İşyerinde Mobbingin Sona Erdirilmesi İhtarnamesi Örneği 2026 | Word İndir
İş Hukuku • 2026 Güncel Word Belgesi
İşyerinde Mobbingin Sona Erdirilmesi İhtarnamesi
mobbing ihtarnamesi örneği: Çalışana aylardır görev dışı iş verilmesi, toplantılardan dışlanması ve aşağılayıcı sözler söylenmesi yazılı olarak bildirilir.
İşyerinde Mobbingin Sona Erdirilmesi İhtarnamesi Word İndir
Boş bir form değil; temsili kişi, tarih ve işlem bilgileriyle doldurulmuş örnek dilekçe, hukuki dayanak, delil listesi, numaralı sonuç–istem ve ayrı dosyaya uyarlama rehberi içeren düzenlenebilir DOCX belgesidir.
Profesyonel Word Dilekçeyi İndir
Dosya: isyerinde-mobbing-sona-erdirme-ihtarnamesi-word.docx • Microsoft Word (.docx) • Düzenlenebilir
Doldurulmuş Örnek Olay ve Belgenin Kullanımı
mobbing ihtarnamesi örneği belgesinde örnek kişi adları, tarihler, kurum ve dosya bilgileri kullanılmıştır. Kullanıcı yalnız gerçek dosyasına ait kişisel bilgileri, tarihleri, tutarları ve delilleri değiştirir; hukuki kurgu, olay sırası ve talep omurgası hazırdır.
Dilekçenin sonunda yer alan “Dosyaya Uyarlama Rehberi” mahkemeye veya kuruma sunulmaz. Bu bölüm; süre, görev, yetki, olay–delil bağlantısı ve eklerin son kontrolü için çalışma sayfasıdır.
İşyerinde Mobbingin Sona Erdirilmesi İhtarnamesi İçin Hukuki Çerçeve
mobbing ihtarnamesi örneği hazırlanırken yalnız talebin adı değil; görevli merci, süre başlangıcı, zorunlu ön başvuru, olay kronolojisi, delil planı ve sonuç talebi birlikte kurulmalıdır.
6098 sayılı TBK m.417
6098 sayılı TBK m.417 hükümleri başvurunun maddi ve usul şartlarını belirler. Güncel resmî metin, tebliğ ve işlem tarihinde birlikte değerlendirilir.
4857 sayılı İş Kanunu
4857 sayılı İş Kanunu hükümleri başvurunun maddi ve usul şartlarını belirler. Güncel resmî metin, tebliğ ve işlem tarihinde birlikte değerlendirilir.
6331 sayılı Kanun
6331 sayılı Kanun hükümleri başvurunun maddi ve usul şartlarını belirler. Güncel resmî metin, tebliğ ve işlem tarihinde birlikte değerlendirilir.
Dosya Stratejisi ve Talep–Delil Bağlantısı
İlk incelemede başvurunun hangi hukuki sonucu amaçladığı belirlenir. Ardından her olay, onu doğrulayan belgeyle ve bu belgenin desteklediği talep sonucu ile eşleştirilir. Böylece dilekçe soyut açıklama olmaktan çıkar ve denetlenebilir bir dosya planına dönüşür.
Görevli Merci, Kanuni Süre ve Başvuru Şartı
| Kontrol | Net bilgi |
|---|---|
| Görevli / yetkili merci | İşveren, insan kaynakları ve iş sağlığı güvenliği birimi |
| Kanuni süre | Davranışlar sürerken gecikmeden; deliller kaybolmadan bildirim yapılır. |
| Ön koşul | Sistematik davranışlar tarih, kişi, yer ve sonuçlarıyla yazılır; tekil uyuşmazlık mobbing olarak sunulmaz. |
| Temel hukuki dayanak | 6098 sayılı TBK m.417; 4857 sayılı İş Kanunu; 6331 sayılı Kanun |
Dilekçede Olaylar Nasıl Yazılır?
Açıklamalar bölümü tarih sıralı olmalı ve her paragraf tek bir ispat konusu taşımalıdır. Doldurulmuş örnek, aşağıdaki olay başlıklarını somutlaştırarak kullanıcıya hazır bir omurga verir.
