2026 Yurt Dışı Türk İşçi SGK Tavanı: Aylık 99.090 TL | 5510 m.82 Üç Kat Kuralı

Sosyal Güvenlik Hukuku · Güncel kontrol: 15 Eylül 2026

Kısa ve net cevap

5510 sayılı Kanun m.82 uyarınca Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerde iş üstlenen Türk işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri için prime esas kazanç üst sınırı genel dokuz kat tavan değil, günlük alt sınırın üç katıdır. SGK’nın 2026 resmî tablosuna göre bu grupta günlük PEK alt sınırı 1.101 TL, aylık alt sınır 33.030 TL; günlük üst sınır 3.303 TL, aylık üst sınır 99.090 TLdir. Bu özel tavan, sırf çalışan yurt dışında bulunduğu için uygulanmaz. İşverenin sosyal güvenlik sözleşmesi yürürlükte olmayan bir ülkede iş üstlenmiş olması ve Türk işçiyi o yurt dışı işyerinde çalıştırmak üzere götürmesi gerekir. Şartlar gerçekleşmiyorsa genel PEK ve ilgili uluslararası sosyal güvenlik kuralları uygulanır.

5510 m.82’de Üç Kat Tavan Kuralı

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 82 nci maddesi prime esas günlük kazancın alt ve üst sınırını düzenler. Genel 4/a sigortalılarında üst sınır günlük kazanç alt sınırının dokuz katıdır. 2026’da günlük alt sınır 1.101 TL olduğundan genel tavan 9.909 TL, aylık tavan 297.270 TL’dir.

Ancak aynı madde, sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri için özel hüküm getirir. Bu grupta günlük üst sınır, alt sınırın üç katıdır. Böylece yurt dışı proje çalışanlarında 2026 günlük tavan 3.303 TL, aylık tavan 99.090 TL olur.

Üç kat kuralı bir vergi avantajı veya işverenin tercihi değildir. Kanunun belirlediği özel sosyal güvenlik matrah sınırıdır. Şartları taşımayan bir çalışan için işveren sırf prim maliyetini azaltmak amacıyla bu tavanı uygulayamaz.

Alt sınır ise özel grupta da günlük 1.101 TL ve aylık 33.030 TL’dir. Yani özel düzenleme yalnız üst sınırı dokuz kattan üç kata indirir; asgari PEK tabanı değişmez.

Kimler 99.090 TL Tavan Kapsamındadır?

Özel tavanın uygulanabilmesi için dört temel unsur birlikte bulunmalıdır. Birincisi işveren Türk mevzuatına tabi işveren olmalıdır. İkincisi işveren sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan yabancı bir ülkede iş üstlenmiş olmalıdır. Üçüncüsü işçi Türk vatandaşı olmalıdır. Dördüncüsü işçi, söz konusu yurt dışı işyerinde çalıştırılmak üzere götürülmelidir.

Bu unsurlardan biri yoksa 5510 m.82’deki üç kat tavan otomatik uygulanmaz. Örneğin çalışan Almanya’daki bağlı ortaklıkta yerel sözleşmeyle işe girmişse, Türkiye’den bir Türk işverence sözleşmesiz ülkeye proje işçisi olarak götürülme durumu ile aynı değildir.

Benzer şekilde işverenin yurt dışında yalnız müşteri ziyareti yapan satış personeli veya kısa süreli toplantıya giden çalışanı da her durumda bu özel rejime girmez. Yurt dışında üstlenilmiş iş ve buna bağlı yurt dışı işyerinde çalışma ilişkisi bulunmalıdır.

İşçi vatandaşlık bakımından da hükmün lafzındaki “Türk işçileri” şartını taşımalıdır. Yabancı uyruklu personelin aynı projede çalışması hâlinde sosyal güvenlik statüsü ayrı değerlendirilir.

Sosyal Güvenlik Sözleşmesi Bulunan Ülke ile Bulunmayan Ülke Farkı

Türkiye çok sayıda ülkeyle ikili veya çok taraflı sosyal güvenlik sözleşmesi imzalamıştır. Bu sözleşmeler, çalışanların hangi ülke sosyal güvenlik mevzuatına tabi olacağını, geçici görevlendirme sürelerini, hizmet birleştirmesini ve sağlık yardımlarını düzenleyebilir.

Sözleşme yürürlükte olan bir ülkeye gönderilen çalışan için öncelikle ilgili sözleşmenin “uygulanacak mevzuat” ve geçici görevlendirme hükümleri incelenmelidir. 5510 m.82’deki üç kat tavan, açıkça sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenilmesi hâline yöneliktir.

