Malullük Aylığı Ne Zaman Başlar ve Ne Zaman Kesilir? 5510 m.27 | 2026

Malullük aylığı hangi tarihte başlar?

Malullük aylığının başlangıç tarihi 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.27’de açık biçimde düzenlenmiştir. Kanun, 4/a ve 4/b sigortalıları ile 4/c kapsamında iken görevden ayrılmış ve sonrasında başka bir sigortalılık halinde çalışmamış kişiler bakımından rapor tarihi ile yazılı istek tarihini karşılaştırır. Bu tarihlerden hangisinin esas alınacağına göre aylık takip eden ay başından itibaren başlatılır.

Başlangıç kuralının doğru uygulanması geriye dönük aylık farkı bakımından önemlidir. SGK’nın aylığı bir ay geç başlatması, yalnız tek aylık kayıp doğurmayabilir; aylık başlangıç tarihi sağlık yardımları, ek ödeme ve sonraki artışların hesabı bakımından da dosyanın temel tarihidir. Bu nedenle tahsis kararındaki “aylık başlangıç tarihi” mutlaka rapor ve başvuru kayıtlarıyla karşılaştırılmalıdır.

Malullük aylığına hak kazanma koşulları ayrıca 5510 m.25 ve m.26’da düzenlenmiştir. Malul sayılma şartlarını ayrıntılı olarak 5510 m.25 malul sayılma rehberinde; 10 yıl ve 1.800 gün koşullarını ise 5510 m.26 malullük aylığı şartları rehberinde ele aldık.

Rapor tarihi ile yazılı istek tarihi nasıl karşılaştırılır?

5510 m.27 iki açık ihtimal öngörür. Malul sayılmaya esas tutulan rapor tarihi, SGK’ya yapılan yazılı istek tarihinden önceyse yazılı istek tarihi esas alınır ve aylık bu tarihi takip eden ay başından başlar. Rapor tarihi yazılı istek tarihinden sonraysa rapor tarihi esas alınır ve aylık rapor tarihini takip eden ay başından başlatılır.

Örneğin SGK’ya 12 Mart tarihinde yazılı talepte bulunan sigortalının malullüğe esas raporu 20 Şubat tarihliyse aylığın başlangıcında 12 Mart esas alınır; aylık 1 Nisan’dan başlar. Buna karşılık yazılı talep 12 Mart’ta yapılmış, malullüğe esas rapor 25 Nisan tarihli ise aylık 1 Mayıs’tan başlar. Bu örnekler m.27’deki “takip eden ay başı” kuralının doğrudan sonucudur.

Burada herhangi bir hastane raporunun tarihi değil, malul sayılmaya esas tutulan rapor tarihi önemlidir. Özel hastaneden daha eski tarihli bir rapor bulunması, SGK’nın aylığı o tarihten başlatmasını tek başına gerektirmez. Dosyada Kurumun esas aldığı sağlık kurulu raporu ve yazılı tahsis talebi belirlenmelidir.

Başvuru yapmadan yalnız rapor almak aylığı başlatır mı?

Hayır. 4/a ve 4/b sigortalıları bakımından raporun başvurudan önce olması halinde bile aylık yazılı istek tarihini takip eden ay başından başlar. Bu nedenle yalnız sağlık kurulu raporunun alınmış olması aylığın kendiliğinden başlaması sonucunu doğurmaz. Tahsis talebinin yazılı olarak Kuruma iletilmesi gerekir.

4/c kamu görevlilerinde aylık başlangıcı

5510 m.27, 4/c kapsamında çalışmakta olan kamu görevlileri için ayrı başlangıç kuralı getirir. Malullük nedeniyle görevden ayrıldıkları tarih esas alınır ve aylık bu tarihi takip eden ay başından itibaren başlar. Kamu görevlilerinde emekliye sevk, kurum işlemleri ve görevden ayrılma tarihinin doğru kaydedilmesi bu nedenle önemlidir.

Ancak tüm kamu görevlileri aynı rejime tabi değildir. 5510’un yürürlüğünden önce göreve başlayan ve 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanununun geçiş hükümlerine tabi kişilerde farklı kurallar bulunabilir. Bu nedenle “memur malullük aylığı” dosyasında ilk kamu görevine giriş tarihi ve tabi olunan kanun mutlaka belirlenmelidir.

