Sendikaya Nasıl Üye Olunur? e-Devlet Başvurusu ve 6356 m.17 | 2026
6356 m.17’ye göre sendika üyeliği e-Devlet üzerinden yapılır. 15 yaş şartı, 30 günlük kabul/ret süresi, aynı işkolunda üyelik ve dava yolu 2026 rehberi.
İş Hukuku
İş sözleşmesi, fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, işe iade ve işçilik alacaklarına ilişkin rehberler. İlgili merkezler: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Arabuluculuk Hukuku ve Mersin Hukuk Rehberi.
Çalışan Temsilcisi Kaç Kişi Olmalı? 6331 m.20 ve 2026 Sayı Tablosu
6331 m.20’ye göre çalışan temsilcisi sayısı 2-50’de 1, 51-100’de 2, 101-500’de 3, 501-1000’de 4, 1001-2000’de 5, 2001+ için 6’dır.
İSG Bilgilendirmesi Nasıl Yapılır ve Nasıl İspatlanır? 6331 m.16 | 2026
İSG bilgilendirmesi nasıl yapılır ve ispatlanır? 6331 m.16 kapsamında bilgilendirme formu, işe özgü riskler, yabancı çalışan, talimat, pano, güncelleme ve kayıt yöntemleri.
İSG Eğitim Planı Nasıl Hazırlanır? Süre, Tekrar ve Kayıt Rehberi 2026
İSG eğitimi 2026’da az tehlikelide 8, tehlikelide 12, çok tehlikelide 16 ders saati. 6331 m.17, yenileme süreleri ve işe özgü eğitim rehberi.
İşe Giriş Sağlık Raporu Zorunlu mu? 6331 m.15 ve Periyodik Muayene 2026
6331 m.15’e göre işe giriş sağlık raporu, periyodik muayene, 5/3/1 yıl süreleri, ÇASMER, masraflar ve sağlık verisi gizliliği. 2026 rehberi.
Ciddi ve Yakın Tehlike Nedir? 6331 m.13 Başvuru, Tahliye ve Ücret Rehberi 2026
6331 m.13’e göre ciddi ve yakın tehlikede çalışmaktan kaçınma hakkının şartları, ücret, güvenli yere geçiş ve fesih hakkı. 2026 güncel rehber.
Risk Değerlendirmesi Nasıl Yapılır? Ekip, Yöntem ve Alt İşveren Rehberi 2026
6331 m.10’a göre işveren risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak zorundadır. Ekip, kapsam, yenileme, alt işveren ve iş kazası bakımından 2026 rehberi.
Uzaktan Çalışmada Fazla Mesai Nasıl İspatlanır? İş Kanunu 41 ve Yönetmelik 2026
Uzaktan çalışan işçinin fazla mesai hakkı, yazılı talep şartı, 45 saat sınırı, dijital kayıtların ispat değeri ve ücret hesabı 2026 güncel mevzuatla.
İşçi Başka Şubeye Gönderilebilir mi? İş Kanunu 22 ve 6 İş Günü Kuralı 2026
İşçinin başka şubeye gönderilmesi İş Kanunu m.22 kapsamında çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturuyorsa yazılı bildirim ve işçinin 6 iş günü içinde yazılı kabulü gerekir. Kabul edilmeyen esaslı değişiklik işçiyi bağlamaz.
İşe İade Kararı Sonrası İşçi Ne Zaman Başvurmalı? 10 İşgünü ve 1 Ay Kuralı 2026
İşe iade kararı kesinleşince işçi 10 işgünü içinde başvurur; işveren bir ay içinde işe başlatır. İş Kanunu 21’e göre tazminat ve boşta geçen süre kuralları.
İşyeri Devredilirse İşçinin Hakları Ne Olur? İş Kanunu 6 ve Kıdem Rehberi 2026
İşyeri devrinde iş sözleşmeleri hak ve borçlarıyla devralana geçer; kıdem sıfırlanmaz. İş Kanunu 6, iki yıllık sorumluluk ve işçi haklarını düzenler.
İşten Çıkarma Bildirimi Yazılı Olmak Zorunda mı? İş Kanunu 19 Rehberi 2026
İş Kanunu 19’a göre iş güvencesi kapsamındaki fesih yazılı yapılmalı ve sebep açık, kesin biçimde belirtilmelidir. Davranış veya verim feshi öncesinde savunma alınır.