İşyerinde Mobbingin Sona Erdirilmesi İhtarnamesi Örneği 2026 | Word İndir
Bu yazıyla ilgili genel bir sorunuz mu var? Anonim soru sor
İş Hukuku • 2026 Güncel Word Belgesi
İşyerinde Mobbingin Sona Erdirilmesi İhtarnamesi
mobbing ihtarnamesi örneği: Çalışana aylardır görev dışı iş verilmesi, toplantılardan dışlanması ve aşağılayıcı sözler söylenmesi yazılı olarak bildirilir.
İşyerinde Mobbingin Sona Erdirilmesi İhtarnamesi Word İndir
Boş bir form değil; temsili kişi, tarih ve işlem bilgileriyle doldurulmuş örnek dilekçe, hukuki dayanak, delil listesi, numaralı sonuç–istem ve ayrı dosyaya uyarlama rehberi içeren düzenlenebilir DOCX belgesidir.
Profesyonel Word Dilekçeyi İndir
Dosya: isyerinde-mobbing-sona-erdirme-ihtarnamesi-word.docx • Microsoft Word (.docx) • Düzenlenebilir
Doldurulmuş Örnek Olay ve Belgenin Kullanımı
mobbing ihtarnamesi örneği belgesinde örnek kişi adları, tarihler, kurum ve dosya bilgileri kullanılmıştır. Kullanıcı yalnız gerçek dosyasına ait kişisel bilgileri, tarihleri, tutarları ve delilleri değiştirir; hukuki kurgu, olay sırası ve talep omurgası hazırdır.
Dilekçenin sonunda yer alan “Dosyaya Uyarlama Rehberi” mahkemeye veya kuruma sunulmaz. Bu bölüm; süre, görev, yetki, olay–delil bağlantısı ve eklerin son kontrolü için çalışma sayfasıdır.
İşyerinde Mobbingin Sona Erdirilmesi İhtarnamesi İçin Hukuki Çerçeve
Mobbing ihtarnamesi örneği hazırlanırken amaç açıkça seçilmelidir: davranışların durdurulmasını istemek, işverene güvenli çalışma düzeni kurma yükümlülüğünü hatırlatmak ve bildirimin ulaştığını belgelemek. İhtarname ile haklı fesih bildirimi aynı işlem değildir; fesih iradesi varsa bunun açık, koşulsuz ve somut vakıaya dayalı biçimde ayrıca kurulması gerekir.
6098 sayılı TBK m.417
TBK m.417, işverenin hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumasını, işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen kurmasını ve psikolojik tacize uğrayanların daha fazla zarar görmemesi için gerekli önlemleri almasını düzenler. İhtar; hangi olayın ne zaman, kim tarafından gerçekleştirildiğini ve işverenden hangi somut önlemin istendiğini göstermelidir.
4857 sayılı İş Kanunu m.24 ve m.26
Mobbing sözcüğü İş Kanunu m.24’te bağımsız bir bent olarak yazılı değildir. Haklı fesih değerlendirmesi; somut söz, davranış ve çalışma koşulunun m.24 kapsamındaki nedenlerden birine girip girmediğine göre yapılır. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışa dayalı fesihte m.26’daki süreler ayrıca kontrol edilir; her mobbing bildirimi otomatik olarak haklı fesih sonucu doğurmaz.
7036 sayılı Kanun m.3
İhtarname işverene yapılan yazılı bildirimdir. Sonradan işçi veya işveren alacağı ya da tazminat talebiyle dava açılacaksa, 7036 sayılı Kanun m.3 kapsamındaki dava şartı arabuluculuk ayrıca değerlendirilir. İç bildirim yapılmış olması arabuluculuk son tutanağının yerine geçmez.
Dosya Stratejisi ve Talep–Delil Bağlantısı
İlk incelemede başvurunun hangi hukuki sonucu amaçladığı belirlenir. Ardından her olay, onu doğrulayan belgeyle ve bu belgenin desteklediği talep sonucu ile eşleştirilir. Böylece dilekçe soyut açıklama olmaktan çıkar ve denetlenebilir bir dosya planına dönüşür.
Görevli Merci, Kanuni Süre ve Başvuru Şartı
| Kontrol | Net bilgi |
|---|---|
| Görevli / yetkili merci | İşveren, insan kaynakları ve iş sağlığı güvenliği birimi |
| Bildirim ve fesih süresi | İşverene mobbing bildirimi, olaylar sürerken gecikmeden ve deliller kaybolmadan yapılmalıdır. Haklı fesih iradesi varsa 4857 sayılı Kanun m.26’daki süreler somut öğrenme tarihine göre ayrıca hesaplanır. |
| Ön koşul | Sistematik davranışlar tarih, kişi, yer ve sonuçlarıyla yazılır; tekil uyuşmazlık mobbing olarak sunulmaz. |
| Temel hukuki dayanak | 6098 sayılı TBK m.417; 4857 sayılı İş Kanunu; 6331 sayılı Kanun |
Dilekçede Olaylar Nasıl Yazılır?
