Emekli Olduktan Sonra Çalışınca Aylık Kesilir mi? SGDP Rehberi 2026
Emekli olduktan sonra çalışınca emekli aylığı kesilir mi? Cevap, kişinin ilk defa hangi tarihte sigortalı olduğuna ve emeklilikten sonra hangi statüde çalıştığına göre değişir. SGK’nın güncel açıklamasına göre Ekim 2008’den sonra ilk defa sigortalı olup ileride yaşlılık aylığı bağlanan kişiler, tarımsal faaliyette kendi adına çalışanlara ilişkin özel durum saklı kalmak üzere yeniden çalışmaya başladıklarında aylıkları kesilerek normal sigorta primine tabi tutulur. Ekim 2008’den önce sigortalı olanlar bakımından ise sosyal güvenlik destek primi (SGDP) rejimi ve geçiş hükümleri uygulanmaya devam eder.
Bu yazıyla ilgili genel bir sorunuz mu var? Anonim soru sor
Bu nedenle “emekli çalışan herkesin maaşı kesilir” veya “emeklilikten sonra çalışmak maaşı hiç etkilemez” şeklindeki iki genel ifade de yanlıştır. Önce ilk sigortalılık tarihi, aylığın türü, çalışma statüsü, işveren ilişkisi ve varsa şirket ortaklığı belirlenmelidir. Malullük aylığı, yaşlılık aylığı ve özel vazife malullüğü statülerinin çalışma sonrası sonuçları da birbirine eşit değildir.
Sosyal Güvenlik Destek Primi Nedir?
Sosyal güvenlik destek primi, emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlandıktan sonra kanunun izin verdiği şekilde çalışmaya devam eden belirli sigortalıların aylıkları kesilmeden çalışabilmeleri için uygulanan prim rejimidir. SGK’nın güncel tanımında SGDP, yaşlılık aylığı kesilmeden hizmet akdine tabi çalışılan durumda işverenden alınan prim olarak açıklanır.
SGDP yeni bir emeklilik aylığı kazandıran normal uzun vadeli prim sistemiyle aynı değildir. SGDP kapsamında çalışma, emekli aylığı ile çalışma gelirinin aynı anda alınabildiği özel bir geçiş rejimidir. Bu yüzden kişinin “emekliyim, sigortam yapılmasın” demesi de hukuka uygun değildir. Çalışma gerçekse uygun sigorta bildirimi yapılmalıdır.
Hangi kişinin SGDP’ye tabi olacağı tek bir tarihle açıklanamaz; kişinin ilk sigortalılık tarihi, aylığın hangi kanun hükümlerine göre bağlandığı ve emeklilik sonrası çalışmanın statüsü birlikte değerlendirilir. Özellikle 1 Ekim 2008 reformu, eski ve yeni sigortalılar arasında temel ayrımı yaratmıştır.
Ekim 2008’den Önce Sigortalı Olanlarda SGDP
SGK’nın güncel açıklamasına göre Ekim 2008 başından önce sigortalı olanlar ile bu tarihte malullük veya yaşlılık aylığı bağlanmış ya da SGDP ödeyerek çalışmaya devam edenler bakımından yürürlükten kaldırılan eski kanunlardaki SGDP hükümlerinin uygulanmasına devam edilir. Bu grup, emeklilikten sonra hizmet akdiyle çalışırken aylığı kesilmeden SGDP kapsamında bildirilebilen temel gruptur.
Buradaki “2008’den önce sigortalı olmak” ifadesi yalnız emeklilik tarihine bakılarak belirlenmez. İlk defa uzun vadeli sigorta kollarına tabi olunan tarih araştırılır. Kişi 2026’da emekli olmuş olsa bile uygulanacak geçiş hükmü ilk sigortalılık tarihine göre belirlenir; 2000 yılında başlayan sigortalılık ile 2008 sonrası ilk sigortalılık aynı kurala tabi değildir.
