Fransa Rupture Conventionnelle Türkiye’de Kıdem ve SGK Hakkı Verir mi?

Rupture conventionnelle ne demektir?

Fransız Code du travail m.L1237-11’e göre rupture conventionnelle, işçi ile işverenin süresiz iş sözleşmesini karşılıklı anlaşmayla sonlandırmasına özgü bir yöntemdir. Kanun bunu işveren feshi (licenciement) ve işçinin istifasından (démission) ayrı tanımlar. Taraflardan biri bu sonucu ötekine tek taraflı dayatamaz; belgenin temeli serbest ve karşılıklı iradedir. Yalnızca “karşılıklı anlaştık” yazan bir e-posta, kanunun öngördüğü özel işlem dizisini tek başına tamamlamaz.

Fransız resmî Service-Public açıklaması bu usulü süresiz iş sözleşmesi (CDI – contrat à durée indéterminée) için açıklar. Belirli süreli iş sözleşmesi (CDD) farklı fesih rejimine tabidir. Türk vatandaşının Fransa’da çalışıyor olması bu ayrımı değiştirmez. İlk kontrol belgenin gerçekten rupture conventionnelle olup olmadığı ve hangi iş sözleşmesini sona erdirdiğidir.

Rupture conventionnelle’nin Türkiye bakımından etkisini değerlendirmek için Fransız işleminin geçerliliği, sona erme tarihi, ödenen tazminat, işçinin kimin adına ve nerede çalıştığı, sosyal güvenlik dönemlerinin kayıtları ayrı belirlenir. Fransız belgeye sadece Türkçe “anlaşmalı fesih” başlığı koymak hakların kapsamını açıklamaya yetmez.

Licenciement, démission ve rupture conventionnelle farkı

Licenciement, Fransız hukukunda işverenin belirli kanunî neden ve usullere göre yaptığı feshi; démission işçinin istifasını; rupture conventionnelle ise karşılıklı rızaya dayanan özel süreci ifade eder. Bu ayrım Türkçe tercüme sırasında korunmalıdır. Bir belgenin “anlaşmalı fesih” olarak çevrilmesi, o dosyada işçinin gerçekte istifa ettiğini veya işveren tarafından çıkarıldığını ispatlamaz.

Türkiye’de kıdem ve ihbar tazminatı tartışmasında iş sözleşmesine uygulanacak hukuk esas alınır. Fransa’daki iş ilişkisine otomatik olarak 4857 sayılı İş Kanunu’ndaki Türk fesih sistemini uygulamak, tarafların mutad işyerini ve MÖHUK m.27’yi göz ardı etmek olur. Önce Fransız işleminin gerçek hukuki niteliği anlaşılmalı, sonra ilgili talep için doğru hukuk tespit edilmelidir.

Süreli veya geçici çalışma, birden çok ülkeyi kapsayan görevlendirme ve Türk işverenin Fransa’ya personel göndermesi farklı bağlama sorunları doğurur. Hepsini aynı Fransız belgeye bakarak “Türkiye’de kıdem tazminatı doğdu” başlığıyla sonuçlandırmak hatalıdır.

Code du travail m.L1237-11: Serbest irade zorunluluğu

Fransız İş Kanunu m.L1237-11, işveren ve işçinin sona erdirme koşullarında anlaşmasını ve yöntemin taraflara zorla kabul ettirilmemesini düzenler. Düzenlemenin amacı işçinin rızasını usulen güvence altına almaktır. Belgenin işçi tarafından imzalanmış olması, baskı, tehdit veya rızanın serbestliği konusundaki bir uyuşmazlığın hiçbir zaman doğmayacağı anlamına gelmez.

İşçinin Türk vatandaşı olması veya Fransızcayı sınırlı düzeyde kullanması başlı başına belgenin geçersizliğini kanıtlamaz. Ancak işçinin belgeyi hangi koşullarda anladığı, kendisine hangi metnin verildiği ve rıza ile ilgili iddiaları somut delillerle incelenebilir. Fransız yargı yolu ve süreleri konuya uygulanacak Fransız hukukuna göre tespit edilir.

Fransa’dan Türkiye’ye gönderilen yalnızca imza sayfası, sözleşmenin tüm koşullarını göstermez. Tam metin, görüşme ve onay aşamasına ait kayıtlar, ödenen bedeller ve işten çıkış tarihi birlikte değerlendirilmeden kesin hukukî sonuç çıkarılmaz.

