İşyerinde Ses Kayıtlı Kamera Yasal mı? KVKK m.4-5 ve Kurul Kararı 2026

İşyerlerinde kamera kullanımı artık yalnız “güvenlik kamerası var mı?” sorusuyla değerlendirilemez. Aynı cihazın görüntü yanında ortam sesini de sürekli kaydetmesi, müdahalenin ağırlığını ciddi biçimde artırır. Çalışanın konuşmaları, müşteri görüşmeleri, telefon konuşmalarının ortam sesi, özel nitelikte olabilecek sağlık veya sendika bilgileri ve üçüncü kişilere ait veriler ses kanalıyla kayda girebilir. Bu nedenle ses kaydı, görüntü kaydından ayrı olarak gereklilik ve ölçülülük testine tabi tutulmalıdır.

Bu yazıyla ilgili genel bir sorunuz mu var? Anonim soru sor

Bu rehber 11 Eylül 2026 tarihi itibarıyla 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu m.4, m.5, m.10, m.11 ve m.12; Türk Borçlar Kanunu m.417; Türk Ceza Kanunu m.133 ve Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 30.11.2023 tarihli 2023/2007 sayılı kararı ile Kurumun 2026 tarihli işyeri güvenlik kameraları kamuoyu duyurusu esas alınarak hazırlanmıştır.

İşyerinde kamera ve ses kaydı, KVKK’nın hukuki sebep, ölçülülük, aydınlatma ve veri güvenliği kurallarına tabidir.

İşyerinde Ses Kayıtlı Kamera İçin Temel Hukuki Kural Nedir?

İşverenin işyerinde kamera kullanması tek başına hukuka aykırı değildir. İş yeri güvenliği, suçun önlenmesi, kasa ve depo güvenliği veya iş sağlığı ve güvenliği gibi somut amaçlarla görüntü kaydı alınabilir. Ancak kayıt faaliyeti 6698 sayılı Kanunun tüm şartlarına uymak zorundadır.

Ses kaydı bakımından eşik daha yüksektir. Görüntü kaydının güvenlik amacını karşılaması hâlinde ortam konuşmalarını sürekli kaydetmek aynı amaç için gerekli değildir. Gereksiz veri işleme KVKK m.4’teki “işlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma” ilkesine aykırıdır.

Kişisel Verileri Koruma Kurumunun güncel yaklaşımı da bu yöndedir. Kurum, ses kayıt özelliği bulunan kameraların özel hayatın gizliliğine son derece müdahaleci olduğunu açıkça belirtmekte ve hukuka uygun gerekçesi ile gerekliliği ortaya konulmadan kullanılmaması gerektiğini vurgulamaktadır.

KVKK m.4 Ses Kaydına Ne Getirir?

KVKK m.4 kişisel verilerin işlenmesinde temel ilkeleri belirler. Veriler hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun işlenmeli; doğru ve gerektiğinde güncel olmalı; belirli, açık ve meşru amaçlarla işlenmeli; amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olmalı; ilgili mevzuatta öngörülen veya amaç için gerekli olan süre kadar muhafaza edilmelidir.

Sesli kamera sisteminde en kritik ilke ölçülülüktür. İşveren “güvenlik” gerekçesini yazmakla yetinemez. Ses kaydının güvenlik amacına ulaşmak için neden zorunlu olduğu, görüntünün neden yetersiz kaldığı ve daha az müdahaleci bir yöntemle aynı amaca neden ulaşılamadığı açıklanabilmelidir.

Örneğin depo girişindeki kameranın hırsızlığı önlemek amacıyla görüntü kaydetmesi ile aynı alandaki çalışanların bütün konuşmalarını kesintisiz kaydetmesi aynı veri işleme yoğunluğunda değildir. Güvenlik için görüntü yeterliyse sesin sürekli kaydedilmesi veri minimizasyonuna aykırıdır.

KVKK m.5 Uyarınca İşverenin Hukuki Sebebi Ne Olmalıdır?

