Süt İzninin Kullandırılması Talep Dilekçesi 2026 | 4857 sayılı Kanun m.74 Word
Kısa cevap: 4857 sayılı İş Kanunu 74 üncü maddede süt izninin kullandırılması için ayrıca bir bekleme süresi öngörmez. Çocuk bir yaşını dolduruncaya kadar hak devam ettiğinden talep, doğum izni sonrasında işe dönüşte ve kullanım saatleri belirtilerek derhâl yazılı yapılır. Yetkili yer İşveren veya işveren vekili ile insan kaynakları birimi. Temel dayanak 4857 sayılı Kanun m.74. Bu sayfadaki Word örneği; başvurucunun sıfatı, süre başlangıcı, olay kronolojisi, delil-ek eşleştirmesi ve uygulanabilir talep sonucu birlikte kurulacak şekilde hazırlanmıştır.
Hukuki çerçeve ve doğrudan uygulanacak kural
4857 sayılı Kanun 74 uyarınca kadın işçiye bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi belirler; süt izni günlük çalışma süresinden sayılır ve ücret kesintisine konu edilemez. Dilekçeye kanun maddesini eklemek, tek başına hukuki gerekçe oluşturmaz. Hükmün aradığı koşul, somut olgu ve o olguyu doğrulayan ek aynı paragrafta birbirine bağlanmalıdır.
Bu başvurunun hukuki omurgası 4857 sayılı Kanun m.74 hükmüdür. Kanun metni, başvuru tarihindeki güncel biçimiyle resmî kaynaktan kontrol edilmelidir. İkincil düzenleme veya kurum formu bulunuyorsa şekil şartı ayrıca uygulanır. Başvuru metni, kurumun formunu ortadan kaldırmaz; form ile gerekçeli dilekçe birbirini tamamlar.
Yetkili makam ve süre hesabı
Yetkili makam: İşveren veya işveren vekili ile insan kaynakları birimi. Başlık bölümünde kurum veya mahkemenin resmî unvanı kullanılmalı; birim, dosya ve karar numarası biliniyorsa ayrıca gösterilmelidir.
Süre: 4857 sayılı İş Kanunu 74 üncü maddede süt izninin kullandırılması için ayrıca bir bekleme süresi öngörmez. Çocuk bir yaşını dolduruncaya kadar hak devam ettiğinden talep, doğum izni sonrasında işe dönüşte ve kullanım saatleri belirtilerek derhâl yazılı yapılır. Sürenin hesabında kararın verildiği gün ile usulüne uygun bildirim günü ayrılmalıdır. Elektronik tebligat, fiziki tebligat, elden öğrenme veya kurum portalı kaydı hangisi hukuken başlangıç oluşturuyorsa buna ilişkin belge Ek-1 olarak sunulmalıdır.
Kimler başvurabilir ve hangi koşul kanıtlanmalıdır
Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır. Başvurucunun sıfatı, temsil ilişkisi veya ilgisi ilk iki paragrafta kurulmalı; kurumun bunu yalnızca isimden çıkarması beklenmemelidir.
Gerekli belgeler ve delil planı
- 1. belge: çocuğun doğum ve kimlik belgesi
- 2. belge: doğum izni ve işe dönüş kayıtları
- 3. belge: vardiya veya mesai çizelgesi
- 4. belge: önceki izin talebi ve işveren cevabı
Somut dosya için ispat matrisi
Ek-1: Çocuğun doğum ve kimlik belgesi. Bu belge başvurucunun sıfatını ve olayla bağını görünür kılar. Belgenin düzenlenme tarihi, düzenleyeni ve ilgili işlem numarası okunaklı olmalıdır. Dilekçede bu eke yalnızca liste bölümünde değil, kanıtladığı olayın hemen sonunda da atıf yapılmalıdır. Belge birden fazla sayfaysa ilgili bölüm işaretlenmeli; aslının hangi kurumda bulunduğu gerekiyorsa ayrıca açıklanmalıdır.
Ek-2: Doğum izni ve işe dönüş kayıtları. Bu belge süre başlangıcını ve kronolojiyi dış kayıttan doğrular. Belgenin düzenlenme tarihi, düzenleyeni ve ilgili işlem numarası okunaklı olmalıdır. Dilekçede bu eke yalnızca liste bölümünde değil, kanıtladığı olayın hemen sonunda da atıf yapılmalıdır. Belge birden fazla sayfaysa ilgili bölüm işaretlenmeli; aslının hangi kurumda bulunduğu gerekiyorsa ayrıca açıklanmalıdır.
Ek-3: Vardiya veya mesai çizelgesi. Bu belge kanuni koşulun somut olayda gerçekleştiğini destekler. Belgenin düzenlenme tarihi, düzenleyeni ve ilgili işlem numarası okunaklı olmalıdır. Dilekçede bu eke yalnızca liste bölümünde değil, kanıtladığı olayın hemen sonunda da atıf yapılmalıdır. Belge birden fazla sayfaysa ilgili bölüm işaretlenmeli; aslının hangi kurumda bulunduğu gerekiyorsa ayrıca açıklanmalıdır.
