Yeni İş Arama İzni Kaç Saattir? İş Kanunu 27 | 2026

Kısa ve net cevap: 4857 sayılı İş Kanunu m.27’ye göre bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan günde en az iki saat yeni iş arama izni vermek zorundadır. İşçi isterse bu izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir; ancak toplu izni işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak ve işverene bildirmek zorundadır. İşveren izni vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ait ücreti öder. İşveren işçiyi iş arama izni sırasında çalıştırırsa, işçinin izin kullanarak alacağı ücrete ek olarak çalıştırılan sürenin ücretini yüzde 100 zamlı ödemek zorundadır.

1. Yeni iş arama izni hakkı
2. Günde kaç saat?
3. Kimler yararlanır?
4. Toplu kullanım nasıl olur?
5. İzin ücretli mi?
6. İzin verilmezse ne olur?
7. İzin sırasında çalıştırma
8. İhbar tazminatıyla ilişkisi
9. Deneme süresinde uygulanır mı?
10. İzin nasıl ispatlanır?
11. İşveren planlaması
12. Sık sorulan sorular

Yeni İş Arama İzni Nedir?

Yeni iş arama izni, iş sözleşmesinin bildirim süresi sonunda sona ereceği dönemde işçinin yeni bir işe geçişini kolaylaştıran ücretli izin hakkıdır. İş Kanunu m.27 işverenin, bildirim süreleri içinde işçiye yeni iş bulması için gerekli izni iş saatleri içinde vermesini emreder. İşçinin bu nedenle ücretinden kesinti yapılamaz.

İzin hakkının amacı, işçinin mevcut işyerinde çalışırken iş görüşmelerine katılabilmesi, özgeçmiş ve başvuru süreçlerini yürütebilmesi, işverenlerle görüşebilmesi ve iş arama faaliyetlerini çalışma saatleri içinde gerçekleştirebilmesidir. İşveren “işi bittikten sonra arasın” diyerek kanuni hakkı çalışma saatleri dışına itemez.

Yeni iş arama izni yıllık ücretli izin, mazeret izni veya ücretsiz izin değildir. İhbar süresi boyunca doğan özel bir haktır. Bu nedenle işveren yıllık izinden düşemez ve işçiye “iki saat erken çıkarsan yıllık izinden yarım gün gider” diyemez.

İş arama izni kullanımı işçinin sadakat ve dürüstlük borcunu ortadan kaldırmaz. İşçi izin süresini gerçek iş arama amacıyla kullanmalı; işveren de işçinin hangi şirketle görüşeceğini açıklamaya veya iş teklifini belgelemeye zorlayarak hakkı fiilen kullanılmaz hâle getirmemelidir.

Yeni İş Arama İzni Günde Kaç Saattir?

İş Kanunu m.27 açıkça iş arama izninin süresinin günde iki saatten az olamayacağını düzenler. İki saat kanuni asgari sınırdır. İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasıyla günlük üç saat, yarım gün veya daha uzun iş arama izni öngörülmesi mümkündür.

İşveren tek taraflı biçimde “iş yoğun, bugün 30 dakika kullan” diyemez. Günlük kullanım yöntemi tercih ediliyorsa her çalışma günü en az iki saat izin verilmelidir. İşçinin o gün fiilen çalışması gerekmiyorsa veya hafta tatili/genel tatil gibi çalışılmayan gün varsa izin hakkının o güne uygulanması ayrıca değerlendirilir; izin çalışma saatleri içindeki iş görme borcundan kurtulma hakkıdır.

İki saatlik izin vardiyanın başında, ortasında veya sonunda kullandırılabilir. Taraflar işin ve görüşme saatlerinin gereklerine uygun düzenleme yapabilir. Ancak işveren izni sürekli olarak iş görüşmesini imkânsız kılan saatlere koyarak hakkın amacını boşa çıkaramaz.

İşçi iş arama izni saatinde işyerinden ayrılabilir. İşverenin “işyerinde otur ama çalışmayacaksın” şeklindeki uygulaması yeni iş arama amacını karşılamaz. İzin gerçek anlamda iş arama faaliyetine imkân tanımalıdır.

Yeni İş Arama İzninden Kimler Yararlanır?

Hakkın doğabilmesi için İş Kanunu m.17’deki bildirim süresinin uygulanıyor olması gerekir. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirimli feshi yapılmış ve işçi ihbar öneli boyunca çalışmaya devam ediyorsa m.27 gündeme gelir. İş sözleşmesinin tarafı ve fesih şekli bu nedenle ilk kontroldür.

İşveren ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyip iş sözleşmesini derhâl sona erdirirse işçi işyerinde bildirim süresi boyunca çalışmayacağı için fiilen kullandırılacak yeni iş arama izni süresi de bulunmaz. Peşin ihbar ile çalışılan ihbar öneli birbirinden ayrılmalıdır.

