Aynı Anda 4A ve 4B Sigortalılığı Nasıl Çözülür? 5510 m.53 Rehberi 2026
4A 4B sigortalılık çakışması: Aynı anda 4A ve 4B sigortalılığı doğarsa hangi statü geçerli olur? 5510 m.53, şirket ortaklığı, kendi şirketinden 4A yasağı, prim düzeltmesi ve emeklilik etkisi.
Bu yazıyla ilgili genel bir sorunuz mu var? Anonim soru sor
Aynı anda 4A ve 4B sigortalılığı nasıl çözülür? 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.53, bir kişinin aynı dönemde birden fazla sigortalılık statüsüne girmesi hâlinde hangi statünün esas alınacağını düzenler. Kişi aynı anda 4/a ve 4/b kapsamına girecek şekilde çalışıyorsa genel kural 4/a sigortalılığının esas alınmasıdır. Bunun en önemli istisnası, 4/b kapsamında sayılan kişinin kendisine ait veya ortağı olduğu işyerinden 4/a kapsamında bildirilememesidir. Bu nedenle “hem şirket ortağıyım hem de aynı şirketten SSK’lı gösterileyim” yaklaşımı her durumda geçerli değildir.
Sigortalılık çakışması yalnız bir prim borcu meselesi değildir. Hangi statünün esas alınacağı emeklilik hesabını, prime esas kazancı, kısa ve uzun vadeli sigorta kollarını, sağlık provizyonunu, iş kazası hükümlerini ve hizmet dökümündeki kayıtların doğruluğunu etkiler. Çakışma tespit edildiğinde e-Devlet hizmet dökümündeki başlangıç-bitiş tarihleri, şirket ortaklığı veya vergi kaydı, iş sözleşmesi, ücret bordroları ve SGK tescil kayıtları birlikte incelenmelidir.
4A ve 4B Aynı Anda Başlarsa Hangi Sigortalılık Esas Alınır?
5510 sayılı Kanun m.53’ün güncel sistemi, sigortalılık statülerinin aynı anda doğması hâlinde bir öncelik sırası kurar. 4/c ile başka statü çakışıyorsa kural olarak 4/c önceliklidir. 4/a ile 4/b çakışıyorsa ise 4/a esas alınır. Bu kural 1 Mart 2011’den itibaren geçerli sistemin temelidir. Dolayısıyla bir kişi kendi adına bağımsız faaliyet nedeniyle 4/b kapsamındayken başka bir işverene gerçek bir hizmet sözleşmesiyle bağlı olarak çalışmaya başlarsa, kanuni istisnalar saklı olmak üzere 4/a statüsü esas alınır.
Buradaki “4/a esas alınır” ifadesi, 4/b doğuran faaliyetin hukuken hiç yok sayıldığı anlamına gelmez. Vergi mükellefiyeti, şirket ortaklığı veya bağımsız faaliyet devam eder. Değişen husus sosyal sigorta bakımından hangi statünün zorunlu sigortalılık olarak esas alınacağıdır. Bu nedenle vergi dairesi kaydının kapanmaması tek başına 4/a çalışmasının geçersiz olduğu anlamına gelmez; buna karşılık gerçekte hizmet sözleşmesi bulunmayan kâğıt üzerindeki 4/a bildirimi de sırf kayıtta görünüyor diye korunmaz.
Statü tespitinde şekilden önce fiilî çalışma ilişkisi incelenir. 4/a için hizmet akdi kapsamında işverene bağımlı çalışma, iş görme ve ücret unsurları önemlidir. 4/b bakımından şirket ortaklığı, kendi adına bağımsız faaliyet veya Kanunda sayılan diğer statüler belirleyicidir. Aynı kişinin iki farklı ekonomik ilişkisinin bulunması mümkündür; m.53 bu hâlde sosyal güvenlik statüsünü belirleyen çatışma kuralını uygular.
Şirket Ortağı Kendi Şirketinden 4A’lı Gösterilebilir mi?