Ek-4: Önceki izin talebi ve işveren cevabı. Bu belge talebin kapsamını, tutarını veya kayıt numarasını kesinleştirir. Belgenin düzenlenme tarihi, düzenleyeni ve ilgili işlem numarası okunaklı olmalıdır. Dilekçede bu eke yalnızca liste bölümünde değil, kanıtladığı olayın hemen sonunda da atıf yapılmalıdır. Belge birden fazla sayfaysa ilgili bölüm işaretlenmeli; aslının hangi kurumda bulunduğu gerekiyorsa ayrıca açıklanmalıdır.
İspat planının merkezindeki maddi olgu şudur: Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır. Bu cümle başvuruda aynen tekrarlanmak zorunda değildir; fakat olgunun parçaları kronolojiye dağıtılırken anlamı ve belge bağlantısı korunmalıdır. Çelişen tarih veya farklı kayıt numarası varsa önce kaynağı belirlenmeli, ardından hangisinin neden doğru olduğu açıklanmalıdır.
Dosyaya özgü uygulama ve karar analizi
Süt İzninin Kullandırılması Talep Dilekçesi için sunulan dosya, karar merciine şu temel vakıayı kanıtlamalıdır: Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır. Bu olgu ile 4857 sayılı Kanun m.74 kuralı arasında açık bir altlama kurulmadığında, eklerin çokluğu tek başına sonucu değiştirmez. İnceleme sırası; başvurucunun sıfatı, süreyi başlatan kayıt, kanuni koşul, bunu doğrulayan evrak ve istenen hukuki sonuç biçiminde kurulmalıdır.
Ek-1 sırasındaki Çocuğun doğum ve kimlik belgesi, tek başına sonuç doğuran bir kâğıt değil, Süt İzninin Kullandırılması Talep Dilekçesi olay zincirinin bir halkasıdır. Kayıt, dosyanın şu açıklamasıyla tarih ve içerik bakımından karşılaştırılır: Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır. “günlük bir buçuk saat süt izninin işçinin belirttiği saatlerde kullandırılması” istenirken İşveren veya işveren vekili ile insan kaynakları birimi önünde bu belgenin hangi kanuni unsuru karşıladığı bir cümleyle ortaya konulur.
Ek-2 sırasındaki Doğum izni ve işe dönüş kayıtları, tek başına sonuç doğuran bir kâğıt değil, Süt İzninin Kullandırılması Talep Dilekçesi olay zincirinin bir halkasıdır. Kayıt, dosyanın şu açıklamasıyla tarih ve içerik bakımından karşılaştırılır: Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır. “izin süresinin çalışma süresinden sayılması” istenirken İşveren veya işveren vekili ile insan kaynakları birimi önünde bu belgenin hangi kanuni unsuru karşıladığı bir cümleyle ortaya konulur.
Vardiya veya mesai çizelgesi, Süt İzninin Kullandırılması Talep Dilekçesi dosyasındaki çekirdek olgunun hangi parçasını kanıtladığı belirtilerek sunulmalıdır. Dosyanın çekirdek olgusu şudur: Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır. Bu evrakın tarihi ve düzenleyeni görünür tutulmalı; kayıt İşveren veya işveren vekili ile insan kaynakları birimi tarafından doğrulanabilecek bir numara taşıyorsa dilekçeye aynen aktarılmalıdır. Belge, özellikle “ücret ve özlük kayıtlarındaki kesintilerin düzeltilmesi” isteminin maddi temelini oluşturuyorsa açıklama paragrafı Ek-3 atfıyla bitirilmelidir.
Önceki izin talebi ve işveren cevabı hakkında dilekçede belgenin ne zaman ve kim tarafından oluşturulduğu açıklanmalıdır. Süt İzninin Kullandırılması Talep Dilekçesi bakımından bu kayıt şu iddiayı sınamaya yarar: Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır. Ek-4 okunaksız veya eksikse İşveren veya işveren vekili ile insan kaynakları birimi nezdinde “günlük bir buçuk saat süt izninin işçinin belirttiği saatlerde kullandırılması” talebinin değerlendirilmesi gecikebileceğinden, doğrulanabilir nüsha tercih edilmelidir.
Talep sonucunun kademelendirilmesi
“günlük bir buçuk saat süt izninin işçinin belirttiği saatlerde kullandırılması” istemi, Süt İzninin Kullandırılması Talep Dilekçesi başvurusunun 1. talep kalemidir. Hukuki dayanak 4857 sayılı Kanun m.74 hükmüdür. Maddi dayanak ise şudur: Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır. İşveren veya işveren vekili ile insan kaynakları birimi karar verirken tereddüt yaşamaması için istenen işlemin kapsamı, dönemi ve varsa kayıt numarası sonuç bölümünde tekrarlanmalıdır.
