Deniz İş Sözleşmesi Yazılı Olmak Zorunda mı? 854 m.5-6 (2026)
854 sayılı Deniz İş Kanunu m.5-6 uyarınca deniz iş sözleşmesi yazılı ve iki nüsha yapılır. Zorunlu içerik, ücret, gemi bilgisi, süre/sefer kaydı ve ispat kuralları.
İş Hukuku
İş sözleşmesi, fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, işe iade ve işçilik alacaklarına ilişkin rehberler. İlgili merkezler: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Arabuluculuk Hukuku ve Mersin Hukuk Rehberi.
Gemiadamı Deneme Süresi: 1 Ay Sınırı ve Fesih (2026)
Gemiadamı deneme süresi, 854 sayılı Deniz İş Kanunu m.10 uyarınca belirsiz süreli deniz iş sözleşmelerinde en çok bir aydır. Bu sürede taraflar bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir; çalışılan günlerin ücreti ödenir.
Askerlik Sonrası İşveren Eski İşçiyi İşe Almak Zorunda mı? İş Kanunu 31 (2026)
İş Kanunu 31’e göre askerlik veya kanuni ödev sonrası iki ay içinde başvuran eski işçinin yeniden işe alınması ve 3 aylık ücret tazminatı 2026.
İşçi Özlük Dosyası Zorunlu mu? İş Kanunu 75’e Göre Belgeler, Saklama ve Gizlilik 2026
İşçi özlük dosyası zorunlu mu? İş Kanunu m.75’e göre tutulacak belgeler, dijital dosya, saklama, erişim, KVKK ve gizlilik kuralları 2026.
Geçici İş İlişkisi Nedir? İş Kanunu 7’ye Göre Şartlar, Süre ve İşçi Hakları 2026
Geçici iş ilişkisi nedir? İş Kanunu m.7’ye göre özel istihdam bürosu, grup şirketi görevlendirmesi, süre, yazılı rıza, ücret, SGK ve işçi hakları 2026.
Toplu İş Sözleşmesi Kaç Yıl Geçerlidir? 1–3 Yıl Kuralı | 6356 m.35 Rehberi 2026
6356 m.35’e göre toplu iş sözleşmesi kural olarak en az 1, en çok 3 yıl yapılır; süre sonradan uzatılamaz veya kısaltılamaz. 2026 rehberi.
Toplu İş Sözleşmesi Nedir? Hangi Hakları Düzenler? 6356 m.33 | 2026 Rehberi
6356 m.33’e göre toplu iş sözleşmesi ücret, ikramiye, izin, sosyal haklar ve iş sözleşmesinin içeriğini düzenleyebilir. TİS kapsamı ve yararlanma 2026 rehberi.
İşyeri Sendika Temsilcisi İşten Çıkarılabilir mi? 6356 m.24 Özel Güvence 2026
İşyeri sendika temsilcisi 6356 m.24 uyarınca yalnız haklı nedenle feshedilebilir. 1 aylık dava, 6 iş günlük başvuru ve işe başlatma süreleri 2026 rehberi.
İşyeri Sendika Temsilcisi Kaç Kişi Olur? 6356 m.27 ve 2026 Sayı Tablosu
6356 m.27’ye göre işyeri sendika temsilcisi sayısı 50’ye kadar 1; 51-100’de 2; 101-500’de 3; 501-1000’de 4; 1001-2000’de 6; 2000+ için 8’dir.
Sendikal Tazminat Ne Kadar? En Az 1 Yıllık Ücret | 6356 m.25 Rehberi 2026
6356 m.25’e göre sendikal tazminat işçinin bir yıllık ücretinden az olamaz. Sendikal fesih, ayrımcılık, ispat ve işe iade için 2026 rehberi.
Sendika Aidatı Maaştan Kesilebilir mi? 6356 m.18 ve Aidat Kesintisi 2026
6356 m.18’e göre sendika aidatı yetkili sendikanın yazılı başvurusu üzerine maaştan kesilebilir. Tutar, ödeme, bir aylık süre ve faiz 2026 rehberi.
Sendikadan Nasıl İstifa Edilir? e-Devlet ve 1 Aylık Süre | 6356 m.19 Rehberi 2026
6356 m.19’a göre sendikadan istifa e-Devlet üzerinden yapılır ve 1 ay sonra geçerli olur. Yeni üyelik, aidat ve TİS hakları için 2026 rehberi.