KVKK m.5’e göre kişisel veriler kural olarak açık rıza olmaksızın işlenemez; ancak ikinci fıkrada sayılan hukuki sebeplerden biri varsa açık rıza aranmadan işleme yapılabilir. İşyerinde güvenlik kamerası bakımından somut olaya göre veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğü veya temel haklara zarar vermemek kaydıyla meşru menfaat gibi hukuki sebepler değerlendirilebilir.

Fakat bir hukuki sebebin bulunması, ölçülülük şartını ortadan kaldırmaz. “Meşru menfaatim var” denilerek gereğinden fazla veri toplanamaz. İşleme şartı ile KVKK m.4 ilkeleri birlikte sağlanmalıdır.

Ses kaydında işverenin hukuki sebebi daha sıkı sorgulanır; çünkü görüntüyle ulaşılabilen bir güvenlik amacı için ayrıca konuşmaları kaydetmek zorunlu değildir. Hukuki sebep bulunmayan veya gereklilik gösterilemeyen ses işleme faaliyeti hukuka aykırı kişisel veri işleme sonucunu doğurur.

KVKK Kurulunun 2023/2007 Sayılı Kararı Ne Diyor?

Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 30 Kasım 2023 tarihli ve 2023/2007 sayılı kararında işveren tarafından işyerinde kamera vasıtasıyla görüntü ve ses kaydı alınması incelenmiştir. Kurul, güvenlik amacı bakımından görüntü kaydının gerekli olabileceğini kabul ederken ses kaydının ayrıca gerekliliğini ve ölçülülüğünü değerlendirmiştir.

Kararın temel sonucu şudur: işyerinde görüntü kaydı yoluyla amaç gerçekleştirilebiliyorsa ses kaydı daha müdahaleci bir işleme yöntemidir ve aynı amaç için gerekli kabul edilemez. Bu değerlendirme bugün işverenlerin sesli kamera sistemleri bakımından temel başvuru noktalarından biridir.

İşverenin yalnız cihazın teknik olarak mikrofon barındırdığını söylemesi hukuki gerekçe değildir. Mikrofon özelliği kullanılmıyorsa kapatılmalı; kullanılıyorsa bunun hangi açık ve somut zorunluluğa dayandığı belirlenmelidir.

Teknik ayar da hukuki tedbirdir: Ses kaydının gerekli olmadığı işyerinde yalnız çalışanlara “dinlenmiyorsunuz” denilmesi yeterli değildir; kamera sistemindeki mikrofon veya ses kayıt fonksiyonu fiilen kapatılmalıdır. KVKK m.12 uyarınca veri sorumlusu, hukuka aykırı veri işlemeyi önlemek için gerekli teknik ve idari tedbirleri almak zorundadır. Kurulun 2023/2007 sayılı kararında da güvenlik amacı görüntüyle karşılanabildiği için ses verisinin işlenmesinde KVKK m.5 kapsamında hukuki sebep bulunmadığı sonucuna varılmış ve hukuka aykırı ses verilerinin imhası yönünde talimat verilmiştir. Bu nedenle kamera tedariki, kurulum ve bakım sözleşmelerinde ses özelliğinin kapalı tutulması ayrıca kontrol edilmelidir.

2026 Güncel KVKK Kamera Duyurusunda Ses Kaydı Nasıl Ele Alındı?

Kişisel Verileri Koruma Kurumu 2026 yılında işyerlerinde güvenlik kamerası sistemlerinin kullanımına ilişkin kapsamlı kamuoyu duyurusu yayımladı. Duyuruda kamera amacının baştan belirlenmesi, çalışan performansını genel ve soyut biçimde izleme amacı güdülmemesi, kamera açısının sınırlandırılması ve özel alanlara kamera yerleştirilmemesi gerektiği açıkça ifade edildi.

Duyuruda ses kayıt özelliği bulunan kameralar ayrıca ele alındı. Kurum, ses kaydının özel hayatın gizliliğine son derece müdahaleci bir yöntem olduğunu ve hukuka uygun gerekçesi ile gerekliliği açıkça ortaya konulmadan kullanılmaması gerektiğini belirtti.

Bu açıklama, 2023/2007 sayılı Kurul kararındaki yaklaşımın güncel rehberlik metninde de sürdürüldüğünü gösterir. İşverenler kamera projesini kurarken “ses açık mı?” sorusunu teknik bir ayar değil, bağımsız bir hukuk uygunluk testi olarak ele almalıdır.

