Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır? 2026 Rehberi

Kullanılmayan yıllık izin ücreti, sözleşme sona erdiğinde kalan izin günü ve son çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır. Doğru tutar için önce her hizmet yılında doğan izin hakkını, sonra belgeli kullanımları belirleyin. Bu rehber adım adım hesap, brüt örnekler ve kesintilerin hangi döneme ilişkin olduğuyla ilgilidir; uyuşmazlık ve dava süreci için yıllık izin alacağı rehberine bakabilirsiniz.

Kısa cevap: İş Kanunu m.59 uyarınca iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık ücretli izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir. İşverenin fesih nedeni, işçinin istifa etmesi veya sözleşmenin başka şekilde sona ermesi bu alacağı ortadan kaldırmaz. Önce hak kazanılmış toplam izin günü belirlenir, kullanılan günler düşülür, kalan gün sayısı son çıplak günlük brüt ücretle çarpılır.

1. Temel kural
2. İzin hakkı nasıl doğar?
3. Hesaplama formülü
4. Hangi ücret esas alınır?
5. İzin kullandırıldığını kim ispatlar?
6. İşten ayrılmada sonuç
7. Zamanaşımı
8. SSS

İlgili içerikler: yıllık izin süreleri, işten çıkarılınca yapılacaklar, işçi hakları, ücret hesap pusulası, yıllık izin ücreti talep dilekçesi. Resmî kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu.

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nedir?

Yıllık ücretli izin, işçinin dinlenme hakkıdır ve çalışırken kural olarak paraya çevrilemez. İş Kanunu m.53-60 arasında yıllık ücretli izin hakkı ayrıntılı biçimde düzenlenmiştir. İş sözleşmesi devam ederken işveren “izin kullandırmak yerine ücretini vereyim” diyerek dinlenme hakkını ortadan kaldıramaz.

Ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde fiilen kullandırılması artık mümkün olmayan hak kazanılmış izin günleri parasal alacağa dönüşür. İş Kanunu m.59 bu durumda kullanılmayan izin sürelerine ait ücretin işçinin sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden ödenmesini emreder.

Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Doğar?

İş Kanunu m.53’e göre işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışan işçiye yıllık ücretli izin verilir. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde yıllık izin hükümlerinin uygulanmasına ilişkin özel kural ayrıca dikkate alınır.

Bir yıllık süre dolmadan yıllık izin alacağı doğmaz. İşveren işçiye avans izin kullandırmışsa bu durum işyeri uygulaması ve kayıtlarla ayrıca değerlendirilir.

Yıllık İzin Süreleri Kaç Gündür?

İş Kanunu m.53’e göre hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar olanlara yılda en az 14 gün, beş yıldan fazla ve on beş yıldan az olanlara en az 20 gün, on beş yıl ve daha fazla olanlara en az 26 gün izin verilir. On sekiz ve daha küçük yaştaki işçiler ile elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.

Sözleşme veya toplu iş sözleşmesi bu süreleri artırabilir. Kanuni süreler asgari sınırdır. Ayrıntılı kıdem tablosu için yıllık izin süreleri rehberi incelenebilir.

İzin Süresine Hafta Tatili ve Resmî Tatil Dahil mi?

İş Kanunu m.56 uyarınca yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Bu nedenle işveren 14 günlük izin hakkını hafta tatilleri dahil 14 takvim günü şeklinde eksik kullandıramaz.

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Formülü

Temel hesap şöyledir:

Kalan izin günü × son günlük çıplak brüt ücret = brüt yıllık izin ücreti.

Aylık ücretli işçide günlük ücret genel olarak aylık brüt çıplak ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur. Örneğin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte aylık çıplak brüt ücreti 45.000 TL olan ve 18 gün kullanılmayan izin hakkı bulunan işçinin günlük brüt ücreti 1.500 TL’dir. Brüt izin ücreti 18 × 1.500 = 27.000 TL olur.

Brüt hesap, net ödeme değildir. Vergi matrahı, istisnalar ve sosyal güvenlik bildirimi kendi kurallarıyla belirlenir; hepsinin ödeme ayına ait olduğu varsayılmaz. SGK açıklamasına göre sözleşme sona erdikten sonra ödenen kullanılmamış izin ücreti kural olarak fesih ayının prime esas kazancına eklenir. Askıda sözleşme ve fiilî çalışma bulunmayan dönemlerde son prim bildiriminin yapıldığı aya ilişkin özel durum ayrıca incelenir. Dayanak: SGK’nın yıllık izin ücreti açıklaması.

Kullanılmayan İzin Ücretinde Son Ücret mi Esas Alınır?

