Aynı İşyerine Yeniden Giren İşçinin Eski Çalışması Yıllık İzinde Sayılır mı?

Aynı işverene yeniden giren işçinin yıllık izin hesabı, yalnızca son işe giriş tarihine bakılarak yapılamaz. İş Kanunu m. 54, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde geçen çalışma sürelerinin birleştirilmesini emreder. Bu nedenle personel programında yeni sicil açılması, önceki hizmeti kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Önceki çalışma dönemi, ayrılış ile dönüş arasındaki boşluk ve kullanılmış izinler ayrı kayıtlardır.

Çözülmesi gereken iki farklı soru vardır: Yeni izin hakkı hangi tarihte doğar ve doğan izin kaç gündür? Eski işten çıkışta kullanılmayan izin ücretinin ödenmiş olması ise üçüncü bir konudur. Ödenen günlerin ikinci kez alacak yazılmaması gerekir; hizmet süresinin hesaba katılması, aynı iznin iki kez kullandırılması anlamına gelmez. Doğru hesap, bu üç başlığı birbirine karıştırmadan kurulur.

İş Kanunu m. 54 aynı işverendeki süreleri birleştirir

4857 sayılı İş Kanunu m. 54, yıllık ücretli izne hak kazanmak için gereken sürede aynı işverene ait bir veya farklı işyerlerinde geçen çalışmaların birleştirilmesini düzenler. Madde ayrıca aynı işverenin İş Kanunu kapsamı dışındaki işyerlerinde geçmiş süreleri de belirtilen koşullarla hesaba katar. Dolayısıyla yalnızca aynı bina veya aynı şube üzerinden değerlendirme yapılamaz; işverenin hukuki kimliği belirlenir.

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m. 4, hem izin süresinin hem izne hak kazanmak için gereken sürenin hesabında bu birleştirmeyi açıkça tekrarlar. Kanun ve yönetmelik birlikte okunduğunda, hizmetin yalnızca son girişten itibaren hesaplanması için personel yazılımındaki teknik sıfırlama yeterli gerekçe değildir. İzin kıdemi, kayıt sisteminin oluşturduğu tarihe değil, hukuken sayılması gereken çalışmaya dayanır.

İşçi önceki çalışmanın tarihlerini ortaya koyar; işveren de izin kaydını bu dönemlerle karşılaştırır. Önceki dönemin tamamen yok sayılması ile o dönemde kullanılmış günlerin düşülmesi farklı işlemlerdir. Birleştirme kuralı, daha önce gerçekten kullanılmış izinlerin yeniden verilmesini istemek için kullanılamaz. Dosyada hizmet takvimi ve izin hareketleri bu nedenle iki ayrı çizelge hâlinde tutulmalıdır.

Aynı işyeri adresi ile aynı işveren aynı şey değildir

İşyerinin tabelası, faaliyet konusu veya çalışan kadrosu değişmemiş olsa bile bordrodaki işveren şirketi farklı olabilir. Buna karşılık aynı şirketin farklı şubesinde çalışma, sırf adres değişti diye farklı işveren çalışmasına dönüşmez. Ticaret unvanı, vergi ve sicil bilgileri, iş sözleşmesi ile SGK kayıtları birlikte okunur. Marka adı, tüzel kişi kimliğinin yerine geçmez.

İşyeri devri varsa İş Kanunu m. 6 uyarınca mevcut iş sözleşmeleri hak ve borçlarıyla devralana geçer. Devirden önceki hizmetin yok sayılması, devir düzenlemesiyle bağdaşmaz. Aynı işyerinde alt işveren değişmesine rağmen çalışma sürüyorsa İş Kanunu m. 56’daki özel yıllık izin düzenlemesi de değerlendirilir. Bu ayrımlar için işyeri devrinde işçilik haklarının devamı başlıklı açıklama tamamlayıcıdır.

