Fazla Çalışma Ücreti Alacağı Dava Dilekçesi Örneği
İş Hukuku • 2026 Güncel Word Belgesi
Fazla Çalışma Ücreti Alacağı Dava Dilekçesi
fazla mesai dava dilekçesi: 4857 m.41’e göre haftalık kırk beş saati aşan çalışma fazla çalışmadır ve saat ücreti yüzde elli zamlı ödenir. Bordrolar, puantajlar ve tanıklar birlikte değerlendirilir; imzalı ihtirazi kayıtsız bordro dönemleri ayrıca incelenir.
Fazla Çalışma Ücreti Alacağı Dava Dilekçesi Word İndir
Boş bir form değil; temsili kişi, tarih ve işlem bilgileriyle doldurulmuş örnek dilekçe, hukuki dayanak, delil listesi, numaralı sonuç–istem ve ayrı dosyaya uyarlama rehberi içeren düzenlenebilir DOCX belgesidir.
Dosya: fazla-mesai-alacagi-dava-dilekcesi-word.docx • Microsoft Word (.docx) • Düzenlenebilir
Profesyonel Word Dilekçesi
Mahkeme/merci başlığı, konuya özgü ayrıntılı açıklamalar, deliller, hukuki nedenler ve Vekili: Av. Halil Bakırcı imza alanı içeren Pro Word sürümü.
Fazla Çalışma Ücreti Alacağı Dava Dilekçesi Örneği – Profesyonel Dilekçe Metni
[YETKİLİ YER] İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI İŞÇİ: [AD SOYAD / T.C. KİMLİK NO / ADRES]
VEKİLİ: Av. Halil Bakırcı
DAVALI İŞVEREN: [AD SOYAD / UNVAN / ADRES]
DAVA / DOSYA NO: [VARSA ESAS / TAKİP / BAŞVURU NO]
KONU: Haftalık çalışma süresini aşan çalışmaların karşılığı fazla çalışma ücretinin tahsili.
Açıklamalar
- Davacı, davalı işyerinde [İŞE GİRİŞ] – [İŞTEN ÇIKIŞ] tarihleri arasında [GÖREV] olarak çalışmıştır.
- Fiili çalışma düzeni [GÜNLER/SAATLER] şeklinde olup haftalık 45 saati aşan çalışmalar düzenli biçimde gerçekleştirilmiştir.
- Fazla çalışmaların karşılığı bordroya tam yansıtılmamış; banka ödemeleri ile puantaj, vardiya ve giriş-çıkış kayıtları arasında fark bulunmaktadır.
- İşverenin iş organizasyonu, vardiya çizelgeleri, elektronik giriş kayıtları ve işyeri yazışmaları fazla çalışmayı doğrulayacak niteliktedir.
- Dava şartı arabuluculuk görüşmeleri [SON TUTANAK TARİHİ] tarihinde anlaşmama ile sonuçlanmıştır.
- 4857 m.41 uyarınca fazla çalışma ücretinin zamlı olarak hesaplanması ve zamanaşımı kapsamı dışında kalan dönem bakımından tahsili gerekir.
- İşbu başvuru haftalık çalışma süresini aşan çalışmaların karşılığı fazla çalışma ücretinin tahsili amacıyla hazırlanmıştır. Mahkemece/mercice inceleme yapılırken yalnız sonuç talebi değil, vakıa-delil bağlantısı ve 4857 sayılı İş Kanunu m. 41; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3; HMK hükümleri birlikte değerlendirilmelidir.
- Dosyaya sunulan her belge, hangi vakıayı ispatladığı belirtilerek numaralandırılmıştır. Fazla Çalışma Ücreti Alacağı Dava Dilekçesi Örneği bakımından ispat yükünün taraflar arasındaki dağılımı ve re’sen araştırılacak hususlar, uyuşmazlığın niteliğine göre dikkate alınmalıdır.
- Karşı tarafın cevap ve itirazları dosyadaki yazılı kayıtlarla karşılaştırılmalı; çelişki bulunan hususlarda ilgili kurum veya kuruluşlardan asıl kayıtlar getirtilmelidir.
- Talep sonucu açık, infaz edilebilir ve tereddütsüz biçimde kurulmuştur. Miktarı yargılama sırasında bilirkişi veya kurum kayıtlarıyla belirlenebilecek kalemler yönünden usul kanununun izin verdiği talep biçimleri saklıdır.
