Vesayette Çıraklık Sözleşmesi İzin Dilekçesi | TMK 462/12 Word

Kısa ve net cevap: Vesayet altındaki küçük için çıraklık sözleşmesi yapılması, TMK m.462/12 uyarınca vesayet makamının iznine bağlıdır. Vasi, güncel vesayet dosyasına dilekçe sunar; işletmeyi, meslek dalını, eğitim kurumunu, sözleşme süresini, ücret ve güvenlik koşullarını açıklar. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu m.13 kapsamındaki yazılı sözleşme ve eğitim kurumunun işlemleri ayrıca tamamlanır. Vasi atama kararı veya okul kaydı, bu özel mahkeme izninin yerine geçmez.

Vesayette çıraklık sözleşmesi izin dilekçesi, küçüğü herhangi bir işte sınırsız çalıştırma yetkisi istemez. Başvuru, belirli işletmedeki belirli mesleki eğitim ilişkisini mahkemenin denetimine sunar. Buradaki Word örneği, işletme ve eğitim kurumu belgeleriyle birlikte doldurulur. Çocuğun eğitim ihtiyacı, görüşü, güvenliği ve sözleşmedeki hakları aynı dosyada açıklanır; sadece ücret kazandıracağı söylenerek eğitim ve koruma boyutu dışarıda bırakılmaz.

Çıraklık sözleşmesi için neden ayrı izin gerekir?

TMK m.462/12, çıraklık sözleşmesi yapılmasını vesayet makamının iznini gerektiren işler arasında açıkça sayar. Hukuki dayanak, genel bir çalışma izni açıklaması değildir; sözleşme türünü belirleyen bu benttir. TMK m.448’deki genel temsil yetkisi de vesayet dairelerinin yetkilerini saklı tutar. Vasi bu nedenle hem temsil sıfatını hem somut sözleşme için gerekli izni belgelemelidir.

TMK m.445, küçüğün bakımı ve eğitimi için gereken önlemleri alma görevini vasiye verir. Bu görev, eğitim fırsatının bulunmasıyla birlikte sözleşmenin koşullarının değerlendirilmesini gerektirir. Meslek öğrenme hedefi, devam edilecek okul, işletmedeki uygulama ve çocuğun günlük yaşam koşulları birbirine uyumlu biçimde açıklanır. Salt işletmenin eleman ihtiyacı, çocuğun eğitim yararı yerine yazılmaz.

Çıraklık sözleşmesi izni ile TMK m.462/7 kapsamındaki sanat veya meslekle uğraşma izni aynı başlık değildir. TMK m.453, meslek veya sanat için izin verilen kişinin bununla ilgili olağan işlemlerini ayrıca düzenler. Çıraklık başvurusunda bu hüküm üzerinden bütün ticari işlemler için genel yetki istenmez. Talep, sözleşmenin kendisine ve ekli eğitim planına uygun sınırlar içinde kurulmalıdır.

Vesayet mi velayet mi: Başvuru sıfatı nasıl belirlenir?

Bu örnek vasi atanmış küçük için hazırlanmıştır. Çocuğun velayet altında bulunduğu bir dosyada anne veya babanın sıfatı ile vasinin sıfatı karıştırılmaz. 3308 sayılı Kanun m.13 yazılı sözleşmenin veli, vasi veya ergin kişinin kendisiyle yapılmasını düzenler; bu ifade her çocuk için vasi atanması gerektiği anlamına gelmez. Başvurunun başlangıç belgesi mevcut vasi atama kararıdır.

Vesayet dosyası, kararın tarihi, esas numarası ve görev süresinin güncel durumu dilekçede gösterilir. Atama kararından sonra dosya başka mahkemeye devredildiyse son dosya bilgisi esas alınır. Vasilik görevinin güncel olduğu belgeyle kontrol edilir. Mahkemeye sunulan öğrenci belgesindeki ad ve doğum bilgileri, vesayet kararındaki kişiyle eşleştirilir; benzer isimli kardeşlere ait belgeler birbirinin yerine kullanılmaz.

Hangi mahkemeye başvurulur?

TMK m.397 gereğince vesayet makamı sulh hukuk mahkemesidir. Talep, küçüğün mevcut vesayet dosyasını yürüten mahkemeye verilir. TMK m.411 küçüğün veya kısıtlının yerleşim yerindeki vesayet dairelerinin yetkisini düzenler. İşletmenin adresi başka ilçede olsa da başvurunun hangi vesayet dosyasına ait olduğu açık tutulur; işletmenin bulunduğu yerde kendiliğinden yeni bir iş mahkemesi davası açılmaz.

