İş Hukuku • 2026 Güncel Word Belgesi

İşyerinde Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat Dava Dilekçesi

mobbing dava dilekçesi: TBK m.417, işverene işçinin kişiliğini koruma ve psikolojik tacizi önleme borcu yükler. Mobbing iddiası tarih, kişi, söz, işlem, tanık ve sonuçlarıyla olay çizelgesi hâline getirilmelidir.

İşin yapıldığı yer veya davalı işverenin yerleşim yerindeki İş Mahkemesi.Süre ve usul kontrolüDoldurulmuş Word örneği

Kısa cevap: TBK m.417, işverene işçinin kişiliğini koruma ve psikolojik tacizi önleme borcu yükler. Mobbing iddiası tarih, kişi, söz, işlem, tanık ve sonuçlarıyla olay çizelgesi hâline getirilmelidir. Süre: TBK m.417’ye dayalı sözleşmesel tazminat isteminde on yıllık genel zamanaşımı; haksız fiil temelli istemde zarar ve sorumluyu öğrenmeden iki, her hâlde fiilden on yıllık süre uygulanır.

Mobbing Tazminat Dilekçesi Word indir – İş Hukuku başvuru ve kanun maddeleri — İşyerinde Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat Dava Dilekçesi için düzenlenebilir Word belgesi ve hukuki başvuru rehberi.

İşyerinde Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat Dava Dilekçesi

Boş bir form değil; temsili kişi, tarih ve işlem bilgileriyle doldurulmuş örnek dilekçe, hukuki dayanak, delil listesi, numaralı sonuç–istem ve ayrı dosyaya uyarlama rehberi içeren düzenlenebilir DOCX belgesidir.

Word Dilekçeyi İndir

Dosya: mobbing-tazminat-dava-dilekcesi-word.docx • Microsoft Word (.docx) • Düzenlenebilir

Profesyonel Word Dilekçesi

Mahkeme/merci başlığı, konuya özgü ayrıntılı açıklamalar, deliller, hukuki nedenler ve Vekili: Av. Halil Bakırcı imza alanı içeren Pro Word sürümü.

Profesyonel Word Dilekçeyi İndir

İşyerinde Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat Dava Dilekçesi – Profesyonel Dilekçe Metni

[YETKİLİ YER] İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI İŞÇİ: [AD SOYAD / T.C. KİMLİK NO / ADRES]

VEKİLİ: Av. Halil Bakırcı

DAVALI İŞVEREN: [AD SOYAD / UNVAN / ADRES]

DAVA / DOSYA NO: [VARSA ESAS / TAKİP / BAŞVURU NO]

KONU: Sistematik psikolojik taciz nedeniyle kişilik haklarının ihlali ve manevi tazminat.

Açıklamalar

Davacı, davalı işyerinde [DÖNEM] boyunca [GÖREV] olarak çalışmıştır.
Davacıya yönelik [DIŞLAMA/AŞAĞILAMA/GÖREV ALMA/YOĞUN BASKI] biçimindeki davranışlar tekil bir olay değil, belirli bir süreklilik ve sistematiklik göstermiştir.
Davacı durumu [İK/YÖNETİM] birimine [BAŞVURU TARİHLERİ] tarihinde bildirmiş; işveren etkili ve koruyucu bir önlem almamıştır.
TBK m.417 uyarınca işveren işçinin kişiliğini korumak, psikolojik ve cinsel tacize uğramamasını sağlamak ve gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.
Mobbing süreci davacının sağlık, mesleki itibar ve çalışma yaşamını olumsuz etkilemiş; bu etkiler sağlık kayıtları/yazışmalar/tanıklarla doğrulanmaktadır.
Arabuluculuk süreci anlaşmama ile sonuçlandığından manevi tazminat istemi dava yoluyla ileri sürülmektedir.
İşbu başvuru sistematik psikolojik taciz nedeniyle kişilik haklarının ihlali ve manevi tazminat amacıyla hazırlanmıştır. Mahkemece/mercice inceleme yapılırken vakıa-delil bağlantısı ve 6098 sayılı TBK m. 417 ve m. 58; 4857 sayılı İş Kanunu m. 5; 7036 sayılı Kanun m. 3 hükümleri birlikte değerlendirilmelidir.
Dosyaya sunulan her belge hangi vakıayı ispatladığı belirtilerek numaralandırılmalı; görev, yetki, süre ve ispat kuralları uyuşmazlığın niteliğine göre ayrı ayrı gözetilmelidir.
Karşı tarafın cevap ve itirazları dosyadaki yazılı kayıtlarla karşılaştırılmalı; çelişki bulunan hususlarda ilgili kurum ve kuruluşlardan asıl kayıtlar getirtilmelidir.
Talep sonucu açık, infaz edilebilir ve tereddütsüz biçimde kurulmalı; hesap gerektiren kalemlerde usul kanununun izin verdiği talep biçimleri kullanılmalıdır.