Bir ülkeyle anlaşma imzalanmış olması da tek başına yeterli değildir; sözleşmenin yürürlükte olup olmadığı ve ilgili kişi/statü bakımından uygulanıp uygulanmadığı kontrol edilmelidir. İşveren bordro sistemini ülke listesine göre güncel tutmalıdır.

Yurt dışına personel gönderirken iş ve ikamet izinleri ile sosyal güvenlik sözleşmesini birbirine karıştırmamak gerekir. Çalışma izni yabancı ülke idari hukukuna, uygulanacak sosyal güvenlik mevzuatı ise sözleşme ve 5510 hükümlerine tabidir.

2026 PEK Alt ve Üst Sınırları

SGK’nın 2026 resmî Prime Esas Kazanç Miktarları tablosunda sözleşmesiz ülkelerde iş üstlenen işverenlerin yurt dışı işyerlerinde çalıştırmak üzere götürdüğü Türk işçiler için şu sınırlar açıklanmıştır:

Genel 4/a sigortalısında aylık tavan 297.270 TL iken bu özel grupta 99.090 TL’dir. Aradaki fark, m.82’nin genel dokuz kat tavanı yerine özel üç kat tavan öngörmesinden kaynaklanır.

Alt sınır 33.030 TL olduğu için gerçek prime tabi kazanç bunun altındaysa prim hesabında alt sınır uygulanır. Gerçek kazanç 60.000 TL ise 60.000 TL; 120.000 TL ise özel tavan nedeniyle 99.090 TL üzerinden prim hesaplanır.

Eksik Gün Varsa Üç Kat Tavan Nasıl Hesaplanır?

Ayın tamamında çalışılmadığında günlük alt ve üst sınırlar prim gün sayısıyla çarpılır. Örneğin bu özel kapsamdaki işçi ay içinde 20 gün hizmete sahipse alt sınır 1.101 x 20 = 22.020 TL; üst sınır 3.303 x 20 = 66.060 TLdir.

15 gün için alt sınır 16.515 TL, üst sınır 49.545 TL; 10 gün için alt sınır 11.010 TL, üst sınır 33.030 TL’dir. Gerçek prime tabi kazanç bu aralıkta ise gerçek kazanç esas alınır.

Eksik günün hukuken gerçek bir sebebe dayanması gerekir. İşveren tam ay yurt dışında çalışan işçinin gününü prim maliyetini düşürmek amacıyla 20 gün gösteremez. Fiili çalışma ve hizmet süresi kayıtlarıyla SGK bildirimi uyumlu olmalıdır.

Yurt dışı şantiye vardiyası, rotasyon veya izin sistemi varsa hangi günlerin sigortalılık gününe dahil olduğu 5510 uygulamasına göre değerlendirilmelidir. Yalnız işçinin Türkiye’de bulunmadığı günlerin sayılması doğru yöntem değildir.

Gerçek Ücret 99.090 TL’yi Aşarsa Ne Olur?

İşçiye aylık 150.000 TL brüt prime tabi ücret ödenmesi yasak değildir. 99.090 TL işverenin ödeyebileceği ücret tavanı değil, bu özel statüde SGK priminin hesaplanacağı aylık kazanç tavanıdır.

Örneğin 30 gün kapsamda çalışan işçinin prime tabi kazancı 150.000 TL ise SGK matrahı 99.090 TL ile sınırlanır. 50.000 TL kazançta ise matrah 50.000 TL olur. 25.000 TL kazanç kararlaştırılmış olsa bile alt sınır 33.030 TL nedeniyle prim hesabı alt sınırdan yapılır.

SGK tavanını aşan ücretin gelir vergisi veya yabancı ülkedeki vergi sonuçları ayrıca değerlendirilir. Prime esas kazanç tavanı vergi istisnası değildir. Çifte vergilendirmeyi önleme anlaşmaları, işçinin vergi mukimliği ve çalışma ülkesi vergi hukuku ayrı inceleme konusudur.

Bu İşçiler 5510’da Hangi Sigortalılık Kapsamındadır?

Sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerin yurt dışı işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürdüğü Türk işçiler bakımından 5510 sayılı Kanunun 5/g bendi özel sigortalılık hükmü içerir. Bu kişiler hakkında kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümleri uygulanır.

Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları yönünden ise Kanunun isteğe bağlı sigorta hükümleri devreye girebilir. Bu nedenle normal 4/a çalışanla aynı sigorta kolu dağılımının otomatik uygulanması doğru değildir.

İşveren bordro ve SGK tescilinde yurt dışı işyerini, çalışan statüsünü ve 5/g kapsamını doğru tanımlamalıdır. Yanlış belge türü veya sigorta kolu hem prim farkına hem de çalışan haklarının hatalı görünmesine yol açabilir.