İki şirketin ortaklarının aynı olması, bütün hizmetleri her durumda otomatik olarak birleştiren tek başına bir kural değildir. İşveren değişikliğinin hukuki niteliği, işyeri devri veya diğer somut ilişki ortaya konur. Yeniden işe giriş dosyasında önce gerçekten aynı işverene dönüş olup olmadığı belirlenmeden izin günleri üzerinde hesap yapılmaz. Hukuki kimlik yanlış kurulursa sonraki bütün tarih hesapları da yanlış zemine oturur.

Bir yıllık hak kazanma süresi yeniden baştan mı sayılır?

İş Kanunu m. 53, deneme süresi dâhil en az bir yıllık çalışmayı yıllık izne hak kazanmanın temel koşulu olarak düzenler. Aynı işverendeki önceki süre, m. 54 gereğince bu hesabın parçasıdır. Daha önce bir yılı doldurmadan ayrılan çalışanın hizmeti sırf önceki dönemde izin hakkı doğmamış olması nedeniyle silinmez. Dönüşten sonraki süreyle birlikte değerlendirilir.

Hesap, önceki bütün çalışmaların başlangıç ve bitiş tarihleri çıkarılarak yapılır. Aynı güne denk gelen kayıtlar iki kez sayılmaz. İşten ayrılış ile yeniden giriş arasındaki dönemde iş sözleşmesi bulunmuyorsa bu boşluk çalışılmış hizmet gibi eklenmez. Birleştirilen şey iki dönem arasındaki bütün takvim zamanı değil, kanunen dikkate alınan hizmet süreleridir.

Sonraki izin hakları için de önceki hak ediş tarihinden başlayan yıllık dönemler izlenir. Her dönüşte otomatik olarak on iki aylık yeni bir bekleme süresi açmak, önceki hizmetin hesaba katılmasını etkisiz bırakır. Buna karşılık eski çalışmanın bulunması, dönüş günü mutlaka yeni bir tam izin hakkı doğduğu anlamına gelmez. Tamamlanmış hizmet yılı, kullanılmış hak ve kalan hak kazanma süresi birlikte hesaplanır; her işçinin kendi kaydı belirleyicidir.

İzin gününün belirlenmesinde toplam hizmet hangi sonucu doğurur?

İş Kanunu m. 53’teki asgari süreler, bir yıldan beş yıla kadar beş yıl dâhil hizmette on dört gün; beş yıldan fazla ve on beş yıldan az hizmette yirmi gün; on beş yıl ve üzerindeki hizmette yirmi altı gündür. Yeniden işe giren işçinin derecesi, birleştirilmiş ve izin bakımından dikkate alınan hizmeti üzerinden belirlenir. Son giriş tarihine bakılarak bütün çalışanların on dört günle başlatılması doğru değildir.

Beş yılın tamamlandığı hak ediş ile beş yıldan fazla hizmete dayanılarak doğan sonraki hak birbirine karıştırılmamalıdır. Yönetmelik m. 9, izin süresinin hak edildiği tarihteki hizmet süresini esas alır. Yaş ve yer altında çalışma nedeniyle getirilen özel asgariler de aynı tarihte değerlendirilir. On sekiz ve daha küçük yaştaki veya elli ve daha büyük yaştaki işçiye en az yirmi gün verilir; daha uzun kanuni hak varsa kısa olan süre uygulanmaz.

Yıllık izin süreleri ve gün hesabı genel süreleri açıklar. Yeniden giriş dosyasının özel sorunu, bu süre tablosunun doğru hizmet toplamına uygulanmasıdır. Bireysel sözleşme ya da toplu iş sözleşmesi daha uzun izin tanıyorsa lehe düzenleme ayrıca korunur. Kanuni asgari ile sözleşmesel artış ayrı satırlarda gösterilir.

Önceki çıkışta izin ücreti ödenmesi hangi hesabı etkiler?

İş Kanunu m. 59, sözleşme sona erdiğinde hak kazanılmış fakat kullanılmamış yıllık izinlerin ücret olarak ödenmesini düzenler. Bu ödeme, belirli izin günlerine ilişkin parasal borcu konu alır. Aynı işverene dönüşte eski ödemenin hangi günleri karşıladığı görülmeden bütün hizmet geçmişi “tasfiye edildi” etiketiyle çıkarılamaz. Hizmet kıdemi ile eski günlere ilişkin ödeme iki farklı veri alanıdır.

