Geçici Görevle Yurt Dışında Çalışılan Süre 3201 Borçlanmasına Girer mi? 5510 m.10 | 2026
Kısa ve Net Cevap: Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunan ülkeye, ikili sözleşme veya Avrupa Sosyal Güvenlik Sözleşmesi hükümleri uyarınca 5510 sayılı Kanun m.10 kapsamında geçici görevli gönderilen ve bu sürelerde Türkiye’de malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödenmeye devam eden kişinin aynı yurt dışı çalışma günleri 3201 sayılı Kanun kapsamında yeniden borçlandırılamaz. Çünkü bu günler zaten Türkiye sosyal güvenlik sisteminde uzun vadeli sigorta primi ödenmiş hizmettir. Bu statü, sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkeye Türk işverence götürülen 5510 m.5/1-g işçisinden farklıdır; 5/1-g dosyasında özel borçlanma imkânı bulunabilir.
- Temel borçlanmama kuralı
- 5510 m.10 geçici görev nedir?
- Sosyal güvenlik sözleşmesinin etkisi
- Türkiye primleri neden belirleyicidir?
- 5/1-g ile farkı
- Yabancı işveren yanında çalışma ile farkı
- Hangi belgeler kontrol edilir?
- Kısmi tarih çakışması
- Geçici görev bittikten sonraki süreler
- Yanlış borçlanma tahakkuku
- Kontrol listesi
- Sık sorulan sorular
5510 m.10 Geçici Görev Süresi Neden 3201 ile Tekrar Borçlandırılmaz?
3201 sayılı Kanun, Türkiye sosyal güvenlik sisteminde prim günü bulunmayan belirli yurt dışı sürelerinin prim ödenerek değerlendirilmesini sağlar. Bir gün Türkiye’de zaten uzun vadeli sigorta primiyle kayıtlıysa aynı günün ikinci kez yurt dışı borçlanmasıyla kazanılması mümkün değildir.
SGK’nın 2026 yurt dışı borçlanması açıklamasında, Türkiye’nin ikili sosyal güvenlik sözleşmesi imzaladığı ülkelerde sözleşme hükümleri veya Avrupa Sosyal Güvenlik Sözleşmesi uyarınca, 5510 sayılı Kanunun 10 uncu maddesine göre geçici görevli bulunulan ve Türkiye’de malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödenen süreler açıkça borçlandırılamayan süreler arasında sayılmıştır.
Bu nedenle işçi yabancı ülkede fiziksel olarak çalışmış olsa bile, geçici görev sırasında Türk sosyal güvenlik mevzuatına tabi kalıp Türkiye’de uzun vadeli primleri ödeniyorsa 3201 borçlanmasına ihtiyaç ve hukuki imkân yoktur. Gün zaten Türkiye hizmetidir.
5510 Sayılı Kanun m.10 Kapsamında Geçici Görev Ne Demektir?
5510 m.10, sigortalının işveren tarafından geçici görevle yurt dışına gönderilmesi hâlinde belirli koşullarda Türkiye sosyal güvenlik mevzuatına tabi olmaya devam etmesini düzenleyen çerçevenin parçasıdır. Sosyal güvenlik sözleşmeleri, geçici görevlendirmede hangi ülke mevzuatının uygulanacağını ayrıca belirleyebilir.
Bir Türk işverenin çalışanını sözleşmeli ülkeye sınırlı süreyle proje, montaj, eğitim, bakım veya başka görev için göndermesi hâlinde sigortalı Türkiye sisteminde kalabilir. İşveren Türkiye’de sigorta bildirimini ve uzun vadeli primleri sürdürür. Bu durumda yabancı ülkede bulunulan günler “Türkiye’de hiç primi olmayan yabancı süre” değildir.
Geçici görevin gerçekten m.10/sözleşme kapsamında olup olmadığı, yalnız işverenin “geçici görevlendirme” başlıklı iç yazısıyla belirlenmez. SGK kayıtları, sosyal güvenlik sözleşmesi uyarınca düzenlenen geçici görev belgesi ve Türkiye primleri birlikte incelenmelidir.
Sosyal Güvenlik Sözleşmesi Geçici Görev Statüsünü Nasıl Etkiler?
İki devlet arasında sosyal güvenlik sözleşmesi bulunduğunda temel amaçlardan biri, aynı çalışma için iki ülkede zorunlu sigorta primi yükünün doğmasını önlemek ve hangi devlet mevzuatının uygulanacağını belirlemektir. Geçici görevlendirme hükümleri bu koordinasyonun önemli parçasıdır.