“izin süresinin çalışma süresinden sayılması” sonucu, Süt İzninin Kullandırılması Talep Dilekçesi olayında 4857 sayılı Kanun m.74 kuralının pratik karşılığıdır. 2. sıradaki bu istemin dayandığı maddi olgu şudur: Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır. Bu olguyu doğrulayan ekler açıklamalar bölümünde gösterilir. Böylelikle İşveren veya işveren vekili ile insan kaynakları birimi, talebin sınırını ve nasıl yerine getirileceğini dosyadan anlayabilir.
Süt İzninin Kullandırılması Talep Dilekçesi metninde “ücret ve özlük kayıtlarındaki kesintilerin düzeltilmesi” talebi 3. sırada yer alır. Bu sonuç yalnızca genel bir hak iddiasına değil, şu açıklamayı doğrulayan eklere bağlanmalıdır: Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır. İşveren veya işveren vekili ile insan kaynakları birimi önünde 4857 sayılı Kanun m.74 dayanağının hangi somut sonucu gerektirdiği açıkça gösterilmelidir.
Üç kritik dosya senaryosu
Asıl delil başka kurumdaysa: çocuğun doğum ve kimlik belgesi veya önceki izin talebi ve işveren cevabı başvurucuda bulunmuyorsa kayıt sahibi kurum, tarih, sayı ve ilgili kişi bilgisi mümkün olduğunca yazılır. Süt İzninin Kullandırılması Talep Dilekçesi incelemesinde belgenin re’sen istenmesi talep edilir; fakat başvurucunun elindeki ikincil kayıtlar da dosyaya eklenir.
Kurum farklı gerekçeyle ret vermişse: Süt İzninin Kullandırılması Talep Dilekçesi için yeni metin, önceki başvuruyu aynen tekrar etmemelidir. Ret yazısındaki her gerekçe 4857 sayılı Kanun m.74 ve ilgili ek karşısında ayrı bir alt başlıkta cevaplanır. Dosyanın çekirdek olgusu ayrıca korunur: Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır. Sonuçta ilk talep olan “günlük bir buçuk saat süt izninin işçinin belirttiği saatlerde kullandırılması” açıkça korunur veya hukuken gerekiyorsa kademeli hâle getirilir.
Süre belgesi eksikse: Süt İzninin Kullandırılması Talep Dilekçesi için önce uygulanacak süre açıklaması belirlenir: 4857 sayılı İş Kanunu 74 üncü maddede süt izninin kullandırılması için ayrıca bir bekleme süresi öngörmez. Çocuk bir yaşını dolduruncaya kadar hak devam ettiğinden talep, doğum izni sonrasında işe dönüşte ve kullanım saatleri belirtilerek derhâl yazılı yapılır. Ardından tebliğ, öğrenme veya işlem kaydı yetkili kaynaktan temin edilir. Süreyi gösteren kayıt bulunmadan dilekçede kesin bir başlangıç günü varsayılmamalıdır. Başvuru gecikmeksizin yapılırken belgenin İşveren veya işveren vekili ile insan kaynakları birimi kayıtlarından getirtilmesi de istenebilir.
Bu dilekçeye özel dosya stratejisi
Bu dosyada genel bir hak ihlali anlatımı yerine işlem sonucunu değiştirecek belirleyici olgu seçilmelidir. İş ilişkisi devam ederken yapılan yazılı bildirim, işverenin bilgisi ve eşit uygulama verileri korunmalı; fesih ihtimali doğarsa arabuluculuk ve dava süreleri ayrıca takvime alınmalıdır.
Dosyanın kesin sorusu: Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır. İnceleme bu cümlenin her bölümünü doğrulayacak kayıtlar üzerinden yürütülmelidir. 4857 sayılı Kanun m.74 dayanağı sonuç bölümünde tekrar edilse bile, kuralın olaya uygulanması açıklamalar kısmında tamamlanmalıdır.
Belge çiftleri nasıl okunmalı
Çocuğun doğum ve kimlik belgesi, doğum izni ve işe dönüş kayıtları olmadan eksik kalabilir. Birincinin ortaya koyduğu olgu ikincinin tarih veya sonuç kaydıyla doğrulanır. İşveren veya işveren vekili ile insan kaynakları birimi önündeki incelemede belgelerin yalnız varlığı değil, dosyanın şu açıklamasının hangi parçasını kanıtladıkları da belirtilmelidir: Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır.
Doğum izni ve işe dönüş kayıtları ve vardiya veya mesai çizelgesi arasında çapraz kontrol yapın. Bu iki belgenin aynı işlem, dönem ve kişiyle ilgili olduğu açıkça gösterildiğinde çekirdek iddia soyut anlatımdan çıkar. Çekirdek iddia şudur: Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır. Farklı kayıt numaraları varsa her birinin kaynağı yazılmalı ve izin süresinin çalışma süresinden sayılması talebi doğru numaraya yöneltilmelidir.