Hukuki Nedenler: 4857 sayılı İş Kanunu m. 41; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3; HMK ve somut olaya uygulanacak sair mevzuat.
Deliller: SGK hizmet dökümü, Ücret bordroları, Banka kayıtları, Puantaj ve vardiya çizelgeleri, Kart basma/giriş-çıkış kayıtları, İşyeri yazışmaları, Tanıklar, Arabuluculuk son tutanağı; gerektiğinde kurum kayıtları, keşif, bilirkişi, tanık ve diğer yasal deliller.
Sonuç ve İstem
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
- Fazla çalışma alacağının bilirkişi incelemesiyle belirlenerek tahsiline
- Alacağa uygulanacak faizin hak ediş/temerrüt durumuna göre yürütülmesine
- Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine
- Yargılama/başvuru giderleri ile vekâlet ücretinin hukuki durumuna göre karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. [TARİH]
Davacı İşçi Vekili
Av. Halil Bakırcı
(E-İMZALIDIR)
Doldurulmuş Örnek Olay ve Belgenin Kullanımı
fazla mesai dava dilekçesi belgesinde örnek kişi adları, tarihler, kurum ve dosya bilgileri kullanılmıştır. Kullanıcı yalnız gerçek dosyasına ait kişisel bilgileri, tarihleri, tutarları ve delilleri değiştirir; hukuki kurgu, olay sırası ve talep omurgası hazırdır.
Dilekçenin sonunda yer alan “Dosyaya Uyarlama Rehberi” mahkemeye veya kuruma sunulmaz. Bu bölüm; süre, görev, yetki, olay–delil bağlantısı ve eklerin son kontrolü için çalışma sayfasıdır.
Fazla Çalışma Ücreti Alacağı Dava Dilekçesi İçin Hukuki Çerçeve
fazla mesai dava dilekçesi hazırlanırken yalnız talebin adı değil; görevli merci, süre başlangıcı, zorunlu ön başvuru, olay kronolojisi, delil planı ve sonuç talebi birlikte kurulmalıdır.
4857 sayılı İş Kanunu m.41
4857 sayılı İş Kanunu m.41 hükümleri, fazla mesai dava dilekçesi talebinin maddi ve usul şartları, süre ve sonuç bakımından uygulanır.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 hükümleri, fazla mesai dava dilekçesi talebinin maddi ve usul şartları, süre ve sonuç bakımından uygulanır.
Dosya Stratejisi ve Talep–Delil Bağlantısı
İlk incelemede başvurunun hangi hukuki sonucu amaçladığı belirlenir. Ardından her olay, onu doğrulayan belgeyle ve bu belgenin desteklediği talep sonucu ile eşleştirilir. Böylece dilekçe soyut açıklama olmaktan çıkar ve denetlenebilir bir dosya planına dönüşür.
Görevli Merci, Kanuni Süre ve Başvuru Şartı
| Kontrol | Net bilgi |
|---|---|
| Görevli / yetkili merci | İşin yapıldığı yer veya davalı işverenin yerleşim yerindeki İş Mahkemesi. |
| Kanuni süre | Her fazla çalışma alacağı muaccel olduğu tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir. |
| Ön koşul | Zorunlu arabuluculuk tamamlanır. Haftalık çalışma gün/saatleri, ara dinlenmeleri, gece çalışması, hafta tatili ve bordro tahakkukları dönemlere ayrılır. |
| Temel hukuki dayanak | 4857 sayılı İş Kanunu m.41; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 |
Dilekçede Olaylar Nasıl Yazılır?
Açıklamalar bölümü tarih sıralı olmalı ve her paragraf tek bir ispat konusu taşımalıdır. Doldurulmuş örnek, aşağıdaki olay başlıklarını somutlaştırarak kullanıcıya hazır bir omurga verir.
1. İşe giriş, görev, çalışma dönemi ve gerçek ücret
Örnek olayda 4857 m.41’e göre haftalık kırk beş saati aşan çalışma fazla çalışmadır ve saat ücreti yüzde elli zamlı ödenir. Bordrolar, puantajlar ve tanıklar birlikte değerlendirilir; imzalı ihtirazi kayıtsız bordro dönemleri ayrıca incelenir. Başvurucu, uyuşmazlığı 18.02.2026 tarihinde öğrenmiş; ilk yazılı başvurusunu 27.03.2026 tarihinde yapmıştır. Bu tarihler yalnız örnek olup gerçek dosyadaki tebliğ, öğrenme veya işlem tarihleriyle değiştirilmelidir.