5510 m.53’teki en kritik istisnalardan biri şudur: 4/b kapsamında sigortalı sayılanlar, kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden 4/a kapsamında sigortalı bildirilemez. Bu hüküm, şirket ortağının kendi ortak olduğu şirket üzerinden kâğıt üzerinde işçi statüsü yaratılarak Bağ-Kur yerine SSK statüsüne geçirilmesini önler.
Örneğin limited şirket ortağı aynı limited şirkette müdür, satış sorumlusu veya muhasebe işlerini fiilen yürütse bile sırf bu nedenle kendi şirketinden 4/a bildirimi yapılamaz. Ortaklık 4/b statüsünü doğuruyorsa, ortağın aynı tüzel kişilikten 4/a’lı gösterilmesi m.53’teki yasağa takılır. Buna karşılık kişi bir şirketin ortağı iken tamamen başka bir işverene ait işyerinde gerçek bir hizmet akdiyle çalışıyorsa 4/a–4/b çakışması doğar ve genel öncelik kuralı gündeme gelir.
Anonim şirkette yönetim kurulu üyeliği ile yalnız pay sahipliği de her olayda aynı değildir. Hangi şirket ortaklığının 4/b doğurduğu, şirket türü ve kişinin hukuki sıfatı üzerinden ayrıca incelenmelidir. “Şirket ortağı olan herkes Bağ-Kur’ludur” veya “anonim şirket hissesi olan herkes 4/b’lidir” şeklindeki genellemeler doğru değildir. Tescil incelemesinde ticaret sicili kayıtları, yönetim kurulu üyeliği, ortaklık başlangıç-bitiş tarihleri ve SGK tescil nedeni birlikte değerlendirilir.
4A–4B Çakışmasında Sık Karşılaşılan Örnekler
Esnaf olan kişinin başka işverende çalışması
Kendi adına vergi mükellefiyeti nedeniyle 4/b kapsamında bulunan bir kişi, başka bir işletmede gerçek bir iş sözleşmesiyle ücretli çalışmaya başlarsa 4/a statüsü kural olarak öncelik kazanır. Burada işverenin bağımsız ve farklı olması, çalışmanın gerçekliği, ücret ve çalışma kayıtları önem taşır.
Limited şirket ortağının başka şirkette işçi olması
Limited şirket ortaklığı 4/b doğururken kişi başka bir şirkette hizmet akdiyle çalışıyorsa m.53’teki 4/a önceliği uygulanır. Ancak “başka şirket” görünmesine rağmen şirketler gerçekte aynı işveren organizasyonunun yapay bölünmesi niteliğindeyse veya hizmet ilişkisi fiilî değilse SGK kayıtları ayrıca incelenir.
Limited şirket ortağının kendi şirketinde bordrolu gösterilmesi
Bu durumda genel 4/a önceliğine gidilmez. Kanun, 4/b kapsamındaki kişinin kendi veya ortağı olduğu işyerinden 4/a bildirilemeyeceğini açıkça düzenler. Yanlış bildirim tespit edilirse 4/a hizmetlerinin iptali, 4/b tescili ve prim borcu sonuçları gündeme gelir.
4A çalışırken sonradan şirket ortağı olmak
Kişi başka işverende devam eden gerçek 4/a çalışması sırasında 4/b doğuran şirket ortaklığı edinirse, farklı işveren ilişkisi devam ettiği sürece 4/a önceliği korunur. Ancak 4/a çalışmanın sona erdiği tarih ile ortaklığın devam ettiği dönem sonrasında 4/b tescilinin başlaması gerekir.
Emekli kişinin şirket ortaklığı ve çalışma ilişkisi
Emeklilik sonrası çalışma, normal 4/a–4/b çakışmasından ayrı SGDP ve aylık kesilmesi hükümlerini de içerir. İlk sigortalılık tarihi ve emeklilik statüsü önemlidir. Bu nedenle emekli kişinin şirket ortağı olması veya işçi olarak çalışması, aktif sigortalıdaki m.53 incelemesiyle tamamen aynı yöntemle sonuçlandırılmaz.
