Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Ne Zaman Yapılır? 6735 m.7/3 Son 60 Gün Kuralı 2026
Kısa ve net cevap: 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu m.7/3 uyarınca çalışma izni uzatma başvurusu, mevcut çalışma izninin bitimine 60 gün kalmasından itibaren ve her hâlükârda izin süresi dolmadan yapılmalıdır. İzin süresi sona erdikten sonra yapılan başvuru uzatma sayılmaz; ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir. Süresinde yapılan uzatma başvurusunda yabancı, Bakanlığın güncel uygulamasına göre aynı iş ve aynı işyerinde olmak şartıyla başvuru sonuçlanıncaya kadar, mevcut iznin bitiminden itibaren en fazla 90 gün çalışmaya devam edebilir.
Çalışma izni uzatmasında en önemli konu başvurunun hangi gün yapılabileceği değil, hangi gün yapılması gerektiğidir. Kanun, başvuruyu iznin bitimine 60 gün kalmasından önce açmaz; aynı zamanda başvurunun izin sona ermeden tamamlanmasını zorunlu kılar. Bu nedenle “izin bittikten sonra birkaç gün içinde uzatma yapılabilir” şeklindeki uygulama doğru değildir. Süre sona ermişse başvuru ilk başvuru rejimine döner.
Uzatma başvurusu yalnız süreyi uzatan teknik bir işlem de değildir. Bakanlık işverenin ve yabancının güncel durumunu yeniden değerlendirir. İşyerinin faaliyeti, SGK kayıtları, yabancının görevi, ücreti, pasaport süresi, bildirim yükümlülükleri ve güncel değerlendirme kriterleri dosyanın sonucunu etkiler. Aynı işveren yanında devam eden yabancı için 6735 m.10’daki süreler de uzatma kararının üst sınırını belirler.
6735 m.7/3 Ne Düzenliyor?
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu m.7’nin üçüncü fıkrası çalışma izni uzatma başvurusunun zamanını açık biçimde belirler. Mevcut çalışma izninin süresi dolmadan yapılması şartıyla, izin süresinin bitimine 60 gün kalmasından itibaren uzatma başvurusu yapılabilir. İzin sona erdikten sonra yapılan başvurular ise uzatma başvurusu olarak değil, ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir.
Bu düzenleme iki ayrı sınır getirir. Birinci sınır erken başvuru yasağıdır: izin bitimine 60 günden fazla süre varken uzatma başvurusu yapılamaz. İkinci sınır son başvuru günüdür: mevcut izin sona ermeden başvurunun Bakanlığa tamamlanmış olarak gönderilmiş olması gerekir.
Başvurunun yalnız taslak olarak oluşturulması yeterli değildir. e-İzin sisteminde gerekli bilgi ve belgelerin girilmesi, başvurunun tamamlanması ve elektronik onayın verilmesi gerekir. İşverenin son gün yalnız dosya açıp başvuruyu tamamlamaması süreyi korumaz.
60 Günlük Süre Nasıl Hesaplanır?
Çalışma izni kartında veya elektronik kayıtta izin başlangıç ve bitiş tarihi bulunur. Uzatma penceresi, bitiş tarihinden geriye doğru 60 günlük dönemde açılır. Örneğin izin 30 Kasım 2026 tarihinde sona eriyorsa uzatma başvurusu, bu tarihten önceki son 60 günlük dönem içinde yapılmalıdır. Kanuni güvenli yaklaşım, başvuruyu son güne bırakmadan belgeleri hazırlayıp sistem açılır açılmaz veya makul süre içinde tamamlamaktır.
Sürenin hesabında işverenin ticari planı değil, çalışma izninin resmi bitiş tarihi esas alınır. İş sözleşmesinde daha uzun süre yazması, çalışma izninin bitiş tarihini kendiliğinden uzatmaz. Aynı şekilde yabancının pasaportunun daha uzun süre geçerli olması da çalışma izni süresini otomatik uzatmaz.
