2026 Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Çalışan SGK Primi: Günlük 22,02 TL | 5510 Ek 9
Sosyal Güvenlik Hukuku · Güncel kontrol: 15 Eylül 2026
Kısa ve net cevap
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun Ek 9 uncu maddesine göre ev hizmetlerinde aynı gerçek kişi yanında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 günden az olanlar için özel sigortalılık rejimi uygulanır. Bu kişileri çalıştıranlar 5510 sayılı Kanun uygulamasında işveren sayılmaz; ancak çalışan adına iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ödemek zorundadır. SGK’nın 2026 resmî tutarlarına göre günlük prime esas kazanç alt sınırı 1.101 TL olduğundan, 10 günden az ev hizmetinde günlük prim 1.101 x %2 = 22,02 TLdir. Aynı işveren yanında ayda 9 gün çalışan kişi için ödenecek tutar 198,18 TLdir. Çalışan isterse uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası yönünden ayrıca prim ödeyebilir; SGK’nın 2026 tablosunda bu aylık tutar 11.065,05 TL olarak gösterilmiştir. 10 gün sınırı takvimde eve gelinen günlerin kaba sayısı değil, Ek 9 ve SGK uygulaması uyarınca aynı çalıştıran yanındaki çalışma süresinden hesaplanan gün sayısı üzerinden değerlendirilir.
5510 Ek 9 Ev Hizmetleri İçin Ne Düzenler?
Ev hizmetleri klasik işyeri istihdamından farklı özellikler taşıdığı için 5510 sayılı Kanunda özel bir sosyal güvenlik rejimine bağlanmıştır. Ek 9 uncu madde, ev hizmetlerinde çalışanları aynı çalıştıran yanındaki aylık çalışma gününe göre iki ayrı gruba ayırır: ayda 10 gün ve daha fazla çalışanlar ile ayda 10 günden az çalışanlar.
10 gün ve daha fazla çalışmada kişi 4/1-a kapsamındaki sigortalılara ilişkin hükümlere tabi tutulur ve çalıştıran kişi işveren statüsündedir. Buna karşılık aynı çalıştıran yanında ayda 10 günden az çalışanlar için daha sınırlı ve kolaylaştırılmış bir sistem kurulmuştur. Bu grupta çalıştıran 5510 bakımından işveren sayılmaz, fakat iş kazası ve meslek hastalığı primi ödeme yükümlülüğü vardır.
Bu ayrım “az çalışanın sigortası hiç yapılmaz” anlamına gelmez. Ek 9, 10 günden az çalışanı da iş kazası ve meslek hastalığı riskine karşı sigorta kapsamına alır. Ayrıca çalışan kendi isteğiyle Kanunda öngörülen süre ve tutar üzerinden malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile genel sağlık sigortası primini ödeyebilir.
Ev hizmetleri 4857 sayılı İş Kanununun 4/e maddesinde Kanun kapsamı dışında bırakılmıştır. Bu nedenle taraflar arasındaki iş görme ilişkisinin özel hukuk boyutunda Türk Borçlar Kanunu hükümleri de önem taşır. Ancak sosyal güvenlik bakımından özel hüküm 5510 Ek 9’dur.
10 Günden Az Çalışma Nasıl Belirlenir?
Kanun, ev hizmetlerinde çalışan kişinin “çalıştıkları kişi yanında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı”nı esas alır. Bu nedenle yalnız takvimde kaç kez eve gelindiğine bakmak her zaman doğru sonucu vermez. Çalışma süresi gün hesabına dönüştürülür ve aynı gerçek kişi yanında ay içindeki toplam gün sayısı belirlenir.
Aynı çalıştıran yanında hesaplanan gün sayısı 1 ila 9 arasındaysa Ek 9’un ikinci fıkrasındaki 10 günden az çalışma rejimi uygulanır. Gün sayısı 10’a ulaştığında artık 10 günden az rejiminden çıkılır ve Ek 9’un 10 gün ve üzeri çalışanlara ilişkin hükümleri devreye girer.
Örneğin bir temizlik çalışanı her hafta belirli saatlerde aynı hanede çalışıyorsa ay sonundaki toplam çalışma süresi SGK uygulamasındaki gün hesabına göre değerlendirilmelidir. “Haftada iki kez geliyor, o hâlde sekiz gündür” şeklindeki kaba sayım, günlük çalışma süresi ve mevzuattaki dönüştürme kuralı dikkate alınmadan yapılmamalıdır.