İşverenin işe giriş bildirgesinde emekli çalışanı doğru sigorta koluyla bildirmesi gerekir. Normal 4/a bildirimi ile SGDP bildirimi farklı sonuç doğurur. Yanlış sigorta kolu seçildiğinde SGK kaydının niteliğine göre aylık kesintisi, hatalı prim tahakkuku veya düzeltme işlemi doğar.
Ekim 2008’den Sonra İlk Defa Sigortalı Olanlarda Ne Olur?
5510 sayılı Kanun döneminde Ekim 2008’den sonra ilk kez sigortalı olup yaşlılık aylığı bağlanan kişiler bakımından temel sistem farklıdır. SGK’nın açıklamasına göre tarımsal faaliyette kendi adına çalışanlara ilişkin istisna dışında yeniden çalışmaya başlayanların yaşlılık aylıkları, çalışmaya başladıkları tarihi takip eden ödeme dönemi başında kesilir.
Aylığı kesilen kişi normal sigorta primlerine tabi olur. Kısa vadeli, uzun vadeli ve genel sağlık sigortası primleri alınır. Çalışma sona erdiğinde, bu yeni hizmetler de dikkate alınarak aylık yeniden hesaplanır. Başka bir ifadeyle bu kişiler için klasik anlamda “maaş kesilmeden SGDP ile çalışma” sistemi uygulanmaz.
Bu ayrım özellikle genç yaşta sigortalı olup gelecekte emekli olacak kişiler bakımından önemlidir. “Babam emekli olup SGDP’li çalışıyor, ben de emekli olunca aynı şekilde çalışırım” sonucu çıkarılamaz. İlk sigortalılık kuşağı değiştikçe uygulanacak sistem de değişir.
Emekli Kişi Bir İşverene Bağlı Çalışırsa Ne Yapılmalıdır?
Emekli kişi bir işverenin işyerinde hizmet sözleşmesiyle çalışıyorsa sigortalılık bildiriminin emeklilik statüsüne uygun yapılması gerekir. İşveren, kişinin emekli olduğunu bilmesine rağmen hiç sigorta yapmazsa kayıt dışı istihdam oluşur. Emekli olmak çalışma hukukunu ve iş kazası sigortasını ortadan kaldırmaz.
SGDP’ye tabi grupta işveren destek primi bildirimi yapar ve aylık kesilmez. Normal sigortaya tabi olması gereken grupta ise yaşlılık aylığı kesilir ve normal primler bildirilir. Yanlış bildirim, işçinin iradesiyle düzeltilebilecek basit bordro tercihi değildir; kanuni statüye uygun işlem gerekir.
Emekli işçinin ücret, hafta tatili, yıllık izin, fazla çalışma ve fesih hakları İş Kanunu kapsamında devam eder. “Emekli olduğu için kıdem tazminatı hakkı yoktur” şeklindeki genelleme doğru değildir. Emeklilik sonrası kurulan yeni iş ilişkisinin başlangıcı, sona erme nedeni ve önceki kıdemin tasfiye edilip edilmediği ayrıca incelenir.
Emekli Kişi Şirket Ortağı veya Bağımsız Çalışan Olursa
Şirket ortaklığı veya kendi adına bağımsız faaliyet, hizmet akdiyle çalışmadan farklı sosyal güvenlik sonuçları doğurur. Eski dönem mevzuatında emeklilerin 4/b kapsamında faaliyeti için SGDP kesintileri bulunmuş, sonraki değişikliklerle bu uygulamanın önemli bölümü kaldırılmıştır. Güncel dosyada kişinin emekli aylığının türü ve bağımsız faaliyetinin niteliği SGK kayıtları üzerinden kontrol edilmelidir.
Özellikle şirket ortaklığında kişinin yalnız pay sahibi mi, yönetim kurulu üyesi mi, limited şirket ortağı mı olduğu önemlidir. Aktif sigortalıdaki 4/a–4/b çakışma kuralları ile emeklilik sonrası aylık rejimi aynı değildir. Şirket ortaklığı nedeniyle otomatik olarak “maaş kesilir” veya “hiç prim yoktur” sonucu çıkarılmamalıdır.