Çalışandan Açık Rıza Almak Ses Kaydını Otomatik Olarak Yasal Hale Getirir mi?

Hayır. Açık rıza, ölçüsüz veri işlemeyi otomatik olarak hukuka uygun hâle getiren bir belge değildir. Veri işleme faaliyeti her hâlde KVKK m.4’teki temel ilkelere uygun olmalıdır. Amaca göre gereksiz olan sürekli ses kaydı, sırf iş sözleşmesine “kamera ve ses kaydını kabul ediyorum” cümlesi yazılarak ölçülü hâle gelmez.

Ayrıca iş ilişkisinde taraflar arasında güç dengesizliği bulunduğu için rızanın özgür iradeyle verilip verilmediği somut olarak değerlendirilmelidir. İşe giriş şartı olarak zorunlu imzalatılan geniş ve belirsiz bir “her türlü ses ve görüntü kaydına rıza” metni, veri sorumlusunu diğer KVKK yükümlülüklerinden kurtarmaz.

KVKK m.5/2’de bir hukuki sebep mevcutsa veri sorumlusu faaliyeti o hukuki sebebe dayandırmalı ve aydınlatmayı buna göre yapmalıdır. Açık rıza ile aydınlatma metni birbirinden ayrı hukuki mekanizmalardır.

Kamera ve Ses Kaydı İçin Aydınlatma Yapılması Zorunlu mu?

Evet. KVKK m.10 uyarınca veri sorumlusu, kişisel verilerin elde edilmesi sırasında ilgili kişileri aydınlatmakla yükümlüdür. Çalışanlara yalnız duvara “kamera vardır” tabelası asılması her durumda tam aydınlatma yükümlülüğünü karşılamaz.

Aydınlatmada veri sorumlusunun kimliği, verilerin hangi amaçla işlendiği, kimlere ve hangi amaçla aktarılabileceği, toplama yöntemi ve hukuki sebebi ile KVKK m.11’deki ilgili kişi hakları açıklanmalıdır. Kamera ses de kaydediyorsa bu husus gizlenmemeli; kayıt kapsamı açıkça belirtilmelidir.

Müşterilerin ve ziyaretçilerin de kamera alanına girdiği işyerlerinde çalışan dışındaki ilgili kişiler için görünür ve erişilebilir katmanlı aydınlatma sistemi kurulmalıdır.

Ses ve Görüntü Kayıtları Kaç Gün Saklanabilir?

6698 sayılı Kanunda bütün işyerleri için geçerli “kamera kaydı en fazla 7, 15, 30 veya 90 gün tutulur” şeklinde sabit bir süre yoktur. Hukuki kural KVKK m.4/2-d’de açıktır: veri, ilgili mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için gerekli olan süre kadar muhafaza edilir.

Bu nedenle işveren, saklama süresini veri işleme amacı ve risk modeliyle gerekçelendirmelidir. Kayıtların “belki ileride lazım olur” gerekçesiyle süresiz saklanması hukuka uygun değildir. Güvenlik olayı veya uyuşmazlık doğduğunda ilgili kayıt, bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması amacıyla ayrıca muhafaza edilebilir; olayla ilgisiz kayıtların tamamının süresiz tutulması gerekmez.

Saklama ve imha süreleri kişisel veri saklama-imha politikası ve erişim yetkileriyle uyumlu olmalıdır.

Kamera ve Ses Kayıtlarına Kimler Erişebilir?

KVKK m.12 veri sorumlusuna kişisel verilere hukuka aykırı erişimi önleme ve uygun güvenlik düzeyini sağlama yükümlülüğü getirir. Kamera kayıtlarını herkesin izleyebildiği bir ekran, ortak parola, sınırsız yönetici erişimi veya yetkisiz kişilere kayıt gönderilmesi bu yükümlülükle bağdaşmaz.

Erişim, görev gereği gerçekten ihtiyacı bulunan sınırlı kişilerle sınırlandırılmalıdır. Yetki matrisi oluşturulmalı, kayıtların dışarı aktarılması kayıt altına alınmalı ve mümkünse erişim logları tutulmalıdır.

