Kıdem Tazminatı Ödeme Talep İhtarnamesi Örneği 2026 | Word İndir
Bu yazıyla ilgili genel bir sorunuz mu var? Anonim soru sor
İş Hukuku • 2026 Güncel Word Belgesi
Kıdem Tazminatı Ödeme Talep İhtarnamesi
kıdem tazminatı talep dilekçesi: Emeklilik koşulunu sağlayarak ayrılan işçi kıdem tazminatının banka hesabına ödenmesini ihtar eder.
Kıdem Tazminatı Ödeme Talep İhtarnamesi Word İndir
Boş bir form değil; temsili kişi, tarih ve işlem bilgileriyle doldurulmuş örnek dilekçe, hukuki dayanak, delil listesi, numaralı sonuç–istem ve ayrı dosyaya uyarlama rehberi içeren düzenlenebilir DOCX belgesidir.
Dosya: kidem-tazminati-odeme-talep-ihtarnamesi-word.docx • Microsoft Word (.docx) • Düzenlenebilir
Doldurulmuş Örnek Olay ve Belgenin Kullanımı
kıdem tazminatı talep dilekçesi belgesinde örnek kişi adları, tarihler, kurum ve dosya bilgileri kullanılmıştır. Kullanıcı yalnız gerçek dosyasına ait kişisel bilgileri, tarihleri, tutarları ve delilleri değiştirir; hukuki kurgu, olay sırası ve talep omurgası hazırdır.
Dilekçenin sonunda yer alan “Dosyaya Uyarlama Rehberi” mahkemeye veya kuruma sunulmaz. Bu bölüm; süre, görev, yetki, olay–delil bağlantısı ve eklerin son kontrolü için çalışma sayfasıdır.
Kıdem Tazminatı Ödeme Talep İhtarnamesi İçin Hukuki Çerçeve
kıdem tazminatı talep dilekçesi hazırlanırken yalnız talebin adı değil; görevli merci, süre başlangıcı, zorunlu ön başvuru, olay kronolojisi, delil planı ve sonuç talebi birlikte kurulmalıdır.
1475 sayılı İş Kanunu m.14
1475 sayılı İş Kanunu m.14 hükümleri başvurunun maddi ve usul şartlarını belirler. Güncel resmî metin, tebliğ ve işlem tarihinde birlikte değerlendirilir.
4857 sayılı İş Kanunu
4857 sayılı İş Kanunu hükümleri başvurunun maddi ve usul şartlarını belirler. Güncel resmî metin, tebliğ ve işlem tarihinde birlikte değerlendirilir.
7036 sayılı Kanun
7036 sayılı Kanun hükümleri başvurunun maddi ve usul şartlarını belirler. Güncel resmî metin, tebliğ ve işlem tarihinde birlikte değerlendirilir.
Dosya Stratejisi ve Talep–Delil Bağlantısı
İlk incelemede başvurunun hangi hukuki sonucu amaçladığı belirlenir. Ardından her olay, onu doğrulayan belgeyle ve bu belgenin desteklediği talep sonucu ile eşleştirilir. Böylece dilekçe soyut açıklama olmaktan çıkar ve denetlenebilir bir dosya planına dönüşür.
Görevli Merci, Kanuni Süre ve Başvuru Şartı
| Kontrol | Net bilgi |
|---|---|
| Görevli / yetkili merci | İşveren veya işveren vekili; ödeme olmazsa zorunlu arabuluculuk bürosu |
| Kanuni süre | Alacağın zamanaşımı dolmadan; fesih sonrası gecikmeden gönderilir. |
| Ön koşul | Fesih nedeni kıdem tazminatına hak kazandırmalı ve çalışma süresi/ücret hesapları belgelenmelidir. |
| Temel hukuki dayanak | 1475 sayılı İş Kanunu m.14; 4857 sayılı İş Kanunu; 7036 sayılı Kanun |
Dilekçede Olaylar Nasıl Yazılır?
Örnekteki emeklilik nedeniyle ayrılma senaryosunu gerçek fesih nedeninizle karşılaştırın. Tarihleri ve alacak kalemlerini aşağıdaki sırayla, dayandıkları belgeleri belirterek açıklayın.
1. Çalışma dönemi
İşe giriş ve işten ayrılış tarihlerini, işverenin unvanını ve çalışılan işyerini yazın. SGK hizmet dökümü ile iş sözleşmesini karşılaştırın; işyeri devri veya kesintili çalışma varsa dönemleri ayrı gösterin.
2. Son brüt ücret ve düzenli yan haklar
Fesih tarihindeki brüt ücreti; yemek, yol ve düzenli diğer ödemelerden ayırarak belirtin. Her kalem için bordro, banka kaydı veya sözleşmedeki dayanağı gösterin. Net maaşı doğrudan kıdem hesabına esas brüt ücret olarak yazmayın.