İşletme için yazılan sözleşme talebi ile mahkeme için hazırlanmış izin talebi iki ayrı belgedir. Eğitim merkeziyle yapılan kayıt işlemi de bunlardan farklıdır. Dilekçede okul müdürlüğünden izin verilmesi değil, mahkemeden TMK m.462/12 kapsamındaki sözleşme izni istenir. Okulun inceleyeceği eğitim ve kayıt koşulları, mahkeme kararı var diye tamamlanmış kabul edilmez.

3308 sayılı Kanun m.13 kapsamında sözleşme nasıl sunulur?

3308 sayılı Kanun m.13, çalıştırmaya başlamadan önce yazılı çıraklık sözleşmesini düzenler. İzin başvurusuna işletmenin ve eğitim kurumunun kullandığı sözleşme taslağı eklenir. İşletme sahibinin adı veya tüzel kişi unvanı, adres, ilgili eğitim kurumu, meslek alanı ve dalı yazılır. Taslakta doldurulmamış ücret, süre veya görev bölümleri varsa bunlar imza aşamasına bırakılmış belirsizlikler olarak saklanmaz; dosyaya sunulacak koşullar netleştirilir.

İşletmenin tanıtım broşürü sözleşme taslağının yerine geçmez. Aynı şekilde kısa bir mesajla verilen çalışma teklifi, eğitim kurumunun kabul ve uygulama düzenini göstermez. Başvuruda hangi belgenin teklif, hangisinin eğitim planı ve hangisinin nihai sözleşme olacağı belirtilir. Mahkeme bir taslağa göre izin verdiyse daha sonra imzalanan metin, izin verilen süre ve taraflarla karşılaştırılır.

Sözleşmenin yazılılığına ilişkin genel açıklamalar için çıraklık sözleşmesinde yazılı şekil rehberi incelenebilir. Buradaki yazının ayrı amacı, yazılı sözleşme kuralını yeniden anlatmak değil, vasi tarafından mahkemeye verilecek izin talebini somutlaştırmaktır. Bu nedenle dilekçede sözleşmenin hangi küçük için ve hangi eğitim ilişkisi kapsamında yapılacağı öne çıkarılır.

Eğitim planı ve okul devamı nasıl açıklanır?

3308 sayılı Kanun m.11 aday çırak ve çırakların öğrenci statüsünü, m.12 eğitim düzenini ele alır. Dosyada küçüğün mevcut öğrencilik bilgisi, kayıt yapılacak mesleki eğitim kurumu ve meslek dalı gösterilir. İşletmedeki uygulama ile teorik eğitim zamanları birlikte açıklanır. Programın adı yazıldıktan sonra hangi kurum tarafından yürütüldüğü belirsiz bırakılmaz; okuldan alınan güncel belge başvuruya eklenir.

Haftalık plan, eğitim günlerini ve işletmedeki uygulama günlerini birbirinden ayırır. Ulaşım süresi, başlangıç ve bitiş saati, öğün ve dinlenme düzeni de çocuğun günlük yaşamıyla karşılaştırılır. Vasi, devamın nasıl takip edileceğini açıklar. Dilekçe çocuğun derslere katılmadığı bir düzeni meslek eğitimi varmış gibi göstermez; eğitim kurumu ve işletmenin programı birbiriyle eşleşmelidir.

Mesleki eğitim merkezine kayıt koşulları, yaş ve öğrenim belgesi bakımından güncel 3308 sayılı Kanun ve eğitim mevzuatına göre kurum tarafından kontrol edilir. Eski internet metinlerindeki yaş sınırları güncel kural gibi başvuruya taşınmaz. İzin dosyasında kurumun hangi program için uygunluk veya kayıt değerlendirmesi yaptığı belgeyle belirtilir. Mahkeme izni, mevzuatta aranan eğitim koşullarını ortadan kaldıran bir muafiyet değildir.

Usta öğretici ve işletmedeki görevler neden önemlidir?

3308 sayılı Kanun m.15, aday çırak ve çırak almak için işletmede usta öğretici bulundurma şartını düzenler. Başvuruda küçüğün kim tarafından eğitileceği ve ilgili belgenin bulunduğu gösterilir. İşletmenin yalnız üretim kapasitesi veya müşteri sayısı, eğitim verecek kişinin niteliğini ortaya koymaz. Usta öğretici belgesi ile eğitimin yapılacağı meslek dalının ilişkisi açık tutulur.