Birden çok evde çalışan kişi bakımından her çalıştıran ayrı değerlendirilir. Bir hanede 6 gün, başka bir hanede 7 gün çalışan kişi toplamda 13 gün çalışmış olsa bile her bir çalıştıran yanındaki gün sayısı Ek 9 bakımından kendi içinde incelenir.
2026 Günlük 22,02 TL Prim Nasıl Hesaplanır?
Ek 9 uyarınca 10 günden az ev hizmetinde çalıştıran kişinin ödeyeceği prim, 5510 m.82’ye göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt sınırının yüzde 2’sidir. SGK’nın 2026 resmî tablosunda günlük alt sınır 1.101 TL’dir.
Hesap açık biçimde şöyledir: 1.101 TL x %2 = 22,02 TL. Bu tutar her çalışma günü için iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primidir. Çalıştıran kişi ücretin belli bir yüzdesini kendisi belirlemez; günlük tutar kanuni alt sınır ve yüzde 2 oranından çıkar.
2026 içinde asgari ücretin yıl ortasında değişmesine ilişkin yeni bir düzenleme yapılmadığı sürece SGK’nın yayımladığı 1 Ocak–31 Aralık 2026 tablosu esas alınır. Bordro veya ödeme uygulamasında eski yılın 2025 tutarları kullanılmamalıdır.
22,02 TL çalışana ödenecek ücret değildir. Çalışanın günlük temizlik, bakım veya ev işi ücreti taraflar arasındaki sözleşmeye göre belirlenir; sosyal güvenlik prim tutarı ise bunun yanında ayrıca ödenen kamusal yükümlülüktür.
9 Günlük Çalışmada Neden 198,18 TL Ödenir?
SGK 2026 tablosunda 9 günlük örneği doğrudan açıklamıştır. Günlük 22,02 TL prim 9 ile çarpılır: 22,02 x 9 = 198,18 TL.
Bu tutar 10 günden az rejimin üst sınırındaki tipik örnektir. Gün sayısı 8 ise 176,16 TL; 5 ise 110,10 TL; 3 ise 66,06 TL; 1 ise 22,02 TL iş kazası ve meslek hastalığı primi ödenir.
10. gün ise 22,02 TL ekleyip 220,20 TL ödeyerek aynı rejimde kalınmaz. Gün sayısı 10’a ulaştığında hukuki statü değişir ve 10 gün ve üzeri ev hizmetleri sigortalılığına geçilir. Bu nedenle dokuzuncu gün ile onuncu gün arasındaki fark yalnız tek günlük prim farkı değildir; bildirim ve prim rejimi tamamen değişir.
10 Günden Az Çalıştıran Kişi Neden İşveren Sayılmaz?
5510 Ek 9 açık biçimde ikinci fıkra kapsamındakileri çalıştıranların Kanun uygulamasında işveren sayılmayacağını düzenler. Bunun sonucu, klasik işyeri tescili ve aylık prim bildirim sisteminin 10 günden az ev hizmeti için aynen uygulanmamasıdır.
Bu kolaylaştırma, sosyal güvenlik yükümlülüğünün ortadan kalktığı anlamına gelmez. Çalıştıran yine çalışanın tescilini yaptırmak ve iş kazası/meslek hastalığı primini ödemek zorundadır. “İşveren sayılmıyorum, o hâlde bildirim yapmam” yaklaşımı Ek 9’a aykırıdır.
İşveren sayılmama kuralı 5510 sayılı Kanun uygulamasına özgüdür. Taraflar arasında iş görme, ücret, zarar, özen ve sözleşmenin sona ermesi gibi özel hukuk uyuşmazlıkları Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde ayrıca doğabilir.
Ev hizmetlerinde çalışanların İş Kanunu kapsamı dışında olması da “hukuki koruma yok” sonucunu doğurmaz. Sosyal güvenlikte Ek 9; özel hukukta Borçlar Kanunu ve genel hükümlerin uygulanması mümkündür.
Hangi İşler Ev Hizmeti Sayılır?
