İşe Giriş Bildirgesi Yerine Başka Belge Geçer mi? Ek-4 ve Ek-4/A Kuralı – SSİY m.15 | 2026

SSİY m.15 ne düzenler?

Madde, işe giriş bildiriminin hangi form ve kanal üzerinden hukuken geçerli olacağını düzenler. Mevcut sitedeki 5510 m.8 yazısı bildirimin ‘ne zaman’ verileceğine odaklanırken bu yazı bildirimin ‘hangi belgeyle geçerli olduğu’ sorusuna ayrılmıştır.

SSİY m.15’e göre sigortalılık başlangıcı bildirimi; 4/a ve 4/b kapsamındakiler için Ek-4, 4/c kapsamındakiler için Ek-4/A sigortalı işe giriş bildirgesinin SGK’ya e‑Sigorta ile verilmesiyle yerine getirilir. İşe giriş bildirgesi dışında başka biçimde yapılan bildirimler geçerli sayılmaz. Süresinde veya sonradan elden ya da postayla verilen işe giriş bildirgeleri ise Kurum gelen evrakına alındıktan sonra tescil işlemi sonuçlandırılır.

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.15, 5510 sayılı Kanunun uygulama sisteminde belirli bir kayıt veya bildirim adımını düzenler. Maddenin açıkça yazdığı şartlar aynen korunmalı; maddede bulunmayan bir ceza, hak düşümü, süre veya otomatik sonuç varsayımla eklenmemelidir. Bu nedenle yorum yapılırken önce maddenin muhatabı, sonra yapılacak işlem, ardından varsa süre ve en son kayıt sonucu belirlenir.

Kanuni unsurlar

1. 4/a ve 4/b için Ek-4

Bu iki sigortalılık statüsünde sigortalı işe giriş bildirgesi Ek-4 formudur.

Bu unsur dosyada ayrı doğrulanmalıdır. Ek-4 veya Ek-4/A formu, e-Sigorta gönderim alındısı, posta gönderi belgesi ya da Kurum gelen evrak numarası ve tescil sonucu birlikte saklanmalıdır. Ek-4/Ek-4/A dışında başka biçimde yapılan bildirim geçerli değildir. Doğru işe giriş bildirgesi elden veya postayla verilmişse Kurum gelen evrak kaydına alınır ve tescil işlemi sonuçlandırılır. Böylece m.15’un aradığı şart ile başka bir SGK işleminin şartı birbirine karışmaz.

2. 4/c için Ek-4/A

Kamu görevlisi statüsündeki 4/c sigortalısının işe giriş bildiriminde Ek-4/A kullanılır.

Bu unsur dosyada ayrı doğrulanmalıdır. Ek-4 veya Ek-4/A formu, e-Sigorta gönderim alındısı, posta gönderi belgesi ya da Kurum gelen evrak numarası ve tescil sonucu birlikte saklanmalıdır. Madde, işe giriş bildiriminin hangi form ve kanal üzerinden hukuken geçerli olacağını düzenler. Mevcut sitedeki 5510 m.8 yazısı bildirimin ‘ne zaman’ verileceğine odaklanırken bu yazı bildirimin ‘hangi belgeyle geçerli olduğu’ sorusuna ayrılmıştır. Böylece m.15’un aradığı şart ile başka bir SGK işleminin şartı birbirine karışmaz.

3. e-Sigorta kuralı

Bildirim yükümlülüğü kural olarak ilgili formun e-Sigorta yoluyla SGK’ya verilmesiyle yerine getirilir.

Bu unsur dosyada ayrı doğrulanmalıdır. Ek-4 veya Ek-4/A formu, e-Sigorta gönderim alındısı, posta gönderi belgesi ya da Kurum gelen evrak numarası ve tescil sonucu birlikte saklanmalıdır. Ek-4/Ek-4/A dışında başka biçimde yapılan bildirim geçerli değildir. Doğru işe giriş bildirgesi elden veya postayla verilmişse Kurum gelen evrak kaydına alınır ve tescil işlemi sonuçlandırılır. Böylece m.15’un aradığı şart ile başka bir SGK işleminin şartı birbirine karışmaz.

