2026 SGK Prime Esas Kazanç Alt ve Üst Sınırı: 33.030 TL – 297.270 TL | 5510 m.82

Sosyal Güvenlik Hukuku · Güncel kontrol: 15 Eylül 2026

Kısa ve net cevap

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.82 ve Sosyal Güvenlik Kurumunun 2026 yılı resmî tutarlarına göre 4/1-a kapsamındaki sigortalılar için 1 Ocak–31 Aralık 2026 döneminde prime esas günlük kazanç alt sınırı 1.101 TL, aylık alt sınır 33.030 TL; günlük üst sınır 9.909 TL, aylık üst sınır ise 297.270 TLdir. Genel tavan, günlük alt sınırın dokuz katıdır. İşçinin o ay hak ettiği ücret alt sınırın altında olsa bile kanuni sebeplerle eksik gün bulunmadığı sürece prim hesabında alt sınır korunur; prime tabi kazanç tavanı aşarsa aşan kısım o ay için prim matrahına eklenmez. Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen Türk işverenlerin yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırmak üzere götürdüğü Türk işçilerinde ise m.82’deki özel kural nedeniyle üst sınır dokuz kat değil üç kattır: 2026’da aylık 99.090 TL.

Prime Esas Kazancın Hukuki Dayanağı

SGK priminin hangi tutar üzerinden hesaplanacağı işverenin serbestçe belirlediği bir muhasebe tercihi değildir. 5510 sayılı Kanun m.80, 4/1-a kapsamındaki sigortalının prime esas kazancına hangi ödemelerin gireceğini; m.82 ise alınacak prim ve verilecek ödeneklerin hesabına esas günlük kazancın alt ve üst sınırlarını düzenler. Bu iki madde birlikte uygulanır.

Kanun m.80 bakımından temel yaklaşım, hak edilen ücretler ile prim, ikramiye ve bu nitelikteki çeşitli istihkakların prime tabi olmasıdır. İşverenin çalışana ücret dışında yaptığı her ödeme otomatik olarak prim dışı değildir. Kanunda veya ikincil mevzuatta açık istisna bulunmuyorsa ödeme niteliğine göre prime esas kazanca dahil edilir.

Kanun m.82 ise matrahın alt ve üst sınırını çizer. 2026 yılında brüt asgari ücretin aylık 33.030 TL olması nedeniyle günlük alt sınır 1.101 TL’dir. Genel üst sınır, günlük alt sınırın dokuz katı olan 9.909 TL’dir. Otuz günlük ay için bu rakamlar 33.030 TL ile 297.270 TL arasında bir prim matrahı koridoru oluşturur.

Bu sınırlar net ücret değil, prime esas kazanç sınırlarıdır. İşçinin banka hesabına geçen tutar, vergi, çalışan primi, avans veya diğer kesintiler nedeniyle farklı olabilir. Hukuki incelemede bordroda görülen brüt ücret ve prime tabi diğer ödemeler esas alınır.

2026 SGK Prime Esas Kazanç Alt ve Üst Sınırları

Sosyal Güvenlik Kurumunun 2026 resmî tablosuna göre özel sektör 4/1-a sigortalıları için günlük alt sınır 1.101 TL, aylık alt sınır 33.030 TL; günlük üst sınır 9.909 TL ve aylık üst sınır 297.270 TL’dir.

Bu tablo, çalışanın her ay mutlaka 30 gün bildirileceği anlamına gelmez. İşe giriş veya çıkış, ücretsiz izin, istirahat, kısmi süreli çalışma ya da kanuni eksik gün nedeni varsa prim günü az olabilir. Bu durumda günlük sınırlar hizmet gün sayısıyla çarpılarak ilgili ayın alt ve üst sınırı belirlenir.

Örneğin 2026 yılında hukuken 20 gün hizmet bildirilen bir sigortalının o ay için prime esas kazanç alt sınırı 1.101 x 20 = 22.020 TL, üst sınırı ise 9.909 x 20 = 198.180 TLdir. Gerçek prime tabi kazanç bu aralıkta ise gerçek tutar; altındaysa alt sınır, üstündeyse tavan kuralı uygulanır.

Ayın 28, 29, 30 veya 31 gün çekmesi, tam süreli ve tüm ay sigortalı çalışması bulunan özel sektör çalışanında aylık bildirimin genel 30 gün sistemini değiştirmez. İşe giriş/çıkış ve özel eksik gün hesaplarında ise sosyal güvenlik mevzuatındaki gün hesabı ayrıca uygulanır.