Belirli süreli sözleşmenin kararlaştırılan sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona ermesinde m.17 bildirim öneli kural olarak uygulanmadığından m.27 yeni iş arama izni doğmaz. Sözleşme gerçekte belirsiz süreli ise sonuç farklı olabilir. Belirli süreli sözleşmenin şartları için İş Kanunu 11 rehberi incelenebilir.

Deneme süresi içindeki fesihte de m.15 taraflara bildirim süresiz fesih hakkı verdiğinden m.27 uygulanmaz. İşçinin iş güvencesi kapsamında olup olmaması ise yeni iş arama izninin temel şartı değildir; belirleyici olan bildirim süresinin işletilmesidir.

İş Arama İzni Toplu Kullanılabilir mi?

Evet. İş Kanunu m.27 işçiye izin saatlerini birleştirerek toplu kullanma hakkı tanır. Ancak iki şart vardır. Birincisi, işçi toplu izin kullanma isteğini işverene bildirmelidir. İkincisi, toplu izin işten ayrılacağı günden önceki günlere denk gelecek şekilde kullanılmalıdır.

Toplu kullanım hesabında bildirim süresi içinde fiilen çalışılacak günler esas alınır. Günlük iki saatlik izinler toplanır ve günlük çalışma süresine bölünerek kaç tam veya kısmi iş gününe karşılık geldiği belirlenir. Hafta tatili ve çalışılmayan günler, fiilî iş günü hesabında ayrıca değerlendirilir.

İşçi toplu kullanım kararını mümkün olduğunca yazılı bildirmelidir. Örneğin “İş Kanunu m.27 kapsamındaki yeni iş arama izinlerimi toplu olarak, işten ayrılış tarihinden önceki çalışma günlerinde kullanmak istiyorum” şeklinde tarihli bildirim ispatı kolaylaştırır.

İşveren toplu kullanım hakkını gerekçesiz biçimde tümden reddedemez. Ancak işçi de işten ayrılacağı tarihten çok önce rastgele günlerde toplu izin talep edemez; kanun toplu iznin ayrılıştan önceki günlere rastlatılmasını şart koşmuştur.

Yeni İş Arama İzni Ücretli midir?

Evet. M.27 işverenin izni ücret kesintisi yapmadan vermesini zorunlu tutar. İşçi iki saat çalışmamış görünse bile normal günlük ücretinde azalma olmaz. Bu izin, işçinin kanunen çalışma borcundan geçici olarak kurtulduğu ücretli süredir.

Saat ücretli işçide de izin süresi ücretlidir. İşveren “yalnız çalışılan saati ödüyoruz” diyerek m.27 izin saatlerini bordrodan düşemez. Parça başı veya performans ücretinde izin süresinin ücret etkisi, işçinin ücret sistemine ve kanuni korunmaya göre hesaplanmalıdır.

Yemek ve yol gibi yan hakların izin saatlerine etkisi işyeri uygulamasına göre ayrıca değerlendirilebilir. Ancak temel ücretin kesilemeyeceği açıktır. İşçi toplu iş arama izni kullandığında da toplu izin günleri ücretli kabul edilir.

Bordroda iş arama izni “ücretsiz izin” veya “devamsızlık” olarak gösterilmemelidir. İşveren çalışma/izin kodlarını doğru kullanmalı, işçinin SGK prim gününü ve ücretini hatalı azaltmamalıdır.

İşveren Yeni İş Arama İzni Vermezse Ne Olur?

İş Kanunu m.27, işveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücretin işçiye ödenmesini emreder. Bu ödeme, işçinin normal çalışma ücretinden bağımsız olarak izin hakkının ihlalinin parasal sonucudur.

Örneğin işçinin 14 çalışma günü boyunca her gün iki saat izin hakkı varsa toplam 28 saat izin söz konusudur. İşveren bunun yalnız 10 saatini kullandırmışsa 18 saatlik eksik izin ücreti hesaplanır. İşçinin ücret sistemi üzerinden saatlik karşılık belirlenir.

İşveren “işçi zaten iş buldu, artık izin vermiyorum” diyemez. Kanun hakkı bildirim süresine bağlar; işçinin fiilen iş görüşmesi sayısını takip etmez. Ancak işçi açıkça artık izin kullanmak istemediğini bildirirse zorla işyerinden çıkarılması da gerekmez.

Eksik kullandırma süreleri bordro, vardiya ve izin kayıtlarıyla tespit edilmelidir. İşveren m.27 izin formu tutuyor ancak PDKS işçinin o saatlerde çalıştığını gösteriyorsa fiilî durum esas alınır.

İşveren İş Arama İzni Saatinde Çalıştırırsa Ne Kadar Öder?