Fransa’da görüşme ve sözleşme düzeni

Rupture conventionnelle süreci işçi ile işveren arasında anlaşma görüşmesini içerir. Fransız Code du travail m.L1237-12 bu görüşme usulüne ilişkin hükümleri düzenler. Görüşmede fesih tarihi, özel tazminat miktarı ve tarafların üzerinde anlaştığı koşullar ele alınır. Bu işlem bir tarafın sözleşmeyi tek taraflı yazıp karşı tarafa yalnızca imzalatması olarak tanımlanamaz.

Belgenin hangi tarihte her iki tarafça imzalandığı, sonraki geri alma ve onay sürelerini etkilediği için açıkça belirlenmelidir. Sadece işten çıkış gününü gösteren bordro, belgeye ilişkin bütün kanunî aşamaların tamamlandığını kanıtlamaz. Hem sözleşme metni hem resmî onay süreci ayrı dosya içinde saklanmalıdır.

Sınır ötesi dosyada işçinin Türkiye’den bir avukatla belge incelemesi yaptırması, Fransa’daki yerel idari usulü kendiliğinden tamamlamaz. Fransız iş hukukunun gerektirdiği başvuruların Fransız makamları nezdinde yürütülmesi gerektiği unutulmamalıdır.

Code du travail m.L1237-13: On beş günlük cayma süresi

Fransız Code du travail m.L1237-13, anlaşmanın iki tarafça imzalandığı tarihten itibaren taraflardan her birine 15 takvim günlük geri alma (rétractation) süresi tanır. Bu süre içinde geri alma hakkı kullanılacaksa bildirimin karşı tarafa ulaştığı tarihi gösterebilen bir yöntem seçilmelidir. İşlemin yalnızca sözlü olarak reddedilmesi veya mesajın silinmesi tarih ve içerik ispatını güvenilir biçimde sağlamayabilir.

Aynı madde sona erme tarihinin, idarî onaydan sonraki günden önce olamayacağını düzenler. Bu nedenle işverenin bordroda yazdığı tarih ile anlaşmanın hukukî sona erme tarihi arasındaki fark görüldüğünde belgeler kontrol edilmelidir. Kanundaki 15 günün takvim günü olduğu, idarenin inceleme süresindeki 15 iş gününden ayrı tutulmalıdır.

Geri alma süresi Fransa’daki sözleşmeye ilişkin bir haktır; Türkiye’deki SGK borçlanma başvurusunun süresi değildir. Bu iki zaman çizelgesini birbirine karıştırmak hem iş hukuku hem emeklilik işlemi bakımından hatalı başvuruya yol açabilir.

Code du travail m.L1237-14: İdarî onay olmadan işlem tamamlanır mı?

Fransız Code du travail m.L1237-14, geri alma süresinin ardından anlaşmanın yetkili Fransız idarî makamınca onaylanması (homologation) prosedürünü düzenler. İdarenin inceleme süresi başvurunun alınmasından itibaren 15 iş günüdür; kanunda belirtilen koşullarda süre içinde bildirim yapılmaması onay sonucunu doğurabilir. İşten ayrılma konusunda yalnızca imzalı formun bulunmasıyla onay aşamasının tamamlandığı varsayılmamalıdır.

Madde, anlaşmanın geçerliliğini idarî onaya bağlar ve uyuşmazlıkların Fransız iş mahkemesi conseil de prud’hommes çerçevesindeki yolunu gösterir. Kanunda anlaşmanın onayı veya reddiyle bağlantılı dava için 12 aylık süre öngörülmüştür. Bu süre Fransa’daki hukukî ilişkiye aittir; Türkiye’deki sosyal güvenlik borçlanması veya başka bir Türk başvurusu için aynen taşınamaz.

Korunan çalışan statüsündeki kişiler bakımından genel homologation yerine iş müfettişinden izin süreci gündeme gelir. Service-Public bu kategoriyi ayrı açıklar. İşçinin temsilcilik ya da sendikal statüsü varsa hangi prosedürün geçerli olduğu baştan kontrol edilmelidir.

Fransa’daki indemnité spécifique ile Türk kıdem tazminatı aynı mı?

