İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Örneği

İş Hukuku • 2026 Güncel Word Belgesi

İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi

işçilik alacakları dava dilekçesi: İşçilik alacağı davasında çalışma dönemi, ücret, fesih şekli ve her alacak kalemi ayrı açıklanır. 7036 sayılı Kanun m.3 gereğince işçi-işveren alacak ve tazminat davalarında arabuluculuk dava şartıdır.

İşin yapıldığı yer veya davalı işverenin yerleşim yerindeki İş Mahkemesi.Süre ve usul kontrolüDoldurulmuş Word örneği

Kısa cevap: İşçilik alacağı davasında çalışma dönemi, ücret, fesih şekli ve her alacak kalemi ayrı açıklanır. 7036 sayılı Kanun m.3 gereğince işçi-işveren alacak ve tazminat davalarında arabuluculuk dava şartıdır. Süre: Ücret, fazla çalışma, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacaklarında ilgili alacağın muaccel olduğu tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımı uygulanır.

İşçilik Alacakları Dilekçesi Word indir – İş Hukuku başvuru ve kanun maddeleri — İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Örneği için düzenlenebilir Word belgesi ve hukuki başvuru rehberi.

İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Word İndir

Boş bir form değil; temsili kişi, tarih ve işlem bilgileriyle doldurulmuş örnek dilekçe, hukuki dayanak, delil listesi, numaralı sonuç–istem ve ayrı dosyaya uyarlama rehberi içeren düzenlenebilir DOCX belgesidir.

Word Dilekçeyi İndir

Dosya: iscilik-alacaklari-dava-dilekcesi-word.docx • Microsoft Word (.docx) • Düzenlenebilir

Profesyonel Word Dilekçesi

Mahkeme/merci başlığı, konuya özgü ayrıntılı açıklamalar, deliller, hukuki nedenler ve Vekili: Av. Halil Bakırcı imza alanı içeren Pro Word sürümü.

Profesyonel Word Dilekçeyi İndir

İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Örneği – Profesyonel Dilekçe Metni

[YETKİLİ YER] İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI İŞÇİ: [AD SOYAD / T.C. KİMLİK NO / ADRES]

VEKİLİ: Av. Halil Bakırcı

DAVALI İŞVEREN: [AD SOYAD / UNVAN / ADRES]

DAVA / DOSYA NO: [VARSA ESAS / TAKİP / BAŞVURU NO]

KONU: ödenmeyen ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram-genel tatil ve yıllık izin gibi işçilik alacaklarının tahsili.

Açıklamalar

Davacı, davalı işyerinde [DÖNEM] arasında [GÖREV] olarak çalışmıştır.
Davacının son ücreti [ÜCRET] TL olup düzenli yan hakları [YAN HAKLAR] şeklindedir.
Çalışma süresince ücret/fazla çalışma/hafta tatili/UBGT/yıllık izin alacaklarının tamamı ödenmemiş veya bordroya eksik yansıtılmıştır.
Fiili çalışma düzeni işyeri kayıtları, puantaj, vardiya çizelgeleri, elektronik kayıtlar ve tanıklarla belirlenebilir.
İş sözleşmesinin sona erme şekline göre kıdem/ihbar tazminatı koşulları da gerçekleşmiştir.
Dava şartı arabuluculuk tamamlanmış; alacakların hesaplanması için işveren kayıtlarının celbi ve bilirkişi incelemesi gerekmektedir.
İşbu başvuru ödenmeyen ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram-genel tatil ve yıllık izin gibi işçilik alacaklarının tahsili amacıyla hazırlanmıştır. Mahkemece/mercice inceleme yapılırken vakıa-delil bağlantısı ve 4857 sayılı İş Kanunu m. 32, m. 41, m. 46, m. 53 ve ilgili hükümler; 1475 m. 14; 7036 m. 3 hükümleri birlikte değerlendirilmelidir.
Dosyaya sunulan her belge hangi vakıayı ispatladığı belirtilerek numaralandırılmalı; görev, yetki, süre ve ispat kuralları uyuşmazlığın niteliğine göre ayrı ayrı gözetilmelidir.
Karşı tarafın cevap ve itirazları dosyadaki yazılı kayıtlarla karşılaştırılmalı; çelişki bulunan hususlarda ilgili kurum ve kuruluşlardan asıl kayıtlar getirtilmelidir.
Talep sonucu açık, infaz edilebilir ve tereddütsüz biçimde kurulmalı; hesap gerektiren kalemlerde usul kanununun izin verdiği talep biçimleri kullanılmalıdır.