Evet. İş Kanunu m.59 açık biçimde sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti esas alır. İşçinin izni hangi yılda hak ettiği önemli değildir. Beş yıl önce kazanılmış ama kullandırılmamış izin, iş sözleşmesi bugün sona eriyorsa bugünkü son ücret üzerinden parasal alacağa dönüşür.

Bu kural yıllık izin ücretini birçok dönemsel ücret alacağından ayırır. Örneğin fazla çalışma her çalışmanın yapıldığı dönemdeki ücretle hesaplanırken, kullanılmayan yıllık izin ücreti fesih tarihindeki ücret üzerinden hesaplanır.

Giydirilmiş Ücret mi Çıplak Ücret mi?

Kullanılmayan yıllık izin ücreti hesabında kural olarak son çıplak ücret esas alınır. Düzenli yol, yemek, prim veya sosyal yardım gibi ödemeler kıdem tazminatındaki gibi otomatik olarak giydirilmiş ücrete eklenmez. Ancak ücret sisteminin niteliği ve sözleşmesel düzenlemeler somut olayda ayrıca incelenir.

Asgari Ücret Değişirse Eski İzinler Ne Olur?

İşçinin eski yıllardan kalan izinleri, iş sözleşmesi sona erdiği anda paraya dönüştüğü için fesih tarihindeki ücret üzerinden hesaplanır. Bu nedenle yıllar önce kazanılan izinlerin kazanıldığı yılın düşük ücretiyle hesaplanması İş Kanunu m.59’a aykırıdır.

Yıllık İzin Kullandırıldığını Kim İspatlar?

Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir. İşveren imzalı izin defteri, izin formu veya eşdeğer yazılı belgeyle işçinin hangi tarihlerde kaç gün izin kullandığını göstermelidir. İşçi “izin kullanmadım” dediğinde işverenin yalnızca bordroya “izin” yazması her durumda yeterli olmaz.

İşverenin yıllık izin kayıt belgesi tutma yükümlülüğü İş Kanunu ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği sistemi içinde değerlendirilir. Elektronik izin sistemleri de güvenilir ve denetlenebilir kayıt oluşturuyorsa delil olarak kullanılabilir.

İzin Formunda İmza Varsa Ne Olur?

İmzalı izin formu güçlü delildir. Ancak işçi formun boş imzalatıldığını, tarihin sonradan doldurulduğunu veya izin döneminde fiilen çalıştığını iddia ediyorsa bunu somut delillerle ispatlamalıdır. Bordro, banka kayıtları, işyeri mesajları, e-posta ve tanık anlatımları birlikte değerlendirilir.

İzin Kullanırken Çalıştırılan İşçi

Kağıt üzerinde izinli gösterildiği halde fiilen çalıştırılan işçi yıllık izin hakkını kullanmış sayılmaz. Yıllık iznin amacı dinlenmedir. İşverenin işçiyi izin formu düzenleyip çalıştırması hakkı ortadan kaldırmaz; fiili durum delillerle belirlenir.

İşçi İstifa Ederse Yıllık İzin Parası Alır mı?

Evet. İş Kanunu m.59, kullanılmayan yıllık izin ücretini sözleşmenin sona erme sebebine bağlamaz. İşçi kendi isteğiyle istifa etse de hak edilmiş ve kullanılmamış izinleri varsa bunların ücreti ödenir. İstifanın kıdem veya ihbar tazminatına etkisi farklıdır; yıllık izin alacağıyla karıştırılmamalıdır.

İşveren Haklı Nedenle Çıkarırsa İzin Ücreti Ödenir mi?

Evet. İşveren İş Kanunu m.25/II kapsamında haklı fesih yapsa ve işçi kıdem tazminatına hak kazanmasa bile kullanılmayan yıllık izin alacağı m.59 uyarınca ödenir. Çünkü yıllık izin alacağı fesih sebebinden bağımsızdır.

Emeklilikte Kullanılmayan İzin Ücreti

İş sözleşmesi emeklilik nedeniyle sona erdiğinde de kullanılmayan izinler ücret alacağına dönüşür. İşveren “emekli oldun, izinler yandı” diyemez. Kalan gün sayısı fesih tarihindeki son ücretle hesaplanır.

Askerlik Nedeniyle Ayrılmada İzin Ücreti

Muvazzaf askerlik nedeniyle iş sözleşmesi sona erdiğinde de hak kazanılmış ve kullanılmamış yıllık izin ücretleri m.59 kapsamında ödenir. Kıdem tazminatı şartları 1475 sayılı Kanun m.14’e göre ayrıca değerlendirilir.

Evlilik Nedeniyle Ayrılan Kadın İşçi

1475 sayılı Kanun m.14 kapsamındaki evlilik nedeniyle fesih hakkını kullanan kadın işçi, hak kazanılmış kullanılmayan izin ücretini de alır. Kıdem tazminatı ve izin ücreti iki ayrı alacak kalemidir.

