SGK İşten Ayrılış Bildirgesi Kaç Gün İçinde Verilir? 5510 m.9 ve 10 Gün Kuralı 2026

Güncellik: Bu rehber 10 Eylül 2026 tarihinde yürürlükte bulunan 5510 sayılı Kanun ve Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği esas alınarak hazırlanmıştır.

SGK İşten Ayrılış Bildirgesinde On Günlük Temel Süre

5510 sayılı Kanun m.9, sigortalılığın hangi hâllerde sona ereceğini düzenler. 4/a kapsamında hizmet akdiyle çalışan sigortalı bakımından sigortalılık, hizmet akdinin sona erdiği tarihte sona erer. Bu sona ermenin SGK’ya bildirilmesi ise Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.25 uyarınca işten ayrılış bildirgesiyle yapılır. Yönetmelik, 4/a ve 4/b kapsamındaki ilgili bildirimler için sigortalılığın sona ermesini takip eden on günlük süreyi açıkça düzenler.

On günlük süre, işçinin son ücretinin ödenmesini, kıdem veya ihbar tazminatının hesaplanmasını ya da ibraname imzalanmasını beklemez. İş ilişkisinin sona erdiği tarih belliyse SGK bildirimi bu tarihe göre yapılır. Ücret hesabının daha sonra tamamlanması işten ayrılış bildirgesinin süresini uzatmaz.

İşten çıkış bildirgesi iş ilişkisinin hukuki sona erme tarihini yaratmaz; var olan sona erme durumunu Kuruma bildirir. Bu nedenle işveren, fesih tarihini bildirim kolaylığı için ileri veya geri alamaz. Fesih bildirimi, fiili son çalışma günü, ücretsiz izin veya askı hâlleri ayrı ayrı doğru değerlendirilir.

On Günlük Süre Hangi Tarihten Başlar?

Süre, sigortalılığın sona ermesini takip eden günden hareketle hesaplanır. Hizmet akdinin sona erdiği gün işten ayrılış tarihidir; bildirge bu sona ermeyi takip eden on günlük dönem içinde Kuruma gönderilir. Elektronik sistemin kayıt tarihi bildirimin yapıldığı tarihi gösterir.

Fesih bildiriminin işçiye daha önce tebliğ edilmesi ile iş sözleşmesinin fiilen sona erdiği tarih aynı olmayabilir. Bildirimli fesihte ihbar süresi çalıştırılmışsa sözleşme ihbar süresinin sonunda sona erer. İşçi bu süre içinde çalışmaya devam eder. Derhal fesihte ise sözleşme fesih iradesinin hukuken sonuç doğurduğu tarihte sona erer. SGK çıkış tarihi bu hukuki sona erme anıyla uyumlu olmalıdır.

İşçinin son gün raporlu, izinli veya hafta tatilinde bulunması tek başına hizmet akdinin daha önce sona erdiği anlamına gelmez. İşveren fesih kaydı, personel özlük dosyası ve bildirgedeki tarihi birbiriyle uyumlu tutmalıdır.

İşten Ayrılış Bildirgesini Kim Vermek Zorundadır?

4/a sigortalısının işten ayrılış bildirgesini işveren verir. İnsan kaynakları birimi, mali müşavir veya yetkilendirilmiş kullanıcı elektronik işlemi yürütebilir; ancak kanuni yükümlülük işveren üzerindedir. Hizmetin dışarıdan mali müşavir aracılığıyla yürütülmesi işvereni SGK’ya karşı temel sorumluluktan çıkarmaz.

Çalışanın “çıkışımı verdirmiyorum” veya “kodumu değiştirmeden çıkış yapmayın” demesi işverenin kanuni bildirim süresini durdurmaz. İşveren gerçeğe uygun tarih ve neden koduyla süresinde bildirim yapmakla yükümlüdür. Taraflar işten ayrılma nedeninde uyuşmuyorsa bildirgeye gerçeğe aykırı bir kod yazmak çözüm değildir; uyuşmazlık iş hukuku kurallarıyla çözülür.