Geçici iş göremezlik ödeneği alınırken malullük aylığı başlar mı?

5510 m.27, aylığın başlangıç tarihinde sigortalının geçici iş göremezlik ödeneği almakta olması halini ayrıca düzenler. Sigortalı o tarihte rapor parası alıyorsa malullük aylığı, geçici iş göremezlik ödeneğinin verilme süresi sona erdikten sonraki ay başından itibaren başlar.

Kanun aynı zamanda gelir kaybını dengeleyen bir hüküm içerir. Bağlanacak malullük aylığı, alınan geçici iş göremezlik ödeneğinin aylık tutarından fazlaysa aradaki fark Kanunda belirlenen aylık başlangıç tarihinden itibaren ödenir. Böylece aynı dönem için iki tam ödeme yapılmaz; fakat malullük aylığının daha yüksek olduğu ölçüde fark korunur.

Geçici iş göremezlik ödeneğinin genel şartları hakkında 5510 m.18 geçici iş göremezlik ödeneği rehberine bakılabilir.

Malullük aylığı nasıl hesaplanır?

5510 m.27 aylığın hesabını da düzenler. Malullük aylığı, kural olarak prim gün sayısı 9.000 günden az olan sigortalılar için 9.000 gün üzerinden; 9.000 gün ve daha fazla olanlarda toplam prim gün sayısı üzerinden m.29 hükümlerine göre hesaplanır. 4/a kapsamındaki sigortalılar için 9.000 gün yerine 7.200 gün uygulanır. Sigortalı başka birinin sürekli bakımına muhtaç ise tespit edilen aylık bağlama oranına 10 puan eklenir.

Bu hesap kuralı, aylık bağlanma şartındaki 1.800 gün prim eşiğiyle karıştırılmamalıdır. 1.800 gün, m.26’daki hak kazanma koşuludur; 7.200 veya 9.000 gün ise m.27’deki aylık hesaplama sisteminde kullanılan ölçüttür. “1.800 gün primi olan kişiye yalnız 1.800 gün üzerinden aylık hesaplanır” sonucu bu nedenle doğru değildir.

Aylık hesabında sigortalının prime esas kazançları, güncelleme katsayıları ve m.29’daki aylık hesaplama sistemi de uygulanır. Bireysel aylık tutarı yalnız gün sayısına bakarak kesin hesaplamak mümkün değildir; SGK tahsis dosyasındaki kazanç kayıtları ve aylık bağlama oranı incelenir.

Malullük aylığı alan kişi çalışmaya başlarsa aylık kesilir mi?

5510 m.27’nin temel kuralı nettir: malullük aylığı almakta iken Kanuna göre sigortalı olarak yeniden çalışmaya başlayan kişinin aylığı, çalışmaya başladığı tarihi takip eden ödeme dönemi başında kesilir. Yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında çalışmaya başlama da aynı sonucu doğurur.

SGK’nın güncel resmî malullük sayfası da 5510 kapsamındaki veya yabancı ülke mevzuatı kapsamındaki çalışmayı malullük aylığının kesilme sebepleri arasında açıkça saymaktadır. Dolayısıyla 5510’a göre bağlanan malullük aylığında “SGDP ödeyerek aylık kesilmeden normal çalışmaya devam edilir” şeklindeki genel ifade doğru değildir.

Ancak 5510’dan önce bağlanan ve mülga 506, 1479 veya 5434 sayılı kanunlardan kaynaklanan aylıklarda geçiş hükümleri farklı sonuçlar yaratabilir. Bu nedenle kişinin aylığının hangi kanuna göre bağlandığı belirlenmeden çalışma sonrası kesilme konusunda tek cümlelik sonuç çıkarılmamalıdır.

Yurt dışında çalışmak aylığı etkiler mi?

Evet. Kanun yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında çalışmaya başlanmasını da kesilme sebebi sayar. Ayrıca m.27’de yabancı ülkede ikamete dayalı sosyal yardım alınmasına ilişkin düzenleme de bulunmaktadır. Yurt dışında çalışmaya başlayan malullük aylığı sahibinin SGK’ya durumunu bildirmesi ve aylık dosyasını kontrol ettirmesi gerekir.

Kontrol muayenesi sonucu aylık ne zaman kesilir?