Banka ödemesi, bordro ve çıkış hesabı karşılaştırılır. Ödemenin izin ücreti olduğu, hangi gün sayısı ve hangi ücret üzerinden hesaplandığı belirlenir. Toplu bir “çıkış ödemesi” açıklaması, bütün kalemlerin miktarını kendiliğinden göstermediğinden ayrıntı istenir. Önceki dönemde kullanılmış veya karşılığı ödenmiş günler yeni dönemde bir kez daha alacak gibi gösterilmez.

Kullanılmayan yıllık izin ücretinin hesabı sona eren sözleşmedeki parasal hakkı inceler. Buradaki kayıt düzeltmesinde ise eski ödeme belgesinin yeni hizmet derecesini nasıl etkilediği ayrı ele alınır. Ödeme yapılmış olması tek başına eski çalışma tarihlerinin yok sayılmasını haklı göstermez. Eski günlerin ödendiği, yeni hak edişe esas hizmetin ise birleştirildiği açık bir kayıt, mükerrer taleple eksik izin sorununu birlikte önler.

Çalışılmayan boşluk, rapor ve ücretsiz izin aynı kategori değildir

İki sözleşme arasında iş ilişkisinin bulunmadığı süre ile devam eden sözleşmede çalışılmayan günler ayrılır. İşten çıkış ve yeniden giriş arasında geçen boşluk, sırf aynı işverene dönüldüğü için yıllık izin kıdemine eklenmez. Buna karşılık devam eden sözleşmede bazı günler fiilen çalışılmasa da İş Kanunu m. 55 gereğince çalışılmış sayılır.

Madde; kanuni sınırlar içinde hastalık ve kaza nedeniyle işe gidilemeyen günler, analık nedeniyle çalıştırılmayan süreler, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil gibi farklı durumları düzenler. Bütün raporların veya bütün ücretsiz izinlerin aynı sonucu doğurduğu söylenemez. Her dönemin hangi kanun hükmüne dayandığı belirlenir. Süre sınırı bulunan hâllerde sınır ayrıca hesaplanır.

İş Kanunu m. 54, m. 55 dışında kalan kesintiler bakımından hak ediş tarihinin buna göre ilerletilmesini öngörür. İnsan kaynakları kaydında “çalışılmadı” görünen bütün günleri otomatik düşürmek de hiçbir günü düşürmemek de kanuni sınıflandırmanın yerini alamaz. Dosyada devamsızlık, sağlık raporu, analık izni, sözleşme arası boşluk ve diğer izinler ayrı kodlanır. Hak kazanma tarihini değiştiren günlerin toplamı ve hukuki gerekçesi gösterilir.

Deneme kaydı ve mevsimlik iş iddiası nasıl ele alınır?

Yeniden girişte sözleşmeye deneme kaydı yazılması, yıllık izin bakımından geçmiş hizmeti silmez. İş Kanunu m. 53, deneme süresini de bir yıllık çalışma hesabına dâhil eder. Ayrıca yeni deneme kaydının kendi geçerliliği ayrı bir konudur. Personel yazılımındaki deneme statüsü nedeniyle izin kıdemi sıfırlanamaz; yıllık izin hesabı kanuni hizmet kurallarına göre yapılır.

Mevsimlik veya kampanya işi yönünden m. 53’te özel bir kapsam hükmü vardır. Nitelikleri gereği bir yıldan az süren mevsim veya kampanya işlerinde yıllık izin hükümleri uygulanmaz. Ancak işverenin sözleşmeye “mevsimlik” başlığı atması tek başına işin gerçek niteliğini belirlemez. Faaliyetin yıl içindeki devamı, işçinin görevi ve çalışmanın düzeni incelenir.

