Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi Örneği 2026 | Word İndir

[YETKİLİ YER] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİNE

DAVACI: [İŞÇİ AD SOYAD]

VEKİLİ: Av. Halil Bakırcı

DAVALI: [İŞVEREN UNVANI]

KONU: Muvazzaf askerlik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren davacının kıdem tazminatı ve varsa diğer işçilik alacaklarının tahsili talebidir.

Açıklamalar

1. Davacı [İŞE GİRİŞ] tarihinden [FESİH] tarihine kadar davalı işyerinde kesintisiz çalışmıştır. Görev, ücret ve yan haklar bordro, banka ve SGK kayıtlarıyla ispatlanacaktır. Bu vakıanın dosyadaki maddi karşılığı, ekli belgeler ve gerektiğinde ilgili kurumdan getirilecek kayıtlarla denetlenebilir durumdadır.

2. Davacıya [SEVK/CELP TARİHİ] tarihli askerlik belgesi ulaşmış; bu nedenle iş sözleşmesini [FESİH BİLDİRİM TARİHİ] tarihinde muvazzaf askerlik sebebiyle yazılı olarak sona erdirmiştir. Anlatılan husus, talep sonucuna doğrudan etkili olduğundan tarih ve belge bağlantısı korunarak mahkemenin değerlendirmesine sunulmaktadır.

3. Fesih iradesinin askerlik nedeniyle olduğu işverene açıkça bildirilmesine rağmen kıdem tazminatı ödenmemiş/eksik ödenmiştir. Hizmet süresi ve giydirilmiş brüt ücret üzerinden tazminatın bilirkişi marifetiyle hesaplanması gerekir. Karşı tarafın aksi yöndeki olası beyanlarının soyut kalmaması için bu olayın objektif kayıtlarla karşılaştırılması gerekmektedir.

4. Zorunlu arabuluculuğa başvurulmuş ve [SON TUTANAK TARİHİ] tarihinde anlaşmama ile sonuçlanmıştır. Dava şartı yerine getirilmiştir. Belge asılları veya doğrulanabilir elektronik kayıtlar gerektiğinde ibraz edilecek; delilin kaynağı ve bütünlüğü korunacaktır.

5. İş uyuşmazlıklarında hizmet süresi, ücret, fesih nedeni ve fesih tarihi temel omurgayı oluşturur. SGK kayıtları tek başına her zaman ücret ve çalışma biçimini göstermediğinden banka, bordro, özlük dosyası ve tanık delilleri birlikte değerlendirilmelidir.

6. Dava şartı arabuluculuk kapsamında kalan taleplerde son tutanak ile dava dilekçesindeki alacak kalemlerinin uyumu kontrol edilmelidir. Faiz türü ve başlangıç tarihi her işçilik alacağı bakımından ayrı belirlenir.

7. İşverenin fesih veya ödeme savunmasına karşı yazılı bildirimler, bordro ihtirazi kayıtları ve banka hareketleri kronolojik sırayla sunulmalıdır. Hesap gerektiren taleplerde bilirkişi incelemesinin hangi veriler üzerinden yapılacağı dilekçede açıkça gösterilmelidir.

8. Görev ve usul bakımından bu örnek [YETKİLİ YER] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİNE hitabıyla kurulmuştur. Somut dosyanın yetkili yeri, taraf sıfatı, dava şartı ve ön başvuru koşulları dosya belgeleri üzerinden ayrıca kontrol edilmelidir. Askerlik nedeniyle fesih ile askerlik hizmeti arasında makul zaman ve amaç bağlantısı bulunmalıdır. Dava şartı arabuluculuk son tutanağı eklenmelidir. Dilekçe verilmeden önce tebligat/öğrenme tarihi ile varsa arabuluculuk, idari başvuru, kanun yolu veya soruşturma-kovuşturma aşaması dosya kaydıyla doğrulanmalıdır.

9. İspat planı bakımından öncelikli deliller Askerlik sevk/celp belgesi, Fesih bildirimi ve tebliğ kaydı, SGK hizmet dökümü, Ücret bordroları ve banka kayıtları olarak belirlenmiştir. Her delilin dilekçedeki belirli bir vakıayı ispatlaması amaçlanmalı; başka kurumda bulunan kayıt için kurum adı, kayıt dönemi ve istenen veri açıkça yazılmalıdır. Elektronik delillerde ekran görüntüsünün yanında kaynağın aslı, zaman bilgisi ve doğrulanabilirlik unsurları korunmalıdır.

10. Savunma denetimi; dosya türüne göre süre, görev, yetki, taraf sıfatı, ödeme veya ifa, kusur, illiyet, delilin hukuka uygunluğu ve işlemin dayanağı başlıkları üzerinden yapılır. Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Dava Dilekçesi bakımından cevap verilecek savunma, yalnız genel hukuk cümleleriyle değil; kronoloji ve objektif kayıtlarla çürütülmelidir. Böylece mahkeme hangi çekişmeli olgunun hangi belgeyle aydınlatılacağını doğrudan görebilir.

11. Talep sonucu, kararın infazında tereddüt yaratmayacak açıklıkta kurulmalıdır. Bu örnekte temel talepler şunlardır: Kıdem tazminatının ilgili faizle tahsiline; Varsa diğer işçilik alacaklarının hesaplanarak hüküm altına alınmasına; İşveren ve SGK kayıtlarının celbine. Somut dosyada asıl ve fer'î talepler ayrılmalı; para alacağı varsa tutar, faiz türü ve başlangıcı; iptal/tespit talebi varsa işlem veya hukuki ilişkinin tam kimliği; tedbir talebi varsa korunması istenen hakkın niteliği açıkça gösterilmelidir.

12. Dilekçeye eklenecek her belge Ek-1, Ek-2 biçiminde numaralandırılmalı ve metin içinde ilk geçtiği yerde atıf yapılmalıdır. Sunulacak suretlerin okunaklı olması, yabancı dildeki belgelerin gerektiğinde usulüne uygun tercümesinin eklenmesi ve kişisel verilerin uyuşmazlıkla ilgisiz kısımlarının gereksiz yere yayılmaması dosya düzeni bakımından önemlidir.

13. Somut dosyada askerlik nedeniyle kıdem tazminatı dava dilekçesi talebi yönünden görev, yetki, süre, dava şartı ve taraf sıfatı son kez kontrol edildikten sonra ekler numaralandırılmalı; sonuç ve istem bölümü yalnız gerçekten talep edilen hukuki sonuçları içermelidir. Dilekçe, vekâletname ve ekler arasında isim, tarih, tutar ve dosya numarası yönünden çelişki bırakılmamalıdır.

Hukuki Nedenler

1475 sayılı İş Kanunu m.14, 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3, 6098 sayılı TBK ve ilgili mevzuat.

Deliller

1. Askerlik sevk/celp belgesi
2. Fesih bildirimi ve tebliğ kaydı
3. SGK hizmet dökümü
4. Ücret bordroları ve banka kayıtları
5. Arabuluculuk son tutanağı
6. Bilirkişi incelemesi

Sonuç ve İstem

Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle ve Mahkemenizce re’sen gözetilecek hususlar saklı kalmak kaydıyla;

1. Kıdem tazminatının ilgili faizle tahsiline
2. Varsa diğer işçilik alacaklarının hesaplanarak hüküm altına alınmasına
3. İşveren ve SGK kayıtlarının celbine
4. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine

Davacı Vekili
Av. Halil Bakırcı
(E-İMZALIDIR)