Kısa cevap: İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki işlemle devredildiğinde mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devralana geçer. İşçinin kıdem başlangıcı değişmez. Devir tek başına işçi veya işveren için haklı fesih nedeni değildir.

Bu yazıyla ilgili genel bir sorunuz mu var? Anonim soru sor

Uyuşmazlığın çözümü; belge, tarih ve kanuni koşulların ayrı ayrı denetlenmesini gerektirir. Bu nedenle işyerinin devri işçi hakları başlığında sonuç; aşağıdaki kanun hükümleri, süre ve belgeler üzerinden belirlenir.

İşyerinin Devri İşçinin Haklarını Nasıl Etkiler? Kıdem, Ücret ve Fesih

Devir; satış, kira, birleşme veya işletmenin başka bir işverene geçmesi biçiminde gerçekleşebilir. Gerçek devir ile yalnızca işveren adının değiştirilmesi ya da muvazaalı alt işveren işlemi birbirinden ayrılır. Devralan işveren devam eden sözleşmeden sorumludur. Devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken ücret ve benzeri borçlarda devreden ile devralan işverenin İş Kanunu m. 6’daki birlikte sorumluluğu uygulanır; devredenin bu sorumluluğu devirden itibaren iki yıldır. Kıdem tazminatında ise 1475 sayılı Kanun m. 14’teki özel hüküm geçerlidir: devralan tüm hizmet süresinden, devreden kendi çalıştırdığı dönem ve devir tarihindeki ücret seviyesiyle sınırlı olarak sorumludur; bu sorumluluğa İş Kanunu m. 6’daki iki yıllık sınır uygulanmaz. İnceleme sırasında işlem veya olay tek bir cümleyle nitelendirilmez; tarafların sıfatı, belgenin tarihi, tebliğ veya teslim şekli ve varsa ön başvuru birlikte ele alınır. Böylece hem yanlış görevli yere başvuru hem de eksik talep sonucu riski ortadan kaldırılır.

Kanuni dayanaklar

işyerinin devri işçi hakları değerlendirmesinde tablodaki hükümler birlikte uygulanır. Özel hüküm bulunan yerde genel hükme göre değil, özel düzenlemenin kapsam ve şartlarına göre işlem yapılır. Süre hesabında karar, tebliğ, öğrenme, teslim veya ihlal tarihi birbirinin yerine kullanılamaz; başlangıç anı ilgili maddede gösterilen olaya göre belirlenir.

Şartlar ve sonuçları

1. Sözleşme kesintisiz devam eder

Yeni iş sözleşmesi imzalanmasa bile mevcut sözleşme kanun gereği devralana geçer; işçinin kıdemi sıfırlanmaz. Bu şartın gerçekleşip gerçekleşmediği, ilgili işlem tarihi ile belge zinciri birlikte incelenerek belirlenir.

2. Kıdem ilk girişten hesaplanır

İhbar, yıllık izin, kıdem tazminatı ve iş güvencesinde devreden işveren yanındaki çalışma süresi devralan döneme eklenir. Bu şartın gerçekleşip gerçekleşmediği, ilgili işlem tarihi ile belge zinciri birlikte incelenerek belirlenir.

3. Eski borçta iki yıllık sorumluluk vardır

Devirden önce doğup devir tarihinde muaccel olan ücret ve benzeri borçlarda devreden işveren iki yıl boyunca devralanla birlikte sorumludur. Bu şartın gerçekleşip gerçekleşmediği, ilgili işlem tarihi ile belge zinciri birlikte incelenerek belirlenir.

4. Devir tek başına fesih nedeni değildir

İşçi sırf işyeri devredildi diye kıdem tazminatı alamaz; ayrıca ücret düşürme, esaslı değişiklik veya başka haklı neden bulunmalıdır. Bu şartın gerçekleşip gerçekleşmediği, ilgili işlem tarihi ile belge zinciri birlikte incelenerek belirlenir.

5. Tüzel kişi birleşmelerinde özel hükümler saklıdır

Birleşme, katılma veya tür değiştirme yoluyla devirde Türk Ticaret Kanunu hükümleri ayrıca uygulanır; işyeri devri nitelendirmesi işlem belgeleriyle yapılır. Bu şartın gerçekleşip gerçekleşmediği, ilgili işlem tarihi ile belge zinciri birlikte incelenerek belirlenir.