1. Davranışların başlangıcı ve sürekliliği
Örnek olayda Çalışana aylardır görev dışı iş verilmesi, toplantılardan dışlanması ve aşağılayıcı sözler söylenmesi yazılı olarak bildirilir. Başvurucu, uyuşmazlığı 17.02.2026 tarihinde öğrenmiş; ilk yazılı başvurusunu 26.03.2026 tarihinde yapmıştır. Bu tarihler yalnız örnek olup gerçek dosyadaki tebliğ, öğrenme veya işlem tarihleriyle değiştirilmelidir.
2. Davranan kişiler
Davranışların başlangıcı ve sürekliliği tarih, yer, kişi ve belge bağlantısıyla açıklanır. Davranışların başlangıcı ve sürekliliği bakımından olayın başlangıcı, tarafların sıfatı ve işlem tarihi birlikte gösterilmiştir. Bu olgu E-posta ve mesajlar ile doğrulanmakta; belge Ek-1 olarak sunulmaktadır.
3. Somut söz ve işlemler
Davranan kişiler tarih, yer, kişi ve belge bağlantısıyla açıklanır. Davranan kişiler yönünden yalnız sonuç belirtilmemiş, işlemin nasıl gerçekleştiği ve başvurucunun hangi hakkının etkilendiği açıklanmıştır. Görev yazıları, iddiayı doğrulayan temel kayıt olarak Ek-2 numarasıyla dosyaya eklenmiştir.
4. Çalışanın sağlık/meslek etkisi
Somut söz ve işlemler tarih, yer, kişi ve belge bağlantısıyla açıklanır. Somut söz ve işlemler somutlaştırılırken tarih sırası korunmuş ve karşı tarafın ya da kurumun işlemi açıkça gösterilmiştir. Toplantı kayıtları üzerinde yer alan tarih ve kayıt numarası dilekçedeki anlatımla uyumludur.
5. Daha önce yapılan bildirimler
Çalışanın sağlık/meslek etkisi tarih, yer, kişi ve belge bağlantısıyla açıklanır. Çalışanın sağlık/meslek etkisi başlığı altında başvurunun hukuki yararı açıklanmıştır. İstenen sonucun neden gerekli olduğu, Sağlık belgeleri ile talep arasındaki bağlantı kurularak gösterilmiştir.
Hangi Deliller Dosyaya Eklenir?
Delil listesinde belge adı, tarihi, kaynağı ve hangi olguyu ispatladığı birlikte yazılmalıdır. Başka kurumda bulunan belge için açık bir celp veya kayıt getirme talebi kurulmalıdır.
1. E-posta ve mesajlar
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
2. Görev yazıları
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
3. Toplantı kayıtları
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
4. Sağlık belgeleri
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
5. Tanık bilgileri
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
İşyerinde Mobbingin Sona Erdirilmesi İhtarnamesi Başvuru Adımları
1. Süre çizelgesini çıkarın
Davranışlar sürerken gecikmeden; deliller kaybolmadan bildirim yapılır.
2. Görev ve yetkiyi doğrulayın
İşveren, insan kaynakları ve iş sağlığı güvenliği birimi
3. Ön koşulu tamamlayın
Sistematik davranışlar tarih, kişi, yer ve sonuçlarıyla yazılır; tekil uyuşmazlık mobbing olarak sunulmaz.
4. Olay-delil tablosunu kurun
Her olayın yanına onu doğrulayan belge, kayıt veya celp talebini yazın.
5. Talepleri numaralandırın
Asıl ve ferî talepleri birbirinden ayırın; uygulanabilir ve ölçülebilir sonuçlar isteyin.
6. Teslim kaydını saklayın
UYAP makbuzu, KEP teslim kaydı, evrak numarası veya iadeli taahhütlü posta belgesini dosyada saklayın.
Sonuç ve İstem Bölümünde Ne Talep Edilir?
Asıl ve ferî talepler ayrı bentlerde, açık ve uygulanabilir biçimde yazılmalıdır. Doldurulmuş Word örneğinde aşağıdaki sonuçlar konuya göre numaralandırılmıştır:
- Mobbing davranışlarının derhâl sonlandırılması
- Etkili iç inceleme yapılması
- Misilleme yapılmaması
- Çalışma koşullarının hukuka uygun hâle getirilmesi
- Yargılama veya başvuru giderleri ile varsa vekâlet ücretinin hukuki durumuna göre karara bağlanması.