Fransız Code du travail m.L1237-13, rupture conventionnelle anlaşmasında öngörülen özel fesih tazminatının yasal asgarî ölçüsünü ve belgenin içeriğini düzenler. Service-Public açıklamasında işçinin kıdem ve ücret koşullarına göre belirlenen bu ödemenin kanundaki asgarî düzeyin altına inemeyeceği, daha yüksek bir miktarın kararlaştırılabileceği belirtilir. Fransız indemnité spécifique ile Türk hukukundaki kıdem tazminatı aynı hukukî alacak değildir.

Bir ödemenin Fransa’da yapılmış olması, Türkiye’de aynı iş ilişkisi için mutlaka ikinci bir kıdem tazminatı bulunduğu anlamına gelmez. Tazminatın hangi hukuk düzeninde doğduğu, ilgili iş sözleşmesine uygulanan hukuk, tarafların kimlikleri, işçinin görev yeri ve varsa ayrı sözleşmeler tespit edilmelidir. Çifte talep veya aynı zararın mükerrer istenmesi riskine karşı ödeme belgeleri incelenir.

Türkiye’deki işverene karşı bir hak ileri sürülecekse Fransız anlaşmanın kapsamı ve MÖHUK m.27 dikkatle değerlendirilir. Fransız ödemesinin Türkçe karşılığını yalnızca “kıdem tazminatı” yazarak iki ülkenin borçlarını eşitlemek hukuki isabet sağlamaz.

Maaş, prim ve kullanılmamış izin alacakları ne olur?

Rupture conventionnelle sonucunda özel fesih ödemesinin yanında işçinin sona erme tarihine kadar doğmuş ücret, prim ve kullanılmamış ücretli izin hakları Fransız mevzuatına göre ayrıca değerlendirilebilir. Fransız resmî Service-Public, işverenin sözleşme sona erdiğinde hak edilmiş ücret kalemlerini ve kullanılmamış izin için ilgili ödemeleri düzenlemesi gerektiğini belirtir. Özel tazminatın yapılması bütün diğer alacakların ödendiğini otomatik olarak göstermez.

Dosyada maaş bordroları (bulletins de paie), ödeme banka kayıtları, izin bakiyesi, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve sona erme anlaşması birlikte bulunmalıdır. Bir belgedeki “solde de tout compte” ifadesinin hukuki niteliği ve itiraz yolu, Fransız düzenlemesine göre incelenmelidir. Türk işçi alacakları rejimini bu metne otomatik uygulamak doğru değildir.

Türkiye’de belgenin tercüme veya değerlendirme amacıyla kullanılması hâlinde ödeme kalemlerinin Fransızca asıllarıyla Türkçe karşılıkları tutarlı olmalıdır. Tazminatın türünü yanlış çevirmek, daha sonra SGK ve vergi başvurularında neyin ispat edildiği konusunda belirsizlik yaratır.

Rupture conventionnelle sonrasında işveren hangi belgeleri vermelidir?

Fransız resmî Service-Public’e göre işveren sözleşme sona erdiğinde işçiye certificat de travail, attestation France Travail ve reçu pour solde de tout compte belgelerini vermelidir. İlk belge çalışma ilişkisini ve dönemi gösterir; ikinci belge Fransa’daki işsizlik sigortası başvurusunda kullanılır; üçüncü belge işten ayrılma sırasında ödemelerin dökümüne ilişkindir.

Bu üç belge farklı amaçlara hizmet eder. Türkiye’de SGK’ya yurt dışı süre borçlanması için sunulacak belgenin mutlaka bunlardan biri olduğu veya bunların üçünün her durumda tek başına yeterli olduğu söylenemez. SGK, 3201 sayılı Kanun kapsamında yurt dışı sürelerin hangi resmî belgelerle ispatlanacağını ayrıca düzenler.

İşçi Fransa’dan ayrılmadan önce sözleşme, onay belgesi, işten çıkış evrakı, maaş bordroları ve sigortalılık dönemine ilişkin kurumsal kayıtlarını kendi güvenli arşivine almalıdır. Bu belgelerin sonradan Türkiye’de değerlendirilmesi için düzenleyen makam ve içerik itibarıyla tasnif edilmesi, eksik belge riskini azaltır.

Attestation France Travail Türk SGK hizmet cetveli midir?