Prime Esas Kazanca Hangi Ödemeler Girer?

5510 m.80’e göre hak edilen ücret prime esas kazancın temel unsurudur. Prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde yapılan ödemeler de kural olarak matraha dahil edilir. İşverenin sigortalı için özel sağlık sigortası veya bireysel emeklilik sistemine yaptığı ödemeler de Kanunun sınır ve istisna rejimi içinde değerlendirilir.

Fazla çalışma ücreti, hafta tatili veya ulusal bayram-genel tatil çalışması karşılığı ücret, performans primi, satış primi ve düzenli ikramiye gibi iş ilişkisinden doğan parasal haklar, sırf farklı adla bordroya yazıldı diye SGK matrahının dışında kalmaz. Ödemenin gerçek hukuki niteliği önemlidir.

İşverenin ücretin bir bölümünü “masraf”, “harcırah” veya “prim dışı ek ödeme” adı altında göstermesi, kanuni istisna şartları yoksa prim yükümlülüğünü kaldırmaz. SGK denetiminde banka hareketleri, ücret bordroları, iş sözleşmesi ve muhasebe kayıtları birlikte değerlendirilebilir.

Buna karşılık m.80 ve ilgili düzenlemelerde açıkça prim dışında bırakılan veya belirli sınıra kadar istisna edilen ödemeler vardır. Yemek parası, çocuk zammı ve aile zammında 2026 için SGK’nın ilan ettiği tutarlar bu kapsamdadır. İstisna sınırı aşıldığında aşan kısmın prime tabi tutulması gerekir.

İşçinin Ücreti 33.030 TL’nin Altındaysa Ne Olur?

2026 yılında tam ay 30 gün çalışan 4/1-a sigortalısının prime esas kazancı kural olarak aylık alt sınır olan 33.030 TL’den düşük bildirilemez. İşveren ile işçi daha düşük ücret kararlaştırmış olsa bile emredici asgari ücret ve sosyal güvenlik hükümleri prim matrahını aşağı çekmeye izin vermez.

5510 m.82, günlük kazancı alt sınırın altında olan sigortalıların günlük kazancının alt sınır üzerinden hesaplanacağını açıkça düzenler. Standart hizmet akdinde işveren bordro ve bildirim yükümlülüğünü doğru matrah üzerinden yerine getirmelidir.

İşçinin gerçek brüt ücreti 45.000 TL olduğu hâlde 33.030 TL üzerinden SGK’ya bildirilmesi farklı bir sorundur. Burada alt sınır sağlanmış olsa bile gerçek prime tabi kazanç 45.000 TL ise bildirim buna göre yapılmalıdır. Alt sınır, her çalışanı asgari ücret üzerinden bildirme izni değildir.

Gerçek ücretin eksik bildirilmesi emeklilik aylığına, geçici iş göremezlik ödeneğine ve diğer sigorta haklarına olumsuz yansıyabilir. İşçi e-Devlet hizmet dökümü ve prime esas kazanç bilgilerini düzenli kontrol etmelidir.

Kazanç 297.270 TL’yi Aşarsa Ne Olur?

Genel 4/1-a rejiminde 2026 aylık prime esas kazanç tavanı 297.270 TL’dir. O ay prime tabi kabul edilen ücret ve diğer ödemelerin toplamı bu tutarı aşarsa kural olarak 297.270 TL’ye kadar olan kısım prim matrahına dahil edilir.

Örneğin tam ay çalışan bir sigortalının 2026 Eylül ayındaki prime tabi ücret ve ödemeleri toplamı 350.000 TL ise genel tavan 297.270 TL’dir. 52.730 TL’lik tavan aşımı o ayın normal prim matrahına eklenmez. Ancak ödeme türü, ödeme dönemi ve ücret dışındaki prim/ikramiyelerin m.80’deki özel hesap kuralları ayrıca uygulanır.

Üst sınır işverenin tavan üzerinde ücret ödemesini yasaklamaz. İş sözleşmesiyle 350.000 TL veya daha yüksek brüt ücret kararlaştırılabilir. Sınır, yalnız SGK priminin hesaplanacağı kazanç tabanının azami tutarını belirler.

SGK tavanını aşan kısım için gelir vergisi veya başka mali yükümlülüklerin de ortadan kalktığı düşünülmemelidir. Prime esas kazanç tavanı sosyal güvenlik primi bakımından sınırdır; vergi matrahı ayrı mevzuata tabidir.