İş Sözleşmesi Devam Ederken İzin Parası İstenebilir mi?

Kural olarak hayır. Yıllık izin dinlenme hakkıdır ve iş sözleşmesi sürerken paraya çevrilmesi mümkün değildir. İşveren izin kullandırmak zorundadır. İzin ücretinin iş sözleşmesi devam ederken toplu biçimde ödenmesi işverenin izin kullandırma yükümlülüğünü sona erdirmez.

İzin Ücreti Ne Zaman Muaccel Olur?

Kullanılmayan yıllık izin ücreti iş sözleşmesinin sona ermesiyle muaccel olur. Bu tarih, hem hesaplamada esas ücretin belirlenmesi hem de zamanaşımının başlangıcı bakımından önem taşır.

Yıllık İzin Ücreti Zamanaşımı Kaç Yıl?

İş Kanunu’nun ek zamanaşımı hükümleri ve 7036 sayılı Kanun değişiklikleri çerçevesinde yıllık izin ücreti alacağı beş yıllık zamanaşımına tabidir. Süre, alacağın muaccel olduğu iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren hesaplanır. Eski fesih tarihleri bakımından geçiş hükümleri ayrıca incelenmelidir.

Arabuluculuk Zorunlu mu?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca işçi alacağı ve tazminatı davalarında dava şartı arabuluculuk vardır. Kullanılmayan yıllık izin ücreti talebiyle doğrudan dava açılamaz; önce arabuluculuğa başvurulur. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde alacak davası açılır.

İzin Ücreti İçin Hangi Belgeler Gerekir?

• İşe giriş ve işten çıkış kayıtları,
• iş sözleşmesi,
• ücret bordroları,
• banka ücret ödemeleri,
• izin defteri veya izin formları,
• SGK hizmet dökümü,
• işveren yazışmaları,
• varsa arabuluculuk son tutanağı.

İşveren “Tüm İzinlerini Kullandın” Derse

İşveren bu savunmasını yazılı izin kayıtlarıyla ispatlamalıdır. İşçinin her yıl yıllık izin formu imzaladığı görülüyorsa kayıtların gerçekliği ve izinlerin fiilen kullanılıp kullanılmadığı incelenir. İşveren kayıt sunamazsa işçinin hak kazanmış toplam izin günlerinden ispatlanan kullanımlar düşülür.

İzin Defteri Olmadan Tanıkla İspat

İzin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir ve uygulamada yazılı belge aranır. Tanık anlatımı izin kayıtlarının yerini her durumda tutmaz. İşverenin kanunen tutması gereken izin kayıtlarını sunamaması aleyhine sonuç doğurabilir.

Son Maaş Tartışmalıysa Hesap Nasıl Yapılır?

İşveren bordroda düşük, bankada farklı ücret gösteriyorsa gerçek ücret emsal ücret araştırması, banka kayıtları, tanıklar ve işin niteliğiyle belirlenir. Yıllık izin ücreti de tespit edilen gerçek son çıplak ücret üzerinden hesaplanır.

Örnek Hesaplamalar

Örnek 1: Son brüt çıplak ücret 36.000 TL ve kalan izin 20 gün. Günlük ücret 36.000 / 30 = 1.200 TL. Brüt izin ücreti 20 × 1.200 = 24.000 TL.

Örnek 2 — sekiz yılın hepsi aynı izin süresi değildir: Sekiz tam hizmet yılı boyunca her hak edişte 19–49 yaş arasında olan, özel çalışma rejimine tabi olmayan ve sözleşmesi ek izin vermeyen işçide ilk beş yıl 14, sonraki üç yıl 20 gün üzerinden toplam 5 × 14 + 3 × 20 = 130 gün hak hesaplanır. Belgelenmiş kullanım 100 günse kalan 30 gündür. Son aylık çıplak brüt ücret 45.000 TL ise fesihte brüt izin alacağı 45.000 ÷ 30 × 30 = 45.000 TL olur. Yaş koruması veya daha elverişli sözleşmesel süre varsa dönemler buna göre yeniden hesaplanır.

Kayıtlardan bulduğunuz kalan günü ve son aylık brüt ücreti yıllık izin süresi ve ücreti hesaplama aracına girerek kontrol edebilirsiniz. Araç geçmiş kullanım kayıtlarını veya bütün hizmet yıllarının toplamını kendiliğinden çıkarmaz. Dayanak: Bakanlığın yıllık izin açıklamaları ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m.9.

Örnek 3: İşçi işten çıkış günü “bütün izinlerimi kullandım” içerikli genel belge imzalamış ancak işveren izin tarihlerini gösteren kayıt sunamıyor. Belgenin niteliği, TBK m.420 ve izin ispat kuralları birlikte değerlendirilir.