Görev tanımı, programın mesleki kazanımlarıyla bağlantılı somut işleri anlatır. Küçüğün işletmenin hangi bölümlerinde bulunacağı ve eğitimin kapsamı dışındaki işlere yönlendirilmemesi sözleşme ve plan üzerinden açıklanır. Bakanlığın 2024/36 Genelgesi de öğrencinin bulunabileceği işletme bölümlerinin ve eğitim alanı sınırlarının sözleşmede gösterilmesini ele alır. Bu ayrıntı, çocuğun güvenliği ile eğitimin gerçek içeriğini birlikte denetlenebilir kılar.

İş sağlığı ve güvenliği belgeleri dosyada nasıl yer alır?

Millî Eğitim Bakanlığının 2024/36 sayılı Mesleki Eğitimde İş Sağlığı ve Güvenliği Genelgesi, öğrenciye verilecek güvenlik eğitimi, iş yerine özgü bilgilendirme ve dosyada bulunacak belgeleri düzenler. Başvuruda eğitimin planlandığı veya tamamlandığı durum doğru yazılır. Alınmamış bir eğitimin katılım belgesi varmış gibi sunulması, mahkemenin somut koşulları değerlendirmesini engeller.

İşletmedeki makine, ekipman ve uygulama alanları küçüğün eğitim planıyla birlikte incelenir. Usta öğretici gözetimi, koruyucu donanım, iş yerine özgü tanıtım ve acil durum iletişimi belgelerde açıklanır. Okulun işletme uygunluk değerlendirmesi varsa bunun tarihi ve kapsamı gösterilir. Vasi, işletmenin kendi beyanını resmî bir uygunluk kararı gibi adlandırmaz; belgenin hangi kurum tarafından düzenlendiğini doğru belirtir.

Çırak ve stajyerlerin iş güvenliği kapsamı hakkında 6331 sayılı Kanun kapsamındaki çırak ve stajyerler rehberi yardımcıdır. Ancak bir bilgilendirme bağlantısı, somut işletmedeki eğitimin güvenli olduğunu kanıtlamaz. İzin dosyasına iş yeri ve program için gerçek belgeler sunulur; genel güvenlik cümlesiyle yetinilmez.

Ücret ve sigortalılık bilgileri nasıl yazılır?

3308 sayılı Kanun m.25 ücret ve sosyal güvenlik düzenini içerir. Dilekçede teklif edilen ücret, ödeme tarihi, ödeme hesabı ve uygulanan öğrenci programı açıkça belirtilir. Ücretin hangi yasal ölçüye göre belirlendiği sözleşme taslağında gösterilir. Bir önceki yılın asgari ücret tutarıyla hazırlanmış eski hesap, güncel ücret beyanı olarak kullanılmaz; işlem dönemindeki belge esas alınır.

5510 sayılı Kanun m.5/1-b, 3308 sayılı Kanun kapsamındaki aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler için iş kazası, meslek hastalığı ve hastalık sigortası hükümlerinin uygulanacağını düzenler. Aynı bent, bakmakla yükümlü olunan kişi durumunda olmayanları ayrıca genel sağlık sigortası kapsamına alır. Bu sınırlı sigortalılık, bütün sigorta kollarının uygulandığı bir hizmet akdiyle aynı değildir; çıraklık kaydı tek başına yaşlılık sigortası primi ödendiğini göstermez. Sigorta bildiriminde öğrencinin statüsü ve uygulanan kapsam, eğitim kurumunun belgesiyle açıklanır.

Küçüğün görüşü ve yararı nasıl belgelenir?

TMK m.450, görüş oluşturma ve açıklama yeteneği bulunan kişinin önemli işlerde olanak ölçüsünde görüşünün alınmasını düzenler. Meslek seçimi ve günlük eğitim düzeni bakımından küçüğün açıklaması dosyada belirtilir. Görüşün tarihi, nasıl alındığı ve seçilen alanı neden istediği yazılır. Vasi kendi değerlendirmesini çocuğun söylemediği bir beyan gibi aktarmamalıdır.