Sık Yapılan Hatalar
- Davranışlar sürerken gecikmeden; deliller kaybolmadan bildirim yapılır. kuralını tebliğ veya işlem belgesi olmadan varsayımla hesaplamak.
- Başvuruyu İşveren, insan kaynakları ve iş sağlığı güvenliği birimi yerine görevli veya yetkili olmayan bir mercie yöneltmek.
- Davranışların başlangıcı ve sürekliliği olgusunu tarih ve belgeyle somutlaştırmamak.
- E-posta ve mesajlar ile metindeki vakıa arasında bağlantı kurmamak.
- Mobbing davranışlarının derhâl sonlandırılması talebini açık ve uygulanabilir biçimde yazmamak.
- Doldurulmuş örnekteki temsili ad, tarih ve tutarları gerçek dosya bilgileriyle değiştirmeden belgeyi imzalamak.
İlgili Hukuk Rehberleri ve Site İçi Bağlantılar
Türkiye Genelinde Dosya Takibi ve Mersin Uygulaması
Tek fiziksel ofisimiz Mersin’dedir. Yetki ve usul kuralları elverdiğinde Türkiye genelindeki dosyalar; UYAP kayıtları, tebligatlar, sözleşmeler, kurum yazışmaları ve hukuka uygun deliller üzerinden Mersin’den yönetilir ve koordine edilir. Yerel ofisimiz bulunmayan şehirler için fiziksel ofis izlenimi verilmez.
[YETKİLİ YER] İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİNE
DAVACI: [İŞÇİ AD SOYAD, T.C. KİMLİK NO, ADRES]
DAVALI: [İŞVEREN UNVANI, ADRES]
VEKİLİ: Avukat Halil Bakırcı
KONU: İşverenin işçiyi koruma ve gözetme borcuna aykırı sistematik psikolojik taciz nedeniyle kişilik haklarına saldırının tespiti ile somut talebe göre manevi/maddi tazminata ve işçilik alacaklarına karar verilmesi talebidir.
AÇIKLAMALAR
1. Çalışma ilişkisi: Davacı [TARİH] tarihinden beri davalı işyerinde [GÖREV] olarak çalışmaktadır. Görev tanımı, ücret ve çalışma düzeni özlük dosyası ve bordrolarla sabittir.
2. Sistematik davranışlar: [TARİH ARALIĞI] boyunca görev dışı iş verme, toplantılardan dışlama, küçük düşürücü söz, performans baskısı veya benzeri davranışlar tarih, kişi ve olay bazında kronolojik olarak açıklanmıştır.
3. Süreklilik ve amaç: İddia tek bir tartışmaya değil, belirli aralıklarla tekrarlanan ve işçinin mesleki/kişisel varlığını hedef alan davranış örüntüsüne dayanmaktadır. Her olayın faili ve tanığı ayrı gösterilmiştir.
4. İşverene bildirim: Davacı [TARİH] tarihinde insan kaynakları/işverene yazılı bildirim yapmış, [CEVAP/CEVAPSIZLIK] sonucu alınmıştır. İşverenin önleme ve koruma yükümlülüğünü yerine getirip getirmediği bu kayıtlarla değerlendirilecektir.
5. Zarar ve illiyet: Davranışların davacı üzerindeki mesleki, ekonomik ve kişisel etkileri [SAĞLIK BELGESİ/ÜCRET KAYBI/GÖREV DEĞİŞİKLİĞİ] ile gösterilmiştir. Tazminat kalemleri gerçek ve belgeli zarara göre ayrılaştırılmıştır.
6. Arabuluculuk: İşçi-işveren alacak ve tazminat uyuşmazlığı için dava şartı arabuluculuğa [DOSYA NO] ile başvurulmuş, [TARİH] tarihli son tutanakta anlaşma sağlanamamıştır.
7. Talebin sınırı: Dosyada bulunmayan hakaret, tehdit veya sağlık sonucu varmış gibi eklenmemiş; yalnız gerçek olay ve deliller üzerinden talep kurulmuştur.
HUKUKİ NEDENLER
6098 sayılı TBK m.417; 4857 sayılı İş Kanunu; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3; 6100 sayılı HMK ve ilgili mevzuat.