3. Fesih/hak kazanma nedeni
İş sözleşmesinin kim tarafından, hangi tarihte ve hangi gerekçeyle sona erdirildiğini açıklayın. Emeklilik koşulları nedeniyle ayrılma örneğinde, bu nedene ilişkin SGK belgesi ile işverene verilen fesih bildiriminin tarihini ve teslim kaydını belirtin. Başka bir fesih nedenini bu senaryonun yerine yalnız ad değiştirerek kullanmayın.
4. Ödenmeyen tazminat
Talep ettiğiniz kıdem tutarını hizmet süresi, giydirilmiş brüt ücret ve uygulanacak tavan üzerinden açıklayın. İşverenin yaptığı kısmi ödeme varsa tarih ve tutarını belirtip kalan alacağı ayrı gösterin. Kıdem tazminatı hesaplama aracı ile ön hesap yapılabilir; sonuç bordro ve hizmet kayıtlarıyla karşılaştırılmalıdır.
5. Banka hesabı ve ödeme süresi
Ödemenin yapılmasını istediğiniz size ait banka hesabını ve talep ettiğiniz ödeme tarihini açıkça yazın. İhtarnamenin muhataba ulaştığını gösteren kaydı saklayın. Faiz talebini ve hesap dökümü isteğini ödeme talebinden ayrı belirtin; diğer işçilik alacaklarını kıdem tutarına karıştırmayın.
Hangi Deliller Dosyaya Eklenir?
Delil listesinde belge adı, tarihi, kaynağı ve hangi olguyu ispatladığı birlikte yazılmalıdır. Başka kurumda bulunan belge için açık bir celp veya kayıt getirme talebi kurulmalıdır.
1. SGK hizmet dökümü
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
2. İş sözleşmesi
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
3. Bordrolar
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
4. Fesih/ayrılma belgesi
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
5. SGK kıdem yazısı varsa
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
Kıdem Tazminatı Ödeme Talep İhtarnamesi Başvuru Adımları
1. Süre çizelgesini çıkarın
Alacağın zamanaşımı dolmadan; fesih sonrası gecikmeden gönderilir.
2. Görev ve yetkiyi doğrulayın
İşveren veya işveren vekili; ödeme olmazsa zorunlu arabuluculuk bürosu
3. Ön koşulu tamamlayın
Fesih nedeni kıdem tazminatına hak kazandırmalı ve çalışma süresi/ücret hesapları belgelenmelidir.
4. Olay-delil tablosunu kurun
Her olayın yanına onu doğrulayan belge, kayıt veya celp talebini yazın.
5. Talepleri numaralandırın
Asıl ve ferî talepleri birbirinden ayırın; uygulanabilir ve ölçülebilir sonuçlar isteyin.
6. Teslim kaydını saklayın
UYAP makbuzu, KEP teslim kaydı, evrak numarası veya iadeli taahhütlü posta belgesini dosyada saklayın.
Sonuç ve İstem Bölümünde Ne Talep Edilir?
Asıl ve ferî talepler ayrı bentlerde, açık ve uygulanabilir biçimde yazılmalıdır. Doldurulmuş Word örneğinde aşağıdaki sonuçlar konuya göre numaralandırılmıştır:
- Kıdem tazminatının hesaplanıp ödenmesi
- Hesap pusulasının verilmesi
- Faiz ve dava haklarının saklı tutulması
- Yargılama veya başvuru giderleri ile varsa vekâlet ücretinin hukuki durumuna göre karara bağlanması.
Kıdem tazminatı ihtarnamesi dava dilekçesi değildir
İhtarname, işçiye ait talebin işverene yazılı ve ispatlanabilir biçimde bildirilmesidir. İş mahkemesine sunulan dava dilekçesi değildir; arabuluculuk son tutanağının veya dava şartının yerine geçmez. Ödeme yapılmazsa işçi, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamındaki zorunlu arabuluculuk sürecini tamamladıktan sonra koşulları varsa dava açar.
Noter ihtarı çoğu dosyada gönderim ve içerik ispatını kolaylaştırır; ancak her kıdem tazminatı alacağında noter ihtarı dava şartı değildir. KEP, iadeli taahhütlü posta veya imza karşılığı teslim gibi yöntemlerin somut dosyada ispat gücü ayrı değerlendirilir. WhatsApp mesajı yalnız muhatap, içerik ve tarih tartışmasını tümüyle ortadan kaldırmaz.
İhtarnamede bulunması gereken çekirdek bilgiler
- İşçinin ve işverenin doğru adı/unvanı ile tebligata elverişli adresi,
- İşe giriş ve çıkış tarihleri, işyeri ve görev,
- İş sözleşmesinin sona erme biçimi ile kıdem hakkını doğuran somut neden,
- Son brüt ücret ve düzenli, para ile ölçülebilen yan haklar,
- Varsa hesaplanan brüt/net tutarın hangi verilere dayandığı,
- Ödeme için makul süre, banka hesabı ve iletişim bilgisi,
- Ödeme olmazsa arabuluculuk ve dava haklarının saklı tutulduğu açıklaması.