Kamera görüntüsünün çalışan grubuna, mesajlaşma uygulamasına veya sosyal medyaya gönderilmesi ayrıca veri aktarımı ve kişilik hakkı ihlali doğurabilir. Güvenlik kaydı eğlence, teşhir veya çalışanı küçük düşürme amacıyla kullanılamaz.

Ses Kaydı TCK m.133 Bakımından da Sorun Doğurur mu?

Evet. İşyerindeki ses kaydı yalnız KVKK meselesi değildir. TCK m.133 kişiler arasındaki aleni olmayan konuşmaların dinlenmesi ve kayda alınmasına ilişkin ceza hükümleri içerir. Bir kamera sisteminin çalışanların veya müşterilerin aleni olmayan konuşmalarını sürekli kaydetmesi, olayın özelliklerine göre ceza hukuku bakımından da incelenebilir.

KVKK açısından bir işleme şartı bulunduğu düşünülse dahi ceza hukukundaki sınırlar ayrıca gözetilmelidir. Aynı fiilin kişisel veri hukuku, iş hukuku, kişilik hakları ve ceza hukuku sonuçları birbirinden bağımsız değerlendirilir.

İşverenin TBK m.417 uyarınca işçinin kişiliğini koruma ve saygı gösterme borcu da gözetim sisteminin sınırlandırılmasını gerektirir.

Hukuka Aykırı Ses Kaydı Alınan Çalışan Ne Yapabilir?

Çalışan öncelikle kamera sisteminin ses kaydı yapıp yapmadığını, hangi aydınlatma metninin bulunduğunu, kayıtların hangi amaçla tutulduğunu ve kimlere aktarıldığını yazılı olarak sorgulayabilir. KVKK m.11 kapsamındaki haklar çerçevesinde veri sorumlusuna başvuru yapılabilir.

Veri sorumlusuna başvuru sonucuna göre Kişisel Verileri Koruma Kuruluna şikâyet usulü işletilebilir. İşçinin kişilik hakkı veya iş sözleşmesi bakımından ayrı ihlaller varsa iş hukuku ve özel hukuk yolları değerlendirilir. TCK m.133 veya diğer ceza hükümleri yönünden suç şüphesi bulunuyorsa savcılık başvurusu ayrı süreçtir.

Başvuru öncesinde kamera konumunu gösteren fotoğraflar, uyarı levhası, işyeri aydınlatma metni, personel duyuruları ve varsa işverenin ses kaydını kabul eden yazılı açıklaması saklanmalıdır. Hukuka aykırı yöntemle ayrıca delil üretmeye çalışılmamalıdır.

Türkiye Geneli ve Mersin Uygulaması

6698 sayılı Kanun ve Kurul kararları Türkiye genelinde uygulanır. Mersin’de fabrika, lojistik deposu, ofis, mağaza, restoran, özel sağlık kuruluşu, çağrı merkezi veya diğer işyerlerinde sesli kamera sistemi kurulurken aynı ölçülülük, hukuki sebep, aydınlatma ve veri güvenliği kuralları geçerlidir.

Mersin’de özellikle depo, liman, lojistik ve perakende alanlarında güvenlik ihtiyacı görüntü kaydını haklılaştırabilir; ancak bu durum çalışanların bütün konuşmalarının sürekli kaydedilmesini otomatik olarak haklılaştırmaz. Görüntüyle ulaşılabilen amaç için sesin ayrıca kaydedilmesi gereksiz veri işleme niteliği taşır.

Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu Mersin’deki fiziksel ofisinden çalışan-işveren uyuşmazlıkları, KVKK başvuruları ve işyeri veri işleme süreçlerinin hukuki değerlendirmesini yürütmektedir. Türkiye genelindeki dosyalar görev ve yetki kuralları gözetilerek takip edilir.