İşçi belirli süre Türkiye mevzuatına tabi kalmaya devam ediyorsa yabancı ülkede ayrıca uzun vadeli sigorta kurulmayabilir. Türkiye’de ödenen primler emeklilik hizmeti olarak devam eder. Bu durumda 3201 ile tekrar borçlanmak mükerrer hizmet yaratır.
Sözleşmelerin geçici görev süreleri ve uzatma koşulları ülkeye göre değişebilir. Görev süresi sözleşmedeki azami süreyi aşmışsa veya yetkili makam uzatması alınmamışsa statü değişebilir. Bu nedenle uzun görevlendirmelerde bütün yılların otomatik m.10 kapsamında olduğu varsayılmamalıdır.
Türkiye’de Hangi Primlerin Ödenmiş Olması Borçlanmayı Engeller?
SGK’nın yurt dışı borçlanması genel kuralında, Türkiye’de malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları kapsamında prim veya kesenek ödenen sürelerle çakışan yurt dışı günleri borçlandırılmaz. Geçici görevde de belirleyici olan uzun vadeli sigorta hizmetinin Türkiye’de mevcut olmasıdır.
Türkiye hizmet dökümünde 4/1-a kapsamında tam prim günleri görünüyorsa ve bu günler yabancı geçici görevle aynı tarihlere rastlıyorsa, işçi bu günleri 3201’le yeniden satın alamaz. İş kazası/meslek hastalığı gibi yalnız kısa vadeli farklı bir statü varsa uzun vadeli hizmetin varlığı ayrıca kontrol edilmelidir.
Primlerin işverence eksik veya hatalı bildirildiği iddia ediliyorsa çözüm, aynı günleri doğrudan 3201 borçlanmasıyla satın almak değildir. Önce Türkiye sigortalılık kaydının doğru olup olmadığı ve eksik prim uyuşmazlığı kendi hukuki yolunda çözülmelidir.
5510 m.10 Geçici Görev ile 5510 m.5/1-g Neden Karıştırılmamalıdır?
Bu iki statü dış görünüşte benzerdir: her ikisinde de Türk işverenin yurt dışındaki işi ve Türk işçisi bulunabilir. Fakat hukuki sonuçları farklıdır. 5510 m.5/1-g, Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerde iş üstlenen Türk işverenlerin yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırmak üzere götürdüğü Türk işçileri için özel düzenlemedir.
SGK’nın 2026 açıklamasında, 5/1-g kapsamında çalışanlardan isteğe bağlı sigortaya prim ödemeyenlerin bu kapsamda geçen sürelerinden diledikleri kadarını 3201 kapsamında borçlanabileceği açıkça belirtilir. Buna karşılık m.10 geçici görev kapsamında Türkiye’de uzun vadeli prim ödenen süreler borçlandırılamaz.
Dolayısıyla “Türk şirketiyle yurt dışına gittim” bilgisi tek başına sonuca yetmez. Ülkenin sözleşmeli olup olmadığı, işçinin hangi sigortalılık koduyla bildirildiği, geçici görev belgesi ve Türkiye’de hangi primlerin ödendiği tespit edilmelidir.
İlgili rehber: Sözleşmesiz ülkede 5510 m.5/1-g işçinin yurt dışı borçlanması.
Yabancı İşveren Yanında Doğrudan Çalışma ile Geçici Görev Aynı mı?
Hayır. Kişi Türk işverenden geçici görevle gönderilmemiş, yabancı ülkedeki yabancı şirketle doğrudan iş sözleşmesi kurmuşsa 5510 m.10 statüsü otomatik olarak uygulanmaz. Bu kişi ilgili yabancı ülke sosyal güvenlik mevzuatına tabi olabilir.
Yabancı işveren çalışma süresi, 3201’in diğer koşulları ve belgelendirme kuralları sağlandığında borçlanılabilir. Sözleşmeli ülkede yabancı sigorta kurumu hizmet belgesi veya Türk temsilciliği hizmet belgesi; sözleşmesiz ülkede Türk temsilciliği hizmet belgesi gibi ispat araçları kullanılır.