Emekli kişinin kendi şirketinden 4/a bildirimi yapılması da 5510 m.53’teki kendi/ortağı olunan işyerinden 4/a bildirilememesi kuralıyla birlikte incelenir. Yanlış statü seçimi hem tescil hem aylık bakımından zincirleme düzeltme gerektirebilir.
Yanlışlıkla Normal Sigorta veya SGDP Bildirimi Yapılırsa Ne Olur?
İşe giriş bildirgesinde yanlış sigorta kolu seçilmesi uygulamada sık görülür. SGDP’ye tabi olması gereken emekli normal sigortalı bildirilirse sistem yaşlılık aylığını kesebilir. Tersine aylığı kesilmesi gereken yeni kuşak emekli yanlışlıkla SGDP’li bildirilirse aylık yersiz ödenmeye devam edebilir. Her iki durumda da kayıt düzeltilmelidir.
Düzeltme için işverenin işe giriş bildirgesi, aylık prim bildirimi, emeklilik tahsis bilgileri ve çalışma başlangıç tarihi birlikte incelenir. SGK’ya yapılacak başvuruda “maaşımı geri açın” demek yerine, kişinin hangi geçiş hükmüne tabi olduğu ve bildirimin hangi tarih itibarıyla yanlış olduğu açıklanmalıdır.
Aylık hatalı biçimde kesilmişse kesinti dönemi için geriye dönük aylık ve kayıt düzeltme işlemleri yürütülür; aylık hak bulunmadığı hâlde ödenmişse 5510 sayılı Kanunun yersiz ödemeye ilişkin hükümlerine göre geri alma işlemi uygulanır. İşverenin yanlış kod kullanması sigortalının her durumda sorumsuz olduğu anlamına gelmez; geri alınacak tutarın kimden ve hangi usulle tahsil edileceği kusur durumu ile kanuni tahsil hükümlerine göre belirlenir.
SGDP ile Çalışan Emeklinin İş Kazası ve İşçilik Hakları
SGDP’li çalışan emekli iş kazası ve meslek hastalığı sigortası korumasından yararlanır. İşyerinde meydana gelen olay emekli olduğu için iş kazası niteliğini kaybetmez. İşverenin 6331 sayılı Kanun kapsamındaki iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri de aynen devam eder.
Emekli çalışanın iş sözleşmesi diğer işçiler gibi ücret, çalışma süresi, fazla mesai, hafta tatili ve yıllık izin hükümlerine tabidir. Emekli olmak işçinin dinlenme veya ücret haklarını azaltan genel bir sebep değildir. Yaş veya sağlık durumuna bağlı özel iş güvenliği tedbirleri gerekiyorsa bunlar ayrıca uygulanır.
İş sözleşmesi sona erdiğinde kıdem tazminatı değerlendirmesinde yeni çalışma dönemi ve fesih sebebi esas alınır. Kişinin ilk emekliliğinde önceki kıdem tazminatı ödenmişse sonraki hizmet dönemi ayrıca ele alınır. Önceki kıdemin hiç tasfiye edilmediği özel durumlarda dosya bütün hâlinde incelenmelidir.
Emekli Çalışanın Primleri Yeni Emekli Aylığını Artırır mı?
SGDP’nin amacı aylığı kesmeden çalışmaya izin veren destek primi sistemidir; normal uzun vadeli prim gibi yeni hizmet günü üzerinden aylığı yeniden hesaplatan sistem değildir. Buna karşılık Ekim 2008 sonrası ilk sigortalı olup emeklilikten sonra aylığı kesilerek normal primle çalışan kişinin yeni hizmetleri, çalışma sona erdiğinde aylığın yeniden hesaplanmasında dikkate alınır.
Bu ayrım, emekli kişinin “prim ödüyorum, aylığım her yıl artacak” beklentisinin neden her durumda doğru olmadığını açıklar. Bordroda hangi sigorta kolunun kullanıldığı ve primlerin niteliği kontrol edilmelidir.
