Kıdem Tazminatı Alma Şartları ve 2026 Temmuz Tavanı
kıdem tazminatı alma şartları: Kıdem tazminatı alma şartları, 2026 Temmuz tavanı 73.729,87 TL, hesaplama formülü, haklı fesih, arabuluculuk ve 5 yıllık zamanaşımı.
İş Hukuku • Hesaplama • 2026
Bir yıllık kıdem şartı, hak kazandıran fesihler, giydirilmiş brüt ücret, tavan, hesaplama, vergi, ispat ve zamanaşımı açıklanmıştır.
Kıdem Tazminatının Temel Şartları
Kıdem tazminatı için işçinin İş Kanunu kapsamında çalışması, aynı işverene bağlı hizmetinin en az bir yıl olması ve sözleşmenin kanunda hak kazandıran şekilde sona ermesi gerekir. Bir yıllık süre deneme süresi dâhil fiilî işe başlama tarihinden hesaplanır.
Aynı işverenin farklı işyerlerinde kesintili veya kesintisiz geçen süreleri kural olarak birleştirilir. İşyeri devrinde işçinin kıdemi korunur; devreden ve devralan işverenin sorumluluğu devir tarihi ve kanuni sınırlara göre belirlenir. Grup şirketlerinde yalnız ekonomik birlik yeterli olmayabilir; birlikte istihdam, organik bağ ve fiilî işveren ilişkisi incelenir.
| Şart | Kontrol |
|---|---|
| İşçi niteliği | İş sözleşmesine bağlı çalışma |
| Asgari kıdem | En az 1 yıl |
| Fesih türü | Kanunda sayılan hak kazandırıcı neden |
| Ücret | Son giydirilmiş brüt ücret |
| Tavan | Fesih tarihindeki dönemsel tavan |
İşverenin feshi
İşveren sözleşmeyi İş Kanunu m.25/II’deki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışında bir nedenle sona erdirirse, en az bir yıllık işçi kural olarak kıdem tazminatı alır. Geçerli neden, işletmesel neden, sağlık, zorlayıcı neden veya tutukluluk nedeniyle fesih bu kapsamda değerlendirilebilir.
İşçinin haklı feshi
İşçi, İş Kanunu m.24’teki sağlık, ahlak ve iyi niyet ya da zorlayıcı nedenlerden biriyle sözleşmesini derhâl feshederse kıdem tazminatı isteyebilir. Ücretin ödenmemesi, sigorta priminin gerçek ücret üzerinden bildirilmemesi, taciz veya çalışma şartlarının uygulanmaması somut delille ispatlandığında haklı neden olabilir.
Emeklilik ve yaş dışındaki şartların tamamlanması
İşçi emeklilik aylığı almak amacıyla veya yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını tamamladığını SGK yazısıyla belgeleyerek ayrılabilir. Uygulanacak şart ilk sigortalılık tarihine göre değişir. SGK’dan alınan uygun yazı işverene fesih iradesiyle birlikte sunulmalıdır.
Askerlik, evlilik ve ölüm
Erkek işçinin muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılması; kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle sözleşmesini sona erdirmesi kıdem hakkı doğurur. İşçinin ölümü hâlinde tazminat kanuni mirasçılara ödenir.
Kıdem Tazminatı Doğurmayan Hâller
İşçinin haklı neden olmadan istifası kural olarak kıdem tazminatı doğurmaz. İşverenin m.25/II kapsamında haklı fesih nedenini ispatlaması hâlinde de işçi kıdem tazminatı alamaz. Deneme süresinde veya bir yıllık kıdem dolmadan sona eren sözleşmede kıdem şartı oluşmaz.
Belirli süreli sözleşmenin sürenin sonunda kendiliğinden bitmesi kural olarak kıdem tazminatı doğurmaz. Ancak işverenin süre dolmadan haksız feshi, zincirleme sözleşmenin belirsiz süreliye dönüşmesi veya özel kanuni düzenleme sonucu değiştirebilir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Temel formül
Günlük giydirilmiş brüt ücret = aylık giydirilmiş brüt ücret ÷ 30
Kıdem tazminatı = günlük giydirilmiş brüt ücret × toplam kıdem günü ÷ 365 × 30
Her tam yıl için 30 günlük ücret ödenir. Artan ay ve günler aynı oranla hesaba katılır. Örneğin 4 yıl 7 ay 12 günlük çalışma yalnız dört yıl üzerinden değil bütün hizmet süresi üzerinden hesaplanır.