4. Başka biçimde bildirimin geçersizliği

M.15/1, sigortalı işe giriş bildirgesi dışında başka biçimde yapılan bildirimlerin geçerli sayılmayacağını açıkça söyler.

Bu unsur dosyada ayrı doğrulanmalıdır. Ek-4 veya Ek-4/A formu, e-Sigorta gönderim alındısı, posta gönderi belgesi ya da Kurum gelen evrak numarası ve tescil sonucu birlikte saklanmalıdır. Madde, işe giriş bildiriminin hangi form ve kanal üzerinden hukuken geçerli olacağını düzenler. Mevcut sitedeki 5510 m.8 yazısı bildirimin ‘ne zaman’ verileceğine odaklanırken bu yazı bildirimin ‘hangi belgeyle geçerli olduğu’ sorusuna ayrılmıştır. Böylece m.15’un aradığı şart ile başka bir SGK işleminin şartı birbirine karışmaz.

5. Elden ve posta işlemi

Süresi içinde veya sonradan elden/postayla gönderilen doğru işe giriş bildirgesi Kurum evrakına kaydedilir ve tescil tamamlanır.

Bu unsur dosyada ayrı doğrulanmalıdır. Ek-4 veya Ek-4/A formu, e-Sigorta gönderim alındısı, posta gönderi belgesi ya da Kurum gelen evrak numarası ve tescil sonucu birlikte saklanmalıdır. Ek-4/Ek-4/A dışında başka biçimde yapılan bildirim geçerli değildir. Doğru işe giriş bildirgesi elden veya postayla verilmişse Kurum gelen evrak kaydına alınır ve tescil işlemi sonuçlandırılır. Böylece m.15’un aradığı şart ile başka bir SGK işleminin şartı birbirine karışmaz.

Süre ve hukuki sonuç

Süre: M.15 bizzat asıl işe giriş sürelerini yeniden belirlemez; süreler SSİY m.11 ve 5510 m.8’den gelir. M.15, süresi içinde veya sonradan elden/postayla ulaşan doğru bildirgenin nasıl kayda alınacağını düzenler.

Hukuki sonuç: Ek-4/Ek-4/A dışında başka biçimde yapılan bildirim geçerli değildir. Doğru işe giriş bildirgesi elden veya postayla verilmişse Kurum gelen evrak kaydına alınır ve tescil işlemi sonuçlandırılır.

Süre veya sonuç değerlendirmesinde m.15’un düzenlemediği alanlar için 5510 sayılı Kanunun ilgili maddesine ve Yönetmeliğin bağlantılı hükümlerine bakılır. Örneğin bir bildirim şeklen doğru olsa bile asıl kanuni süresinin ayrıca kontrol edilmesi gerekebilir; tersine süreye uyulmuş olması yanlış form veya yanlış kimlik eşleşmesini kendiliğinden düzeltmez.

Uygulamada izlenecek sıra

1. Sigortalılık statüsü ve işlem türü belirlenir.
2. M.15’un aradığı belge veya kayıt tespit edilir.
3. Varsa kanuni süre başlangıcı ve sonu hesaplanır.
4. SGK kaydı dayanak evrakla karşılaştırılır.
5. Fark varsa ilgili düzeltme/denetim hükmü işletilir.
6. Gönderim, evrak ve işlem sonucu belgelenir.

1. adım – Statü tespiti: M.15 bakımından işlem tek bir ekran görüntüsüne indirgenmemelidir. Ek-4 veya Ek-4/A formu, e-Sigorta gönderim alındısı, posta gönderi belgesi ya da Kurum gelen evrak numarası ve tescil sonucu birlikte saklanmalıdır. Başvuru dosyası, hangi verinin neden doğru veya hatalı olduğunu gösterecek biçimde kurulursa SGK incelemesi ve olası yargısal denetim somutlaşır.