Uzatma takvimi her yabancı için ayrı takip edilmelidir. Birden fazla yabancı çalışan bulunan işyerlerinde yalnız yıllık toplu hatırlatma kullanmak risklidir; izin başlangıçları ve bitişleri farklı olabilir. İşverenin yabancı personel dosyasında bitiş tarihinden en az 90 gün önce iç uyarı, 60 gün önce başvuru hazırlığı ve son gün kontrolü şeklinde takvim kurması uygundur.
İzin Bittikten Sonra Uzatma Yapılabilir mi?
Hayır. 6735 m.7/3 açık hüküm içerir: çalışma izninin süresinin bitiminden sonra yapılan süre uzatım başvuruları ilk başvuru usul ve esaslarına tabi olarak değerlendirilir. Bu nedenle izin bittikten sonra yapılan işlem “geç uzatma” değildir.
Bu ayrımın önemli sonuçları vardır. Uzatma başvurusunda mevcut iznin sağladığı bazı devam kolaylıkları bulunabilirken, izin sona erdikten sonra ilk başvuru rejimine dönüldüğünde yabancının yeni izin verilmeden çalışmaya devam etmesi mümkün değildir. Ayrıca ilk başvurunun yurt içi veya yurt dışı başvuru şartları yeniden gündeme gelir.
İzin bitişinden sonraki gün yabancının fiilen çalıştırılması, yeni geçerli izin veya açık muafiyet yoksa izinsiz çalışma riski doğurur. “Başvuruyu ertesi gün yaptık” savunması sona ermiş çalışma iznini geriye dönük uzatmaz.
Süresinde Başvuruda 90 Gün Çalışma Devamı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel uygulamasına göre, mevcut çalışma izni bitmeden usulüne uygun uzatma başvurusu yapılan yabancı, başvuru sonuçlanıncaya kadar aynı iş ve aynı işyerinde çalışmaya devam edebilir. Bu devam süresi, mevcut çalışma izninin bitiminden itibaren en fazla 90 gündür.
Bu hak sınırsız değildir. Üç şart birlikte önemlidir:
- Uzatma başvurusu mevcut izin bitmeden yapılmış olmalıdır.
- Yabancı aynı işveren/işyeri yanında çalışmaya devam etmelidir.
- Çalışmanın niteliği mevcut izin ve başvuru dosyasıyla uyumlu olmalıdır.
Başka işverene geçiş, uzatma rejimi değildir. Yabancı yeni işveren yanında çalışacaksa başvuru ilk çalışma izni esaslarına göre değerlendirilir. 90 günlük devam imkânı yeni işverene taşınamaz.
Başvuru 90 gün içinde sonuçlanırsa Bakanlık kararına göre hareket edilir. Olumlu kararda yeni izin süresi devam eder; ret kararında ise çalışma devam ettirilemez. İşverenin karar bildirimlerini e-İzin sisteminden düzenli takip etmesi gerekir.
Uzatmada Kaç Yıllık Çalışma İzni Verilir?
6735 sayılı Kanun m.10, süreli çalışma izinlerinin üst sınırlarını belirler. İlk çalışma izni, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak üzere belirli işyerinde belirli işte çalışmak şartıyla en çok bir yıl için verilir.
Aynı işverene bağlı yapılan ilk uzatma başvurusunun olumlu değerlendirilmesi hâlinde en çok iki yıl; sonraki uzatma başvurularında ise en çok üç yıl çalışma izni verilebilir. Bu süreler otomatik hak değildir; iş veya hizmet sözleşmesi süresi, pasaport süresi ve değerlendirme sonucu izin süresinin daha kısa belirlenmesine yol açabilir.
Farklı işveren yanında çalışma talebi, m.10 kapsamında ilk başvuru esaslarına göre değerlendirilir. Yabancının Türkiye’de yıllardır çalışma izni sahibi olması, yeni işveren için doğrudan üç yıllık izin hakkı oluşturmaz.
