kamu düzeni niteliği nedeniyle mahkeme yalnız tarafların sunduğu delillerle yetinmeyip gerekli araştırmaları yapabilir. Komşu işyeri çalışanları, dönem bordroları ve kurum kayıtları gibi çevresel deliller de önem taşır.
İşveren Kapanmışsa Hak Kaybolur mu?
İşyerinin kapanması veya şirketin faaliyetine son vermesi, geçmiş hizmetin tespitini otomatik olarak imkânsız hale getirmez. Ticaret sicili, SGK işyeri dosyası, banka kayıtları ve tanık delilleri araştırılabilir. Ancak süreler ve ispat güçlüğü nedeniyle başvuru geciktirilmemelidir.
Emeklilik Başvurusu Sırasında Eksiklik Fark Edilirse
Emeklilik için gerekli gün veya kazanç eksikliği başvuru sırasında ortaya çıkabilir. İşçi önce hangi dönemlerin eksik olduğunu belirlemeli, kurum kayıtlarının düzeltilmesi için idari başvuru yapmalı ve gerekiyorsa hizmet tespit davasını değerlendirmelidir. Dava sonucu emeklilik koşullarının geriye dönük oluşması aylık başlangıcı bakımından ayrıca inceleme gerektirir.
İşten Çıkış Sonrası İşveren Düzeltme Yapabilir mi?
İşveren hatalı bildirimi mevzuattaki düzeltme usulleriyle sonradan düzeltebilir. Ancak geriye dönük ek bildirimin kabulü, belge türü ve denetim durumu SGK mevzuatına bağlıdır. İşçinin yalnız sözlü ‘düzelteceğiz’ vaadine güvenmek yerine hizmet dökümünden kaydın gerçekten değiştiğini kontrol etmesi gerekir.
Örnek
İşçi 2023–2026 arasında her ay tam çalışmış ancak bazı aylarda 20 gün bildirilmişse eksik 10’ar gün için önce SGK ve işveren kayıtları incelenir. Puantaj, banka ücreti ve tanıklar tam çalışmayı doğruluyorsa eksik hizmetin tespiti talep edilir. Aynı dönemlerde prime esas kazanç da düşükse iki eksiklik birlikte düzeltilmelidir.
İlgili rehberler: hizmet tespit davası, rapor parası, işsizlik maaşı hesaplama. Resmî mevzuat: 5510 sayılı Kanun m.80 ve 86.
Hukukçu İncelemesi
Av. Halil Bakırcı – Av. Emirhan Keskin.
Eksik Gün ile Prime Esas Kazancın Eksik Bildirilmesi Aynı Sorun Değildir
SGK hizmet dökümünde iki ayrı hata türü bulunabilir. Birincisi, işçinin fiilen çalıştığı günlerin eksik bildirilmesidir. İkincisi ise gün sayısı doğru olmasına rağmen gerçek ücretin altında prime esas kazanç bildirilmesidir. Her iki durumda da 5510 sayılı Kanun m.80 ve m.86 önem taşır; ancak düzeltmenin yöntemi ve ispatı farklıdır.
Örneğin işçi ay boyunca 30 gün çalışmış ancak işveren 20 gün bildirmişse sorun eksik gün bildirimidir. İşçi 30 gün bildirilmiş fakat bankadan 45.000 TL ücret alırken SGK’ya asgari ücret düzeyinde prime esas kazanç bildirilmişse sorun düşük kazanç bildirimidir. Hizmet tespit talebi hazırlanırken hangi kaydın neden yanlış olduğu açıkça ayrılmalıdır.
MUHSGK, Bordro ve Banka Kaydı Nasıl Karşılaştırılır?
İşverenlerin SGK bildirimleri Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi üzerinden Kuruma iletilir. İşçi kendi e-Devlet hizmet dökümündeki gün ve kazançları, ücret bordroları ve banka ödemeleriyle ay ay karşılaştırmalıdır. Fazla çalışma, prim, ikramiye veya düzenli ek ödemelerin prime esas kazanca dahil edilmesi gerekip gerekmediği m.80 kapsamında ayrıca incelenir.
Bordroda yüksek ücret, bankada daha düşük ödeme veya tam tersi görünüyorsa tek belge üzerinden sonuç kurulmaz. İş sözleşmesi, bordro, banka hareketleri, ücret pusulası, işyeri yazışmaları ve gerektiğinde emsal ücret araştırması birlikte değerlendirilir. İşverenin elden ödeme yaptığını ileri sürmesi veya işçinin bordro imzasına itiraz etmesi de ispat tablosunu değiştirir.
SGK’ya İdari Başvuru Ne Zaman Yeterli Olur?
Açık bir kayıt veya bildirim hatası işverenin düzeltme beyannamesi ya da SGK’nın idari incelemesiyle giderilebilir. İşveren hatayı kabul ediyor ve ilgili döneme ilişkin ek/iptal bildirimi yapabiliyorsa her uyuşmazlık doğrudan dava gerektirmez. Ancak işveren çalışmayı veya gerçek ücreti inkâr ediyor, kayıtlar gerçeğe aykırı tutulmuş veya hak düşürücü süre riski bulunuyorsa hizmet tespiti ve işçilik alacağı yolları ayrı değerlendirilmelidir.
Hizmet tespit davası yalnız primin Kuruma yatırılmasını istemek değildir; sigortalı çalışmanın varlığının ve süresinin tespiti amaçlanır. Prime esas kazanç uyuşmazlığı ise somut ücretin hangi delillerle ispatlanacağına göre şekillenir. Dava dilekçesinde “primlerim eksik” genel ifadesi yerine hangi ayda kaç günün veya hangi kazanç tutarının eksik olduğu tablo hâlinde gösterilmelidir.
Eksik Prim Emeklilik ve Sosyal Sigorta Haklarını Nasıl Etkiler?
Eksik gün, toplam prim gün sayısını doğrudan azaltır ve emeklilik için gerekli günün tamamlanmasını geciktirebilir. Prime esas kazancın düşük bildirilmesi ise uzun vadede bağlanacak aylığın hesabını etkileyebilir. Aynı kayıtlar geçici iş göremezlik, analık, iş kazası ve diğer sigorta ödeneklerinin hesabında da önem taşıyabilir.
Bu nedenle hata yalnız emeklilik başvurusuna birkaç ay kala fark edilmemelidir. İşçi e-Devlet hizmet dökümünü düzenli aralıklarla kontrol etmeli; işyeri değişikliğinde son bildirilen gün ve kazançları ayrıca karşılaştırmalıdır. Erken tespit, belgeye ulaşmayı ve işveren kayıtlarının korunmasını kolaylaştırır.
Eksik Bildirim Dosyası İçin Aylık Kontrol Tablosu
| Ay | Fiilî çalışma | SGK günü | Gerçek brüt ücret | SGK kazancı | Delil |
|---|---|---|---|---|---|
| Örnek Ocak | 30 gün | 20 gün | Banka/bordro | Hizmet dökümü | Vardiya + banka |
Her ay bu yöntemle yazıldığında uyuşmazlık “sigortam eksik” düzeyinden çıkar ve hangi kaydın hangi belgeyle düzeltilmesi gerektiği anlaşılır hâle gelir.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
BAKIRCI & KESKİN HUKUK BÜROSU sitesinden daha fazla şey keşfedin
Son gönderilerin e-postanıza gönderilmesi için abone olun.