2. Fesih, iş kazası, sigortasız çalışma veya ihlal olayı
İşe giriş, görev, çalışma dönemi ve gerçek ücret bakımından olayın başlangıcı, tarafların sıfatı ve işlem tarihi birlikte gösterilmiştir. Bu olgu Puantaj ve vardiya çizelgeleri ile doğrulanmakta; belge Ek-1 olarak sunulmaktadır.
3. Ödenmeyen alacaklar ve hesap dönemleri
Fesih, iş kazası, sigortasız çalışma veya ihlal olayı yönünden yalnız sonuç belirtilmemiş, işlemin nasıl gerçekleştiği ve başvurucunun hangi hakkının etkilendiği açıklanmıştır. Kart basma/turnike/GPS kayıtları, iddiayı doğrulayan temel kayıt olarak Ek-2 numarasıyla dosyaya eklenmiştir.
4. Arabuluculuk, SGK bildirimi ve işyeri kayıtları
Ödenmeyen alacaklar ve hesap dönemleri somutlaştırılırken tarih sırası korunmuş ve karşı tarafın ya da kurumun işlemi açıkça gösterilmiştir. E-posta ve görev kayıtları üzerinde yer alan tarih ve kayıt numarası dilekçedeki anlatımla uyumludur.
5. Tespit, tazminat, düzeltme veya tahsil talebi
Arabuluculuk, SGK bildirimi ve işyeri kayıtları başlığı altında başvurunun hukuki yararı açıklanmıştır. İstenen sonucun neden gerekli olduğu, Bordro ve banka kayıtları ile talep arasındaki bağlantı kurularak gösterilmiştir.
Hangi Deliller Dosyaya Eklenir?
Delil listesinde belge adı, tarihi, kaynağı ve hangi olguyu ispatladığı birlikte yazılmalıdır. Başka kurumda bulunan belge için açık bir celp veya kayıt getirme talebi kurulmalıdır.
1. Puantaj ve vardiya çizelgeleri
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
2. Kart basma/turnike/GPS kayıtları
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
3. E-posta ve görev kayıtları
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
4. Bordro ve banka kayıtları
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
5. Tanıklar ve arabuluculuk tutanağı
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
Fazla Çalışma Ücreti Alacağı Dava Dilekçesi Başvuru Adımları
1. Süre çizelgesini çıkarın
Her fazla çalışma alacağı muaccel olduğu tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir.
2. Görev ve yetkiyi doğrulayın
İşin yapıldığı yer veya davalı işverenin yerleşim yerindeki İş Mahkemesi.
3. Ön koşulu tamamlayın
Zorunlu arabuluculuk tamamlanır. Haftalık çalışma gün/saatleri, ara dinlenmeleri, gece çalışması, hafta tatili ve bordro tahakkukları dönemlere ayrılır.
4. Olay-delil tablosunu kurun
Her olayın yanına onu doğrulayan belge, kayıt veya celp talebini yazın.
5. Talepleri numaralandırın
Asıl ve ferî talepleri birbirinden ayırın; uygulanabilir ve ölçülebilir sonuçlar isteyin.
6. Teslim kaydını saklayın
UYAP makbuzu, KEP teslim kaydı, evrak numarası veya iadeli taahhütlü posta belgesini dosyada saklayın.
Sonuç ve İstem Bölümünde Ne Talep Edilir?
Asıl ve ferî talepler ayrı bentlerde, açık ve uygulanabilir biçimde yazılmalıdır. Doldurulmuş Word örneğinde aşağıdaki sonuçlar konuya göre numaralandırılmıştır:
- Fazla çalışma alacağının dönemsel ücretler üzerinden bilirkişiyle hesaplanıp faiziyle tahsili.
- İşyeri elektronik kayıtlarının celbi.
- Yargılama veya başvuru giderleri ile varsa vekâlet ücretinin hukuki durumuna göre karara bağlanması.
Sık Yapılan Hatalar
- Her fazla çalışma alacağı muaccel olduğu tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir. kuralını tebliğ veya işlem belgesi olmadan varsayımla hesaplamak.
- Başvuruyu İşin yapıldığı yer veya davalı işverenin yerleşim yerindeki İş Mahkemesi. yerine görevli veya yetkili olmayan bir mercie yöneltmek.
- İşe giriş, görev, çalışma dönemi ve gerçek ücret olgusunu tarih ve belgeyle somutlaştırmamak.