Hukuki Nedenler: 4857 sayılı İş Kanunu m. 32, m. 41, m. 46, m. 53 ve ilgili hükümler; 1475 m. 14; 7036 m. 3 ve somut olaya uygulanacak sair mevzuat.

Deliller: SGK hizmet dökümü, Özlük dosyası, Bordrolar, Banka kayıtları, Puantaj/vardiya kayıtları, İzin kayıtları, Tanıklar, Arabuluculuk son tutanağı; gerektiğinde kurum kayıtları, keşif, bilirkişi, tanık ve diğer yasal deliller.

Sonuç ve İstem

Yukarıda açıklanan nedenlerle;

Ücret, fazla çalışma, hafta tatili, UBGT ve yıllık izin alacaklarının hesaplanarak tahsiline
Koşulları oluşmuşsa kıdem ve ihbar tazminatına
Alacaklara hukuki niteliğine uygun faiz uygulanmasına
Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine
Yargılama/başvuru giderleri ile vekâlet ücretinin hukuki durumuna göre karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. [TARİH]

DAVACI İŞÇİ Vekili
Av. Halil Bakırcı
(E-İMZALIDIR)

Kullanım notu: Köşeli parantezli alanlar gerçek dosya bilgileriyle değiştirilmelidir. Somut dosyada bulunmayan vakıa ve deliller metinden çıkarılmalıdır.

Doldurulmuş Örnek Olay ve Belgenin Kullanımı

işçilik alacakları dava dilekçesi belgesinde örnek kişi adları, tarihler, kurum ve dosya bilgileri kullanılmıştır. Kullanıcı yalnız gerçek dosyasına ait kişisel bilgileri, tarihleri, tutarları ve delilleri değiştirir; hukuki kurgu, olay sırası ve talep omurgası hazırdır.

Örnek dosya: İşçilik alacağı davasında çalışma dönemi, ücret, fesih şekli ve her alacak kalemi ayrı açıklanır. 7036 sayılı Kanun m.3 gereğince işçi-işveren alacak ve tazminat davalarında arabuluculuk dava şartıdır.

Dilekçenin sonunda yer alan “Dosyaya Uyarlama Rehberi” mahkemeye veya kuruma sunulmaz. Bu bölüm; süre, görev, yetki, olay–delil bağlantısı ve eklerin son kontrolü için çalışma sayfasıdır.

İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi İçin Hukuki Çerçeve

işçilik alacakları dava dilekçesi hazırlanırken yalnız talebin adı değil; görevli merci, süre başlangıcı, zorunlu ön başvuru, olay kronolojisi, delil planı ve sonuç talebi birlikte kurulmalıdır.

7036 sayılı Kanun

7036 sayılı Kanun başvurunun maddi veya usul şartını düzenler. Somut olay, süre ve talep sonucu bu hükümle birlikte değerlendirilir.

Dosya Stratejisi ve Talep–Delil Bağlantısı

İlk incelemede başvurunun hangi hukuki sonucu amaçladığı belirlenir. Ardından her olay, onu doğrulayan belgeyle ve bu belgenin desteklediği talep sonucu ile eşleştirilir. Böylece dilekçe soyut açıklama olmaktan çıkar ve denetlenebilir bir dosya planına dönüşür.