Eksik Gün veya Kısmi Süreli Çalışmada Hesap

Sigortalının ayın tamamında çalışmadığı hukuken geçerli bir durum varsa günlük alt ve üst sınırlar bildirilen prim gün sayısıyla çarpılır. Örneğin 15 gün bildirilecek çalışan için 2026 alt sınırı 1.101 x 15 = 16.515 TL, genel üst sınır 9.909 x 15 = 148.635 TLdir.

Eksik gün bildiriminin kendisi de doğru olmalıdır. Tam süre çalışan kişinin prim gününü yapay biçimde azaltıp kalan ücretini kayıt dışı ödemek, günlük sınır hesabını uygulamak sayılmaz; eksik sigorta bildirimi oluşturur. İşveren eksik gün nedenini sosyal güvenlik mevzuatına uygun kaydetmelidir.

Kısmi süreli iş sözleşmesinde aylık çalışma süresi ve prim gününün hesabı önemlidir. Bordrodaki saat/gün ile fiili çalışma uyumlu olmalıdır. Kısmi süreli çalışanın ücret ve SGK hakları rehberinde bu sistemi ayrıca açıkladık.

Prim ve İkramiye Tavan Hesabını Nasıl Etkiler?

Ücret dışındaki prim ve ikramiyeler m.80 kapsamında kural olarak prime tabidir. Bu ödemeler nedeniyle aylık kazanç tavanı aşılırsa Kanunun özel matrah kuralları uygulanır. Özellikle ücret dışındaki ödemenin ait olduğu ay, ödendiği ay ve tavanın dolup dolmadığı bordro açısından doğru belirlenmelidir.

Çalışanın aylık brüt ücreti 250.000 TL, aynı ay ödenen performans primi 100.000 TL ise toplam prime tabi ödeme 350.000 TL’ye çıkar. Tam ay bildirimde 2026 tavanı 297.270 TL olduğundan o ay için tavan dikkate alınır. Prim ve ikramiyenin takip eden aylara etkisi konusunda m.80’in ücret dışı ödeme hükümleri ayrıca değerlendirilmelidir.

İşverenin performans primini “harcırah” diye isimlendirmesi veya bordro dışında ödemesi, ödemenin gerçek niteliğini değiştirmez. Uyuşmazlıkta ekonomik ve hukuki içerik incelenir. İşçi yönünden banka hesap hareketleri, bordrolar, hedef tabloları, e-postalar ve iş sözleşmesi gerçek ücretin ispatında birlikte kullanılabilir.

2026 Yemek, Çocuk ve Aile Yardımı Prim İstisnaları

SGK’nın 2026 resmî prime esas kazanç tablosuna göre 4/1-a sigortalılar için yemek parası günlük 158 TL, çocuk zammı aylık 660,60 TL, aile zammı aylık 3.303 TL tutarına kadar ilgili koşullarla prime esas kazanca dahil edilmez.

Bu rakamlar işverenin en fazla bu kadar ödeme yapabileceği anlamına gelmez. Daha yüksek ödeme yapılabilir; fakat prim istisnası yalnız mevzuatın tanıdığı şart ve sınır içinde uygulanır. Aşan kısım prime esas kazanca dahil edilir.

İstisnaların şartları birbirinden farklıdır. Yemek yardımında ödemenin niteliği ve fiili çalışma günü; çocuk ve aile yardımında hak sahipliği koşulları önemlidir. Bu nedenle bütün yan hakların topluca “SGK dışı” gösterilmesi doğru değildir.

Sosyal Güvenlik Sözleşmesi Olmayan Ülkelerde 99.090 TL Tavan

5510 m.82, sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri için genel dokuz kat tavan yerine üç kat üst sınır öngörür.

SGK’nın 2026 resmî tablosunda bu grupta günlük alt sınır 1.101 TL, aylık alt sınır 33.030 TL; günlük üst sınır 3.303 TL ve aylık üst sınır 99.090 TL’dir. Türkiye’deki standart işyerinde 297.270 TL olan tavanın bu özel gruba doğrudan uygulanması yanlıştır.

Bu tavan için yalnız çalışanın yurt dışında olması yetmez. İşverenin sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkede iş üstlenmesi ve Türk işçiyi o yurt dışı işyerinde çalıştırmak üzere götürmesi gerekir. Ülke ve görevlendirmenin hukuki niteliği somutlaştırılmalıdır.