İşveren şirketse ticaret sicilindeki tam unvan ve adres kullanılmalıdır. Marka adı veya şube tabelası tek başına doğru muhatabı göstermeyebilir. Alt işverenlik, işyeri devri veya şirket birleşmesi varsa sorumlu tüzel kişiler belge üzerinden belirlenmelidir.
Hangi ayrılma hâlinde kıdem tazminatı istenebilir?
| İş ilişkisinin sona ermesi | İlk hukuki kontrol |
|---|---|
| İşveren feshi | Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık iddiası dâhil gerçek fesih nedeni ve ispat |
| İşçinin haklı feshi | Ücretin ödenmemesi, sağlık, taciz veya diğer nedenin somut olguları ve fesih bildirimi |
| Emeklilik/yaş dışı şartların tamamlanması | İlk sigortalılık tarihi, prim koşulu ve SGK yazısının dosyaya uygunluğu |
| Askerlik | Sevk ve ayrılış tarihi arasındaki bağ |
| Kadın işçinin evlenmesi | Evlilik tarihinden itibaren kanuni süre ve yazılı fesih |
| İşçinin ölümü | Mirasçılık belgesi, hizmet süresi ve hak sahipleri |
Sadece “istifa ediyorum” yazılması, işçinin gerçekten haklı fesih nedeni bulunup bulunmadığı tartışmasını bitirmeyebilir; fakat belirsiz veya çelişkili belge ispatı zorlaştırır. Emeklilik nedeniyle ayrılışta da herkes için tek bir “15 yıl 3600 gün” formülü yoktur. İlk sigortalılık tarihi ve geçiş hükümleri SGK kaydı üzerinden kontrol edilmelidir.
Kıdem tazminatı hesabı ve faiz nasıl yazılır?
Kural olarak her tam çalışma yılı için son giydirilmiş brüt ücret üzerinden otuz günlük ücret esas alınır; artan süre orantılanır. Düzenli yemek, yol, prim veya para ile ölçülebilen menfaatlerin hesaba girip girmediği süreklilik ve ödeme niteliğine göre incelenir. Kıdem tazminatı tavanı fesih tarihine göre uygulanır; bugünkü tavan geçmiş tarihli feshe otomatik uygulanmaz.
İhtarnamede tutar kesin değilse “fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla, bordro ve kayıtlarla belirlenecek kıdem tazminatı” biçiminde ölçülü talep kurulabilir. Rastgele net tutar yazmak; brüt ücret, damga vergisi, tavan ve yan hak hatası yaratabilir. İşverenin elindeki bordro veya puantajın verilmesi de ayrıca istenebilir.
1475 sayılı Kanun m.14 uyarınca kıdem tazminatında mevduata uygulanan en yüksek faiz tartışması fesih tarihinden itibaren gündeme gelir. İhtar tarihi her durumda faizin başlangıcı değildir. İşçilik alacaklarındaki beş yıllık zamanaşımı ve geçiş hükümleri fesih tarihi ile alacağın türüne göre ayrıca kontrol edilmelidir; ihtar göndermek zamanaşımını her durumda kendiliğinden kesen güvenli bir işlem olarak varsayılmamalıdır.
Kısa kıdem tazminatı ödeme talebi örneği
“…/…/….–…/…/…. tarihleri arasında işyerinizde çalıştım. İş sözleşmem, ekteki SGK yazısı ve ayrılış bildirimi kapsamında kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermiştir. Son giydirilmiş brüt ücretim ve hizmet sürem esas alınarak hesaplanacak kıdem tazminatımın, fesih tarihinden itibaren işleyecek yasal niteliğine uygun faiziyle birlikte 7 gün içinde aşağıdaki banka hesabına ödenmesini; aksi hâlde zorunlu arabuluculuk ve dava yollarına başvuracağımı, fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak üzere ihtaren bildiririm.”
Bu metin yalnız omurgadır. Haklı fesih, askerlik, evlilik veya emeklilik nedenlerinden hangisi varsa olaylar ve ekler ona göre değiştirilmelidir. Gerçekte bulunmayan SGK yazısı, ödeme veya fesih nedeni örnekte bırakılmamalıdır.
Sık Yapılan Hatalar
- Alacağın zamanaşımı dolmadan; fesih sonrası gecikmeden gönderilir. kuralını tebliğ veya işlem belgesi olmadan varsayımla hesaplamak.
- Başvuruyu İşveren veya işveren vekili; ödeme olmazsa zorunlu arabuluculuk bürosu yerine görevli veya yetkili olmayan bir mercie yöneltmek.