Vardiya veya mesai çizelgesi ve önceki izin talebi ve işveren cevabı aynı kronoloji satırında eşleştirilmelidir. Düzenlenme tarihi ile hukuki etki tarihi farklıysa ikisi ayrı yazılır. ücret ve özlük kayıtlarındaki kesintilerin düzeltilmesi talebinin başlangıç ve kapsamı bu ayrım gözetilerek belirlenir.
Önceki izin talebi ve işveren cevabı ile çocuğun doğum ve kimlik belgesi birbirini tekrar eden ekler değildir. Her birinin dosyada farklı bir kanuni unsuru kanıtladığı birer cümleyle açıklanmalıdır. Bu yöntem, günlük bir buçuk saat süt izninin işçinin belirttiği saatlerde kullandırılması sonucunun hangi delil üzerine kurulduğunu görünür kılar.
Her talebin bağımsız dayanağı
günlük bir buçuk saat süt izninin işçinin belirttiği saatlerde kullandırılması bakımından asıl risk, talebin kapsamının dosyadaki veriden daha geniş yazılmasıdır. çocuğun doğum ve kimlik belgesi hangi sınırı gösteriyorsa tarih, tutar veya işlem numarası o sınırda tutulur; 4857 sayılı Kanun m.74 dayanağı da bu somut çerçevede uygulanır.
izin süresinin çalışma süresinden sayılması sonucu, önceki olay anlatımının doğal devamı olmalıdır. doğum izni ve işe dönüş kayıtları sunulduktan sonra bu belgenin neden söz konusu sonucu gerektirdiği açıklanır; İşveren veya işveren vekili ile insan kaynakları birimi önünde genel bir ‘gereğinin yapılması’ cümlesiyle yetinilmez.
ücret ve özlük kayıtlarındaki kesintilerin düzeltilmesi başvurunun uygulanabilir sonucudur. vardiya veya mesai çizelgesi ile doğrulanan maddi durum, 4857 sayılı Kanun 74 uyarınca kadın işçiye bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi belirler; süt izni günlük çalışma süresinden sayılır ve ücret kesintisine konu edilemez. kuralı altında değerlendirilir. İkincil bir inceleme gerekiyorsa bunun kim tarafından ve hangi kayıt üzerinden yapılacağı ayrıca istenir.
Karar öncesi dört ayrı denetim
Sıfat denetimi: Başvurucunun Süt İzninin Kullandırılması Talep Dilekçesi bakımından neden doğrudan etkilendiği kimlik, ortaklık, sözleşme, öğrenci, çalışan, sigortalı veya ilgili kişi kaydıyla açıklanır. Bu bağ kurulmadan günlük bir buçuk saat süt izninin işçinin belirttiği saatlerde kullandırılması istemine geçilmez.
Zaman denetimi: Süre başlangıcı şu kurala göre belirlenir: 4857 sayılı İş Kanunu 74 üncü maddede süt izninin kullandırılması için ayrıca bir bekleme süresi öngörmez. Çocuk bir yaşını dolduruncaya kadar hak devam ettiğinden talep, doğum izni sonrasında işe dönüşte ve kullanım saatleri belirtilerek derhâl yazılı yapılır. Karar, tebliğ, öğrenme ve elektronik erişim tarihleri aynı değilse ayrı satırlarda gösterilir; en güvenli tarih üzerinden işlem yapılır.
Maddi olay denetimi: İncelenecek ana olgu şudur: Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır. Bu olgunun doğrulanamayan bölümü kesin gerçek gibi yazılmaz; kayıt sahibi belirtilerek belgenin İşveren veya işveren vekili ile insan kaynakları birimi tarafından getirtilmesi istenir.
Sonuç denetimi: Sonuç bölümünde günlük bir buçuk saat süt izninin işçinin belirttiği saatlerde kullandırılması, izin süresinin çalışma süresinden sayılması, ücret ve özlük kayıtlarındaki kesintilerin düzeltilmesi kalemleri birbirini tamamlayacak sıraya konur. Her madde için açıklamalar kısmında en az bir hukuki gerekçe ve bir somut belge gösterilir.
Her ekten hukuki sonuca geçiş
Çocuğun doğum ve kimlik belgesi başka bir kurumdan geldiyse kaydın aslı ile başvuruya sunulan kopya arasındaki bağ kurulmalıdır. Dosyanın çekirdek iddiası şudur: Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır. İddia bu kayda dayanıyor ve sonuçta günlük bir buçuk saat süt izninin işçinin belirttiği saatlerde kullandırılması isteniyorsa, belgenin teyidi için kurum ve kayıt numarası ayrıca yazılır.
