SMMM/YMM Oda Disiplin Kurulu Kaç Kişiden Oluşur? | 3568 m.25 (2026)
Kısa ve net cevap: 3568 sayılı Kanun m.25’e göre oda disiplin kurulunun üye sayısı odanın büyüklüğüne göre değişir. Üye sayısı 50’ye kadar olan odalarda 3 asıl ve 1 yedek; üye sayısı 50’den fazla olan odalarda 5 asıl ve 3 yedek disiplin kurulu üyesi seçilir. Disiplin kurulu üyeliği için kural olarak en az üç yıl mesleki faaliyette bulunma şartı vardır; üye sayısı 100’den az olan odalarda bu üç yıllık şart aranmaz.
Disiplin kurulu, oda yönetim kurulundan ayrı bir organdır. Yönetim kurulu oda işlerini yürütürken disiplin kurulu meslek mensupları hakkındaki disiplin dosyalarını kanun ve Disiplin Yönetmeliği çerçevesinde inceler. Kurulun kişi sayısı, seçilme yeterliği, toplantı ve karar yapısı kanuni güvence altındadır; oda yönetimi bu yapıyı kendi kararıyla değiştiremez.
50’ye kadar üyesi olan odada disiplin kurulu kaç kişidir?
3568 m.25, küçük odalarda disiplin kurulunu 3 asıl ve 1 yedek üyeden oluşturur. Odanın kayıtlı üye sayısı 50’ye kadar ise bu yapı uygulanır. Kurulun asıl üye sayısının üç olması, disiplin kararının tek kişi tarafından verilmesini önleyerek kolektif değerlendirme sağlar.
Küçük odalarda sınırlı üye havuzu nedeniyle yedek üye sayısı bir olarak belirlenmiştir. Asıl üyelerden birinin görev yapamaması halinde yedek üye kanuni sıraya göre devreye girer. Ancak yedek üye asıl üyelikte boşalma veya mevzuatın öngördüğü görevlendirme olmadan her dosyada otomatik oy kullanmaz.
Üye sayısının tam 50 olduğu oda bu küçük grup içinde değerlendirilir. Sayı 51’e çıktığında sonraki kanuni seçim yapısında beş asıl ve üç yedekli sistem gündeme gelir. Seçim dönemindeki resmi oda üye sayısı bu ayrımda belirleyicidir.
50’den fazla üyesi olan odada disiplin kurulu kaç kişidir?
Üye sayısı 50’den fazla olan odalarda disiplin kurulu 5 asıl ve 3 yedek üyeden oluşur. Büyük odalarda dosya sayısı, meslek mensubu çeşitliliği ve disiplin iş yükü daha yüksek olabileceğinden daha geniş bir kurul yapısı öngörülmüştür.
Beş kişilik kurul, farklı mesleki deneyimlerin disiplin değerlendirmesine yansımasını sağlar. Ancak kurul üyelerinin yalnız sayı bakımından tamamlanması yeterli değildir; m.25’teki seçilme şartlarını da taşımaları gerekir. Kanuni yeterliği bulunmayan kişinin kurulda yer alması, o kişinin katıldığı disiplin kararının hukuki denetiminde gündeme gelebilir.
Oda, kendi iç yönergesiyle beş asıl üyeyi altıya çıkaramaz veya üç yedeği bire indiremez. Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşunun organ yapısı kanuna tabidir.
Disiplin kurulunda yedek üyelerin görevi nedir?
Yedek üyelik, kurulun sürekliliğini sağlar. Asıl üyenin istifası, ölümü, seçilme yeterliğini kaybetmesi, belirli dosyada çekilmesi veya başka hukuki nedenle toplantıya katılamaması halinde yedek üyenin göreve çağrılması söz konusu olabilir.
Disiplin dosyalarında tarafsızlık özellikle önemlidir. Asıl kurul üyesinin şikâyetçi, şikâyet edilen meslek mensubu veya olayla kişisel ilişkisi varsa menfaat çatışması ve tarafsızlık ilkeleri gereği dosyadan çekilmesi gerekebilir. Böyle durumda kurulun karar verebilmesi için yedek üyelik mekanizması kullanılır.
Yedek üyenin hangi sırayla çağrıldığı seçim tutanakları ve mevzuatla belirlenir. Disiplin kurulu başkanı veya oda yönetimi, dosyanın sonucunu etkileyecek biçimde istediği yedek üyeyi seçemez. Seçim sonucu ve objektif sıra esas alınmalıdır.