- Puantaj ve vardiya çizelgeleri ile metindeki vakıa arasında bağlantı kurmamak.
- Fazla çalışma alacağının dönemsel ücretler üzerinden bilirkişiyle hesaplanıp faiziyle tahsili. talebini açık ve uygulanabilir biçimde yazmamak.
- Doldurulmuş örnekteki temsili ad, tarih ve tutarları gerçek dosya bilgileriyle değiştirmeden belgeyi imzalamak.
İlgili Hukuk Rehberleri ve Site İçi Bağlantılar
Türkiye Genelinde Dosya Takibi ve Mersin Uygulaması
Tek fiziksel ofisimiz Mersin’dedir. Yetki ve usul kuralları elverdiğinde Türkiye genelindeki dosyalar; UYAP kayıtları, tebligatlar, sözleşmeler, kurum yazışmaları ve hukuka uygun deliller üzerinden Mersin’den yönetilir ve koordine edilir. Yerel ofisimiz bulunmayan şehirler için fiziksel ofis izlenimi verilmez.
Fazla Çalışma Ücreti Alacağı Dava Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular
Fazla Çalışma Ücreti Alacağı Dava Dilekçesi için görevli veya yetkili merci neresidir?
İşin yapıldığı yer veya davalı işverenin yerleşim yerindeki İş Mahkemesi.
Fazla Çalışma Ücreti Alacağı Dava Dilekçesi için başvuru süresi ne kadardır?
Her fazla çalışma alacağı muaccel olduğu tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir.
Başvurudan önce hangi koşul kontrol edilir?
Zorunlu arabuluculuk tamamlanır. Haftalık çalışma gün/saatleri, ara dinlenmeleri, gece çalışması, hafta tatili ve bordro tahakkukları dönemlere ayrılır.
Dilekçede hangi olaylar açıkça yazılmalıdır?
Dilekçede i̇şe giriş, görev, çalışma dönemi ve gerçek ücret, fesih, iş kazası, sigortasız çalışma veya ihlal olayı, ödenmeyen alacaklar ve hesap dönemleri, arabuluculuk, sgk bildirimi ve işyeri kayıtları, tespit, tazminat, düzeltme veya tahsil talebi somut tarih, kişi, işlem ve belge bağlantısıyla açıklanmalıdır.
Hangi kanun maddeleri ve düzenlemeler uygulanır?
4857 sayılı İş Kanunu m.41; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 hükümleri temel alınır. Başvuru tarihindeki güncel resmî metin ve özel düzenleme ayrıca kontrol edilir.
Word dilekçe doğrudan imzalanabilir mi?
Hayır. Belgede doldurulmuş örnek olay bulunur; kişi adları, tarihler, tutarlar, görev, yetki, süre, deliller ve talepler gerçek dosyaya göre değiştirilmeden imzalanmamalıdır.
Dilekçe nasıl teslim edilir ve başvuru nasıl kanıtlanır?
Başvuru, ilgili kurumun elektronik sistemi, KEP adresi, iadeli taahhütlü posta veya evrak kayıt birimi üzerinden yapılır. Teslim tarihi, evrak numarası ve eklerin tam listesi saklanır.
Mersin dışındaki dosyalarda kullanılabilir mi?
Temel mevzuat Türkiye genelinde uygulanır. Görevli ve yetkili merci somut dosyaya göre belirlenir. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosunun tek fiziksel ofisi Mersin’dedir; yetki ve usul elverdiğinde Türkiye genelindeki dosyalar Mersin’den koordine edilir.
Resmî Mevzuat Kaynakları ve Güncellik
Son hukuk kontrolü: 3 Eylül 2026. Mevzuat değişikliği, yüksek yargı kararı veya yıllık parasal sınır bulunan konularda yayın ve başvuru tarihinde resmî metin yeniden kontrol edilmelidir.
Yazar ve Hukuki İnceleme
Av. Halil Bakırcı — Mersin Barosu Sicil No: 3472. İçerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; görev, yetki, süre ve talepler somut dosyaya göre ayrıca doğrulanmalıdır.
Bu sayfa genel hukuki bilgilendirme ve örnek belge sunma amacı taşır; somut dosyanın incelenmesi yerine geçmez ve sonuç garantisi içermez.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu — Mersin Ofisi
Adres: İhsaniye Mahallesi, 4903. Sokak, Profit İş Merkezi No:23, Kat:3, Daire:14, 33070 Akdeniz/Mersin, Türkiye
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.