Kamu İşyerlerinde 15–14 Dönemi

Ücret dönemi ayın 15’i ile takip eden ayın 14’ü arasında olan kamu işyerlerinde yıl geçişinde iki farklı günlük sınır aynı ücret dönemine girebilir. SGK, 15 Aralık 2025–14 Ocak 2026 dönemi için alt sınırı 29.283,60 TL, üst sınırı 242.748,08 TL olarak açıklamıştır. 15 Ocak 2026–14 Aralık 2026 döneminde aylık alt sınır 33.030 TL, üst sınır 297.270 TL’dir.

Özel sektörün 1–30 sistemi ile kamu sektöründeki 15–14 sistemi aynı bordro tarihleriyle ele alınmamalıdır. Kurum bordrosunda hangi günlük sınırın kaç gün uygulanacağı SGK’nın resmî tablosundan kontrol edilmelidir.

Prime Esas Kazanç Eksik Bildirilirse Sonuç

Gerçek prime tabi kazancın altında bildirim sosyal güvenlik mevzuatına aykırıdır. Kurum denetimi veya yargı sürecinde gerçek ücret ve prime tabi diğer ödemeler tespit edilirse eksik primler gecikme yükleri ve ilgili yaptırımlarla tahsil edilebilir; idari para cezaları ihlalin türüne göre ayrıca gündeme gelir.

İşçi yönünden eksik matrah uzun vadeli sigorta haklarını etkiler. Emekli aylığı hesabında prim günü kadar prime esas kazanç da önemlidir. Yüksek gerçek ücrete rağmen sürekli asgari kazançtan bildirim gelecekte aylığı düşürebilir.

İşçi işverenden düzeltme isteyebilir, SGK’ya başvurabilir ve uyuşmazlığın niteliğine göre yargı yolunu kullanabilir. Mevcut SGK primi eksik yatırılırsa ne yapılır? rehberi başvuru yollarına odaklanır; bu sayfa ise yalnız 2026 matrah sınırları ve hesap sistemini ele almaktadır.

2026 PEK Kontrol Listesi

1. Sigortalının statüsünü belirleyin.
2. İlgili ayın prim gün sayısını doğru hesaplayın.
3. Günlük alt sınır 1.101 TL’yi gün sayısıyla çarpın.
4. Genel tavan için 9.909 TL’yi gün sayısıyla çarpın.
5. Hak edilen brüt ücret ve ücret unsurlarını ekleyin.
6. Prim ve ikramiyelerin m.80’e göre hangi ayda matraha gireceğini kontrol edin.
7. Yemek, çocuk ve aile yardımı istisnalarını yalnız 2026 sınırları içinde uygulayın.
8. Yurt dışı işinde üç kat özel tavan şartlarını kontrol edin.
9. Bordrodaki PEK ile SGK/MUHSGK bildirimini karşılaştırın.
10. Çalışanın e-Devlet hizmet dökümündeki gün ve kazanç bilgisini denetleyin.

Sık Sorulan Sorular

2026 SGK prime esas kazanç alt sınırı kaç TL?

Günlük 1.101 TL, aylık 33.030 TL’dir.

2026 SGK tavanı kaç TL?

Günlük 9.909 TL, aylık 297.270 TL’dir.

SGK tavanı asgari ücretin kaç katıdır?

Genel kuralda günlük alt sınırın dokuz katıdır.

20 gün çalışan için alt sınır kaç TL?

22.020 TL’dir.

İşveren herkesi 33.030 TL’den bildirebilir mi?

Hayır. Gerçek prime tabi kazanç daha yüksekse üst sınıra kadar gerçek kazanç bildirilir.

300.000 TL kazançta SGK matrahı ne olur?

Standart tam ayda 2026 genel tavanı 297.270 TL’dir.

Yemek parası tamamen primsiz midir?

Hayır. 2026’da günlük 158 TL’lik istisna ve diğer mevzuat şartları uygulanır.

Çocuk yardımı istisnası kaç TL?

Aylık 660,60 TL’dir.

Aile yardımı istisnası kaç TL?

Aylık 3.303 TL’dir.

Yurt dışındaki özel 3 kat tavan kaç TL?

Şartları varsa 2026 aylık tavanı 99.090 TL’dir.

İlgili Hukuk Rehberleri

• SGK primi eksik yatırılırsa ne yapılır?
• SGK sağlıktan yararlanmak için kaç gün prim gerekir?
• Kısmi süreli çalışanın SGK hakları

Resmî Kaynaklar

• SGK – 2026 Prime Esas Kazanç Miktarları
• Mevzuat Bilgi Sistemi – 5510 sayılı Kanun m.80 ve m.82