Yıllık İzin Ücreti ile Kıdem Tazminatı Farkı

Kıdem tazminatı için en az bir yıllık kıdem ve kanunda sayılan sona erme sebeplerinden biri aranır. Kullanılmayan yıllık izin ücreti ise hak kazanılmış izin bulunduğu sürece fesih sebebinden bağımsızdır. İşçi kıdem tazminatı alamasa bile izin ücreti alabilir.

Yıllık İzin Ücreti ile İhbar Tazminatı Farkı

İhbar tazminatı belirsiz süreli sözleşmenin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesiyle ilgilidir. Yıllık izin ücreti ise kullanılmamış dinlenme hakkının fesihte paraya dönüşmesidir. İki alacak aynı dosyada birlikte talep edilebilir.

Kontrol Listesi

1. İşe giriş tarihini kesinleştirin.
2. Her hizmet yılı için hak edilen izin süresini belirleyin.
3. İmzalı izin kayıtlarını çıkarın.
4. Kullanılan izinleri toplam haktan düşürün.
5. Fesih tarihindeki gerçek çıplak brüt ücreti belirleyin.
6. Günlük ücreti aylık ücret / 30 yöntemiyle hesaplayın.
7. Kalan gün × günlük ücret işlemini yapın.
8. Arabuluculuk ve zamanaşımı kontrolünü tamamlayın.

Türkiye Geneli ve Mersin Uygulaması

İş Kanunu m.53-60 Türkiye genelinde uygulanır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosunun İstanbul ve Mersin’de fiziksel ofisleri bulunmaktadır; Türkiye geneli iş hukuku dosya takibi Mersin’den yönetilir.

Sık Sorulan Sorular

Kullanılmayan yıllık izin ücreti hangi ücretle hesaplanır?

İş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son çıplak ücret üzerinden hesaplanır.

İstifa eden işçi izin parası alır mı?

Evet. Fesih sebebi yıllık izin alacağını ortadan kaldırmaz.

Haklı nedenle çıkarılan işçi izin ücreti alır mı?

Evet. m.25/II feshi dahi kullanılmayan izin ücretini ortadan kaldırmaz.

İş sözleşmesi sürerken izin paraya çevrilebilir mi?

Hayır. Yıllık izin kural olarak fiilen kullandırılmalıdır.

İzin kullandırıldığını kim ispatlar?

İşveren yazılı izin kayıtlarıyla ispatlamalıdır.

Hafta tatili yıllık izinden düşülür mü?

Hayır. İzin dönemindeki hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin gününden sayılmaz.

Yıllık izin ücreti zamanaşımı kaç yıl?

Genel olarak beş yıldır; eski fesihlerde geçiş hükümleri ayrıca kontrol edilir.

Arabuluculuk zorunlu mu?

Evet. Dava açmadan önce dava şartı arabuluculuğa başvurulur.

Primler izin ücretine eklenir mi?

Kural olarak hesap son çıplak ücret üzerinden yapılır; ücret sisteminin niteliği ayrıca değerlendirilir.

İzin alacağı brüt mü talep edilir?

İşçilik alacakları hesap ve dava tekniğinde brüt tutar üzerinden belirlenebilir; yasal kesintiler ödeme aşamasında uygulanır.

İzin Bölünebilir mi?

Yıllık izin tarafların anlaşmasıyla bölümler halinde kullanılabilir; ancak bölümlerden biri on günden az olamaz. İşveren izin süresini kanundaki bölünme kuralına aykırı biçimde sürekli küçük parçalara ayıramaz. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz.

İzin Ücreti Arabuluculukta Nasıl Talep Edilir?

Başvuruda kullanılmayan yıllık izin ücreti ayrı bir alacak kalemi olarak belirtilmeli; yukarıdaki hesap ve belge kontrol listesiyle kalan gün ve fesih ücreti somutlaştırılmalıdır.

29 Eylül 2026 hesap kontrolü: Sekiz yıllık örnek dönemlere ayrılarak düzeltildi; aynı konuları tekrar eden bölümler birleştirildi. Hesaplama aracı bağlantısı eklendi.

Hukukçu İncelemesi

Av. Halil Bakırcı – Av. Emirhan Keskin. İçerik İş Kanunu m.53-60, 7036 sayılı Kanun m.3 ve yıllık izin ispat kuralları esas alınarak editoryal kontrolden geçirilmiştir.

Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.

Yazar Bilgisi

Avukat Halil BAKIRCI, Mersin Barosu 3472 sicil numarasına kayıtlıdır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde ceza, aile, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunmaktadır.

İnceleyen: Av. Emirhan Keskin · Mersin Barosu Sicil No: 5507

Av. Halil Bakırcı profilini inceleyin →