2. adım – Belge/form kontrolü: M.15 bakımından işlem tek bir ekran görüntüsüne indirgenmemelidir. Ek-4 veya Ek-4/A formu, e-Sigorta gönderim alındısı, posta gönderi belgesi ya da Kurum gelen evrak numarası ve tescil sonucu birlikte saklanmalıdır. Başvuru dosyası, hangi verinin neden doğru veya hatalı olduğunu gösterecek biçimde kurulursa SGK incelemesi ve olası yargısal denetim somutlaşır.

3. adım – Tarih kontrolü: M.15 bakımından işlem tek bir ekran görüntüsüne indirgenmemelidir. Ek-4 veya Ek-4/A formu, e-Sigorta gönderim alındısı, posta gönderi belgesi ya da Kurum gelen evrak numarası ve tescil sonucu birlikte saklanmalıdır. Başvuru dosyası, hangi verinin neden doğru veya hatalı olduğunu gösterecek biçimde kurulursa SGK incelemesi ve olası yargısal denetim somutlaşır.

4. adım – Kayıt karşılaştırması: M.15 bakımından işlem tek bir ekran görüntüsüne indirgenmemelidir. Ek-4 veya Ek-4/A formu, e-Sigorta gönderim alındısı, posta gönderi belgesi ya da Kurum gelen evrak numarası ve tescil sonucu birlikte saklanmalıdır. Başvuru dosyası, hangi verinin neden doğru veya hatalı olduğunu gösterecek biçimde kurulursa SGK incelemesi ve olası yargısal denetim somutlaşır.

5. adım – Uyumsuzluk çözümü: M.15 bakımından işlem tek bir ekran görüntüsüne indirgenmemelidir. Ek-4 veya Ek-4/A formu, e-Sigorta gönderim alındısı, posta gönderi belgesi ya da Kurum gelen evrak numarası ve tescil sonucu birlikte saklanmalıdır. Başvuru dosyası, hangi verinin neden doğru veya hatalı olduğunu gösterecek biçimde kurulursa SGK incelemesi ve olası yargısal denetim somutlaşır.

6. adım – Sonuç kaydı: M.15 bakımından işlem tek bir ekran görüntüsüne indirgenmemelidir. Ek-4 veya Ek-4/A formu, e-Sigorta gönderim alındısı, posta gönderi belgesi ya da Kurum gelen evrak numarası ve tescil sonucu birlikte saklanmalıdır. Başvuru dosyası, hangi verinin neden doğru veya hatalı olduğunu gösterecek biçimde kurulursa SGK incelemesi ve olası yargısal denetim somutlaşır.

Somut uygulama örnekleri

İşveren SGK’ya serbest metin dilekçe gönderiyor

Dilekçede çalışanın işe başladığı yazsa bile m.15 bakımından bu, sigortalı işe giriş bildirgesinin yerine geçen geçerli bildirim değildir.

Bu örnekte sonuç, m.15’un açık şartına göre kurulmalıdır. Ek-4/Ek-4/A dışında başka biçimde yapılan bildirim geçerli değildir. Doğru işe giriş bildirgesi elden veya postayla verilmişse Kurum gelen evrak kaydına alınır ve tescil işlemi sonuçlandırılır. Olaydaki tarih, statü veya belge farklıysa aynı sonuç otomatik biçimde uygulanmaz; ilgili özel hüküm ayrıca kontrol edilir.

Ek-4 posta yoluyla gönderiliyor

Doğru form postayla gönderilmişse Kurum gelen evrakına alındıktan sonra tescil işlemi yürütülür; süresinde olup olmadığı ayrıca tarih kurallarıyla değerlendirilir.