İşçinin yurt dışındaki yerel sosyal güvenlik kurumuna ayrıca prim ödeme yükümlülüğü bulunup bulunmadığı ilgili ülke hukukuna göre belirlenir. Türkiye’de 5/g kapsamında bildirim yapılması, yabancı devlet yükümlülüğünü kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Kısa Vadeli Sigorta ve Genel Sağlık Sigortası

5/g kapsamındaki çalışanlar için iş kazası ve meslek hastalığı gibi kısa vadeli sigorta riskleri önemlidir. Yurt dışı şantiyesi, inşaat, montaj, enerji veya lojistik projesi gibi işlerde fiili riskler yüksek olabilir.

İş kazası meydana geldiğinde 5510’daki bildirim ve hak sahipliği hükümleri ile olayın yabancı ülkede gerçekleşmesinin pratik etkileri birlikte değerlendirilir. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğü yurt dışı çalışma nedeniyle ortadan kalkmaz.

Genel sağlık sigortası bakımından Türkiye’deki hak sahipliği ve yabancı ülkedeki fiili sağlık hizmetine erişim aynı şey değildir. Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkede sağlık giderlerinin nasıl karşılanacağı, özel sağlık sigortası ve işveren poliçeleri açısından ayrıca planlanmalıdır.

İsteğe Bağlı Uzun Vadeli Sigorta

5510 m.5/g kapsamındaki Türk işçileri, Kanunun öngördüğü koşullarla isteğe bağlı sigortaya prim ödeyerek malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları bakımından prim biriktirebilir. Bu mekanizma yurt dışı projede geçen dönemin emeklilik planlamasında önem taşır.

İsteğe bağlı primin oranı, matrahı ve hizmetin hangi sigortalılık statüsünde değerlendirileceği başvuru tarihindeki 5510 hükümlerine göre incelenmelidir. İşçinin başka zorunlu sigortalılığı varsa isteğe bağlı sigorta şartları değişebilir.

İşverenin ödediği zorunlu prim ile işçinin kendi adına ödeyebileceği isteğe bağlı prim birbirinden ayrılmalıdır. Ücret bordrosunda ikisi tek kalem gibi gösterilmemelidir.

Geçici Görevlendirme ile Yurt Dışı İşyeri Aynı mı?

Hayır. Türkiye’deki işyerine bağlı bir çalışanın birkaç haftalık toplantı, bakım veya teknik görev için yurt dışına gönderilmesi ile işverenin yabancı ülkede üstlendiği işte yurt dışı işyerinde çalıştırılmak üzere götürülen işçi aynı hukuki kategori değildir.

Üç kat tavanın uygulanması için m.82’deki özel koşullar aranır. Sırf bordroda “yurt dışı görevi” yazması yeterli değildir. İşverenin yabancı ülkede üstlendiği iş, yurt dışı işyeri ve çalışanın bu işyerinde çalışma amacı belgelenmelidir.

Proje sözleşmesi, görevlendirme yazısı, iş sözleşmesi eki, çalışma/oturum izinleri, pasaport giriş çıkışları ve ücret bordroları birlikte saklanmalıdır. SGK denetiminde özel tavanın neden uygulandığı bu belgelerle açıklanabilir.

Çalışma Ülkesi Değişirse Ne Olur?

İşçi yıl içinde farklı ülkelere gönderilebilir. Birinci ülkenin Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmaması, ikinci ülkenin sözleşmeli olması mümkündür. Sosyal güvenlik statüsü her ülke ve dönem için ayrı kontrol edilmelidir.

Örneğin sözleşmesiz ülkedeki projede üç kat tavan uygulanırken daha sonra sosyal güvenlik sözleşmesi bulunan ülkeye geçildiğinde ilgili sözleşmenin uygulanacak mevzuat hükümleri devreye girebilir. Eski bordro kodunun yıl sonuna kadar otomatik sürdürülmesi yanlış sonuç doğurur.

Aynı ülkeyle yıl içinde yeni sosyal güvenlik sözleşmesinin yürürlüğe girmesi de statüyü etkileyebilir. İşveren İnsan Kaynakları ve bordro birimi, SGK’nın güncel sözleşmeli ülkeler listesini düzenli takip etmelidir.

İş Sözleşmesi ve Bordroda Neler Yazmalı?

Yurt dışı iş ilişkisinde ücretin para birimi, ödeme yeri, çalışma ülkesi, proje, çalışma ve dinlenme düzeni, konaklama, ulaşım, sağlık sigortası, dönüş masrafları ve fesih koşulları açık biçimde düzenlenmelidir. Sosyal güvenlik statüsü ve Türkiye’de yapılacak SGK bildirimi de tarafların öngörebileceği şekilde belirtilmelidir.

Ücretin bir kısmının “yurt dışı harcırahı” adıyla gerçek ücretin dışına çıkarılması, ödemenin hukuki niteliğine göre SGK matrahı tartışması doğurabilir. 5510 m.80’de hangi ödemelerin prime tabi veya istisna olduğu ayrıca uygulanır.