Hayır. Attestation France Travail, Fransa’daki işsizlik haklarına ilişkin olarak işveren tarafından verilen ve France Travail kurumuna iletilen işten ayrılış belgesidir. Türk SGK’nın 3201 sayılı Kanun kapsamında inceleyeceği yurt dışı çalışma sürelerini göstermek için aradığı resmî hizmet belgeleri ve diğer kanıtlar ayrı bir işlem grubudur.

Fransa’da iş sözleşmesi 2026 yılında bitmiş olsa dahi kişinin önceki bütün hizmet süreleri yalnız son işverenin işten çıkış belgesinde yer almayabilir. Emeklilik hizmet dönemlerine ilişkin Fransız sosyal güvenlik kayıtları, sigortalılık dönemi ve işveren bilgilerini tespit etmeye yarar. SGK’nın güncel belgelendirme talimatına uygun kayıtların alınması önemlidir.

İşten ayrılış belgesindeki sona erme sebebi ve tarihi, Fransa iş hukukundaki feshin ispatı için değerlidir; bu belgenin tek başına Türkiye’de emeklilik aylığı bağlanmasına yol açacağı iddiası ise 3201 sayılı Kanun bakımından doğru değildir.

MÖHUK m.27’nin 2025 değişikliği işçi alacağını nasıl etkiler?

5718 sayılı MÖHUK’un 27. maddesi, iş sözleşmelerine uygulanacak hukuku düzenler. 7550 sayılı Kanun’un 18. maddesiyle 4 Haziran 2025 tarihinde birinci ve dördüncü fıkraları değiştirilmiştir. Güncel birinci fıkra tarafların seçtiği hukuku esas almakla birlikte işçinin mutad işyeri hukukunun emredici hükümlerince sahip olduğu asgarî korumayı saklı tutar.

Hukuk seçimi yapılmadığında m.27/2 uyarınca işçinin işini mutad olarak yaptığı işyeri hukuku uygulanır; geçici olarak başka ülkede çalışması o yeri mutad işyeri yapmaz. Birden fazla ülkede devamlı çalışma için üçüncü fıkrada özel bağlama kuralı vardır. Dördüncü fıkrada daha sıkı ilişkili hukuk ve işin yapıldığı yerin zorunlu hükümlerine ilişkin güncel düzenleme bulunur.

Dolayısıyla Fransa’da imzalanan rupture conventionnelle belgesinin Türk iş hukukuna göre kıdem tazminatı doğurduğunu ileri sürmeden önce işçinin gerçek ve mutad işyeri, işverenin kimliği ve varsa hukuk seçimi belirlenmelidir. Eski MÖHUK m.27/1 veya 27/4 metnini 2026 dosyasında güncel metin diye aktarmak hatalı olur.

Fransa’daki işveren Fransız şirketi mi Türk şirketi mi?

Fransa’da bir Fransız işveren yanında çalışma, Türkiye merkezli şirketin geçici görevlendirmesi ve Türkiye’de işe alınıp Fransa şantiyesine gönderilme farklı iş ilişkileridir. Fesih belgesi bu ayrımı tek başına ortaya koymayabilir. İş sözleşmesindeki işveren unvanı, bordronun kim tarafından düzenlendiği, fiilen iş görme yeri, çalışmanın sürekliliği ve yapılan değişiklikler belirlenmelidir.

MÖHUK m.27/2 mutad işyeri hukukuna, m.27/3 birden fazla ülkede çalışma hâline ilişkin bağlama kuralı içerir. İşverenin Türkiye’de kayıtlı olması, bütün Fransa çalışmalarında otomatik Türk İş Kanunu uygulanacağı anlamına gelmez. Benzer biçimde işverenin Fransız şirketi olması, Türkiye’de ilgisi bulunan her ücret veya tazminat uyuşmazlığının Fransa’da çözüleceğini tek başına belirlemez.

İşçilik alacağı yönünden görev, yetki ve uygulanacak hukuk ayrı sorulardır. Fransız hukukundan doğan bir alacak için Türk mahkemesinde talep ileri sürülmesi düşünülüyorsa yabancılık unsuru, yetki ve dava şartları da ayrıca incelenir.

3201 sayılı Kanun: Fransa’daki çalışma süreleri nasıl değerlendirilir?