Küçüğün kabulü, vasinin koruma görevini veya mahkeme iznini kaldırmaz. Aynı madde, işi uygun bulmasının vasiyi sorumluluktan kurtarmadığını belirtir. Başvuruda seçilen alanın eğitim planıyla uyumu, ulaşım ve güvenlik koşulları, önceki öğrenim ve düzenli devam kapasitesi birlikte açıklanır. Ailenin gelir ihtiyacı varsa gerçek durum yazılır; bunun mesleki eğitim yararıyla aynı şey olduğu ileri sürülmez.

Vesayette çıraklık sözleşmesi izin dilekçesi örneği

Aşağıdaki örnek, işletme sahibinin vasi olmadığı ve ayrı temsil çatışması bulunmayan başvuru düzeni içindir. Köşeli parantezli alanlar gerçek belgelerle doldurulur. İşletme vasiye aitse veya vasi sözleşmenin diğer tarafıysa TMK m.463/7 ve menfaat çatışması bakımından m.426/2 ayrıca incelenir; bu durum standart metinde gizlenmez.

Vesayette çıraklık sözleşmesi izin dilekçesi Word indir

Karardan sonra sözleşme ve eğitim nasıl takip edilir?

İzin kararının hüküm bölümü, imzalanacak sözleşme ve okulun eğitim planıyla karşılaştırılır. İşletme, alan, süre veya koruma koşulu değişmişse eski kararın yeni sözleşmeyi de kapsadığı varsayılmaz. Yeni durum mahkemeye açıklanır. Kurum işlemleri, gerekli belgeler ve bildirimler kendi düzenleri içinde tamamlanır. İzin başvurusunun verilmesi, sözleşmenin kurulmuş veya okul kaydının tamamlanmış olduğu anlamına gelmez.

Vasi eğitim devamını, ücret ödemelerini ve güvenlik konusunda bildirilen sorunları izler. Küçüğün ihtiyaçları ve gelişimi dosyadaki koruma göreviyle birlikte değerlendirilir. İşletme sahibinin değişmesi hâlinde sözleşmenin devamına ilişkin kurallar ayrıca uygulanır; işletme sahibi değişikliğinde çıraklık sözleşmesi rehberi bu sözleşme meselesini açıklar. Mahkeme izni bakımından da yeni durumun önceki kararın sınırlarıyla ilişkisi kontrol edilir.

İzinsiz sözleşme ve ret kararının sonucu

TMK m.465, gerekli vesayet izni alınmadan vasinin yaptığı işlemin hukuki durumunu düzenler. Bu nedenle sözleşme önce imzalanıp izin hiç gerekmiyormuş gibi uygulanmaz. İmzalanmış bir metin veya başlamış bir eğitim varsa tarihler ve yapılan işlemler doğru biçimde dosyaya bildirilir. Henüz başlamamış ilişki için hazırlanan bu örnek, geçmiş işlem gizlenerek kullanılmaz.

Ret kararına başvuru bakımından TMK m.461 özel düzenlemesi dikkate alınır. Vesayet makamının kararına karşı tebliğ gününden başlayan on günlük sürede denetim makamına itiraz edilebilir. İtirazda eksik eğitim veya güvenlik belgeleri, temsil sorunu veya küçüğün yararına ilişkin değerlendirme doğrudan ele alınır. İlk başvurunun aynı ifadelerle tekrar edilmesi yerine ret gerekçesini karşılayan gerçek belgeler sunulur.

Sık sorulan sorular

Resmî kaynaklar

İzin, temsil ve koruma dayanakları Adalet Bakanlığı Türk Medenî Kanunu metninde yer alır. Çıraklık sözleşmesi ve eğitim hükümleri için Millî Eğitim Bakanlığı mevzuat sayfasındaki 3308 sayılı Kanun kullanılır. Güvenlik belgeleri için MEB 2024/36 Mesleki Eğitimde İş Sağlığı ve Güvenliği Genelgesi ve MEB mesleki eğitim merkezleri rehberlik ve denetim rehberi incelenmiştir. Kaynak kontrol tarihi 8 Ekim 2026’dır.

Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu Türkiye genelindeki vesayet dosyalarını Mersin ofisinden yönetir. Sözleşme taslağı, eğitim planı ve mahkeme kararının birlikte incelenmesi için iletişim sayfasından ulaşabilirsiniz.

Mersin ofis konumu

İhsaniye Mahallesi 4903. Sokak Profit İş Merkezi No:23 Kat:3 Daire:14, Akdeniz/Mersin.