İş Hukuku

Alt işveren ilişkisi muvazaalıysa İş Kanunu m.2 gereğince alt işveren işçileri başlangıçtan itibaren asıl işveren işçisi sayılır; geçerli ilişkide dahi asıl işveren birlikte sorumludur.

İş Kanunu m.7’ye göre özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi yalnız sayılan hallerde kurulur; çoğu durumda ilk süre 4 ay, (g) bendi hariç toplam üst sınır 8 aydır.

İş Kanunu m.28’e göre işten ayrılan işçiye işin çeşidini ve çalışma süresini gösteren çalışma belgesi verilmesi zorunludur; geç veya yanlış belge zarar doğurursa tazminat istenebilir.

İş Kanunu m.75’e göre her işçi için özlük dosyası zorunludur. İş sözleşmesi, ücret, izin, çalışma süresi ve İSG kayıtları tutulmalı; kişisel veriler KVKK’ya uygun korunmalıdır.

İş Kanunu m.74’e göre süt izni günde toplam 1,5 saattir; hangi saatlerde ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi belirler ve m.66 gereği çalışma süresinden sayılır.

Gece çalışması kural olarak 7,5 saati geçemez. Turizm, özel güvenlik, sağlık ve petrol araştırma/arama/sondaj işlerinde yazılı onayla istisna vardır; posta değişiminde 11 saat dinlenme gerekir.

Ara dinlenmesi İş Kanunu m.68’e göre 4 saate kadar 15 dk, 4-7,5 saat arası 30 dk, 7,5 saati aşan işlerde 1 saattir; ana kural aralıksız kullanımdır.

Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri çalışma süresidir. Bu işler günde en çok 2 saat yaptırılabilir; asıl iş ile toplam günlük çalışma 11 saati aşamaz.

Telafi çalışması İş Kanunu m.64’e göre genel olarak 4 ay içinde, günde en çok 3 saat yapılabilir; tatil gününde telafi yasaktır ve kanuna uygun telafi fazla mesai sayılmaz.