Açıklamalar bölümü tarih sıralı olmalı ve her paragraf tek bir ispat konusu taşımalıdır. Doldurulmuş örnek, aşağıdaki olay başlıklarını somutlaştırarak kullanıcıya hazır bir omurga verir.
1. Davranışların başlangıcı ve sürekliliği
Örnek olayda Çalışana aylardır görev dışı iş verilmesi, toplantılardan dışlanması ve aşağılayıcı sözler söylenmesi yazılı olarak bildirilir. Başvurucu, uyuşmazlığı 17.02.2026 tarihinde öğrenmiş; ilk yazılı başvurusunu 26.03.2026 tarihinde yapmıştır. Bu tarihler yalnız örnek olup gerçek dosyadaki tebliğ, öğrenme veya işlem tarihleriyle değiştirilmelidir.
2. Davranan kişiler
Davranışların başlangıcı ve sürekliliği tarih, yer, kişi ve belge bağlantısıyla açıklanır. Davranışların başlangıcı ve sürekliliği bakımından olayın başlangıcı, tarafların sıfatı ve işlem tarihi birlikte gösterilmiştir. Bu olgu E-posta ve mesajlar ile doğrulanmakta; belge Ek-1 olarak sunulmaktadır.
3. Somut söz ve işlemler
Davranan kişiler tarih, yer, kişi ve belge bağlantısıyla açıklanır. Davranan kişiler yönünden yalnız sonuç belirtilmemiş, işlemin nasıl gerçekleştiği ve başvurucunun hangi hakkının etkilendiği açıklanmıştır. Görev yazıları, iddiayı doğrulayan temel kayıt olarak Ek-2 numarasıyla dosyaya eklenmiştir.
4. Çalışanın sağlık/meslek etkisi
Somut söz ve işlemler tarih, yer, kişi ve belge bağlantısıyla açıklanır. Somut söz ve işlemler somutlaştırılırken tarih sırası korunmuş ve karşı tarafın ya da kurumun işlemi açıkça gösterilmiştir. Toplantı kayıtları üzerinde yer alan tarih ve kayıt numarası dilekçedeki anlatımla uyumludur.
5. Daha önce yapılan bildirimler
Çalışanın sağlık/meslek etkisi tarih, yer, kişi ve belge bağlantısıyla açıklanır. Çalışanın sağlık/meslek etkisi başlığı altında başvurunun hukuki yararı açıklanmıştır. İstenen sonucun neden gerekli olduğu, Sağlık belgeleri ile talep arasındaki bağlantı kurularak gösterilmiştir.
Hangi Deliller Dosyaya Eklenir?
Delil listesinde belge adı, tarihi, kaynağı ve hangi olguyu ispatladığı birlikte yazılmalıdır. Başka kurumda bulunan belge için açık bir celp veya kayıt getirme talebi kurulmalıdır.
1. E-posta ve mesajlar
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
2. Görev yazıları
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
3. Toplantı kayıtları
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
4. Sağlık belgeleri
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
5. Tanık bilgileri
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
İşyerinde Mobbingin Sona Erdirilmesi İhtarnamesi Başvuru Adımları
1. Süre çizelgesini çıkarın
Davranışlar sürerken gecikmeden; deliller kaybolmadan bildirim yapılır.
2. Görev ve yetkiyi doğrulayın
İşveren, insan kaynakları ve iş sağlığı güvenliği birimi
3. Ön koşulu tamamlayın
Sistematik davranışlar tarih, kişi, yer ve sonuçlarıyla yazılır; tekil uyuşmazlık mobbing olarak sunulmaz.
4. Olay-delil tablosunu kurun
Her olayın yanına onu doğrulayan belge, kayıt veya celp talebini yazın.
5. Talepleri numaralandırın
Asıl ve ferî talepleri birbirinden ayırın; uygulanabilir ve ölçülebilir sonuçlar isteyin.
6. Teslim kaydını saklayın
UYAP makbuzu, KEP teslim kaydı, evrak numarası veya iadeli taahhütlü posta belgesini dosyada saklayın.
Sonuç ve İstem Bölümünde Ne Talep Edilir?
Asıl ve ferî talepler ayrı bentlerde, açık ve uygulanabilir biçimde yazılmalıdır. Doldurulmuş Word örneğinde aşağıdaki sonuçlar konuya göre numaralandırılmıştır:
- Mobbing davranışlarının derhâl sonlandırılması
- Etkili iç inceleme yapılması
- Misilleme yapılmaması
- Çalışma koşullarının hukuka uygun hâle getirilmesi
- Yargılama veya başvuru giderleri ile varsa vekâlet ücretinin hukuki durumuna göre karara bağlanması.