3201 sayılı Kanun, yurt dışında geçen belirli sürelerin kanunî koşullarla Türk sosyal güvenlik sisteminde borçlanılmasına ilişkindir. SGK’nın 2026 tarihli resmî açıklaması başlıca koşulları vatandaşlık veya ilgili statü, borçlanılabilir süre bulunması, sürenin belgelendirilmesi ve yazılı başvuru olarak açıklar. Fransa’da rupture conventionnelle anlaşmasının varlığı tek başına 3201 başvurusu yapılmış sayılmaz.

İşten ayrılma biçimiyle sigortalı çalışılan gerçek tarih aralıkları farklı veri türleridir. Borçlanılacak günlerin tespitinde Fransız hizmet kayıtları, çalışmanın hangi dönemlerde gerçekleştiği ve SGK’nın resmî belgelendirme gerekleri incelenir. Bir kişinin yalnızca iki ay işsiz kaldığı dönem ile sigortalı çalıştığı yıllar aynı kategoride değerlendirilemez.

3201 kapsamında yurt dışı borçlanması yapan kişinin ödeyeceği tutar ve hangi Türk sigortalılık statüsünde değerlendirme yapılacağı güncel kanun ve SGK açıklamalarına tabidir. Fransız işten ayrılma sözleşmesi Türkiye’de ödenecek borçlanma tutarını doğrudan belirlemez.

Fransa’daki hizmet süresi hangi kurumsal belgelerle belirlenir?

Yurt dışı çalışma süresinin ispatında yalnız işverenin verdiği fesih anlaşmasının değil, yetkili sosyal güvenlik kurumlarının kayıtlarının önemi vardır. Fransa’da emeklilik hizmet dönemlerini gösteren kurumsal belgeler ile işverenin ücret bordroları ve işten çıkış evrakı karşılaştırılmalıdır. SGK’nın resmî başvuru açıklamasındaki kabul edilen hizmet belgeleri ve doğrulama şartları esas alınır.

Belge üzerinde yıl, ay, gün ve işveren bilgilerinin birbirini tutması gerekir. Bir çalışma dönemi başka bir statüde gösteriliyorsa veya iki kayıt aynı dönemi farklı tarif ediyorsa Türk SGK başvurusunda eksik ya da mükerrer gün hesabı yapılmamalıdır. Belgelerin Fransızca olması, gerektiğinde tercüme ve resmî doğrulama gereksinimini doğurabilir.

Türkiye’de yurt dışı süreleriyle ilgili danışmanlıkta, fransızca relevé de carrière niteliğindeki kayıtları işten çıkış tarihinden ibaret belgeyle eşitlememek gerekir. Esas olan 3201 sayılı Kanuna göre borçlanılabilir nitelikteki süreleri kanıtlayan belgelerin bulunmasıdır.

Fransa–Türkiye sosyal güvenlik anlaşması otomatik emeklilik sağlar mı?

Türkiye ile Fransa arasında sosyal güvenlik sözleşmesi bulunması, iki ülkenin sosyal güvenlik haklarının belirli alanlarda koordinasyonu bakımından önemlidir. Ancak Fransa’da çalışma süresi bulunması veya rupture conventionnelle yapılması, Türkiye’den herhangi bir ek işlem olmadan emekli aylığı bağlanacağı anlamına gelmez. Hak sahipliği, yaş, sigortalılık dönemi, borçlanma ve aylık bağlama koşulları ilgili kurumların ayrı kurallarına göre hesaplanır.

SGK’nın Fransa ile sosyal güvenlik sözleşmesine ilişkin açıklamaları, iki ülkenin sigortalılık süreleri bakımından özel koşullar içerir. Fransa’da bulunan kişinin Türkiye’de isteğe bağlı sigortalılık primi ödediği dönemler ile aynı zamanda Fransa’da çalıştığı sürelerin çakışması ayrıca değerlendirilmelidir. SGK’nın açıklamasına göre Fransa bakımından belirli çakışan dönemler 3201 kapsamında borçlandırılamaz.

Bu nedenle emeklilik planı yapılırken önce hizmet çizelgesi oluşturulmalı, sonra hangi ülkede hangi aylık veya borçlanma hakkına başvurulacağı belirlenmelidir. Konunun genel düzeni için Fransa–Türkiye emeklilik anlaşması rehberi incelenebilir.