M.27 bu durum için daha ağır bir sonuç düzenler. İşveren iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa, işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ek olarak, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde 100 zamlı öder.

Yüzde 100 zamlı ödeme, çalıştırılan süre için normal saat ücretinin iki katı ek karşılık anlamına gelir. İşçi zaten izin süresi için normal ücretini almaya devam eder; kanun ayrıca çalışma karşılığını yüzde 100 zamlı öngörerek işverenin izni kağıt üzerinde gösterip fiilen çalıştırmasını caydırır.

Bu özel yaptırım, genel fazla çalışma hesabından farklıdır. Çalıştırılan izin saati aynı zamanda haftalık 45 saati aşmışsa fazla çalışma hükümlerinin nasıl birlikte uygulanacağı mükerrer ödeme yaratmadan ayrıca hesaplanır. M.27’nin özel yüzde 100 zam hükmü göz ardı edilmemelidir.

İşveren işçiyi izinde telefondan iş yapmaya, sisteme bağlanmaya veya acil toplantıya çağırırsa fiilî çalışma süresi kayıt altına alınmalıdır. “Ofise gelmedi” tek başına çalışma yapılmadığı anlamına gelmez.

Yeni İş Arama İzni İhbar Tazminatıyla Nasıl İlişkilidir?

İş Kanunu m.17, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde işçinin kıdemine göre iki, dört, altı veya sekiz haftalık bildirim süreleri öngörür. İşveren iki yoldan birini kullanabilir: işçiyi bildirim süresi boyunca çalıştırmak veya bildirim süresine ait ücreti peşin vererek sözleşmeyi sona erdirmek.

İşçi ihbar süresi boyunca çalıştırılıyorsa m.27 yeni iş arama izni uygulanır. İşveren ihbar ücretini peşin ödeyerek derhâl fesih yapmışsa artık işçi işyerinde çalışmadığı için günlük iki saatlik izin fiilen kullandırılmaz. Bu nedenle fesih belgesinde hangi yöntemin seçildiği açık olmalıdır.

İşveren “ihbar süresini kullandırıyorum” deyip aynı zamanda işçiyi işyerine çağırmadan tam süre ücretini ödüyorsa fiilî çalışma ve izin düzeni ayrı değerlendirilir. Asıl soru, işçinin bildirim süresinde çalışma borcu olup olmadığıdır.

İşçi tarafından bildirimli fesihte de ihbar öneli boyunca çalışma devam ediyorsa yeni iş arama izninin uygulanması, m.27’nin lafzı ve işçinin yeni iş bulma amacı çerçevesinde değerlendirilir. İşveren işçinin yeni iş arama ihtiyacını sırf fesih iradesi işçiden geldi diye otomatik yok saymamalıdır.

Deneme Süresinde Yeni İş Arama İzni Var mı?

İş Kanunu m.15 uyarınca geçerli deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın feshedebilir. Yeni iş arama izni ise m.27’de “bildirim süreleri içinde” doğar. Bu nedenle deneme süresinde m.15’e göre yapılan fesihte iki saatlik yeni iş arama izni uygulanmaz.

Ancak sözleşmede geçerli deneme kaydı yoksa veya deneme süresi bitmişse işveren sonradan “denemedeydin” diyerek ihbar süresini ve yeni iş arama iznini ortadan kaldıramaz. Deneme kaydının yazılı içeriği ve fiilî işe başlama tarihi kontrol edilmelidir.

Deneme süresinin şartları ve en çok iki aylık bireysel sözleşme sınırı deneme süresi rehberinde ayrıntılı açıklanmıştır.

Deneme süresiyle belirli süreli sözleşme de karıştırılmamalıdır. Bir sözleşme belirli süreli olup ilk bir ayında deneme kaydı içerebilir; fesih hangi dönemde ve hangi hukuki sebebe dayanıyorsa ilgili hüküm uygulanır.

Yeni İş Arama İzninin Kullandırıldığı Nasıl İspatlanır?

Fesih bildirimi, ihbar öneli başlangıç ve bitiş tarihini gösteren ilk belgedir. Ardından vardiya çizelgesi, PDKS giriş-çıkış kayıtları, izin formları ve işçinin yazılı toplu izin talebi incelenir. İşveren günlük iki saat erken çıkış kullandırdığını ileri sürüyorsa PDKS bununla uyumlu olmalıdır.

İşçi izin verilmediğini yazılı olarak bildirmişse e-posta, KEP, mesaj veya dilekçe önemli delildir. “İş arama iznimi bugün kullanmak istiyorum” şeklindeki talebe yöneticinin “iş yoğun, kullanamazsın” cevabı uyuşmazlığı somutlaştırır.