İşçinin e-Devlet hizmet dökümünü kontrol etmesi, bildirim yükümlülüğünün kendisine geçtiği anlamına gelmez. Kontrol, kayıt hatasının erken tespiti için önemlidir.

İşten Ayrılış Kodu Neden Önemlidir?

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.25, işten ayrılış bildirgesindeki neden kodlarını belirleme ve kodlarda değişiklik yapma yetkisini SGK’ya bırakır. Kod, hizmet akdinin sona erme nedeninin idari kayıttaki karşılığıdır. Bu kayıt işsizlik ödeneği başta olmak üzere bazı idari değerlendirmelerde etkili olduğundan gerçeğe uygun seçilmelidir.

Bununla birlikte SGK çıkış kodu, iş mahkemesi bakımından feshin haklı veya haksız olduğunu tek başına kesin olarak belirleyen hüküm değildir. İş uyuşmazlığında fesih bildirimi, işveren savunması, işçi beyanı, tutanaklar, ücret ve çalışma kayıtları ile diğer deliller birlikte incelenir. Kod delillerden biridir; maddi gerçeğin yerine geçmez.

İşveren yalnız işsizlik ödeneğine erişimi engellemek veya kolaylaştırmak amacıyla fiili sona erme nedeninden farklı kod kullanmamalıdır. Kayıt gerçeğe uygun olmalıdır.

Yanlış Tarih veya Yanlış Kod Nasıl Düzeltilir?

İşten ayrılış bildirgesinde maddi hata yapıldığında düzeltme işlemi SGK’nın güncel elektronik sistemi ve Kurum prosedürleri üzerinden yürütülür. Düzeltmenin yöntemi, bildirgenin verildiği tarihten itibaren geçen süreye ve değiştirilen alana göre farklı işlem gerektirebilir. Temel kural, yeni kaydın da gerçeğe uygun olmasıdır.

Yanlış işten çıkış tarihi düzeltilirken aylık prim ve hizmet/muhtasar prim hizmet beyannamesi kayıtlarının da aynı dönemle uyumlu olması gerekir. Bir tarihte çıkış gösterilen işçinin sonraki günlerde çalıştırıldığını gösteren ücret, vardiya ve giriş-çıkış kayıtları varsa SGK kayıtları tutarsız hâle gelir.

İşten ayrılış kodu değişikliğinde işverenin fesih belgeleri ve çalışan talebi önem taşır. İşveren, uyuşmazlığı gizlemek için geçmişe yönelik belge üretmemeli; mevcut kayıtlarla gerçek sona erme nedenini belgelemelidir.

İşten Ayrılış Bildirgesi Geç Verilirse Ne Olur?

5510 sayılı Kanunda Kuruma verilmesi gereken bildirgelerin süresinde verilmemesine ilişkin idari para cezası hükümleri m.102’de düzenlenir. Ceza tutarları asgari ücret ve ihlal türüyle bağlantılı olduğundan bu yazıda sabit TL rakamı verilmemiştir. İhlal tarihindeki yürürlükteki tutar uygulanır.

Geç bildirim aynı zamanda sigortalının işsizlik ödeneği, yeni işyerindeki kayıtları, sağlık provizyonu veya hizmet dökümü bakımından pratik sorun yaratabilir. İşveren, hatayı fark ettiğinde kayıtları gerçek sona erme tarihine göre düzeltmelidir.

Geç verilen bildirge, çalışanın fiilen hangi tarihte işten ayrıldığını kendiliğinden değiştirmez. Mahkeme veya SGK denetiminde fiili ve hukuki sona erme tarihi delillerle belirlenir.

İşe İade Kararı Sonrasında SGK Çıkış Bildirgesi

İşe iade davası 4857 sayılı İş Kanunu m.20 ve m.21’e tabidir. Kesinleşen işe iade kararından sonra işçinin süresinde işverene başvurması, işverenin işe başlatıp başlatmaması ve boşta geçen süre ücretinin doğması SGK kayıtlarında özel sonuç yaratır. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.25, işe iade kararları nedeniyle verilecek işten ayrılış bildirgesi için özel zamanlamayı ayrıca düzenler.