Ev temizliği, yemek hazırlama, çamaşır ve ütü, ev içi günlük bakım, çocuk bakımı, yaşlı veya hasta kişiye ev ortamında yardımcı hizmetler gibi hanenin günlük yaşamına yönelik işler ev hizmeti kapsamında değerlendirilebilir. Ancak işin görüldüğü yer kadar hizmetin niteliği de önemlidir.
Bir kişinin evden yürüttüğü ticari faaliyet için paketleme, üretim, ofis işi veya profesyonel işletme faaliyeti yaptırması sırf çalışma konutta geçiyor diye otomatik “ev hizmeti” sayılmaz. Ek 9’un amacı hane halkının ev içi ihtiyaçları için gerçek kişilerce çalıştırılanları düzenlemektir.
Apartman kapıcılığı da ev hizmetlerinden farklı bir işverenlik rejimidir. Konut kapıcısının tek bir haneye ev içi hizmet vermesi değil, apartman veya site yönetimi için ortak hizmet yürütmesi söz konusudur. Bu nedenle kapıcı SGK işlemleri Ek 9’daki 10 günden az sistemine sokulmamalıdır.
Bakım hizmetinin bir şirket aracılığıyla sağlanması hâlinde de doğrudan gerçek kişiyle kurulan ev hizmeti ilişkisi yerine şirketin işverenliği gündeme gelebilir. Sözleşmenin tarafı ve fiili çalışma organizasyonu incelenmelidir.
Bildirim Nasıl Yapılır?
SGK, 10 günden az ev hizmetlerinde bildirimi kolaylaştırmak için elektronik kanallar geliştirmiştir. E-Devlet’te “4A On Günden Az Süreli Ev Hizmetleri İşveren Başvuru ve Sorgulama” hizmeti üzerinden işlem yapılabilmektedir. SGK’nın ayrıca SMS yoluyla bildirim altyapısı bulunmaktadır.
Bildirimde çalışanın ve çalıştıranın kimlik bilgileri, çalışma günü ve ilgili ay doğru seçilmelidir. Gün sayısı gerçeğin altında gösterilmemeli; özellikle çalışma 10 güne ulaşıyorsa 10 günden az ekranıyla devam edilmemelidir.
Bildirim ve prim ödeme kayıtlarının saklanması önemlidir. İş kazası, sosyal güvenlik uyuşmazlığı veya hizmet süresi tartışmasında e-Devlet kayıtları ve ödeme dekontları tarafların hangi ay için kaç gün bildirim yaptığını gösterir.
Çalıştıran kişi her ay aynı gün sayısının otomatik devam ettiğini varsaymamalıdır; kullanılan hizmetin niteliğine göre sistem ve güncel SGK uygulaması kontrol edilmelidir. Ay içindeki çalışma değiştiğinde kayıt da gerçeğe uygun güncellenmelidir.
Çalışan Uzun Vadeli Sigorta ve GSS Primi Ödeyebilir mi?
Ek 9’un 10 günden az çalışma sistemi çalışana yalnız iş kazası ve meslek hastalığı korumasıyla sınırlı kalmak zorunda olmayan ek bir imkan tanır. Çalışan, takip eden ayın sonuna kadar Kanunda belirtilen uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası primini ödeyebilir.
Bu ek ödeme malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile genel sağlık sigortası bakımından önem taşır. Çalıştıranın ödediği yüzde 2’lik kısa vadeli prim, tek başına çalışanın emeklilik prim gününü klasik 4/a tam sigortalılığı gibi oluşturmaz.
Çalışanın ek prim ödeme kararı ekonomik durumuna ve diğer sigortalılık statülerine göre değerlendirilmelidir. Başka bir işyerinden tam 4/a sigortalılığı olan kişinin durumu ile yalnız ev hizmetlerinden kazanç elde eden kişinin durumu aynı değildir.
2026 Aylık 11.065,05 TL Ek Prim Nasıl Hesaplanır?
SGK’nın 2026 resmî tablosunda aynı işveren yanında ayda 10 günden az çalışanların kendilerinin ödeyebilecekleri malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası ile genel sağlık sigortası primi 1.101 TL x 30 x %33,5 = 11.065,05 TL olarak açıklanmıştır.
Bu tutar çalıştıranın günlük 22,02 TL priminden tamamen farklıdır. Çalıştıran yüzde 2 iş kazası/meslek hastalığı primini çalışma gününe göre öder. Çalışan ise uzun vadeli sigorta ve GSS kapsamını tercih ederse Kurumun belirlediği aylık tutarı kendi adına öder.