Hizmet Dökümünde Hem 4A Hem 4B Görünüyorsa Ne Yapılmalıdır?
İlk adım, e-Devlet üzerinden 4A Hizmet Dökümü ile 4B Tescil ve Hizmet Dökümünü aynı tarih çizelgesinde karşılaştırmaktır. Çakışan aylar ayrı listelenir. Ardından 4/b’nin hangi hukuki olaydan doğduğu belirlenir: vergi mükellefiyeti, şirket ortaklığı, meslek kaydı veya başka bir sebep. 4/a bakımından işveren, işyeri sicil numarası, işe giriş-çıkış bildirgeleri ve aylık prim günleri incelenir.
Kayıt açıkça m.53’e aykırıysa ilgili sosyal güvenlik il müdürlüğü veya sosyal güvenlik merkezine tescil düzeltme talebi verilir. Başvuruda yalnız “Bağ-Kur’u silin” şeklinde sonuç istemek yerine, 4/a çalışmanın hangi işverende, hangi tarihlerde ve hangi belgelerle gerçek olduğu açıklanmalıdır. Şirket ortaklığı varsa ticaret sicili gazeteleri veya MERSİS kayıtları; vergi mükellefiyeti varsa vergi açılış-kapanış belgeleri eklenir.
SGK, kaydı masa başındaki tarih eşleştirmesiyle sonuçlandırabileceği gibi işyerinin niteliğine göre denetim veya belge incelemesi de yapabilir. Özellikle kişinin kendi şirketinden 4/a bildirildiği, hizmetin gerçekliğinin tartışmalı olduğu veya geçmişte emeklilik hesabında kullanılmış hizmetlerin iptali söz konusu olduğu dosyalarda inceleme daha kapsamlı olur.
İdari başvuru sonucunda hizmetler düzeltilmezse uyuşmazlığın niteliğine göre iş mahkemesinde sosyal güvenlik uyuşmazlığı gündeme gelir. Dava yoluna geçmeden önce hangi tescil veya hizmet kaydının neden hukuka aykırı olduğu somutlaştırılmalıdır. Her çakışma aynı dava türüne dönüşmez; bazı dosyalar doğrudan SGK tescil düzeltmesiyle sonuçlanır.
Çakışan Dönemde Ödenen Primler Ne Olur?
Çakışma düzeltildiğinde primlerin hukuki akıbeti otomatik olarak “tamamı iade edilir” şeklinde belirlenmez. Hangi statüde hangi primlerin ödendiği, hangi dönemin geçerli sigortalılık sayıldığı ve primlerin başka borca mahsup edilip edilmeyeceği SGK kayıtlarına göre incelenir. Hatalı 4/b priminin bulunması, her olayda doğrudan nakit iade sonucu doğurmaz.
5510 m.53, 4/a statüsü esas alınan kişinin yazılı talepte bulunarak belirli koşullarla esas alınmayan statü kapsamında da prim ödeyebilmesine ilişkin özel düzenleme içerir. Ancak bu seçim kendiliğinden oluşmaz; kanundaki süre ve prime esas kazanç sınırlarına tabidir. Bu nedenle geçmişte yanlışlıkla yatırılmış prim ile kişinin kanunun izin verdiği biçimde isteğe bağlı olarak ek prim ödeme talebi aynı hukuki işlem değildir.
Emeklilik başvurusundan hemen önce tespit edilen çakışmalarda hizmetlerin hangi statüde değerlendirileceği aylık bağlama sürecini etkileyebilir. Kişinin emeklilik için gün sayısı, sigortalılık başlangıcı, son statüye ilişkin özel şartlar ve varsa geçmiş hizmet birleştirmeleri yeniden hesaplanmalıdır. “4A daha avantajlıdır” düşüncesiyle gerçeğe aykırı sigortalılık kurulması sosyal güvenlik hakkı sağlamaz.