Emekli Çalışanın İşsizlik Sigortası Primi Kesilir mi?
SGDP’ye tabi çalışma normal işsizlik sigortası kapsamıyla aynı değildir. Emekli aylığı alan kişinin işsizlik ödeneği koşulları aktif normal sigortalıyla aynı şekilde uygulanmaz. Bordroda emekli işçi için yanlış işsizlik sigortası kesintisi yapılıp yapılmadığı kontrol edilmelidir.
Normal sigortaya tabi yeni kuşak emeklinin aylığı kesilerek çalışması ise farklıdır. Hangi prim kollarının uygulanacağı SGK tescil kodu ve kanuni statü üzerinden belirlenir. Bordro programının varsayılan seçimi hukuki statünün yerine geçmez.
Emeklilik Türüne Göre Çalışma Sonucu Değişir mi?
Evet. “Emekli aylığı” günlük dilde tek kavram gibi kullanılsa da sosyal güvenlik hukukunda yaşlılık aylığı, malullük aylığı, vazife malullüğü aylığı ve bazı özel kanunlara göre bağlanan gelir veya aylıklar farklı sonuç doğurur. SGDP rehberi esas olarak yaşlılık aylığı bağlanmış kişilerin yeniden çalışmasını açıklar. Malullük aylığında yeniden çalışma, aylığın devamı bakımından çok daha farklı ve çoğu durumda daha sıkı kurallara tabidir.
Bu nedenle işe girişten önce yalnız “emekliyim” beyanı değil, aylığın hangi türde bağlandığı kontrol edilmelidir. Tahsis belgesi, emeklilik kararındaki aylık türü ve SGK kayıtları incelenir. Yanlış aylık türü üzerinden SGDP bildirimi yapılması, aylığın kesilmesi veya yersiz ödeme yönünden daha ağır sonuçlara yol açabilir.
Kamu Kurumunda Çalışmaya Başlayan Emeklinin Durumu Aynı mı?
Kamu kurum ve kuruluşlarında yeniden görev alma, özel sektörde SGDP’li çalışmadan farklıdır ve 5335 sayılı Kanun ile ilgili özel personel mevzuatındaki sınırlamalara tabidir. 5335 sayılı Kanun ve özel personel mevzuatı, bazı emeklilerin kamu görevinde yeniden çalışması hâlinde aylığın kesilmesini veya belirli görevler için istisnaları düzenler. Bu nedenle özel şirkette SGDP’li çalışabilen kişinin kamu kurumunda aynı şekilde aylığı kesilmeden çalışacağı varsayılamaz.
Kamuya dönüşte görevin kadrolu, sözleşmeli, yönetim kurulu üyeliği veya özel istisna kapsamındaki bir görev olup olmadığı araştırılır. Emeklilik sonrası belediye şirketi, kamu iştiraki veya üniversite görevi gibi sınır örneklerde kurumun hukuki statüsü belirlenmeden SGDP sonucu çıkarılmamalıdır.
Emekli Çalışanın Ücreti ve Vergisi Nasıl Değerlendirilir?
Emekli çalışan ücret elde ediyorsa ücret gelirine ilişkin vergi ve bordro kuralları normal çalışanlarda olduğu gibi uygulanır; emekli aylığı ile ücretin hukuki kaynağı farklıdır. İşveren, emekli aylığını ücretin bir parçası gibi kabul edip sözleşmedeki brüt veya net ücreti azaltamaz. Ücret sözleşmede ayrıca belirlenir.
SGDP kesintisi de işçinin ücret hakkını ortadan kaldırmaz. Bordroda brüt ücret, vergi, SGDP’ye ilişkin sigorta kesintileri ve diğer yasal kalemler açıkça gösterilmelidir. İşçinin emekli olması, asgari ücretin altında ücret ödenmesine veya fazla mesainin karşılıksız bırakılmasına dayanak değildir.
