İşten Ayrılan İşçiye Çalışma Belgesi Verilmesi Zorunlu mu? İş Kanunu 28 ve TBK 426
İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmesi zorunlu mu? İş Kanunu 28 ve TBK 426’ya göre içerik, teslim zamanı, yanlış belge ve tazminat sorumluluğu.
İş Hukuku
İş sözleşmesi, fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, işe iade ve işçilik alacaklarına ilişkin rehberler. İlgili merkezler: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Arabuluculuk Hukuku ve Mersin Hukuk Rehberi.
İşçi İhbar Süresine Uymadan Başka İşe Geçerse Yeni İşveren Sorumlu Olur mu? İş Kanunu m.23
İş Kanunu m.23’e göre işçi sözleşme süresi bitmeden veya bildirim süresine uymadan başka işverene geçerse yeni işveren yalnız kanunda sayılan üç durumda işçiyle birlikte sorumlu olur: davranışa sebep olma, bilerek işe alma veya öğrendikten sonra çalıştırmaya devam etme.
Engelli İşçi Çalıştırma Zorunluluğu Nasıl Hesaplanır? İş Kanunu m.30 | 2026
İş Kanunu m.30’a göre aynı ilde 50+ işçi çalıştıran özel sektör işvereni yüzde 3 engelli işçi çalıştırır. Kısmi süre, kesir, İŞKUR ve yer altı istisnası örneklerle.
Geçici İş İlişkisi Nasıl Kurulur? İş Kanunu m.7: 4 Ay, 8 Ay ve Süre Sınırları | 2026
İş Kanunu m.7’ye göre geçici iş ilişkisi yalnız kanunda sayılan hâllerde kurulur; birçok durumda 4 ay, toplam 8 ay ve aynı iş için 6 aylık bekleme sınırları uygulanır.
Deneme Süresi En Fazla Kaç Ay? İş Kanunu m.15: 2 Ay ve 4 Ay Kuralı
İş Kanunu m.15’e göre iş sözleşmesindeki deneme kaydı en çok iki ay olabilir; toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresinde bildirimsiz ve tazminatsız fesih mümkündür, çalışılan günlerin ücret ve hakları saklıdır.
İşveren Ücret Hesap Pusulası Vermek Zorunda mı? İş Kanunu 37 ve Bordro İçeriği
İşveren ücret hesap pusulası veya bordro vermek zorunda mı? İş Kanunu 37’ye göre zorunlu bordro içeriği, fazla mesai, kesintiler, e-bordro ve m.102/b yaptırımı.
İşyeri Devri İşçinin Haklarını Nasıl Etkiler? İş Kanunu m.6 ve 2 Yıllık Sorumluluk | 2026
İş Kanunu m.6’ya göre işyeri devrinde mevcut iş sözleşmeleri tüm hak ve borçlarla devralana geçer; kıdem sıfırlanmaz ve devredenin bazı borçlardaki sorumluluğu 2 yıl sürer.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Ne Zaman Geçerlidir? İş Kanunu m.11 Objektif Koşul
4857 sayılı İş Kanunu m.11’e göre belirli süreli iş sözleşmesi belirli süreli iş, belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara dayanmalıdır. Esaslı neden olmadan zincirleme sözleşme belirsiz süreliye dönüşür.
Uzaktan Çalışma Nasıl Uygulanır? İş Kanunu m.14 ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği | 2026
İş Kanunu m.14 ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliğine göre uzaktan çalışma yazılı sözleşmeyle kurulur; işveren işçinin talebine 30 gün içinde cevap verir, İSG ve veri güvenliği yükümlülükleri devam eder.
Denkleştirme Çalışması Nedir? İş Kanunu m.63 | 2026
Denkleştirme çalışması İş Kanunu m.63’e göre bazı haftalarda 45 saatin üzerinde çalışma yapılmasına izin verir; ancak dönem ortalaması normal süreyi aşamaz. İki/dört ay, turizmde dört/altı ay ve günlük 11 saat sınırını açıklıyoruz.
Toplu İşçi Çıkarma Şartları Nelerdir? İş Kanunu m.29 | 2026
Toplu işçi çıkarma İş Kanunu m.29’a göre sayı eşikleri, bir aylık dönem ve 30 günlük bildirim usulüne bağlıdır. 20–100, 101–300, 301+ işyeri eşikleri, işe iade ve 2026 idari para cezasını açıklıyoruz.
Çağrı Üzerine Çalışma Nedir? İş Kanunu m.14: 20 Saat, 4 Gün ve 4 Saat Kuralı
İş Kanunu m.14’e göre çağrı üzerine çalışma yazılı sözleşmeyle kurulur; süre belirlenmezse haftalık 20 saat, çağrı için 4 gün ve günlük çalışma için 4 saat kuralı uygulanır.