Fesih tarihindeki son ücret esas alınır. Ücret artışı geriye etkili toplu iş sözleşmesinden doğmuşsa fark hesabı gerekebilir. Parça başı, akort, komisyon veya değişken ücretle çalışanlarda son bir yıllık ödeme ortalaması; ücrette önemli değişiklik varsa hakkaniyete uygun dönem değerlendirilir.
Giydirilmiş Brüt Ücrete Neler Dâhil?
Çıplak brüt ücrete işçiye düzenli sağlanan para ve para ile ölçülebilir menfaatler eklenir. Süreklilik arz eden yemek, yol, yakacak, konut, ikramiye ve prim ödemeleri günlük karşılığı bulunarak hesaba katılabilir.
| Genellikle dâhil | Genellikle dâhil değil |
|---|---|
| Düzenli yemek ve yol yardımı | Fazla çalışma ücreti |
| Süreklilik taşıyan ikramiye | Gerçek masraf karşılığı |
| Düzenli prim | Tek seferlik başarı ödülü |
| Konut veya yakacak menfaati | Yıllık izin ücreti |
| Düzenli aile/çocuk yardımı | Arızi sosyal yardım |
Menfaatin adı değil düzenli ve işçiye sağlanan ekonomik değer olması önemlidir. Servis veya işyerinde yemek ayni sunuluyorsa işverene maliyeti ya da makul günlük değeri hesaplanır. Bordroda görünmeyen düzenli ödeme banka ve işyeri kayıtlarıyla ispatlanabilir.
Kıdem Tazminatı Tavanı Nasıl Uygulanır?
2026 Temmuz–Aralık kıdem tazminatı tavanı
1 Temmuz 2026–31 Aralık 2026 döneminde yıllık kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL’dir. İş sözleşmesi bu dönemde sona ermişse, işçinin bir yıllık hizmeti için hesaba alınacak giydirilmiş brüt ücret bu tutarı aşamaz. 1 Ocak–30 Haziran 2026 dönemi için tavan 64.948,77 TL’dir.
Örnek: Giydirilmiş brüt ücreti 90.000 TL olan ve 5 tam yıl çalışan işçinin 2026 ikinci yarısındaki brüt kıdem hesabı 73.729,87 × 5 = 368.649,35 TL’dir. Ücreti 50.000 TL olan aynı kıdemdeki işçi için tavan devreye girmez; brüt tutar 50.000 × 5 = 250.000 TL olur.
Resmî doğrulama: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Kıdem Tazminatı Tavan Miktarı.
Bir yıllık hizmet için ödenecek kıdem tazminatı, fesih tarihindeki en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini aşamaz. Tavan genellikle ocak ve temmuz dönemlerinde değişir. Sabit internet rakamı yerine fesih gününde yürürlükte olan resmî tavan kullanılmalıdır.
İşçinin aylık giydirilmiş brüt ücreti tavanın altındaysa gerçek ücret; üzerindeyse tavan esas alınır. Artan ay ve günlere de tavan oranlı uygulanır. Toplu veya bireysel sözleşmeyle tavanı aşan ödeme vaat edilmişse aşan kısmın vergi ve hukuki niteliği ayrıca değerlendirilir.
Örnek 1: Ücret tavanın altında
İşçinin giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL ve kıdemi 3 yıl 6 ay ise, dönem tavanının 45.000 TL’den yüksek olduğu varsayımında brüt kıdem tazminatı 45.000 × 3,5 = 157.500 TL olur.
Örnek 2: Ücret tavanın üzerinde
Giydirilmiş ücret dönem tavanını aşıyorsa her hizmet yılı için tavan kullanılır. Örneğin kıdem 8 yıl 3 ay ise dönem tavanı × 8,25 şeklinde brüt hesap yapılır.
Örnek 3: 1 yıl dolmadan fesih
İşçi 11 ay 29 gün çalışmışsa kıdem tazminatı doğmaz. İhbar süresinin kıdeme eklenip eklenmeyeceği, bildirim süresinin fiilen çalışılması veya peşin fesih yöntemine göre incelenir; peşin ihbar süresi kıdeme otomatik eklenmez.
İşyeri devri
İşyeri devri iş sözleşmesini sona erdirmez; kıdem işe ilk giriş tarihinden devam eder. İşçi yalnız devir nedeniyle feshedip kıdem isteyemez. Devir öncesi ve sonrası dönem sorumluluğu kanuni hükümlere göre ayrılır.