Rupture conventionnelle Türkiye’ye kesin dönüş sayılır mı?

Fransa’daki iş sözleşmesinin rupture conventionnelle ile sona ermesi, kişinin fiilen Fransa’dan ayrıldığına veya Türkiye’de SGK bakımından aranan bütün koşulları yerine getirdiğine dair tek başına kanıt değildir. Fransa’daki çalışma sona erdikten sonra kişinin başka işte çalışması, işsizlik ödeneği alması veya ülkede ikamet etmeye devam etmesi ayrı hukukî olgulardır.

3201 sayılı Kanun ve SGK uygulamasında borçlanmanın yapılması ile borçlanmaya dayanarak aylık bağlanması farklı aşamalardır. Aylık başvurusunda yurt dışındaki çalışma ve sosyal yardım/ödenek durumuna ilişkin güncel SGK kuralları ayrıca incelenir. Fransız sözleşmesindeki fesih tarihi, Türkiye bakımından aranan aylık şartlarının yerine geldiğini tek başına göstermez.

Sitedeki yurt dışı borçlanması ve kesin dönüş incelemesi, bu iki aşamanın ayrı tutulması açısından tamamlayıcı kaynaktır.

Fransa İşsizlik Ödeneği ARE, Türk SGK başvurusu ile aynı mı?

Fransa’da rupture conventionnelle sonucunda işçi, Fransız işsizlik sigortası sisteminde işsizlik ödeneği olan allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) için ilgili koşulları taşıyorsa başvuru yapabilir. Service-Public, ödemenin gerekli çalışma ve diğer şartlara bağlı olduğunu açıklar. Bu nedenle her imzalanmış anlaşma için otomatik işsizlik ödeneği kazanıldığı söylenemez.

Fransız işsizlik ödeneğinin hangi tarihlerde alındığı, SGK’nın yurt dışı borçlanması veya aylık bağlanması konularında değerlendirmesi gereken bir veri olabilir. Ancak ARE başvurusu Fransız kurumları nezdinde yapılır; Türk SGK bu ödemeyi sırf Fransız işten çıkış anlaşması var diye bağlamaz.

Başvurunun hangi tarihte yapıldığı ve hangi kurumdan hangi statüyle ödeme alındığı belgelerle belirlenmelidir. İşçinin Fransa’da sosyal yardım alması, hizmet borçlanması ve emeklilik gibi farklı konuları birbirine karıştırmamak için yazılı belge zinciri korunur.

Fransızca işten ayrılma belgesi Türkiye’de nasıl kullanılır?

Rupture conventionnelle anlaşması özel iş hukuku işlemi olduğu için Türkiye’deki her kurum ve dava bakımından aynı belgelerle aynı hukukî etkiyi göstermeyebilir. İşçinin sözleşmeyi imzaladığı tarih, idarî onay, sona erme tarihi, ödeme kayıtları ve işverenin verdiği belgeler ayrı olarak saklanmalıdır. Türk mahkemesinde belgeye dayanılacaksa HMK m.223 uyarınca yabancı dilde belgenin tercümesinin sunulması gerekir.

Belgenin resmî makamdan çıktığı ileri sürülüyorsa HMK m.224’te yabancı resmî belgenin onayına ilişkin kurallar ve uygulanabilir uluslararası sözleşmeler değerlendirilir. Fransız işverenin kendi imzalı özel belgesi ile Fransız idaresinin verdiği onay belgesinin tasdik niteliği aynı değildir. Apostil, sözleşmenin Türk iş hukukuna göre kıdem alacağı doğurduğu yönünde bir tasdik değildir.

Türk SGK’ya sunulacak Fransız hizmet belgeleri için kurumun güncel şartları esas alınır. Mahkemede kullanılacak delil dosyası ile SGK başvuru dosyası ayrı belge listelerine sahip olabileceğinden yalnız bir tercüme paketi hazırlamak yeterli olduğu varsayılmamalıdır.

Fransa’daki anlaşma ile ilgili dava hangi ülkede açılır?