Çocuğun doğum ve kimlik belgesi üzerindeki bilgi ile dosyanın çekirdek anlatımı tam örtüşmüyorsa iki olasılık ayrılır: kayıt hatalı olabilir veya olayın başka bir belgeyle tamamlanması gerekebilir. Çekirdek anlatım şudur: Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır. Her iki hâlde de izin süresinin çalışma süresinden sayılması istemi, çelişkinin giderilmesi ve doğru kaydın kurulması biçiminde kademelendirilir.
Doğum izni ve işe dönüş kayıtları üzerindeki bilgi ile dosyanın çekirdek anlatımı tam örtüşmüyorsa iki olasılık ayrılır: kayıt hatalı olabilir veya olayın başka bir belgeyle tamamlanması gerekebilir. Çekirdek anlatım şudur: Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır. Her iki hâlde de izin süresinin çalışma süresinden sayılması istemi, çelişkinin giderilmesi ve doğru kaydın kurulması biçiminde kademelendirilir.
Doğum izni ve işe dönüş kayıtları incelendiğinde önce dosyanın çekirdek iddiasının bu kayıtta gerçekten görülüp görülmediği belirlenir. Çekirdek iddia şudur: Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır. Kayıt bunu doğruluyorsa ücret ve özlük kayıtlarındaki kesintilerin düzeltilmesi isteminin kapsamı belge üzerindeki tarih, tutar ve kişiyle sınırlandırılır. 4857 sayılı Kanun m.74 hükmü sonuç cümlesine değil, bu bağlantıyı açıklayan paragrafa uygulanır.
Vardiya veya mesai çizelgesi incelendiğinde önce dosyanın çekirdek iddiasının bu kayıtta gerçekten görülüp görülmediği belirlenir. Çekirdek iddia şudur: Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır. Kayıt bunu doğruluyorsa ücret ve özlük kayıtlarındaki kesintilerin düzeltilmesi isteminin kapsamı belge üzerindeki tarih, tutar ve kişiyle sınırlandırılır. 4857 sayılı Kanun m.74 hükmü sonuç cümlesine değil, bu bağlantıyı açıklayan paragrafa uygulanır.
İşveren veya işveren vekili ile insan kaynakları birimi önündeki değerlendirmede Vardiya veya mesai çizelgesi tek başına okunmamalıdır. Belgenin düzenlenme amacı, kapsadığı tarih ve dosyanın çekirdek vakıasıyla bağlantısı açıklanır. Çekirdek vakıa şudur: Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır. Bu çözümleme tamamlandıktan sonra günlük bir buçuk saat süt izninin işçinin belirttiği saatlerde kullandırılması istenir ve 4857 sayılı Kanun m.74 dayanağının doğurduğu pratik sonuç gösterilir.
Önceki izin talebi ve işveren cevabı bakımından yapılacak ilk işlem, belgedeki somut veriyi dilekçedeki nitelemeden ayırmaktır. Dosyanın maddi vakıası şudur: Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır. Veri bu vakıayı desteklediği ölçüde günlük bir buçuk saat süt izninin işçinin belirttiği saatlerde kullandırılması talebine dayanak olur; hukuki nitelendirme ise 4857 sayılı Kanun m.74 hükmü üzerinden ayrıca yapılır.
izin süresinin çalışma süresinden sayılması isteminin reddedilme riskini azaltmak için Önceki izin talebi ve işveren cevabı belgesinin doğrulanabilir özellikleri dilekçeye taşınır: düzenleyen, tarih, numara ve ilgili kişi. Dosyanın çekirdek anlatımı şudur: Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır. Belgedeki bilgiler bu anlatımın hangi bölümünü doğruluyorsa aynı paragrafta Ek numarası kullanılır.
Karar vericinin dosyada bulması gereken cevaplar
Başvurucu neden ilgili? Kişi ile Süt İzninin Kullandırılması Talep Dilekçesi konusu arasındaki bağ, ilk olarak çocuğun doğum ve kimlik belgesi üzerinden ve gerekiyorsa temsil veya sözleşme kaydıyla gösterilir.
Süre neden geçmedi? Başlangıç olayı şu süre açıklamasına göre seçilir: 4857 sayılı İş Kanunu 74 üncü maddede süt izninin kullandırılması için ayrıca bir bekleme süresi öngörmez. Çocuk bir yaşını dolduruncaya kadar hak devam ettiğinden talep, doğum izni sonrasında işe dönüşte ve kullanım saatleri belirtilerek derhâl yazılı yapılır. Bunu gösteren kayıt eklenir ve son gün hesaplaması dosya takip notunda ayrıca tutulur.
Hangi maddi hata veya ihlal var? Cevap, yorum eklenmeden şu olguya dayanır: Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır. Bu olgunun her bölümü çocuğun doğum ve kimlik belgesi, doğum izni ve işe dönüş kayıtları, vardiya veya mesai çizelgesi, önceki izin talebi ve işveren cevabı kayıtlarından biriyle ilişkilendirilir.