Bu nedenle işe iade dosyasında ilk fesih tarihinde yapılan normal çıkış bildirgesine bakarak işlem tamamlanmış kabul edilmez. Kesinleşme, işçinin başvurusu ve işverenin işe başlatmama kararı sonrasında SGK belgeleri yeniden değerlendirilir. İşe başlatmama hâlinde ilgili dönemin bildirimleri mevzuattaki özel süreye göre yapılır.

İşe iade dosyalarında fesih tarihi, işe başvuru tebligatı ve işveren cevabı mutlaka birlikte saklanmalıdır.

Aynı İşverenin Başka İşyerine Naklinde Çıkış Bildirgesi

Aynı işverenin farklı SGK işyeri sicil numaraları arasında personel nakli, hizmet akdinin gerçek anlamda sona erip ermediği bakımından ayrı değerlendirilir. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği, hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin başka ünitede tescilli işyerine nakledilen sigortalılar için özel kayıt kuralları içerir.

İşyeri sicil değişikliği her zaman iş sözleşmesinin feshi değildir. Çalışan aynı işveren nezdinde kesintisiz çalışmaya devam ediyorsa kıdemin sıfırlanması veya yeni bir iş ilişkisi başlamış gibi işlem yapılması iş hukukundaki gerçek durumu değiştirmez. SGK teknik giriş-çıkış kayıtları ile iş sözleşmesinin hukuki devamlılığı birbirinden ayrılır.

İşçi e-Devlet’te İşten Çıkışını Nasıl Kontrol Etmeli?

Çalışan hizmet dökümünde işten ayrılış tarihini, son bildirilen gün sayısını ve varsa işten ayrılış nedenini kontrol etmelidir. Tarih, fiili son çalışma günü ve fesih belgesiyle karşılaştırılır. Uyuşmazlık varsa işverene yazılı başvuru yapılması delil düzeni sağlar.

Yanlış kayıt ücret, kıdem, işsizlik ödeneği veya yeni işe giriş açısından sonuç doğuruyorsa SGK başvurusu ve iş hukuku yolları ayrı ayrı değerlendirilir. İşçinin sırf sistemde bir kod bulunduğu için haklı fesih, kıdem tazminatı veya işe iade hakkını kaybettiği sonucu çıkarılamaz.

İşveren İçin Çıkış Bildirgesi Kontrol Listesi

1. Hizmet akdinin hukuki sona erme tarihini belirleyin.
2. Fesih bildirimi ile SGK çıkış tarihini eşleştirin.
3. On günlük bildirim süresini takvime kaydedin.
4. Gerçek sona erme nedenine uygun SGK kodunu seçin.
5. Son ay prim ve gün bildirimleriyle çıkış tarihini karşılaştırın.
6. İşe iade davası varsa normal çıkıştan sonra özel bildirim yükümlülüklerini ayrıca takip edin.
7. Aynı işverene ait işyerleri arası nakli gerçek fesihle karıştırmayın.
8. Düzeltme gerekiyorsa geçmişe dönük gerçeğe aykırı belge üretmeden Kurum prosedürünü uygulayın.

Türkiye Geneli ve Mersin Uygulaması

On günlük işten ayrılış bildirgesi süresi Türkiye genelinde aynıdır. Mersin’de liman, lojistik, sanayi, tarım, inşaat veya hizmet sektöründe çalışan 4/a sigortalıları bakımından farklı süre uygulanmaz. İşverenin merkezinin başka ilde olması da Mersin’deki çalışanın sigortalılık sona erme tarihini değiştirmez.

İlgili Rehberler

• SGK İşe Giriş Bildirgesi Süresi
• İşçilik Alacaklarında Yetkili Mahkeme
• İşe İade Arabuluculuk Başvuru Süresi

Sık Sorulan Sorular

1. İşten ayrılış bildirgesi kaç gün içinde verilir?

Sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde SGK’ya verilir.

