İş Hukuku

Fazla çalışma karşılığında serbest zaman; İş Kanunu 41, işçinin yazılı talebi, her saat için 1 saat 30 dakika, 6 aylık kullanım süresi ve ücret ayrımıyla açıklanmıştır.

İşverenin veya başka işçinin hakareti; İş Kanunu 24, işverenin gözetme borcu, haklı fesih, kıdem tazminatı, ceza şikâyeti, deliller ve arabuluculuk bakımından açıklanmıştır.

Düzenli prim ve ikramiyenin tek taraflı kaldırılması, iş sözleşmesi, işyeri uygulaması, İş Kanunu 22, eşit davranma borcu, haklı fesih ve alacak talepleriyle açıklanmıştır.

Yemek yardımı, servis, yol ve benzeri yan hakların tek taraflı kaldırılması; İş Kanunu m.22, işyeri uygulaması, esaslı değişiklik, işçinin yazılı kabulü ve fesih sonuçlarıyla açıklanmıştır.

İşverenin işçinin görevini değiştirme yetkisi; İş Kanunu m.22, yönetim hakkı, görev tanımı, statü düşürme, yazılı kabul, fesih ve işe iade kurallarıyla açıklanmıştır.

İşverenin işçiyi başka şube veya şehre göndermesi; İş Kanunu m.22 esaslı değişiklik, yazılı bildirim, altı işgünlük kabul süresi, nakil kaydı, fesih ve işçi haklarıyla açıklanmıştır.

Yıllık iznin tarihini belirleme yetkisi işverenin yönetim hakkı içinde olmakla birlikte izin hakkı ortadan kaldırılamaz. Toplu izin, ücretsiz izin farkı ve işçinin hakları açıklanmıştır.

İş Kanunu 46 uyarınca işçiye yedi günlük zaman diliminde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilmelidir. Hafta tatilinde çalışma, ücret ve fesih sonuçları açıklanmıştır.