Çalışan bu seçeneği kullanmadan önce aynı ayda başka sigortalılığı, GSS statüsü ve emeklilik planı bakımından SGK kaydını kontrol etmelidir. Aynı döneme ilişkin çakışan sigortalılık statülerinde 5510’un öncelik kuralları uygulanır.
Ev Hizmetinde İş Kazası Olursa Ne Olur?
10 günden az çalışan için çalıştıranın ödediği yüzde 2 prim iş kazası ve meslek hastalığı sigortası içindir. Bu nedenle işin yürütümü sırasında veya 5510 m.13 kapsamındaki iş kazası hâllerinden biri gerçekleştiğinde sosyal güvenlik sonucu doğabilir.
Çalışanın tescilinin kazadan önce doğru yapılmış olması ispat ve hak sahipliği bakımından büyük önem taşır. Bildirimsiz çalışma, “nasıl olsa ayda birkaç gün geliyor” gerekçesiyle hukuken görünmez hâle getirilemez.
İş kazasının Kuruma bildirilmesi, olayın koşulları ve bildirim yükümlüsü bakımından Ek 9 ve ilgili SGK uygulaması birlikte değerlendirilir. Ayrıca kazaya çalıştıranın kusurlu davranışı sebep olmuşsa genel özel hukuk sorumluluğu ve Kurumun rücu talepleri gündeme gelebilir.
Ev içinde temizlik kimyasalı, yüksekten düşme, elektrik çarpması veya ağır eşya taşıma gibi riskler bulunduğu için ev hizmeti “tehlikesiz özel alan” olarak görülmemelidir. Sosyal güvenlik tescili kadar makul iş güvenliği tedbirleri de önemlidir.
Çalışma 10 Güne Çıkarsa Ne Değişir?
Aynı çalıştıran yanında aylık gün sayısı 10 veya daha fazla olduğunda Ek 9’un birinci fıkrası uygulanır. Çalışan 4/1-a kapsamındaki sigortalılara ilişkin hükümlere tabi olur ve çalıştıran kişi 5510 bakımından işveren statüsüne girer.
2026’da 10 gün ve üzeri ev hizmetinde, teşvikler hesaba katılmadan alt kazanç üzerinden toplam prim oranı yüzde 38,75 olarak SGK tablosunda gösterilmiştir. 10 gün için alt sınır üzerinden 4.266,38 TL, 30 gün için 12.799,13 TL tutar ortaya çıkar. Bu rejimi ayrı rehberde açıklıyoruz.
Dolayısıyla ay içinde gün sayısının dokuzdan ona çıkması sosyal güvenlik maliyetini ve bildirim biçimini ciddi şekilde değiştirir. Tarafların sırf daha düşük prim ödemek için fiili 10 günlük çalışmayı 9 gün bildirmesi gerçeğe aykırı sigorta bildirimi oluşturur.
Birden Fazla Evde Çalışan Kişinin Durumu
Ek 9, “çalıştıkları kişi yanında” ifadesiyle her çalıştıranı ayrı esas alır. Çalışan A hanesinde 5 gün, B hanesinde 6 gün çalışıyorsa her iki hane bakımından ayrı 10 günden az bildirim yapılabilir.
Ancak aynı gerçek kişinin farklı adreslerdeki evlerinde yapılan çalışma tek bir çalıştıranla kurulan hukuki ilişkiyse günlerin yapay biçimde adreslere bölünmesi doğru değildir. Esas olan kimin için ve kimin yönetimi altında çalışıldığıdır.
Çalışanın toplam sosyal güvenlik statüsü birden fazla çalıştırandan gelen bildirimlerle birlikte SGK kayıtlarında oluşur. Uzun vadeli prim ödeme hakkı ve başka 4/a sigortalılığı varsa bunların çakışması ayrıca incelenmelidir.
Eksik veya Yanlış Bildirimin Sonuçları
Fiili çalışma gününü düşük göstermek, hiç bildirim yapmamak veya 10 gün ve üzerindeki çalışmayı 10 günden az rejiminde tutmak sosyal güvenlik mevzuatına aykırıdır. SGK denetimi, çalışanın başvurusu veya iş kazası incelemesi sonucunda gerçek çalışma tespit edilirse prim ve idari sonuçlar doğar.