- Çalışma dönemi olgusunu tarih ve belgeyle somutlaştırmamak.
- SGK hizmet dökümü ile metindeki vakıa arasında bağlantı kurmamak.
- Kıdem tazminatının hesaplanıp ödenmesi talebini açık ve uygulanabilir biçimde yazmamak.
- Doldurulmuş örnekteki temsili ad, tarih ve tutarları gerçek dosya bilgileriyle değiştirmeden belgeyi imzalamak.
İlgili Hukuk Rehberleri ve Site İçi Bağlantılar
Türkiye Genelinde Dosya Takibi ve Mersin Uygulaması
Fiziksel ofislerimiz İstanbul ve Mersin’dedir. Yetki ve usul kuralları elverdiğinde Türkiye genelindeki dosyalar; UYAP kayıtları, tebligatlar, sözleşmeler, kurum yazışmaları ve hukuka uygun deliller üzerinden İstanbul ve Mersin ofislerinden yönetilir ve koordine edilir. Yerel ofisimiz bulunmayan şehirler için fiziksel ofis izlenimi verilmez.
Kıdem Tazminatı Ödeme Talep İhtarnamesi Hakkında Sık Sorulan Sorular
Kıdem Tazminatı Ödeme Talep İhtarnamesi için görevli veya yetkili merci neresidir?
İşveren veya işveren vekili; ödeme olmazsa zorunlu arabuluculuk bürosu.
Kıdem Tazminatı Ödeme Talep İhtarnamesi için başvuru süresi ne kadardır?
Alacağın zamanaşımı dolmadan; fesih sonrası gecikmeden gönderilir.
Başvurudan önce hangi koşul kontrol edilir?
Fesih nedeni kıdem tazminatına hak kazandırmalı ve çalışma süresi/ücret hesapları belgelenmelidir.
Dilekçede hangi olaylar açıkça yazılmalıdır?
Dilekçede çalışma dönemi, son brüt ücret ve düzenli yan haklar, fesih/hak kazanma nedeni, ödenmeyen tazminat, banka hesabı ve ödeme süresi somut tarih, kişi, işlem ve belge bağlantısıyla açıklanmalıdır.
Hangi kanun maddeleri ve düzenlemeler uygulanır?
1475 sayılı İş Kanunu m.14; 4857 sayılı İş Kanunu; 7036 sayılı Kanun hükümleri temel alınır. Başvuru tarihindeki güncel resmî metin ve özel düzenleme ayrıca kontrol edilir.
Word dilekçe doğrudan imzalanabilir mi?
Hayır. Belgede doldurulmuş örnek olay bulunur; kişi adları, tarihler, tutarlar, görev, yetki, süre, deliller ve talepler gerçek dosyaya göre değiştirilmeden imzalanmamalıdır.
Dilekçe nasıl teslim edilir ve başvuru nasıl kanıtlanır?
Başvuru, ilgili kurumun elektronik sistemi, KEP adresi, iadeli taahhütlü posta veya evrak kayıt birimi üzerinden yapılır. Teslim tarihi, evrak numarası ve eklerin tam listesi saklanır.
Mersin dışındaki dosyalarda kullanılabilir mi?
Temel mevzuat Türkiye genelinde uygulanır. Görevli ve yetkili merci somut dosyaya göre belirlenir. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosunun İstanbul ve Mersin’de fiziksel ofisleri bulunmaktadır; yetki ve usul elverdiğinde Türkiye genelindeki dosyalar İstanbul ve Mersin ofislerinden koordine edilir.
Resmî Mevzuat Kaynakları ve Güncellik
Son hukuk kontrolü: 3 Eylül 2026. Mevzuat değişikliği, yüksek yargı kararı veya yıllık parasal sınır bulunan konularda yayın ve başvuru tarihinde resmî metin yeniden kontrol edilmelidir.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu — Mersin Ofisi
Adres: İhsaniye, 4903. Sk. Profit İş Merkezi No:23 Kat:3 Daire:14, 33070 Akdeniz/Mersin
İstanbul Ofisi – Polaris Plaza, Maslak / Sarıyer
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu
Maslak Ahi Evran Caddesi, Polaris Plaza No:21, Kat:9, 34475 Sarıyer/İstanbul
İstanbul ve Mersin’deki fiziksel ofislerimizden Türkiye genelindeki dosyalar, görev ve yetki kuralları ile gerekli yerel işlemler dikkate alınarak koordine edilir. Yüz yüze görüşme için randevu sırasında tercih ettiğiniz ofisi belirtiniz.
İstanbul ofisini Google Haritalar’da açın · İletişim ve randevu
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu sitesinden daha fazla şey keşfedin
Son gönderilerin e-postanıza gönderilmesi için abone olun.
