SGK İşten Çıkış Kodları 2026: Tam Liste ve Haklar
SGK işten çıkış kodları, iş sözleşmesinin sona erme nedenini kurum kayıtlarında gösterir. Kod; işsizlik ödeneği, kıdem-ihbar tazminatı ve işe iade incelemesini doğrudan etkiler. İşveren gerçek fesih nedenini doğru kodla ve on gün içinde bildirir; işçi bildirgeyi e-Devlet’ten hemen kontrol eder.
Kısa cevap: 2026’da kod 3 istifa, kod 4 işverenin haklı neden bildirmeden feshi, kod 5 belirli sürenin bitimi, kod 22 diğer nedenlerdir. Eski kod 29 kaldırılmıştır; İş Kanunu m.25/II fesihleri 42–50 kodlarıyla bildirilir. Yanlış kodu işçi tek taraflı değiştiremez; işveren düzeltir, uyuşmazlıkta SGK-İŞKUR itirazı, arabuluculuk ve dava yolu kullanılır.
İçindekiler
SGK İşten Çıkış Kodu Nedir?
Kanun metni: 5510 sayılı Kanun m.9 — Bildirim süresi
4/a kapsamındaki sigortalılık, hizmet akdinin sona erdiği tarihte sona erer. İşveren, sigortalılığın sona ermesine ilişkin bildirimi bu tarihi izleyen on gün içinde Kuruma yapar.
SGK işten çıkış kodu, 4/a sigortalısının iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini işten ayrılış bildirgesinde gösteren sayısal alandır. İşveren, ayrılış tarihini ve gerçek fesih nedenini on gün içinde SGK’ya bildirir. Kod; İŞKUR ödeneği, tazminat uyuşmazlığı ve kurum kayıtlarında ilk inceleme verisidir.
Kod tek başına mahkeme kararı değildir. Fesih bildirimi, ihtar, bordro, devamsızlık tutanağı, sağlık kaydı ve taraf beyanı kodla karşılaştırılır. Gerçek olay koddan farklıysa hukuki sonuç gerçek fesih nedenine göre kurulur. İşçi, genel hak çerçevesi için işçi hakları rehberini kullanır.
İşten Çıkış Kodu Nasıl Öğrenilir?
İşçi e-Devlet’te 4A Hizmet Dökümü veya 4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi hizmetinden ayrılış tarihini ve kodu kontrol eder. İşveren onaylı işten ayrılış bildirgesini özlük dosyasında saklar ve işçiye verir. Kod görünmüyorsa bildirgenin on günlük süresi ile SGK sistem güncellemesi kontrol edilir.
Kontrolde yalnız numaraya bakılmaz. İşten ayrılış tarihi, son prim günü, eksik gün nedeni, meslek kodu ve prime esas kazanç da bordroyla karşılaştırılır. Yanlış tarih işsizlik ödeneği süresini; yanlış kazanç tazminat ve kurum hesaplarını etkiler. Ekran görüntüsü ve PDF bildirim tarihiyle saklanır.
2026 SGK İşten Çıkış Kodları Tam Liste
Aşağıdaki liste, 1 Eylül 2026 tarihinde kullanılan genel işten ayrılış nedenlerini gösterir. Kodlar ardışık değildir; kaldırılan veya özel düzenlemeye ayrılan numaralar bulunur. İşveren, “diğer nedenler” kodunu yalnız daha özel bir kod bulunmadığında kullanır.
Mevsim, kampanya ve vize bitimi kodları sözleşmenin askıda kaldığı durumda kullanılır. İş ilişkisi kesin sona ermişse fesih türüne uygun başka kod seçilir. Nakil kodu 16’da aynı işverenin diğer işyerinde çalışma kesintisiz sürer; bu kayıt gerçek bir işsizlik hâli oluşturmaz.