Disiplin kuruluna kimler seçilebilir?
Disiplin kurulu üyeliği, meslek mensupları hakkında ağır sonuç doğurabilecek kararların verildiği bir görevdir. Bu nedenle kanun kurul üyelerinde mesleki deneyim arar. Kural olarak disiplin kuruluna seçilecek kişinin en az üç yıl mesleki faaliyette bulunmuş olması gerekir.
Adayın oda üyesi ve meslek mensubu statüsünün güncel olması, seçilme hakkını engelleyen disiplin veya başka hukuki durum bulunmaması gerekir. Meslekten çıkarılmış veya faaliyeti hukuken sona ermiş kişinin disiplin kurulu üyesi olması mümkün değildir.
Seçim adaylığında mesleki faaliyet süresi oda sicili, ruhsat ve faaliyet kayıtlarıyla doğrulanmalıdır. Sadece ruhsat tarihinin üç yıl önce olması her durumda üç yıllık fiili mesleki faaliyet anlamına gelmeyebilir; kanunun kullandığı şartın niteliği esas alınmalıdır.
100’den az üyeli odada üç yıllık şart uygulanır mı?
Kanun, üye sayısı 100’den az olan odalarda disiplin kurulu üyeliği için üç yıllık mesleki faaliyet şartını aramaz. Bu istisna, küçük odalarda yeterli sayıda deneyimli aday bulunamaması nedeniyle organın oluşturulamaması riskini önler.
İstisna yalnız üç yıllık süre bakımındandır. Meslek mensubu olma, oda üyeliği ve diğer hukuki seçilme koşulları devam eder. “100’den az üye var, herhangi biri seçilebilir” şeklinde sınırsız yorum yapılamaz.
Odanın seçim tarihindeki resmi üye sayısı 100 eşiği bakımından önemlidir. Üye sayısı 99 ise istisna uygulanabilir; 100 veya daha fazlaysa kanun metninin güncel lafzına göre normal üç yıllık faaliyet şartı esas alınır. Sınır sayıda oda sicili özellikle dikkatle kontrol edilmelidir.
Disiplin kurulu nasıl toplanır ve karar alır?
Disiplin kurulunun toplantı ve karar usulleri 3568 sayılı Kanun ile Disiplin Yönetmeliğinde düzenlenir. Kurulun geçerli karar verebilmesi için kanuni toplantı nisabının sağlanması gerekir. Özellikle beş kişilik kurulda dosyanın yalnız bir veya iki üye tarafından sonuçlandırılması mümkün değildir.
Kurul üyeleri dosyayı bağımsız biçimde incelemeli, meslek mensubunun savunmasını ve delillerini değerlendirmelidir. Disiplin cezası, oda yönetiminin talimatıyla otomatik verilen bir yaptırım değildir. Kurul, fiilin hangi kanun/yönetmelik hükmünü ihlal ettiğini ve yaptırımın neden o fiile uygun olduğunu gerekçelendirmelidir.
Kararlar çoğunluk esasına göre alınır ve karşı oy varsa tutanağa geçirilir. Kurulun kimlerle toplandığı, yedek üyelerin neden katıldığı ve kararın oy dağılımı kayıt altına alınmalıdır. Bu kayıtlar Birlik Disiplin Kurulu veya yargı denetiminde önem taşır.
Disiplin kurulu oda yönetim kuruluna bağlı mıdır?
Disiplin kurulu odanın organlarından biri olmakla birlikte disiplin kararını kendi kanuni yetkisi içinde verir. Oda yönetim kurulu şikâyet veya inceleme dosyasının hazırlanmasında ve sevkinde rol oynayabilir; fakat disiplin kuruluna “şu cezayı ver” şeklinde bağlayıcı talimat veremez.
Bu ayrım savunma hakkı ve tarafsızlık için önemlidir. Hakkında şikâyet bulunan meslek mensubu, aynı yönetim organının hem soruşturma hem karar makamı gibi hareket etmesi halinde bağımsız inceleme güvencesini kaybeder. Kanundaki farklı organ yapısı bu riski azaltır.