Sık Yapılan Hatalar
- Davranışlar sürerken gecikmeden; deliller kaybolmadan bildirim yapılır. kuralını tebliğ veya işlem belgesi olmadan varsayımla hesaplamak.
- Başvuruyu İşveren, insan kaynakları ve iş sağlığı güvenliği birimi yerine görevli veya yetkili olmayan bir mercie yöneltmek.
- Davranışların başlangıcı ve sürekliliği olgusunu tarih ve belgeyle somutlaştırmamak.
- E-posta ve mesajlar ile metindeki vakıa arasında bağlantı kurmamak.
- Mobbing davranışlarının derhâl sonlandırılması talebini açık ve uygulanabilir biçimde yazmamak.
- Doldurulmuş örnekteki temsili ad, tarih ve tutarları gerçek dosya bilgileriyle değiştirmeden belgeyi imzalamak.
İlgili Hukuk Rehberleri ve Site İçi Bağlantılar
Türkiye Genelinde Dosya Takibi ve İstanbul–Mersin Ofisleri
Mobbing ihtarnamesi ve bağlantılı iş hukuku dosyaları, yetki ve usul kuralları elverdiğinde UYAP kayıtları, işyeri yazışmaları, tebligatlar, sağlık belgeleri ve hukuka uygun deliller üzerinden incelenebilir. Görüşmeler İstanbul Polaris Plaza ofisi veya Mersin Profit İş Merkezi ofisi üzerinden planlanır. Ofis seçimi görevli ve yetkili merciyi değiştirmez; değerlendirme somut dosya belgelerine dayanır ve sonuç garantisi içermez.
[YETKİLİ YER] İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİNE
DAVACI: [İŞÇİ AD SOYAD, T.C. KİMLİK NO, ADRES]
DAVALI: [İŞVEREN UNVANI, ADRES]
VEKİLİ: Avukat Halil Bakırcı
KONU: İşverenin işçiyi koruma ve gözetme borcuna aykırı sistematik psikolojik taciz nedeniyle kişilik haklarına saldırının tespiti ile somut talebe göre manevi/maddi tazminata ve işçilik alacaklarına karar verilmesi talebidir.
AÇIKLAMALAR
1. Çalışma ilişkisi: Davacı [TARİH] tarihinden beri davalı işyerinde [GÖREV] olarak çalışmaktadır. Görev tanımı, ücret ve çalışma düzeni özlük dosyası ve bordrolarla sabittir.
2. Sistematik davranışlar: [TARİH ARALIĞI] boyunca görev dışı iş verme, toplantılardan dışlama, küçük düşürücü söz, performans baskısı veya benzeri davranışlar tarih, kişi ve olay bazında kronolojik olarak açıklanmıştır.
3. Süreklilik ve amaç: İddia tek bir tartışmaya değil, belirli aralıklarla tekrarlanan ve işçinin mesleki/kişisel varlığını hedef alan davranış örüntüsüne dayanmaktadır. Her olayın faili ve tanığı ayrı gösterilmiştir.
4. İşverene bildirim: Davacı [TARİH] tarihinde insan kaynakları/işverene yazılı bildirim yapmış, [CEVAP/CEVAPSIZLIK] sonucu alınmıştır. İşverenin önleme ve koruma yükümlülüğünü yerine getirip getirmediği bu kayıtlarla değerlendirilecektir.
5. Zarar ve illiyet: Davranışların davacı üzerindeki mesleki, ekonomik ve kişisel etkileri [SAĞLIK BELGESİ/ÜCRET KAYBI/GÖREV DEĞİŞİKLİĞİ] ile gösterilmiştir. Tazminat kalemleri gerçek ve belgeli zarara göre ayrılaştırılmıştır.
6. Arabuluculuk: İşçi-işveren alacak ve tazminat uyuşmazlığı için dava şartı arabuluculuğa [DOSYA NO] ile başvurulmuş, [TARİH] tarihli son tutanakta anlaşma sağlanamamıştır.
7. Talebin sınırı: Dosyada bulunmayan hakaret, tehdit veya sağlık sonucu varmış gibi eklenmemiş; yalnız gerçek olay ve deliller üzerinden talep kurulmuştur.
HUKUKİ NEDENLER
6098 sayılı TBK m.417; 4857 sayılı İş Kanunu; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3; 6100 sayılı HMK ve ilgili mevzuat.