4A Önceliği Emekliliği Her Zaman 4A’dan Bağlatır mı?
Hayır. m.53’teki çakışma kuralı belirli dönemlerde hangi sigortalılık statüsünün esas alınacağını belirler. Emeklilikte uygulanacak yaş, gün ve statü kuralları kişinin tüm sigortalılık geçmişi ve geçiş hükümleri üzerinden hesaplanır. Özellikle 1 Ekim 2008 öncesi hizmeti bulunanlar ile sonraki dönemde ilk kez sigortalı olanların emeklilik hesabı aynı değildir.
Bu nedenle çakışma düzeltmesi sonrasında yalnız hizmet dökümündeki satırların görünümüne bakılmamalıdır. SGK’dan alınan hizmet cetveli, ilk tescil tarihi, borçlanmalar ve tahsis koşulları birlikte değerlendirilir. Statü düzeltmesi emeklilik başvurusundan önce yapılırsa sonradan aylık iptali, yersiz ödeme veya hizmet iptali riskleri azaltılır.
SGK Çakışma Dosyasında Hangi Belgeler Toplanmalıdır?
- 4A ve 4B ayrıntılı hizmet dökümleri,
- 4A işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri,
- ücret bordroları ve banka ücret ödemeleri,
- iş sözleşmesi ve görev kayıtları,
- vergi mükellefiyeti başlangıç-bitiş belgeleri,
- şirket ortaklığında ticaret sicili ve pay devir kayıtları,
- şirket müdürlüğü veya yönetim kurulu üyeliği kayıtları,
- SGK tescil ve prim tahakkuk dökümleri,
- varsa önceki SGK başvuru ve cevapları.
Belgeler tarih sırasına konulmalıdır. Örneğin 4/a işe giriş 1 Nisan, limited şirket ortaklığı 15 Mayıs, işten çıkış 30 Eylül ise çakışma yalnız ortaklığın başladığı 15 Mayıs sonrası için gündeme gelir. Tarihlerin ay bazında yuvarlanması özellikle tescil başlangıcı ve prim borcu bakımından yanlış sonuca yol açabilir.
İşverenin Yanlış Bildirimi İşçiyi Otomatik Borçlu Yapar mı?
Sigortalılık statüsü kanundan doğar; işveren veya şirket muhasebesinin verdiği kod tek başına hukuki statüyü yaratmaz. Yanlış bildirim düzeltildiğinde prim, yersiz ödeme ve idari yaptırım sonuçları bildirimin niteliğine göre farklı kişilere yöneltilebilir. Sigortalının gerçeğe aykırı bildirime iştirak edip etmediği, aylık veya sağlık yardımı alıp almadığı ve işverenin sorumluluğu ayrı değerlendirilir.
Bu nedenle “muhasebeci böyle yaptı, benim sorumluluğum yok” veya “SGK kabul etmişti, artık değişmez” şeklindeki iki uç yaklaşım da doğru değildir. SGK, kanuna aykırı tescili sonradan inceleyebilir. Buna karşılık gerçek hizmetin sırf kayıt hatası nedeniyle yok sayılması da kabul edilmez; hizmet ilişkisi uygun delillerle ortaya konulabilir.
Türkiye Genelinde Dosya Takibi ve Mersin Uygulaması
4A–4B sigortalılık çakışması Türkiye genelinde 5510 sayılı Kanun m.53’e göre çözülür. Başvurunun hangi SGK birimine yapılacağı, tescili yapan işyeri veya kişinin sosyal güvenlik dosyasıyla bağlantılı olarak belirlenir. Elektronik hizmet dökümleri ulusal sistemde tutulduğu için temel kayıtlar şehirden bağımsız olarak incelenebilir.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu’nun fiziksel ofisleri İstanbul Maslak/Sarıyer ve Mersin Akdeniz’dedir. Mersin’deki dosyalarda ilgili SGK il/merkez müdürlüğü kayıtları, ticaret sicili ve vergi kayıtları birlikte incelenir; başka şehirdeki dosyalarda yetki ve işlem yeri kurallarına göre başvuru planı oluşturulur. Türkiye geneli dosya yönetimi İstanbul ve Mersin ofislerinden koordine edilir.