İş sözleşmesine “SGK tavanı 99.090 TL olduğundan ücretiniz 99.090 TL’dir” yazılması, gerçekte daha yüksek ücret kararlaştırılmışsa doğru değildir. Tavan prim matrahı ile işçi ücret alacağı birbirinden ayrıdır.

Yanlış Tavan Uygulanırsa Ne Olur?

Şartları taşımayan çalışana üç kat tavan uygulamak, prime esas kazancın eksik bildirilmesine yol açar. SGK denetiminde eksik primler, gecikme yükleri ve ihlale göre idari yaptırımlar gündeme gelebilir.

Tersine üç kat tavan şartlarını taşıyan çalışana genel dokuz kat tavan uygulanması fazla prim ödenmesine neden olabilir. Fazla ve yersiz primlerin iadesi veya mahsubu 5510’daki şartlara göre talep edilebilir; ancak dosyanın belge ve süre yönünden incelenmesi gerekir.

Yanlış sigorta kolu ve PEK tavanı çalışan emeklilik hizmetleri, sağlık kapsamı ve iş kazası haklarını da etkileyebilir. Yurt dışı projelerde bordro düzeltmesi yalnız muhasebe işlemi değildir; sosyal güvenlik hak kaydı düzeltmesidir.

2026 Yurt Dışı SGK Kontrol Listesi

1. Çalışma ülkesinin Türkiye ile yürürlükte sosyal güvenlik sözleşmesi olup olmadığını kontrol edin.
2. İşverenin o ülkede gerçekten iş üstlendiğini ve yurt dışı işyeri bulunduğunu belgeleyin.
3. Çalışanın Türk vatandaşı olduğunu ve bu işyerinde çalıştırılmak üzere götürüldüğünü doğrulayın.
4. 5510 m.5/g sigortalılık statüsünü bordroda doğru tanımlayın.
5. 2026 alt sınırını günlük 1.101 TL, aylık 33.030 TL alın.
6. Özel tavanı günlük 3.303 TL, aylık 99.090 TL olarak uygulayın.
7. Eksik gün varsa sınırları gün sayısıyla çarpın.
8. Gerçek ücret tavanın altındaysa gerçek kazancı bildirin.
9. Ülke veya proje değişikliğinde sosyal güvenlik statüsünü yeniden kontrol edin.
10. İş sözleşmesi, proje ve görevlendirme belgelerini SGK dosyasında saklayın.

Sık Sorulan Sorular

2026 yurt dışı Türk işçi SGK tavanı kaç TL?

5510 m.82’deki özel şartları taşıyan sözleşmesiz ülke projesinde aylık 99.090 TL’dir.

Günlük tavan kaç TL?

3.303 TL’dir.

Alt sınır kaç TL?

Günlük 1.101 TL, aylık 33.030 TL’dir.

Neden genel tavan 297.270 TL değil?

Kanun bu özel grupta üst sınırı alt sınırın üç katı olarak belirler; genel sigortalıda dokuz kattır.

Yurt dışında çalışan herkes 99.090 TL tavanına mı tabi?

Hayır. İşveren, ülke, iş üstlenme ve Türk işçi olarak götürülme şartları birlikte aranır.

Sosyal güvenlik sözleşmesi bulunan ülkede bu tavan uygulanır mı?

Öncelikle ilgili sözleşmenin uygulanacak mevzuat hükümleri incelenir; özel üç kat kuralı sözleşmesiz ülke işlerine yöneliktir.

150.000 TL brüt ücret ödenebilir mi?

Evet. 99.090 TL ücret tavanı değil SGK PEK tavanıdır.

20 gün için özel tavan kaç?

66.060 TL’dir.

Bu çalışanların emeklilik primi nasıl olur?

5/g kapsamı ve isteğe bağlı sigorta hükümleri birlikte değerlendirilir; zorunlu kapsam normal 4/a ile aynı değildir.

Ülke değişirse eski SGK kodu devam eder mi?

Otomatik olarak değil. Yeni ülkenin sosyal güvenlik sözleşmesi ve çalışma statüsü yeniden kontrol edilmelidir.

İlgili Hukuk Rehberleri

• 2026 SGK prime esas kazanç sınırları
• Yurt dışında çalışan işçiye uygulanacak hukuk
• SGK primi eksik yatırılırsa

Resmî Kaynaklar

• SGK – 2026 Prime Esas Kazanç Miktarları / Yurt Dışı İşler
• Mevzuat Bilgi Sistemi – 5510 m.5/g, m.80 ve m.82
• SGK – Sosyal Güvenlik Sözleşmeleri ve Yurt Dışı İşlemleri