Emekli Çalışanın Yıllık İzin Süresi Nasıl Hesaplanır?
Emekli olduktan sonra aynı veya başka işverende yeniden çalışmaya başlayan kişinin yıllık izin hakkı İş Kanunu m.53 ve devamı hükümlerine tabidir. İzin süresi belirlenirken aynı işveren nezdindeki önceki hizmetlerin hangi ölçüde hesaba katılacağı, emeklilik nedeniyle önceki sözleşmenin sona erip yeni sözleşmenin kurulması ve önceki izinlerin tasfiye edilip edilmediği birlikte incelenir.
Aynı işverende emeklilik nedeniyle çıkış yapılıp ertesi gün yeniden giriş yapılan dosyalarda sırf SGK çıkış-giriş işlemi yapıldı diye önceki kıdemin her iş hukuku hesabında tamamen sıfırlandığı kabul edilmez. Yıllık izin bakımından aynı işverene ait hizmet sürelerinin birleştirilmesine ilişkin İş Kanunu sistemi ve Yargıtay uygulaması ayrıca değerlendirilir.
Emekli Çalışan İşe İade Davası Açabilir mi?
Emekli olmak iş güvencesi hükümlerinden yararlanmayı otomatik olarak engellemez. İş Kanunu m.18’deki işyeri çalışan sayısı, en az altı aylık kıdem, belirsiz süreli sözleşme ve işveren vekili olmama gibi şartlar sağlanıyorsa emekli çalışan da feshe karşı işe iade yoluna başvurabilir. “Zaten emekli maaşı alıyor” gerekçesi geçerli fesih sebebi değildir.
Fesihte yaş, performans, sağlık veya işletmesel gerekçe ileri sürülmüşse bu nedenler somutlaştırılmalıdır. Emeklilik statüsü tek başına işverenin istediği zaman sözleşmeyi sona erdirebileceği bir serbestlik yaratmaz.
Aynı İşverende Emekli Olup Çalışmaya Devam Etmek
Uygulamada çalışan emeklilik şartlarını tamamladığında işten çıkış bildirgesi verilir, emeklilik başvurusu yapılır ve ardından aynı işverende yeniden işe giriş gerçekleşir. Bu süreçte önceki kıdem tazminatı, kullanılmamış yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarının tasfiye edilip edilmediği yazılı biçimde belirlenmelidir. Sadece SGK çıkış kodunun verilmesi işçilik alacaklarının ödendiğini göstermez.
Yeni işe girişte uygulanacak SGDP veya normal sigorta statüsü doğru seçilmelidir. Çalışma hiç kesintiye uğramadan devam ediyorsa fiilî çalışma günleri ile SGK çıkış-giriş tarihleri arasında boşluk veya çakışma yaratılmamalıdır. Emeklilik başvurusu için yapılan teknik çıkışın işçinin haklarını azaltmak amacıyla kullanılmaması gerekir.
Emeklilik Sonrası Çalışmanın Aylıkta Yersiz Ödeme Riski
Aylığı kesilmesi gereken kişinin çalışmaya başlamasına rağmen aylığının ödenmeye devam etmesi hâlinde SGK sonradan yersiz ödeme tahakkuku çıkarabilir. Borcun hesaplanmasında çalışma başlangıç tarihi, aylığın kesilmesi gereken ödeme dönemi ve bildirimin ne zaman yapıldığı önemlidir. Sigortalının çalışmasını gizleyip gizlemediği ile işverenin yanlış bildiriminin etkisi de geri alma koşullarında değerlendirilebilir.
Bu nedenle e-Devlet’te aylığın yatmaya devam etmesi hukuken kesin hak kazanıldığı anlamına gelmez. Yeni işe girişten sonra hem hizmet dökümü hem aylık ödeme bilgisi kontrol edilmeli; sistemin yanlış statü kullandığı görülürse gecikmeden SGK’ya başvurulmalıdır.
Emeklilik Sonrası Çalışma Dosyasında Hangi Belgeler Kontrol Edilmelidir?