Code du travail m.L1237-14, rupture conventionnelle anlaşmasının ve idarî onayın uyuşmazlığında Fransız conseil de prud’hommes başvurusunu ve belirli 12 aylık dava süresini düzenler. Bu Fransız hukukî uyuşmazlık, Türkiye’deki Türk SGK’nın yurt dışı borçlanma işlemini veya Türk işverenle yapılmış başka sözleşmeyi konu alan uyuşmazlıktan ayrı tutulmalıdır.

Türk mahkemesinde işçilik alacağı ileri sürülmesi düşünülüyorsa milletlerarası yetki, uygulanacak hukuk, dava şartı arabuluculuk ve iş sözleşmesinin tarafları incelenmelidir. Fransa’da işten ayrılmış olmak tek başına Türkiye’de dava açma hakkı veya Türkiye’de görevli mahkeme sonucu oluşturmaz. MÖHUK m.27 maddi hukuka ilişkin, ilgili yetki hükümleri ise ayrıca değerlendirilir.

Fransız işverenin başka ülkedeki malvarlığına ilişkin alacak tahsili veya Fransa’da iş mahkemesine dava açma ihtiyacı bulunduğunda Fransız hukukçu ve ilgili yerel usul önem taşır. Türkiye’deki bir hukuk bürosunun Fransa’da fiziki ofisi veya Fransız mahkemesinde doğrudan temsil yetkisi varmış gibi bir izlenim verilmemelidir.

Fransa’da anlaşmalı fesih sonrası belge ve süre kontrol listesi

Önce işçinin CDI sözleşmesi, işveren kimliği ve çalışma dönemi kayıtları elde edilir. Ardından taraflarca imzalanmış rupture conventionnelle sözleşmesi, kanuni geri alma süresi ve idarî homologation kaydı sıralanır. İşverenin verdiği certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte ve banka ödeme kayıtları ayrı işaretlenir.

Türkiye’de hak araştırması bakımından gerçek mutad işyeri, varsa geçici görevlendirme, işverenin kayıt yeri ve hukuk seçimi belirlenir. Güncel MÖHUK m.27’nin 7550 sayılı Kanun’la değişen metni uygulanmalıdır. SGK yönünden ise Fransız hizmet kayıtları, borçlanılabilir dönemler, çakışan sigortalılık günleri ve yazılı başvuru belgelendirilir.

Fransa’daki feshe ilişkin 15 takvim günlük geri alma, Fransız idaresindeki 15 iş günlük inceleme ve 12 aylık Fransız yargı süresi birbirinden ayrı takvimlenir. Türk SGK ve mahkeme süreleri ayrıca belirlenir. Bu ayrım, bir ülkenin süresini öbür ülkedeki başvuruya yanlış uygulama riskini azaltır.

Rupture conventionnelle hakkında tekrarlanan hukuki hatalar

Birinci hata, rupture conventionnelle’yi Fransız işveren feshi veya Türk istifasıyla tamamen aynı saymaktır. İkinci hata, idarî homologation olmadan anlaşmanın kesin sonuç doğurduğunu varsaymaktır. Üçüncü hata, 15 takvim günlük cayma süresini 15 iş günlük idari incelemeyle karıştırmaktır. Dördüncü hata, Fransız özel fesih tazminatını hiçbir inceleme yapmadan Türk kıdem tazminatı olarak adlandırmaktır.

Beşinci hata, 7550 sayılı Kanun’la değişmiş güncel MÖHUK m.27 yerine eski 2007 metnini 2026 dosyasına uygulamaktır. Altıncı hata, attestation France Travail’ı bütün yurt dışı sigorta sürelerinin eksiksiz SGK belgesi saymaktır. Yedinci hata, 3201 borçlanmasıyla emeklilik aylığı bağlanması şartlarını aynı işlem olarak görmektir.

Sekizinci hata, Fransa sosyal güvenlik ve işsizlik haklarını Türkiye SGK haklarının yerine koymaktır. Dokuzuncu hata, Türk şirketi ile Fransız şirketi arasındaki işveren ayrımını yapmamaktır. Onuncu hata, Fransa’daki yargı ve idarî başvuru sürelerini Türkiye’deki sürelerle karıştırmaktır. Belgelerin doğru hukukî nitelendirmesi bu hataların önlenmesinin ilk adımıdır.

Sık sorulan sorular

Rupture conventionnelle Türk hukukunda kıdem tazminatı hakkı verir mi?