İşçinin aynı şirketler grubu içinde Türkiye şirketinden yabancı grup şirketine transfer edilmesi hâlinde de “geçici görev mi, yerel işe alım mı?” sorusu sözleşme ve SGK kayıtları üzerinden cevaplanmalıdır.
Geçici Görev Borçlanma Kontrolünde Hangi Belgeler İncelenir?
İlk belge Türkiye SGK hizmet dökümüdür. Yurt dışındaki görev tarihleriyle aynı dönemde Türkiye’de uzun vadeli prim günlerinin bulunup bulunmadığı görülür. İkinci grup belge, işverenin geçici görevlendirme yazısı ve varsa sosyal güvenlik sözleşmesi kapsamında düzenlenen tabiiyet/geçici görev belgesidir.
Pasaport giriş-çıkış kayıtları görev süresini destekleyebilir. Yabancı ülkedeki çalışma/ikamet belgesi, görev başlangıç ve bitişini netleştirebilir. İşveren bordroları Türkiye’de prim matrahının devam ettiğini gösterebilir.
Belge setindeki tarihler uyuşmuyorsa örneğin geçici görev yazısı iki yıl, Türkiye primleri yalnız ilk yıl görünüyorsa ikinci yılın statüsü ayrıca incelenmelidir. Bütün iki yılı otomatik olarak borçlanma dışı veya borçlanılabilir saymak hatalı olabilir.
İşverenin “Geçici Görevlendirme” Yazısı Tek Başına 5510 m.10 Sonucu Doğurur mu?
Hayır. İşverenin personel dosyasına koyduğu veya çalışana verdiği “yurt dışı geçici görevlendirme” yazısı çalışma ilişkisinin önemli bir belgesidir; ancak sosyal güvenlik bakımından hangi devlet mevzuatının uygulandığını tek başına kesinleştirmez. Sosyal güvenlik sözleşmesindeki tabiiyet hükümleri, SGK kayıtları ve Türkiye’de uzun vadeli primlerin gerçekten devam edip etmediği birlikte incelenmelidir.
Örneğin işveren iki yıllık görevlendirme yazısı düzenlemiş fakat sosyal güvenlik sözleşmesi kapsamındaki geçici görev süresi yalnız belirli dönem için geçerli kılınmış ve daha sonra işçi yabancı ülke sistemine geçmiş olabilir. Bu durumda şirket içi yazı iki yıl sürse de 3201 bakımından bütün dönem aynı hukuki statüye sahip değildir.
Tersine, işveren yazısında “yurt dışı proje” gibi genel bir ifade bulunmasına rağmen SGK’da geçici görev/uygulanacak mevzuat belgesi ve Türkiye uzun vadeli primleri mevcutsa hukuki değerlendirme bu resmî sosyal güvenlik kayıtlarına göre yapılır.
Geçici Görev Süresi veya Uzatma Bittiği Gün Ne Değişir?
Sosyal güvenlik sözleşmeleri geçici görevlendirmenin başlangıç süresi ve bazı durumlarda uzatılmasını düzenleyebilir. Sözleşme kapsamında Türkiye mevzuatına tabi kalınan süre sona erdiğinde işçi aynı ülkede çalışmaya devam ediyorsa hangi ülke sosyal güvenlik sistemine geçtiği belirlenmelidir.
Türkiye’de uzun vadeli primler sona ermiş, kişi yabancı ülke mevzuatına göre sigortalı olmuşsa sonraki dönem 5510 m.10 nedeniyle otomatik borçlanma dışı kabul edilmez. Yabancı hizmet belgesiyle ve 3201’in diğer şartlarıyla ayrıca değerlendirilir. Buna karşılık geçici görev uzatması yetkili makamca geçerli biçimde yapılmış ve Türkiye primleri devam etmişse uzatılmış dönem de Türkiye hizmetidir.
Bu nedenle borçlanma talebindeki başlangıç ve bitiş tarihleri, geçici görev belgesinin geçerlilik tarihleriyle gün bazında karşılaştırılmalıdır. Özellikle görev süresinin ortasında statü değişikliği bulunan dosyalarda tek blok talep yerine dönemler ayrılmalıdır.
Geçici Görevin Yalnız Bir Kısmında Türkiye Primi Varsa Ne Olur?
Borçlanma yasağı çakışan günlere yöneliktir. Örneğin kişi 1 Ocak–31 Aralık arasında yabancı ülkede bulunmuş, Türkiye’de uzun vadeli primleri yalnız 1 Ocak–30 Haziran arasında ödenmişse ikinci altı ayın statüsü ayrıca belirlenmelidir.