- ilk sigortalılık tarihi ve uzun vadeli hizmet dökümü,
- emeklilik tahsis numarası ve aylık başlangıç tarihi,
- emeklilik sonrası işe giriş bildirgesi,
- işverenin kullandığı sigorta kolu ve aylık prim bildirimi,
- ücret bordroları,
- varsa şirket ortaklığı ve ticaret sicili kayıtları,
- SGK aylık kesme veya yeniden bağlama yazıları,
- yersiz ödeme ya da prim düzeltme tebligatları.
İlk sigortalılık tarihinin yalnız e-Devlet ekranındaki tek satıra bakılarak belirlenmesi yeterli olmayabilir. Eski SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı veya özel geçiş hizmetleri bulunan kişilerde tüm hizmet cetveli incelenmelidir. Yanlış geçiş hükmüne göre yapılan SGDP işlemi, aylığın hatalı kesilmesi veya yersiz ödeme sonucunu doğurur.
Emeklilik Sonrası Çalışmaya Başlamadan Önce Ne Yapılmalı?
İş sözleşmesi imzalanmadan önce işverene emeklilik durumu bildirilmelidir. İşverenin insan kaynakları veya muhasebe birimi kişinin ilk sigortalılık tarihini ve aylık türünü kontrol ederek doğru işe giriş kodunu kullanmalıdır. Kişi şirket ortağı olacaksa ortaklığın 4/b ve aylık üzerindeki etkisi ayrıca incelenmelidir.
İşe başladıktan sonra ilk ayın hizmet dökümü ve emekli aylığı ödeme ekranı kontrol edilmelidir. Yanlış bildirim erken fark edilirse aylarca yersiz aylık veya prim birikmeden düzeltme yapılabilir. Özellikle emeklilikten hemen sonra yeni işe başlayanlarda bu kontrol önemlidir.
Yurt Dışı Borçlanmasıyla Emekli Olan Kişi Türkiye’de Çalışabilir mi?
SGK’nın resmî açıklamasına göre 3201 sayılı Kanun uyarınca yurt dışı hizmetlerini borçlanarak aylık bağlatan kişiler için, 19 Haziran 2012’den itibaren Türkiye’de sigortalı çalışmada SGDP’ye tabi olma imkânı tanınmıştır. Bu açıklama Türkiye’deki çalışmaya ilişkindir; yurt dışında yeniden çalışmanın veya yabancı bir sosyal yardımın Türkiye aylığı üzerindeki etkisine otomatik cevap vermez.
Dosyada borçlanma kararı, aylık türü, ilk sigortalılık ve yeni çalışmanın ülkesi birlikte belirlenmelidir. Yabancı ülkedeki çalışma söz konusuysa yurt dışında çalışan emeklinin Türkiye aylığı rehberini ayrıca inceleyin. Türkiye’de SGDP’li çalışan başka bir kişinin uygulaması, sizin farklı aylık veya çalışma statünüz için yeterli dayanak değildir.
Türkiye Genelinde Dosya Takibi ve Mersin Uygulaması
Emeklilik sonrası çalışma ve SGDP kuralları ulusal sosyal güvenlik mevzuatına tabidir. Çalışma başka şehirde olsa da SGK tescil sistemi merkezi kayıtlar üzerinden yürütülür. Uyuşmazlıkta işverenin bağlı olduğu SGK birimi, sigortalının tahsis dosyası ve gerektiğinde iş mahkemesi yetkisi birlikte değerlendirilir.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu’nun fiziksel ofisleri İstanbul Maslak/Sarıyer ve Mersin Akdeniz’dedir. Mersin bağlantılı dosyalarda işyeri ve SGK kayıtları yerel birimlerle eşleştirilir; başka şehirlerdeki dosyalar yetki ve usul kuralları çerçevesinde İstanbul ve Mersin ofislerinden koordine edilir.
Sık Sorulan Sorular
Emekli olup çalışırsam maaşım kesilir mi?
