Hukuk Rehberi • Yıllık İzin Süresi ve Ücreti • Güncel 2026
Yıllık İzin Süresi ve Ücreti
Özet
İşçinin kıdemi ve yaşına göre asgari yıllık izin gününü belirler; kullanılmayan izin için brüt ücret karşılığını hesaplar.
Bu hesaplayıcının çalışması için JavaScript etkin olmalıdır.
Hesaplama yöntemi ve hukuki dayanak
Bir yıldan beş yıl dâhil 14, beş yıldan fazla ve on beş yıldan az 20, on beş yıl dâhil ve üzeri 26 gün uygulanır; 18 ve altı ile 50 ve üstünde asgari 20 gündür.
Resmî / birincil kaynağı aç (yeni sekmede)
Yıllık izin süresi ile işten çıkıştaki izin ücreti farklı aşamalardır
Bu araç hangi soruyu cevaplar?
Yıllık izin aracı, işçinin hizmet süresi ve yaşına göre İş Kanunundaki asgari izin gününü belirler. Bir yıldan beş yıla kadar 14, beş yıldan fazla ve on beş yıldan az 20, on beş yıl ve üzeri için 26 günlük temel basamak uygulanır; 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzerindeki asgari 20 gün koruması gösterilir. Ayrıca kullanıcı tarafından girilen kullanılmamış günlerin brüt ücret karşılığını ayrı hesaplar. Hak edilen izin devam eden iş ilişkisinde kural olarak ücrete çevrilemez.
Hukuki değerlendirmede kritik ayrım
Deneme süresi dahil hizmetin bir yılı dolmadan yıllık ücretli izin hakkı doğmaz; ancak aynı işverenin farklı işyerlerindeki süreleri birleştirilebilir. Mevsimlik işler, basın veya deniz işçileri ve memurlar farklı düzenlemelere tabi olabilir. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan haklar son ücret üzerinden parasal alacağa dönüşür; izin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir.
Sonuçtan sonra kontrol edilecekler
- Aynı işverendeki tüm hizmet dönemlerini ve işyeri devirlerini birleştirerek kıdemi bulun.
- İzin formlarını, bordroları ve personel kayıtlarını gün bazında karşılaştırın.
- Devam eden iş ilişkisiyle fesih sonrası izin ücreti talebini birbirine karıştırmayın.
Yıllık İzin Süresi ve Ücreti ayrıntılı kullanım rehberi
Yıllık izin aracı, işyerindeki kıdeme ve yaşa göre kanunî asgari izin gününü belirler; iş sözleşmesi sona ermişse kullanılmayan günlerin son brüt ücret üzerinden karşılığını hesaplar. Devam eden iş ilişkisinde izni paraya çevirme aracı değildir.
Hesaplamadan önce gerekenler
- Aynı işverene bağlı işyerlerindeki toplam hizmet süresi
- İşçinin izin dönemindeki yaşı
- İzin kayıtları, imzalı formlar ve kullanılan günler
- Sözleşme sona erdiyse son aylık brüt çıplak ücret
Araç hangi sırayı izler?
- Hizmet süresi 1-5 yıl, 5-15 yıl veya 15 yıl üzeri gruba yerleştirilir.
- 18 ve altı ya da 50 ve üstü yaş için en az 20 günlük koruma kontrol edilir.
- Sona eren sözleşmede kullanılmayan günler son günlük brüt ücretle çarpılır.
Sonuç nasıl yorumlanır?
Gösterilen izin süresi kanunî asgaridir; toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi daha fazla gün verebilir. İzin ücreti sonucu yalnız iş ilişkisi sona erdiğinde kullanılmayan günler için anlamlıdır.
Sınırlar ve dosya kontrolü
- Bir yıldan kısa hizmette yıllık ücretli izin hakkı kural olarak doğmaz.
- Yer altı işleri ve basın-deniz gibi özel çalışma rejimleri farklı olabilir.
- İzin kullandırıldığını ispat yükü işveren kayıtlarıyla değerlendirilir.
Yıllık İzin Süresi ve Ücreti hakkında merak edilenler
Tam beş ve tam on beş yılda kaç gün izin vardır?
Tam beş yıl 14 gün; tam on beş yıl ise en az 26 gün yıllık ücretli izin grubundadır.
Kullanılmayan izin çalışırken paraya çevrilebilir mi?
Kural olarak hayır. Kullanılmayan izin ücreti iş sözleşmesi sona erdiğinde son ücret üzerinden talep edilebilir.
Tam beş yıllık çalışan kaç gün izin kullanır?
Tam beş yıl, kanundaki bir yıldan beş yıla kadar olan gruptadır ve asgari 14 gündür. Beş yılı aşınca 20 günlük grup başlar.
Hafta sonu yıllık izinden sayılır mı?
İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin gününden sayılmaz. İşyerindeki çalışma düzeni ve kayıtlar birlikte incelenmelidir.
Yıllık izin bölünebilir mi?
Tarafların anlaşmasıyla bölünebilir; parçalardan birinin kanundaki kesintisiz asgari süreyi sağlaması gerekir. Kalan parçalar işyeri planına göre kullandırılır.
İzin ücreti hangi ücret üzerinden ödenir?
Sözleşme bittiğinde kullanılmayan izin, sona erme tarihindeki ücret üzerinden hesaplanır. Devam eden iş ilişkisinde iznin yerine para ödenmesi kural değildir.