Bu örnekte sonuç, m.15’un açık şartına göre kurulmalıdır. Ek-4/Ek-4/A dışında başka biçimde yapılan bildirim geçerli değildir. Doğru işe giriş bildirgesi elden veya postayla verilmişse Kurum gelen evrak kaydına alınır ve tescil işlemi sonuçlandırılır. Olaydaki tarih, statü veya belge farklıysa aynı sonuç otomatik biçimde uygulanmaz; ilgili özel hüküm ayrıca kontrol edilir.

4/c için Ek-4 kullanılması

4/c statüsünde maddenin öngördüğü form Ek-4/A’dır; statüye uygun form kullanılmalıdır.

Bu örnekte sonuç, m.15’un açık şartına göre kurulmalıdır. Ek-4/Ek-4/A dışında başka biçimde yapılan bildirim geçerli değildir. Doğru işe giriş bildirgesi elden veya postayla verilmişse Kurum gelen evrak kaydına alınır ve tescil işlemi sonuçlandırılır. Olaydaki tarih, statü veya belge farklıysa aynı sonuç otomatik biçimde uygulanmaz; ilgili özel hüküm ayrıca kontrol edilir.

Belge ve kayıt kontrolü

Ek-4 veya Ek-4/A formu, e-Sigorta gönderim alındısı, posta gönderi belgesi ya da Kurum gelen evrak numarası ve tescil sonucu birlikte saklanmalıdır.

SGK uyuşmazlığında belgeler kronolojik sıralanmalıdır. İlk satırda fiilî olay veya hukuki statünün başlangıcı; ikinci satırda bildirimin düzenlendiği tarih; üçüncü satırda Kuruma ulaştığı tarih; dördüncü satırda sistem tescil/hizmet sonucu; beşinci satırda varsa düzeltme veya denetim sonucu gösterilebilir. Bu yöntem, özellikle farklı tarihler aynı dosyada bulunduğunda yanlış süre hesabını önler.

Belgenin adı da tam yazılmalıdır. ‘SGK formu’, ‘bildirge’ veya ‘sicil belgesi’ gibi genel adlar yerine m.15’un kullandığı veya ilgili özel maddede tanımlanan belgenin adı esas alınır. Çünkü işe giriş bildirgesi, sigortalının kendi bildirim belgesi, hizmet kaydı ve işyeri bildirgesi farklı hukuki işlemlerdir.

Sık yapılan hatalar

• Serbest dilekçeyi işe giriş bildirgesi yerine geçerli saymak.
• Ek-4 ile Ek-4/A’yı statü ayrımı yapmadan kullanmak.
• M.15’i işe girişin kanuni son gününü belirleyen madde sanmak.
• Postayla gelen doğru formun hiç işleme alınmayacağını düşünmek.
• Formun kayda alınmasını, gecikmiş bildirimin yaptırımsız olduğu şeklinde yorumlamak.

Hata 1: Serbest dilekçeyi işe giriş bildirgesi yerine geçerli saymak. Bu yaklaşım m.15’un kapsamını genişletir veya başka bir maddenin şartını buraya taşır. Doğru yöntem, olayın hangi hükme girdiğini belirleyip yalnız o hükmün açık sonucunu uygulamaktır.

Hata 2: Ek-4 ile Ek-4/A’yı statü ayrımı yapmadan kullanmak. Bu yaklaşım m.15’un kapsamını genişletir veya başka bir maddenin şartını buraya taşır. Doğru yöntem, olayın hangi hükme girdiğini belirleyip yalnız o hükmün açık sonucunu uygulamaktır.

Hata 3: M.15’i işe girişin kanuni son gününü belirleyen madde sanmak. Bu yaklaşım m.15’un kapsamını genişletir veya başka bir maddenin şartını buraya taşır. Doğru yöntem, olayın hangi hükme girdiğini belirleyip yalnız o hükmün açık sonucunu uygulamaktır.

Hata 4: Postayla gelen doğru formun hiç işleme alınmayacağını düşünmek. Bu yaklaşım m.15’un kapsamını genişletir veya başka bir maddenin şartını buraya taşır. Doğru yöntem, olayın hangi hükme girdiğini belirleyip yalnız o hükmün açık sonucunu uygulamaktır.