İkinci dönemde yabancı ülke sigortalılığı başlamışsa ve 3201 şartları sağlanıyorsa o süre borçlanma bakımından değerlendirilebilir. Ancak prim eksikliği işverenin Türkiye’de bildirim hatasından kaynaklanıyorsa önce Türkiye hizmetinin düzeltilmesi gerekebilir.
Gün bazlı tarih tablosu, “geçici görev” etiketi altında farklı hukuki dönemlerin birbirine karışmasını önler.
Geçici Görev Bittikten Sonra Aynı Ülkede Çalışmaya Devam Edilirse
İşçi geçici görev süresi bittikten sonra yabancı işverenle veya aynı şirketin yerel kuruluşuyla çalışmaya devam edebilir. Türkiye uzun vadeli primlerinin sona erdiği ve yabancı sosyal güvenlik sistemine tabi olunan yeni dönem, geçici görev döneminden ayrı incelenir.
Bu yeni dönemin sosyal güvenlik sözleşmesi kapsamında yabancı sigortalılık belgesiyle ispatlanması ve 3201’in vatandaşlık/18 yaş/çakışma koşullarını taşıması hâlinde borçlanma imkânı doğabilir.
Bu nedenle bir kişinin aynı ülkedeki on yıllık kariyerinin ilk iki yılı borçlanma dışı geçici görev, sonraki sekiz yılı borçlanılabilir yabancı sigortalılık olabilir. Tek bir “yurt dışı çalışma” etiketi yeterli değildir.
SGK Geçici Görev Dönemi İçin Yanlış Borçlanma Tahakkuku Oluşturursa Ne Yapılır?
Bir gün Türkiye’de geçerli uzun vadeli sigorta hizmeti olduğu hâlde yanlışlıkla 3201 borçlanmasına da eklenmişse mükerrerlik düzeltilmelidir. Tahakkuk ödenmeden önce tarihlerin kontrol edilmesi en güvenli yoldur.
Borçlanma ödenmiş ve hizmete işlenmişse SGK’ya hizmet çakışmasının düzeltilmesi için başvuru yapılabilir. Borçlanmadan vazgeçme/iade hükümleri, aylık bağlanıp bağlanmadığı ve hangi borçlanmanın kullanılacağına göre ayrıca değerlendirilir.
Ters durumda, SGK geçici görev sona erdikten sonraki borçlanılabilir yabancı hizmeti yanlışlıkla Türkiye primli dönem gibi reddetmişse yabancı hizmet belgesi ve Türkiye prim bitiş tarihiyle idari düzeltme istenebilir.
2026 Borçlanma Maliyeti Neden Yalnız Borçlanılabilir Dönem İçin Hesaplanmalıdır?
3201 m.4 uyarınca 2026 günlük alt borçlanma tutarı 495,45 TL, üst tutar 4.459,05 TL’dir. Geçici görev nedeniyle zaten Türkiye hizmeti sayılan 1.000 günün yanlışlıkla alt sınırdan maliyet hesabına eklenmesi 495.450 TL gereksiz tahakkuk planı yaratır.
Bu nedenle önce hukuki statü ve çakışma, sonra gün sayısı ve maliyet hesaplanmalıdır. “Yurt dışında toplam beş yıl çalıştım” şeklindeki kaba toplamla borçlanma bütçesi çıkarılmamalıdır.
Geçici Görev Dosyası İçin 14 Maddelik Kontrol Listesi
- Görevlendirmenin yapıldığı ülkeyi belirleyin.
- Ülkenin Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesini kontrol edin.
- Görev başlangıç ve bitiş tarihlerini çıkarın.
- 5510 m.10/sözleşme kapsamındaki geçici görev belgesini bulun.
- Türkiye SGK hizmet dökümünü aynı tarihlerle karşılaştırın.
- Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primlerinin ödenip ödenmediğini kontrol edin.
- Türkiye primli günleri 3201 borçlanmasından çıkarın.
- Görev uzatması varsa hukuki süresini kontrol edin.
- Geçici görev sonrası yerel işe geçiş tarihini belirleyin.
- 5/1-g statüsüyle karıştırmayın.
- Yabancı işveren yanında doğrudan çalışmayı ayrı dönem olarak sınıflandırın.
- Yalnız uygun yabancı günler için borçlanma hesabı yapın.