Hangi kural sonucu değiştiriyor? Doğrudan uygulanacak çerçeve 4857 sayılı Kanun m.74 olup somut işleyiş şöyledir: 4857 sayılı Kanun 74 uyarınca kadın işçiye bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi belirler; süt izni günlük çalışma süresinden sayılır ve ücret kesintisine konu edilemez. İlgisiz mevzuat listesiyle bu bağlantı gölgelenmez.
Karar tam olarak ne yapmalı? Kararın uygulanabilir sonuçları sırasıyla şunlardır: günlük bir buçuk saat süt izninin işçinin belirttiği saatlerde kullandırılması, izin süresinin çalışma süresinden sayılması, ücret ve özlük kayıtlarındaki kesintilerin düzeltilmesi. Her sonuç için muhatap kayıt, dönem veya işlem numarası açık bırakılmaz.
Dilekçe nasıl hazırlanır
- Muhatap satırına yetkili makamın tam adını yazın; yalnızca şehir adı veya genel bir kurum adı kullanmayın.
- Başvurucunun adı, kimlik veya vergi numarası, tebligat adresi ve varsa güvenli elektronik adresini belirtin.
- Konu satırını tek cümlede; işlem, tarih, dosya numarası ve istenen sonucu içerecek biçimde kurun.
- Olayları yorumdan önce kronolojik olarak yazın. Her olayın sonuna dayanak ek numarasını ekleyin.
- Hukuki nedenlerde 4857 sayılı Kanun m.74 hükmünü somut koşulla ilişkilendirin; ilgisiz madde yığını oluşturmayın.
- Sonuç bölümünde birbirine alternatif veya kademeli talepler varsa sırasını açıkça gösterin.
- Tarih ve imzadan sonra ekleri numaralandırın; başvuru çıktısı ile eklerin bir kopyasını saklayın.
Üslup ölçülü tutulmalı, her önemli cümle dosyadaki bir kayıtla sınanabilmelidir. Hakaret, tahmin, niyet okuma ve delilsiz suçlama yerine tarih, belge ve işlem anlatılır. Bir belgenin neyi kanıtladığı bir cümleyle açıklanır. İnceleme makamından beklenen sonuç, soyut biçimde ‘gereğinin yapılması’ denilerek bırakılmaz.
Tam dilekçe örneği
İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİ İLE İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ BAŞVURAN / TALEPTE BULUNAN : [Ad soyad veya unvan, T.C./vergi no] ADRES : [Tebligata elverişli açık adres] VEKİLİ : [Varsa avukat adı, baro sicil no ve adres] İLGİLİ / KARŞI TARAF : [Varsa adı, unvanı ve adresi] DOSYA / BAŞVURU NO : [Varsa] KONU : süt izninin kullandırılması talep dilekçesi kapsamında, aşağıda açıklanan somut olay ve ekli belgelere dayanılarak günlük bir buçuk saat süt izninin işçinin belirttiği saatlerde kullandırılması istemidir. AÇIKLAMALAR 1. Başvurucunun sıfatı ve olayın başlangıcı Başvurucu [sıfatı ve hukuki ilişkisi] olup uyuşmazlığa konu işlem [tarih] tarihinde gerçekleşmiştir. Başvurucunun bu istemi yöneltmekte güncel, kişisel ve meşru menfaati bulunmaktadır. Kimlik, yetki ve varsa temsil belgeleri ekler arasındadır. 2. Olayların kronolojik özeti [Birinci olay ve tarih]. Ardından [ikinci olay ve tarih] gerçekleşmiş; [bildirim/karar/işlem] [tebliğ veya öğrenme tarihi] tarihinde başvurucuya ulaşmıştır. Başvurucu [önceki başvuru] ile çözüm istemiş, ancak [cevap veya sonuç] nedeniyle bu dilekçeyi sunma zorunluluğu doğmuştur. 3. Somut koşulun gerçekleşmesi Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır. Bu sonuç Ek-[numara] belgesi ile doğrulanmaktadır. Belgenin tarihi, düzenleyeni ve olaya bağlantısı aşağıdaki delil listesinde ayrıca gösterilmiştir. 4. Hukuki değerlendirme 4857 sayılı Kanun 74 uyarınca kadın işçiye bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi belirler; süt izni günlük çalışma süresinden sayılır ve ücret kesintisine konu edilemez. Somut olayda [belge ve olgu] bu hükmün aradığı koşulu karşılamaktadır. Karşılaştırma, varsayıma değil dilekçe ekindeki tarihli kayıtlara dayanmaktadır. 