Görevli Merci, Kanuni Süre ve Başvuru Şartı

Kontrol	Net bilgi
Görevli / yetkili merci	İşin yapıldığı yer veya davalı işverenin yerleşim yerindeki İş Mahkemesi.
Kanuni süre	Ücret, fazla çalışma, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacaklarında ilgili alacağın muaccel olduğu tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımı uygulanır.
Ön koşul	Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulur; son tutanak dava dilekçesine eklenir. Arabuluculukta ileri sürülmeyen alacak kalemleri bakımından dava şartı sorunu doğmaması için kalemler tek tek yazılır.
Temel hukuki dayanak	7036 sayılı Kanun

Süre uyarısı: İnternetteki örnek tarihler esas alınmaz. Sürenin başlangıcı tebligat mazbatası, elektronik tebligat kaydı, öğrenme belgesi, işlem tutanağı veya ilgili özel düzenleme üzerinden hesaplanır.

Dilekçede Olaylar Nasıl Yazılır?

Açıklamalar bölümü tarih sıralı olmalı ve her paragraf tek bir ispat konusu taşımalıdır. Doldurulmuş örnek, aşağıdaki olay başlıklarını somutlaştırarak kullanıcıya hazır bir omurga verir.

1. İşe giriş, görev, çalışma dönemi ve gerçek ücret

Örnek olayda İşçilik alacağı davasında çalışma dönemi, ücret, fesih şekli ve her alacak kalemi ayrı açıklanır. 7036 sayılı Kanun m.3 gereğince işçi-işveren alacak ve tazminat davalarında arabuluculuk dava şartıdır. Başvurucu, uyuşmazlığı 14.02.2026 tarihinde öğrenmiş; ilk yazılı başvurusunu 23.03.2026 tarihinde yapmıştır. Bu tarihler yalnız örnek olup gerçek dosyadaki tebliğ, öğrenme veya işlem tarihleriyle değiştirilmelidir.

2. Fesih, iş kazası, sigortasız çalışma veya ihlal olayı

İşe giriş, görev, çalışma dönemi ve gerçek ücret bakımından olayın başlangıcı, tarafların sıfatı ve işlem tarihi birlikte gösterilmiştir. Bu olgu SGK hizmet dökümü ve işyeri dosyası ile doğrulanmakta; belge Ek-1 olarak sunulmaktadır.

3. Ödenmeyen alacaklar ve hesap dönemleri

Fesih, iş kazası, sigortasız çalışma veya ihlal olayı yönünden yalnız sonuç belirtilmemiş, işlemin nasıl gerçekleştiği ve başvurucunun hangi hakkının etkilendiği açıklanmıştır. Banka ve bordro kayıtları, iddiayı doğrulayan temel kayıt olarak Ek-2 numarasıyla dosyaya eklenmiştir.

4. Arabuluculuk, SGK bildirimi ve işyeri kayıtları

Ödenmeyen alacaklar ve hesap dönemleri somutlaştırılırken tarih sırası korunmuş ve karşı tarafın ya da kurumun işlemi açıkça gösterilmiştir. Arabuluculuk son tutanağı üzerinde yer alan tarih ve kayıt numarası dilekçedeki anlatımla uyumludur.

5. Tespit, tazminat, düzeltme veya tahsil talebi

Arabuluculuk, SGK bildirimi ve işyeri kayıtları başlığı altında başvurunun hukuki yararı açıklanmıştır. İstenen sonucun neden gerekli olduğu, Puantaj, giriş-çıkış ve vardiya kayıtları ile talep arasındaki bağlantı kurularak gösterilmiştir.

Hangi Deliller Dosyaya Eklenir?

Delil listesinde belge adı, tarihi, kaynağı ve hangi olguyu ispatladığı birlikte yazılmalıdır. Başka kurumda bulunan belge için açık bir celp veya kayıt getirme talebi kurulmalıdır.