İş sözleşmesi, fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, işe iade ve işçilik alacaklarına ilişkin rehberler. İlgili merkezler: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Arabuluculuk Hukuku ve Mersin Hukuk Rehberi.
Çağrı üzerine çalışma; İş Kanunu m.14 uyarınca yazılı kurulan kısmi süreli iş sözleşmesidir. 20 saatlik yedek süre, 4 gün önce çağrı, en az 4 saat çalışma, ücret, izin, SGK ve fesih hakları açıklanmıştır.
İşçinin ücret bordrosunu imzalamaması; bordronun delil değeri, banka ödemesi, fazla çalışma, ihtirazi kayıt, sahte imza, ücret alacağı ve ispat yükü 2026 kurallarıyla açıklanmıştır.
İşveren işçinin telefonunu alabilir mi? İşyerinde telefon kullanımı, yönetim hakkı, kişisel eşya ve fesih bakımından 2026 güncel iş hukuku rehberi.
İşverenin işçiden işe girişte veya çalışma sırasında senet alması; teminat senedi, boş senet, kambiyo takibi, işçi zararı, ispat, maaştan kesinti ve menfi tespit yollarıyla açıklanmıştır.
İşveren işçinin telefonunu kontrol edebilir mi? Kişisel ve kurumsal telefon, WhatsApp, KVKK, hukuka aykırı delil ve fesih 2026 kuralları.
İşverenin işçiye avans verme yükümlülüğü TBK m.406 kapsamında zorunlu ihtiyaç, hakkaniyet, işverenin ödeme gücü ve hizmetle orantı şartlarıyla açıklanmıştır.
Fazla mesainin WhatsApp yazışmalarıyla ispatı; İş Kanunu m.41, HMK m.189 ve 199, ekran görüntüsü, vardiya talimatı, bordro ve tanık deliliyle açıklanmıştır.
İhbar süresi devam ederken işçinin rapor alması hâlinde bildirim süresinin, iş sözleşmesinin sona erme tarihinin ve ihbar tazminatının nasıl değerlendirileceği açıklanmıştır.
SGK Kod 46; 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II-e kapsamındaki güveni kötüye kullanma, hırsızlık ve meslek sırlarını açıklama iddiasına dayanır. İşçinin itiraz, işe iade ve alacak hakları açıklanmıştır.
İşçinin verdiği zararın maaştan kesilmesi; TBK işçi sorumluluğu, İş Kanunu ücret kesintisi, takas sınırları, işçi rızası, kusur, ispat, fesih ve tazminat bakımından açıklanmıştır.
İşverenin savunma istemesi; İş Kanunu 19, davranış ve performans feshi, savunma süresi, tutanak, imza, deliller, haklı fesih istisnası ve işe iade süreciyle açıklanmıştır.
İşyerinde tutanak tutulmasının sonucu; tutanağın tek başına fesih olmadığı, savunma, imza, tanık, performans-disiplin ayrımı, geçerli ve haklı fesih ile işe iade süreci açıklanmıştır.