Çalışan e-Devlet üzerinden kendi sigortalılık bildirimini kontrol edebilir. Gün sayısı veya çalıştıran bilgisi yanlışsa kayıtların düzeltilmesi için SGK’ya başvuru yapılabilir. Uyuşmazlık niteliğine göre hizmet tespiti ve diğer yargısal yollar ayrıca değerlendirilir.
Çalıştıran bakımından “ev hizmetlerinde 10 günden az çalıştırıyorum ve işveren sayılmıyorum” savunması bildirim yükümlülüğünü kaldırmaz. Ek 9 tam tersine bu grup için özel ve kolaylaştırılmış bir bildirim/prim yükümlülüğü kurmuştur.
2026 Ev Hizmeti Kontrol Listesi
- Yapılan işin gerçekten hane halkına yönelik ev hizmeti olup olmadığını belirleyin.
- Çalıştıranın gerçek kişi olup olmadığını kontrol edin.
- Aynı çalıştıran yanındaki aylık çalışma süresini gün hesabına dönüştürün.
- 1–9 gün ise Ek 9’un 10 günden az rejimini uygulayın.
- 2026 günlük iş kazası/meslek hastalığı primini 22,02 TL alın.
- Gün sayısıyla 22,02 TL’yi çarparak prim tutarını hesaplayın.
- Bildirim işlemini SGK’nın e-Devlet/SMS kanallarından süresinde tamamlayın.
- Çalışana tescil ve uzun vadeli prim seçeneği hakkında doğru bilgi verin.
- 10. güne ulaşıldığında 10 gün ve üzeri rejime geçin.
- Ödeme ve tescil kayıtlarını olası iş kazası ve uyuşmazlık için saklayın.
Sık Sorulan Sorular
2026’da ev hizmetlerinde 1 günlük SGK primi kaç TL?
10 günden az çalışma rejiminde günlük iş kazası ve meslek hastalığı primi 22,02 TL’dir.
9 günlük prim kaç TL?
198,18 TL’dir.
10 gün için 220,20 TL mi ödenir?
Hayır. 10 güne ulaşıldığında 10 günden az rejimi sona erer ve 10 gün ve üzeri Ek 9 sistemi uygulanır.
10 günden az çalıştıran kişi SGK bakımından işveren mi?
Hayır. Ek 9 bu kişiyi 5510 uygulamasında işveren saymaz; ancak tescil ve yüzde 2 prim yükümlülüğü devam eder.
Çalışanın emeklilik primi otomatik yatar mı?
Çalıştıranın yüzde 2 primi yalnız iş kazası ve meslek hastalığı sigortası içindir. Çalışanın uzun vadeli sigorta ve GSS primi için Ek 9’daki ayrı ödeme imkanı vardır.
2026 uzun vadeli prim ve GSS ek ödemesi ne kadar?
SGK tablosunda 11.065,05 TL olarak açıklanmıştır.
Bildirim e-Devlet’ten yapılabilir mi?
Evet. SGK’nın “4A On Günden Az Süreli Ev Hizmetleri İşveren Başvuru ve Sorgulama” hizmeti bulunmaktadır.
Temizlikçi haftada bir geliyorsa sigorta gerekir mi?
Çalışma gün sayısı 10’dan az olsa dahi Ek 9 kapsamında bildirim ve yüzde 2 prim gerekir.
Bir çalışan iki farklı evde toplam 12 gün çalışırsa her iki kişi işveren olur mu?
Her çalıştıran yanındaki gün sayısı ayrı değerlendirilir; aynı kişi yanında 10 gün ve üzeri olup olmadığı belirlenir.
Ev hizmetlerinde çalışan İş Kanununa tabi mi?
4857 m.4/e ev hizmetlerini İş Kanunu kapsamı dışında bırakır; sosyal güvenlik bakımından 5510 Ek 9, özel hukuk ilişkisi bakımından Borçlar Kanunu hükümleri önem taşır.
İlgili Hukuk Rehberleri
- 2026 SGK prime esas kazanç sınırları
- SGK primi eksik yatırılırsa ne yapılır?
- Kısmi süreli çalışanın SGK hakları
Resmî Kaynaklar
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