Uygulamada Sık Yapılan Hatalar

• “Güvenlik kamerası yasal, o hâlde ses de otomatik yasaldır” demek.
• Görüntü yeterliyken mikrofonu sürekli açık bırakmak.
• Her türlü kaydı tek bir geniş açık rıza metniyle meşru saymak.
• KVKK m.10 kapsamındaki aydınlatmayı hiç yapmamak veya ses kaydını gizlemek.
• Kamera kayıtlarını süresiz saklamak.
• Kayıtlara bütün yöneticilerin sınırsız erişmesine izin vermek.
• Ses ve görüntüyü çalışan gruplarında paylaşmak.
• Özel alanlarda gözetim yapmak.

Sık Sorulan Sorular

İşveren çalışanların sesini kameradan kaydedebilir mi?

Görüntü kaydı güvenlik amacını karşılıyorsa sürekli ses kaydı gerekli ve ölçülü değildir. KVKK m.4 ve Kurulun 2023/2007 sayılı kararı bu ayrımı açık biçimde ortaya koyar.

Kamera var diye ses kaydı da serbest midir?

Hayır. Ses kaydı ayrı bir veri işleme müdahalesidir ve bağımsız gereklilik-ölçülülük değerlendirmesi gerektirir.

Çalışan açık rıza verirse sürekli ses kaydı yapılabilir mi?

Açık rıza ölçüsüz işlemeyi hukuka uygun hâle getirmez. KVKK m.4 ilkeleri her durumda uygulanır.

İşyerinde kamera için aydınlatma zorunlu mu?

Evet. KVKK m.10 uyarınca veri sorumlusunun kimliği, amaç, aktarım, yöntem, hukuki sebep ve ilgili kişi hakları açıklanmalıdır.

Kamera kayıtları kaç gün tutulabilir?

Kanunda bütün işyerleri için tek bir sabit gün sayısı yoktur. KVKK m.4 gereği amaç için gerekli süre kadar saklanmalıdır.

İşveren kamera kayıtlarını WhatsApp grubuna atabilir mi?

Görevle ilgisi olmayan kişilere paylaşım hukuka aykırı veri aktarımı ve kişilik hakkı ihlali doğurabilir. Erişim yetki ve amaçla sınırlandırılmalıdır.

Tuvalet veya soyunma odasında kamera olabilir mi?

Hayır. KVKK Kurumunun güncel işyeri kamera duyurusu tuvalet, soyunma odası, mescit ve dinlenme alanı gibi özel alanlara kamera yerleştirilmemesi gerektiğini açıkça belirtir.

Ses kaydı TCK bakımından suç olabilir mi?

Aleni olmayan konuşmaların hukuka aykırı dinlenmesi veya kayda alınması olayın özelliklerine göre TCK m.133 kapsamında ceza sorumluluğu doğurabilir.

Çalışan kamera kayıtlarına ilişkin bilgi isteyebilir mi?

Evet. İlgili kişi KVKK m.11 kapsamındaki hakları doğrultusunda veri sorumlusuna başvurabilir.

Güvenlik için yalnız görüntü kaydı alınabilir mi?

Somut güvenlik amacı, hukuki işleme şartı, ölçülülük, aydınlatma ve veri güvenliği şartları sağlandığında görüntü kaydı hukuka uygun şekilde yapılabilir.

İlgili İçerikler

• İşveren İşçiyi Kamera ile İzleyebilir mi?
• İşyerinde Kamera ile İzleme KVKK’ya Uygun mu?
• Kamera Görüntülerinin İzinsiz Paylaşılması
• TCK 133 Konuşmaların Dinlenmesi ve Kayda Alınması

Resmî Kaynaklar

• KVKK – İş Yerlerinde Güvenlik Kamerası Sistemi Kullanımı Kamuoyu Duyurusu
• KVKK – 30.11.2023 tarihli 2023/2007 sayılı Kurul Kararı Özeti
• Mevzuat Bilgi Sistemi – 6698 sayılı Kanun, TBK ve TCK

Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.

Yazar Bilgisi

Avukat Halil BAKIRCI, Mersin Barosu 3472 sicil numarasına kayıtlıdır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde ceza, aile, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunmaktadır.

İnceleyen: Av. Emirhan Keskin · Mersin Barosu Sicil No: 5507

Av. Halil Bakırcı profilini inceleyin →