Hata 5: Formun kayda alınmasını, gecikmiş bildirimin yaptırımsız olduğu şeklinde yorumlamak. Bu yaklaşım m.15’un kapsamını genişletir veya başka bir maddenin şartını buraya taşır. Doğru yöntem, olayın hangi hükme girdiğini belirleyip yalnız o hükmün açık sonucunu uygulamaktır.

SSİY m.15 için ayrıntılı hukuki analiz

Şekil şartının nedeni

İşe giriş tescilinde standart form, kimlik, işyeri, statü ve başlangıç verilerinin SGK sistemine aynı yapıda aktarılmasını sağlar. Bu nedenle m.15 başka biçimde bildirimi geçersiz sayar.

Madde, işe giriş bildiriminin hangi form ve kanal üzerinden hukuken geçerli olacağını düzenler. Mevcut sitedeki 5510 m.8 yazısı bildirimin ‘ne zaman’ verileceğine odaklanırken bu yazı bildirimin ‘hangi belgeyle geçerli olduğu’ sorusuna ayrılmıştır. Bu nedenle şekil şartının nedeni değerlendirilirken maddenin lafzı, dayanak belge ve SGK sistemindeki kayıt birlikte okunmalıdır. Ek-4/Ek-4/A dışında başka biçimde yapılan bildirim geçerli değildir. Doğru işe giriş bildirgesi elden veya postayla verilmişse Kurum gelen evrak kaydına alınır ve tescil işlemi sonuçlandırılır. Bu üçlü kontrol, hem eksik tescili hem de mükerrer/yanlış kaydı ayrı ayrı ortaya çıkarır.

Süre ile şekil ayrı konular

Bir bildirgenin doğru formda olması süresinde olduğu anlamına gelmez; süresinde olması da yanlış formu geçerli hâle getirmez. İki şart ayrı kontrol edilir.

Madde, işe giriş bildiriminin hangi form ve kanal üzerinden hukuken geçerli olacağını düzenler. Mevcut sitedeki 5510 m.8 yazısı bildirimin ‘ne zaman’ verileceğine odaklanırken bu yazı bildirimin ‘hangi belgeyle geçerli olduğu’ sorusuna ayrılmıştır. Bu nedenle süre ile şekil ayrı konular değerlendirilirken maddenin lafzı, dayanak belge ve SGK sistemindeki kayıt birlikte okunmalıdır. Ek-4/Ek-4/A dışında başka biçimde yapılan bildirim geçerli değildir. Doğru işe giriş bildirgesi elden veya postayla verilmişse Kurum gelen evrak kaydına alınır ve tescil işlemi sonuçlandırılır. Bu üçlü kontrol, hem eksik tescili hem de mükerrer/yanlış kaydı ayrı ayrı ortaya çıkarır.

Posta ve evrak kaydı

M.15/2 doğru formun elden veya postayla Kuruma ulaşması durumunda evrak kaydı üzerinden tescil işleminin yürütüleceğini düzenler.

Madde, işe giriş bildiriminin hangi form ve kanal üzerinden hukuken geçerli olacağını düzenler. Mevcut sitedeki 5510 m.8 yazısı bildirimin ‘ne zaman’ verileceğine odaklanırken bu yazı bildirimin ‘hangi belgeyle geçerli olduğu’ sorusuna ayrılmıştır. Bu nedenle posta ve evrak kaydı değerlendirilirken maddenin lafzı, dayanak belge ve SGK sistemindeki kayıt birlikte okunmalıdır. Ek-4/Ek-4/A dışında başka biçimde yapılan bildirim geçerli değildir. Doğru işe giriş bildirgesi elden veya postayla verilmişse Kurum gelen evrak kaydına alınır ve tescil işlemi sonuçlandırılır. Bu üçlü kontrol, hem eksik tescili hem de mükerrer/yanlış kaydı ayrı ayrı ortaya çıkarır.