Uzatma Başvurusunda Kontrol Edilecek Belgeler
Uzatma başvurusunda önceki dosyada bulunan belgelerin varlığı yeni başvuru için yeterli kabul edilmemelidir. İşveren ve yabancının güncel durumu yeniden kontrol edilmelidir. Başlıca kontrol başlıkları şunlardır:
- Mevcut çalışma izninin bitiş tarihi,
- Yabancının güncel pasaportu ve pasaport geçerlilik süresi,
- İşverenin ticaret sicili ve faaliyet durumu,
- SGK işyeri ve yabancının sigortalılık kayıtları,
- Yabancının güncel görev ve meslek tanımı,
- Yeni dönemde uygulanacak ücret,
- İş sözleşmesi veya uzatma belgesi,
- Meslek için gerekiyorsa güncel ön izin veya yetki belgesi,
- İşverenin güncel mali ve istihdam kriterleri.
İlk izin döneminde yabancının fiilen başka görevde çalıştırılmış olması veya SGK bildiriminin izin bilgileriyle uyumsuzluğu, uzatma dosyasında risk yaratır. Başvuru öncesi dosya denetimi bu nedenle yalnız yeni belge toplama işlemi değildir; önceki dönemin mevzuata uygunluğunun da kontrolüdür.
2026 Değerlendirme Kriterleri Uzatmada Nasıl Uygulanır?
Bakanlığın yürürlükteki Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri uzatma başvurularında da önem taşır. Genel sistemde işverenin Türk çalışan sayısı, mali yeterliliği ve yabancıya ödenecek ücret değerlendirilir. 2026 itibarıyla bilanço esasına tabi işyerlerinde mali eşikler yeni işyerinde 500.000 TL ödenmiş sermaye; faal işyerinde ise 500.000 TL ödenmiş sermaye veya 8 milyon TL net satış veya 150 bin ABD doları ihracat şeklindedir.
Bakanlığın kriter metnindeki geçiş hükmü, kriterlerin yürürlüğe girdiği tarihten önce verilmiş çalışma izinlerinin uzatma başvurularında değerlendirme kriterlerinin uluslararası işgücü politikası kapsamında farklı uygulanabileceğini; mali yeterlilik bakımından ise başvurunun ilk yapıldığı tarihte geçerli kriterin esas alınabileceğini belirtir. Bu nedenle uzatma dosyasında yalnız yeni başvuruların genel tablosuna bakmak yeterli değildir; yabancının mevcut izninin ilk başvuru tarihi de kontrol edilmelidir.
Güncel mali kriterlerin ayrıntısı için Yabancı Çalışma İzni Mali Yeterlilik Kriteri 2026 rehberi kullanılabilir.
Pasaport Süresi ve Uzatma İzni
6735 m.24 uyarınca çalışma izni ve çalışma izni muafiyeti, yabancının pasaport veya pasaport yerine geçen belgesinin geçerlilik süresinden 60 gün daha kısa süreli olarak düzenlenir. Bu nedenle uzatma başvurusunda pasaport süresi yeni izin dönemini karşılamıyorsa önce pasaport yenilenmelidir.
Örneğin yabancı için iki yıllık uzatma hedefleniyor fakat pasaport yalnız sekiz ay daha geçerliyse, kanundaki 60 günlük fark nedeniyle iki yıllık izin düzenlenemez. Pasaport yenilemesi başvurudan önce yapılırsa sistemde yeni pasaport bilgileri kullanılmalıdır. Eski ve yeni pasaport numaralarının karıştırılması belge uyumsuzluğuna yol açabilir.
Sık Yapılan Uzatma Hataları
- İzin bitişinden 60 günden daha erken uzatma başvurusu yapmaya çalışmak.