Adım adım başvuru ve takip yolu

1. 1. adım — Devir tarihini saptayın: Ticaret sicili, işyeri bildirgesi ve bordro kayıtlarından fiilî ve hukuki devir tarihini belirleyin. Her adımın sonunda teslim, tebliğ veya başvuru kaydı saklanmalıdır.
2. 2. adım — Alacakları dönemlere ayırın: Ücret, fazla çalışma ve izin alacaklarını devir öncesi ve sonrası olarak çizelgeleyin. Her adımın sonunda teslim, tebliğ veya başvuru kaydı saklanmalıdır.
3. 3. adım — Kıdem kaydını kontrol edin: SGK hizmet dökümünde çıkış-giriş yapılmışsa bunun gerçek fesih mi teknik devir mi olduğunu belgelerle inceleyin. Her adımın sonunda teslim, tebliğ veya başvuru kaydı saklanmalıdır.
4. 4. adım — Muhatapları doğru gösterin: Devir öncesi muaccel borçta devreden ve devralanı; sonraki borçta sorumlu işvereni doğru belirleyin. Her adımın sonunda teslim, tebliğ veya başvuru kaydı saklanmalıdır.
5. 5. adım — Fesih varsa süreyi koruyun: Devir bahanesiyle fesih yapılmışsa işe iade ve alacak için zorunlu arabuluculuk başvurusunu süresinde yapın. Her adımın sonunda teslim, tebliğ veya başvuru kaydı saklanmalıdır.

işyerinin devri işçi hakları başvurusunda olay özeti, hukuki neden, deliller ve talep sonucu ayrı başlıklarla yazılır. Birbiriyle çelişen talepler açıklanmadan aynı metne eklenmez. Harç, gider avansı veya zorunlu ön başvuru bulunuyorsa işlem açılmadan önce tamamlanır. Elektronik başvuruda gönderim makbuzu; fizikî başvuruda evrak kayıt numarası alınır.

Belge ve delil kontrol listesi

• SGK hizmet dökümü ve işyeri sicil kayıtları: Bu belge işyerinin devri işçi hakları bakımından maddi olayı, tarihi veya taraf sıfatını doğrular. Belge elektronik ortamdaysa kaynağı ve doğrulama bilgisi; fizikîyse okunaklı tam örneği dosyaya eklenir.
• Eski ve yeni işveren bordroları: Bu belge işyerinin devri işçi hakları bakımından maddi olayı, tarihi veya taraf sıfatını doğrular. Belge elektronik ortamdaysa kaynağı ve doğrulama bilgisi; fizikîyse okunaklı tam örneği dosyaya eklenir.
• Ticaret sicili ve devir sözleşmesi kayıtları: Bu belge işyerinin devri işçi hakları bakımından maddi olayı, tarihi veya taraf sıfatını doğrular. Belge elektronik ortamdaysa kaynağı ve doğrulama bilgisi; fizikîyse okunaklı tam örneği dosyaya eklenir.
• İş sözleşmesi ve görev tanımı: Bu belge işyerinin devri işçi hakları bakımından maddi olayı, tarihi veya taraf sıfatını doğrular. Belge elektronik ortamdaysa kaynağı ve doğrulama bilgisi; fizikîyse okunaklı tam örneği dosyaya eklenir.
• Ücret banka hareketleri: Bu belge işyerinin devri işçi hakları bakımından maddi olayı, tarihi veya taraf sıfatını doğrular. Belge elektronik ortamdaysa kaynağı ve doğrulama bilgisi; fizikîyse okunaklı tam örneği dosyaya eklenir.

işyerinin devri işçi hakları için hazırlanan delil listesi yalnızca belge adlarından oluşmamalıdır. Her delilin hangi vakıayı ispatladığı gösterilir. Kişisel veri içeren belgelerde uyuşmazlıkla ilgisiz bilgiler ölçülülük ilkesi gereği kapatılır; belgenin ispat gücünü ortadan kaldıracak değişiklik yapılmaz.

Süre, görev ve yetki

Süre: İş Kanunu m. 6’daki iki yıl, alacağın zamanaşımı değil devreden işverenin ücret ve benzeri eski borçlardan özel sorumluluk süresidir. Kıdem tazminatında 1475 sayılı Kanun m. 14 uygulanır. İşe iade şartları varsa fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.

Başvuru veya yargı yeri: İşyeri devrinden doğan işçilik alacağında dava şartı arabuluculuktan sonra iş mahkemesi görevlidir. 7036 sayılı Kanun m. 6 uyarınca dava tarihinde davalının yerleşim yeri ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; bu kurala aykırı yetki sözleşmesi geçersizdir.