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m. 12, bu işlerin yürütüldüğü işyerlerinde devamlı çalışanların yıllık izin hükümlerinden yararlanacağını açıklar. Aynı işyerinde bazı çalışanların mevsimlik, bazılarının sürekli görev yapması bu nedenle mümkündür. Yeniden işe giriş hesabında kapsam incelemesi yapılmadan bütün eski dönemlerin dışarıda bırakılması doğru değildir. İşçinin fiilî çalışma modeli, sözleşme başlığı ve kayıtlar birlikte değerlendirilerek hangi sürelerin birleştirileceği belirlenir.

İnsan kaynaklarından hangi kayıtların düzeltilmesi istenir?

Düzeltme talebinde sadece “eski kıdemimi sayın” denilmesi yerine dört sonuç açıkça istenir: birleştirilmiş hizmet süresi, bir sonraki yıllık izin hak ediş tarihi, o tarihte doğacak izin gün sayısı ve geçmiş izin hareketlerinin dökümü. Bu bilgilerden biri doğru olup diğeri hatalı kalabilir. Yazılımın yalnızca kıdem alanını değiştirmesi, hak ediş takvimini kendiliğinden düzelttiği anlamına gelmez.

Talebe eski ve yeni iş sözleşmeleri, SGK hizmet dökümü, giriş çıkış kayıtları, bordrolar, önceki izin formları ve çıkış ödeme belgeleri eklenir. SGK kaydı hizmet tarihini gösterir; iznin fiilen kullanıldığını tek başına kanıtlayan bir izin belgesi yerine geçmez. Aynı şekilde izin formundaki imza da çalışma döneminin tamamını gösteren hizmet dökümünün yerine kullanılmaz.

Yönetmelik m. 20 işverene yıllık izin kayıt belgesi tutma yükümlülüğü yükler. Kayıtta eski sicil ile yeni sicilin ilişkilendirilmesi, hangi yılın izninin ne zaman kullanıldığının görünmesi gerekir. Düzeltme yapıldığında önceki yanlış tablo tamamen kaybedilmemeli; değişikliğin tarihi ve gerekçesi izlenebilmelidir. Böylece ileride ayrılış hesabı yapılırken aynı hata tekrar oluşmaz.

Belge kontrolünde işçinin adı ve eski personel numarası yanında çalışılan şirketin unvanı da bulunmalıdır. Aynı ad ve soyadı taşıyan kişilerin kayıtlarının karışması, başka şubeye ait dosyanın eksik aktarılması veya eski sicilin pasif kayıtta kalması teknik hata kaynaklarıdır. Yeni izin çizelgesinde önceki dönem, yeni dönem ve toplam sütunları ayrı tutulur. Hangi belgenin hangi satırı doğruladığı işaretlenir. Düzeltme yalnızca sözlü olarak kabul edilmişse çalışanın elindeki izin bakiyesi ile işverenin sistemindeki bakiye karşılaştırılmadan işlem tamamlanmış sayılmaz.

Çalışanın kendi hesabında da yalnızca giriş ile çıkış arasındaki yıl sayısını yazması yeterli değildir. İzin hakkının doğduğu tarihler, o dönemde uygulanacak gün sayısı, kullanılan izinler ve sona ermede yapılan ödeme birbirine bağlanmalıdır. Aynı günün hem kullanılmış hem ödenmiş görünmesi, son toplam doğru çıksa bile kaydın açıklanmasını gerektirir. Bu denetim, işçinin daha fazla izin istemesi kadar işverenin gerçekten kullandırdığı izni doğru gösterebilmesi için de gereklidir.

Kayıt düzeltildiğinde izin kendiliğinden kullanılmaya başlanır mı?

İzin hakkının bulunması ile iznin hangi tarihte kullanılacağı ayrı konulardır. Yönetmelik m. 7, işçinin istediği tarihi en az bir ay önce yazılı bildirmesini öngörür. Yönetmelik m. 8 ise işveren veya izin kurulunun işçinin talep ettiği tarihle bağlı olmadığını, istek ve iş durumunu dikkate alan bir plan yapılacağını düzenler. Geçmiş kıdemin kabul edilmesi, işçinin tek taraflı olarak işe gelmeme hakkı doğurmaz.