SGK, malullük halinin devam edip etmediğini belirlemek için kontrol muayenesi yapabilir. Kurumun güncel açıklamasına göre kontrol muayenesinde malullük durumunun ortadan kalkması malullük aylığının kesilme nedenidir. Kontrol muayenesi, ilk karardaki hastalık veya fonksiyon kaybının devam edip etmediğinin Kurumca yeniden değerlendirilmesidir.

Kontrol muayenesinde yalnız kişinin kendisini iyi veya kötü hissetmesi değil, yetkili sağlık kuruluşu raporu ve SGK Sağlık Kurulunun mevzuata göre yaptığı değerlendirme esas alınır. Malullük oranı artık Kanuni düzeyi karşılamıyorsa aylık kesilir. Buna karşılık malullük devam ediyorsa aylık sürer.

Kontrol muayenesi çağrısının süresinde yerine getirilmemesi de aylığın ödenmesini etkileyebilir. Tebligat tarihi, muayene için verilen süre ve yeni rapor tarihi bu dosyalarda saklanmalıdır. Haklı mazeret ve gecikmeli muayenenin sonuçları, ilgili ikincil mevzuat ve tahsis talimatlarıyla birlikte değerlendirilir.

Çalışma biterse malullük aylığı yeniden bağlanır mı?

Evet. 5510’a tabi bir işte çalışması nedeniyle malullük aylığı kesilen kişi çalışması sona erdikten sonra yeniden aylık talep edebilir. Kanun, kişinin kontrol muayenesine tabi tutulmasını ve ilk aylığa esas malullüğünün devam ettiğinin anlaşılmasını arar.

Malullük hali devam ediyorsa eski aylığın yeniden ödenmesi gündeme gelir. Ayrıca yeniden yazılı istek tarihine göre hesaplanan yeni malullük aylığı önceki aylıktan daha yüksekse yüksek olan yeni tutar üzerinden ödeme yapılır. Dolayısıyla çalışma sonrası yeniden tahsis işlemi yalnız eski aylığın otomatik açılması şeklinde yürütülmez; Kurum yeni hizmetleri ve sağlık durumunu da değerlendirir.

Çalışma bittikten sonra Kuruma yeniden yazılı talep yapılması önemlidir. “SGK işten çıkışı sistemden görür ve aylığı kendiliğinden başlatır” varsayımıyla hareket edilmemelidir.

Eski sigortalılarda neden farklı sonuç çıkabilir?

Sosyal güvenlik sisteminde 1 Ekim 2008 öncesi sigortalılık ve 5434 sayılı Kanuna tabi kamu görevlileri için geçiş hükümleri bulunmaktadır. SGK’nın resmî malullük açıklaması da 5434 kapsamında bağlanan adi malullük aylıklarının yeniden çalışma halinde farklı kesilme kurallarına tabi olabildiğini belirtmektedir.

Bu nedenle aynı tarihte çalışmaya başlayan iki malullük aylığı sahibinin sonucu, aylıklarının dayandığı kanun farklıysa aynı olmayabilir. Dosyada ilk sigortalılık tarihi, aylık bağlama kararı, tahsis numarası ve hangi kanun hükümlerinin uygulandığı birlikte incelenmelidir.

Başlangıç veya kesilme tarihi hatalıysa ne yapılır?

Önce SGK tahsis kararındaki başlangıç/kesilme tarihi ile rapor tarihi, yazılı istek tarihi, işten ayrılış veya yeniden işe giriş tarihi karşılaştırılır. Maddi kayıt hatası veya kanunun yanlış uygulanması varsa Kuruma yazılı düzeltme talebi yapılır. Kurumun olumsuz işlemi devam ederse 5510 sayılı Kanundan doğan uyuşmazlığın niteliğine göre iş mahkemesinde dava yolu gündeme gelir.

Aylık kesme işlemi sağlık kurulu kararına dayanıyorsa tıbbi değerlendirme yönünden itiraz süreci de işletilmelidir. Malulen emeklilik ret ve sağlık kurulu uyuşmazlıklarının genel yolu için malulen emeklilik reddine itiraz rehberimiz incelenebilir.

Kanuni dayanak ve resmî kaynaklar

Temel dayanak 5510 sayılı Kanun m.27’dir. Güncel SGK uygulama özeti SGK Malullük sayfasında yer almaktadır. Kanun metninin güncel konsolide hali Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden kontrol edilmelidir.

Sık Sorulan Sorular