2. On günlük süre maaş ödendikten sonra mı başlar?

Hayır. Süre hizmet akdinin sona ermesine bağlıdır; ücret ödeme tarihi süreyi başlatmaz.

3. İşveren çıkış kodunu istediği gibi seçebilir mi?

Hayır. Kod gerçek sona erme nedenine uygun olmalıdır.

4. Çıkış kodu mahkemede kesin delil midir?

Hayır. Feshin niteliği tüm delillerle belirlenir.

5. Bildirge geç verilirse işçi çalışmış sayılmaz mı?

Hayır. Fiili çalışma ve sözleşmenin sona erme tarihi gerçeğe göre belirlenir.

6. Yanlış çıkış tarihi düzeltilebilir mi?

Evet. SGK’nın güncel düzeltme usulüne göre gerçeğe uygun kayıt oluşturulur.

7. İşe iade kararı çıkarsa eski SGK kaydı yeterli midir?

Hayır. İşe iade kararının kesinleşmesi ve işçinin başvurusu sonrasında özel SGK bildirimleri ayrıca incelenir.

8. Aynı işverenin başka şubesine geçiş her zaman fesih midir?

Hayır. Hizmet akdi kesintisiz devam ediyorsa teknik SGK nakli iş sözleşmesinin sona erdiği anlamına gelmez.

9. İşçi kendi çıkış bildirgesini verir mi?

4/a sigortalısının işten ayrılış bildirimi işveren yükümlülüğüdür.

10. Geç bildirimin cezası hangi maddede düzenlenir?

5510 sayılı Kanun m.102 idari para cezası hükümlerinin temel dayanağıdır.

Fesih Belgesi ile SGK Çıkışının Uyumlu Olması Neden Önemlidir?

İşten ayrılış bildirgesinde yapılan tarih ve kod seçimi, işverenin diğer fesih belgeleriyle uyumlu olmalıdır. İşçiye verilen fesih yazısında hizmet akdinin 15 Eylül’de sona ereceği bildirilmiş, SGK kaydında 10 Eylül çıkış tarihi gösterilmiş ve çalışanın 14 Eylül’e kadar vardiya kaydı bulunuyorsa üç ayrı kayıt birbiriyle çelişir. Böyle bir dosyada mahkeme ve SGK yalnız bildirgedeki tarihle bağlı kalmaz; fiili çalışmayı ve hukuki fesih anını bütün delillerle belirler.

İhbar önelli fesihte bildirimin yapıldığı tarih ile sözleşmenin sona erdiği tarih birbirinden ayrılır. 4857 sayılı İş Kanunu m.17 uyarınca bildirim süresi çalıştırılıyorsa iş ilişkisi kural olarak sürenin sonunda sona erer. İşveren fesih bildirimi yaptığı gün SGK çıkışı verip işçiyi ihbar süresinde çalıştırmaya devam edemez. Derhal fesihte ise fesih iradesi hukuken sonuç doğurduğu gün ayrıca belirlenir.

İşçi istifa dilekçesi vermişse dilekçenin tarihi de her durumda son çalışma günü değildir. İşçi ihbar süresi çalışmış, taraflar başka bir sona erme günü kararlaştırmış veya işveren istifayı aynı gün kabul ederek fiilen çalışmayı sonlandırmış olabilir. SGK bildirgesinde işçinin işten ayrıldığı gerçek tarih esas alınmalıdır. Personel dosyasında istifa, fesih, ibraname, yıllık izin, bordro ve çıkış bildirgesi aynı olay akışını göstermelidir.

İşten ayrılış kodu bakımından da belgelendirme gerekir. Disiplin veya devamsızlık nedeniyle haklı fesih iddia ediliyorsa tutanaklar ve fesih bildirimi bu iddiayla uyumlu olmalıdır. İşveren kodu sonradan uyuşmazlık avantajı sağlamak için değiştiremez; düzeltmenin amacı kayıt hatasını gerçeğe uygun hâle getirmektir. İşçi de yalnız kodun kendi lehine değiştirilmesini istemek yerine gerçek fesih nedenini ortaya koyan belgeleri toplamalıdır.