Hukuki Nedenler: 6098 sayılı TBK m. 417 ve m. 58; 4857 sayılı İş Kanunu m. 5; 7036 sayılı Kanun m. 3 ve somut olaya uygulanacak sair mevzuat.

Deliller: İşyeri yazışmaları, E-posta/mesaj kayıtları, İK şikâyetleri, Performans/görev değişikliği kayıtları, Sağlık kayıtları, Tanıklar, Arabuluculuk son tutanağı; gerektiğinde kurum kayıtları, keşif, bilirkişi, tanık ve diğer yasal deliller.

Sonuç ve İstem

Yukarıda açıklanan nedenlerle;

Kişilik haklarına saldırı nedeniyle [TUTAR] TL manevi tazminata
Varsa belgeli maddi zararların ayrıca tazminine
Yasal faizin uygun başlangıç tarihinden yürütülmesine
Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine
Yargılama/başvuru giderleri ile vekâlet ücretinin hukuki durumuna göre karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. [TARİH]

DAVACI İŞÇİ Vekili
Av. Halil Bakırcı
(E-İMZALIDIR)

Kullanım notu: Köşeli parantezli alanlar gerçek dosya bilgileriyle değiştirilmelidir. Somut dosyada bulunmayan vakıa ve deliller metinden çıkarılmalıdır.

Doldurulmuş Örnek Olay ve Belgenin Kullanımı

mobbing dava dilekçesi belgesinde örnek kişi adları, tarihler, kurum ve dosya bilgileri kullanılmıştır. Kullanıcı yalnız gerçek dosyasına ait kişisel bilgileri, tarihleri, tutarları ve delilleri değiştirir; hukuki kurgu, olay sırası ve talep omurgası hazırdır.

Örnek dosya: TBK m.417, işverene işçinin kişiliğini koruma ve psikolojik tacizi önleme borcu yükler. Mobbing iddiası tarih, kişi, söz, işlem, tanık ve sonuçlarıyla olay çizelgesi hâline getirilmelidir.

Dilekçenin sonunda yer alan “Dosyaya Uyarlama Rehberi” mahkemeye veya kuruma sunulmaz. Bu bölüm; süre, görev, yetki, olay–delil bağlantısı ve eklerin son kontrolü için çalışma sayfasıdır.

İşyerinde Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat Dava Dilekçesi İçin Hukuki Çerçeve

mobbing dava dilekçesi hazırlanırken yalnız talebin adı değil; görevli merci, süre başlangıcı, zorunlu ön başvuru, olay kronolojisi, delil planı ve sonuç talebi birlikte kurulmalıdır.

TBK m.417

TBK m.417 başvurunun maddi veya usul şartını düzenler. Somut olay, süre ve talep sonucu bu hükümle birlikte değerlendirilir.