Fransız hukukundaki anlaşmalı fesih belgesi Türk kıdem tazminatını otomatik doğurmaz. İş sözleşmesine uygulanacak hukuk, MÖHUK m.27 ve alacağın niteliği incelenir.

Fransa’da rupture conventionnelle istifa mıdır?

Hayır. Code du travail m.L1237-11 uyarınca işçi ile işverenin ortak rızasına dayanan ve istifadan ayrı bir sözleşme sona erdirme yöntemidir.

İmzalanan anlaşma hemen geçerli midir?

Code du travail m.L1237-13 ve L1237-14 uyarınca geri alma süresi ve gerekli idarî onay aşamaları bulunur.

Geri alma süresi kaç gündür?

Code du travail m.L1237-13, imzadan itibaren 15 takvim günlük geri alma süresi düzenler.

Fransa idarî onay süresi kaç gündür?

Code du travail m.L1237-14, başvurunun alınmasından itibaren 15 iş günlük inceleme süresi düzenler; özel statüler ayrı usule tabi olabilir.

Fransız anlaşma tazminatı Türk kıdem tazminatıyla aynı mıdır?

Hayır. Fransız indemnité spécifique, Fransız Code du travail’de düzenlenen ayrı bir alacaktır.

Rupture conventionnelle Türkiye SGK hizmet borçlanmasını otomatik başlatır mı?

Hayır. 3201 sayılı Kanuna göre borçlanma için gerekli koşullar, çalışma sürelerinin ispatı ve yazılı başvuru ayrıca aranır.

Attestation France Travail Türk SGK hizmet dökümü müdür?

Hayır. Bu belge Fransız işsizlik hakları için işveren tarafından verilen işten ayrılma belgesidir; SGK’nın kabul ettiği hizmet kayıtları ayrıca belirlenir.

MÖHUK m.27’nin güncel metni ne zaman değişti?

7550 sayılı Kanun m.18 ile 4 Haziran 2025 tarihinde birinci ve dördüncü fıkraları değiştirilmiştir.

Fransa’dan işten ayrılan herkes ARE alır mı?

Hayır. Fransa işsizlik ödeneği için France Travail mevzuatındaki çalışma ve diğer koşulların sağlanması gerekir.

Fransız fesih sözleşmesiyle Türk mahkemesinde dava açılır mı?

Belgenin varlığı tek başına Türkiye’de yetki veya Türk hukuku uygulanması sonucu vermez; işveren, mutad işyeri, talep ve uluslararası yetki incelenir.

Fransa’daki anlaşma Türkiye’ye kesin dönüş sayılır mı?

Hayır. İş sözleşmesinin sona ermesi, SGK’nın yurt dışı borçlanmasıyla aylık bağlama bakımından aradığı bütün koşulların yerine geldiğini tek başına kanıtlamaz.

Resmî mevzuat ve kurum kaynakları

• Service-Public – Rupture conventionnelle (26 Haziran 2026 kontrolü)
• Légifrance – Code du travail m.L1237-11
• Légifrance – Code du travail m.L1237-13
• Légifrance – Code du travail m.L1237-14
• TBMM – 7550 sayılı Kanun m.18; MÖHUK m.27’nin 2025 değişikliği
• SGK – 2026 Yurt Dışı Borçlanması İşlemleri

Fransa’daki iş ve SGK dosyaları için Türkiye’den başvuru

Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu’nun İstanbul ve Mersin’de fiziksel ofisleri bulunmaktadır; Türkiye genelindeki dosyalar İstanbul ve Mersin ofislerinden koordine edilir. Fransa’da fiziki ofis veya Fransa iş mahkemelerinde doğrudan temsil yetkisi bulunduğu iddia edilmez. Türk hukuku kapsamındaki işçilik, sosyal güvenlik ve yabancı belge işlemleri bakımından sözleşme, fesih ve hizmet kayıtlarının incelemesi için iletişim veya +90 552 224 43 66 üzerinden başvuru yapılabilir. İlk temas avukatlık sözleşmesi kurmaz.

Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.

Yazar Bilgisi

Avukat Halil BAKIRCI, Mersin Barosu 3472 sicil numarasına kayıtlıdır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde ceza, aile, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunmaktadır.

İnceleyen: Av. Emirhan Keskin · Mersin Barosu Sicil No: 5507

Av. Halil Bakırcı profilini inceleyin →