Devralan işveren kıdemi veya alacağı tanımazsa sorumluluk dönemi belirlenerek arabuluculuk başvurusu yapılır; borcun doğum tarihine göre devreden işveren de başvuruya dahil edilir. Süreye bağlı işlemde son gün beklenmez. Tebligat parçası, elektronik tebligat kayıtları ve başvuru makbuzu aynı dosyada saklanır. Görev ve yetki kamu düzenine ilişkin olduğu ölçüde merci tarafından kendiliğinden incelenir; diğer hâllerde tarafın süresinde itirazı gerekir.

Uygulamada sık yapılan hatalar

• 1. hata: Devirde kıdemin sıfırlandığını kabul etmek.
• 2. hata: SGK çıkışını tek başına gerçek fesih saymak.
• 3. hata: İki yıllık sorumluluğu tüm borçlara sınırsız uygulamak.
• 4. hata: Devir nedeniyle otomatik kıdem tazminatı doğduğunu sanmak.
• 5. hata: Devreden ve devralan işvereni yanlış dönem için hasım göstermek.

Türkiye geneli ve Mersin uygulaması

Bu yazıdaki maddi hukuk kuralları Türkiye genelinde uygulanır. Mersin’de yapılacak adliye, idare, tapu, tüketici, sigorta veya şirket işlemlerinde de aynı kanuni şartlar geçerlidir. Yerel uygulama yalnızca yetkili birim, dosya tevzii, randevu ve fizikî teslim adımlarını etkiler; kanunda yazılı süreyi veya hakkın kapsamını değiştirmez. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu’nun İstanbul ve Mersin’de fiziksel ofisleri bulunmaktadır; yetki ve usul kuralları çerçevesinde Türkiye genelindeki dosyalar İstanbul ve Mersin ofislerinden yönetilir.

Resmî kaynaklar ve ilgili rehberler

İşyeri devri, kıdem hesabı, ücret sorumluluğu ve başvuru usulü için doğrudan resmî metinler:

• 4857 sayılı İş Kanunu m. 6 ve 32
• 1475 sayılı İş Kanunu m. 14
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3

Devralınan işçinin kıdem, izin ve SGK kayıtlarını birlikte değerlendirmek için:

• Kıdem tazminatı şartları
• Yıllık izin süreleri
• SGK işten çıkış kodları

Toplam hizmet süresi ve son brüt ücret biliniyorsa ön kontrol için Kıdem Tazminatı Hesaplama aracını kullanabilirsiniz; devir tarihindeki sorumluluk paylaşımı ayrıca hukuken belirlenir.

İşyerinin Devri İşçinin Haklarını Nasıl Etkiler? Kıdem, Ücret ve Fesih İçin Hukuki Değerlendirme

işyerinin devri işçi hakları bakımından kanuni şartlar, süreler, görevli ve yetkili merci ile hukuka uygun deliller somut belgeler üzerinden birlikte incelenmelidir. Genel bilgi, dosyaya özgü hukuki değerlendirmenin yerine geçmez.

Hukuki Değerlendirme Talep Edin →

Sık sorulan sorular

Hukuki bilgilendirme: Bu içerik genel hukuki bilgidir. Somut dosyada sözleşme, tebligat, karar ve deliller incelenmeden süre veya talep sonucu belirlenmemelidir.

Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu – Mersin Ofisi

Adres: İhsaniye, 4903. Sk. Profit İş Merkezi No:23 Kat:3 Daire:14, 33070 Akdeniz/Mersin

Google Maps’te Yol Tarifi →

Yazar ve Hukuki İnceleme

Bu içerik İşyerinin Devri İşçinin Haklarını Nasıl Etkiler? Kıdem, Ücret ve Fesih konusu bakımından Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış; Av. Emirhan Keskin tarafından güncel mevzuat, resmî kaynaklar ve hukuki terminoloji yönünden incelenmiştir.

Avukat Halil Bakırcı

Mersin Barosu Sicil No: 3472 · Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu kurucu avukatı

Yazar profilini inceleyin →

Hazırlayan

Av. Halil Bakırcı – Mersin Barosu Sicil No: 3472

İnceleyen

Av. Emirhan Keskin – Mersin Barosu Sicil No: 5507

Hukuk alanı

İş Hukuku

Son kontrol

4 Eylül 2026

İçerik genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Somut olayın sonucu; belgeler, yürürlükteki mevzuat ve hukuka uygun deliller üzerinden belirlenir.