4/a ve 4/b ortak form

Ek-4’ün hem 4/a hem 4/b için kullanılması bu statülerin aynı prim/hizmet rejimine tabi olduğu anlamına gelmez; yalnız işe giriş formu bakımından ortaklık vardır.

Madde, işe giriş bildiriminin hangi form ve kanal üzerinden hukuken geçerli olacağını düzenler. Mevcut sitedeki 5510 m.8 yazısı bildirimin ‘ne zaman’ verileceğine odaklanırken bu yazı bildirimin ‘hangi belgeyle geçerli olduğu’ sorusuna ayrılmıştır. Bu nedenle 4/a ve 4/b ortak form değerlendirilirken maddenin lafzı, dayanak belge ve SGK sistemindeki kayıt birlikte okunmalıdır. Ek-4/Ek-4/A dışında başka biçimde yapılan bildirim geçerli değildir. Doğru işe giriş bildirgesi elden veya postayla verilmişse Kurum gelen evrak kaydına alınır ve tescil işlemi sonuçlandırılır. Bu üçlü kontrol, hem eksik tescili hem de mükerrer/yanlış kaydı ayrı ayrı ortaya çıkarır.

4/c ayrımı

4/c için Ek-4/A kullanılmasının nedeni kamu görevlisi tescil verilerinin farklı yapıda olmasıdır. Sonraki hizmet kayıtları da ilgili 4/c usulüne göre yürür.

Madde, işe giriş bildiriminin hangi form ve kanal üzerinden hukuken geçerli olacağını düzenler. Mevcut sitedeki 5510 m.8 yazısı bildirimin ‘ne zaman’ verileceğine odaklanırken bu yazı bildirimin ‘hangi belgeyle geçerli olduğu’ sorusuna ayrılmıştır. Bu nedenle 4/c ayrımı değerlendirilirken maddenin lafzı, dayanak belge ve SGK sistemindeki kayıt birlikte okunmalıdır. Ek-4/Ek-4/A dışında başka biçimde yapılan bildirim geçerli değildir. Doğru işe giriş bildirgesi elden veya postayla verilmişse Kurum gelen evrak kaydına alınır ve tescil işlemi sonuçlandırılır. Bu üçlü kontrol, hem eksik tescili hem de mükerrer/yanlış kaydı ayrı ayrı ortaya çıkarır.

İçerik cannibalization kontrolü

Sitedeki mevcut ‘SGK İşe Giriş Bildirgesi Ne Zaman Verilir?’ yazısı süre ve istisnalara odaklanır; bu içerik yalnız geçerli form, kanal ve evrak kaydı sorununu hedefler.

Madde, işe giriş bildiriminin hangi form ve kanal üzerinden hukuken geçerli olacağını düzenler. Mevcut sitedeki 5510 m.8 yazısı bildirimin ‘ne zaman’ verileceğine odaklanırken bu yazı bildirimin ‘hangi belgeyle geçerli olduğu’ sorusuna ayrılmıştır. Bu nedenle i̇çerik cannibalization kontrolü değerlendirilirken maddenin lafzı, dayanak belge ve SGK sistemindeki kayıt birlikte okunmalıdır. Ek-4/Ek-4/A dışında başka biçimde yapılan bildirim geçerli değildir. Doğru işe giriş bildirgesi elden veya postayla verilmişse Kurum gelen evrak kaydına alınır ve tescil işlemi sonuçlandırılır. Bu üçlü kontrol, hem eksik tescili hem de mükerrer/yanlış kaydı ayrı ayrı ortaya çıkarır.

Kanun yolu ve başvuru bakımından dosyanın hazırlanması

SGK’ya yapılacak başvuruda talep sonucu açık yazılmalıdır. Bilgi isteme, tescil düzeltme, hizmet ekleme, mükerrer kaydı kaldırma, statü düzeltme veya denetim talebi aynı işlem değildir. M.15 hangi sonucu doğrudan düzenliyorsa o sonuç talep kısmında gösterilir; başka bir düzeltme gerekiyorsa m.7, m.24 veya ilgili özel madde ayrıca belirtilir.