- Başvuruyu son güne bırakıp e-İmza veya sistem sorunu nedeniyle tamamlayamamak.
- İzin bittikten sonra yapılan başvuruyu uzatma sanmak.
- 90 günlük devam hakkını farklı işveren yanında kullanmak.
- Pasaport süresini kontrol etmemek.
- Eski iş sözleşmesindeki ücretle başvuru yapıp 2026 ücret kriterinin altında kalmak.
- SGK kayıtlarıyla çalışma iznindeki meslek ve işyeri bilgilerinin uyumunu kontrol etmemek.
- Ön izin gereken meslekte güncel ön izin belgesini yenilememek.
- Uzatma başvurusunun taslak kaydını oluşturup elektronik olarak tamamlamamak.
Uzatma Başvurusu İçin Pratik Kontrol Takvimi
| Zaman | Yapılacak işlem |
|---|---|
| 90 gün kala | Pasaport, sözleşme, ücret, SGK ve işveren kriterlerini ön kontrolden geçirin. |
| 60 gün kala | Kanuni uzatma penceresi açılır; e-İzin dosyası hazırlanabilir ve gönderilebilir. |
| İzin bitmeden | Başvuru mutlaka tamamlanmış olmalıdır. |
| İzin sonrası en çok 90 gün | Süresinde başvuru varsa aynı iş ve işyerinde karar beklenirken çalışma devamı mümkündür. |
Sık Sorulan Sorular
Çalışma izni uzatması en erken ne zaman yapılır?
Mevcut çalışma izninin bitimine 60 gün kalmasından itibaren yapılabilir.
Uzatma başvurusu için son gün ne zamandır?
Mevcut çalışma izninin bitiş tarihidir. Başvurunun bu tarihten önce tamamlanmış olması gerekir.
İzin bittikten bir gün sonra uzatma başvurusu yapılır mı?
Hayır. İzin süresi bittikten sonra yapılan başvuru 6735 m.7/3 gereğince ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir.
Uzatma başvurusu yapılınca yabancı çalışmaya devam edebilir mi?
Süresinde yapılan uzatma başvurusunda yabancı, Bakanlığın güncel uygulamasına göre aynı iş ve aynı işyerinde olmak şartıyla izin bitiminden itibaren en fazla 90 gün çalışmaya devam edebilir.
İlk uzatmada kaç yıllık izin verilebilir?
Aynı işverene bağlı ilk uzatmada 6735 m.10 uyarınca en çok iki yıl çalışma izni verilebilir. Sözleşme ve pasaport süresi daha kısa ise izin de daha kısa düzenlenir.
Sonraki uzatmalarda kaç yıl verilir?
Aynı işverene bağlı sonraki uzatmalarda en çok üç yıl çalışma izni verilebilir.
İşveren değişirse uzatma yapılabilir mi?
Yeni işveren yanında çalışma, uzatma değil yeni işveren için ilk başvuru esaslarına tabi çalışma izni başvurusudur.
Pasaport süresi kısa ise uzatma reddedilir mi?
6735 m.24 nedeniyle izin, pasaport geçerlilik süresinden 60 gün daha kısa düzenlenir. Hedeflenen izin süresini karşılamayan pasaport başvuru öncesinde yenilenmelidir.
Resmî Kaynaklar ve İlgili Rehberler
- ÇSGB — Başvuru Türleri ve Uzatma Başvurusu
- ÇSGB — Çalışma İzni SSS
- 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu
- e-İzin Takip ve İtiraz Rehberi
- 2026 Mali Yeterlilik Kriteri
Hukukçu İncelemesi ve E-E-A-T: Bu rehber 11 Eylül 2026 tarihinde yürürlükteki 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu m.7, m.10 ve m.24 ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel uzatma başvurusu açıklamaları esas alınarak hazırlanmıştır.
Yazar: Av. Halil BAKIRCI — Mersin Barosu, Sicil No: 3472
İnceleme: Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu — Mersin
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