Toplu kullanımda işçinin bildirim tarihi ve kullandığı son günler açık olmalıdır. İşveren işçinin talep etmediğini ileri sürüyorsa yazılı bildirim olup olmadığı kontrol edilir. Günlük kullanım için kanundan doğan temel hakkın ayrıca her gün dilekçeyle talep edilmesi gerekmemekle birlikte işyerindeki planlama usulüne uyulmalıdır.

İzin saatinde çalıştırılma iddiasında e-posta gönderim zamanı, sistem girişi, müşteri kaydı, telefon görevi veya toplantı kaydı fiilî çalışmayı gösterebilir. Uzaktan çalışma da çalışma sayılabilir.

İşveren Yeni İş Arama İznini Nasıl Planlamalıdır?

İlk olarak fesih türü belirlenmelidir: ihbar öneli çalışılacak mı, ücret peşin mi ödenecek? İhbar öneli çalışılacaksa toplam çalışma günü ve günlük en az iki saat izin hesaplanmalıdır. İşçi toplu kullanım isterse son çalışma günlerinden geriye doğru takvim yapılmalıdır.

İkinci olarak izin PDKS ve vardiya sistemine özel kodla tanımlanmalı; ücretsiz izin veya devamsızlık olarak işlenmemelidir. Üçüncü olarak ücret kesintisi yapılmamalıdır. Dördüncü olarak işçiye izin saatlerinde iş görevi verilmemelidir.

Beşinci olarak izin sırasında zorunlu çalışma yapılırsa m.27 yüzde 100 zamlı ücret hesabı bordroya ayrı kalemle yansıtılmalıdır. Altıncı olarak işçinin toplu izin bildirimleri personel dosyasında saklanmalıdır.

Yedinci olarak iş arama izni yıllık izinden düşülmemelidir. Sekizinci olarak yöneticilere bu hakkın ihbar önelinin kanuni parçası olduğu anlatılmalı; “performans düştü” gerekçesiyle izin engellenmemelidir.

Yeni İş Arama İzni 2026 Tablosu

Yeni İş Arama İzni Hakkında Sık Sorulan Sorular

İş arama izni günde kaç saattir?

İş Kanunu m.27 uyarınca günde iki saatten az olamaz.

İş arama izninde maaş kesilir mi?

Hayır. İzin çalışma saatleri içinde ve ücret kesintisi yapılmadan verilir.

İş arama iznini toplu kullanabilir miyim?

Evet. İşverene bildirerek işten ayrılıştan önceki günlere rastlatmak koşuluyla toplu kullanabilirsiniz.

İşveren toplu kullanımı reddedebilir mi?

Kanun işçiye toplu kullanım hakkı verir; işçi bildirim ve zamanlama şartlarına uymalıdır.

İşveren izin vermezse ne öder?

Verilmeyen veya eksik kullandırılan iş arama izni süresine ait ücret ödenir.

İzin saatinde çalıştırılırsam ne olur?

İzin nedeniyle normal ücretiniz saklı kalır; çalıştırılan sürenin ücreti ayrıca yüzde 100 zamlı ödenir.

İhbar tazminatı peşin ödenirse iş arama izni var mı?

Sözleşme derhâl sona erip bildirim süresi fiilen çalışılmıyorsa günlük izin kullandırılacak çalışma dönemi kalmaz.

Deneme süresinde iş arama izni var mı?

Geçerli deneme süresindeki m.15 fesihte bildirim öneli olmadığından m.27 izni doğmaz.

Belirli süreli sözleşme bittiğinde iş arama izni var mı?

Geçerli belirli süreli sözleşme süre sonunda kendiliğinden bitiyorsa m.17 bildirim öneli uygulanmadığından kural olarak m.27 izni doğmaz.

İş arama izni yıllık izinden düşülür mü?

Hayır. M.27’den doğan bağımsız ücretli izin hakkıdır.

İş arama izninde iş görüşmesi belgesi sunmak zorunda mıyım?

Kanun hakkı ihbar dönemine bağlar; işveren hakkı fiilen engelleyecek şekilde her görüşmeyi belgelemeyi genel şart hâline getiremez.

İzin kullandırıldığını kim ispatlar?

Fesih, vardiya, PDKS ve izin kayıtları birlikte incelenir; işveren düzenli personel kaydı tutmalıdır.

Resmî Kaynaklar ve İlgili Rehberler

• Mevzuat Bilgi Sistemi — 4857 sayılı İş Kanunu m.17 ve m.27
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
• Deneme Süresinde İşten Çıkarma
• Belirli Süreli İş Sözleşmesi
• İşçi Hakları Nelerdir?

Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.

Yazar Bilgisi

Avukat Halil BAKIRCI, Mersin Barosu 3472 sicil numarasına kayıtlıdır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde ceza, aile, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunmaktadır.

İnceleyen: Av. Emirhan Keskin · Mersin Barosu Sicil No: 5507

Av. Halil Bakırcı profilini inceleyin →