| Kod | İşten ayrılış nedeni |
|---|---|
| 1 | Deneme süreli sözleşmenin işverence feshi |
| 2 | Deneme süreli sözleşmenin işçi tarafından feshi |
| 3 | Belirsiz süreli sözleşmenin işçi tarafından feshi (istifa) |
| 4 | Belirsiz süreli sözleşmenin işveren tarafından haklı neden bildirilmeden feshi |
| 5 | Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi |
| 8 | Emeklilik veya toptan ödeme |
| 9 | Malulen emeklilik |
| 10 | Ölüm |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm |
| 12 | Askerlik |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi |
| 14 | Emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması |
| 15 | Toplu işçi çıkarma |
| 16 | Aynı işverenin diğer işyerine nakil |
| 17 | İşyerinin kapanması |
| 18 | İşin sona ermesi |
| 19 | Mevsim bitimi; sözleşme askıda |
| 20 | Kampanya bitimi; sözleşme askıda |
| 21 | Statü değişikliği |
| 22 | Diğer nedenler |
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih |
| 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih |
| 26 | Disiplin kurulu kararıyla fesih |
| 27 | İşveren tarafından zorlayıcı neden veya tutukluluk nedeniyle fesih |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih |
| 30 | Vize süresinin bitimi; sözleşme askıda |
| 31 | İlgili kanunlar kapsamında işçinin kendi istek ve kusuru dışında fesih |
| 32 | 4046 sayılı Kanun m.21 kapsamında özelleştirme nedeniyle fesih |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi |
| 34 | İşyeri devri veya işin/işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih |
| 35 | 6495 sayılı Kanun nedeniyle devlet memurluğuna geçiş |
| 36 | KHK ile işyerinin kapatılması |
| 37 | KHK ile kamu görevinden çıkarma |
| 38 | Doğum nedeniyle işten ayrılma |
| 39 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş |
| 40 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi |
| 41 | SGK tarafından re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenmesi |
Kod 3, Kod 4 ve Kod 5 Arasındaki Fark
Kod 3 normal istifayı, kod 4 işverenin haklı neden bildirmeden belirsiz süreli sözleşmeyi feshetmesini, kod 5 belirli süreli sözleşmenin süresinde sona ermesini gösterir. Bu üç kod işsizlik ödeneği, ihbar ve kıdem bakımından farklı başlangıç sonuçları doğurur.
İşçinin haklı nedenle feshi kod 3 değildir; olaya göre 23, 24 veya 25 kullanılır. Kod 4’te en az bir yıllık kıdem ve diğer şartlarla kıdem tazminatı, bildirim yapılmadığında ihbar tazminatı doğar. Kod 5’te belirli süre gerçekten dolmuş olmalıdır; zincirleme sözleşmenin niteliği ayrıca incelenir.
Kod 29 Kaldırıldı: 42–50 Kodlarının Anlamı
Eski kod 29, işverenin İş Kanunu m.25/II kapsamındaki bütün ahlak ve iyi niyet fesihlerini tek başlıkta topluyordu. SGK 2021/9 Genelgesi kod 29’u kaldırdı ve m.25/II’nin alt bentlerini 42–50 olarak ayırdı. 2026 bildirgesinde kod 29 kullanılmaz.
42–50 kodları ağır bir işveren iddiası içerir. İşveren olayın tarihini, tutanağı, savunmayı ve fesih süresini belgelemek zorundadır. Soyut şüphe veya genel “performans” ifadesi bu kodları karşılamaz. İddia kanıtlanmazsa işçi kıdem, ihbar, işe iade ve diğer alacaklarını talep eder.
| Kod | 4857 m.25/II kapsamındaki neden |
|---|---|
| 42 | Sözleşme kurulurken gerçeğe aykırı bilgiyle işverenin yanıltılması |
| 43 | İşveren veya ailesine şeref-haysiyet kırıcı söz/davranış ya da asılsız ihbar |
| 44 | İşverenin başka bir işçisine cinsel taciz |
| 45 | İşveren, ailesi veya başka işçiye sataşma; işyerinde alkol/uyuşturucu ihlali |
| 46 | Güveni kötüye kullanma, hırsızlık, meslek sırrını açıklama ve bağlılığa aykırılık |
| 47 | İşyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen suç |
| 48 | Kanundaki süreleri karşılayan izinsiz ve haklı nedensiz devamsızlık |
| 49 | Hatırlatıldığı hâlde görevleri yapmamakta ısrar |
| 50 | İş güvenliğini tehlikeye düşürme veya otuz günlük ücretle karşılanamayacak zarar |
Hangi Kodda Kıdem ve İhbar Tazminatı Alınır?
Kod, tazminat hesabının tek ölçütü değildir. Kıdem tazminatı için kural olarak en az bir yıllık çalışma ve 1475 sayılı Kanun m.14’teki sona erme nedeni aranır. İşverenin haksız feshi, işçinin haklı feshi, askerlik, emeklilik ve kadının evlilikten itibaren bir yıl içindeki feshi şartları sağladığında kıdem hakkı doğar.
İhbar tazminatı belirsiz süreli sözleşmede bildirim süresine uyulmamasıyla doğar. Haklı derhâl fesihte ihbar tazminatı yoktur. Kod 4, 15, 17 ve 18 gibi işveren fesihlerinde gerçek olay ve bildirim süresi incelenir. Kıdem tazminatı şartları koddan bağımsız belgelerle hesaplanır.
Hangi Çıkış Kodları İşsizlik Maaşı Sağlar?
İŞKUR; başta 4, 5, 15, 17, 18, 23, 24, 25, 27, 28, 31, 32, 33 ve 34 olmak üzere kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalma niteliği taşıyan kodları inceler. Uygun kod tek başına ödeme sağlamaz; son 120 gün, son üç yılda en az 600 gün prim ve 30 günlük başvuru şartı da gerçekleşir.