Sık Sorulan Sorular
Hem 4A hem 4B aynı anda görünürse hangisi geçerlidir?
5510 m.53 uyarınca 4/a ve 4/b çakışmasında genel kural 4/a statüsünün esas alınmasıdır. Kendi veya ortağı olunan işyerinden 4/a bildirimi yapılamaması gibi kanuni istisnalar ayrıca uygulanır.
Limited şirket ortağı başka şirkette SSK’lı çalışabilir mi?
Evet. Başka işverene ait işyerinde gerçek hizmet akdi varsa 4/a çalışma mümkündür ve 4/a–4/b çakışmasında genel öncelik kuralı uygulanır.
Limited şirket ortağının kendi şirketinden 4A bildirimi geçerli midir?
4/b kapsamında sayılan kişi kendisine ait veya ortağı olduğu işyerinden 4/a kapsamında bildirilemez.
Bağ-Kur borcu 4A başlayınca otomatik silinir mi?
Hayır. 4/a’nın başladığı dönem ve 4/b tescil nedeni SGK tarafından düzeltilmelidir. Önceki dönem borçları ve geçerli 4/b süreleri kendiliğinden ortadan kalkmaz.
Çakışan primler geri alınır mı?
Primlerin iade veya mahsup durumu, hangi statünün geçerli sayıldığına ve ödeme kayıtlarına göre belirlenir. Her çakışmada otomatik nakit iade kuralı yoktur.
4A çalışmanın gerçek olduğu nasıl ispatlanır?
İş sözleşmesi, ücret bordrosu, banka ödemesi, işyeri kayıtları, tanık ve çalışma organizasyonunu gösteren belgeler birlikte değerlendirilir.
Şirket ortaklığı bitince 4B ne zaman sona erer?
Sona erme tarihi şirket türü ve 4/b’yi doğuran hukuki sıfatın sona erdiği resmi kayda göre belirlenir. Ticaret sicili ve SGK tescil kayıtları eşleştirilmelidir.
4A–4B çakışması emekliliği etkiler mi?
Evet. Geçerli hizmet statüsü prim günlerinin ve tahsis koşullarının değerlendirilmesini etkileyebilir. Emeklilik öncesinde çakışmanın düzeltilmesi gerekir.
SGK başvurusu reddedilirse dava açılır mı?
Uyuşmazlığın niteliğine göre iş mahkemesinde sosyal güvenlik uyuşmazlığı açılabilir. Önce hangi tescil veya hizmet kaydının neden yanlış olduğu belirlenmelidir.
İsteğe bağlı sigorta ile 4A aynı anda devam eder mi?
Zorunlu 4/a, 4/b veya 4/c çalışması başladığında isteğe bağlı sigortalılık bakımından 5510 m.51 ve ilgili tescil hükümleri uygulanır; kayıt ayrıca kontrol edilmelidir.
İlgili Rehberler
- Emeklilik Sonrası Çalışma ve SGDP
- Yaşlılık Toptan Ödemesi ve Prim İadesi
- SGK Meslek Kodu Yanlışsa Nasıl Düzeltilir?
Resmî Kaynaklar
- Sosyal Güvenlik Kurumu
- Mevzuat Bilgi Sistemi – 5510 sayılı Kanun
- e-Devlet SGK tescil ve hizmet dökümü
Mevzuat kontrol tarihi: 6 Eylül 2026.
SGK Başvurusunda Çakışma Tablosu Nasıl Hazırlanır?