5. Süre ve yetki 4857 sayılı İş Kanunu 74 üncü maddede süt izninin kullandırılması için ayrıca bir bekleme süresi öngörmez. Çocuk bir yaşını dolduruncaya kadar hak devam ettiğinden talep, doğum izni sonrasında işe dönüşte ve kullanım saatleri belirtilerek derhâl yazılı yapılır. Başvuru İşveren veya işveren vekili ile insan kaynakları birimi nezdinde yapılmaktadır. Tebliğ/öğrenme belgesi Ek-[numara] olarak sunulduğundan sürenin başlangıcı denetlenebilir durumdadır. 6. Talebin kapsamı Başvuru yalnızca yukarıda açıklanan işlem ve dönemle sınırlıdır. Talep sonucunun infaz edilebilir ve tereddütsüz olması için işlem, tarih, tutar, dosya veya kayıt numarası somut belgelerdeki biçimiyle yazılmıştır. HUKUKİ NEDENLER : 4857 sayılı Kanun 74 uyarınca kadın işçiye bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir ve ilgili ikincil mevzuat. DELİLLER 1. Çocuğun doğum ve kimlik belgesi 2. Doğum izni ve işe dönüş kayıtları 3. Vardiya veya mesai çizelgesi 4. Önceki izin talebi ve işveren cevabı 5. Kurum ve dosya kayıtları ile gerektiğinde bilirkişi/uzman incelemesi 6. Her türlü yasal delil SONUÇ VE İSTEM Yukarıda açıklanan nedenlerle; 1. Günlük bir buçuk saat süt izninin işçinin belirttiği saatlerde kullandırılması, 2. İzin süresinin çalışma süresinden sayılması, 3. Ücret ve özlük kayıtlarındaki kesintilerin düzeltilmesi, 4. Başvuru sonucunun yukarıdaki tebligat adresine yazılı olarak bildirilmesini, saygıyla arz ve talep ederim. [Tarih] Başvuran / Vekili [Ad soyad] [İmza] EKLER 1. Kimlik veya yetki belgesi 2. Süreyi gösteren tebliğ/öğrenme belgesi 3. Olay kronolojisi ve dayanak kayıtlar 4. Yukarıda numaralanan diğer belgeler
Süt İzninin Kullandırılması Talep Dilekçesi Word dosyasını indir
Dilekçe örneği nasıl uyarlanır
Bu dosyada özellikle günlük bir buçuk saat süt izninin işçinin belirttiği saatlerde kullandırılması talebi merkezde tutulmalıdır. İkincil talepler, asıl talebin uygulanmasını veya sonucun bildirilmesini sağlar; ana işlemle ilgisiz tazminat, ceza ya da disiplin talepleri aynı metne eklenmemelidir.
Yaygın hatalar ve ret riskini azaltma
- Süre başlangıcını şu açıklamaya göre belgelememek veya farklı bir tarihle karıştırmak: 4857 sayılı İş Kanunu 74 üncü maddede süt izninin kullandırılması için ayrıca bir bekleme süresi öngörmez. Çocuk bir yaşını dolduruncaya kadar hak devam ettiğinden talep, doğum izni sonrasında işe dönüşte ve kullanım saatleri belirtilerek derhâl yazılı yapılır.
- Başvuruyu İşveren veya işveren vekili ile insan kaynakları birimi yerine dosyayla ilgisiz bir birime yöneltmek.
- Dosyanın çekirdek iddiasını çocuğun doğum ve kimlik belgesi ile ilişkilendirmemek. Çekirdek iddia: Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır.
- günlük bir buçuk saat süt izninin işçinin belirttiği saatlerde kullandırılması talebini işlem, dönem, tutar ya da kayıt numarası belirtmeden soyut bırakmak.
- önceki izin talebi ve işveren cevabı belgesini ek listesine yazdığı hâlde metinde hangi noktayı kanıtladığını göstermemek.
- 4857 sayılı Kanun m.74 hükmünü dosyaya uygulamak yerine ilgisiz mevzuat maddelerini art arda sıralamak.
Başvurudan sonra takip
Başvuru kayda girdikten sonra evrak veya esas numarası ve teslim tarihi aynı takip notuna yazılmalıdır. Sonraki kontrol günü şu süre açıklamasına göre belirlenir: 4857 sayılı İş Kanunu 74 üncü maddede süt izninin kullandırılması için ayrıca bir bekleme süresi öngörmez. Çocuk bir yaşını dolduruncaya kadar hak devam ettiğinden talep, doğum izni sonrasında işe dönüşte ve kullanım saatleri belirtilerek derhâl yazılı yapılır. Ek belge istenirse yeni üst yazıda ilk başvurunun tarihi ve numarası kullanılmalı; özellikle önceki izin talebi ve işveren cevabı kaydıyla önceki dosya arasındaki bağ korunmalıdır.