İşlem Kurum tarafından reddedilirse ret yazısının tarih ve gerekçesi saklanmalı; uyuşmazlığın niteliğine göre idari başvuru veya görevli yargı yolu ayrı değerlendirilmelidir. Bu içeriklerin amacı tek bir olay için otomatik dava yolu belirlemek değil, m.15’daki maddi ve usuli unsurları doğru tespit etmektir.

Resmî kaynaklar ve site içi bağlantılar

• Mevzuat Bilgi Sistemi – Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği
• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
• Sosyal Güvenlik Kurumu

• SGK işe giriş bildirgesi ne zaman verilir?
• İşveren sigorta girişini geç yaparsa ne olur?
• SGK işten ayrılış bildirgesi süresi
• Şirket ortağı 4/A–4/B çakışması

Sık sorulan sorular

SSİY m.15’un temel kuralı nedir?

SSİY m.15’e göre sigortalılık başlangıcı bildirimi; 4/a ve 4/b kapsamındakiler için Ek-4, 4/c kapsamındakiler için Ek-4/A sigortalı işe giriş bildirgesinin SGK’ya e‑Sigorta ile verilmesiyle yerine getirilir. İşe giriş bildirgesi dışında başka biçimde yapılan bildirimler geçerli sayılmaz. Süresinde veya sonradan elden ya da postayla verilen işe giriş bildirgeleri ise Kurum gelen evrakına alındıktan sonra tescil işlemi sonuçlandırılır.

Bu maddede özel bir süre var mı?

M.15 bizzat asıl işe giriş sürelerini yeniden belirlemez; süreler SSİY m.11 ve 5510 m.8’den gelir. M.15, süresi içinde veya sonradan elden/postayla ulaşan doğru bildirgenin nasıl kayda alınacağını düzenler.

İhlal veya uyumsuzluğun sonucu nedir?

Ek-4/Ek-4/A dışında başka biçimde yapılan bildirim geçerli değildir. Doğru işe giriş bildirgesi elden veya postayla verilmişse Kurum gelen evrak kaydına alınır ve tescil işlemi sonuçlandırılır.

Hangi belgeler öncelikle kontrol edilir?

Ek-4 veya Ek-4/A formu, e-Sigorta gönderim alındısı, posta gönderi belgesi ya da Kurum gelen evrak numarası ve tescil sonucu birlikte saklanmalıdır.

e-Devlet ekranı tek başına yeterli midir?

Mevcut SGK kaydını gösterir; ancak kayıtla dayanak evrak arasında uyuşmazlık varsa Yönetmelikteki belge, düzeltme ve denetim hükümleri ayrıca uygulanır.

İşveren ve sigortalının bildirimleri aynı şey midir?

Hayır. İşverenin işe giriş bildirgesiyle sigortalının m.12 kapsamındaki kendi bildirimi farklı işlemlerdir. Hangi maddede hangi muhataba yükümlülük verildiği ayrı okunmalıdır.

Yanlış kayıt düzeltilebilir mi?

Dayanak belgeye ve hata türüne göre SSİY m.7, m.24 ve diğer özel hükümler kapsamında düzeltme, silme veya yeni kayıt işlemi gündeme gelebilir.

Maddenin açıkça söylemediği bir hak kaybı varsayılabilir mi?

Hayır. Süre ve yaptırım ancak mevzuatta açık dayanağı varsa o şekilde uygulanmalıdır. Özellikle m.12, kendini bildirmemeyi sigortalı aleyhine delil saymaz.

Resmî kaynak nereden kontrol edilmelidir?

Mevzuat Bilgi Sistemi’ndeki güncel Yönetmelik ve 5510 sayılı Kanun metni ile SGK’nın resmî duyuru ve uygulama sayfaları birlikte kontrol edilmelidir.