İşsizlik ödeneği başvurusu sırasında SGK çıkış kodu önem taşır; ancak İşsizlik Sigortası Kanunundaki hak kazanma şartları ayrıca incelenir. Kod düzeltmesi işsizlik ödeneğinin tüm şartlarını otomatik olarak karşılamaz. Aynı şekilde işsizlik ödeneğine hak kazanamamak da kıdem tazminatı veya işe iade hakkını kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Bu kurumların her biri kendi kanuni şartlarına göre değerlendirilir.

İşten Çıkış Tarihi Hangi Belgelerle Doğrulanır?

Uyuşmazlık çıktığında işten ayrılış bildirgesindeki tarih tek başına yeterli kabul edilmez. Fesih veya istifa belgesi, son vardiya ve puantaj kayıtları, işyeri giriş-çıkış sistemi, son ücret bordrosu, banka ödemesi, zimmet iade tutanağı, şirket e-posta hesabının kapatılma tarihi ve varsa iş arama izni kayıtları birlikte incelenebilir. Çalışanın bildirgedeki tarihten sonra fiilen çalıştığını gösteren kayıt varsa SGK çıkışı gerçeği yansıtmıyor olabilir.

İşveren açısından doğru uygulama, fesih sürecini tek bir zaman çizelgesinde yönetmektir. Fesih bildiriminin tebliğ tarihi, varsa ihbar süresinin başlangıç ve bitişi, son fiili çalışma günü, yıllık izin durumu ve SGK çıkış tarihi aynı personel dosyasında karşılaştırılmalıdır. Böylece hem on günlük bildirim süresi doğru hesaplanır hem de daha sonra kıdem, ihbar, işe iade veya işsizlik ödeneği uyuşmazlığında çelişkili kayıt oluşmaz.

Çalışan da e-Devlet kaydında görünen çıkış tarihini son çalışma günüyle karşılaştırmalıdır. Hatalı kayıt fark edildiğinde gecikmeden yazılı düzeltme talebi yapmak, ileride hangi tarihte itiraz edildiğini gösteren delil oluşturur. İşveren düzeltme yapmazsa SGK ve iş hukuku başvuru yolları olayın niteliğine göre ayrı ayrı kullanılır.

On Günlük Süre Dolmadan Yapılması Gereken Son Kontrol

İşveren bildirgeyi göndermeden önce çıkış tarihi, işten ayrılış nedeni, işyeri sicili ve sigortalının kimlik bilgilerini personel dosyasındaki belgelerle son kez karşılaştırmalıdır. Özellikle aynı gruba ait birden fazla şirket veya aynı işverene ait birden fazla SGK sicili bulunan yapılarda yanlış sicilden çıkış verilmesi sonraki işe giriş, prim ve hizmet kayıtlarında zincirleme hata yaratabilir. Bildirge doğru sicilden ve gerçek sona erme tarihine göre verilmelidir.

On günlük süre içinde hata fark edilmesi hâlinde SGK’nın güncel elektronik düzeltme imkânları kullanılmalı; sürenin geçmesi beklenmemelidir. Erken düzeltme hem işsizlik ödeneği hem yeni işe giriş hem de işçilik alacağı uyuşmazlıklarında kayıt çelişkisini azaltır. İşveren açısından amaç yalnız bildirgeyi süresinde göndermek değil, gerçeğe uygun ve diğer personel kayıtlarıyla tutarlı bir sigortalılık sona erme kaydı oluşturmaktır.

Hukuki konu hakkında iletişim

İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.

Telefonla AraWhatsAppİletişim Bilgileri

Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.

Yazar Bilgisi

Avukat Halil BAKIRCI, Mersin Barosu 3472 sicil numarasına kayıtlıdır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde ceza, aile, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunmaktadır.

İnceleyen: Av. Emirhan Keskin · Mersin Barosu Sicil No: 5507

Av. Halil Bakırcı profilini inceleyin →