Dosya Stratejisi ve Talep–Delil Bağlantısı

İlk incelemede başvurunun hangi hukuki sonucu amaçladığı belirlenir. Ardından her olay, onu doğrulayan belgeyle ve bu belgenin desteklediği talep sonucu ile eşleştirilir. Böylece dilekçe soyut açıklama olmaktan çıkar ve denetlenebilir bir dosya planına dönüşür.

Görevli Merci, Kanuni Süre ve Başvuru Şartı

Kontrol	Net bilgi
Görevli / yetkili merci	İşin yapıldığı yer veya davalı işverenin yerleşim yerindeki İş Mahkemesi.
Kanuni süre	TBK m.417’ye dayalı sözleşmesel tazminat isteminde on yıllık genel zamanaşımı; haksız fiil temelli istemde zarar ve sorumluyu öğrenmeden iki, her hâlde fiilden on yıllık süre uygulanır.
Ön koşul	İşçi-işveren tazminat talebinde zorunlu arabuluculuk tamamlanır. Mobbing tek olay değil, belirli süreye yayılan sistematik yıldırma davranışlarıyla somutlaştırılır.
Temel hukuki dayanak	TBK m.417

Süre uyarısı: İnternetteki örnek tarihler esas alınmaz. Sürenin başlangıcı tebligat mazbatası, elektronik tebligat kaydı, öğrenme belgesi, işlem tutanağı veya ilgili özel düzenleme üzerinden hesaplanır.

Mobbing Dilekçesinde Olaylar Nasıl Yazılır?

“Bana mobbing yapıldı” sonucundan önce, bu iddiayı doğuran olayları tarih sırasıyla açıklayın. Bir olayın anlatımı ile hukuki değerlendirmesini ayırın; her kayıt için kaynağı ve hangi olayı gösterdiğini belirtin.

1. İş ilişkisi ve görev düzeni

İşe giriş tarihini, görevinizi, bağlı olduğunuz yöneticiyi ve olağan çalışma düzenini yazın. Sonradan değişen görev, yer, vardiya veya yetkileri önceki düzenle karşılaştırın.

2. Tekrarlanan davranışların kronolojisi

Her olay için tarih, yer, ilgili kişi, söylenen söz veya yapılan işlemi ayrı belirtin. Toplantıdan dışlanma, görev verilmemesi, küçük düşürücü mesaj veya benzeri iddiaları somut kayıtla eşleştirin. Birbirinden bağımsız iş uyuşmazlıklarını açıklama yapmadan tek bir olay gibi sunmayın.

3. İşverene yapılan bildirim ve verilen cevap

İnsan kaynaklarına veya yetkili yöneticiye ne zaman, hangi içerikle başvurduğunuzu gösterin. Cevabı, alınan önlemi ya da yanıt verilmediğini kronolojiye ekleyin; bildirim yapılmadıysa yapılmış gibi anlatmayın.

4. Olayların etkisi ve deliller

İş yaşamı ve günlük yaşam üzerindeki somut etkileri açıklayın. E-posta ve mesajların bütünü, görev ve performans kayıtları, olayı bizzat gören tanıklar ve varsa sağlık kayıtları hangi iddiaya dayanak oluyorsa o paragrafla eşleştirilmelidir. Sağlık kaydı tek başına her olayın nedenini kanıtlıyormuş gibi kullanılmamalıdır.

5. Manevi tazminat talebi ve diğer alacaklar

İstenen manevi tazminat tutarını olayların ağırlığı ve etkisiyle ilişkilendirin. Ücret veya fazla çalışma gibi ayrı alacaklar da ileri sürülüyorsa bunları farklı başlıklarda açıklayın. Arabuluculuk başvurusunun ve son tutanağın tarihi ile kapsamını dosyaya göre belirtin.

Hangi Deliller Dosyaya Eklenir?

Delil listesinde belge adı, tarihi, kaynağı ve hangi olguyu ispatladığı birlikte yazılmalıdır. Başka kurumda bulunan belge için açık bir celp veya kayıt getirme talebi kurulmalıdır.