İş sözleşmesi, fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, işe iade ve işçilik alacaklarına ilişkin rehberler. İlgili merkezler: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Arabuluculuk Hukuku ve Mersin Hukuk Rehberi.
2026 İş Kanunu Ek Madde 2: evlilik, evlat edinme ve belirli yakınların ölümünde 3 gün; eşin doğumunda 10 gün; engelli/süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisinde yılda 10 güne kadar ücretli mazeret izni.
Uzaktan çalışma sözleşmesi yazılı olmalı; işin tanımı, yapılma şekli, süre ve yer, ücret, ekipman, iletişim ve çalışma şartları Yönetmelik m.5 gereği açıkça yazılmalıdır.
1 Mayıs 2026’dan itibaren İş Kanunu m.74’e göre analık izni 24 haftadır: 8 hafta doğum öncesi + 16 hafta doğum sonrası. İkiz gebelik, süt izni ve eşe 10 gün izin güncel kurallarla.
Çağrı üzerine çalışmada süre yazılmamışsa haftalık 20 saat sayılır; aksi kararlaştırılmadıkça çağrı 4 gün önce yapılır ve günlük süre yoksa her çağrı en az 4 saat sürer.
İş Kanunu m.69’a göre gece çalışması kural olarak en fazla 7,5 saattir. Turizm, özel güvenlik, sağlık ve petrol arama/sondaj işlerinde yazılı onayla istisna uygulanır; posta değişiminde 11 saat dinlenme gerekir.
İş Kanunu m.68’e göre ara dinlenmesi 4 saate kadar 15 dakika, 4–7,5 saat arası 30 dakika, 7,5 saatten fazla çalışmada en az 1 saattir; çalışma süresinden sayılmaz.
İhbar süresinde iş arama izni günde kaç saat? İş Kanunu 27’ye göre günlük iki saat, toplu kullanım, izin verilmezse ücret ve yüzde 100 zamlı ödeme.
İş Kanunu m.5’e göre ayrımcılık yasaktır. İhlalde işçi 4 aya kadar ücret tutarında ayrımcılık tazminatı ve yoksun bırakıldığı hakları isteyebilir; ispat yükü şartları açıklanmıştır.
İş Kanunu m.26’ya göre m.24/II ve m.25/II kapsamındaki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle derhal fesih hakkı, olayın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü ve kural olarak fiilden itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır. İşçinin olayda maddi çıkar sağlaması hâlinde 1 yıllık süre uygulanmaz.
Maaş 20 gün ödenmezse işçi çalışmaktan kaçınabilir mi? İş Kanunu 34’e göre 20 günlük süre, faiz, fesih yasağı, yeni işçi yasağı ve haklı fesih ayrımı.
İş Kanunu m.23’e göre ihbar süresine uymadan veya süre dolmadan iş değiştirmede yeni işveren, ayrılışa sebep olmuşsa, durumu bilmişse veya sonradan öğrenip çalıştırmışsa birlikte sorumlu olabilir.
İş Kanunu m.71’e göre çocuk ve genç işçi çalıştırmada yaş, okul ve süre sınırları vardır: 14–15 yaş için 7/35; okul döneminde en fazla 2/10 saat. Yasak işler ve izin şartları.