DELİLLER
İş sözleşmesi ve özlük dosyası; E-posta, mesaj ve görev yazıları; Toplantı/tutanak kayıtları; İK ve işveren başvuruları; Sağlık ve ücret belgeleri; Arabuluculuk son tutanağı; Tanıklar ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM
1. Davanın kabulü ile dosyada ispatlanan sistematik psikolojik taciz ve kişilik hakkı ihlalinin hukuki sonuçlarının belirlenmesine,
2. Somut talep ve ispatlanan zarar kapsamında [MİKTAR] TL manevi ve/veya maddi tazminat ile varsa işçilik alacaklarının faiziyle tahsiline,
3. İşveren uhdesindeki özlük ve işyeri kayıtlarının celbine, tanıkların dinlenmesine ve gerektiğinde bilirkişi incelemesine,
4. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine
[TARİH] — Davacı Vekili — Avukat Halil Bakırcı
İşyerinde Mobbingin Sona Erdirilmesi İhtarnamesi Hakkında Sık Sorulan Sorular
İşyerinde Mobbingin Sona Erdirilmesi İhtarnamesi için görevli veya yetkili merci neresidir?
İşveren, insan kaynakları ve iş sağlığı güvenliği birimi.
İşyerinde Mobbingin Sona Erdirilmesi İhtarnamesi için başvuru süresi ne kadardır?
İşverene bildirim, olaylar sürerken gecikmeden ve deliller kaybolmadan yapılmalıdır. Haklı fesih düşünülüyorsa 4857 sayılı Kanun m.26’daki süreler somut öğrenme tarihine göre ayrıca hesaplanır; ihtar göndermek bu süreleri kendiliğinden durdurmaz.
Başvurudan önce hangi koşul kontrol edilir?
Sistematik davranışlar tarih, kişi, yer ve sonuçlarıyla yazılır; tekil uyuşmazlık mobbing olarak sunulmaz.
Dilekçede hangi olaylar açıkça yazılmalıdır?
Dilekçede davranışların başlangıcı ve sürekliliği, davranan kişiler, somut söz ve işlemler, çalışanın sağlık/meslek etkisi, daha önce yapılan bildirimler somut tarih, kişi, işlem ve belge bağlantısıyla açıklanmalıdır.
Hangi kanun maddeleri ve düzenlemeler uygulanır?
6098 sayılı TBK m.417; 4857 sayılı İş Kanunu; 6331 sayılı Kanun hükümleri temel alınır. Başvuru tarihindeki güncel resmî metin ve özel düzenleme ayrıca kontrol edilir.
Word dilekçe doğrudan imzalanabilir mi?
Hayır. Belgede doldurulmuş örnek olay bulunur; kişi adları, tarihler, tutarlar, görev, yetki, süre, deliller ve talepler gerçek dosyaya göre değiştirilmeden imzalanmamalıdır.
Dilekçe nasıl teslim edilir ve başvuru nasıl kanıtlanır?
Mahkeme ve icra başvuruları UYAP veya fiziki evrakla; kurum başvuruları kurumun elektronik sistemi, KEP, iadeli taahhütlü posta veya evrak birimi üzerinden teslim edilir. Başvuru numarası ve teslim belgesi saklanır.
Mersin dışındaki dosyalarda kullanılabilir mi?
Temel mevzuat Türkiye genelinde uygulanır; görevli ve yetkili merci somut dosyaya göre belirlenir. Dosya inceleme görüşmeleri İstanbul Polaris Plaza veya Mersin Profit İş Merkezi ofisleri üzerinden planlanabilir. Ofis seçimi görev ve yetki kurallarını değiştirmez.
Resmî Mevzuat Kaynakları ve Güncellik
- Adalet Bakanlığı — 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — 4857 sayılı İş Kanunu
- Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı — 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
Son hukuk kontrolü: 25 Ekim 2026. Başvuru veya fesih tarihinde güncel resmî metin, olayların öğrenilme tarihi ve somut dosya belgeleri yeniden kontrol edilmelidir.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu — Mersin Ofisi
Adres: İhsaniye, 4903. Sk. Profit İş Merkezi No:23 Kat:3 Daire:14, 33070 Akdeniz/Mersin
İstanbul Ofisi – Polaris Plaza, Maslak / Sarıyer
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu
Maslak Ahi Evran Caddesi, Polaris Plaza No:21, Kat:9, 34475 Sarıyer/İstanbul
İstanbul ve Mersin’deki fiziksel ofislerimizden Türkiye genelindeki dosyalar, görev ve yetki kuralları ile gerekli yerel işlemler dikkate alınarak koordine edilir. Yüz yüze görüşme için randevu sırasında tercih ettiğiniz ofisi belirtiniz.
İstanbul ofisini Google Haritalar’da açın · İletişim ve randevu
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu sitesinden daha fazla şey keşfedin
Son gönderilerin e-postanıza gönderilmesi için abone olun.