- SGK tahakkukunu gün bazında yeniden kontrol edin.
- Hatalı çakışma varsa ödeme öncesinde düzeltme isteyin.
Türkiye’den ve Mersin’den Dosya Takibi
Türk şirketleri tarafından yurt dışına gönderilmiş çalışanların 3201 dosyaları, Türkiye hizmet dökümü ve yabancı görev belgeleri üzerinden incelenebilir. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosunun tek fiziksel ofisi Mersin’dedir; statü analizi, SGK başvurusu ve ret/düzeltme süreçleri Mersin’den koordine edilir.
Bu dosyalarda en kritik soru “yurt dışında mıydın?” değil, “o günlerde hangi sosyal güvenlik mevzuatına tabiydin ve Türkiye’de uzun vadeli prim var mıydı?” sorusudur.
Sık Sorulan Sorular
Almanya’ya Türk işveren tarafından geçici gönderildim; bu süreyi borçlanabilir miyim?
Sosyal güvenlik sözleşmesi/m.10 kapsamında Türkiye’de uzun vadeli priminiz ödenmeye devam ettiyse aynı günler 3201 ile yeniden borçlandırılamaz.
Yurt dışında olmam borçlanma için tek başına yeterli mi?
Hayır. Türkiye’de aynı günler için geçerli uzun vadeli hizmet varsa borçlanma yapılamaz.
5/1-g işçisi de borçlanamaz mı?
5/1-g farklı statüdür. Sözleşmesiz ülkeye Türk işverence götürülen ve isteğe bağlı prim ödemeyen işçi için SGK özel borçlanma imkânı tanır.
Geçici görevden sonra yabancı şirketle çalışmaya devam edersem?
Türkiye priminin sona erdiği yeni yabancı sigortalılık dönemi 3201 şartlarıyla ayrıca değerlendirilebilir.
Türkiye primim yalnız görevin yarısında ödenmişse?
Çakışma gün bazında ayrılır; kalan dönemin hukuki statüsü ayrıca tespit edilir.
İşveren Türkiye primimi eksik yatırmışsa 3201’le tamamlayabilir miyim?
Eksik Türkiye bildirimi ayrı bir sosyal güvenlik uyuşmazlığıdır; doğrudan 3201 ile ikame edileceği varsayılmamalıdır.
Geçici görev belgesini nereden görürüm?
İşveren kayıtları, SGK dosyası ve sosyal güvenlik sözleşmesi kapsamında düzenlenen tabiiyet/geçici görev belgeleri incelenmelidir.
2026 günlük borçlanma alt tutarı nedir?
495,45 TL’dir; ancak geçici görevde zaten Türkiye hizmeti olan gün için bu tutar ödenmez.
SGK yanlışlıkla geçici görev günlerini tahakkuka eklediyse?
Türkiye hizmet dökümü ve görev belgesiyle mükerrerlik düzeltilmelidir.
Yabancı ülke sözleşmesizse m.10 uygulanır mı?
Dosyanın statüsü ayrıca değerlendirilir; sözleşmesiz ülkede Türk işveren yanında çalışma bakımından özellikle 5510 m.5/1-g sistemi kontrol edilmelidir.
Resmî Kaynaklar ve İlgili İçerikler
- SGK – Yurt Dışı Borçlanması İşlemleri
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
İlgili içerikler: 5510 m.5/1-g borçlanması, isteğe bağlı sigorta çakışması, SGK ret kararına itiraz.
Hukukçu İncelemesi ve E-E-A-T
Bu içerik SGK’nın 2026 açıklamasında 5510 m.10 ve sosyal güvenlik sözleşmeleri kapsamında yurt dışında geçici görevli olunan, Türkiye’de uzun vadeli prim ödenen sürelerin borçlandırılamayacağına ilişkin açık kural esas alınarak hazırlanmıştır. 5510 m.10, 5/1-g ve yabancı işveren yanında doğrudan çalışma birbirinden ayrılmıştır.
Yayın tarihi: 15 Eylül 2026
Son mevzuat kontrolü: 15 Eylül 2026
(E-İMZALIDIR)
Geçici görev dosyasında sosyal güvenlik sözleşmesi, Türkiye prim kaydı ve yabancı çalışma tarihleri birlikte incelenmelidir. Görev başlangıç, uzatma ve bitiş belgeleri dosyada kronolojik olarak saklanmalıdır.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