DELİLLER
İş sözleşmesi ve özlük dosyası; E-posta, mesaj ve görev yazıları; Toplantı/tutanak kayıtları; İK ve işveren başvuruları; Sağlık ve ücret belgeleri; Arabuluculuk son tutanağı; Tanıklar ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM
1. Davanın kabulü ile dosyada ispatlanan sistematik psikolojik taciz ve kişilik hakkı ihlalinin hukuki sonuçlarının belirlenmesine,
2. Somut talep ve ispatlanan zarar kapsamında [MİKTAR] TL manevi ve/veya maddi tazminat ile varsa işçilik alacaklarının faiziyle tahsiline,
3. İşveren uhdesindeki özlük ve işyeri kayıtlarının celbine, tanıkların dinlenmesine ve gerektiğinde bilirkişi incelemesine,
4. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine
[TARİH] — Davacı Vekili — Avukat Halil Bakırcı
İşyerinde Mobbingin Sona Erdirilmesi İhtarnamesi Hakkında Sık Sorulan Sorular
İşyerinde Mobbingin Sona Erdirilmesi İhtarnamesi için görevli veya yetkili merci neresidir?
İşveren, insan kaynakları ve iş sağlığı güvenliği birimi.
İşyerinde Mobbingin Sona Erdirilmesi İhtarnamesi için başvuru süresi ne kadardır?
Davranışlar sürerken gecikmeden; deliller kaybolmadan bildirim yapılır.
Başvurudan önce hangi koşul kontrol edilir?
Sistematik davranışlar tarih, kişi, yer ve sonuçlarıyla yazılır; tekil uyuşmazlık mobbing olarak sunulmaz.
Dilekçede hangi olaylar açıkça yazılmalıdır?
Dilekçede davranışların başlangıcı ve sürekliliği, davranan kişiler, somut söz ve işlemler, çalışanın sağlık/meslek etkisi, daha önce yapılan bildirimler somut tarih, kişi, işlem ve belge bağlantısıyla açıklanmalıdır.
Hangi kanun maddeleri ve düzenlemeler uygulanır?
6098 sayılı TBK m.417; 4857 sayılı İş Kanunu; 6331 sayılı Kanun hükümleri temel alınır. Başvuru tarihindeki güncel resmî metin ve özel düzenleme ayrıca kontrol edilir.
Word dilekçe doğrudan imzalanabilir mi?
Hayır. Belgede doldurulmuş örnek olay bulunur; kişi adları, tarihler, tutarlar, görev, yetki, süre, deliller ve talepler gerçek dosyaya göre değiştirilmeden imzalanmamalıdır.
Dilekçe nasıl teslim edilir ve başvuru nasıl kanıtlanır?
Mahkeme ve icra başvuruları UYAP veya fiziki evrakla; kurum başvuruları kurumun elektronik sistemi, KEP, iadeli taahhütlü posta veya evrak birimi üzerinden teslim edilir. Başvuru numarası ve teslim belgesi saklanır.
Mersin dışındaki dosyalarda kullanılabilir mi?
Temel mevzuat Türkiye genelinde uygulanır. Görevli ve yetkili merci somut dosyaya göre belirlenir. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosunun tek fiziksel ofisi Mersin’dedir; yetki ve usul elverdiğinde Türkiye genelindeki dosyalar Mersin’den koordine edilir.
Resmî Mevzuat Kaynakları ve Güncellik
Son hukuk kontrolü: 3 Eylül 2026. Mevzuat değişikliği, yüksek yargı kararı veya yıllık parasal sınır bulunan konularda yayın ve başvuru tarihinde resmî metin yeniden kontrol edilmelidir.
Yazar ve Hukuki İnceleme
Av. Halil Bakırcı — Mersin Barosu Sicil No: 3472. Genel bilgilendirme metnidir; somut dosya bakımından ayrıca doğrulanmalıdır.
Bu sayfa genel hukuki bilgilendirme ve örnek belge sunma amacı taşır; somut dosyanın incelenmesi yerine geçmez ve sonuç garantisi içermez.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu — Mersin Ofisi
Adres: İhsaniye Mahallesi, 4903. Sokak, Profit İş Merkezi No:23, Kat:3, Daire:14, 33070 Akdeniz/Mersin, Türkiye
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.