Yıllık iznin dinlenme amacı korunur. İş Kanunu m. 53 uyarınca haktan vazgeçilemez; sözleşme sürerken izin yerine para verilerek dinlenme borcu ortadan kaldırılamaz. İzin bölünecekse m. 56 ve Yönetmelik m. 6’daki anlaşma ve bir bölümün en az on gün olması koşulu uygulanır. Eski hizmetin eklenmesi, bu kullanım kurallarını değiştirmez.

İzin çizelgesinde başlangıç, bitiş ve dönüş tarihleri açık olmalıdır. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin gününden düşülmez. İşverenin verdiği diğer ücretli veya ücretsiz izinler de yıllık izin hesabından kendiliğinden mahsup edilmez. Kıdem düzeltmesinin sağladığı gün sayısı, kullanım aşamasında farklı adlarla tekrar azaltılmamalıdır.

Eksik izin kaydı sürerse uyuşmazlık nasıl somutlaştırılır?

İşçi, ret cevabının gerekçesini yazılı ister. İşveren “önceki dönem kapandı” diyorsa hangi ödemenin hangi izin gününü kapattığı; “şirket değişti” diyorsa hukuki işveren değişikliğinin niteliği; “bir yıl dolmadı” diyorsa hangi hizmetlerin dışarıda bırakıldığı açıklanmalıdır. Bu ayrım, uyuşmazlığın çalışma süresinden mi, gün bakiyesinden mi, şirket kimliğinden mi kaynaklandığını gösterir.

Çalışma devam ederken öncelikli sorun dinlenme hakkının doğru kullandırılmasıdır. Sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan günlerin ücret karşılığı, İş Kanunu m. 59 uyarınca ayrı alacak hâline gelir. Ücret alacağı veya başka işçilik taleplerinde 7036 sayılı Kanun m. 3’teki dava şartı arabuluculuk kapsamı incelenir. Kayıt düzeltme talebi ile sona erme sonrasındaki para talebi aynı metinmiş gibi kurulmaz.

İşçi özlük dosyasındaki belgeler hizmet ve izin ilişkisinin ispatında tamamlayıcıdır. Dosyada eski dönemlere ait belgelerin bulunmaması, kanuni birleştirme kuralının ortadan kalkması anlamına gelmez; mevcut kayıtların getirtilmesi ve karşılaştırılması gerekir. Talep sonucunda hangi tarih, toplam süre veya gün bakiyesinin düzeltilmesi istendiği net yazılır. Genel bir şikâyet yerine denetlenebilir hesap sunulur.

İşverenin cevabında yalnızca programın otomatik hesap yaptığı belirtilmesi kanuni gerekçe değildir. Programın giriş verileri ve hesap mantığı hukuki kurala uygun olmalıdır. Eski dönem sisteme aktarılmadığı için düşük gün doğmuşsa, teknik kayıt düzeltilerek kanuni sonuca ulaşılır. Taraflar hesap üzerinde anlaşmışsa hangi dönemlerin dâhil edildiğini belirten yazılı bir açıklama hazırlanması, sonraki yıllarda aynı tartışmanın yeniden başlamasını önler. Bu açıklama yıllık izin hakkından feragat belgesine dönüştürülmez; yalnızca hizmet ve izin hareketlerinin doğru kaydını gösterir.

Sık sorulan sorular

Aynı şirkete döndüm; yıllık izin kıdemim sıfırlanır mı?

İş Kanunu m. 54 ve Yönetmelik m. 4 uyarınca aynı işverendeki süreler birleştirilir. Son giriş tarihi tek başına izin kıdeminin tamamını belirlemez; önceki dönemler incelenir.

Önceki çalışmam bir yıldan kısaydı; yine de sayılır mı?

Aynı işverene ait önceki hizmet, bir yıllık hak kazanma süresinin hesabında dikkate alınır. Önceki dönemde tek başına izin doğmamış olması, o çalışmayı yok sayma gerekçesi değildir.