4A–4B çakışma dosyasında en güvenli yöntem, her statünün başlangıç ve bitişini gün gün gösteren tek bir kronoloji hazırlamaktır. Tabloda 4/a işvereni, işe giriş-çıkış tarihleri, 4/b’yi doğuran şirket ortaklığı veya vergi kaydı, ilgili ayların prim günleri ve SGK tescil açıklamaları yan yana gösterilmelidir. Böylece yalnız hizmet dökümünde iki satır görünmesine bakılarak yanlış sonuç çıkarılması önlenir.
Kişinin kendi veya ortağı olduğu işyerinden bildirildiği 4/a kaydı ayrıca işaretlenmeli; başka işverendeki gerçek hizmet akdiyle karıştırılmamalıdır. SGK’ya verilecek dilekçede hangi dönem için hangi statünün esas alınması gerektiği açık tarihlerle belirtilmeli ve her tarih resmi kayıtla desteklenmelidir.
Emeklilik Öncesi Son Kontrol
- İlk sigortalılık tarihi ile düzeltilen dönemler uyumlu mu?
- İptal edilmesi gereken mükerrer hizmet var mı?
- 4/b prim borcu yalnız geçerli döneme mi ait?
- Başka işverendeki 4/a çalışmasının fiilî delilleri mevcut mu?
- Tahsis başvurusundan önce tescil düzeltmesi kesinleşti mi?
Çakışma Düzeltildikten Sonra Hangi Kayıtlar Yeniden Kontrol Edilir?
SGK tescil düzeltmesi yapıldıktan sonra yalnız hizmet dökümünde satırın değişmesine bakılmamalıdır. Prim gün sayısı, prime esas kazanç, 4/b borç tahakkuku, sigortalılık başlangıç ve bitiş tarihleri ile emeklilik hesabındaki statü dağılımı yeniden karşılaştırılmalıdır. Bir statünün iptali bazı dönemlerde prim borcunu veya tahsis hesabını da etkileyebileceğinden, düzeltmenin tüm sonuçları aynı tarih aralığında kontrol edilmelidir.
Emeklilik başvurusu yakınsa düzeltme sonuçlanmadan tahsis talebi yapılmasının dosyaya etkisi ayrıca değerlendirilmelidir. Kurum cevabı, düzeltilmiş hizmet dökümü ve varsa prim iade/mahsup kayıtları tek dosyada saklanmalıdır. Böylece daha sonra aynı dönemin yeniden çakışmalı görünmesi hâlinde hangi idari işlemin ne zaman yapıldığı ispatlanabilir.
Çakışma Düzeltmesinden Sonra Prim Mahsubu ve Borç Kaydı Nasıl Kontrol Edilir?
4/a–4/b çakışması düzeltildiğinde yalnız hizmet dökümündeki statü satırının değişmesi yeterli değildir. Geçersiz sayılan statüde tahakkuk etmiş prim borcu, ödenmiş primlerin akıbeti ve geçerli statüdeki prime esas kazanç kayıtları ayrıca kontrol edilmelidir. SGK’nın güncel görev açıklamalarında da aynı dönemde birden fazla statüde hizmet kaydı bulunan sigortalıların mükerrer hizmetlerinin belirlenmesi ve geçersiz statüdeki hizmet sürelerinin asıl sigortalılık statüsüne aktarılması işlemleri Kurumun tescil görevleri arasında sayılmaktadır.
Özellikle daha önce 4/b borcu tahakkuk etmiş, buna karşılık başka işverende gerçek 4/a çalışması bulunan kişide düzeltme sonrası borç ekranı hemen kontrol edilmelidir. Kayıt düzelmiş fakat eski 4/b borcu sistemde görünmeye devam ediyorsa hizmet düzeltme kararının tahsilat ekranına yansıyıp yansımadığı SGK biriminden teyit edilmelidir.
Geçersiz Statüde Ödenen Prim Otomatik Nakit İade Edilir mi?