Kesintili çalışmalar
Aynı işverendeki dönemler, önceki çalışma kıdem tazminatıyla gerçekten tasfiye edilmemişse birleştirilebilir. Daha önce ödenen kıdem, toplam hesaptan mahsup edilir. İstifa ile sona ermiş dönemlerin birleştirilmesi olayın niteliğine göre tartışılabilir.
Kısmi süreli çalışma
Kısmi süreli işçinin kıdemi sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri arasındaki süre üzerinden belirlenir; yalnız çalıştığı gün sayısı üzerinden azaltılmaz. Ücret ise gerçek kısmi süreli giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır.
Alt işveren değişikliği
İşçi aynı işyerinde kesintisiz çalışırken alt işverenlerin değişmesi hâlinde hizmet süresi ve asıl işveren-alt işveren sorumluluğu birlikte değerlendirilir. Kağıt üzerindeki şirket değişikliği kıdemi sıfırlamayabilir.
Kıdem Tazminatında Vergi ve Kesintiler
Kanuni sınırlar içindeki kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; damga vergisi kesilir. Kanuni tavanı veya istisna sınırını aşan ek ödemenin gelir vergisi durumu ödeme sebebine göre ayrıca hesaplanır.
Net tutar, brüt kıdem tazminatından damga vergisi düşülerek bulunur. İşveren hesap pusulasında hizmet süresi, esas ücret, tavan ve kesintileri ayrı göstermelidir.
Fesih, Ücret ve İbranamenin İspatı
İşveren fesih nedenini; işçi haklı fesih nedenini ispatlar. Çalışma süresi SGK kaydı, özlük dosyası, bordro, banka, giriş-çıkış ve tanıklarla belirlenir. Gerçek ücret bordrodan yüksekse emsal ücret, banka hareketi ve düzenli ödemeler birlikte incelenir.
- İşe giriş ve çıkış bildirgesi
- Fesih veya istifa belgesi
- Bordrolar ve banka kayıtları
- Yemek, yol ve prim belgeleri
- SGK hizmet dökümü
- İşyeri devir ve alt işveren kayıtları
- Arabuluculuk son tutanağı
- İbraname ve ödeme dekontu
TBK m.420’ye göre ibraname yazılı olmalı, fesih tarihinden en az bir ay sonra düzenlenmeli, alacak türü ve miktarı açıkça yazılmalı ve ödeme banka aracılığıyla noksansız yapılmalıdır. Şartları taşımayan belge kesin ibra sonucu doğurmayabilir; yapılan ödeme makbuz değerinde mahsup edilir.
Arabuluculuk, Dava ve Zamanaşımı
Kıdem tazminatı için dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulur. Başvuruda çalışma dönemi, fesih biçimi, ücret ve kıdem talebi açıkça belirtilir. Anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılır.
Kıdem tazminatında zamanaşımı kural olarak beş yıldır ve fesih tarihinde başlar. Eski fesihler bakımından kanun değişikliği ve geçiş hükümleri ayrıca kontrol edilir. Arabuluculuk başvurusundan son tutanağa kadar zamanaşımı durur.
Kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz talep edilebilir. Faiz türü ve başlangıç tarihi dilekçede açık yazılmalıdır.
Hazırlayan ve Güncelleme
Av. Halil Bakırcı
Mersin Barosu Sicil No: 3472
15 Ağustos 2026
1475 sayılı Kanun m.14
Bu içerik genel hukuki bilgilendirmedir. Net hesap fesih tarihi, gerçek ücret, düzenli menfaatler, tavan ve hizmet süresine göre yapılmalıdır.
Kıdem ve Fesih İncelemesi
Çalışma süresi, fesih nedeni, ücret ve tazminat belgeleri birlikte değerlendirilir.
Güncelleme: 15.08.2026. İnternet içeriği hukuki danışmanlık veya sonuç garantisi değildir.
Kıdem Tazminatı İçin Net Cevap
Kıdem tazminatı için aynı işveren nezdinde en az bir yıl çalışma ve 1475 sayılı Kanun m.14’teki sona erme hâllerinden biri gerekir. İşverenin 25/II dışındaki feshi, işçinin İş Kanunu 24 haklı feshi, askerlik, yaş dışı emeklilik koşullarını tamamlama, kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde feshi, emeklilik ve işçinin ölümü temel hâllerdir.