İlk sigortalılık tarihiniz ve çalışma statünüz belirleyicidir. Ekim 2008 sonrası ilk sigortalılarda yeniden çalışma kural olarak aylığın kesilmesine yol açarken, eski sigortalılarda SGDP rejimi uygulanabilir.
SGDP ne demektir?
Yaşlılık aylığı kesilmeden belirli koşullarda çalışmaya devam eden emekliler için uygulanan sosyal güvenlik destek primidir.
2008’den önce sigortalıysam emekli maaşım kesilmeden çalışabilir miyim?
Geçiş hükümleri kapsamında SGDP uygulanabilir. Aylık türü ve çalışma statüsü ayrıca kontrol edilmelidir.
2008’den sonra ilk kez sigortalı oldum; emekli olunca çalışırsam ne olur?
SGK’nın güncel sisteminde yeniden çalışmaya başlayanların aylığı kural olarak kesilir ve normal sigorta primi uygulanır; kanuni istisnalar ayrıca değerlendirilir.
Emekli çalışanı sigortasız çalıştırmak yasal mı?
Hayır. Emeklilik, gerçek hizmet ilişkisini sigorta dışına çıkarmaz. Uygun SGDP veya normal sigorta bildirimi yapılmalıdır.
SGDP ile çalışırken iş kazası olursa ne olur?
İş kazası ve meslek hastalığı sigortası koruması devam eder. Emekli olmak iş kazası niteliğini kaldırmaz.
Yanlışlıkla normal sigortalı bildirildim, maaşım kesildi; düzeltilir mi?
Kanuni statünüz SGDP ise işveren ve SGK kayıtları düzeltilerek aylık kesme işlemi yeniden değerlendirilebilir.
Yanlışlıkla SGDP’li bildirildim ama aylığım kesilmeliydi; ne olur?
Kanuni statü aylığın kesilmesini gerektirdiği hâlde SGDP bildirimi yapılmışsa kayıt düzeltilir; hak bulunmadan ödenen aylıklar için 5510 sayılı Kanunun yersiz ödeme hükümleri uygulanır ve prim kayıtları doğru statüye göre yeniden işlenir.
SGDP primleri emekli aylığımı artırır mı?
SGDP normal uzun vadeli sigorta primi gibi yeni hizmet üzerinden aylık yeniden hesaplama sistemi değildir. Aylığı kesilerek normal sigortayla çalışan yeni kuşak emeklilerde durum farklıdır.
Emekli çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Emeklilik sonrası yeni çalışma döneminin süresi ve sona erme sebebi uygunsa kıdem tazminatı hakkı doğabilir. Önceki kıdemin tasfiyesi ayrıca incelenir.
Emekli aylığı kesintisi, yanlış SGDP bildirimi veya yersiz ödeme yazısı için görüşme talep edebilirsiniz. İlk sigortalılık kaydını, tahsis belgesini, işe giriş bildirgesini ve SGK yazısını hazırlayın. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosunun fiziksel ofisleri İstanbul Maslak/Sarıyer ve Mersin Akdeniz’dedir; dosya ve temsil koşulları ayrıca değerlendirilir. Telefon: +90 552 224 43 66 · İletişim ve randevu bilgileri.
İlgili Rehberler
- Aynı Anda 4A ve 4B Sigortalılığı Nasıl Çözülür?
- Yaşlılık Toptan Ödemesi ve Prim İadesi
- SGK Meslek Kodu Yanlışsa Nasıl Düzeltilir?
Resmî Kaynaklar
- SGK – Emeklilikten Sonra Tekrar Çalışma (SGDP)
- 5510 sayılı Kanun – Mevzuat Bilgi Sistemi
- e-Devlet SGK Tescil ve Hizmet Dökümü
Mevzuat kontrol tarihi: 6 Eylül 2026. İşe giriş ve aylık kaydı birlikte kontrol edilmelidir.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu sitesinden daha fazla şey keşfedin
Son gönderilerin e-postanıza gönderilmesi için abone olun.