Olumsuz cevapta öncelikle günlük bir buçuk saat süt izninin işçinin belirttiği saatlerde kullandırılması isteminin hangi gerekçeyle reddedildiği ayrıştırılır. Ret gerekçesi dosyanın çekirdek olgusunu veya 4857 sayılı Kanun m.74 yorumunu yanlış değerlendiriyorsa, sonraki kanun yolu tam olarak bu noktaya ve ilgili ek numarasına yöneltilir. Dosyanın çekirdek olgusu şudur: Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır.
Sık sorulan sorular
Süt İzninin Kullandırılması Talep Dilekçesi nereye verilir?
Başvuru İşveren veya işveren vekili ile insan kaynakları birimi nezdinde yapılır. Dosyada özel bir yönlendirme veya bildirim varsa makam adı o belgedeki tam unvanla yazılmalıdır.
Başvuru süresi nedir?
4857 sayılı İş Kanunu 74 üncü maddede süt izninin kullandırılması için ayrıca bir bekleme süresi öngörmez. Çocuk bir yaşını dolduruncaya kadar hak devam ettiğinden talep, doğum izni sonrasında işe dönüşte ve kullanım saatleri belirtilerek derhâl yazılı yapılır.
Dilekçede hangi kanun maddesi yazılmalıdır?
4857 sayılı Kanun 74 uyarınca kadın işçiye bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi belirler; süt izni günlük çalışma süresinden sayılır ve ücret kesintisine konu edilemez.
Çocuğun doğum ve kimlik belgesi neden eklenmelidir?
Çocuğun doğum ve kimlik belgesi, şu çekirdek olgunun dış kayıttan sınanmasını sağlar: Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır. Belgenin tarihi, düzenleyeni ve işlem numarası görünür olmalı; açıklamadaki ilgili cümle Ek-1 atfıyla bitirilmelidir.
Doğum izni ve işe dönüş kayıtları hangi noktayı kanıtlar?
Bu kayıt, çocuğun doğum ve kimlik belgesi ile birlikte okunarak olayın tarih, kişi ve kapsam bakımından tutarlı olup olmadığını gösterir. İki belge arasında fark varsa İşveren veya işveren vekili ile insan kaynakları birimi önündeki başvuruda farkın nedeni açıklanmalıdır.
Günlük bir buçuk saat süt izninin işçinin belirttiği saatlerde kullandırılması nasıl istenmelidir?
Talep, işlem veya kayıt numarası ve etkilenen dönem belirtilerek yazılmalıdır. Dayanağı 4857 sayılı Kanun m.74 ve somut vakıa ise şudur: Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır.
İzin süresinin çalışma süresinden sayılması asıl talebi nasıl tamamlar?
Bu istem, günlük bir buçuk saat süt izninin işçinin belirttiği saatlerde kullandırılması sonucunun uygulanmasını veya dosya kayıtlarına doğru yansıtılmasını sağlar. Sonuç bölümünde ayrı numaralandırılmalı ve en az bir belgeye bağlanmalıdır.
Ücret ve özlük kayıtlarındaki kesintilerin düzeltilmesi için hangi kayıt gerekir?
Başta önceki izin talebi ve işveren cevabı olmak üzere talebin kapsamını gösteren kayıtlar sunulmalıdır. Belge başvurucuda değilse bulunduğu kurum ve bilinen numarası yazılarak getirtilmesi istenebilir.
Dilekçedeki olay anlatımı hangi cümle üzerine kurulmalıdır?
Dosyanın çekirdek iddiası şudur: Çocuk henüz bir yaşını doldurmamış olmasına rağmen süt izni hiç kullandırılmamakta, işveren tarafından tek taraflı saate bağlanmakta veya izin nedeniyle ücret ve devam kaydında kesinti yapılmaktadır. Olaylar bu iddiayı doğrulayacak zaman sırasıyla yazılmalı; varsayımlar ve belgeyle desteklenmeyen nitelemeler metinden çıkarılmalıdır.
Olumsuz cevap veya cevapsızlık hâlinde hangi kayıtlar saklanmalıdır?
İlk dilekçe, bütün ekler, İşveren veya işveren vekili ile insan kaynakları birimi tarafından verilen evrak numarası, tebliğ veya elektronik teslim kanıtı ve cevap yazısı birlikte saklanmalıdır. Sonraki yol seçilirken özellikle şu süre kuralı yeniden uygulanır: 4857 sayılı İş Kanunu 74 üncü maddede süt izninin kullandırılması için ayrıca bir bekleme süresi öngörmez. Çocuk bir yaşını dolduruncaya kadar hak devam ettiğinden talep, doğum izni sonrasında işe dönüşte ve kullanım saatleri belirtilerek derhâl yazılı yapılır.
İlgili içerikler
Resmî kaynaklar
Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Süre, görev, yetki ve ispat değerlendirmesi somut dosyaya göre değişebileceğinden başvuru öncesinde güncel mevzuat ve tebligat belgesi birlikte kontrol edilmelidir.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