İşçinin haklı neden olmadan istifası kural olarak kıdem doğurmaz. “Tazminatımı alıp ayrılacağım” tek taraflı bir hak değildir. SGK’dan kıdem yazısı alınan emeklilik koşulu, fesih tarihindeki sigortalılık başlangıcı ve prim/gün koşullarına göre resmi kayıttan belirlenir.
Kıdem Süresi Hangi Çalışmalardan Oluşur?
Aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler kural olarak birleştirilir. İşyeri devrinde iş ilişkisi kesintisiz sürüyorsa kıdem başlangıcı korunur. Alt işveren değiştiği hâlde işçi aynı işyerinde aynı işi yapmaya devam etmişse gerçek işveren ilişkisi, muvazaa ve asıl-alt işveren sorumluluğu kayıtlarla incelenir.
Aralıklı çalışmaların tasfiye edilip edilmediği; önceki çıkışta kıdem tazminatının ödenip ödenmediği; hizmetin belirli süreli veya kısmi süreli oluşu ayrı değerlendirilir. Kısmi süreli çalışmada bir yıllık kıdem takvim süresi üzerinden hesaplanır; ücret hesabı işçinin gerçek çalışma ve düzenli menfaatlerine göre yapılır.
| Çalışma değişikliği | Kıdeme etkisi | Belge |
|---|---|---|
| İşyeri devri | Kesintisiz hizmet korunur | SGK sicil ve devir kayıtları |
| Alt işveren değişimi | Fiilî kesinti ve ilişki incelenir | Bordro, giriş kartı, ihale |
| Ücretsiz izin | İzin türü ve kanuni düzenleme önemlidir | İzin talebi/onayı |
| Askerlik sonrası dönüş | Önceki fesih ve ödeme ayrıca | Sevk, fesih ve ödeme belgesi |
Kıdem Tazminatı Ödenmezse
Fesih nedeni, hizmet süresi ve giydirilmiş brüt ücret önce hesaplanır; ardından zorunlu arabuluculuk başvurusunda kıdem alacağı açıkça talep edilir. Kıdem tazminatına uygulanacak faiz türü ve başlangıcı 1475 sayılı Kanun m.14 ile somut ödeme/fesih tarihine göre belirlenir. İşverenin taksit teklifinde toplam tutar, vade, faiz ve ibra kapsamı yazılı olmalıdır.
Hangi Fesihte Kıdem Tazminatı?
| Sona erme | Kıdem sonucu | Kontrol |
|---|---|---|
| İşveren geçerli/nedensiz fesih | En az 1 yıl varsa var | 25/II olmaması |
| İşveren 25/II haklı fesih | Kural olarak yok | Fiil, süre ve ispat |
| İşçi 24 haklı fesih | Var | Haklı neden ve bildirim |
| Normal istifa | Yok | İrade ve gerçek fesih nedeni |
| Askerlik | Var | Sevk ve fesih bağı |
| Evlilik nedeniyle kadın işçi | Var | Evlilikten itibaren 1 yıl |
| Emeklilik/yaş dışı koşul | Var | SGK yazısı ve fesih |
| İşçinin ölümü | Mirasçılara ödenir | Kıdem ve mirasçılık |
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret; artan ay ve gün için orantılı tutar hesaplanır. Formül: giydirilmiş brüt aylık ücret × toplam hizmet yılı. Ay ve gün küsuratı 365 gün üzerinden veya hizmet gününe göre orantılanır.
Düzenli yemek, yol, yakacak, konut, devamlı prim ve para ile ölçülebilir menfaatler giydirilmiş ücrete dahil olabilir. Fazla çalışma, tek seferlik ikramiye, harcırah veya fiilî masrafın niteliği ayrıca. Son bir yıldaki değişken düzenli ödemeler ortalamayla bulunabilir.
Hesaplanan aylık esas, fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanını aşamaz. 2026 tavanı yılın Ocak–Haziran ve Temmuz–Aralık dönemlerinde değişebileceğinden resmi Hazine ve Maliye genelgesiyle tarihli gösterilmelidir. Tavan her hizmet yılına ayrı uygulanır.
Örnek Kıdem Hesabı
İşçi 4 yıl 7 ay 12 gün çalışmış ve fesih tarihinde giydirilmiş brüt aylık ücreti 50.000 TL olsun. Ücret dönem tavanının altındaysa tam yıllar için 4 × 50.000 = 200.000 TL; kalan 7 ay 12 gün için hizmet günü oranında ek tutar hesaplanır. Ücret tavanı aşıyorsa 50.000 yerine fesih tarihindeki resmi tavan kullanılır.