Disiplin kurulu üyelerinin belirli bir dosyada kişisel husumeti, menfaati veya yakınlığı varsa çekilme/itiraz meseleleri genel tarafsızlık ilkeleri ve disiplin mevzuatı çerçevesinde incelenmelidir.
Disiplin kurulunda avukat veya dışarıdan hukukçu bulunur mu?
3568 m.25 kurul üyeliğini meslek kuruluşu organı olarak düzenler; disiplin kurulu karar organının kanuni yapısı dışarıdan danışman eklenerek değiştirilemez. Oda hukuki görüş almak için avukattan destek alabilir; ancak danışman, kanunda seçilmiş disiplin kurulu üyesi değilse oy kullanamaz ve karar organının yerini alamaz.
Kurulun hukuki danışman kullanması, kararın sorumluluğunu danışmana devretmez. Nihai disiplin kararı seçilmiş kurul üyelerince kanun ve yönetmeliğe göre verilmelidir.
Disiplin kurulunun yanlış oluşturulmasına nasıl itiraz edilir?
Disiplin kurulunun kanundaki asıl/yedek üye sayısına aykırı oluşması, gerekli seçilme yeterliğini taşımayan kişinin karara katılması veya yedek çağrı sırasının ihlal edilmesi disiplin kararına karşı itirazda ileri sürülebilir. Önce kurulun seçim tutanağı, üyelerin statüsü ve karar oturumundaki katılım listesi incelenmelidir.
Disiplin kararlarına karşı 3568 sayılı Kanun ve Disiplin Yönetmeliğinde Birlik Disiplin Kurulu nezdinde başvuru yolları bulunur. Nihai idari karar sonrasında idari yargı denetimi de gündeme gelebilir. Somut kararın tebliğ tarihi, itiraz ve dava süreleri bakımından belirleyicidir.
Usule aykırılık iddiası yalnız kurul sayısına dayanmamalı; bu aykırılığın hangi toplantı veya kararda bulunduğu belgeyle gösterilmelidir. Karar metni ve tebliğ zarfı saklanmalıdır.
Mersin’de SMMM/YMM disiplin kurulu uyuşmazlıkları
Mersin’de oda disiplin kurulunca verilen karar incelenirken kurulun m.25’e uygun oluşumu, dosyada yer alan asıl/yedek üyeler, savunma süreci, fiilin hukuki nitelendirilmesi ve yaptırım birlikte değerlendirilmelidir.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu, İhsaniye, 4903. Sk. Profit İş Merkezi No:23 Kat:3 Daire:14, 33070 Akdeniz/Mersin adresinde meslek disiplini, oda/Birlik itirazı ve idari yargı süreçlerine ilişkin dosyaları incelemektedir. Ofis konumu.
Sık Sorulan Sorular
1. 50’ye kadar üyeli odada disiplin kurulu kaç kişidir?
3 asıl ve 1 yedek üyeden oluşur.
2. 50’den fazla üyeli odada kaç kişi seçilir?
5 asıl ve 3 yedek disiplin kurulu üyesi seçilir.
3. Disiplin kurulu üyeliğinde mesleki kıdem şartı var mı?
Kural olarak en az 3 yıl mesleki faaliyet aranır.
4. 100’den az üyeli odada üç yıl şartı uygulanır mı?
Hayır. Kanun küçük odalar için bu süre şartına istisna getirir.
5. Yedek üye her disiplin dosyasında oy kullanır mı?
Hayır. Mevzuata uygun çağrı veya asıl üyelik boşluğu bulunması gerekir.
6. Oda yönetimi disiplin kuruluna ceza talimatı verebilir mi?
Hayır. Disiplin kurulu kendi kanuni yetkisi içinde bağımsız değerlendirme yapar.
7. Kurul yanlış sayıda üyeyle karar verirse ne olur?
Kararın usule uygunluğu Birlik itirazı ve idari yargı denetiminde tartışılabilir.
8. Dışarıdan avukat disiplin kurulunda oy kullanabilir mi?
Kanuni kurul üyesi olarak seçilmemiş danışman karar organında oy kullanamaz.
Resmî kaynaklar
İlgili rehberler
- Oda yönetim kurulu kaç kişidir?
- Yönetim kuruluna seçilme şartları
- Meslekten men edilmiş kişiyle çalışma yasağı
- Yetkisiz unvan kullanımı
Meslek disiplin kararı ve itiraz incelemesi: +90 552 224 43 66.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