İki işe giriş arasında işsiz kaldığım süre de eklenir mi?

Hayır. Birleştirme, kanunen sayılması gereken hizmet dönemlerini bir araya getirir. İş sözleşmesinin bulunmadığı boşluk, yalnızca daha sonra aynı işverene dönülmesi nedeniyle çalışma süresine dönüşmez.

Eski izin ücretim ödenmişse yeniden aynı günleri ister miyim?

Ödenmiş veya kullanılmış günler ikinci kez talep hesabına yazılmaz. Buna karşılık eski günlerin parasal kapanışı ile yeni izin süresine esas hizmet kıdemi ayrı değerlendirilir.

Başka şubeye girdim; eski süreler sayılır mı?

Şubeler aynı işverene aitse m. 54 bir veya çeşitli işyerlerindeki sürelerin birleştirilmesini düzenler. Adres değişikliği tek başına hizmeti sıfırlamaz; işveren kimliği doğrulanır.

Şirketin adı değişti; bütün izinler silinir mi?

Unvan değişikliği, işverenin hukuki kimliğinin değişip değişmediğiyle birlikte incelenir. İşyeri devri varsa m. 6 kapsamındaki devamlılık da gözetilir. Tabela değişikliği tek başına izin kaybı doğurmaz.

Yeniden girişte deneme süresi izin hesabına katılır mı?

İş Kanunu m. 53, deneme süresini yıllık izin için gereken hizmete dâhil eder. Deneme kaydı, geçmiş hizmeti veya bu dönemdeki çalışmayı izin hesabından çıkarmaya dayanak oluşturmaz.

İşveren eski kayıtları bulamadığını söylerse ne yapılır?

SGK dökümü, sözleşmeler, bordrolar, izin formları ve ödeme belgeleri karşılaştırılır. Yönetmelik m. 20’deki izin kaydı tutma yükümlülüğü devam eder; kayıt eksikliği birleştirme hükmünü ortadan kaldırmaz.

Hak ediş tarihini mi, izin gününü mü düzeltmeliyim?

İkisi de ayrı kontrol edilir. Birleştirilmiş hizmet, hak kazanma tarihi, doğan gün sayısı ve kullanılmış günler birlikte düzeltilmeden izin hesabının tamamı doğru kabul edilmez.

Kıdem düzeltildiği gün izne çıkabilir miyim?

İzin hakkı ile kullanım zamanı farklıdır. Yönetmeliğin yazılı talep ve planlama hükümleri uygulanır. Kayıt düzeltmesi, işçinin tek taraflı olarak işyerine gelmemesine izin vermez.

Dosyanın hazırlanması ve büro iletişimi

İstanbul’daki şubeden ayrılıp Mersin’de aynı şirket bünyesinde yeniden çalışmaya başlamak, incelemenin merkezine şube adresini değil işveren kimliğini koyar. Başvuru dosyasında iki şubenin kayıtları aynı hizmet çizelgesinde birleştirilir; izin belgeleri ise ait oldukları dönemleri korur. Farklı tüzel kişiler bulunuyorsa devir veya diğer hukuki bağlantı belgelendirilmeden tek şirket varsayımıyla hesap yapılmaz.

Resmî kaynaklar ve ilgili kanun maddeleri

• 4857 sayılı İş Kanunu: m. 6, 53, 54, 55, 56, 59.
• Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği: m. 4, 6, 7, 8, 9, 12, 20.
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m. 3.

Kaynak kontrol tarihi: 24 Ekim 2026. İlgili hükümler yazıda belirtilen kapsam ve koşullarıyla ele alınmıştır.

Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.

Yazar Bilgisi

Avukat Halil BAKIRCI, Mersin Barosu 3472 sicil numarasına kayıtlıdır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde ceza, aile, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunmaktadır.

İnceleyen: Av. Emirhan Keskin · Mersin Barosu Sicil No: 5507

Av. Halil Bakırcı profilini inceleyin →