İşe İadede 6 Aylık Kıdem Şartı Nasıl Hesaplanır? İş Kanunu 18 Rehberi 2026
İşe iadede 6 aylık kıdem şartı İş Kanunu 18’e göre hesaplanır; aynı işverenin farklı işyerlerindeki süreler birleşir, yer altı işçilerinde kıdem şartı aranmaz.
İş Hukuku
İş sözleşmesi, fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, işe iade ve işçilik alacaklarına ilişkin rehberler. İlgili merkezler: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Arabuluculuk Hukuku ve Mersin Hukuk Rehberi.
İşe İadede 30 İşçi Şartı Nasıl Hesaplanır? İş Kanunu 18 Rehberi 2026
İşe iadede 30 işçi şartı İş Kanunu 18’e göre aynı işverenin aynı işkolundaki işyerleri toplamı üzerinden hesaplanır. Altı aylık kıdem ve diğer iş güvencesi şartları ayrıca aranır.
Yıllık İzinde Başka İşte Çalışılırsa Ne Olur? İş Kanunu 58’e Göre İzin Ücretinin Geri Alınması 2026
Yıllık izinde başka işte çalışılırsa ne olur? İş Kanunu 58’e göre ücret karşılığı başka işte çalışan işçiden izin dönemi için ödenen ücret geri alınabilir.
Yıllık İzin Bölünebilir mi? İş Kanunu 56’ya Göre En Az 10 Günlük Kesintisiz Bölüm 2026
Yıllık izin bölünebilir mi? İş Kanunu 56’ya göre tarafların anlaşmasıyla bölünebilir; bölümlerden biri en az 10 gün olmalıdır. Güncel kanunda üçe bölme sınırı yoktur.
Fazla Sürelerle Çalışma Nedir? İş Kanunu 41’e Göre Zamlı Ücret ve Serbest Zaman 2026
Fazla sürelerle çalışma nedir? İş Kanunu 41’e göre haftalık sözleşme süresi ile 45 saat arasındaki çalışma zamlıdır; serbest zaman ve hesap örnekleri.
Ara Dinlenmesi Kaç Dakika? İş Kanunu 68’e Göre 15 Dakika, 30 Dakika ve 1 Saat Mola 2026
Ara dinlenmesi kaç dakika? İş Kanunu 68’e göre 4 saate kadar 15 dk, 4-7,5 saat 30 dk, 7,5 saatten fazla çalışmada 1 saat mola ve fazla mesai hesabı.
İş Sözleşmesi Yazılı Olmak Zorunda mı? İş Kanunu 8’e Göre Şekil ve Yazılı Belge 2026
İş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı? İş Kanunu 8’e göre sözlü sözleşme, 1 yıl ve üzeri yazılı şekil, 2 ay içinde çalışma koşulları belgesi ve ispat.
Deneme Süresi En Fazla Kaç Ay? İş Kanunu 15’e Göre Deneme Kaydı ve Fesih 2026
Deneme süresi en fazla kaç ay? İş Kanunu 15’e göre bireysel sözleşmede 2 ay, TİS ile 4 ay; fesih, ihbar, ücret, SGK ve işçi hakları.
İş Sözleşmesinde Sadece İşçi Aleyhine Cezai Şart Geçerli mi? TBK 420 Rehberi 2026
TBK 420/1 uyarınca hizmet sözleşmesine sadece işçi aleyhine konulan cezai şart geçersizdir. Karşılıklılık, aşırı ceza, eğitim gideri ve rekabet yasağı ayrımı.
İşten Çıkarken İbraname İmzalanır mı? TBK 420 Geçerlilik Şartları 2026
İşçi ibranamesi TBK 420’ye göre yazılı olmalı, işten ayrılıştan en az 1 ay sonra düzenlenmeli, alacak türü ve miktarı açık olmalı ve tam ödeme bankadan yapılmalıdır.
Gece Çalışması En Fazla Kaç Saat? İş Kanunu 69 ve 7,5 Saat Sınırı 2026
Gece çalışması İş Kanunu 69’a göre kural olarak 7,5 saati geçemez. Turizm, özel güvenlik, sağlık ile petrol araştırma, arama ve sondaj faaliyetlerinde işçinin yazılı onayıyla istisna uygulanır.
İş Arama İzni Kaç Saat? Toplu Kullanım ve Yüzde 100 Zamlı Ücret | İş Kanunu 27 Rehberi 2026
İş arama izni İş Kanunu m.27’ye göre günde en az 2 saattir ve ücretlidir. Toplu kullanılabilir; izin saatinde çalıştırılan işçiye ayrıca yüzde 100 zamlı ücret ödenir.