İşyeri devri varsa kıdem sıfırlanmaz. İşçi aynı iş ilişkisinde devralan işveren yanında devam etmişse toplam hizmet gözetilir; devreden/devralanın sorumluluğu İş Kanunu 6 ve özel hükümlerle. Kağıt üzerinde çıkış-giriş yapılıp fiilen kesintisiz çalışma varsa gerçek süre araştırılır.
Askerlik, Evlilik ve Emeklilik
Muvazzaf askerlik için fesihte sevk belgesi ve ayrılış zamanı arasında makul bağ aranır. Bedelli askerlikte fiilî hizmet ve iş sözleşmesinin nasıl sürdüğü somut mevzuat/uygulamayla.
Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik nedeniyle feshederse kıdem alabilir. Erkek işçi için aynı hak yoktur. İşçinin evlilikten önce veya bir yıl geçtikten sonra ayrılması bu özel hükme girmez.
Emeklilik veya yaş dışındaki sigortalılık/prim koşullarının tamamlanması nedeniyle fesihte SGK’dan alınan yazı güçlü belgedir. İşçinin sonra başka işte çalışması kıdem hakkını otomatik ortadan kaldırmaz; fesih anındaki gerçek irade ve kötüye kullanım iddiası dosyaya göre.
Kıdem Dosyasında Belge Kontrolü
- SGK hizmet dökümü ve işyeri sicil değişiklikleri
- İşe giriş, sözleşme, bordro ve banka kayıtları
- Yemek/yol/prim gibi düzenli menfaat belgeleri
- Fesih veya haklı nedenle ayrılış bildirimi
- Askerlik, evlilik veya SGK emeklilik yazısı
- İşyeri devri, alt işveren ve kesintisiz çalışma kayıtları
Kıdem tazminatı alacağında beş yıllık zamanaşımı ve dava öncesi zorunlu arabuluculuk vardır. Başvuruda brüt ücret, kıdem başlangıç/bitiş ve fesih nedeni açık yazılmalıdır.
Görev, Yetki ve Süre Notu
Bu içerikte açıklanan genel kuralların uygulanması; uyuşmazlığın veya isnadın niteliğine, tarafların sıfatına, olay ya da işlemin yerine ve özel kanun hükümlerine göre değişebilir. Görevli ve yetkili merci ile başvuru süresi somut olay bakımından ayrıca belirlenir.
Kıdem Tazminatı Hakkında Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışma ve 1475 sayılı Kanun m.14’teki hak kazandıran sona erme nedenlerinden biri gerekir.
2026 Temmuz kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Temmuz 2026–31 Aralık 2026 dönemi için yıllık tavan 73.729,87 TL’dir.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Normal istifada alamaz; İş Kanunu m.24’e dayalı haklı fesih, askerlik, emeklilik şartı veya kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içindeki feshi gibi kanuni hâller ayrıdır.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret, artan süre için orantılı tutar hesaplanır; fesih tarihindeki yıllık tavan uygulanır.
Yemek ve yol ücreti kıdeme dahil edilir mi?
Düzenli ve para ile ölçülebilen yemek, yol ve benzeri menfaatler giydirilmiş brüt ücrete dahil edilebilir.
Kıdem tazminatından hangi kesinti yapılır?
Kanuni sınırlar içindeki kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; damga vergisi kesilir.
İşyeri devrinde kıdem sıfırlanır mı?
Hayır. İş ilişkisi devam ediyorsa kıdem başlangıcı korunur; devreden ve devralanın sorumluluğu kanuni kurallara göre belirlenir.
Kıdem tazminatında zamanaşımı kaç yıl?
İş sözleşmesinin sona ermesinden doğan kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı beş yıldır.
Dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu mu?
Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 gereğince işçi alacağı ve tazminatı davalarında önce dava şartı arabuluculuğa başvurulur.
Kıdem tazminatı faizi ne zaman başlar?
1475 sayılı Kanun m.14 gereğince kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz yürütülür.
Resmî Kaynaklar
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu – Mersin Ofisi
Adres: İhsaniye, 4903. Sk. Profit İş Merkezi No:23 Kat:3 Daire:14, 33070 Akdeniz/Mersin
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