Kod 3 normal istifa, 42–50 ise işverenin ahlak ve iyi niyet feshi iddiasıdır; bu kayıtlarla sistem ödeme talebini reddeder. Kod gerçeğe aykırıysa düzeltme ve fesih nedeni tespiti yapılır. Tutar ve süre için işsizlik maaşı 2026 rehberi kullanılır.
Yanlış SGK Çıkış Kodu Nasıl Düzeltilir?
İşveren, bildirge verme süresi içindeki düzeltmeyi e-SGK üzerinden yapar. Süre geçtikten sonra SGK birimine gerçek fesih nedenini kanıtlayan dilekçe ve belgeler sunulur. İşçi e-Devlet ekranından tek taraflı kod değiştiremez; işverene yazılı düzeltme talebi gönderir ve SGK ile İŞKUR’a itiraz eder.
İşveren düzeltmezse işçi, zorunlu arabuluculuk ve iş mahkemesi yolunda gerçek fesih nedenini tespit ettirir. Fesih yazısı, ihtar, bordro, banka kaydı, mesaj, tanık ve kurum ret kararı aynı dosyaya konur. Adım adım yöntem çıkış kodu düzeltme rehberinde açıklanmıştır.
İşverenin Bildirim ve Belge Sorumluluğu
İşveren sigortalılığın sona ermesini izleyen on gün içinde doğru ayrılış tarihi ve kodla bildirge verir. Geç veya yanlış bildirim idari yaptırım, yersiz ödeme tahsili ve işçilik uyuşmazlığı doğurur. Fesih nedeni, işçiye yapılan yazılı bildirimle SGK kodunda aynı olmalıdır.
Ahlak ve iyi niyet kodlarında İş Kanunu m.26’daki hak düşürücü süre, olay öğrenme tarihi ve feshe yetkili makam incelenir. Devamsızlık kodunda günler ve mazeret; sağlık kodunda yetkili rapor; performans feshinde savunma ve ölçüm belgelenir. Kod gerçeğe göre seçilir, sonradan tazminatı engellemek için değiştirilmez.
İşten Ayrıldıktan Sonra Kontrol Listesi
İşçi aynı gün fesih yazısını ve ibraname nüshasını alır; e-Devlet’ten kod, tarih ve prim gününü kontrol eder; son dört aylık bordro ile banka ödemelerini saklar; kullanılmayan izin ve tazminat hesabını çıkarır. İşsizlik ödeneği için 30 günlük başvuru süresini beklemeden İŞKUR’a başvurur.
İşe iade koşulları varsa fesih tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur. Ücret, kıdem, ihbar ve izin alacaklarında beş yıllık zamanaşımı ayrıca izlenir. Yanlış kodu yalnız sözlü görüşmeyle bırakmak yerine düzeltme talebi noter, KEP veya ispatlanabilir yazılı kanalla gönderilir.
Sık Sorulan Sorular
Resmî Kaynaklar
İçerik 1 Eylül 2026 tarihindeki kod sistemi ve resmî mevzuata göre hazırlanmıştır.
Türkiye Geneli SGK ve İş Hukuku Takibi
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu, uygun dosyalarda Türkiye genelinde çıkış kodu, fesih, işsizlik ödeneği ve işçilik alacağı uyuşmazlıklarını dijital belge inceleme ve yerel koordinasyonla takip eder.
Mersin Uygulaması
Mersin’de fesih yazısı, SGK bildirgesi, İŞKUR kararı ve ücret kayıtları tek zaman çizelgesinde incelenir. Arabuluculuk ve iş mahkemesi süreleri fesih tarihinden itibaren ayrı ayrı işletilir.
Hukukçu İncelemesi ve E-E-A-T Bilgisi
Bu içerik Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından güncel mevzuat, resmî kaynaklar ve hukuki terminoloji yönünden incelenmiştir.
- Hazırlayan
- Av. Halil Bakırcı – Mersin Barosu Sicil No: 3472
- İnceleyen
- Av. Emirhan Keskin – Mersin Barosu Sicil No: 5507
- Son içerik kontrolü
Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Hukuki değerlendirme, yürürlükteki mevzuat, somut olayın özellikleri ve hukuka uygun deliller üzerinden yapılır; sonuç garantisi verilmez.
Çıkış Kodunuz İçin Hukuki Değerlendirme
Yanlış kod, tazminat veya işsizlik ödeneği uyuşmazlığında belgelerinizle ön değerlendirme talep edin.
Mersin Ofis Konumu
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu
İhsaniye Mahallesi, 4903. Sokak, Profit İş Merkezi No:23, Kat:3, Daire:14, 33070 Akdeniz/Mersin, Türkiye
Telefon: +90 552 224 43 66
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.