Hayır. Ödenmiş primin akıbeti, dönemin hangi statüde geçerli sayıldığı ve Kurumun mahsup kurallarına göre belirlenir. Kurum, ödeme tutarını geçerli sigortalılık borcuna aktarır veya mahsup kurallarına göre başka prim borcuna mahsup eder; nakit iade yalnız ilgili iade şartları gerçekleştiğinde yapılır. Bu nedenle düzeltme dilekçesinde yalnız “4/b’yi silin” değil, çakışan dönemlerde ödenmiş primlerin nasıl değerlendirildiğine ilişkin açık talep de bulunmalıdır.
İade veya mahsup sonucu alındığında Kurum yazısı, banka hareketi ve güncel prim tahakkuk dökümü saklanmalıdır. Sonradan emeklilik başvurusu sırasında aynı dönem için yeniden borç çıkarılması hâlinde bu belgeler önem taşır.
Emeklilik Başvurusundan Önce Çakışma Neden Mutlaka Temizlenmelidir?
Emeklilik tahsis işlemi sırasında SGK bütün hizmetleri statü ve geçerlilik yönünden yeniden inceleyebilir. Aylık bağlandıktan sonra gerçeğe aykırı veya kanuna aykırı 4/a hizmetinin iptal edilmesi, gün sayısının düşmesine ve şartları kaybolan aylığın kesilmesine; şartlarına göre yersiz ödemelerin geri istenmesine yol açabilir. Bu nedenle emeklilik başvurusunu hızlandırmak için çakışmayı görmezden gelmek ileride daha büyük risk yaratır.
Başvurudan önce geçerli hizmet günleri, ilk sigortalılık tarihi, 4/a ve 4/b dönemlerinin kesin başlangıç-bitişleri ile varsa borçlanma/hizmet birleştirme kayıtları tek tabloda kontrol edilmelidir. Tahsis talebi ancak bu tablo emeklilik şartlarını gerçekten karşılıyorsa yapılmalıdır.
Kendi Şirketinden 4/A Bildiriminin İptalinde Hangi Deliller Önemlidir?
Kişinin 4/b kapsamında sayıldığı kendi veya ortağı olduğu işyerinden 4/a bildirilemeyeceği kuralında ticaret sicili kritik delildir. Ortaklığın başlangıç ve bitiş tarihi, şirket türü, müdürlük veya yönetim kurulu sıfatı ve işyeri sicil bilgileri karşılaştırılır. Pay devri yapılmışsa noter/ticaret sicili tescil tarihi ile SGK bildirim tarihi arasında fark bulunup bulunmadığı kontrol edilir.
Buna karşılık kişi başka bir işverende gerçekten çalışıyorsa ücret ödemesi, iş sözleşmesi, çalışma kayıtları ve işveren organizasyonu 4/a hizmetinin gerçekliğini gösterir. Sırf şirketler arasında ticari ilişki veya ortak ortak bulunması, başka işverendeki gerçek 4/a hizmetini tek başına geçersiz yapmaz; fiilî çalışma ve işveren bağımlılığı incelenmelidir.
Çakışma Düzeltmesi Sonrası Nihai Kontrol Listesi
- 4/a ve 4/b hizmet dökümlerindeki çakışan satırlar düzeldi mi?
- Geçersiz 4/b borçları tahsilat ekranından kaldırıldı mı?
- Ödenmiş primler iade veya mahsup yönünden sonuçlandırıldı mı?
- Prime esas kazanç ve gün sayısı doğru statüde görünüyor mu?
- Sağlık provizyonu/SPAS kaydı yeni statüyle uyumlu mu?
- Emeklilik gün ve statü hesabı yeniden yapıldı mı?
- SGK karar yazısı ve güncel hizmet cetveli dosyada saklandı mı?
Bu son kontrol yapılmadan yalnız e-Devlet ekranındaki tek bir satıra bakarak çakışmanın tamamen çözüldüğü varsayılmamalıdır.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu sitesinden daha fazla şey keşfedin
Son gönderilerin e-postanıza gönderilmesi için abone olun.
